Diana marcela Villamizar serrano id: 435811 psicologa organizacional I

VALORACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

CARGO: VENDEDOR

Reclutamiento externo:

Se realiz un reclutamiento externo, es decir, se utilizaron diferentes fuentes de publicidad

para buscar el aspirante adecuado para el puesto por medio de afiches y la pgina de

computrabajo

Proceso de seleccin:

De acuerdo a lo visto el proceso fue llevado a cabo a partir de los 4 pasos importantes para

la seleccin:

Entrevista de cada uno de los candidatos pre-seleccionados con la recogida de los

datos personales

Aplicacin de pruebas proyectivas como el test de wartegg y prueba psicomtrica

que resultan ser de gran importancia para verificar si el candidato se aproxima al

perfil que se requiere

Simulacin individual donde se pueden evidenciar de manera ms clara si el

candidato presenta las habilidades necesarias para el puesto.

Assessment center:

Este proceso consiste en buscar y conocer de una mejor manera las habilidades del

candidato seleccionado, fue realizado como ltimo paso para tener una mayor certeza de

que el seleccionado cumple con el perfil requerido.

Se dio a conocer los porcentajes de cada uno de los pasos que se llevaron a cabo, como lo

son:

Entrevista: 20%

Prueba psicomtrica: 10%

Prueba proyectiva: 10%

Hoja de vida: 10%

Ejercicio de simulacin: 50%

Aspectos positivos

Se tuvieron en cuenta varios candidatos para elegir al adecuado

Se realiz un proceso completo para el perfil que necesitaban

Utilizaron diferentes medios de recoleccin de datos

Como todo proceso se comenz con un buen reclutamiento

Aspectos por mejorar

Una entrevista ms completa teniendo en cuenta el perfil que se busca y la hoja de

vida del aspirante

Informar de manera clara cul ser el proceso y el perfil del cargo que se requiere
Aportes

A la hora de realizar una entrevista es muy importante tener en cuenta lo que se requiere

para el puesto, es decir, el perfil del cargo no solo si se tuvo experiencia en el puesto a

tratar, adems, se ha de tener en cuenta la requisicin de personal para poder hacer evidente

cada uno de los aspectos de la empresa y del candidato seleccionado. Otro de los aspectos

de gran importancia, una vez se tenga el candidato adecuado es realizar la verificacin de

referencias, de esta forma se va a obtener un perfil ms completo del candidato.