REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACN

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CTEDRA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
SECCIN: D-1121

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:
Br. MONTILLA, Mayary C.I 20.135.511
Br. URDANETA, Isabel C.I 10.919.215

Maracaibo, Junio de 2017.

 1.- Validez de la contestacin de la demanda y su diferencia con el
procedimiento civil.
La contestacin de la demanda en el procedimiento laboral no es igual al

procedimiento civil. En el procedimiento laboral, el demandado (casi siempre el

patrono) debe responder punto por punto si afirma, niega o contradice y debe

fundamentar. Si no lo hace, se configura una admisin relativa de hecho.

En el procedimiento civil, el demandado puede negar o contradecir los hechos en

su totalidad, en cambio, en materia laboral, si el patrono en ocasin de la contestacin

de la demanda niega la relacin de trabajo, esto se convertira en un hecho negativo

absoluto por lo que la carga de la prueba se invertira y correspondera al trabajador

probar la existencia de dicha relacin, a diferencia del procedimiento civil, donde la

carga de la prueba corresponde a ambas partes y estas deben probar en igualdad de

condiciones.

2.- Exponer un caso prctico donde se desarrolla en materia laboral el

alcance de una sentencia definitiva formal.
Un trabajador demand a su patrono por prestaciones sociales, la demanda no

fue admitida y el Tribunal laboral de primera instancia del Estado Zulia argumento la

inadmisin de la misma, en virtud de que la accin ya haba prescrito.

Como consecuencia de esta decisin, el trabajador apel el fallo del tribunal ante

la segunda instancia argumentando que en anteriores oportunidades haba realizado el

cobro de las prestaciones, lo que representaba una accin vlida para interrumpir la

prescripcin en que estaba basando su sentencia el Tribunal de primera instancia.

El Tribunal de segunda instancia constat lo argumentado por el trabajador y

orden al Tribunal de primera instancia dejar sin efecto la sentencia emitida

anteriormente y admitir la demanda.

 3.- Desarrolle una interpretacin en un caso de libre eleccin de la
aplicacin del test de laboralidad atendiendo el principio de inversin de
carga de la prueba.
En la peluquera Mara Luisa, C.A una trabajadora renuncia y demanda por

prestaciones sociales y bono vacacional. Al momento de la contestacin de la

demanda, el dueo de la peluquera neg la relacin laboral, alegando que era un

trabajador out sourcing.

En este caso, se materializa una inversin en la carga de la prueba en materia

laboral, debido a que generalmente, en Derecho Laboral, la relacin de trabajo debe

probarla el patrono, por ser quien se encuentra en una posicin privilegiada para

acceder a las pruebas. Sin embargo, al tratarse de un hecho negativo absoluto, esta

carga corresponde al trabajador.

Ahora bien, por las caractersticas del trabajo realizado, se encuentra dentro de

las zonas grises del Derecho Laboral, para lograr determinar si existe relacin laboral o

no, se aplicaran las disposiciones o indicadores del test de laboralidad preexistente en

la jurisprudencia patria.

A fin de determinar elementos tales como;

- Si tena horario fijo.

- Si tena un sueldo fijo mensual o ganaba por trabajos.

- Si trabajaba con materiales propios o dotados por el patrono.

- Entre otros.

De esta manera podr determinarse si es o no una relacin de trabajo.

Para afirmar este ejemplo, veamos la decisin N 1308 de fecha 05 de agosto de

2008 la Sala de Casacin Social del TSJ, con ponencia del Magistrado Alfonso Rafael
Valbuena, ratific que los elementos que definen una relacin laboral son la prestacin

de servicios por cuenta ajena, la subordinacin y el salario. Asimismo, seal la Sala

que para determinar la existencia de este tipo de vnculos ser necesario hacer uso del

test de laboralidad y del principio in dubio pro operario. Al respecto afirm lo

siguiente:

Para ello, la Sala en la referida sentencia N 489, de fecha 13 de agosto del ao 2002,
estableci un inventario de indicios que permiten determinar la naturaleza laboral o no
de una relacin jurdica, indicando:

Sin ser exhaustiva, una lista de los criterios, o indicios, que pueden determinar el
carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o presta un servicio
y quien lo recibe fue propuesta en el proyecto de recomendacin sobre el trabajo en
rgimen de subcontratacin que la Conferencia de la OIT examin en 1997 y 1998:
a) Forma de determinar el trabajo (...)
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo (...)
c) Forma de efectuarse el pago (...)
d) Trabajo personal, supervisin y control disciplinario (...)
e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria (...);
f) Otros: (...) asuncin de ganancias o prdidas por la persona que ejecuta el trabajo o
presta el servicio, la regularidad del trabajo (...) la exclusividad o no para la usuaria
(...).. (Arturo S. Bronstein, mbito de Aplicacin del Derecho del Trabajo, Ponencia del
Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Caracas-
Venezuela 6-8 de mayo de 2002. Pg. 22).

Ahora, abundando en los arriba presentados, esta Sala incorpora los criterios que a
continuacin se exponen:
a) La naturaleza jurdica del pretendido patrono.
b) De tratarse de una persona jurdica, examinar su constitucin, objeto social, si es
funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones
legales, lleva libros de contabilidad, etc.
c) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestacin de
servicio.
d) La naturaleza y quantum de la contraprestacin recibida por el servicio, mxime si el
monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor idntica o
similar;
e) Aquellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta ajena
(...)
Ahora bien, a pesar de los hechos establecidos a partir del anlisis probatorio, concluye
la Sala que la prestacin personal de servicios que se reclama se ubica en las
denominadas zonas grises o fronterizas, puesto que se suscitan serios inconvenientes
al momento de calificarla dentro del mbito de aplicacin personal del Derecho del
Trabajo y es en virtud del estado de incertidumbre o duda revelada, que se considera
necesario esbozar el criterio seguido en sentencia N 1683, de fecha 18 de noviembre
del ao 2005, en la cual se determin:

En consecuencia, no habindose producido en el contexto de los hechos

anteriormente descritos, elementos que generen conviccin suficiente en esta Sala
respecto a la real naturaleza jurdica de la relacin prestacional bajo anlisis, en virtud
a la duda razonable revelada, resta a esta Sala valerse para la solucin de la
controversia del principio laboral indubio pro operario (la duda favorece al trabajador),
contemplado en el artculo 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual no solo
justifica su empleo cuando haya perplejidad acerca de la aplicacin o interpretacin de
una norma legal o en caso de colisin entre varias normas aplicables al mismo asunto,
sino que adems se extiende a las dudas que se generen sobre la apreciacin de los
hechos o de las pruebas.

En atencin a ello y dado que el legislador previ la adopcin de medios jurdicos de

proteccin del trabajador o para quien se favorezca de la presuncin legal contenida en
el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo, que persiguen salvaguardar el hecho
social trabajo, los cuales estn dirigidos a ser aplicados fundamentalmente por los
rganos jurisdiccionales, en su funcin de impartir justicia, considera esta Sala que en
el caso en particular al vislumbrarse la duda razonable sobre la prestacin de servicio
personal realizado por la actora en la empresa accionada, se concluye que la misma se
encuentra supeditada dentro de la esfera del Derecho del Trabajo y por tanto la
relacin jurdica que las vincul es de naturaleza laboral. As se decide.

En consecuencia, de acuerdo con las consideraciones antes expuestas, esta Sala con
fundamento en el principio indubio pro operario contemplado en el artculo 9 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el cual justifica su empleo para aquellos supuestos de
incertidumbre, con relacin a la valoracin de las pruebas o establecimiento de los
hechos, considera que en el caso en particular, al vislumbrarse una duda razonable
sobre el alcance de la prestacin personal de servicio realizada por la parte actora, la
relacin jurdica que vincul a las partes es de naturaleza laboral.

4.- En el marco del artculo 160 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
explique el vicio de incongruencia, su diferencia con la falta de motivacin
y sus efectos con el artculo 208 del CPC.
El vicio de incongruencia comprende tres modalidades a saber: la primera de

ellas, que la sentencia contenga ms de lo pedido por las partes (ne eat index ultra

petitum partium), llamado por la doctrina incongruencia positiva; la segunda, cuando el

fallo contiene menos de lo pedido (ne eat iudex citra petita partium) cual es la
incongruencia negativa, y por ltimo, cuando la sentencia contiene algo distinto a lo

pedido por las partes (ne eat iudex extra petita partium), que es la llamada

incongruencia mixta. (Vid. sentencia N 55 del 3 de marzo de 2015, caso: Distribuidora

de Gases y Materiales Portuguesa Digasma C.A., contra Janeth Josefina Coronel

Marn).

No obstante lo anteriormente expresado, es menester aclarar en cuanto a los

argumentos presentados por las partes en los informes, que no es obligatorio para los

jueces, al momento del pronunciamiento del fallo, apreciar y considerar todos y cada

uno de tales alegatos, salvo que los mismos estn referidos a la confesin ficta, cosa

juzgada, la aplicacin de normas consideradas de orden pblico u otras similares,

siempre que stos tengan influencia determinante en la resolucin del caso.

La exigencia de motivacin, por su parte, tiene por finalidad asegurar el

conocimiento de la parte sobre las razones de hecho y de derecho que justifican una

determinada decisin, como garanta de la exclusin de la arbitrariedad, y como

instrumento para posibilitar la impugnacin de la sentencia ante los rganos

competentes. La fundamentacin de contenido de una sentencia, como reiteradamente

ha recordado el Tribunal Constitucional, "permite cumplir la doble finalidad de la

exigencia de motivacin, exteriorizar de un lado, el fundamento de la decisin

adoptada, y permitir, de otro, su eventual control jurisdiccional mediante el efectivo

ejercicio de los derechos". El juez se halla, en todo caso, obligado a "mostrar" que se

encuentra vinculado segn Derecho a dictar el fallo que ha dictado.

Se manifiestan, de este modo, las dos funciones bsicas que desempea la

motivacin desde el marco constitucional. Una funcin endo-procesal, prevista por la

legislacin ordinaria, y una funcin extraprocesal, con estricto apoyo y fundamento en

el texto constitucional. En el primer caso, la motivacin es un simple instrumento de

racionalizacin tcnica del proceso, por medio del cual se trata de imponer al juez una

tarea de verificacin y control sobre el enjuiciamiento, de modo que pueda articularse la

justificacin del fallo dirigida a las partes y al Tribunal que, eventualmente, conocer del

recurso.

La motivacin acta as como un control interno al proceso que facilita la

formacin de un nuevo juicio y tiene por destinatarios a las partes y al Tribunal que

eventualmente conocer del recurso

El Artculo 208 del CPC establece: Si la nulidad del acto la observare y declarare

un Tribunal Superior que conozca en grado de la causa, repondr sta al estado de

que se dicte nueva sentencia por el Tribunal de la instancia en que haya ocurrido el

acto nulo, disponiendo que este Tribunal antes de fallar, haga renovar dicho acto

conforme a lo dispuesto en el artculo anterior.

Es decir, toda decisin que signifique una falta de motivacin o incongruencia, es

apelable y por tanto, susceptible de ser anulada al grado de reponer la causa.

5.- Atendiendo a la imprevisibilidad del caso fortuito y la fuerza mayor, cite

al menos con dos ejemplos el desarrollo de esta causal de reposicin de la
sentencia en caso de condena por parte del Juez de sustanciacin,
mediacin y ejecucin.
Primer caso:
Un trabajador demanda a la empresa donde laboraba por concepto de

prestaciones sociales, siendo admitida la causa, se ordena la comparecencia del

empleador y el trabajador para la celebracin de la audiencia preliminar.

 En ocasin de la presentacin para celebrar dicha audiencia, el demandado no

asiste y el Juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin lo da por confeso, declarando

as que admita los hechos alegados por la parte demandante. De esta manera, orden

al empleador cancelar las prestaciones sociales que exiga el trabajador.

En apelacin a este fallo, los abogados de la parte demandante alegan que el

patrono no pudo asistir a la audiencia preliminar en virtud de que fue llevado al hospital

de emergencia y como es lgico, no pudo dar contestacin a la demanda,

configurndose as un caso fortuito, contemplado en el artculo 130 de la Ley Orgnica

Procesal del Trabajo.

Los hechos fueron plenamente comprobables, a criterio al Tribunal Superior quien

orden al Tribunal que emiti la decisin, la reposicin de la causa al estado de

celebrar nuevamente la audiencia.

Segundo caso:
Un empleado demanda al que era su patrono por concepto de bono vacacional y

utilidades que no le fueron canceladas, al cumplir la demanda con los requisitos de ley,

el Juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin del Estado Sucre la admite y ordena al

empleador que comparezca ante el Tribunal para dar contestacin a la demanda.

El demandado no asiste a la misma, por tanto, basado en el artculo 131 de la Ley

Orgnica Procesal del Trabajo, que reza:

Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar, se presumir la

admisin de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciar
en forma oral conforme a dicha confesin, en cuanto no sea contraria a
derecho la peticin del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que
elaborar el mismo da, contra la cual, el demandado podr apelar a dos
efectos dentro de un lapso de cinco (5) das hbiles a partir de la publicacin
del fallo.
 La parte demandada, ante la oportunidad que confiere el referido artculo en su

primer aparte que establece: El Tribunal Superior del Trabajo competente decidir oral

e inmediatamente y previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles

siguientes contados a partir del da de recibo del expediente, pudiendo confirmar la

sentencia de Primera Instancia o revocarla, cuando considerare que existieren

justificados y fundados motivos para la incomparecencia del demandado por caso

fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables, a criterio del tribunal., apela ante el

Tribunal Superior del Trabajo el fallo emitido por el Tribunal del primera instancia,

alegando que su representado se encontraba en la ciudad de Caracas, cuyos alegatos

fueron sustentados con las pruebas documentales referidas a: constancia emanada del

Cuerpo Tcnico de Vigilancia del Transporte Terrestre, con sede en Carpano, estado

Sucre.

El Juez Superior del Trabajo, consider como causa justificativa de

incomparecencia el caso fortuito presentado por la parte demandada, orden la

reposicin de la causa y nueva oportunidad de realizar la audiencia preliminar.

 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

(A) LEYES

Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Gaceta N 6.076 extraordinario del 7 de mayo de
2012.

(B) PGINAS WEB

http://www.bufetesuarezyasociados.co/wp-content/.../04/contestacion-de-la-
demanda.pdf

http://venezuelaprocesal.net

https://vlex.com.ve

https://nurelsiyadiratm.blogspot.com/2015/03/el-proceso-laboral-venezolano-
en_18.html

http://zulia.tsj.gob.ve/DECISIONES/2015/MARZO/1631-5-VP01-R-2015-000059-
PJ0142015000020.HTML

(C) SENTENCIAS

Sentencia N 1308 de fecha 05 de agosto de 2008 Sala de Casacin Social del

TSJ.
Sentencia N 489, de fecha 13 de agosto del ao 2002 Sala de Casacin Social del
TSJ.