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MODULO I
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Curso de Especializacin para Promotores Tcnicos Sociales en Saneamiento Ambiental Bsico Rural - 2017
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Curso de Especializacin para Promotores Tcnicos Sociales en Saneamiento Ambiental Bsico Rural - 2017
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Lavado de manos con agua y en higiene personal (lavado manos con agua y jabn
jabn (tcnica y momentos) de manos). (tcnica y momentos).
Conocen los beneficios del Buena disposicin para Consumen agua potable.
consumo de agua potable. consumir agua potable. Hacen uso adecuado/racional
Conocen sobre uso Disposicin a efectuar un del agua de calidad.
adecuado/racional del servicio uso adecuado/racional del Mantienen sus baos / UBS
de agua de calidad. agua de calidad. limpios.
Conocen sobre cmo mantener Estn motivadas a mantener Pagan la cuota familiar
los baos/UBS limpios. los baos limpios. aprobada para la
Conocen la importancia de la Estn dispuestas a cumplir Administracin, Operacin y
cuota de reserva y la cuota con el pago de la cuota de Mantenimiento (AOM) de los
familiar para la sostenibilidad los servicios de agua y servicios de agua y
del servicio. saneamiento. saneamiento.
Conocen importancia y rol de la Inters en apoyar a la JASS Participan y apoyan a la JASS
JASS para la gestin de servicios en el cuidado y vigilancia de en el cuidado y vigilancia de la
de agua y saneamiento la calidad de los servicios de calidad de los servicios de
sostenibles y de calidad. agua y saneamiento. agua y saneamiento.
Conocen sus derechos y Tiene la voluntad de hacer Cumplen con el reglamento de
obligaciones como usuarios. valer sus derechos y cumplir la JASS
con sus deberes u
obligaciones y de asumir las
sanciones que indica el
reglamento de no hacerlo.
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Se denomina comportamiento o conducta a cualquier accin o reaccin que una persona expresa
o manifiesta respecto a su entorno.
El cambio de comportamiento es un proceso psicosocial cuya dinmica est relacionada con el
nivel de informacin, creencias, preferencias, expectativas, experiencias, situaciones, condiciones
y normas sociales de la persona.
Teniendo en cuenta que existen tres tipos de comportamiento:
Comportamiento actual. - Es el que muestra el pblico objetivo sujeto de la intervencin en
relacin al problema identificado.
Comportamiento ideal. - Es el que debera tener el pblico objetivo en relacin al problema
identificado.
Comportamiento factible. - Es el que podemos lograr en el tiempo establecido tomando en
cuenta los obstculos y aspectos facilitadores.
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Cabe anotar que los comportamientos, tienen como condicionantes un conjunto de conocimientos
y actitudes que tambin deben ser promovidos.
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a) De comunicacin y articulacin
Con el Gobierno local a travs de la ATM, a fin de articular esfuerzos que faciliten el
desarrollo de las actividades del Plan evitando duplicidad de acciones y fomentando el
trabajo en equipo entre la JASS y la ATM
b) Del establecimiento de alianzas estratgicas
Con las organizaciones e instituciones identificadas en la localidad a partir del mapeo
de actores que persiguen objetivos comunes como, la I.E. Primaria y la I.E. Inicial,
aprovechando las relaciones de afinidad que la JASS ha logrado establecer dentro del
tejido asociativo de la localidad, adems de fortalecer de las relaciones de coordinacin
y ayuda muta con los representantes comunales, cuyo poder social al interior de la
localidad es reconocido por los pobladores convirtindose en un eje articulador para
convocar a las organizaciones.
c) De educacin y capacitacin
Facilitar a los beneficiarios los conocimientos y herramientas necesarias para lograr la
modificacin de conductas respecto al problema identificado, utilizando para ello un
enfoque constructivista, mediante la recuperacin de los saberes previos de los
participantes para la construccin de nuevos saberes. As como la asistencia tcnica a
las diversas actividades que decidan emprender los participantes como producto del
proceso de capacitacin, ya que la mejor manera de reforzar lo aprendido es ponindolo
en prctica, por lo que esta estrategia resulta vlida para la construccin del nuevo
conocimiento.
d) De la motivacin y aplicacin
A travs de actividades que les permitan ir involucrndose paulatinamente en el proceso
de cambio de hbitos, hacindoles notar los beneficios econmicos y sociales que trae
para cada uno de ellos poner en prctica lo aprendido en los procesos de capacitacin;
por ello se debern desarrollar concursos, visitas a experiencias exitosas, contraste de
escenas del antes y despus de la capacitacin en cada una de las familias para generar
un impacto visual que motive continuar con el proceso de cambio. Por ello, deber
contarse con un registro familiar que permita ir midiendo el avance de cada familia.
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d) Retroalimentacin
Con el uso de materiales de apoyo, el Especialista Social incentiva a la familia a expresar
lo aprendido durante la sesin. Para ello se pueden utilizar juegos o afiches que quedan
con la familia a fin de este proceso se repita en otros momentos de su accionar cotidiano.
En ese sentido el proyecto deber entregar 1 juego de materiales por familia.
e) Compromiso
Concluida la sesin educativa se procede al cierre del aprendizaje. Se retoma los
aspectos identificados como dbiles y se relacionan con el trabajo realizado en el
reforzamiento para arribar a un compromiso, el mismo que se registra por escrito y se
coloca en un lugar visible para los miembros de la familia. Finalmente, es el
Especialista Social quien monitorea su cumplimiento.
1.7. Materiales
Los materiales educativos son un valioso medio para lograr los objetivos de la enseanza y
aprendizaje, procesos de informacin y capacitacin a las familias, Centro de Salud e
Instituciones Educativas, por lo que stos deben facilitar la exposicin, ejemplificacin y
reforzamiento de los temas a tratar. En ese sentido el empleo de Spots radiales, rota folios,
cartillas, juegos y otros materiales similares, ayudan mucho a comunicar de forma efectiva
los mensajes que realmente se desean transmitir.
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01.02.04 REMUNERACIONES
01.02.04.01 PAGO DEL GESTOR SOCIAL MES 5
POST
N INDICADORES FAMILIAS FOCALIZADAS EJECUCIN
EJECUCIN
Familias participan de las reuniones, asambleas y
1 actividades donde se tratan temas referidos al 60% 60%
Proyecto.
Familias participan de las actividades del
2 60% 60%
Proyecto convocadas por la JASS.
Familias conocen los cinco momentos del lavado
3 40% 60%
de manos.
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El costo de inversin para la ejecucin del Plan de Educacin Sanitaria asciende la suma de S/.
23,227.98 soles, sin IGV. (Ver Detalle en Presupuesto del Plan de Educacin Sanitaria Ambiental)
5. RECURSOS
5.1. HUMANOS tiles de escritorio Material educativo y de
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MODULO II
I. Introduccin
Una intervencin integral en proyectos de agua y saneamiento rural, est orientada a lograr una autogestin
de los servicios de saneamiento en la comunidad, evidenciada en la adecuada administracin, operacin y
mantenimiento de los sistemas de agua que permita dotar en forma continua agua apta para el consumo
humano. En tal sentido busca contribuir a revertir la situacin problemtica que afecta la salud de la poblacin
sobre todo de los menores de cinco aos, del mbito rural, caracterizada por la presencia de enfermedades
ligadas al saneamiento como son EDAs, anemia, parasitosis, las que inciden en las altas tasas de desnutricin
crnica infantil (DCI), situacin limitante para lograr el mximo potencial de crecimiento y desarrollo de los
nios y nias.
Para lograr este cambio se requiere involucrar a la poblacin usuaria de los servicios, donde las acciones
de promocin, capacitacin y educacin sanitaria son de singular importancia, para el desarrollo de
capacidades de los lderes de las organizaciones comunitarias, para el empoderamiento y apropiacin de
los servicios de saneamiento, donde la disponibilidad de agua segura para el consumo humano, ligada a
hbitos y prcticas de higiene personal y ambiental saludables, aportan a mejores condiciones de salud y
calidad de vida de esta poblacin.
1.1. Objetivos
Brindar a los miembros del consejo directivo e organizaciones comunitarias, material y herramientas
metodolgicas para la capacitacin en educacin sanitaria, aplicando mtodos activos en la
educacin de los adultos, a fin de lograr mayor eficacia, eficiencia y efectividad en su desempeo y
lograr los resultados esperados.
1.2. Antecedentes
A lo largo de la vida de la especie humana, siempre se ha tenido inters por la educacin de adultos.
En las sociedades primitivas toda la gente aprenda por inmersin en la vida y en las relaciones
sociales. Slo cuando las comunidades comienzan a diversificarse, necesitan estructuras de
convivencia ms complejas, aparecen funciones especficas desempeadas por grupos de
profesionales especializados. As ocurre con los distintos oficios y tambin con la educacin.
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La experiencia de los primeros educadores se insertaba en una enseanza muy centrada en las
inquietudes, preguntas y problemas de los participantes, la mayora de ellos adultos. Los antiguos
maestros chinos y hebreos inventaron el mtodo del caso que consista en comenzar con la
descripcin de una situacin; los profetas eran muy partidarios de explicar mediante parbolas, una
manera alegrica de describir minuciosamente una situacin problemtica con el fin de buscar una
solucin. En Grecia la educacin con adultos se sustentaban en los dilogos. Estas metodologas
eran todas ellas muy activas, estaban ligadas a la vida cotidiana, orientadas a participar en la
construccin de un determinado saber ms que a la recepcin pasiva de la enseanza.
Las acciones del componente social en agua y saneamiento se sustenta en la educacin andraggica,
persigue objetivos importantes como el desarrollar habilidades y destrezas para el trabajo o para la
vida.
Concepto de Andragoga.
Etimolgicamente viene de dos palabras griegas.
Aner= Adulto
Agogus= Conducir o guar.
Por tanto podemos definirla como:
Se ocupa del conocimiento integral del adulto desde sus dimensiones como ser biolgico,
psicolgico y social, as como del aprendizaje y de los procesos implicados en este, que permita
lograr cambios como agentes o sujetos de su propio desarrollo.
La educacin de adultos est llamada a ser muy eficaz, eficiente y efectiva, para que esto sea
posible, se requiere hacer uso de una adecuada metodologa, la cual parte de la identificacin de
las necesidades de capacitacin, requirindose luego de una correcta planificacin y una
cuidadosa ejecucin, a fin se logre los resultados e impacto deseado.
Aprender a conocer:
Esto es desarrollar habilidades, destrezas, hbitos, actitudes y valores.
Aprender a hacer:
Desarrollar su capacidad de innovar, crear estrategias, medios y herramientas que le permitan
combinar conocimientos tericos y prcticos.
Aprender a ser:
Desarrollar la integridad fsica, intelectual, social afectiva y tica de la persona.
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A. La enseanza
Consiste en relacionar al participante adulto con el conocimiento en un proceso de:
Adquisicin de conocimientos, re-elaboracin y creacin de nuevos conocimientos.
Proceso sistemtico y organizado para transmitir conocimientos, generar actitudes,
habilidades y experiencias a travs de diferentes mtodos educativos
Debe responder a los intereses y necesidades de los educandos.
Es un proceso de interaccin con el medio, en el cual la persona transforma y es transformada
sobre la base de necesidades propias.
B. El aprendizaje
Es la construccin del conocimiento, a partir de la interrelacin con su medio ambiente.
Adquirir conocimientos a partir de la experiencia.
Proceso mediante el cual se aprende contenidos:
Conceptuales (conceptos)
Procedimentales ( saber hacer)
Actitudinales (valores, normas, actitudes)
Estructuracin interna de los saberes previos producto de la experiencia y los nuevos sobre un
tema determinado.
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Cuando existe una relacin de horizontalidad entre el facilitador o facilitadora y los y las
participantes;
Cuando se involucran en su propio proceso de aprendizaje y
Cuando se apropian los contenidos por una motivacin vital.
LO MAS IMPORTANTE no es lo que se ensea, sino LO QUE SE APRENDE
1. Necesidad de conocer
Esto quiere decir que las personas adultas saben mejor que nadie acerca
2. El Autoconcepto.
Significa: Que el adulto sabe lo que necesita conocer, y es capaz de superar esa carencia
de forma independiente. Tiene capacidad para desenvolverse por s mismo.
3. La experiencia.
La base y fuente del Aprendizaje es la experiencia.
Lo vivido, es de mucha importancia, tanto como el conocimiento a ensear.
Limitacin para alcanzar grandes metas en conocimientos tericos, pero s de carcter prctico.
Escaso inters por ideas abstractas, prefiere abordaje de problemas de la vida real.
Reducida reaccin sensorial, a veces es ms lento el aprendizaje, de ah la necesidad de la
utilizacin de tcnicas participativas.
Por la poca experiencia en relacin al estudio, genera temores de no poder alcanzar metas de
aprendizaje
Los adultos tienen ms dificultades para adaptarse a nuevas situaciones.
Sensacin de cansancio y escaso tiempo para dedicarlo al esfuerzo intelectual.
Para obtener impacto se requiere que exista una concordancia entre los objetivos de la capacitacin y
la metodologa empleada, donde los contenidos educativos y las experiencia de los participantes
cobran singular importancia. Para concluir este bloque, podemos sealar que la comunidad debe ser
involucrada no slo en la identificacin de las necesidades de capacitacin, sino tambin en las
acciones orientadas a la solucin de los problemas identificados.
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Para lograr xito es decir alcanzar los resultados esperados, ste proceso educativo con adultos debe
involucrar al participante y debe darse en una ambiente de confianza, antes, durante, al finalizar y
despus de la capacitacin, que favorezca la prctica de lo aprendido, a fin de contribuir a cambiar su
realidad. Si el participante no aplica lo aprendido, podemos decir que en verdad no ha aprendido.
Este primer mdulo del componente social, se centra en lograr que los facilitadores puedan
desarrollar capacidades para poder conducir un proceso de enseanza aprendizaje con poblacin
adulta en forma eficaz, eficiente.
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