REFORMA TRABALHISTA VIGOR EM 11/11/2017

Veja abaixo os principais pontos da CLT que mudaro com a nova lei:

Acordo coletivo

Convenes e acordos coletivos prevalecero sobre a legislao em pontos

como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira, home office, licena
maternidade e paternidade, trabalho intermitente e remunerao por
produtividade.

Frias
Trabalhador de qualquer idade poder tirar at trs frias por ano, desde que
um dos perodos seja maior que 14 dias e os outros dois tenham, no mnimo, 5
dias cada um. As frias no podero mais comear nos dois dias que antecedem
um feriado ou nos dias de descanso semanal, geralmente aos sbados e
domingos.

Contribuio sindical
O pagamento da contribuio sindical, que equivale a um dia de trabalho, no
ser mais obrigatrio. O desconto dessa contribuio se dava no salrio de
maro e era paga em abril.

Homologao
A homologao da resciso de contrato de trabalho poder ser feita na empresa,
acabando com a obrigatoriedade de ocorrer nos sindicatos ou nas
Superintendncias Regionais do Trabalho.

Jornada 12x36
Ser permitida a jornada em um nico dia de at 12 horas, seguida de descanso
de 36 horas, para todas as categorias, desde que haja acordo entre o
empregador e o funcionrio.

Jornada parcial
Os contratos de trabalho podero prever jornada de at 30 horas semanais, sem
possibilidade de horas extras, ou at 26 horas, com at 6 horas extras, pagas
com acrscimo de 50%.

Intervalo
O intervalo dentro da jornada de trabalho poder ser negociado, desde que
tenha pelo menos 30 minutos em jornadas superiores a 6 horas.

Banco de horas
A compensao das horas extras em outro dia de trabalho ou por meio de folgas
poder ser negociada entre empresa e empregado, desde que ocorra no perodo
mximo de seis meses. O empregador que deixar de dar as folgas no prazo ter
de pagar as horas extras, com acrscimo de 50%.

Higiene e troca de uniforme

A empresa no precisar mais computar dentro da jornada as atividades de
descanso, lanche, interao com colegas, higiene pessoal, troca de uniforme,
tempo gasto no trajeto ou perodo que o empregado buscar proteo na
empresa em caso de enchentes ou violncia nas ruas, por exemplo.

Trabalho intermitente
A nova lei prev o trabalho intermitente, que pago por perodo trabalhado.
Quem trabalhar nessas condies ter frias, FGTS, previdncia e 13 salrio
proporcionais. O trabalhador receber o chamado salrio-hora, que no poder
ser inferior ao mnimo nem ao dos profissionais que exeram a mesma funo
na empresa.

Home office
No home office ou teletrabalho, no haver controle de jornada, e a
remunerao ser por tarefa. No contrato de trabalho devero constar as
atividades desempenhadas, regras para equipamentos e responsabilidades
pelas despesas. O comparecimento s dependncias do empregador para a
realizao de atividades especificas no descaracteriza o home office.

Demisso consensual
Haver a possibilidade de acordo na resciso de contrato, com pagamento de
metade do aviso prvio e da multa de 40% sobre o FGTS. O empregado poder
ainda movimentar at 80% do valor depositado na conta do FGTS. No entanto,
no ter direito ao seguro-desemprego.

Gorjetas e comisses
Comisses, gratificaes, percentagens, gorjetas, prmios, ajuda de custo como
auxlio-alimentao, dirias para viagem e abonos no precisam mais integrar
os salrios e, consequentemente, no incidiro sobre o clculo dos encargos
trabalhistas e previdencirios, como FGTS e INSS.
Remunerao por produtividade
O pagamento do piso ou salrio mnimo no ser obrigatrio na remunerao
por produtividade, e trabalhadores e empresas podero negociar todas as
formas de remunerao que no precisam fazer parte do salrio.

Plano de carreira
O plano de carreira poder ser negociado entre patres e funcionrios sem
necessidade de homologao nem registro em contrato, podendo ser mudado
constantemente, mas somente para quem recebe salrio mensal igual ou
superior a duas vezes o limite mximo dos benefcios do INSS (R$ 11.062,62).
O recurso da arbitragem poder ser usado para solucionar conflitos entre os
empregadores e os funcionrios que recebem esse valor. J para quem ganha
menos que R$ 11.062,62, o plano de cargos e salrios continuar a ser
negociado por meio dos sindicatos.

Equiparao salarial
A equiparao salarial poder ser pedida quando trabalho prestado para o
mesmo estabelecimento, ou seja, empregados que exercem a mesma funo
mas recebem salrios diferentes no podero pedir a equiparao quando
trabalharem em empresas diferentes dentro do mesmo grupo econmico. No
haver ainda possibilidade de fazer o pedido argumentando que um colega
conseguiu a equiparao via judicial.

Aes na Justia
O trabalhador que faltar a audincias ou perder ao na Justia ter de pagar
custas processuais e honorrios da parte contrria. Haver multa e pagamento
de indenizao se o juiz entender que ele agiu de m-f. No caso de aes por
danos morais, a indenizao por ofensas graves cometidas pelo empregador
dever ser de no mximo 50 vezes o ltimo salrio contratual do trabalhador.
Ser obrigatrio ainda especificar os valores pedidos nas aes na petio
inicial.

Termo de quitao
Ser facultado a empregados e empregadores firmar o chamado termo de
quitao anual de obrigaes trabalhistas perante o sindicato da categoria. No
termo sero discriminadas as obrigaes cumpridas mensalmente tanto pelo
empregado quanto pelo empregador.
Caso o empregado queira questionar algo na Justia depois, ter de provar as
irregularidades alegadas na ao, com documentos e testemunhas.
Terceirizao
Haver uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o
trabalhador efetivo para recontrat-lo como terceirizado. O terceirizado dever
ter as mesmas condies de trabalho dos funcionrios da empresa-me, como
atendimento em ambulatrio, alimentao em refeitrio, segurana, transporte,
capacitao e qualidade de equipamentos.

Autnomos
A nova lei prev que as empresas podero contratar autnomos e, ainda que
haja relao de exclusividade e continuidade, no ser considerado vnculo
empregatcio.

Gestantes
As gestantes e lactantes podero trabalhar em atividades de grau mnimo e
mdio de insalubridade, a no ser que apresentem atestado emitido por mdico
de confiana que recomende o afastamento delas durante a gestao ou
lactao.

Validade das normas coletivas

Os sindicatos e as empresas podero definir os prazos de validade dos acordos
e convenes coletivas, bem como a manuteno ou no dos direitos ali
previstos quando expirados os perodos de vigncia. E, em caso de expirao da
validade, novas negociaes tero de ser feitas, pois o que havia sido
estabelecido em convenes ou acordos perde a validade imediatamente.

Plano de Demisso Voluntria

O trabalhador que aderir ao plano de demisso voluntria (PDV) dar quitao
plena e irrevogvel dos direitos referentes relao empregatcia, ou seja, no
poder pedir na Justia do Trabalho os possveis direitos que perceba depois
que foram violados.

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AJUSTES A SEREM REALIZADOS PELO GOVERNO:
Jornada 12x36
O texto sancionado em julho previa que, mediante acordo individual escrito,
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, seria possvel estabelecer
horrio de trabalho de 12 horas seguidas, por 36 horas ininterruptas de
descanso.
O novo texto retira a possibilidade de que a jornada de 12 horas ininterruptas
possa ser fixada mediante acordo individual escrito. A nica exceo para as
"entidades atuantes no setor de sade". Para os outros setores, tal jornada s
pode ser fixada por meio de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Dano extrapatrimonial
O texto sancionado em julho previa, no trecho em que tratava de reparao de
danos, que a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ao, a autoestima, a
sexualidade, a sade, o lazer e a integridade fsica so bens juridicamente
tutelados inerentes pessoa fsica.
No novo texto, so adicionados aos bens juridicamente tutelados da pessoa
fsica a etnia, a idade e a nacionalidade.
O novo texto tambm muda o valor de referncia para o pagamento de
indenizaes dessa natureza.
No texto, o valor da indenizao variava de at trs a at 50 vezes o ltimo
salrio contratual do ofendido. Agora, varia de at trs a at 50 vezes o valor
limite mximo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, que
equivale a R$ 5.531
Tambm est sendo alterada a regra para a caracterizao de reincidncia
desse tipo de dano. O texto antigo previa apenas que, no caso de reincidncia, o
juzo poderia elevar o valor da indenizao ao dobro. O novo texto adiciona a
previso de que essa reincidncia s estar caracterizada se ocorrer num prazo
de at dois anos aps o fim da tramitao na Justia da primeira ao.

Afastamento de gestantes e lactantes

O texto sancionado em julho previa que gestantes deveriam apresentar
atestado de sade para serem afastadas, durante a gestao, de atividades
consideradas insalubres em grau mdio ou mnimo.
J o novo texto prev que a gestante ser afastada "de quaisquer atividades,
operaes ou locais insalubres" enquanto durar a gestao. O texto prev,
porm, que as gestantes podero exercer atividades insalubres de grau mdio e
mnimo desde que ela, voluntariamente, apresente atestado de sade que a
autorize a isso.
Para as lactantes, porm, o novo texto prev a necessidade de apresentao do
atestado de sade para afastamento de atividades insalubres, de qualquer grau.

Autnomo com exclusividade

O texto sancionado em julho previa a possibilidade de contratao de
trabalhadores autnomo "com ou sem exclusividade, de forma contnua ou
no", sem que isso representasse vnculo empregatcio.
O novo texto probe a "celebrao de clusula de exclusividade" com
trabalhadores autnomos, ou seja, a exigncia de que autnomos prestem
servio para apenas um contratante, ainda que esse profissional "exera
atividade relacionada ao negcio da empresa contratante."
O texto novo tambm garante ao autnomo "a possibilidade de recusa a realizar
atividade demandada pelo contratante, garantida a aplicao da clusula de
penalidade prevista no contrato, quando aplicvel."
O novo texto estabelece ainda que "motoristas, representantes comerciais,
corretores de imveis, parceiros, dentre outras categorias profissionais
reguladas por leis especficas, e demais atividades compatveis com o contrato
autnomo" no vo possuir a "qualidade de empregado" prevista na CLT.

Trabalho intermitente
O texto sancionado em julho previa o pagamento de multa de 50% da
remunerao prevista se qualquer das partes descumprisse o acordo sem justo
motivo.
No novo texto, empregador e trabalhador intermitente podero fixar em
contrato o formato da reparao no caso de cancelamento de servio
previamente agendado.
O texto sancionado em julho previa que o trabalhador intermitente teria direito
a um ms de frias a cada 12 meses. J o novo texto autoriza o parcelamento
dessas frias em at trs perodos.
O novo texto inclui ainda a previso de que ser considerado rescindido o
contrato de trabalho intermitente caso o empregador fique por um ano ou mais
sem convocar o trabalhador para servios.
Prev tambm o novo texto que, extinto um contrato de trabalho intermitente,
o empregador dever ao trabalhador aviso prvio indenizado; indenizao
sobre FGTS; demais verbas trabalhistas, se houver.
Outro ponto includo no novo texto a permisso para que o trabalhador
movimente sua conta do FGTS quando da extino do contrato de trabalho
intermitente. Os saques, porm, ficam limitados a 80% do saldo previsto na
conta.
Ainda segundo o novo texto, a extino do contrato de trabalho intermitente,
porm, no autoriza o trabalhador a requerer o seguro-desemprego.
Outro ponto includo pelo novo texto que o empregado registrado por meio de
contrato de trabalho de prazo indeterminado no poder, aps demitido, voltar
a prestar servio para a mesma empresa, por meio de contrato de trabalho
intermitente, por um prazo de 18 meses.
Representao dos empregados no local de trabalho
O texto sancionado em julho assegurava a eleio, nas empresas com mais de
duzentos empregados, de "comisso para representa-los" e com finalidade de
promover "o entendimento direto com os empregadores."
O novo texto traz a previso de que a comisso "no substituir a funo do
sindicato de defender os direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas" e fixa ainda que
"obrigatria a participao dos sindicatos em negociaes coletivas de
trabalho."

Negociao coletiva
O texto sancionado em julho previa que as convenes coletivas e acordos
coletivos de trabalho tm prevalncia sobre a lei quando tratarem de alguns
temas, entre eles jornada de trabalho, banco de horas, intervalo intrajornada,
troca do dia de feriado, entre outros.
O novo texto, porm, muda a redao para os acordos coletivos sobre
insalubridade. Ele revoga a previso contida no texto sancionado em julho de
que acordos coletivos poderiam tratar de prorrogao de jornada de trabalho
em ambientes insalubres sem licena prvia das autoridades competentes do
Ministrio do Trabalho.