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Tarea No.

6 y 7
DISMINUCIN DEL PERSONAL DE UNIFORMES OFICIALES

En el curso de los ltimos 12 aos, la empresa Uniformes Oficiales ha suministrado el


vestuario reglamentario de varios cuerpos del Ejrcito Nacional. La compaa, que hasta
hace poco era paraestatal y ahora se encuentra en manos privadas, proporciona desde
uniformes para las divisiones de infantera y de infantes de marina hasta los destinados
a oficiales de alto rango.

Las fuerzas armadas estn divididas en distintos cuerpos (infantes, marina, aviacin y
servicios especiales) y en cada uno de estos cuerpos el personal se clasifica en diversos
Grados. Por esta razn, la antigua administracin haba establecido un grupo de
coordinadores que cumplan la funcin de enlazar los requerimientos de vestuario de
diversas unidades especficas con la empresa.

Uniformes Oficiales es ahora administrada por dirigentes del sector privado, y la


importancia de las labores de los coordinadores decrece. La nueva gerencia, a cargo del
doctor Moreno Cota, determin que del total de 198 coordinadores actuales slo
conservar a 48 a largo plazo. El doctor Moreno Cota le ha explicado a usted la
necesidad de reducir en no menos de 80 personas el grupo de coordinadores durante el
primer ao, y de despedir a cerca de 70 para el ao siguiente.

1. Establezca un sistema que permita identificar a las casi 50 personas que van a
conservar su puesto a largo plazo como coordinadores de suministros en Uniformes
Oficiales.

2. Determine la estrategia bsica que usted recomienda para proceder a la eliminacin


del personal superfluo. Elija justificando su eleccin entre un despido masivo, y un
proceso gradual de atricin o reduccin del personal actual. Establezca un calendario de
las acciones que usted tomara, que pueden ir de enero a diciembre del ao entrante.

3. Sabiendo que el ingreso promedio mensual de los coordinadores es de Q 2 730, estime


el costo de proceder a la separacin de 80 coordinadores, as como de eliminar a un total
de 150 en una sola operacin. Tenga presente la legislacin vigente en su pas y
considere los probables costos de toda la compensacin, sin incluir gastos por litigios o
conflictos legales.

4. Establezca un sistema de induccin y reubicacin para las personas que van a perder
sus empleos. Describa las caractersticas generales del sistema y su costo, en un
documento de no menos de tres y no ms de cuatro pginas de extensin.