UNIVERSIDA PRIVADA DEL NORTE

APELLIDOS Y NOMBRES DEL ESTUDIANTE: MERA SANCHEZ, Saylor Alexander

APELLIDOS Y NOMBRES DEL DOCENTE: LEZAMA ROMERO, Esther Elizabeth
CURSO: Empleabilidad
CODIGO DE CLASE: 2174342376
CODIGO DEL ESTUDIANTE: N00028260
FECHA:7809/2017
INVESTIGA SOBRE OTRAS VENTAJAS DE LA EMPLEABILIDAD

1. Provee satisfacciones profesionales: el simple hecho de obtener un empleo

dar una gran satisfaccin, pues cada logro que se alcance laboralmente
representar una meta cumplida y conocimientos adquiridos que en el futuro
pesarn en el currculum vtae.
2. Se gana experiencia laboral: sin importar qu tipo de trabajo sea, con cada
puesto que se desempee, el empleado crecer en experiencia, forjar su
carcter y desarrollar habilidades de todo tipo. Con ello se acumular distintas
clases de conocimientos que sern beneficiosos en el futuro para optar a una
nueva plaza o conseguir otros empleos con mejores salarios y beneficios.
3. Da una razn para levantarse en la maana: tarde o temprano, el estar sin
hacer nada trae frustracin. Sin embargo, tener un trabajo da una motivacin
para levantarte todos los das, arreglarse y salir con la intencin de darlo todo.
4. Se conocen nuevas personas: insertarse al mercado laboral permitir
relacionarse con diferentes personas, quienes en un futuro podran dar
referencia de la forma de trabajar, convertirse en amistades y quin sabe, hasta
el amor podra estar esperando en la oficina!
5. Se aprenden nuevas habilidades: por muy simple que sea el trabajo,
siempre habr algo qu aprender, desde cmo sacar una fotocopia hasta cmo
negociar y crear nuevos proyectos. Hay que recordar que la vida es un camino
de aprendizaje.
6. Se generan ingresos: ya no se tendr que esperar a que los paps compren
ese celular tan codiciado, ya que con el trabajo se podr adquirir por medios
propios, lo que sin duda causar mayor satisfaccin. A la vez, se aprender a
administrar y valorar el dinero, por lo que se ser ms cuidadoso e incluso se
comenzar a ahorrar.
7. Se mejora la autoestima: estar en un empleo en el que se valoran las ideas
y aportes, y en donde los superiores delegan tareas por la confianza que tienen,
harn sentir al empleado til, valioso y seguro de s mismo. Con ello, su
autoestima aumentar y cada vez estar ms seguro de desempear incluso
otras funciones.
8. Nuevas vivencias: nada brindar mayores experiencias que estar en el
campo laboral de inters, en donde el da a da involucra nuevos escenarios y
personajes como clientes y proveedores. Hay que recordar que no siempre la
teora aplica igual para todos los casos y que cada empresa tiene sus propios
procesos laborales.
9. Se avanza: es importante que se vea cualquier trabajo como un escaln ms
en la vida profesional, en donde cada puesto es distinto y en cada uno se tendr
cierto grado de crecimiento personal. Cuando una persona entra a un trabajo y
lo desempea con responsabilidad, compromiso y ganas, nunca vuelve a ser la
misma, pues siempre involucra algn nuevo aprendizaje.
10. Se aporta a la sociedad: se debe considerar que en la sociedad todo trabajo
es importante y necesario, y que su valor real est en la forma en que cada quien
lo desempea. Es una herramienta que dignifica al ser humano y contribuye a
su realizacin profesional y personal. Adems, le sirve como medio para crecer
econmicamente y con ello, ayudar al pas mediante la generacin de impuestos
que se pagan.
 LAS CONSECUENCIAS DE LA NO EMPLEABILIDAD
Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el
individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusin directa en
la economa de un pas. Es evidente que el aumento del desempleo provoca una
disminucin de los ingresos de las familias, por lo que stas tienen que reducir
su nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son slo econmicas, sino
tambin sociales, y se agravan por el hecho de que el paro suele afectar con
mayor intensidad a los sectores ms dbiles de la sociedad.
Por ello este trabajo considera necesario analizar en forma general los efectos
del desempleo, como son:
EFECTOS ECONMICOS
El desempleo impone un costo en la economa como un todo, debido a que se
producen menos bienes y servicios. Cuando la economa no genera suficientes
empleos para contratar a aquellos trabajadores que estn dispuestos y en
posibilidades de trabajar, ese servicio de la mano de obra desempleada se pierde
para siempre.
En numerosas ocasiones, el pensamiento econmico dominante cita a la
inflacin como el principal enemigo de las clases humildes, pero, si bien es cierto
que el aumento de precios es especialmente negativo para las familias con
menores ingresos, son mucho peores los efectos que tienen sobre ellos la falta
de un empleo o la precariedad laboral. En un sistema econmico, uno de los
factores fundamentales es el suministro de recursos humanos (trabajo). Para
determinar con precisin, colocamos frente a frente los dos agentes ms
importantes de la actividad productiva: unidades familiares que incluyen a todos
los individuos que, directa o indirectamente, participan de las actividades
productivas y consumen los bienes y servicios finales elaborados y las unidades
de produccin que estn representadas por las empresas y son las encargadas
de dinamizar la actividad econmica de un pas.
Esta relacin existente se deteriora, cuando el nmero de unidades familiares
que participan de las actividades productivas es menor (desempleo), lo que
conlleva a que la presencia de compradores que estn dispuestos y pueden
comprar algn producto o servicio al precio que se les ofrece no dispongan de
ingresos suficientes por cuanto no tienen empleo, esto ocasiona que las
unidades productivas bajen sus niveles de produccin y no se pueda continuar
con el ciclo econmico normal por cuanto se da una brecha en la demanda.
Adicionalmente el desempleo trae consigo una prdida en el nivel de ingresos
en los gobiernos, por cuanto deja de percibir impuestos que el trabajador y la
empresa aportaba normalmente mientras desempeaba ste su trabajo. A esto
se suma los egresos que tiene que realizar la administracin pblica por
concepto de subsidiar a los desempleados.
EFECTOS SOCIALES
El coste econmico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es
enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga humana y
psicolgica de los largos perodos de persistente desempleo involuntario. La
tragedia personal del desempleo ha quedado demostrada una y otra vez.
La precariedad laboral y, evidentemente, los desempleos tambin aumentan la
angustia de los afectados e influyen en la determinacin de su plan de vida y su
planificacin familiar. Los jvenes deben postergar su edad de emancipacin
ante la imposibilidad de acceso a la vivienda y de creacin de una unidad familiar
con unos ingresos estables, asimismo provocan una disminucin de la natalidad
y retrasan la edad a la que se tienen los hijos.
Jackson y Walsh (1987) sealan que como consecuencia de la prdida del
empleo, se producen tres cambios importantes: una disminucin de ingresos
econmicos, una transformacin en las relaciones sociales y un cambio en el
lugar donde resida el ejercicio de la autoridad. Estos cambios provocan una
desensibilizacin en las relaciones entre los miembros de la familia y entre sta
y el medio en que se desarrolla su vida cotidiana, dando lugar a un proceso de
adaptacin y cambio.

El impacto del desempleo en la familia se puede dividir en 7

aspectos:

Financiero: El ingreso se reduce drsticamente.

Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo
el presupuesto familiar se va en comida.
Fsico: Hay una reduccin generalizada en el nivel de salud.
Dao emocional: Se vuelve comn la apata, la desesperacin y la
depresin.
Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en las
peleas y un retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relaciones cercanas
tienden a mantenerse.
Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Las
actividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad, porque el
estado de nimo disminuye.
Actividades Polticas: Disminuye el inters en la poltica.
 CULES SON LAS CARACTERSTICAS QUE DEBES
DESARROLLAR PARA SER EMPLEABLE?
Inteligencia emocional
Hoy en da, una de las caractersticas ms valoradas por las empresas
es la inteligencia emocional, cualidad que no es nada fcil de conseguir. Se
trata de la capacidad de gestionar bien nuestras propias emociones
(entenderlas, seleccionarlas, trabajarlas) y las de los dems, generando
resultados positivos. Si conseguimos controlar las emociones, lograremos
tambin otras cualidades importantes, como la motivacin, la empata o la
capacidad de liderazgo.
Ambicin
Otra cualidad muy valorada por los empresarios es la ambicin. Todo
empleado debe tener metas, ya sean laborales (dentro y fuera de la empresa) o
personales. Por ejemplo, a la hora de seleccionar un nuevo trabajador, las
compaas valorarn el hecho de que el demandante quiera saber manejar una
nueva herramienta o dominar en alguna actividad.
Compromiso e implicacin
Adems de ser ambiciosos, los empleados deben mostrarse
comprometidos e implicados con la empresa. As, es importante estar muy
motivado y demostrar las ganas de seguir adelante.

Trabajar en equipo
Las empresas de hoy en da tambin valoran mucho la capacidad de
trabajar en equipo, lo que quiere decir que el empleado deber estar dispuesto
a convivir y colaborar con sus compaeros, siendo solidario.
Actitud
Lgicamente, para ser un buen empleado hay que tener una buena
actitud, cualidad que engloba muchos aspectos: el respeto hacia los dems, la
puntualidad, asumir responsabilidades, cumplir con lo prometido, reconocer los
errores y aprender de ellos, valorar los aciertos del resto, tener una buena
relacin con los compaeros
Adaptarse a nuevas situaciones
Teniendo en cuenta que el mundo est en constante cambio, las
empresas buscan empleados que se adapten a nuevas o complejas
situaciones sin dificultad.
Productividad
Por supuesto, a la hora de escoger un empleado, las empresas tienen
muy en cuenta que ste sea productivo. Para ello, es fundamental ser
responsable y organizado, cualidades que ayudan a gestionar el tiempo.
 Proactividad
Ms all de la productividad, otra cualidad muy valorada es la
proactividad, que se traduce en generacin de iniciativas, emprendimiento de
acciones y asuncin de responsabilidades.
Conocimiento de las nuevas tecnologas
Teniendo en cuenta la importancia que hoy en da tienen las nuevas
tecnologas, para ser un trabajador ideal es importante dominarlas.
Positividad
Por ltimo, y no por ello menos importante, el trabajador ideal debe ser
positivo. Tener una visin optimista de la vida influye sobremanera en lo que
cualquier persona hace, ayudndola a afrontar todos los retos que se le
presenten.