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Tema 1
EL CONTRATO DE
TRABAJO
Tabla de contenido
1. El contrato de Trabajo ........................................................................................................... 3
1.1. Concepto y Caractersticas. ........................................................................................... 3
1.2. Elementos y sujetos del contrato de trabajo. ............................................................... 3
1.2.1. Elementos del contrato de trabajo ............................................................................ 3
1.2.2. Sujetos del contrato de trabajo................................................................................. 3
1.3. Aspectos Bsicos del Contrato de Trabajo. ................................................................... 4
1.4. El contrato de trabajo de duracin indefinida. ............................................................. 4
Caractersticas del contrato de trabajo indefinido ............................................................... 4
1.4.1. El contrato indefinido ordinario ................................................................................ 5
1.4.2. Fomento de la contratacin indefinida ..................................................................... 6
1.4.3. El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. .......................... 6
1.5. El Contrato Temporal. ................................................................................................... 7
1.5.1. Los contratos informativos...................................................................................... 10

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1. El contrato de Trabajo

1.1.Concepto y Caractersticas.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del

cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.

Las Caractersticas del contrato de trabajo son los siguientes:

Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral: existe el inters de dos partes: el trabajador y empleador, cada una de las
partes se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
Conmutativo: es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y
pago de la remuneracin (empleador).
Trato sucesivo: su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.

1.2.Elementos y sujetos del contrato de trabajo.

1.2.1. Elementos del contrato de trabajo

Para que haya un contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
Actividad personal del trabajador
Subordinacin del trabajador hacia el empresario
Salario como retribucin del servicio.

1.2.2. Sujetos del contrato de trabajo

Los sujetos de la relacin laboral son, por un lado, los trabajadores y, por otro lado, los
empresarios:
Los Trabajadores son personas fsicas que desempean su labor voluntariamente
bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su actividad
laboral a cambio de un salario determinado.

Los Empresarios pueden ser personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes.

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 1.3.Aspectos Bsicos del Contrato de Trabajo.

El contrato puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Forma Salvo alguna excepcin, todos los contratos de trabajo deben realizarse
obligatoriamente por escrito.
El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para sealar que est
conforme con lo acordado.
Validez
Por su parte, el empresario debe entrega una copia del contrato al
trabajador y registrarlo en una OFICINA DE EMPLEO.
Puede ser por tiempo indefinido ( sin establecer lmite de tiempo), o
Duracin por una duracin determinada (en la que se establece un lmite
temporal)
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE LOS MISMOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE
PLANTILLA
DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO DE TRABAJO
QUE DESEMPEA
Periodos de
ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO DE PRUEBA
Prueba
CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA DESEMPEADO LAS MISMAS
FUNCIONES CON ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE
DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN NECESIDAD DE PREAVISO.
EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE
PRUEBA NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIN.

1.4.El contrato de trabajo de duracin indefinida.

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.

Caractersticas del contrato de trabajo indefinido

Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador.

Formalizacin y plazos: El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se
comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su
concertacin.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida
en los Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo, el periodo
de prueba no podr durar ms de seis meses para los tcnicos titulados ni ms de dos
meses para los dems trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las
empresas de menos de 25 empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.

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 Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que
desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15
das. Atendiendo a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr derecho o
no a indemnizacin.
Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el
convenio colectivo.
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial
a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador
contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se
aplicarn las normas generales.

Otras caractersticas: Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social
una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo
de prueba.

1.4.1. El contrato indefinido ordinario

Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios,
en cuanto a la duracin del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada completa, parcial o para la

prestacin de servicios fijos discontinuos.

Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la

modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera
podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a
que hubiere lugar en derecho.

Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrn celebrarse con

jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y debern
formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que
disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal y se comunicarn al Servicio Pblico
de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

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 1.4.2. Fomento de la contratacin indefinida
Requisitos de la empresa
La empresa no podr haber realizado extinciones de contrato de trabajo por causas
declaradas como improcedentes por sentencia judicial o despidos colectivos, esto en un
plazo de 12 meses anteriores a la celebracin del contrato.

Requisitos del trabajador desempleado

Mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos.
Mujeres desempleadas contratadas para desempearse en profesiones u ocupaciones
con menor ndice de empleo femenino.
Desempleados inscritos en la oficina de empleo por 6 meses o ms.
Desempleados de ms de 45 aos de edad.
Desempleados que reciban prestaciones o subsidios por desempleo y que les reste 1
ao o ms para seguir recibindola al momento de la contratacin.
Mujeres desempleadas que lleven 12 meses o ms inscritas en la oficina de empleo y
sean contratadas durante los 2 aos posteriores a la fecha de alumbramiento.

Duracin
Indefinida, se celebrar por escrito en modelo oficial y el perodo de prueba no pasar de 6
meses para tcnicos titulados, 3 meses para empresas de menos de 25 trabajadores y 2
meses para el resto de los trabajadores. El convenio colectivo podr disponer plazos
diferentes, siempre dentro de los lmites antes descritos.

Retribucin
La retribucin para el Contrato para el fomento de la contratacin indefinida se har segn
estipule el convenio colectivo aplicable al sector.

1.4.3. El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los

emprendedores.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (art. 4 de la Ley
3/2012) fomenta la contratacin estable por parte de los emprendedores y PYMES, que
suponen ms del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una serie de
bonificaciones y deducciones fiscales.

CARACTERISTICAS
Se podr realizar hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%:

Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la

contratacin.
Por tiempo indefinido.
Jornada completa y parcial.
Perodo de prueba un ao. Este perodo de prueba no puede establecerse cuando el
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa
bajo cualquier modalidad de contratacin.

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 INCENTIVOS

Por el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 aos, la empresa

tendr derecho a una deduccin de 3.000 euros de la cuota ntegra del perodo
impositivo correspondiente a la finalizacin del perodo de prueba de un ao
exigido en el contrato.

En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestacin contributiva, se

tendr derecho a una deduccin de la cuota ntegra del perodo impositivo
correspondiente a la finalizacin del perodo de prueba de un ao exigido en el
contrato, del 50% del menor de los siguientes importes:

o El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera

pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
o El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por
desempleo que tuviera reconocida.
o El trabajador deber haber percibido la prestacin, al menos 3 meses.
o El trabajador proporcionar a la empresa un certificado del Servicio
Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de prestacin pendiente de
percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral.
o El trabajador contratado a jornada completa podr compatibilizar
voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuanta de la prestacin
que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin.

Esta deduccin se aplicar respecto de aquellos contratos realizados en el perodo

impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre que en los
doce meses siguientes al inicio de la relacin laboral se produzca, respecto a cada
trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos,
una unidad respecto a los doce meses anteriores.

1.5. El Contrato Temporal.

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relacin laboral
entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

El contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal cuando en la
situacin de eventual por circunstancias de la produccin la duracin del mismo sea inferior a
cuatro semanas y la jornada completa.

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CLUSULAS ESPECFICAS

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

la causada por el objeto de la contratacin (situaciones de obra o servicio, eventual

por circunstancias de la produccin e interinidad)
por su finalidad de incentivacin del empleo (temporal de fomento de empleo de
personas con discapacidad, de trabajadores en situacin de exclusin social, relevo,
jubilacin parcial, sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, trabajadores
que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de
violencia de gnero, domstica o vctima de terrorismo, trabajadores mayores de
cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situacin de
vinculacin formativa)
por su funcin especfica, como sera el supuesto del impulso a la actividad
investigadora (la realizacin de un proyecto especfico de investigacin cientfica y
tcnica, de acceso al Sistema Espaol de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, de personal
investigador en formacin y la predoctoral o para personal investigador predoctoral en
formacin) o el de incentivo a la contratacin temporal para trabajos subvencionados
de inters social/Fomento de empleo agrario.

Tambin hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en

instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jvenes en centros de menores
sometidos a medidas de internamiento.

Los contratos temporales o de duracin determinada pueden en algunos casos ser

beneficiarios de incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los requisitos que en cada
caso se exijan por la normativa de aplicacin, dependiendo de las caractersticas de la situacin
temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duracin.

El uso injustificado de la contratacin temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte

la contratacin temporal en indefinida.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o
diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms
contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de
trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos, excepto para las relaciones
laborales de interinidad y relevo.

Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan

supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.

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FORMALIZACIN

Su formalizacin puede ser verbal o escrita. Debern constar por escrito, los acogidos
al programa de fomento del empleo y cuando as lo exija una disposicin legal y, en
todo caso, los de de relevo, los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en
Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
semanas.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios
contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin
perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de

ley.

Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las

empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por
tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de
entregar copia bsica de los mismos.
El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el
plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, as como sus prorrogas, deban o no
formalizarse por escrito.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se

formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se
acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as
como el certificado de discapacidad.
En el supuesto de "trabajadores a distancia" en el contrato deber hacerse constar el
lugar en que se realice la prestacin.
Si el contrato se celebra "a tiempo parcial" en el contrato debern figurar el nmero
de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su
distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.

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 1.5.1. Los contratos informativos.

Los contratos formativos estn diseados para facilitar la insercin laboral de los jvenes
y potenciar el empleo juvenil. Son el contrato en prcticas y el contrato para la formacin y el
aprendizaje.

Contrato para la formacin y el aprendizaje

Este tipo de contrato tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un
rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo.

El rgimen jurdico del contrato para la formacin y el aprendizaje es el siguiente:

Requisitos Ser mayores de 16 y menores de 25 aos

Carecer de la cualificacin profesional
Forma Deben formalizarse por escrito
Duracin La duracin mnima es de 1 ao
la mxima es de 3 aos
Periodo de prueba si al finalizar el contrato el trabajador contina en la empresa, no puede
concertarse un nuevo periodo de prueba, computando la duracin del
contrato para la formacin y el aprendizaje a efectos de antigedad en
la empresa.
Retribucin El salario para este contrato es el establecido en los convenios
colectivos y nunca puede ser inferior al SMI
Extincin Este contrato se extingue a la llegada del tiempo pactado.
Si el contrato en prcticas tiene una duracin superior a un ao, hay que
notificar la terminacin del mismo con una antelacin mnima de 15
das.
A la terminacin del contrato, el empresario debe entregar al trabajador
un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o
puestos de trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en
cada uno de ellos.
Jornada Solo se puede realizar a tiempo completo, nunca a tiempo parcial.
El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado
porcentaje de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en
su defecto, de la jornada mxima legal. En concreto estos lmites son:
75 % durante el primer ao.
85 % durante el segundo y tercer ao.
No es posible realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Actividad Debe ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de formacin
formativa profesional de grado medio o superior o de un certificado de
profesionalidad.

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 EL CONTRATO EN PRCTICAS

El objetivo principal del contrato en prcticas es mejorar el nivel formativo de los

trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un ttulo habilitante para el ejercicio
de una determinada profesin.

El rgimen jurdico del contrato en prcticas es el siguiente:

REQUISITOS Los trabajadores deben acreditar una formacin previa mediante

la titulacin correspondiente
el contrato debe celebrarse dentro de los cinco siguientes aos a
la finalizacin de los estudios
La prestacin de servicios debe corresponderse con la titulacin y
los estudios cursados por el trabajador.
FORMA Siempre por escrito y de forma oficial.
DURACIN No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
PERIODO DE No puede ser superior a:
PRUEBA Dos meses para contratos con trabajadores que estn en posesin de un
ttulo de grado superior o de un certificado de profesionalidad de nivel 3.
Un mes para contratos celebrados con trabajadores que estn en
posesin de un ttulo de grado medio o de un certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2.
RETRIBUCIN El salario del trabajador contratado en prcticas debe ser fijado en
convenio colectivo.
Durante el primer ao un salario no inferior al 60 %.
Durante el segundo ao un salario no inferior al 75 %.
EXTINCIN Este contrato se extingue a la llegada del tiempo pactado.
Si el contrato en prcticas tiene una duracin superior a un ao,
hay que notificar su terminacin con una antelacin mnima de 15
das.
La terminacin del contrato, el empresario debe entregar al
trabajador un
certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto
o puestos desempeado y las principales tareas realizadas en cada
uno de ellos.

1.5.2. Los contratos de duracin determinada

El contrato por obra o servicio determinado

Es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio

determinado con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal
de la empresa y con una duracin incierta aunque limitada en el tiempo.

Los requisitos que configuran este contrato:

La obra o servicio ha de tener autonoma y sustantividad propia dentro de la

actividad normal de la empresa.

Su ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

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El rgimen jurdico del contrato de obra y servicio es el siguiente:

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