Resumen:

El trabajador o trabajadora que est expuesto a algn factor de riesgo psicosocial

presentaran algunas sintomatologas a nivel individual y de la organizacin, adems se ver

afectado el desempeo optimo dejando de lado la calidad y productividad de las tareas

asignadas, algunas sintomatologas son expresadas en alteraciones del sueo, angustia,

depresin, despersonalizacin, insatisfaccin laboral , ausentismo , rotacin , etc. Esto

puede traer problemas musculo-esquelticos (contractura) especialmente en el cuello,

hombro y espalda, enfermedades cardiovasculares y enfermedades inflamatorias del tracto

digestivo. El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relacin con la

salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en

los ltimos aos (EU-OSHA, 2002; HOUNDMONT Y LEKA 2010; Carayon, Haims y

Yang (2001) define los factores psicosociales como las caractersticas percibidas del

ambiente de trabajo que tienen una connotacin emocional para los trabajadores y los

gestores.

Cox Griffiths (1996) los define como los aspectos del trabajo, de la organizacin y de la

gestion laboral y sus contextos sociales y organizacionales. El individuo en distintos

mbitos de su vida, se va sometiendo a mltiples presiones que generan estrs, una de las

principales fuentes est relacionada con el desarrollo del trabajo, el trabajo en una empresa

est sujeto a una condiciones y una forma de organizacin que no estn determinadas por

las capacidades, necesidades o expectativas del individuo, si no que se estructura en orden a

otro tipo de factores. No obstante, el hecho de que la organizacin de una empresa

favorezca la aparicin del estrs no es debido, la mayora de las veces, a unas exigencias

inapelables del proceso productivo; generalmente la causa se encuentra en un deficiente

diseo de la organizacin, que minusvalora la importancia de los recursos humanos de la

empresa.

El desarrollo y mantenimiento de un buen estado fsico tiene buenos efectos en la

prevencin del estrs; para ello, es aconsejable la realizacin de ejercicio de manera

habitual, en general el ejercicio aumenta la resistencia fsica del individuo a las efectos del

estrs pero adems aumenta tambin la resistencia psicolgica; la realizacin de ejercicio

nos obliga a desplazar la atencin de los problemas psicolgicos y nos permite el descanso

y la recuperacin de la actividad mental desarrollada anteriormente, en trminos generales,

se puede decir que el trabajo en la actualidad requiere cada vez menos respuestas de tipo

fsico y ms respuestas de tipo intelectual.

Hay que sealar que el estrs es un problema de vital importancia para una organizacin de

trabajo, pues tiene graves repercusiones no solamente sobre los individuos sino sobre

diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa. Los costes de este problema son

soportados tanto por los individuos (enfermedad, incapacidad) como por la empresa

(absentismo, bajo rendimiento) y la sociedad general (coste de los seguros de enfermedad).

RESOLUCIN 2646 DEL 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la

exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin

del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

CAPITULO II

Art 5: factores psicosociales. Comprende los aspectos intralaborales, los extra

laborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas

intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante

percepcin y experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.

Art 6: factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores, la

evaluacin de los factores psicosociales del trabajo comprenden la identificacin tanto

en los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer

acciones de promocin de la salud y la prevencin de la enfermedad en la poblacin

trabajadora.

Los empleadores deben identificar, como mnimo, los siguientes aspectos enmarcados

en las categoras de factores existentes en la empresa.

a) Gestin organizacional

b) Caractersticas de la organizacin del trabajo.

c) Caractersticas del grupo social de trabajo.

d) Condiciones de tarea

e) Carga fsica

f) Condiciones del medio ambiente de trabajo

g) Interface persona-tarea

h) Jornada de trabajo

i) Nmero de trabajadores por tipo de contrato

 j) Tipo de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar de la

empresa

k) Programas de capacitacin y formacin permanente de los trabajadores.

Art: 9. Evaluacin de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluacin

de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir informacin peridica y

actualizada sobre los siguientes aspectos:

a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:

osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso

central y perifrico, dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico.

b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

c) Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional

y enfermedad comn, discriminadas por diagnstico, das de incapacidad mdica,

ocupacin y gnero.

d) Ausentismo.

e) Rotacin de personal.

f) Rendimiento laboral.

La evaluacin y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir

precedidos del consentimiento informado del trabajador.

Art: 12. Anlisis y seguimiento de la informacin sobre factores de riesgo psicosocial.

Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se proceder a su recopilacin,

anlisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos

que para el efecto hayan sido validados en el pas, a efecto de establecer la carga fsica,

mental y psquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir

en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su

prevencin.