Centro Universitrio de Belo Horizonte UniBH

Programa de Ps Graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho

Anlise Ergonmica do
Trabalho
Oficial de Posto de Servio Estrela da Morte

Belo Horizonte
Outubro de 2017
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1. IDENTIFICAO DO LOCAL ANALISADO ............................................................................ 3

2. RESPONSVEIS .....................................................................Erro! Indicador no definido.
2.1 RESPONSVEL TCNICA................................................Erro! Indicador no definido.
2.2 COLABORADORES TCNICOS ........................................Erro! Indicador no definido.
3. APRESENTAO................................................................................................................. 3
4. OBJETIVOS ......................................................................................................................... 3
4.1 DEMANDA ................................................................................................................. 3
4.2 OBJETIVO GERAL ....................................................................................................... 3
4.3 OBJETIVOS ESPECFICOS ............................................................................................ 4
5. DESCRIO ........................................................................................................................ 4
5.1 ESTABELECIMENTO ................................................................................................... 4
5.2 POSTO DE TRABALHO ................................................................................................ 4
5.3 LAYOUTS .................................................................................................................... 5
5.4 FLUXOGRAMAS DE TAREFAS ..................................................................................... 9
6. ANLISE ERGONMICA: LEVANTAMENTO DE DADOS.................................................... 11
6.1 QUANTO AOS FATORES AMBIENTAIS ..................................................................... 11
6.2 QUANTO AOS FATORES HUMANOS ........................................................................ 12
7. ANLISE ERGONMICA: CONSIDERAES E MEDIDAS PROPOSTAS .............................. 12
7.1 QUANTO VISO, POSTURA E MOVIMENTOS ....................................................... 12
7.2 QUANTO GRAVIDADE........................................................................................... 14
7.3 QUANTO AO RITMO CIRCADIANO E A FADIGA ....................................................... 15
7.4 QUANTO SADE MENTAL .................................................................................... 16
8. CONSIDERAES FINAIS .................................................................................................. 16
ANEXO I MTODOS UTILIZADOS PARA DETERMINAO DOS PARMETROS AMBIENTAIS
ANALISADOS ............................................................................................................................ 17
ILUMINAO ....................................................................................................................... 17
RUDO .................................................................................................................................. 17
TEMPERATURA EFETIVA ...................................................................................................... 17
UMIDADE RELATIVA ............................................................................................................ 18
VELOCIDADE DO AR............................................................................................................. 18
ANEXO II DETERMINAO DAS PONTUAES R.E.B.A E R.U.L.A......................................... 19
MTODO R.E.B.A. ................................................................................................................ 19
MTODO R.U.L.A. ................................................................................................................ 20
ANEXO III EMENTAS DOS CURSOS PROPOSTOS ................................................................... 21

1
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GESTO DO ESTRESSE ......................................................................................................... 21

GESTO DE CONFLITOS ....................................................................................................... 21
GESTO COMPORTAMENTAL.............................................................................................. 21
CONVIVNCIA MULTICULTURAL ......................................................................................... 21
ANEXO IV - LEGISLAES, NORMAS E OBRAS CONSULTADAS................................................ 22

2
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1. IDENTIFICAO DO LOCAL ANALISADO

Razo Social: Estao de Batalha Orbital DS-1 (Empreendimento do Imprio

Galctico)

Nome comercial do estabelecimento: Estrela da Morte (Death Star)

Tipo de estabelecimento: Estao espacial de batalha em espao profundo.

Localizao: Varivel. Atualmente1 localizada na rbita do planeta Yavin

CNAE: 8422-1/00 Atividades de Engenharia/Inteligncia Militar

2. APRESENTAO

O Imprio Intergalctico, frequentemente mencionado simplesmente como

Imprio, um governo ditatorial totalitrio que substituiu a Repblica Galctica
atravs de um golpe de Estado orquestrado pelo ento Chancelor Supremo da
Repblica, Palpatine, que passou a governar como Imperador, com absolutos
poderes, do seu palcio em Coruscante.

A Estrela da Morte, uma das mais notveis criaes do Imprio, uma estao
de batalha mvel com formato esfrico e tamanho de uma pequena lua. Ela se
locomove como uma nave normal e possui como arma principal um emissor de
laser capaz de destruir um planeta com um nico disparo. Sua atividade
principal a eliminao de ameaas ao Imprio.

comandada pelo Governador Regional do Macrossetor Orla Exterior, Grande

Moff Tarkin, e subcomandada pelos Almirantes Motti, da Marinha Imperial, e
Tagge, do Exrcito Imperial. Sua estrutura organizacional, portanto, de
natureza militar. Em pleno funcionamento, a estao requer mais de um milho
de trabalhadores entre militares e civis.

3. OBJETIVOS
3.1 DEMANDA

Queixa dos trabalhadores do Posto de Servio do Setor de Comando Norte

sobre a posio de trabalho no referido posto.

3.2 OBJETIVO GERAL

Determinar as condies ergonmicas do Posto de Servio do Setor de

Comando Norte da Estrela da Morte e propor medidas preventivas e corretivas,

1
Primeira Estrela da Morte, antes dos eventos que levaram sua destruio em Star Wars Episode IV A
New Hope (1977).

3
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de acordo com o estabelecido pela Norma Regulamentadora n 17

Ergonomia (Portaria n 3.214/78 e suas alteraes posteriores) e demais
legislaes, normas e orientaes aplicveis.

3.3 OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar riscos ergonmicos existentes ou potenciais nas atividades

exercidas no posto analisado;
Analisar e, quando possvel, quantificar os riscos identificados;
Propor medidas de controle para os riscos ergonmicos existentes;
Propor medidas de preveno para os riscos ergonmicos potenciais;
Contribuir para a preservao da sade e da integridade dos
trabalhadores abrangidos pelo posto de trabalho analisado;
Contribuir para a melhoria contnua do ambiente de trabalho.

4. DESCRIO
4.1 ESTABELECIMENTO

A Estrela da Morte uma esfera com blindagem de quadanium que concentra

poder destrutivo superior a todo o restante da Frota Imperial reunida. Possui
comprimento (dimetro) de 160 km e tripulao, em operao plena, de
607.360 soldados clones (troopers), 25.984 soldados imperiais (stormtroopers),
42.782 funcionrios de suporte, 167.216 pilotos e tripulao de naves de
combate, 265.675 atiradores, alm de cerca de 60.000 outros tripulantes. A
capacidade de carga da estao ultrapassa um milho de toneladas e o
sistema de armas conta com 5.000 baterias turbolasers, 5.000 turbolasers
pesados, 2.500 canhes de laser, 2.500 canhes de ons e 768 feixes de
trao, alm do superlaser principal.

A estao subdividida em 24 zonas armadas semi-independentes, 12 em

cada hemisfrio. Cada zona possui rea de alimentao, hangar, rea de
deteno, centro mdico, rea de recreao, arsenal e um centro de comando
regional. Cada hemisfrio conta ainda com um centro de comando em cada
polo. A maioria das reas habitveis se localiza na superfcie interna ou entre
dois e quatro quilmetros da camada externa, sendo o restante do interior
composto de maquinrio, motores, bancos de dados, dutos de acesso e
ventilao e um reator central.

4.2 POSTO DE TRABALHO

O posto de servio avaliado est localizado no Setor de Comando Norte da

estao. O setor possui paredes, teto e piso de estrutura metlica. Iluminao
de origem artificial, difusa e distribuda. Climatizao, gravidade e ar so de
origem totalmente artificial. O posto de trabalho consiste em um painel circular
com oito mdulos de controle, quatro deles dedicados a controlar as atividades

4
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designadas ao setor e os demais para controlar comunicaes, diagnsticos e

deteco de danos, acesso ao sistema de dados e uma conexo direta com a
Ponte de Comando principal.

So realizadas jornadas ininterruptas de seis horas dirias, em escala 6 x 1,

em turnos fixos, nas quais so realizadas as atividades de superviso e
designao de tarefas para a tripulao. As atividades so realizadas de p,
com movimentao do corpo para visualizao das diferentes telas. Todos os
trabalhadores do Setor de Comando so do sexo masculino, reflexo da
estrutura organizacional militar.

4.3 LAYOUTS

Figura 1 Vista Frontal da Estao.

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Figura 2 Layout externo de uma das 24 zonas da estao.

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Figura 3 Setor de Comando Norte

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Figura 4 Vista superior e vista em corte do posto de trabalho

Figura 5 Oficial durante a jornada (esquerda) e posto de trabalho (direita).

8
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4.4 FLUXOGRAMAS DE TAREFAS

Fluxograma 1 Fluxo de tarefas de rotina no posto de trabalho.

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Fluxograma 2 Fluxo de tarefas no rotineiras no posto de trabalho.

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5. ANLISE ERGONMICA: LEVANTAMENTO DE DADOS

5.1 QUANTO AOS FATORES AMBIENTAIS

ITEM CONDIES IDEAIS CONDIES REAIS

Painis localizados entre 90 e 95 cm
Painis entre 90 e 120 cm do
ALTURA DE TRABALHO do piso do posto de trabalho
piso do posto de trabalho.
(GRANDJEAN, 1998).

Entre 10 e 15 abaixo da linha Superior a 30 ; entre 70 e 85

NGULO VISUAL E
horizontal (GRANDJEAN, 1998); cm (variando de acordo com
DISTNCIA VISUAL
entre 35 e 50 cm (AHONEM et al) o trabalhador).

Painis localizados num raio entre 55

REA HORIZONTAL DE Distncia dos painis ao
e 65 cm do trabalhador
TRABALHO centro do posto: 60 cm
(GRANDJEAN, 1998).

ESPAO PARA PS E Espao livre atrs do trabalhador no Posto com dimetro de 120
PERNAS inferior a 90 cm (AHONEM et al). cm, espao livre de 92 cm.
2
Acelerao de 9,8 m/s
orientada em direo ao
Idnticas quelas encontradas na ncleo da estao, podendo
GRAVIDADE 2
Terra (9,8 m/s ao nvel do mar) em ser alterada em cada setor.
ARTIFICIAL
toda a estao. H setores anexos com
alterao brusca de
orientao.
Iluminao mdia na rea da
Mnimo de 300 lux na rea da tarefa;
tarefa e no entorno imediato
Limite de Ofuscamento Unificado de
ILUMINAO de 310 lux; Ofuscamento de
25; ndice de Reproduo de Cor
2 18% e ndice de Reproduo
Mnimo de 80 (NBR ISO/CIE 8995)
de Cor de 90%.

RUDO Entre 45 e 65 dB (A) (NBR 10.152) 48 dB (A)

Iluminao da tela ajustvel do

ambiente, com inibio de reflexos; Iluminao ajustvel; telas
TELAS DOS
posio ajustvel aos ngulos de sem ajuste de ngulo de
MONITORES
visibilidade do trabalhador. viso.
(NR 17 - item 17.4.3.c)

TEMPERATURA Entre 20 C e 23 C Mantida por sistema

EFETIVA (NR 17 - item 17.5.2.b) automtico entre 20 e 23 C

No inferior a 40% Mantida por sistema

UMIDADE RELATIVA
(NR 17 - item 17.5.2.d) automtico entre 50% e 60%
No superior a 0,75 m/s
VELOCIDADE DO AR Velocidade do ar desprezvel
(NR 17 - item 17.5.2.c)

2
A NBR 5413 indicada na NR 17 como fonte para definio de parmetros de conforto de iluminao,
porm, esta norma foi cancelada em maro de 2013 e substituda pela NBR ISO/CIE 8995-1.

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5.2 QUANTO AOS FATORES HUMANOS

POSSVEIS
ITEM CONDIES ATUAIS
CONSEQUNCIAS
Insuficincia valvular venosa
nas pernas; dor nas superfcies
Postura de p durante toda a jornada;
POSTURA E de contato articulares; danos
Pontuao 5 pelo mtodo R.E.B.A. e
MOVIMENTOS 3 ao sistema musculoesqueltico;
6 pelo mtodo R.U.L.A. .
reduo da preciso na
execuo de tarefas.
Ausncia de luz solar e de
Reduo dos nveis de alerta e
correspondente artificial. No h
RITMO CIRCADIANO desempenho; alterao do ciclo
diferenciao de perodos
fisiolgico; transtornos mentais.
diurnos/noturnos na estao.
Reduo da velocidade de
trabalho e de concentrao;
Sinais de fadiga detectados em 80% aumento do tempo de resposta;
FADIGA
dos trabalhadores. alteraes de humor,
ansiedade, doenas cardacas
e transtornos mentais.
Presso constante sobre os
trabalhadores; hierarquia autoritria;
Depresso, estresse,
punies extremas para falhas;
SUDE MENTAL neurastenia, dentre outros
ameaa iminente de ataques
transtornos mentais.
inimigos; longos perodos em
ambiente artificial.

6. ANLISE ERGONMICA: CONSIDERAES E MEDIDAS

PROPOSTAS

6.1 QUANTO VISO, POSTURA E MOVIMENTOS

O ngulo e a distncia visual dos painis so superiores ao indicado, podendo

causar fadiga nos trabalhadores. A distncia e inclinao dos mdulos,
portanto, devem ser adaptadas para oferecer mais conforto aos trabalhadores
do posto de trabalho. Considerando a NR 17, na qual se afirma que sempre
que o trabalho puder ser realizado na posio sentada, o posto de trabalho
deve ser planejado ou adaptado para esta posio e que no h nenhuma
justificativa que restrinja a execuo das atividades posio em p, o posto
deve ser adaptado para esta a posio sentada.

Para tanto, necessrio instalar uma cadeira giratria com encosto para os
braos no centro do posto de trabalho, devendo esta ter altura ajustvel,
inexistncia de conformao na base do assento, borda frontal arredondada e
encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio
lombar. Os requisitos completos da cadeira esto descritos na Figura 6.

3
Parmetros utilizados na determinao das pontuaes R.E.B.A e R.U.L.A descritos no Anexo II.

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Figura 6 Requisitos de conforto da cadeira utilizada no posto de trabalho.

A altura dos mdulos no precisar de ajuste, pois, aps as adaptaes, o

trabalhador ter um ngulo visual de 13 e uma distncia de 50 cm.

Figura 7 ngulos de viso antes e depois das adaptaes.

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Figura 8 Layout do posto de trabalho aps adaptaes.

Deve ser realizada ainda, no mnimo, uma pausa de 15 minutos durante a

jornada de trabalho (com durao de seis horas), sendo necessrio instalar
assentos nos locais utilizados pelos trabalhadores nos perodos de pausa.

6.2 QUANTO GRAVIDADE

As passagens entre os setores com alterao na orientao do centro de

gravidade devem possuir sinalizao clara e visvel, alm de possuir cmara
que realize o processo de mudana de orientao gravitacional de forma
gradual.

O ajuste local das condies de acelerao e orientao gravitacionais deve

ser restrito ao Oficial Comandante do respectivo setor. Qualquer alterao deve
ser precedida de aviso claro que informe os potenciais danos que tal alterao
pode causar, conforme tabela abaixo:

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ACELERAO DA
4
GRAVIDADE EFEITOS SOBRE O CORPO HUMANO
2
(1 G = 9,8 m/s )

-4 a - 6 G Confuso mental e inconscincia

Hemorragias petequiais na face e pescoo; bradicardia;

-2 a - 3 G
avermelhamento dos olhos;

-1G Congesto dos olhos; sensao de presso na cabea;

Aumento na presso sobre as regies inferiores do corpo; queda

+1a+2G da face e tecidos moles do corpo; dificuldade de movimentao
contra o sentido da acelerao;

Dificuldade para elevar braos e pernas; impossibilidade de

elevar o corpo; escurecimento da viso aps cerca de 4
+3a+4G
segundos; reduo do campo de viso; reduo da saturao
arterial de oxignio; dificuldade para respirar e falar.

Perda de conscincia progressiva aps 5 segundos; perda de

audio; convulses mdias a severas; parestesia e estado de
+ 4,5 a + 6 G confuso; aumento da diferena de oxigenao arterio-venosa;
tenso e congesto dos membros inferiores; perda de orientao
mesmo aps retornar a condies normais;

Impossibilidade de erguer o corpo ou membros; fraturas

+8G
vertebrais; pneumotrax.

Aceleraes de mdulo superiores aos valores apresentados, positivas ou

negativas, podem levar morte.

6.3 QUANTO AO RITMO CIRCADIANO E A FADIGA

Considerando o ambiente espacial e a importncia do ciclo circadiano para o

desempenho e a sade, assim como a necessidade de reduzir a fadiga
detectada nos trabalhadores, so indicadas as seguintes medidas:

Adaptar o sistema de iluminao para simular os perodos de dia e noite

nas reas de convivncia da estao;
Reduzir a jornada de trabalho de 6 para 4 horas ou alterar a escala de
trabalho de 6 x 1 para 5 x 2;
Extinguir os turnos fixos, substituindo-os por turnos alternados com
sentido de rotao MANH/TARDE/NOITE;
Estimular os trabalhadores a realizar atividades fsicas.

4
Fonte: NASA Issues on Human Acceleration Tolerance after Long-Duration Space Flights.1992.

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6.4 QUANTO SADE MENTAL

Para preservar a sade mental dos trabalhadores, necessrio combinar

medidas preventivas e corretivas, aliadas a monitoramento constante,
considerando uma abordagem multidisciplinar. As seguintes medidas devem
ser adotadas:

Treinamentos: auxiliam os trabalhadores a desenvolver mecanismos de

enfrentamento de situaes adversas. Foco em gesto do estresse,
gesto de conflitos, gesto comportamental e convivncia multicultural5.
Suporte Psicolgico: previne e reduz a incidncia de transtornos.
Trabalhadores devem participar de sesses de terapia individuais
regulares; realizao de atividades de lazer e estimulao sensorial;
tratamento farmacolgico quando necessrio.

7. CONSIDERAES FINAIS

As medidas constantes nesta anlise so necessrias para a preveno e

controle dos riscos ergonmicos detectados. A efetividade de tais medidas
deve ser monitorada aps implementao, regularmente, e nova anlise deve
ser realizada sempre que houver alteraes na dinmica de trabalho que
resultem em modificao dos riscos ergonmicos.

Esta anlise consiste em uma das etapas do programa de preveno de riscos

ergonmicos. Deve ser aliada s demais aes de ergonomia e incorporada ao
processo de melhoria contnua.

5
Ementas sugeridas no Anexo III.

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ANEXO I MTODOS UTILIZADOS PARA DETERMINAO DOS

PARMETROS AMBIENTAIS ANALISADOS
ILUMINAO

Levantamento quantitativo segundo orientaes da NBR ISO/CIE 8995 1

(Iluminao de Ambientes de Trabalho. Parte 1: Interior).

Medies realizadas no posto de trabalho, num plano imaginrio localizado na

altura dos mdulos de controle. Realizada uma medio por turno de trabalho
com objetivo de verificar a uniformidade dos dados.

Instrumento utilizado: Termo Higro Luxmetro Anmometro Digital Instrutherm

modelo THAL300. Nmero de srie: 9754927496220.

RUDO

Levantamento quantitativo segundo metodologia constante na Norma de

Higiene Ocupacional NHO 01 Avaliao da Exposio Ocupacional ao
Rudo.

Medies realizadas com microfone posicionado na zona auditiva do

trabalhador. Realizada uma medio com durao igual jornada de trabalho
por turno de trabalho, com objetivo de verificar a uniformidade dos dados,

Instrumento utilizado: Dosmetro Pessoal de Rudo Instrutherm modelo DOS

500. Nmero de srie: 9754927566889.

TEMPERATURA EFETIVA

Levantamento quantitativo segundo orientaes da NBR 16401-2:2008

Instalao de ar-condicionado - Sistemas centrais e unitrios, Parte 2:
Parmetros de Conforto Trmico.

Medies realizadas no centro da zona ocupada e nos pontos da zona

ocupada onde os valores so mais desfavorveis, como bocas de ar e portas
de acesso. A medio de temperatura foi realizada a 0,1 m e 1,7 m do piso,
considerando que o funcionrio estar em movimento, no caso da implantao
da cadeira, a temperatura dever ser medida a 1,1 m do piso.

Instrumento utilizado: Termo Higro Luxmetro Anmometro Digital Instrutherm

modelo THAL300. Nmero de srie: 9754927496220.

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UMIDADE RELATIVA

Levantamento quantitativo segundo orientaes da NBR 16401-2:2008

Instalao de ar-condicionado - Sistemas centrais e unitrios, Parte 2:
Parmetros de Conforto Trmico.

Para as medies de umidade relativa foram realizadas quatro medies

sucessivas com intervalo de 5 minutos em um ponto representativo de cada
zona ocupada.

Instrumento utilizado: Termo Higro Luxmetro Anmometro Digital Instrutherm

modelo THAL300. Nmero de srie: 9754927496220.

VELOCIDADE DO AR

Levantamento quantitativo segundo orientaes da NBR 16401-2:2008

Instalao de ar-condicionado- Sistemas centrais e unitrios, Parte 2:
Parmetros de Conforto Trmico.

Medies realizadas no centro da zona ocupada e nos pontos da zona

ocupada onde os valores so mais desfavorveis, como bocas de ar e portas
de acesso. A medio de temperatura foi realizada a 0,1m e 1,7m do piso,
considerando que o funcionrio estar em movimento, no caso da implantao
da cadeira, a temperatura dever ser medida a 1,1m do piso.

Instrumento utilizado: Termo Higro Luxmetro Anmometro Digital Instrutherm

modelo THAL300. Nmero de srie: 9754927496220.

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ANEXO II DETERMINAO DAS PONTUAES R.E.B.A E R.U.L.A

MTODO R.E.B.A.

PARMETRO CONDIO OBSERVAES

Antebrao Entre 60 e 100 graus

Uma ou mais partes do corpo

Atividade
mantidas por mais de um minuto

Brao Entre 20 e 45 graus

Carga Sem carga

Pernas Suporte nas duas pernas

Rotao e inclinao
Pescoo Inclinao de 0 a 20 graus
lateral
Punho desviado na
Entre 15 graus para cima ou para
Punho linha neutra e com
baixo
rotao
Rotao e inclinao
Tronco Entre 0 e 20 graus
lateral

Mtodo de Anlise: Software Ergolndia 6.0 FBF Sistemas.

Resultado: pontuao 5 Risco mdio. Necessrio realizar interveno.

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MTODO R.U.L.A.

PARMETRO CONDIO OBSERVAES

Antebrao cruza o plano

sagital ou realiza
Antebrao Entre 60 e 100 graus
operaes exteriores ao
tronco
Postura esttica mantida por mais de
Atividade
um minuto

Brao Entre 20 e 45 graus

Carga Sem carga

Pernas Pernas e ps bem equilibrados

Pescoo Entre 10 e 20 graus Rotao e inclinao lateral

Punho desviado na linha

Punho Entre 15 graus para os lados
neutra e com rotao

Tronco Entre 0 e 20 graus Rotao e inclinao lateral

Mtodo de Anlise: Software Ergolndia 6.0 FBF Sistemas.

Resultado: pontuao 6 Nvel de ao 3. Devem ser introduzidas mudanas.

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ANEXO III EMENTAS DOS CURSOS PROPOSTOS

GESTO DO ESTRESSE

Carga horria: 08 horas

Ementa: Conceito de estresse; de onde vem o estresse; principais fontes

estressoras internas e externas; estresse ocupacional; sintomas e fases do
estresse; como gerenciar o estresse.

GESTO DE CONFLITOS

Carga horria: 16 horas

Ementa: Definio; tipos de poder e conflitos; estgios de conflitos; conflitos x

contratos; conflitos necessrios x conflitos desnecessrios; como lidar com
conflitos; negociao; comunicao eficaz.

GESTO COMPORTAMENTAL

Carga horria: 12 horas

Ementa: Conceitos; cultura organizacional; segurana e sade

comportamental; anlise de processos comportamentais; gesto do
comportamento.

CONVIVNCIA MULTICULTURAL

Carga horria: 04 horas

Ementa: Diversidade cultural; a perspectiva do outro; o multiculturalismo e a

convivncia cotidiana.

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ANEXO IV - LEGISLAES, NORMAS E OBRAS CONSULTADAS

ABNT. Associao Brasileira de Normas Tcnicas. (2013). NBR ISO/CIE 8995-

1 Iluminao de Ambientes de Trabalho. Parte 1: Interior. Rio de Janeiro, RJ.
ISBN: 987-85-07-04141-2.

ABNT. Associao Brasileira de Normas Tcnicas. (2008). NBR 16401-2

Instalao de ar-condicionado Sistemas centrais e unitrios, Parte 2:
Parmetros de Conforto Trmico. Rio de Janeiro, RJ.

ABNT. Associao Brasileira de Normas Tcnicas. (2013). NBR ISSO 11.226

Avaliao de Posturas Estticas de Trabalho. Rio de Janeiro, RJ.

AHONEM, M. KUORINKA, M. KUORINKA, T. (1989). Ergonomic Workplace

Analysis. Finish Institute of Occupational Health. Helsink, Finlndia. ISBN:
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BRASIL. (1978). Portaria GM n 3.214. Norma Regulamentadora NR 17

Ergonomia. Braslia, DF.

BRASIL (2002). Ministrio do Trabalho e Emprego. Manual de Aplicao da NR

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BRASIL. (2012). Dor Relacionada ao Trabalho LER/DORT Protocolos de

Complexidade Diferenciada. vol.10. Braslia, DF.

BRASIL. Secretaria de Estado da Sade da Bahia (2014). Protocolo de

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CASTRO, E. (2015). Ergonomia em uma Abordagem Prtica e

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FAA FEDERAL AVIATION ADMINISTRATION. Acceleration in Aviation: G-

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FUNDACENTRO. (2001). Norma de Higiene Ocupacional NHO 01:

Procedimento Tcnico Avaliao da Exposio Ocupacional ao Rudo.

GRANDJEAN, E. (1998). Manual de Ergonomia: Adaptando o Trabalho ao

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LUND, K. BEECROFT, S. DOUGHERTY, K. LUCENO, J. (2016) Star Wars

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22
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