TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE

CONTRATACIN

NDICE:

1. El contrato de trabajo.

2. Tipos de contratos.

3. Relaciones laborales triangulares.

Al finalizar este tema sabrs:

Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo.

Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de
fomento de la contratacin para determinados colectivos.
Cumplimentar diferentes modelos oficiales de contratos de trabajo.
Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, reconocindolas en los diferentes contratos de trabajo.

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1. EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin de otra, el
empresario, recibiendo a cambio una retribucin.

1.1 Elementos bsicos del contrato de trabajo.

Consentimiento: tanto el trabajador como el empresario consienten libremente en tener

una relacin laboral.
Objeto: es la actividad retribuida del trabajador.
Causa: es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Ejemplo: Un club deportivo ha contratado, por 800 al mes, a un tcnico en jardinera y

floristera para manejar el sistema de riego del estadio. Identifica los elementos del contrato
de trabajo de este jardinero.

Consentimiento: el acuerdo libre entre el jardinero y el club deportivo.

Objeto: el manejo del sistema de riego, lo cual ser remunerado.
Causa: el mantenimiento del cesped gracias a la labor del jardinero a cambio de 800.

1.2 Los sujetos de la relacin laboral.

TRABAJADOR
Es una persona fsica que desempea su labor
voluntariamente bajo la organizacin y
direccin del empresario, cediendo los frutos
de su trabajo a cambio de un salario.
EMPRESARIO
Puede ser una persona fsica (empresario
individual), jurdica (sociedades mercantiles,
asociaciones, fundaciones, etc.) o una
comunidad de bienes.

PUEDEN SER (es decir, pueden firmar un contrato)

Los mayores de 18 aos. Slo en el caso de ser una persona fsica:
Los menores de 18 aos legalmente
emancipados. Los mayores de 18 aos.
Los mayores de 16 y menores de 18 aos Los menores de edad emancipados.
si viven independientes o cuentan con la Los mayores de 16 y menores de 18 aos
autorizacin de sus padres o tutores. con consentimiento de sus padres o
Los extranjeros con tarjeta de residencia tutores.
que autorice a trabajar.
Los menores de 16 aos en espectculos
pblicos con autorizacin de sus padres o
tutores y de la autoridad laboral, y
siempre que el trabajo no perjudique su
salud ni su formacin profesional y
humana.

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NOTA: Los menores de 18 aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni horas
extraordinarias
Son obligaciones del empresario en la contratacin:

La entrega de una copia bsica del contrato al representante de los trabajadores.

Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado, desde el inicio de la relacin
laboral, y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las
retenciones practicadas al trabajador.

1.3 Las caractersticas del contrato de trabajo.

Forma: el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra (aunque cualquiera de las
partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito). La ley no exige, en principio, la
forma escrita en los contratos eventuales por circunstancias de la produccin con una
duracin inferior a cuatro semanas y el indefinido ordinario a tiempo completo. En el resto
de contratos, si no se realiza por escrito, se presume que su duracin ser indefinida, salvo
que se acredite la naturaleza temporal del mismo.
Contenido mnimo: en todos los contratos que se celebren por escrito deben figurar,
segn la ley, las clusulas de confidencialidad, no competencia, no competencia desleal o
concurrencia, permanencia y dedicacin plena.
Duracin: los contratos pueden ser por tiempo indefinido (no hay fecha determinada de
finalizacin) o con duracin determinada (se conoce la fecha de finalizacin.

1.4 El periodo de prueba.

Es un tiempo de duracin determinada que pueden pactar el empresario y el trabajador para

que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacin. Se debe pactar por escrito
en el contrato.

El periodo de prueba se fija normalmente por convenio colectivo. Si el convenio no establece

nada a este respecto, la ley marca una duracin mxima para diferentes circunstancias:
Tcnicos titulados 6 meses mximo
Resto trabajadores (no titulados) Empresas con ms de 25 trabajadores: 2
meses mximo.

Empresas con menos de 25 trabajadores: 3

meses mximo.
Contratos en prcticas Titulados grado superior: 2 meses mximo.

Titulados grado medio: 1 mes mximo.

Contrato de apoyo a emprendedores 1 ao, no negociable por convenio colectivo.
Contrato temporal de hasta 6 meses 1 mes mximo.

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Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el
resto de trabajadores de la plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social y percibir
el salario correspondiente.

En este periodo, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de
preaviso. El trabajador tendr derecho a percibir el finiquito pero no a percibir ninguna
indemnizacin por rescisin de contrato.

No se puede establecer otro periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

2. TIPOS DE CONTRATO

El ET dice que los contratos podrn concertarse, en funcin de su duracin, por tiempo
indefinido o por tiempo determinado, y en funcin de la jornada a tiempo completo o a
tiempo parcial.

Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacin para la incorporacin de sus

trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas caractersticas y requisitos propios.
Ordinario.
Indefinidos De apoyo a emprendedores.
Fijo discontinuo.
Duracin determinada:
Duracin De obra o servicio.
Eventual por circunstancias de la produccin.
Temporales De interinidad.
Formativos:
En prcticas.
Para la formacin y el aprendizaje.

Jornada A tiempo parcial Indefinidos, temporales y fijos peridicos.

De relevo.
Otros tipos de contrato A distancia.
De grupo.

2.1 Contratos indefinidos.

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relacin laboral pero no una fecha
determinada para su finalizacin.

A. Contrato indefinido ordinario.

Es el contrato indefinido comn regulado por el ET, y se puede concertar por escrito o
verbalmente.

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B. Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores.

Este tipo de contrato se introdujo con la Reforma Laboral de los aos 2011 y 2012 con el
objetivo de aumentar la contratacin indefinida y potenciar la iniciativa empresarial. Esta
modalidad contractual se podr utilizar hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del
15%.

Sus caractersticas son:

Duracin Indefinida.
Jornada A tiempo completo o parcial.
Forma Escrita.
Periodo de prueba Un ao, en todo caso, no negociable por convenio colectivo.
Requisitos de las empresas Est dirigido nicamente a las empresas con menos de 50 trabajadores
en el momento de firmar el contrato.
Requisitos de los No excluye a ningn colectivo de trabajadores, pero la empresa tiene
trabajadores derecho a bonificaciones de la Seguridad Social si contrata a jvenes
entre 16 y 30 aos o mayores de 45 aos.
Otras caractersticas Existe la posibilidad de compatibilizar el salario con la percepcin del
25% de la prestacin por desempleo en los contratos realizados a
jornada completa.

C. Contrato fijo discontinuo.

Es aquel que se utiliza para la realizacin de trabajos que tengan el carcter de fijos, pero
discontinuos en e l tiempo, siempre que no se repitan en fechas ciertas y se enmarquen dentro
del volumen normal de la empresa. En este contrato se combinan periodos de trabajo
(vinculados a la estacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad mantenindose el
vnculo entre empresa y trabajador. Por ejemplo, trabajadores agrcolas en tiempo de
recoleccin.

2.2 Contratos de duracin determinada.

Son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin del contrato.

Cuntos contratos temporales se pueden encadenar en la misma empresa?

El lmite que impone el ET es el siguiente: una empresa que haya tenido contratado
temporalmente, de manera continua o discontinua, a un trabajador, con 2 o ms contratos,
durante un plazo superior a 24 meses en un perodo de 20 meses, deber hacerlo indefinido
aunque haya estado cubriendo diferentes puestos de trabajo.

Este lmite no es vlido para los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

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A. Por obra o servicio determinado.

Su finalidad es la contratacin de trabajadores para la realizacin de obras o servicios con

autonoma dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el
tiempo, es en principio de duracin incierta.

Duracin El tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio, con una
duracin mxima de 3 aos, ampliable a 4 por convenio.
Indemnizacin Para los contratos celebrados en 2011, 2012 y 2013: El salario de
8, 9 y 10 das, respectivamente, por ao trabajado
Para los contratos celebrados en 2014: 11 das por ao trabajado.
Para los contratos celebrados en 2015: 12 das por ao trabajado.
Forma Escrita.

B. Eventual por circunstancias de la produccin.

El objetivo de este contrato es atender las necesidades derivadas de los incrementos que
eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa por circunstancias de
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.

Duracin ET: mximo de 6 meses en un periodo de 12 meses.

Convenio colectivo: tres cuartas partes del periodo de referencia (que

se ampla a 18 meses) con un mximo de 12 meses.

Podra prorrogarse una nica vez hasta la duracin mxima siempre

que el primer contrato se hubiese firmado por un periodo inferior a
esta.
Indemnizacin Exactamente igual que para el de obra y servicio
Forma Por escrito siempre que dure ms de 4 semanas o se celebre a tiempo
parcial.

En cualquier otro caso se podr optar por la forma verbal o escrita.

C. Contrato de interinidad.

Se utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con
reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias, maternidad, paternidad, etc.) o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para
su cobertura definitiva.

Duracin En el caso de suspensin de contrato con reserva del puesto de

trabajo: el tiempo hasta que se reincorpore el trabajador.

En caso de los procesos de seleccin o promocin de vacantes:

mximo 3 meses.
Indemnizacin No se percibe ninguna indemnizacin
Forma Escrita, especificndose el nombre de la persona sustituida y la causa

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 de la sustitucin.

2.3 Contratos formativos.

Tienen como finalidad fomentar el empleo de personas que tienen formacin y carecen de
experiencia laboral y de personas que carecen de formacin para el desempeo de una
profesin.

A. Contrato en prcticas.

El objetivo de este tipo de contratos es la insercin de jvenes para adquirir experiencia laboral
adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos Poseer el ttulo universitario, tcnico o tcnico superior (FP) de la

correspondiente profesin o los ttulos oficialmente reconocidos como
equivalentes para el ejercicio de la profesin como, por ejemplo, el
certificado de profesionalidad.

El ttulo deber haber sido obtenido dentro de los cinco aos

anteriores a la fecha de contratacin, salvo para los menores de 30
aos, a los que no se aplica este lmite hasta que la tasa de desempleo
se site por debajo del 15%.

Debe existir relacin entre el trabajo que se va a desarrollar y el nivel

de estudios cursados.
Duracin Entre seis meses y dos aos. Caben dos prrrogas hasta alcanzar el
referido lmite mximo, por una duracin no inferior a seis meses cada
una de ellas hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del
15%
Periodo de prueba Dos meses para titulados de grado superior y un mes para titulados de
grado medio.
Jornada Completa o a tiempo parcial.
Retribucin Segn convenio, no pudiendo ser inferior al 60% (primer ao del
contrato) o al 75% (segundo ao) del salario fijado en convenio
colectivo para un trabajador que desempee el mismo puesto de
trabajo o equivalente.

En ningn caso, el salario podr ser inferior al Salario Mnimo

Interprofesional (SMI).

En los contratos a tiempo parcial el salario se reducir en proporcin al

tiempo efectivamente trabajado.
Seguridad Social Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

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B. Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje.

Con este tipo de contratos se trata de conseguir la cualificacin profesional de los trabajadores,
combinando actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco de sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Requisitos Jvenes entre 16 y 25 aos que carezcan de titulacin o del certificado

profesional para realizar un contrato en prcticas.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin:

Para las personas con discapacidad.

Puede extenderse para los estudiantes de FP.
Puede ampliarse hasta los 30 aos hasta que la tasa de desempleo
en nuestro pas se site por debajo del 15%.
Duracin Entre uno y tres aos. Se podrn pactar hasta dos prrrogas como
mnimo de seis meses de duracin.

Por convenio podrn establecerse una duracin mnima de seis meses.

Periodo de prueba Empresas con ms de 25 trabajadores: 2 meses mximo.

Empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses mximo.

Jornada El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% durante el
primer ao, o al 85% durante el segundo y el tercer ao, de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo.

El resto del tiempo se dedicar a actividades formativas en la propia

empresa o en un centro formativo ajeno a la empresa.

No se podrn realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos ni a

turnos.
Retribucin Se fijarn en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con
lo establecido en convenio colectivo.

En ningn caso podr ser inferior al SMI en proporcin al tiempo de

trabajo efectivo.
Seguridad Social Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social, cotizando por
una cuota fija.

2.4 Contratos a tiempo parcial.

Son los contratos utilizados para prestar servicios durante un nmero de horas al da, a la
semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.

Tienen como objetivo posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas.

Su duracin puede ser temporal o por tiempo indefinido.

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 Se formalizar siempre por escrito y debe hacerse constar expresamente el nmero y
distribucin de horas al da, semana, mes o ao, durante las cuales el trabajador prestar
sus servicios.
No se podrn realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir siniestros y otros daos
extraordinarios.
Se podrn realizar horas complementarias siempre que la jornada supere las diez horas
semanales, hasta un mximo del 30% de las horas ordinarias.
La suma de horas ordinarias y complementarias no podr superar una jornada ordinaria a
tiempo completo.

2.5 Otras modalidades de contratacin.

Tipo de contrato Finalidad
Contrato de relevo Emplear a un trabajador, en situacin de desempleo o con un contrato
de duracin determinada para sustituir a un trabajador de la empresa
que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial.

Su duracin ser indefinida o, como mnimo, igual a la del tiempo que

le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.
Contrato de trabajo a La prestacin de la actividad laboral se realiza de manera habitual en
distancia el domicilio del trabajador o en el lugar que elija libremente.
Contrato de trabajo para Contratar trabajadores que tengan acreditada, por la administracin
trabajadores que tengan competente, alguna de las condiciones citadas.
acreditada la condicin de
vctimas de violencia (La empresa recibe bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad
domstica, de gnero o Social por celebrar este tipo de contratos).
vctimas del terrorismo

3. RELACIONES LABORALES TRIANGULARES

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal y

empresas de subcontratas.

Empresas de trabajo temporal (ETT): Son aquellas cuya actividad consiste en prestar o
poner a disposicin de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carcter
temporal, a trabajadores para su colocacin. El trabajador recibe la retribucin de la ETT y
tendr derecho, a la finalizacin del contrato, a una indemnizacin igual a 12 das por ao
trabajado.
Contratas y subcontratas: para la realizacin de determinadas obras y servicios, se
contrata la actividad a otras empresas (contratas), como por ejemplo las labores de
limpieza, vigilancia o mantenimiento. Las contratas, a su vez, pueden subcontratar estas
actividades a terceras empresas (subcontratas) y as sucesivamente. Esto se conoce como
outsourcing o externalizacin.

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4. ACTIVIDADES

Aptdo. 1: El contrato de trabajo.

1. Un joven de 17 aos, que acaba de obtener el ttulo de Tcnico en Cuidados Auxiliares de

Enfermera, ha sido contratado por un hospital, con un contrato en prcticas. Precis el joven
de alguna autorizacin para firmar el contrato? Necesitara este joven la autorizacin de su
padre, madre o tutor/a en el supuesto de que viviera emancipado?

2. Un menor de edad, hurfano, ha heredado de sus padres varias empresas. Puede ser
empresario un menor de edad? Razona la respuesta.

3. Una joven de 16 aos ha sido contratada como recepcionista de hotel en el turno de noche.
Puede realizar este trabajo?

4. Un trabajador ha sido contratado mediante la modalidad de contrato de trabajo por tiempo

indefinido de apoyo a emprendedores. Indica cul ser la duracin mxima que podr tener el
periodo de prueba.

5. Estamos en el ao 2017 y acabis de terminar el ciclo formativo. Una empresa os ofrece un

contrato en prcticas con un periodo de pruebas de 2 meses. Es esto posible? Cundo sera
posible?

6. Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido con periodo de prueba de dos
meses. Al cabo de un mes le ha salido otro trabajo que se ajusta ms a las expectativas que
tiene y decide dejar el trabajo. Con qu antelacin se lo comunicar al empresario? Sera
vlido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado anteriormente en la
empresa en el mismo puesto de trabajo?

Aptdo. 2: Modalidades de contratacin.

7. Identifica qu tipo de contrato sera el idneo para cada situacin:

Contratos indefinidos:

a. Un trabajador que tiene 35 aos y es titulado en Gestin Administrativa va a ser

contratado en un hotel. El puesto para el que se le contrata ser de tcnico en gestin
administrativa. La empresa quiere contratarle para que ocupe el puesto un largo periodo
de tiempo.
b. Una trabajadora recibe una oferta de una cooperativa agraria que inicia la recogida de la
aceituna cada ao en diciembre pero sin fecha cierta de inicio de la campaa.
c. Una trabajadora de 46 aos que percibe desde hace seis meses la prestacin por
desempleo va a ser contratada en una tienda de repuestos de coches con un contrato
indefinido y a tiempo parcial. La empresa tiene 40 trabajadores.

Contratos de duracin determinada:

10
a. Un bar ha contratado a un cocinero para hacer frente al incremento de trabajo que se
produce en las fiestas del municipio.
b. Un trabajador va a prestar sus servicios para una empresa de limpieza. El trabajo consistir
en la limpieza de un edificio de oficinas, que acaba de ser construido, antes de ser
entregado a sus propietarios.
c. Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido de un trabajador
por incapacidad temporal.
d. Una joven de 24 aos est finalizando sus estudios universitarios. Quiere comenzar a
trabajar en una empresa como contable.
e. Un joven ha finalizado hace 3 aos sus estudios de Tcnico en Imagen Personal, y va a ser
contratado por un centro de esttica por un periodo de 30 meses.
f. Un restaurante precisa contratar a camareros para los fines de semana.
g. Un joven de 29 aos est en el tercer curso del Grado de Derecho y un despacho de
abogados se interesa por contratarlo por un periodo de 6 meses. La tasa de desempleo en
ese momento es del 17%.
h. Unos trabajadores han sido contratados por una empresa pesquera para la campaa del
atn.
i. Una empresa de seguros ofrece un contrato, por 12 meses, a Nieves, de 34 aos de edad, y
que finaliz sus estudios de Administracin de Empresas hace 9 aos. La tasa de
desempleo es, en el momento de firmar el contrato, del 21%.

8. Un trabajador de 25 aos, que obtuvo el ttulo de Tcnico en Mecanizado hace siete aos,
encontr empleo en un sector distinto a su formacin acadmica y se puso a trabajar. En estos
momentos, se encuentra desempleado y lo ha seleccionado una empresa para contratarlo
como tornero - fresador. La empresa quiere contratarlo con un contrato en prcticas.

a. Cul es la finalidad de este tipo de contratos?

b. Habiendo pasado tanto tiempo desde la finalizacin de los estudios, pueden realizarle
este tipo de contratos? Cul sera la alternativa si la empresa tuviese 35 trabajadores?
c. Durante cunto tiempo podra trabajar en prcticas?

9. Un trabajador ha sido incorporado a una empresa mediante un contrato indefinido de

apoyo a emprendedores.

a. Podr ser contratado a tiempo parcial?

b. Se puede establecer en su contrato un periodo de prueba de ocho meses?
c. Se puede negociar por convenio un periodo de prueba superior al legalmente
establecido?

10. Un teatro que va a producir un nuevo espectculo musical quiere contratar a un

maquillador con la titulacin de grado medio de Caracterizacin. La empresa desea utilizar un
contrato temporal por el tiempo que la obra permanezca en cartelera.

a. Cul ser la modalidad contractual adecuada?

b. Qu duracin mxima podr tener?

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11. A una estudiante del ciclo de Gestin Administrativa que acaba de finalizar el mdulo de
formacin en centros de trabajo le ha propuesto la empresa en la que cursaba la FCT un
contrato para sustituir a una trabajadora que va a iniciar una baja por maternidad.

a. Qu tipo de contrato le deben realizar?

b. Qu duracin tendr su contrato?
c. A la finalizacin tendr derecho a alguna indemnizacin?

12. Una trabajadora que obtuvo el ttulo de Tcnico en Carrocera hace dos aos recibe una
oferta de trabajo para trabajar como chapista, a jornada completa, en un taller de reparacin
de automviles. La modalidad de contrato es en prcticas. Si el SMI ese ao es de 650,
cunto le debern pagar como mnimo el primer ao? Y el segundo?

Qu ocurrira si la contratasen a tiempo parcial por 30 horas a la semana? (La jornada

ordinaria completa es de 40 horas/semana).

13. Un joven ha sido contratado por 3 aos como aprendiz de cocinero en un restaurante de
20 trabajadores. Tiene 19 aos y su nica titulacin es la ESO. El contrato establece que el
tiempo de trabajo ser del 60% el primer ao, del 80% el segundo y del 85% el tercero y un
periodo de pruebas de 75 das. El SMI es de 650.

a. Cumple el contrato con los requisitos para ser contratado con un contrato para la
formacin y el aprendizaje?
b. Cunto cobrara el primer ao? Y los dos siguientes?
c. Podr cobrar la prestacin de desempleo cuando finalice el contrato?

Actividades de sntesis.

Realiza dos esquemas, uno de los requisitos que deben cumplir empresario y trabajador
para poder firmar un contrato de trabajo y otro de las caractersticas de los contratos de
trabajo.
Elabora un diagrama en el que clasifiques las diferentes modalidades de trabajo.
Identifica las diferencias entre un contrato en prcticas y un contrato para la formacin y
el aprendizaje.

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