Convention Collective des Industries de Transformation

CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE DES
INDUSTRIES
DE TRANSFORMATION

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SOMMAIRE
TITRE I DISPOSITIONS GENERALES... 3 TITTRE IV- LE SALAIRE.. 15
Art.1 Champ dapplication 3 Art.30 Dtermination du salaire 15
Art.2 Adhsion 3 Art.31 Avancement. 15
Art.3 Rvision Dure. 4
Art.4 Dnonciation. 4 TITRE V CONDITIONS DE TRAVAIL... 15
Art.5 Avantages acquis 5 Art.32 Dure du travail. 15
Art.6 Dialogue 5 Art.33 Travail par poste. 16
Art.7 Dpt et Publication 5 Art.34 Travail de nuit.. 16
Art.35 Dplacements occasionnels. 16
TITRE II- EXERCICE DU DROIT SYNDICAL- 5 Art.36 Dplacements lis la fonction 17
DELEGUES DU PERSONNEL.
Art.8 Droit syndical et libert dopinion.. 6 Art.37 Dplacements hors du Cameroun... 17
Art.9 Autorisations dabsence pour activit 6 Art.38 Mutation dans lentreprise 17
syndicale.
Art.10 Permanent syndical.. 7 Art.39 Mutation pour convenance personnelle du 17
travailleur.
Art.11 Dlgus du personnel : lection, exercice des 8 Art.40 Voyages et transport.. 18
fonctions.
Art.12 Panneaux daffichage... 8 Art.41 Congs pays. 18
8 Art.42 Permissions exceptionnelles dabsence payes.. 18
TITRE III- CONTRAT DE TRAVAIL 9 Art.43 Permissions dabsences non payes. 19
CHAPITRE I- FORMATION ET EXECUTION DU 9 Art.44 Absence non autorises 19
CONTRAT DE TRAVAIL.
Art.13 Engagement. 9 Art.45 Logement du travailleur. 19
Art.14 Priode dessai.. 10 Art.46 Hygine et Scurit 20
Art.15 Classification professionnelle 11 Art.47 Tenue de travail.. 20
Art.16 Procdure de rglement des litiges individuels sur le 11
reclassement du travailleur.
Art.17 Promotions dans lentreprise 11 TITTRE VI- SECURITE SOCIALE 20
Art.18 Camerounisation des emplois. 11 Art.48 Scurit sociale.. 20
Art.19 Apprentissage, formation et perfectionnement 11 Art.49 Retraite complmentaire... 21
professionnels
Art.20 Secret professionnel. 11 Art.50 Mutuelle 21

CHAPITRE II- SUSPENSION DU CONTRAT DE 12 TITRE VII- PRIMES ET INDEMNITES 21

TRAVAIL.. DIVERSES.
Art.21 Accidents et maladies non imputables au 12 Art.51 Gratification. 21
travail...
Art.22 Accidents et maladies 12 Art.52 Prime dassiduit. 21
professionnelles
Art.23 Reclassement la suite dun accident ou dune 13 Art.53 Prime de responsabilit (caisse et Billetage). 22
maladie ayant entran une rduction de
capacit.
Art.24 Chmage technique. 13 Art.54 Prime dintressement 22
Art.55 Prime de salissure.. 22
CHAPITRE III- RUPTURE DU CONTRAT DE 13 Art.56 Indemnit doutillage.. 22
TRAVAIL..
Art.25 Pravis de rupture de contrat. 14 Art.57 Indemnit de vhicule ou autre engin.. 22
Art.26 Licenciement pour motif 14 Art.58 Indemnit de transport... 22
conomique.
Art.27 Indemnit de licenciement 14 Art.59 Mdaille dhonneur du travail.... 22
Art.28 Dcs du travailleur...
Art.29 Dpart la retraite Prime de fin de 14 TITRE VIII- DISPOSITIONS FINALES.. 23
carrire

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Entre :

Le Syndicat des Industriels du Cameroun (SYNDUSTRICAM), dune part,

La Confdration Syndicale des Travailleurs du Cameroun (CSTC), lUnion des Syndicats Libres
du Cameroun (USLC) et la Confdration des Syndicats Autonomes du Cameroun (CSAC)
dautre part,
Et sous la prsidence de Madame BALEPA ATANGANA ADZABA Hlne, Chef de la Cellule
des Normes, Reprsentant le Ministre du Travail et de la Scurit Sociale,

Il a t convenu ce qui suit :

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

Article premier : Champ dapplication et objet.

1. La prsente Convention collective rgle les rapports professionnels entre les employeurs et les
travailleurs, tels quils sont dfinis larticle premier du Code du Travail, dans les entreprises
relevant des industries de transformation exerant leur activit sur le territoire de la Rpublique
du Cameroun.

2. Lensemble du personnel dune entreprise telle que dfinie au paragraphe prcdent, et quelle
que soit lactivit propre de telle usine, bureau ou tablissement est soumis la prsente
convention.

3. La prsente convention ne fait pas obstacle la conclusion daccords dtablissement pourvu

que ceux-ci comportent des dispositions nouvelles ou des clauses plus favorables aux
travailleurs. Elle annule et remplace dans toutes ses dispositions la Convention Collective des
Industries de Transformation du 12 mars 2002 ainsi que toutes ses annexes.

Article 2 : Adhsion

1. Toute organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs ou tout employeur pris

individuellement, qui nest pas partie la prsente convention, peut y adhrer ultrieurement,
dans les formes et aux conditions dfinies par la rglementation en vigueur.

2. Cette adhsion prend effet compter du jour suivant le dpt au greffe du tribunal de premire
instance de Yaound.

3. La partie adhrente ne peut toutefois demander la rvision ou la modification, mme partielle,

de la prsente convention, ni la dnoncer ; elle ne peut que procder au retrait de son
adhsion.

4. Les organisations signataires ne sont pas tenues de faire une place la parie adhrente dans
les commissions ou organismes paritaires prvus par la prsente convention.
Article 3 : Rvision Dure

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1. La prsente convention ainsi que les annexes, prises dans leur ensemble ou sparment,
peuvent tre rvises ou modifies la demande de lune des organisations syndicales
signataires.

2. La demande de rvision ou de modification doit tre faite par lettre recommande, adresse
par la partie qui en prend linitiative au qui en informe les parties intresses.

3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit tre accompagne de
propositions crites afin que les pourparlers puissent commencer dans un dlai de trois (3)
mois compter de la date de notification du Ministre du Travail et de la Scurit Sociale,
aux autres parties.

4. Pendant toute la dure de la discussion de la rvision ou de la modification suggre, ainsi

que pendant la priode ncessaire pour lexcution ventuelle de la procdure lgale de
conciliation, les parties sengagent respecter strictement les engagements rciproques
dcoulant de la prsente convention.

5. Aucune demande de rvision ou de modification manant des organisations syndicales ne

peut tre faite avant lexpiration dun dlai dun an compter de la date du dpt de la
convention ou de ses avenants ultrieurs.

6. La prsente convention est conclue pour une dure indtermine compter de la date de sa
signature.

Article 4 : Dnonciation

1. Si les pourparlers tendant la rvision ou la modification nont pu aboutir dans un dlai dun
(01) an suivant lenvoi de la lettre recommande vise au paragraphe 2 de larticle 3 ci-dessus,
chacune des paries contractantes a la possibilit de dnoncer la prsente convention, par acte
crit soumis aux formalits de dpt et de notification dfinies par la rglementation en
vigueur.

2. La dnonciation ne prend effet qu lexpiration dun dlai de trois mois suivant la date du
dpt de lacte.

3. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir ni la grve, ni au lock-out

propos des points mis en cause et ceci pendant toute la dure des dlais stipuls aux
paragraphes 1 et 2 ci-dessus. De toute faon, la prsente convention restera en vigueur
jusqu la date dapplication des nouvelles dispositions intervenir.

Article 5 : Avantages acquis

La prsente convention maintient les avantages acquis par les travailleurs. Cependant les
avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas sinterprter comme
sajoutant ceux dj accords pour le mme objet dans lentreprise la suite des usages, dune
convention particulire ou dun statut particulier.
Article 6 : Dialogue

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1. Les organisations signataires tmoignent de leur volont de rechercher toute passibilit

dexamen en commun des diffrents collectifs et de faciliter ainsi leur solution au sein de
lentreprise.

2. Dans ce but, elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les moyens en leur
pouvoir avant de recourir la procdure de rglement des diffrends collectifs de travail.

Article 7 : Dpt et Publication

Les conditions de dpt et de publication de la prsente convention sont fixes par la

rglementation en vigueur.

TITRE II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DELEGUES DU PERSONNEL

Article 8 : Droit syndical et libert dopinion

1. Les parties contractantes reconnaissent la libert dopinion ainsi que le droit pour tous
dadhrer librement et dappartenir une association ou un groupement professionnel
constitu conformment la lgislation en vigueur.

2. Les employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non une
association ou un syndicat professionnel, non plus que les opinions politiques ou
philosophiques, les croyances religieuses ou les origines sociales, radicales ou
professionnelles du travailleur, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauchage,
la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, lavancement ou le
licenciement.

3. Les parties contractantes sengagent nexercer aucune pression ni contrainte sur le

personnel en faveur ou lencontre de telle ou telle organisation syndicale. Les salaris
sengagent, dans ce domaine, exercer aucune pression ni contrainte sur leurs collgues.

4. Les parties contractantes sengagent, chaque fois que cela est de nature amliorer les
relations professionnelles dans la branche des industries de transformation, instaurer le
dialogue, sans que ceci puisse porter atteinte, dans le cadre de lentreprise, aux fonctions et
prrogatives reconnues aux dlgus du personnel par les dispositions lgales.

Article 9 : Autorisations dabsences pour activit syndicale

1. Chaque fois quun travailleur, quil soit responsable syndical ou non, est appel participer
une commission mixte paritaire, il appartient lemployeur et lorganisation syndicale de
travailleurs intresse de dterminer dun commun accord de quelle faon et dans quelles
limites (nombre de participants, dure etc.) il convient de faciliter cette participation tant
entendu que celle-ci doit tre amnage de faon rduire au minimum la gne quelle peut
apporter la marche du travail.
Le temps dabsence est pay par lemployeur comme temps de travail effectif suivant lhoraire
normal de lentreprise ; il nest pas rcuprable et ne peut tre dduit du cong annuel.

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2. Par assimilation avec ce qui prcde, la participation des responsables syndicaux au

rglement dun conflit collectif de travail est considre comme temps de travail rmunre par
lemployeur du responsable syndical.

3. Des autorisations exceptionnelles dabsence paye sont accordes aux responsables

syndicaux dans les conditions prvues lalina 1 sur demande des organisations syndicales
dans la limite de douze (12) jours ouvrables par anne civile dans les cas limitatifs suivants :

- Participation aux runions statutaires de leur organisation,

- Participation des stages ou sminaires de formation.

4. Pour les cadres syndicaux, des autorisations dabsence complmentaires peuvent tre
accordes dun commun accord entre employeur et organisation syndicale.

Article 10 : Permanent syndical

Le travailleur ayant dj acquis dans lentreprise une anciennet au moins gale deux (02) et
qui aurait t mandat par une organisation syndicale lgalement reconnue, pour remplir les
fonctions de permanent syndical doit, lexpiration de son mandat, rintgrer son ancienne
entreprise.

A lissue de la suspension du contrat qui ne doit pas excder cinq (05) ans non renouvelables, le
travailleur est repris la catgorie correspondant sa prcdente qualification professionnelle ;
lemployeur veille lui confier des tches de niveau correspondant. Au-del de cette limite, le
contrat de travail est rsili de plein droit.

Pour la rintgration du travailleur, la demande doit tre prsente en son nom par lorganisation
syndicale laquelle il appartient au plus tard un (01) mois aprs lexpiration de son mandat
syndical.

Article 11 : Dlgus du personnel : lection, exercice des fonctions

1. Les lections des dlgus du personnel ainsi que lexercice de leurs fonctions sont conformes
aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.

2. Chaque dlgu du personnel continue travailler normalement dans son emploi, son horaire
de travail ne pouvant tre diffrent de celui de ltablissement puisque le temps rglementaire,
rserv lexercice de sa fonction est inclus dans cet horaire. Le temps rglementaire fix par
les textes en vigueur, rserv lexercice des fonctions de chaque dlgu du personnel peut
tre pris soit lintrieur, soit lextrieur de ltablissement. En aucun cas, le temps de travail
attribu chaque dlgu du personnel pour sa mission ne peut faire lobjet dune
quelconque compensation ou indemnit.
3. Pour bnficier de ce temps :

a) lextrieur de ltablissement, le dlgu du personnel doit, sauf cas dextrme urgence,

prvenir par crit son employeur 48 heures lavance,

b) lintrieur de ltablissement, le Dlgu du personnel ne peut se dplacer quaprs

avoir inform par crit son chef hirarchique, sauf cas durgence dment constat,
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c) de mme, pour prendre contact avec un autre travailleur, il doit en informer le

responsable hirarchique de celui-ci.

4. Le dlgu du personnel ne peut jouir dun traitement de faveur. Il ne peut prtendre un

changement demploi en invoquant sa qualit de Dlgu. Il ne peut non plus tre affect
des emplois infrieurs sa qualification professionnelle, sauf cas de force majeure.

5. Il ne peut tre dplac titre dfinitif ou temporaire contre son gr pendant la dure se son
mandat, sauf en cas de changement de lieu dactivit de ltablissement.

6. Les Dlgus du personnel titulaire et supplant du premier et du deuxime collge

sont reus, collectivement, par le chef de ltablissement au moins une fois par mois,
conformment aux dispositions de larticle 23 de lArrt N019/MTPS/SG/CJ du 26 mai
1993 fixant les modalits de llection et les conditions dexercice des fonctions des
dlgus du personnel. Il sont en outre reu sans dlai sur leur demande en cas de
circonstances exceptionnelles, soit collectivement soit individuellement, soit par
catgorie, atelier, chantier, service ou spcialit professionnelle selon les questions
quils ont traiter.

7. La comptence du Dlgu du personnel stend lensemble du collge qui la lu pour les

questions dordre gnral intressant lensemble du personnel, cette comptence stend
tout ltablissement.

8. Lexercice de la fonction de Dlgu du personnel ne peut tre une entrave lvolution

normale de sa carrire dans ltablissement.

Article 12 : Panneaux daffichage

1. Des panneaux daffichage doivent, conformment la lgislation en vigueur tre rservs,

dans chaque tablissement, aux communications des Dlgus du personnel et des
organisations syndicales.
2. Ces communications sont limites aux conventions et aux runions et ne comportent dautres
indications que les lieux, heure, ordre du jour, nom et qualit de leurs auteurs.

Elles ne peuvent concerner que les questions strictement professionnelles, et toutes

communications avant dtre affiches doivent tre soumises la direction de ltablissement
pour accord et visa.

3. Aucun document ne peut tre affich, aucune inscription ne peut tre faite en dehors du
panneau daffichage.

TITRE III : CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE PERMIER : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 13 : Engagement

1. Les travailleurs sont engags individuellement conformment la lgislation en vigueur.

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2. Lengagement est constat par un contrat de travail ou par une lettre dengagement en double
exemplaire sign de deux parties. Le contrat de travail ou la lettre dengagement comporte les
indications suivantes :

a) les noms, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, rsidence habituelle, nationalit du
travailleur,

b) la date de la prise deffet de lengagement,

c) la nature de lemploi tenu, la catgorie professionnelle, ainsi que lchelon de salaires

attribus au travailleur,

d) les rfrences professionnelles et/ou lindication des diplmes obtenus,

e) le montant du salaire effectif et, le cas chant, des primes et dautres avantages allous
au travailleur,

f) le lieu dembauche et dexcution du contrat,

g) la dure de la priode dessai si celle-ci est prvue au contrat.

3. Tout engagement doit tre prcd dune visite mdicale justifiant laptitude requise pour le
poste objet de lengagement.

Article 14 : Priode dessai

1. Lengagement lessai est constat et excut selon les formes et conditions prvues par les
dispositions lgales et rglementaires en vigueur.

2. Si lessai a t renouvel, en cas de rupture de lengagement au cours de cette deuxime

priode, les parties sont tenues aux dlais de pravis suivants :

i. catgories I et II : 1 jour ouvrable,

ii. catgories III VI : 6 jours ouvrables,
iii. catgories VII XII : 15 jours ouvrables.

Articles 15 : Classification professionnelle

1. Les travailleurs sont dans les emplois dfinis par la classification professionnelle du secteur
secondaire en annexe.
2. Lattribution dune catgorie professionnelle un travailleur au moment de lengagement est
fonction de son aptitude professionnelle occuper lemploi offert. Laptitude professionnelle
peut ventuellement tre dtermine par les rfrences professionnelles et /ou les diplmes
techniques prsents par le postulant.

3. Lorsquun travailleur est amen pendant une priode limite occuper, titre intrimaire, un
emploi de catgorie suprieure, et notamment pendant les priodes de cong, daccident ou
de maladie du titulaire du poste, il peroit une indemnit compensatrice de salaire qui ne peut
tre infrieure 15 % du salaire de lchelon A de la catgorie du travailleur quil remplace, la

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nouvelle rmunration devant tre au moins gale au salaire de lchelon A de la catgorie de

celui-ci.

4. La priode intermdiaire ne saurait excder (06) mois conscutifs, ventuellement

renouvelables une fois. Au bout de douze (12) mois dintrim, si le travailleur ne peut pas tre
confirm dans le nouvel emploi ou ne bnficie pas de la catgorie attache celui-ci, il
acquiert, en cas de vacance ou de cration de poste dans la mme spcialit, priorit pour
laffectation un emploi de catgorie suprieure.

Article 16 : Procdure de rglement des litiges individuels sur le classement du travailleur

1. Les contestations individuelles portant sur la classification professionnelle dun travailleur sont
soumises la procdure dfinie ci-aprs.

2. La rclamation est introduite auprs de lemployeur, soit directement par l travailleur, soit par
lintermdiaire dun dlgu du personnel. Lemployeur doit donner une rponse par crit au
travailleur dans un dlai de trente (30) jours.
Si cette rponse ne donne pas satisfaction ce travailleur, celui-ci peut saisir, soit directement,
soit par lintermdiaire dun dlgu du personnel, la commission de classement. Cette
demande doit tre faite par crit et dpose auprs de linspection du travail du ressort, soit
par lettre recommande, soit par cahier de transmission.

3. La commission de classement est compose dun Inspecteur du Travail, prsident, de deux

reprsentants des employeurs de la profession et deux reprsentants des travailleurs de la
profession, membres.
Les reprsentants sont dsigns par le prsident de la commission sur proposition des
organisations syndicales demployeurs et de travailleurs. Ils peuvent sadjoindre, titre
consultatif un de leurs collgues plus particulirement qualifi pour apprcier le litige.
4. La commission doit entendre pour information, avant de statuer, le travailleur qui a introduit la
rclamation ainsi que lemployeur.

5. La commission se runit la diligence de son prsident et se prononce obligatoirement dans

un dlai dun (01) mois compter de la date de dpt de la requte.
6. La commission apprcie et fixe la catgorie dans laquelle doit tre class le poste occup par
le travailleur et prend une dcision dans ce sens. La dcision prend effet compter de la date
laquelle la demande de reclassement a t introduite auprs de lemployeur.
La dcision est prise la majorit des voix des membres de la commission, le prsident
participant au vote ; elle est consigne sur un procs-verbal et doit toujours tre motive.
7. Lorsquune des parties naccepte pas cette dcision, il en est fait mention au procs-verbal. La
partie contestante dispose alors dun dlai de quinze (15) jours pour engager la procdure de
rglement des diffrends individuels de travail.

Pendant cette priode, lemployeur ne peut prononcer le licenciement de ce travailleur, sauf

cas de faute lourde caractrise ou fermeture de ltablissement.

Article 17 : Promotion dans lentreprise

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1. En cas de vacance ou de cration dun poste nouveau, lemployeur fait appel en priorit aux
travailleurs en service dans lentreprise et aptes occuper le poste. La prfrence est alors
donne capacit gale au travailleur le plus ancien.

2. La priode probatoire pendant laquelle le travailleur occupe le poste vacant correspond aux
priodes lgales dessai de la catgorie de promotion.

3. Pendant toute cette priode, le travailleur conserve sa catgorie, mais peroit une indemnit
compensatrice gale la diffrence entre son salaire de base et celui de lchelon A de la
catgorie du nouvel emploi. Toutefois, cette indemnit, qui lui est verse lissue de la priode
probatoire, ne saurait tre infrieure dix-neuf (19) % du salaire de base du nouvel emploi.

Ds la fin de celle-ci, le travailleur est soit class dans la catgorie du nouvel emploi, soit replac
son ancien poste.

Article 18 : Camerounisation des emplois

Les employeurs sengagent mettre en uvre dans leurs entreprises une gestion des ressources
humaines privilgiant les comptences nationales.

Article 19 : Apprentissage, Formation et Perfectionnement professionnels

1. Les dispositions relatives au contrat dapprentissage sont fixes par la lgislation et la

rglementation.

2. En vue damliorer lemployabilit des travailleurs, les parties contractantes reconnaissent la

ncessit dune formation professionnelle qualifiante.
Sagissant dun investissment-formation, elles recommandent lemployeur dorganiser la
formation et le perfectionnement professionnels au regard de lvolution des mtiers et des
objectifs industriels.

3. Dans la mesure du possible, employeur accorde au salari qui en exprime le besoin, un

cong-formation dont les modalits sont dfinies daccord parties.

Article 20 : Secret professionnel

1. Le travailleur est tenu au secret professionnel lgard des tiers pour tout ce qui concerne
lexercice de ses fonctions et, dune manire gnrale, pour tout ce qui a trait lactivit de
lentreprise qui lemploie.

2. Il a, en particulier, lobligation de ne pas faire profiter une entreprise concurrente des

renseignements propres lentreprise qui lemploie.

CHAPITRE II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

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Article 21 : Maladies et accidents non imputables au travail

1. Le contrat de travail est suspendu dans les cas prvus larticle 32 du Code du Travail.

2. En cas de maladie ou daccident non imputable au travail, le travailleur bnficie, en fonction

de son anciennet dans lentreprise au moment de la suspension de son contrat de travail, du
rgime indemnitaire plein salaire suivant :

i. Moins d1 an .. 02 mois de salaire,

ii. entre 1 an et 5 ans .. 04 mois de salaire,
iii. entre 5 ans et 10 ans 05 mois de salaire,
iv. Plus de 10 ans 06 mois de salaire.

3. En cas de pluralit dabsence pour maladie ou accident au cours de la mme anne

calendaire, le cumul des indemnits ne peut, quelle que soit lanciennet du travailleur,
excder six (06) mois de salaire.

Article 22 : Accidents de travail et maladies professionnelles

En matire daccident de travail et de maladie professionnelle, les parties contractantes se

rfrent la lgislation et la rglementation en vigueur. Cependant, lemployeur verse au
travailleur accident ou atteint de maladie professionnelle une indemnit complmentaire destine
assurer celui-ci un plein salaire et ceci dans les limites des priodes dfinies larticle 21 de la
prsente convention.

Article 23 : Reclassement la suite dun accident ou dune maladie ayant entran une
rduction de capacit

Lorsqu la suite dun accident ou dune maladie dorigine professionnelle ou non, le travailleur
subit une rduction de ses capacits titre dfinitif, lemployeur, dans la mesure de ses
possibilits et afin dviter un licenciement, peut lui proposer un emploi qui peut relever dune
catgorie infrieure mais correspondant sa capacit constate par le certificat mdical de
reprise de travail. Le travailleur est alors rmunr au taux de cette catgorie.

Article 24 : Chmage technique

1. En cas dinterruption collective de travail rsultant, soit de causes accidentelles ou de force

majeure (tels quaccidents survenus au matriel, interruption de force motrice, pnurie
accidentelle de matires premires, doutillage, de moyens de transport, sinistres,
intempries), soit dune conjoncture conomique dfavorable, lexception toutefois des
heures perdues par suite de grve ou de lock-out et de fermeture pour cong, il peut tre
pratiqu :
Soit une rcupration des heures perdues selon les modalits prvues par la lgislation et la
rglementation en vigueur,
Soit laccomplissement dune tche mme de catgorie infrieure, et ceci en attendant le
retour une situation normale.

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2. Lorsque la rcupration nest pas possible ou quaucun travail ne peut tre propos en
remplacement tout ou partie du personnel, il est vers aux travailleurs mis en chmage total
ou partiel, une indemnit de chmage conformment la rglementation en vigueur.

3. Passe la priode ouvrant droit au paiement de lindemnit de chmage technique, le

travailleur ayant trouv un nouvel emploi peut rompre son contrat, sans tre tenu lobligation
de pravis.

4. Le travailleur refusant de rcuprer ou daccomplir une tche, ne peut prtendre au paiement

de lindemnit de chmage.

CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 25 : Pravis de rupture de contrat

1. Les conditions et la dure du pravis sont fixes par les dispositions lgales et rglementaires
en vigueur.
2. En vue de la recherche dun emploi, le travailleur bnficie pendant la dure du pravis, dun
(01) jour de libert par semaine pris, son choix globalement ou heure par heure, et pay
plein salaire.
3. Dans le cas de licenciement pour conjoncture conomique dfavorable (licenciement pour
motif conomique ou suppression demploi), ce dlai est port deux (02) jours par semaine.
4. Dans le cas de licenciement, lemployeur est tenu de prendre toutes dispositions pour librer
dans les dlais raisonnables, compte tenu de lemploi et des responsabilits assumes, le
travailleur qui justifie quil a trouv un nouvel emploi ; ce dernier nest pas tenu au versement
dune indemnit pour son observation de la partie du pravis non effectue.

Article 26 : Licenciement pour motif conomique

En cas de licenciement envisag pour motif conomique, lemployeur est tenu de proposer aux
Dlgus du personnel un plan social. Ce plan social qui fera lobjet dun protocole daccord, doit
notamment comporter : le calendrier et lordre des dparts, les mesures de reconversion, les
indemnits de dpart ngoci et toutes autres mesures de nature attnuer les effets sociaux de
la rupture du contrat de travail.

Article 27 : Indemnit de licenciement

1. En cas de licenciement, hormis le cas de faute lourde, le travailleur titre permanent ayant
accompli dans lentreprise une dure de service continue au moins gale deux (02) ans, a
droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis.

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2. Cette indemnit est gale, pour chaque anne de prsence continue dans lentreprise, un
pourcentage du salaire mensuel global moyen des douze derniers mois, celui-ci sentendant
de lensemble des lments de rmunration y compris les gratifications, mais lexclusion
des sommes verses titre de remboursement de frais rels ou forfaitaires, telles que
lindemnit de dplacement, lindemnit de transport, lindemnit de logement, lindemnit de
panier de nuit.
Les taux applicables sont fixs ainsi quil suit :

- de la 1re la 20me anne 35 % par anne danciennet,

- au-del de la 20me anne 40 % par anne danciennet.

Article 28 : Dcs du travailleur

1. En cas de dcs du travailleur, il est vers aux ayants-droit toutes les sommes dues jusqu la
date du dcs : salaire, prime danciennet, indemnit de cong pay, indemnits habituelles
dans lentreprise correspondant un travail effectif.

2. En outre, si le travailleur runissant deux (02) ans danciennet la date du dcs (sauf cas
daccident de travail), il est vers aux ayants-droit une indemnit de dcs gale quatre
mois (04) mois de salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois avec un minimum gal
au salaire affrent lchelon A de la 5me catgorie.

3. Dautre part, lemployeur fournit le cercueil et assure les frais de fourgon funraire dans la
localit du lieu demploi.

4. Si le travailleur a t dplac de sa rsidence habituelle ou de son lieu de recrutement du fait

de lemployeur, ce dernier assure ses frais le transport du corps du dfunt du lieu du dcs,
soit au lieu de rsidence habituelle, soit au lieu de recrutement, soit au lieu dinhumation, au
choix de la famille. En tout tat de cause, les frais assurs de ce fait ne peuvent excder ceux
qui rsulteraient du transport de la dpouille mortelle au lieu de rsidence habituelle.

Article 29 : Dpart la retraite prime de fin de carrire

Les parties contractantes reconnaissant que ladmission au bnfice dune retraite ne constitue
pas un licenciement et ne peut, par consquent, justifier dune indemnit de licenciement.
Cependant le travailleur ayant acquis droit, dans le cadre de la lgislation en matire de scurit
sociale, une pension de vieillesse et comptant au moins cinq (05) ans de service dans
lentreprise au moment du dpart, bnficie dune prime de fin de carrire fixe un demi ( )
mois de salaire mensuel moyen de douze derniers mois par anne danciennet sans excder
douze (12) mois de salaire brut.

Article 30 : Dtermination du salaire

1. Conformment aux dispositions de larticle 62 alina 2 du Code du Travail, la grille des salaires
minima applicables aux entreprises soumises la prsente convention est produite en annexe.
Elle comporte, par rapport la grille du 23 juin 2006, une augmentation par palier ainsi quil
suit :
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- pour les catgories I IV 07%

- pour les catgories V VI 5,5%
- pour les catgories VII IX 3,5 %,
- pour les catgories X XII . 1 %.

Cette grille est rvisable tous les trois (03) ans.

Les contrats individuels de travail ou les accords dtablissement peuvent cependant prvoir
des conditions plus favorables.
2. Lorsque la rmunration est base sur un travail la tche ou la pice, ou compose en
tout ou en partie de commission, elle fait lobjet dentente entre employeurs et travailleurs
intresss, le principe retenu tant que cette faon de rmunrer doit procurer au travailleur
concern un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr en temps effectuant un
travail analogue.

Article 31 : Avancement

1. Lavancement dans les chelons se fait au choix de lemployeur dans un dlai qui ne saurait
dpasser la limite de quatre (04) ans compter de la date du dernier avancement du
travailleur.
2. Les parties conviennent que ce dlai constitue un maximum qui ne saurait faire obstacle un
franchissement plus rapide dchelon en fonction de la manire de servir tous gards du
travailleur.

TITRE V : CONDITIONS DE TRAVAIL

Article 32 : Dure du travail

1. Conformment larticle 80 du Code de Travail, la dure lgale du travail ne peut excder

quarante (40) heures par semaine.
2. Sauf dispositions plus favorables des accords dtablissement, les heures supplmentaires
sont rmunres conformment la rglementation.

Article 33 : Travail par poste

1. On appelle travail par poste lorganisation dans laquelle un salari effectue son travail
journalier dune seule traite. La dure normale du travail en service techniquement continu est
en principe de huit (08) heures et ne doit pas excder normalement 10 heures par poste,
impose par l horaire normal de marche de lentreprise. Des dispositions sont adoptes afin
que les travailleurs puissent disposer dun arrt de vingt minutes au maximum, pris sur le
temps de travail, pour leur permettre de prendre une collation dans des conditions dhygine
satisfaisantes.

2. Dans le cas de la journe continue effectue la demande de lemployeur, celle-ci est

assimile un travail par poste.

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 Convention Collective des Industries de Transformation

3. La continuit du poste doit tre assure dans les conditions spcifies par le rglement
intrieur de lentreprise.

Article 34 : Travail de nuit

1. Le travail de nuit est rmunr conformment la lgislation et la rglementation en vigueur.

2. Tout travailleur effectuant au moins six (06) heures de travail dans un poste encadrant minuit,
bnficie dune indemnit de panier de nuit dont le montant minimum est fix comme suit :

- Catgorie I VI : 3 fois le salaire horaire de la 1re catgorie, chelon A,

- Catgorie VII IX : 1 fois le salaire horaire de la 8me catgorie, chelon A.

Cette indemnit ne sapplique pas aux gardiens et veilleurs de nuit, sauf accord particulier au sein
de lentreprise.

Article 35 : Dplacements occasionnels

1. En cas de dplacement pour une mission occasionnelle le travailleur peroit les indemnits
suivantes pour couvrir les frais exposs :

a) Pour les travailleurs des catgories I VI et pour les frais dune journe complte
comportant le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel demploi du
travailleur de 6me catgorie chelon A ;

b) Pour les travailleurs des catgories VII IX et pour les frais dune journe complte
comportant le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel demploi du
travailleur de la 8me catgorie chelon A.

c) Pour les travailleurs des catgories X XII, les indemnits affrentes ces missions sont
fixes daccord parties.

2. Dans le cas o lemployeur fournit au travailleur dplac des prestations quivalentes, celles-ci
tiennent lieu des indemnits dfinies ci-dessus.

3. Dans le cas dune journe incomplte, il est prcis que chacun des repas est valu cinq
(05) fois les salaires horaires ci-dessus.

Article 36 : Dplacements lis la fonction

1. Dans le cas dun travailleur dont la fonction habituelle implique des dplacements rguliers, la
participation de lentreprise aux frais occasionns est la suivante :

a) Pour les travailleurs des catgories I VI et pour les frais dune journe comportant
le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel demploi du
travailleur de la 5me catgorie, chelon A,

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 Convention Collective des Industries de Transformation

b) Pour les travailleurs des catgories VII IX et pour les frais dune journe complte
comportant le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel
demploi du travailleur de la 7me catgorie, chelon A,

c) Pour les travailleurs des catgories X XII, les indemnits affrentes ces missions
sont fixes daccord parties.

2. Dans le cas o lemployeur fournit au travailleur dplac des prestations quivalentes, celles-ci
tiennent lieu des indemnits dfinies ci-dessus.

3. Dans le cadre dune journe incomplte, il est prcis que chacun des repas est valu cinq
(05) fois les salaires horaires ci-dessus.

Article 37 : Dplacement hors du Cameroun

La prise en charge et les indemnits lies ces dplacements, fixes daccord parties, devront
tenir compte notamment du cot de la vie dans daccueil, de la catgorie du travailleur, du
dpaysement et de la dure du sjour.

Article 38 : Mutation dans lentreprise

1. Le travailleur mut au sein dune mme entreprise dans un autre tablissement situ en un
autre endroit que la localit du premier emploi a droit :

a) A lattribution dun logement ou si lemployeur ne dispose pas de logement, lattribution

dune indemnit de logement conformment larticle 66 du Code du Travail,

b) A son transport, celui de sa famille lgale et de ses bagages selon les conditions fixes
larticle 40 de la prsente convention,

c) Au frais de transport du travailleur et de sa famille lgale pour les voyages aller et retour
pour les congs annuels prvus larticle 40 de la prsente convention.

2. Est rpute du fait de lemployeur, une mutation hors du lieu de la rsidence habituelle
prescrite par le mdecin du travail de lentreprise.

Article 39 : Mutation pour convenance personnelle du travailleur

1. Le travailleur dsirant tre affect dans une autre localit que celle de son de premier emploi,
et dsirant en faire son lieu de rsidence habituelle, peut, sur sa demande crite, tre affect
dans la mesure des possibilits de lentreprise et de la qualification de lintress.

2. Les frais de son transport, celui de sa famille lgale et de ses bagages sont la charge de
lemployeur du lieu de recrutement au lieu de rsidence habituelle.

3. Le travailleur ne peut prtendre au bnfice des dispositions prvues aux alinas a et c de

larticle 38 de la prsente convention.

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 Convention Collective des Industries de Transformation

4. Est rpute du fait du travailleur pour convenance personnelle, une mutation pour raison de
sant avec avis mdical lorsquelle ramne le travailleur dans son lieu dorigine et quelle est
faite titre dfinitif.

Article 40 : Voyages et transports

Les moyens de transports utiliss sont :

a) Pour les travailleurs des catgories I VI :

- chemin de fer 2me classe
- routes tarif appliqu couramment.

Lors daffectation et de retour daffectation le transport des bagages est limit 1.500 Kg
Les frais de transport sont la charge de lemployeur et effectus par une voie et des moyens
normaux au choix de lemployeur.

b) Pour les travailleurs des catgories VII IX :

- chemin de fer 1re classe
- routes tarif appliqu couramment.

Lors daffectation et de retour daffectation le transport des bagages est limit 2.000 Kg

Les frais de transport sont la charge de lemployeur et effectus par une voie ou des moyens
normaux au choix de lemployeur.

c) Pour les travailleurs des catgories X XII, les conditions ci-dessus sont fixes daccord
parties.

Article 41 : Congs pays

1. Les travailleurs bnficient de congs dans les conditions fixes par la lgislation et la
rglementation en vigueur.

2. En outre, le travailleur bnficie dune majoration pour anciennet raison de deux (02) jours
ouvrables par priode entire, continue ou non, de trois (03) ans de service.

Article 42 : Permissions exceptionnelles dabsence payes

1. Dans la limite de douze (12) jours par anne calendaire, des permissions exceptionnelles
dabsence payes sont accordes au travailleur loccasion dvnement familiaux touchant
son foyer, dans des circonstances et conditions suivantes :

a) mariage du travailleur . 03 jours

b) dcs du pre, de la mre, dun enfant ... 04 jours

c) dcs du conjoint . 06 jours

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d) accouchement de lpouse du travailleur 03 jours

e) mariage dun enfant 02 jours

f) dcs du beau-pre ou de la belle-mre .. 03 jours

2. Les pices justificatives desdits vnements seront prsentes lemployeur dans un dlai
maximum de 45 jours de lvnement familial.

Article 43 : Permissions dabsence non payes

Des permissions dabsence non payes peuvent tre accordes au travailleur conformment la
lgislation et la rglementation en vigueur.

Article 44 : Absences non autorises

1. En cas dabsence non pralablement autorise le travailleur doit se justifier.

2. Toute absence non pralablement autorise et non justifie dans les cinq (05) jours ouvrables
qui suivent larrt du travail, sauf cas de force majeure, permet lemployeur de prendre une
sanction disciplinaire pouvant aller jusquau licenciement.

Article 45 : Logement du travailleur

1. Le logement est fourni au travailleur dans le cas et conditions prvus par les dispositions
lgales et rglementaires en vigueur.
Toutefois, les parties contractantes recommandent la participation des employeurs aux frais de
logement des travailleurs non dplacs. Les modalits de cette participation sont fixes par les
accords dtablissement.

2. Lemployeur qui loge un travailleur en dehors des obligations lgales et rglementaires, peut
oprer une retenue sur le salaire de celui-ci titre de loyers. Cette retenue est consentie dans
les formes prvues larticle 75 paragraphe 1 alina c du Code du Travail. Elle est en rapport
avec limportance et le standing du logement fourni ; elle est fixe daccord parties mais ne
doit pas dpasser 25 % du salaire catgoriel chelonn du travailleur log, major de la prime
danciennet. Sauf conditions particulires stipules dans le contrat de location, les charges
locatives ainsi que leau et llectricit, etc. sont la charge du locataire.

3. En cas de rupture du contrat de travail, le travailleur install dans un logement fourni par
lemployeur est tenu de le librer dans la limite maximum du pravis normal pour la catgorie
considre. Dans ce cas la retenue consentie sur le logement pourra tre opre par
anticipation par lemployeur.

Article 46 : Hygine et scurit

1. Les parties contractantes conviennent, dans le respect de la lgislation et de la rglementation

en la matire, de mettre en place toutes autres mesures dhygine et de scurit susceptibles
de renforcer la protection des travailleurs.
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 Convention Collective des Industries de Transformation

2. Elles recommandent que toutes actions tendant un encouragement du personnel dans ce

domaine soient recherches en liaison avec les dlgus du personnel.

Article 47 : Tenue de travail

1. Dans les entreprises o les quipements spciaux de protection ou des tenues de travail
particulires sont imposes par mesure de scurit ou dhygine, lemployeur est tenu de les
fournir gratuitement. Le travailleur est tenu de les porter. Il est responsable de leur bon
entretien.

2. Les conditions dattribution, de renouvellement et de restitution dans le cas de dpart de

lentreprise ou de mutation doivent tre spcifies par le rglement intrieur de lentreprise.

TITRE VI : SECURITE SOCIALE

Article 48 : Scurit Sociale

Les parties contractantes se rfrent la lgislation et la rglementation en vigueur en la

matire.
Article 49 : Retraite complmentaire

Les parties reconnaissent la ncessit pour les travailleurs davoir des revenus supplmentaires
pour la retraite. A cet gard, elles recommandent la mise en place dune retraite complmentaire
dont les modalits de constitution et de gestion sont dfinies par les accords dtablissement.

Article 50 : Mutuelle

Les parties contractantes conviennent de la ncessit de crer des mutuelles au sein des
entreprises. Les modalits de constitution et de gestion de ces mutuelles sont fixes daccord
parties.

TITRE VII : PRIMES ET INDEMNITES DIVERSES

Article 51 : Gratification

1. Les parties contractantes adoptent le principe de lattribution dune gratification en fin danne.

2. Les conditions dattribution et les modalits de calcul sont fixes par les accords
dtablissement.

Article 52 : Prime dassiduit

1. Dans le cas o aucune prime nest accorde pour tenir compte de lassiduit du travailleur, soit
sous forme de prime dassiduit, de prime de rendement, soit sous forme de toute autre prime

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 Convention Collective des Industries de Transformation

de mme nature, les parties contractantes recommandent lattribution dune prime dassiduit
dont le taux est fix par lemployeur.

2. Il est convenu que cette prime est supprime en partie ou en totalit pour manque dassiduit
(retard, absence non autorise et non justifie) selon un rglement dfini par lemployeur en
liaison avec les dlgus du personnel.

Article 53 : Prime de responsabilit (Caisse et Billetage)

1. Toute fonction entranant une manipulation despces engageant la responsabilit pcuniaire

du titulaire du poste fait lobjet dune prime de responsabilit dont le montant est dtermin par
lemployeur en liaison avec les Dlgus du personnel, en rapport avec les sommes
manipules, la frquence des oprations et des risques encourus.

2. Cette prime n est pas attribue lorsque, dans les conditions de rmunration particulires
lemploi, il est tenu compte de la responsabilit du travailleur.

Article 54 : Prime dintressement

Les parties contractantes recommandent lattribution dune prime dintressement base sur les
rsultats de lentreprise et de nature accrotre la motivation des travailleurs. Les conditions
dattribution et les modalits de calcul de cette prime sont fixes par les accords dtablissement.

Article 55 : Prime de salissure

1. Une prime de salissure est attribue aux travailleurs affects des travaux salissants. Les
modalits dattribution de cette prime sont fixes daccord parties.

2. Dautres primes de mme nature pourraient tre attribues aux travailleurs exerant leurs
activits dans des conditions particulirement pnibles.
Il est entendu que la disparition de ces travaux entrane ipso facto la suppression de ces
primes.

Article 56 : Indemnit doutillage

Tout travailleur utilisant un outillage personnel rpondant aux ncessits de son emploi, et le
maintenant en bon tat dutilisation, a droit une indemnit doutillage dont le taux et les
modalits dattribution sont, en liaison avec les dlgus du personnel, fixes daccord parties.

Article 57 : Indemnits de vhicule ou autre engin

Lorsque lemployeur autorise un travailleur utiliser son moyen de transport personnel aux fins de
service, une indemnit dont le montant est dtermin daccord parties est alloue au travailleur.

Article 58 : Indemnit de transport

1. Dans le cas o lemployeur ne fournit pas un moyen de transport personnel ou collectif aux
travailleurs de son entreprise, il verse une indemnit de participation aux frais de transport
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 Convention Collective des Industries de Transformation

calcule sur la base du salaire horaire de la 4me catgorie chelon D, par journe de travail
effectif.

2. Dans le cas o le travailleur est log conformment larticle 45 de la prsente convention

proximit du lieu demploi, lindemnit ci-dessus nest pas attribue.

Les parties contractantes conviennent que lindemnit de transport sera dans un mme
tablissement gal pour lensemble du personnel.

Article 59 : Mdaille dhonneur du travail

1. Les employeurs reconnaissent le droit aux travailleurs de bnficier de la mdaille dhonneur

du travail lorsquils remplissent les conditions dfinies par la lgislation et la rglementation en
vigueur.
2. Lemployeur assure les frais dachat des mdailles dhonneur du travail et, sauf dispositions
plus favorables des accords dtablissement, attribue au rcipiendaire une prime par mdaille
gale 1/3 de son salaire de base major de la prime danciennet. Toutefois, cette prime ne
saurait tre infrieure au salaire de la 4me catgorie, chelon A.

TITRE VIII : DSPOSITIONS FINALES

La prsente convention, qui remplace celle du 23 juin 2006, prend effet compter de la date de
son dpt au Greffe du tribunal de la premire instance de Yaound.

Fait YAOUNDE LE .

Charles METOUK

Mose- F. BEKE BIHEGE Christophe KEUMOGNE

Nathalie SIPEWA Angle MODI KOKO

Alain EBOUA Jacques NYAMA

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 Convention Collective des Industries de Transformation

Pour le Syndicat des Industriels du Cameroun (SYNDUSTRICAM),

Pour la confdration des syndicats autonomes du Cameroun (CSAC)

Jean-Bosco KITCHABO

LIYONG Luc Ren BELL PONDI Joseph

MABOU Jean FOTSO BOUTUE Augustin

Pour la Confdration Syndicale des Travailleurs du Cameroun (CSTC)

NOUDOU Salomon NITCHEU WALLA

Pour lUnion des Syndicats Libres du Cameroun (USLC)

BELL PONDI Joseph MESSI MEBADA Jacques

La Prsidente de la Commission

Mme BALEPA ne ATANGANA ADZABA Hlne

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 Convention Collective des Industries de Transformation

BAREME DE SALAIRE DE LA CONVENVTION COLLECTIVE DES INDUSTRIE DE TRANSFORMATION

FEVRIER 2012

ECHELON A B C D E F

CATEGORIE SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012

I 35 355,58 203,98 37 009,34 213,52 38 663,11 223,06 40 283,01 232,41 41 936,78 241,95 43 590,54 251,49

II 43 804,54 252,72 45 227,37 260,93 46 881,14 270,47 48 512,32 279,88 50 160,44 289,39 51 644,89 297,96

III 50 899,85 293,66 54 455,72 314,17 58 005,95 334,66 61 631,68 355,57 65 112,07 375,65 68 667,95 396,17

IV 65 179,80 376,04 70 903,07 409,06 76 569,90 441,76 82 338,32 475,04 88 061,59 508,06 93 784,86 541,08

V 86 382,56 498,37 91 989,25 530,72 97 606,91 563,13 103 219,09 595,51 108 825,78 627,85 114 437,96 660,23

VI 110 471,58 637,35 118 289,13 682,45 126 084,74 727,43 133 902,29 772,53 141 714,35 817,60 149 520,93 862,64

VII 117 279,73 127 777,08 138 274,45 148 766,50 159 263,85 169 761,22

VIII 169 761,22 179 027,96 188 273,49 197 540,22 206 806,97 216 063,10

IX 204 664,01 222 205,57 239 741,83 257 283,41 274 830,28 292 371,84
X 225 889,23 241 703,71 257 508,03 273 317,43 289 147,14 304 946,39
XI 304 946,39 318 507,46 332 048,23 345 614,37 359 170,36 372 716,21

XII 372 716,21 386 272,20 399 828,20 413 368,96 426 930,03 440 475,87

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