SUBGERENCIA DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS

I.-FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA:
SUB GERENCIA DE PREVENCION y SOLUCION DE CONFLICTOS

Realizar reuniones de Extraproceso para incentivar el dialogo entre trabajadores (sindicatos) y empleadores propiciando el acercamiento de sus posiciones
con el fin de solucionar el conflicto laboral. Por ejemplo, ante la presentacin de una posible huelga se cita a las partes a una reunin Extraproceso para
que puedan dialogar y llegar a una solucin y as evitar la huelga.
Inscribir organizaciones sindicales ya sean del sector privado o pblico.
Admitir a trmite el pliego de reclamos presentado por los dirigentes de un sindicato, ya que la negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un
pliego que debe contener un proyecto de convencin colectiva, luego es derivado a la Direccin de Negociaciones Colectivas y Registros Generales quien
realiza las conciliaciones entre los sindicatos y empleadores.
Declarar la procedencia o improcedencia de una huelga, as como declarar la legalidad o ilegalidad de la misma.
Resolver en segunda instancia las apelaciones de las reas de Negociacin Colectivas y Defensa Legal.
DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES

Realizar las conciliaciones (etapa de la negociacin colectiva) entre el sindicato y el empleador.

Aprobacin, modificacin y prorroga de contratos extranjeros.
Inscribir la nueva junta directiva de un sindicato y modificacin de estatutos.
Registro de trabajadores de construccin civil
DIRECCION DE DEFENSA LEGAL GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

Absolucin de consultas laborales de los trabajadores

Liquidaciones de trabajadores
Patrocinio judicial para los trabajadores
Audiencias de conciliacin entre trabajador y empleador
II.- ESTADISTICAS:
ESTADISTICAS DE LAS ACTIVIDADES DE LA SUBGERENCIA DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS

ENTIDAD SUB GERENCIA DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS

SECTOR / GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD
PERIODO DEL PLAN ANUAL
CRONOGRAMA TRIMESTRAL
CATEGORIA
PRODUCTO/ ACTIVIDADES UNIDAD DE META I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE Porcentaj
OBJETIVOS PRESUPUES TOTAL
PROYECTO MEDIDA ANUAL e (%)
TAL Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre
Absolucin de
Atencin al
consultas CONSULTAS 8200 839 841 630 750 671 589 661 839 684 776 7280 88.78
administrado
laborales
Demandas
Patrocinio
(expedientes DEMANDA 150 14 9 10 9 7 7 18 20 12 16 122 81.33
judicial gratuito
judiciales)

Audiencias de
Fortalecimi Programas Conciliacin
Conciliaciones
ento de las presupuest Administrativa AUDIENCIAS 1671 146 165 113 117 139 180 189 185 106 164 1504 90.01
administrativas
Condicione ales 0103 s (Actas o
s Laborales Constancias)

Conciliacin -
Pliego de
Negociacin PLIEGOS 55 3 10 3 8 1 9 3 4 2 6 49 89.09
reclamos
colectiva

Conciliacin en Reuniones de
REUNIONES 74 6 5 2 8 8 5 5 12 3 7 61 82.43
extra proceso extraprroceso

10150 AVANCE 9016 88.80

La meta anual programada es de 10150 atenciones, lo avanzado hasta el mes de octubre es 9016 atenciones con un porcentaje de 88.8 %
Subgerencia de Prevencin: realiza extraprocesos
Direccin de Negociaciones Colectivas y Registros Generales: realiza las conciliaciones de los pliegos de reclamos, cuando el empleador y sindicato no ha
solucionado su pliego de reclamo en trato directo. Durante el ao 2017 hasta la fecha existen 306 contratos extranjeros registrados de los cuales 150 son de
venezolanos. Dentro de esta rea tenemos el Registro de trabajadores de construccin civil (RETCC), iniciado en La Libertad el 1 de septiembre del 2016 con un
registro de 8800 personas (durante 2016 y 2017), y en el 2017 solo se han registrado 4430 trabajadores de construccin civil.
Direccin de Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador: realiza las absoluciones de consultas labores, patrocinio judicial y conciliaciones administrativas.
Durante el ao 2017 hasta el mes de octubre existen 420 liquidaciones laborales realizadas.
III.-PROYECTOS REALIZADOS EN EL 2017:
1. IMPLEMENTACION DE LA PRIMERA ESCUELA DE FORMACION SOCIO LABORAL EN LA REGION LA LIBERTAD:
Es el Primer Centro de Formacin en Materia Socio Laboral a nivel nacional, que se tuvo como ciudad piloto en la localidad de Casa
Grande; por el antecedente de la Huelga Indefinida en el ao 2016. Esto se lleg a materializar los das 08 y 09 de Junio del 2017, en
la localidad de Casa Grande, con participacin de dirigentes y afiliados sindicales, as como directivos de la Empresa Casa Grande S.A.;
a la fecha se vienen realizando las gestiones con la finalidad de proseguir en otras localidades .
2. IMPLEMENTACION DEL OBSERVATORIO LABORAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE ACUERDO DE EXTRAPROCESOS:
Que, esta Sub Gerencia, ha implementado a la fecha el Primer Observatorio Laboral en coordinaciones con la Intendencia Regional
La Libertad SUNAFIL, con la finalidad de que las Actas de Extraproceso se tornen en ejecutables. Para ello se incorpora una clusula
de compromiso de las partes y consentimiento, a fin de que los inspectores de SUNAFIL, monitoreen el cumplimiento de los puntos
pactados en las mencionadas actas.
3. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE LIQUIDACIONES DE BENEFICIOS LABORALES :
Con la finalidad de incorporar el monto de Beneficios Sociales en las Demandas Judiciales que se generan en el rea de Patrocinio
Judicial Gratuito o dar la informacion necesaria al trabajador para que tenga conocimiento de sus beneficios laborales.
IV.-PROYECTOS PARA EL 2018:
1) REALIZAR EL PRIMER CONCURSO REGIONAL DE BUENAS PRACTICAS SINDICALES:
Es un proyecto que tiene por objeto contribuir y fomentar un clima de armona laboral y de manera progresiva generar entre
las organizaciones sindicales y empresariales de nuestra regin una suerte de aliados o socios estratgicos.
2) CONTINUAR CON LA ESCUELA DE FORMACION SOCIO LABORAL