Monografia Jurisdicciòn, Compentencia y Comparecencia Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
MONOGRAFA
JURISDICCIN, COMPETENCIA Y COMPARECENCIA PROCESAL

LABORAL
AUTORES:
Ormeo Jimnez, Katty
DOCENTE:
Dra. Katherine Claudio, Guevara
CAETE-PER
2017
1
DEDICATORIA
Dedico esta monografa, a los jvenes

estudiantes de derecho, con la finalidad de
que le sirva como instrumento de apoyo en
el transcurso de su carrera profesional.
Agradesco a Dios, nuestro creador por

darnos vida y salud, por soportarnos con
paciencia nuestras incontables molestias, a
la vez agradecer a nuestros padres que con
honor y compresin han sabido guiarnos en
el camino de la verdad y justicia.
2
INDICE
Introduccin...................................................................................................................4
MARCO TEORICO
I. JURIDICCIN................................................5
II. COMPETENCIA................................................ 8
III. COMPARECENCIA................................................................................................16
IV. CONCLUSIONE....................................................................................................19
V. BIBLIOGRAFA...................................................................................................20
VI. ANEXOS..21
3
INTRODUCCIN
En la presenta Monografa es una investigacin importante que analizaremos, y trataremos de los

temas referidos a la Jurisdiccin segn Monroy (2004), la jurisdiccin es el poder deber que ostenta el
Estado de administrar justicia, que es ejercido a travs de rganos especializados que aplican el
derecho que corresponde al caso concreto.
Competencia tal como indica Snchez (1997), una vez determinado el juez que conocer el caso, en
aplicacin de las reglas de competencia contenidas en la ley, no podr ser desposedo de su
conocimiento en virtud de decisiones posteriores tomadas por rganos gubernativos.
Comparecencia en el Proceso Laboral que define Toda persona tiene capacidad para ser materia de un
proceso, pueden conferir poder de representacin los menores y pueden comparecer por s mismo
asistidos por la defensa gratuita, bajo las percepciones y criterios de autores especializados en el tema,
as como de nuestro dispositivo legal de la Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497.
Donde proporcionaremos debida informacin doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y

jurisdiccionales en materia de trabajo. Que servir a los estudiantes para asesorar y patrocinar
empresas, trabajadores y organizaciones sindicales en el rea del Derecho del Trabajo.
4
MARCO TERICO
LA JURISDICCIN, COMPETENCIA Y COMPARECENCIA PROCESAL LABORAL
I. Jurisdiccin
1) Conceptos.
Monroy (2004), la jurisdiccin es el poder deber que ostenta el Estado de administrar

justicia, que es ejercido a travs de rganos especializados que aplican el derecho que
corresponde al caso concreto, con la finalidad de resolver los conflictos de intereses e
incertidumbres jurdicas que se presenten en una sociedad.
Priori (2006). Si bien la jurisdiccin es ejercida por aquellos rganos a los cuales la
Constitucin les confiere dicha potestad, ello no quiere decir que pueda ser ejercida en
cualquier mbito, pues si bien un juez por el hecho desearlo ejerce funcin jurisdiccional,
su ejercicio se encuentra limitado legalmente en funcin a determinados criterios.
Este lmite al ejercicio de la funcin jurisdiccional se denomina competencia, y ser en

virtud a ello que un juez podr conocer vlidamente de una causa en particular, pues las
reglas de la competencia tienen por finalidad establecer a qu juez le debe ser propuesta
determinada pretensin por la especialidad (civil, penal, laboral, etc.), el territorio, la
cuanta, el turno, u otros criterios.
A. En la corte suprema: la sala de derecho constitucional y social.
B. En las cortes superiores: las salas laborales y mixtas.
C. Los juzgados de trabajo y juzgados mixtos.
D. Los juzgados de paz letrados.
E. Los juzgados especializados de derecho pblico y juzgados civiles en materia en

garanta constitucionales, cuando se trata de derechos laborales.
5
Como el proceso laboral se sustenta sobre el principio de la doble instancia, estos rganos
se escalonan de la siguiente manera:
Las sentencias expedidas por los juzgados de paz letrados son revisadas en
apelacin, por los juzgados de trabajo.
Los fallos que en primera instancia son expedidas por los juzgados de trabajo o
mixtos, son objeto de apelacin ante las salas laborales o mixtas de las cortes
superiores.
Finalmente, las sentencias que en primera instancia expiden las salas laborales o
mixtas, son objeto de revisin, en apelacin, por la sala de derecho constitucional
y social de la corte suprema.
1. Garantas subjetivas de la jurisdiccin
a) Independencia
Como rgano, la jurisdiccin debe ser independiente de los dems poderes en funcin del
principio de separacin de los mismos. Incluso, dentro de la rama judicial, cada juez es
independiente de los dems, ya sean superiores, pues en ella solo existen grados de
conocimiento y no jerarquas: Todos los jueces tienen potestad jurisdiccional y todos son
Estado, por lo mismo soberano.
b) Juez natural
Garanta que se destina a definir previamente por la ley la competencia de cada juez, en
cada caso y en cada proceso.
c) Unidad
La jurisdiccin es nica y no acepta divisiones o clasificaciones. Cuando se presentan

divisiones, clasificaciones o categoras, se habla de competencias. Sin embargo, es
6
comn hablar de jurisdiccin ordinaria y especial, incluyendo en la primera, la

jurisdiccin civil, penal, laboral, contenciosa administrativa, familia, agraria, comercial,
disciplinaria y tributaria, y en la segunda, penal militar y arbitral.
d) Jurisdiccin contenciosa y voluntaria
La jurisdiccin siempre es un asunto que implica litigio, contencin, contienda, por ello
suele negarse la jurisdiccin voluntaria, Sin embargo, la jurisdiccin voluntaria se refiere
a la administracin pblica del derecho privado y en algunos casos a las atribuciones
delegadas en ciertos rganos pblicos para proteger derechos particulares de los
ciudadanos en situaciones especiales (Menores de edad, enajenados mentales, etc.) as los
tribunales contenciosos administran las pruebas dadas por la fiscalia, demostrando tal
culpabilidad o inocencia.
3. Poderes de la Jurisdiccin
Gnotio: Derecho del Juez de formar su conviccin con el material de conocimiento que
le suministran las partes o mediante diligencias
Vocatio: Facultad de compeler al justiciable para que comparezca ante el Juez. Facultad
de emplazar a las partes para que comparezcan a estar a derecho. Citar a las partes. Por
ejemplo, si un testigo se niega a prestar declaracin el juez puede mandarlo a buscar con
el auxilio de la fuerza pblica.
Coercitio: Derecho del Juez para castigar con sanciones a quienes incumplan sus
mandatos o le falte al respeto.
Iudicium: Poder de dictar sentencia con carcter final y definitivo
Executio: Poder del Juez de hacer cumplir la sentencia, tambin denominado imperium.
7
II. Competencia
1) Concepto.
Las competencias estn relacionadas con la garanta constitucional del juez natural,
entendida como el derecho que tienen las partes a que su conflicto de intereses o
incertidumbre jurdica sea resuelto por un tercero imparcial e independiente, que ha sido
predeterminado por ley. Este derecho forma a su vez parte de la tutela judicial efectiva.
Tal como indica Snchez (1997), una vez determinado el juez que conocer el caso, en
aplicacin de las reglas de competencia contenidas en la ley, no podr ser desposedo de
su conocimiento en virtud de decisiones posteriores tomadas por rganos gubernativos.
La regla general es que una vez determinada la competencia sta no puede variar en el
transcurso del proceso, as se modifiquen las circunstancias de hecho o de derecho que
sirvieron para fijarla. La razn de ello es evitar cualquier injerencia en los procesos a
travs de un cambio intencionado de jueces, lo que pondra en riesgo la imparcialidad e
independencia de los mismos.
La regla general es que una vez determinada la competencia sta no puede variar en el
transcurso del proceso, as se modifiquen las circunstancias de hecho o de derecho que
sirvieron para fijarla. La razn de ello es evitar cualquier injerencia en los procesos a
travs de un cambio intencionado de jueces, lo que pondra en riesgo la imparcialidad e
independencia de los mismos.
Este es el criterio recogido por el artculo 8 del Cdigo Procesal Civil, sin embargo, en
materia de pensiones hemos asistido a una serie de cambios y conflictos de competencia
que han generado la dilacin excesiva de los procesos, situacin que al final termin
perjudicando a aquellos a los que supuestamente se ha pretendido beneficiar con esta
reorganizacin: los pensionistas (demandantes). Estos cambios en el tiempo nos llevan a
hablar de las excepciones a la perpetuatio iurisdictionis.
Las normas procesales deben aplicarse de manera inmediata y, teniendo las reglas de la
competencia tal naturaleza, dicho precepto debera tambin serle aplicable; sin embargo,
8
ello colisionara con el principio de inmodificabilidad de la competencia, por lo cual se

est ante una excepcin que se resuelve a favor de sta ltima, rigindose la competencia
por las normas vigentes al momento de interposicin de la demanda.
En teora, como seala Priori (2009), este principio tiene algunas excepciones, pues la
aplicacin en forma absoluta de la perpetuatio iurisdictionis generara efectos prcticos
negativos como, por ejemplo:
Evitara cualquier intento de reforma judicial integral, con la modificacin de los rganos
jurisdiccionales que vienen conociendo los casos actuales.
Impedira modificar la competencia fijada en supuestos en los cuales la nueva norma sea
ms favorable que la anterior.
Entendemos que las modificaciones que se han ido dando en el tiempo a la competencia
en materia de pensiones se encuadran dentro de dichas excepciones.
La competencia por razn de la materia se determina en funcin de la relacin jurdica

que subyace al conflicto de intereses o la incertidumbre jurdica que sirve de sustento al
proceso y, en especial, por la pretensin que se plantea en este. Para ello, ser necesario
analizar los elementos de la pretensin, es decir, el petitum (para establecer qu efecto
jurdico es el que busca el accionante que le otorgue el rgano jurisdiccional) y la
auspetendi (para conocer los hechos que delimitan el contenido de la pretensin).
2) Clases de Competencia.
En la Ley 29497 Nueva Ley Procesal Laboral, se determina la competencia por razn de
territorio, materia, funcin y cuanta.
Por razn de la Materia: Tiene como base la naturaleza de la pretensin.
Artculo II NLPT. - mbito de la justicia laboral
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan con
ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; estn excluidas las prestaciones de servicios
9
de carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de

trabajo. Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar
referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios.
Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales.
1. El artculo 1 de la NLPT desarrolla los supuestos de competencia de los Jueces de Paz

Letrado, siguiendo criterios de cuanta y materia.
2. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP) originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
3. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la cobranza de aportes
previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo
caso son competentes con prescindencia de la cuanta.
4. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.
5. Los principales cambios introducidos, respecto a su predecesora (ley N 26636), son:
a. se aumenta el monto de la cuanta (de 10 a 50 URP); y
b. deja de ser competencia del Juez de Paz Letrado la impugnacin de las sanciones
disciplinarias.
Competencia De Los Juzgados Especializados De Trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos, segn el art.
2 de la NLPT
10
Art. 2.1. NLPT. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasin de las
prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a
la prestacin efectiva de los servicios.
En el proceso ordinario laboral las pretensiones relacionadas a) al nacimiento, desarrollo

y extincin de la prestacin personal de servicios; as como a los correspondientes actos
jurdicos (nulidad de acto jurdico);
En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando esta se plantea como pretensin

principal nica.
Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral;
El cese de los actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral
(mobbing) y hostigamiento sexual.
Art. 2.1. NLPT En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasin de las
prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a
la prestacin efectiva de los servicios.
Los procesos con ttulo ejecutivo. (cuanta mayor a 50URP). Art. 57, son ttulos
ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) Las actas de conciliacin judicial;
c) Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral;
d) Las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo firmes que reconocen

obligaciones;
11
e) El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;
f) El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa;
g) La liquidacin para cobranza de aportes previsionales SPP (JPL).
NLPT. Art. 2.3. El Juzgado de Paz Letrado es competente para conocer los asuntos no
contenciosos, sin importar la cuanta.)
Art. 2.1 f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo;
En proceso contencioso administrativo, de las impugnaciones contra actuaciones de la

Autoridad Administrativa de Trabajo.
Art. 68. La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no

contencioso siempre que esta se tramite como pretensin nica. Ante J.P.L, salvo que se
acumule con otras pretensiones.
Art 2.1. Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones
sindicales, incluida su disolucin;
La responsabilidad por dao patrimonial o extra patrimonial, incurrida por cualquiera
de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o terceros en cuyo favor

se presta o prest el servicio;
Art. 2.1, L) Aquellas materias que, a criterio del Juez, en funcin a su especial naturaleza,
deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Art. 2.1
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin

personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas o entes anlogos;
12
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los

asegurados o los beneficiarios exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de
salud o a las aseguradoras;
j) El sistema privado de pensiones (antes JPL);
Art.2.3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneracin de la

libertad sindical.
En Proceso Contencioso Administrativo las pretensiones originadas en prestaciones de

servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social,
de derecho pblico.
Competencia De Las Salas Laborales Superiores
Segn el art. 3 de la NLPT las salas laborales de las cortes superiores tienen
competencia, en primera instancia, en las materias siguientes:
1. Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que
regula los procesos constitucionales.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser
tramitada conforme a la ley de arbitraje.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a ser tramitada

conforme al procedimiento establecido en la presente Ley.
4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre stos y otros

juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los

casos previstos por la ley.
6. Las dems que seale la ley.
13
Por razn de la Funcin o Funcional: Atiende a la existencia de etapas de la actividad

jurisdiccional. Existencias de Instancias, recursos y ejecucin.
Es aquella que est vinculada a las instancias del
proceso y la organizacin judicial, as la competencia por la funcin en la NLPT est

regida por el criterio del grado.
La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la organizacin jerrquica de los
rganos jurisdiccionales, a partir de la iniciacin de los procedimientos y su continuacin

en tanto haya la necesidad de la revisin de lo resuelto.
Este tipo de competencia materializa el principio constitucional de la instancia plural.

Est determinada por la Ley.
Se ha establecido la siguiente competencia funcional segn el art. 4 del NLPT:
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
a) Del recurso de casacin;
b) del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las salas laborales
en primera instancia; y
c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido
concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
Las salas laborales de las cortes superiores son competentes para conocer de
los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados
laborales; y
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido
14
Los juzgados especializados de trabajo son competentes para conocer de los
siguientes recursos:
De la Repblica es competente para conocer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados de
paz letrados en materia laboral; y
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido
Por razn de Territorio o territorial: La competencia territorial puede ser apreciada
desde el punto de vista subjetivo y desde el punto de vista objetivo.
Desde el Punto de Vista Subjetivo:
A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal
del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.
Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios slo es competente el
juez del domicilio de ste.
En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva es

competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo.
La competencia por razn de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del prestador del servicio.
Desde el Punto de Vista Objetivo:
La competencia tiene que ver con el espacio geogrfico de influencia del rgano
jurisdiccional:
Juez de Paz Letrado
15
Juez Especializado en lo Laboral
Salas Laborales
Sala de Derechos Constitucional y Social de la Corte Suprema.
Por razn d Cuanta: Atiende a la existencia de niveles el monto de la pretensin.
Los Juzgados de Paz Letrados conocen: las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 U.R.P en el proceso abreviado

laboral y en los procesos con ttulo ejecutivo (salvo cobranza de aportes SPP^). (Art. 1.2)
Juzgados Especializados de Trabajo: Pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar cuya cuanta supere a 50 U.R.P, en el proceso ordinario y en los
procesos con ttulo ejecutivo.Art.2.1. l) y 2.5
Artculo 5 de la NLPT: La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante.
Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a
la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la
cuanta.
III. Comparecencia
Toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de
representacin los menores y pueden comparecer por s mismo asistidos por la defensa
gratuita.
Capacidad para ser parte material:
Idoneidad reconocida por el ordenamiento jurdico para ser titular de derechos y de

deberes procesales.
16
De acuerdo al artculo 57 del CPC, pueden ser parte material en un proceso:
a) Toda persona natural o jurdica;
b) Los rganos constitucionales autnomos;
c) La sociedad conyugal;
d) La sucesin indivisa; y
e) Otras formas de patrimonio autnomo.
Capacidad para comparecer en un proceso:

Aptitud legal para ejercer los derechos y de cumplir los deberes inherentes a lacalidad de
parte o peticionario.
De acuerdo al artculo 58 del CPC tienen capacidad para comparecer por s o para
conferir representacin designando apoderado judicial:
a. Las personas que pueden disponer los derechos que en l se hacen valer;
b. Las personas a las que la ley los faculte. Adems, pueden comparecer en un
proceso, representando a otras personas, las que ejercen por s sus derechos.
Las personas naturales que no tienen el libre ejercicio de sus derechos, comparecen al
proceso representados segn dispongan las leyes pertinentes.
1. Reglas Especiales De Comparecencia
Segn el art. 8 del NCPL:
a) Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal.
En el caso de que un menor de catorce (14) aos comparezca al proceso sin representante
legal, el juez pone la demanda en conocimiento del Ministerio Pblico para que acte
segn sus atribuciones. La falta de comparecencia del Ministerio Pblico no interfiere en
el avance del proceso.
17
Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en defensa de los
derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.
Los sindicatos actan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder
especial de representacin; sin embargo, en la demanda o contestacin debe identificarse
individualmente a cada uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones. En este
caso, el empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la demanda
interpuesta. La inobservancia de este deber no afecta la prosecucin del proceso.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de los derechos econmicos que

pudiese reconocerse a favor de los afiliados.
2. Legitimacin Especial
Segn el art. 9 del NLPT:
Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no discriminacin en el acceso

al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden
ser formuladas por los afectados directos, una organizacin sindical, una asociacin o
institucin sin fines de lucro dedicada a la proteccin de derechos fundamentales con
solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la Defensora del Pueblo o el
Ministerio Pblico.
Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva, huelga, a la

seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que
corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios, pueden ser demandantes
el sindicato, los representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de
servicios del mbito.
3. Defensa Pblica A Cargo Del Ministerio De Justicia
El art. 10 de la NLPT establece lo siguiente:
La madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad que trabajan tienen
derecho a la defensa pblica, regulada por la ley de la materia.
18
IV. CONCLUSIN:
Se concluye que los procesos laborales solucionan los conflictos laborales aplicando el Derecho
en el caso concreto donde se tiene que determinar la jurisdiccin, que no es el Poder o Deber que
ejerce el Estado mediante el rgano Jurisdiccional de administrar justicia.
La competencia por razones de materia, cuanta, funcin, territorio.
Y por ltimo la comparecencia, en donde seala que toda persona tiene capacidad para ser
materia de un proceso, donde confiere la a las mujeres gestantes, representacin de los menores
de edad y comparecen por s mismo la defensa gratuita.
19
V. BIBLIOGRAFA:
Monroy Glvez, J. (2004). La Formacin Del Proceso Civil Peruano. Segunda Edicin.
Lima, Palestra Editores.
Snchez Velarde, P. (1997). El Principio Del Juez Predeterminado Por La Ley. En:
Revista Temas De Derecho. Edicin N 4. Lima, Universidad Particular De San Martn
De Porres.
Acevedo Mena, R. (2009). El proceso contencioso administrativo laboral y previsional a

partir de la Ley N 29364. En: http://www.justiciayderecho.org/revista4/index1.html.
Priori Posada, G. (2006). La competencia en el proceso civil peruano. En: http://blog.

pucp.edu.pe/item/23993
http://files.uladech.edu.pe/docente/40289752/LIBROS%20DE%20LOS%20CURSOS%2
0DE%20DERECHO/33%20LIBRO%20DERECHO%20PROCESAL%20DEL%20TRA
BAJO.pdf
Jurista Editores (2017). CDIGO CIVIL, Editorial: Jurista Editores, Lima Per.
20
VI. ANEXOS
21

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Dedico esta monografa, a los jvenes

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En la presenta Monografa es una investigacin importante que analizaremos, y trataremos de los

Donde proporcionaremos debida informacin doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y

LA JURISDICCIN, COMPETENCIA Y COMPARECENCIA PROCESAL LABORAL

Monroy (2004), la jurisdiccin es el poder deber que ostenta el Estado de administrar

Este lmite al ejercicio de la funcin jurisdiccional se denomina competencia, y ser en

A. En la corte suprema: la sala de derecho constitucional y social.

B. En las cortes superiores: las salas laborales y mixtas.

C. Los juzgados de trabajo y juzgados mixtos.

D. Los juzgados de paz letrados.

E. Los juzgados especializados de derecho pblico y juzgados civiles en materia en

1. Garantas subjetivas de la jurisdiccin

La jurisdiccin es nica y no acepta divisiones o clasificaciones. Cuando se presentan

comn hablar de jurisdiccin ordinaria y especial, incluyendo en la primera, la

d) Jurisdiccin contenciosa y voluntaria

Iudicium: Poder de dictar sentencia con carcter final y definitivo

ello colisionara con el principio de inmodificabilidad de la competencia, por lo cual se

La competencia por razn de la materia se determina en funcin de la relacin jurdica

Por razn de la Materia: Tiene como base la naturaleza de la pretensin.

Artculo II NLPT. - mbito de la justicia laboral

de carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de

Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales.

1. El artculo 1 de la NLPT desarrolla los supuestos de competencia de los Jueces de Paz

2. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de

4. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.

5. Los principales cambios introducidos, respecto a su predecesora (ley N 26636), son:

a. se aumenta el monto de la cuanta (de 10 a 50 URP); y

Competencia De Los Juzgados Especializados De Trabajo

En el proceso ordinario laboral las pretensiones relacionadas a) al nacimiento, desarrollo

En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando esta se plantea como pretensin

Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral;

a) Las resoluciones judiciales firmes;

b) Las actas de conciliacin judicial;

d) Las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo firmes que reconocen

e) El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;

f) El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa;

g) La liquidacin para cobranza de aportes previsionales SPP (JPL).

Art. 2.1 f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo;

En proceso contencioso administrativo, de las impugnaciones contra actuaciones de la

Art. 68. La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no

La responsabilidad por dao patrimonial o extra patrimonial, incurrida por cualquiera

de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o terceros en cuyo favor

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo

h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los

j) El sistema privado de pensiones (antes JPL);

Art.2.3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneracin de la

En Proceso Contencioso Administrativo las pretensiones originadas en prestaciones de

Competencia De Las Salas Laborales Superiores

3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a ser tramitada

4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre stos y otros

5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los

6. Las dems que seale la ley.

Por razn de la Funcin o Funcional: Atiende a la existencia de etapas de la actividad

Es aquella que est vinculada a las instancias del

proceso y la organizacin judicial, as la competencia por la funcin en la NLPT est

La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la organizacin jerrquica de los