Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones

Jeanette Gallardo Andas

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

3.04.2016
 Desarrollo
GRUPOS DE CUENTAS
1.- CUENTAS DE RESULTADO PERDIDA
2.- CUENTAS DE ACTIVO
3.- CUENTAS DE PASIVO
NOMBRES DE CUENTAS (2 EJEMPLOS)
A) SUELDO: Es la remuneracin cancelada al
trabajador por concepto de pago de sus
servicios, y que adems se incluyen las
previsiones de costos de mano del personal
que participar directamente en la actividad de
la empresa. En este punto tambin debe
incluirse el costo empresa.
B) COMISIONES PAGADAS: Es aquel que
recibe el Trabajador marcndose como un
porcentaje adicional a su sueldo, vale decir, si
el trabajador vende un vehculo, ste recibir a
parte de su sueldo un % que se denominar
como comisin.
C) INDEMNIZACION DE AOS POR
SERVICIOS: Este es una cuenta de resultado
cuyo cargo se devenga por la cantidad de aos
que ha trabajado un empleado en una empresa
y que formar parte de los llamado Costo de
Personal.
A) PRESTAMO AL PERSONAL: En este
concepto, el empleador puede efectuar un
prstamo al trabajador en el que ambas partes
fijarn la modalidad de devolucin del
prstamo, vale decir si fijaran el nmero de
cuotas. Entonces en el Abono se refleja el
valor a considerar por concepto de prstamo.
B) CUENTA CORRIENTE POR
ANTICIPO: Se considera el abono por el
descuento al trabajador, con lo que disminuye
el saldo inicial del anticipo o prstamo hasta
quedar en cero la deuda.
A) REMUNERACIONES POR PAGAR: Es
considerada como una obligacin del
empleador en cancelar a futuro las
remuneraciones de los trabajadores, aqu
refleja el lquido de las remuneraciones a
pagar a los trabajadores en determinadas
fechas que han sido estipuladas en el
respectivo contrato de trabajo.
B) DESCUENTOS PREVISIONALES: Son
consideradas como cotizaciones que es de
cargo del trabajador las que se descuenta de su
remuneracin, para acceder a beneficios de la
Salud y en forma futura a la jubilacin,
descuentos que se hacen en forma mensual y
que segn la ley estipula un porcentaje
determinado para su descuento. Por ejemplo
en caso de las Administradoras de Fondos de
Pensiones, el descuento legal es de un 10%
ms un adicional que la misma AFP
determina, en caso de la Salud; es un 7% a
descontar en FONASA y en ISAPRE 7% ms
un adicional que se determina a travs de un
Plan.
 Bibliografa

IACC (2016), Contenidos de la Semana 5, Remuneraciones y Compensaciones.