Comenzado el sbado, 25 de febrero de 2017, 13:38

Estado Finalizado

Finalizado en sbado, 25 de febrero de 2017, 14:11

Tiempo empleado 33 minutos 43 segundos

Puntos 5,0/10,0

Calificacin 37,5 de 75,0 (50%)

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista
Seleccione una:
a. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l
c. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

d. Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo
ocupa

Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de diseo de puestos:
Seleccione una:
a. Actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos
tecnolgicos y humanos
b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
c. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene

que satisfacer
d. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar
a cabo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora
a travs de aspectos tecnolgicos y humanos

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es una persona que brinda informacin sobre el cargo:
Seleccione una:
a. Los clientes

b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
d. Las universidades
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Jefe inmediato

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta
grafica.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de
desempeo, pruebas de respuesta grafica.

Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo:
Seleccione una:

a. actividades y deberes
b. valor de la organizacin
c. algo que posee valor
d. una encomienda
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: valor de la organizacin

Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organizacin, entre otras
razones porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemticamente para
asegurar la empleabilidad.
b. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la

empresa se ve obligada a hacer ajustes.

Respuesta incorrecta

c. la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan
que modificar en sus funciones.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que
los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una:
a. activo tangible
b. activo intangible

c. activo humano
d. activo Capital
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que
posee el individuo es el
Seleccione una:
a. capital humano

b. activo tangible
c. capital social
d. activo humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu hacer cuando
nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante ms
de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento qumico del sureste.
Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenan disposicin para trabajar. La
planta era vieja y tena equipo ineficiente. Bill les habl con franqueza a los 35 candidatos
que entrevist. Ninguno de ellos contino el proceso para obtener el puesto.
Seleccione una:
a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la

planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

Ante un resultado tan slido como el que se muestra es decir, una desercin del proceso al 100%
sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no est en la seleccin sino en el diseo del
puesto.

b. Bill debera contratar a un asesor que le ensee cmo hacer una presentacin realista de
un puesto de trabajo en trminos ms favorables.
c. Bill debera seguir entrevistando gente. Ya llegar la persona correcta que tenga
dedicacin y que est buscando retos.
d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la
reubicacin de la planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios
subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el

desempeo.
esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la seleccin, dado que
clarifica cules son las necesidades especficas de los cargos y por consiguiente aclara el
perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de seleccin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se
requieren para el desempeo.

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta
grafica.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de
desempeo, pruebas de respuesta grafica.

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es una persona que brinda informacin sobre el cargo:
Seleccione una:
a. Los clientes

b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
d. Las universidades
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Jefe inmediato

Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo:
Seleccione una:

a. actividades y deberes
b. valor de la organizacin
c. algo que posee valor
d. una encomienda
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: valor de la organizacin

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de diseo de puestos:
Seleccione una:
a. Actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos

tecnolgicos y humanos
b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
c. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene
que satisfacer
d. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar
a cabo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora
a travs de aspectos tecnolgicos y humanos

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista
Seleccione una:
a. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l
c. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

d. Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo
ocupa

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organizacin, entre otras
razones porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemticamente para
asegurar la empleabilidad.
b. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la
empresa se ve obligada a hacer ajustes.
c. la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan

que modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al ao pasan revista a los cargos para ajustarlos por
razones tales como los cambios tecnolgicos, las reestructuraciones departamentales y las
sugerencias de los mismos empleados.

d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que
los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una:
a. activo tangible

b. activo intangible
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensin a aceptar
riesgos, motivacin, lealtad.

c. activo humano
d. activo Capital
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que
posee el individuo es el
Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible

c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener
mejores resultados.

d. activo humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu hacer cuando
nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante ms
de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento qumico del sureste.
Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenan disposicin para trabajar. La
planta era vieja y tena equipo ineficiente. Bill les habl con franqueza a los 35 candidatos
que entrevist. Ninguno de ellos contino el proceso para obtener el puesto.
Seleccione una:
a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la

planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

Ante un resultado tan slido como el que se muestra es decir, una desercin del proceso al 100%
sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no est en la seleccin sino en el diseo del
puesto.

b. Bill debera contratar a un asesor que le ensee cmo hacer una presentacin realista de
un puesto de trabajo en trminos ms favorables.
c. Bill debera seguir entrevistando gente. Ya llegar la persona correcta que tenga
dedicacin y que est buscando retos.
d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la
reubicacin de la planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios
subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el

desempeo.
esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la seleccin, dado que
clarifica cules son las necesidades especficas de los cargos y por consiguiente aclara el
perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de seleccin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se
requieren para el desempeo.