CORPORACION UNIVERSITARA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD3

CASO PRACTICO

ALFREDO UGALDE MALDONADO

PROFESOR

CLAUDIA ANDREA VALENCIA GARCIA

ESTUDIANTE
ENUNCIADO.
Wal-Mart es la empresa ms grande en el mundo en trminos de ingresos, y
es probablemente la que ms influye en las tasas salariales y precios.
Esta compaa americana de supermercados tiene 1.900.000 empleados.
Comenz en 1940 cuando Sam Walton, un empresario de Arkansas, abri su
primera tienda. En 1962 abri una sucursal slo para productos con
descuento. La frmula tuvo mucho xito y abri multitud de este tipo de
tiendas en las zonas rurales y empez a ganar mucho dinero. En 1985, con
1000 tiendas, ocup el primer puesto en las fortunas americanas.
Con su slogan Siempre bajos precios. Siempre ha crecido como una de las
compaas ms admiradas del mundo por su estrategia innovadora. Ha
creado muchsimos puestos de trabajo, aunque a costa de pequeos
comercios, y ha permitido ahorrar a una familia media americana casi 600$ al
ao.
Adems, ha tenido muchas iniciativas sociales como, por ejemplo, los 1900
camiones de agua que envi a las zonas afectadas por el huracn Katrina,
as como 17 millones de $ para la recuperacin de la zona, aunque el
objetivo inmediato eran los propios empleados de Wal-Mart para facilitar la
reapertura de las tiendas, pero las ayudas no slo se quedaron en estas
familias.
En 1992 Walton muri. Desde entonces la expansin de la compaa se ha
acelerado. Dos factores han contribuido de modo especial. Por un lado, una
logstica ms desarrollada gracias a los nuevos sistemas tecnolgicos y, por
otro, la globalizacin. Junto a esto, la poltica permanente de precios bajos
ha supuesto un freno a los posibles competidores que pretendan entrar en
el mercado.
WAL-MART: The High Cost of Low Price. Realizado por el prolijo
documentalista de denuncia Robert Greenwald, representa una excelente
muestra del nuevo frente de batalla en la guerra permanente que los
militantes consumidores norteamericanos llevan contra las empresas que
probadamente comienzan a abusar de sus poderes monoplicos. Wal-Mart
es la mayor cadena de mega-supermercados del mundo, siendo una de las
corporaciones ms poderosas del pas del norte. Y en Wal-Mart: The High
Cost of Low Price (El alto costo de los precios bajos) son acusados
mediante entrevistas, documentos, imgenes y denuncias de lo siguiente:
Destruccin de comunidades locales al irrumpir con precios con los que se
es imposible competir, mantener al grueso de sus empleados en empleos
part-time sin pago de horas extras, la negacin de planes de salud a sus
empleados quienes estn obligados a usar los destinados a ciudadanos de
menores recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa poltica
antisindical que involucra amenazas, despidos y equipos de respuesta
rpida que viajan va jet privado ante la amenaza de un movimiento sindical
(es la nica empresa grande de Estados Unidos SIN NINGN sindicato en
funcin). La discriminacin a la hora de ascender a sus empleados (no son
ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de inmigrantes ilegales que
son encerrados en la noche dentro de sus locales para limpiarlos, uso de
billones de dlares en subsidios estatales para la construccin de sus
locales (no disponibles para otras empresas) y tras lograr esos fondos,
reubican el local fuera de los lmites de la respectiva ciudad para evitar los
impuestos. Contaminacin txica de mltiples vertientes y lagos de agua de
beber, condiciones subhumanas de trabajo en las fbricas en el extranjero
que hacen sus productos de marca propia y rcord de criminalidad (robos,
asesinatos y violaciones) en los estacionamientos de los supermercados
que no tienen ninguna vigilancia (excepto donde hay cmaras de video para
prcticas antisindicales) e indisposicin a hacerse responsable. WAL*MART:
El alto costo de los precios bajos.
Pero desde 2004, el prestigio de la empresa ha descendido fuertemente. El
gran poder de compra les permita ejercer una gran presin sobre los
precios a todos sus proveedores, reducindoles tanto el margen de
beneficio, que algunas han quebrado por esta poltica. A pesar de que en sus
cdigos aparece la exigencia de que sus proveedores deben respetar las
legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no permitir el trabajo
infantil, impedir los crteles, etc., parece que esta exigencia era slo en la
teora, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijndose slo
en los precios.
Un documental llamado Wal-Mart, The High Cost of Low Prices, retrat la
larga lista de violaciones que cometa la empresa, no slo con sus
proveedores, sino que en algunos pases la empresa no respetaba la ley de
asociacin y de huelga, ni el salario mnimo y forzaba a los trabajadores a un
exceso de trabajo.
En 2005, la Corte californiana mult a Wal-Mart con 172 millones de $ por no
respetar los descansos previstos por ley para almorzar. Poco despus
afront una demanda de 136.000$ por permitir a menores trabajar con
maquinaria peligrosa. Se corri la fama de que pagaba muy mal a sus
trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, as como que implant
polticas de discriminacin sexual.
Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las demandas
siguen cayendo.

CUESTIONES
1. En favor de quines trabaja Wal-Mart?
RTA: Wal-Mart es una empresa multinacional que trabaja principalmente por su
prestigio que intentan ir cada vez ms lejos... En ello tambin trabaja en favor a los
consumidores al ofrecer siempre con sus bajos precios... Tambin por ser una
empresa multinacional ha creado muchsimos puestos de trabajo...
2. Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores son
consecuencia necesaria de la estrategia de Wal-Mart?
RTA: Si, las decisiones estratgicas de los negocios de Wal-Mart afectan a sus
trabajadores violndoles sus derechos. Empleados en empleos part-time sin pago
de horas extras, la negacin de planes de salud a sus empleados quienes estn
obligados a usar los destinados a ciudadanos de menores recursos y
desempleados (Medicare, Welfare), activa poltica antisindical que involucra
amenazas, despidos y equipos de respuesta rpida que viajan va jet privado ante
la amenaza de un movimiento sindical (es la nica empresa grande de Estados
Unidos SIN NINGN sindicato en funcin). La discriminacin a la hora de
ascender a sus empleados (no son ascendidas mujeres ni personas de color). Uso
de inmigrantes ilegales que son encerrados en la noche dentro de sus locales para
limpiarlos.
3. Qu recomendaras para cambiar esa negativa imagen?
RTA: Principalmente Wal-Mart debe respetar los derechos de sus trabajadores...
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por igual
trabajo.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana, y que ser complementada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de proteccin social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.
5. Nadie estar sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de
esclavos estn prohibidas en todas sus formas.