Indemnizacin

Para tener en cuenta: artculos 245,232 y 233

Indemnizacin con base en el 245:

Es una indem. Por despido. Se tiene en cuenta la antigedad y el salario.

ARTICULO 245.- .Indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo
por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y
publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo
de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el
prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de

aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

La indem. Del 245 es igual a un mes de remuneracin por ao de antigedad o fraccin mayor a 3
meses.

*Remuneracin: se debe tomar la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida

durante el ltimo ao. Estn excluidas asignaciones familiares, los beneficios sociales y todo rubro
que no tenga naturaleza remuneratoria.

Devengada: la remuneracin que todava se debe al trabajador.

Mensual: no se toma en cuenta lo que no devenga en forma mensual. La cmara nacional del
trabajo resolvi que NO corresponde incluir en la base salarial la parte proporcional del SAC ni las
bonificaciones abonadas por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de
evaluacin de desempeos del trabajador, salvo fraude laboral. Fallo plenario TULOSAI (2009)

Habitual: es sinnimo de periodicidad; son habituales los rubros que se devengan a favor del
trabajador en forma reiterada y persistente: se excluyen los rubros que slo se devengan
excepcionalmente o por nica vez.

Normal: dentro de los rubros devengados habitualmente se excluye aquel cuya cuanta resulte
groseramente anormal: por ejemplo si normalmente se realizan 20 horas extras y un mes 70, ese
perodo se considera anormal.

Mejor: obtenidos las remuneraciones mensuales, normales y habituales devengadas durante el

ltimo ao aniversario (o perodo menor), corresponde tomar la mayor.

*Tiempo de servicio: el efectivamente trabajado. Articulo 18 LCT

Art. 18. Tiempo de servicio.

Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de

servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los
sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior,
cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo
empleador.

*Fecha de despido: cuando llega al conocimiento efectivo del trabajador. Es importante para las
multas.

*TOPES PARA LA BASE

Indem. Mnima: equivale a un mes de la mejor remuneracin mensual normal y habitual sin tope,
sin importar la antigedad del trabajador. Recordar que las propinas van en la base del 245.

Indem. Mxima: la base en cuenta no puede exceder 3 veces el salario mensual promedio de las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable.

CASO VIZZOTTI C/ AMSA: declar inconstitucional el lmite de la base salarial impuesto en el art.
245. Corresponde aplicar la limitacin solo hasta el 33%

Ejemplo:

*Antigedad 10 aos y 2 das *fecha de ingreso: 1 de febrero de 2001 *fecha de despido: 3 de

febrero de 2011 *Remuneracin: $5.000 *Convenio colectivo: $1.500

Con tope: 1500(SALARIO DEL CONVENIO) x 10aos: $15.000

Sin tope: aplico VIZZOTTI tengo que calcular el 67% de 5000, ya que solo se puede afectar el 33%
$3.350 (67% de 5000) x10aos: $33.500

*Preaviso:

Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o
en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el
empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes
no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de

prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda
de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

Art. 232. Indemnizacin substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados en el artculo 231.

El preaviso es una obligacin y una garanta bilateral de las partes. Consiste en el deber de
notificar la extincin del contrato de trabajo con antelacin dispuesta por la ley. Su finalidad es la
de evitar los perjuicios que produce la ruptura intempestiva del contrato. Lo debe otorgar el
empleador para que el trabajador busque otro trabajo; y el trabajador para que el empleador
busque a otra persona para cubrir el puesto.

La falta de otorgamiento genera derecho a percibir una indem. Sustitutiva: medio mes en el
perodo de prueba, un mes para la antigedad de 5 aos o menos y de dos meses para la
antigedad mayor de 5 aos.

Tener en cuenta que no se computa para la antigedad y debe ser por escrito.

Ejemplo:

La remuneracin para el preaviso es aquella que le hubiese correspondido en caso de seguir

trabajando (se excluyen los rubros no remuneratorios como asignaciones y beneficios sociales) y
sobre esa suma se calcula SAC.

10 aos y dos das. Remuneracin de $5.000

$5000 (remuneracin bruta) x 2 meses (ya que excede los 5 aos de antigedad) = $10.000

Sobre esa suma se calcula el SAC = 10.000/12 = PREAVISO SERA DE $833,33

*Integracin del mes de despido:

Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del
despido.

Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y
en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al
trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da
del mes en el que se produjera el despido.

La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo
de prueba establecido en el artculo 92 bis.

RECORDAR: si hay preaviso, despido indirecto o despido en el perodo a prueba no hay

integracin.

Ejemplo:

Trabajador despedido el da 3 de febrero de 2011. Faltan 25 para terminar el mes.

CALCULAR: hay que determinar el valor diario, multiplicando la remuneracin mensual por los das
del mes.

$5000/28(das de febrero): $158,57 es el valor diario

$158,57 x 25(los das que faltan para terminar el mes) = $4.464,25 le calculamos SAC proporcional
= 4464,25/12: $372,02

Finalmente sumamos la integracin $4.464,25 + SAC proporcional $372,02: $4.836,27

*Sueldo Anual Complementario:

Art. 121. Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao
calendario.

Art. 122. pocas de pago.

El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con
vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada ao.

El importe a abonar en cada semestre ser liquidado sobre el clculo del cincuenta por ciento
(50%) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2)
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar
el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimacin no coincidiere con el salario
efectivamente devengado, se proceder a recalcular la segunda cuota del sueldo anual
complementario.

La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se

integrar al salario del mes de diciembre.

Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en
la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

Se toma como base el salario normal

Ejemplo

$5.000 de remuneracin. Si el trabajador trabaj todo le semestre es: $5.000/2(porque es la

mitad del sueldo)= $2500 de SAC

Si trabajo 4 meses: $5000/2: 2500/6(semestre)=416,66x4(meses)=$1.666,64

Si trabajo 25 das: $5000/2=2500/182,5(es la mitad de los das del ao)= 13.69x25 (das
trabajados): $342.25

En el caso de haber trabajado enero y tres das de febrero:

Trabaj 34 das: $5000/2=2500/182.5= 13.69x 34 das: $465,46

*Vacaciones:

Art. 150. Licencia ordinaria.

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.

b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de
diez (10).

c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda
de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que
correspondan las mismas.

Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.

El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley,
deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos
en el ao calendario o aniversario respectivo.

A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.

La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de

trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da
siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul
fuese feriado.

Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.

Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio
en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151
de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por
cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de
suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior
al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador
en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las
tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento
de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida
por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.

Art. 154. poca de otorgamiento. Comunicacin.

El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido
entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones
deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al
trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos
acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de
vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la
actividad de que se trate.

Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por
el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las
mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano
cada tres perodos.

Art. 155. Retribucin.

El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la

siguiente manera:

a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en
que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada
habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda
de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con
la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:

c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas

variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios.

d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.

La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del

mismo.

Art. 156. Indemnizacin.

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes
del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

Art. 157. Omisin del otorgamiento.

Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus

vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa
notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.

Ejemplo:

Remuneracin $5000

Antigedad: 10 aos y 3 das

Extincin de la relacin laboral: 3 de febrero de 2011

Das trabajados de 2011: 34

-No existe constancia de haber gozado las vacaciones del 2010. Entonces se calcula las del 2010 y
proporcional de los 34 das trabajados de 2011

Remuneracin: 5000/25 (surge del artculo 155 inc. A) = $200 valor diario

28(das que le corresponden por tener antigedad mayor de 10 aos) x200= $5600 calculamos
SAC 5600/12=$466,66

Total vacaciones del ao 2010= $5600+$466,66=$6.066,66

Vacaciones prop. 2011

Trabaj 34 das

34x28/365: 2.32 los das que le corresponden en forma proporcional

Remuneracin 5000/25=$200 valor diario

200x 2,32: $464 calculamos SAC = 464/12= $38,66

Total vacaciones proporcional del ao 2011= $464+$38,66= $502,66

Multas

LEY DE EMPLEO 24.013 (trabajo en negro)

ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas
desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.

En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario
que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso

posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente

ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin

menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente
reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin.

ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el

trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las
siguientes acciones:

a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus
de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia
del requerimiento previsto en el inciso anterior.

Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas
que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total
cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas.

A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn

remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.

ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11,
el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el
preaviso, su plazo tambin se duplicar.

La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que
hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de
modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en
situacin de despido.
ARTICULO 16. Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran
haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr reducir la indemnizacin prevista en el artculo 8,
hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin
del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Con igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin establecida en el
artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.

RESUMEN DE LA LEY DE EMPLEO:

Artculo 8: Si el empleador NO registro la relacin laboral se le aplican multas.

Es una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin,

computada a valores reajustados.

Entonces sumamos todas las remuneracin (en un ao son 13 sueldos) y calculamos el 25%.

Mnimo: En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a TRES veces el importe mensual
del salario que resulta de aplicacin del art 245 LCT:

Artculo 9: El empleador consigna en recibo en recibo una fecha de ingreso posterior a la real.

Ejemplo: Ingres el 1/7/2003 y lo registr el 1/7/2005

La indemnizacin es el 25% de las remuneraciones devengadas de la fecha real de ingreso hasta la

falsa.

Desde el 1/7/2003 hasta el 1/07/2005 hay 26 (porque son 13 sueldos por ao) meses. Se suman
las remuneraciones y se calcula el 25%.

Artculo 10: Se consigna una remuneracin MENOR a la realmente percibida por el trabajador.

La indemnizacin es el 25% de las remuneraciones devengadas y no registradas desde la fecha

que comenz a consignarse indebidamente la remuneracin

Ejemplo

Cobraba $5.000 por mes pero estaba registrada solo la mitad, es decir $2.500, y los otros $2.500
no se registraban.

Entonces tomamos esos $2.500 sin registrar desde la fecha de ingreso hasta la de despido.

Por ejemplo si fue un ao son 13 sueldos

$2500x13 y le calculamos el 25%: $8.125 de indemnizacin.

Artculo 11: REQUISITOS RECORDAR QUE SON ACUMULATIVOS!

*INTIMAR MIENTRAS ESTE VIGENTE EL CONTRATO DE TRABAJO

*CIRCUNSTANCIA VERIDICA QUE PERMITAN CALIFICAR LA INSCRIPCION COMO DEFECTUOSA

*EN EL PLAZO DE 48 HS DEBE MANDAR COPIA A LA AFIP DE ESTE REQUERIMENTO.

ARTICULO 15: Despide al trabajador sin causa o no se prueba la indicada dentro de los dos aos
desde que se le hizo la intimacin del articulo 11

Sancin: el trabajador tiene derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubiera
correspondido como consecuencia del despido.

La duplicacin alcanza nicamente al 245 LCT.

LEY 25.323 FALTA DE PAGO EN TERMINO DE LAS INDEMNIZACIONES POR

DESPIDO INCAUSADO
ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al
doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo
est de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los
empleadores gozarn de un plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para
regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el cual le ser de plena aplicacin el
incremento dispuesto en el prrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las

indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.

ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare

las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en
1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter
obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.

Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por
el presente artculo hasta la eximicin de su pago.
 RESUMEN DE LA LEY 25.323

Artculo 1: No es acumulativa a la ley de empleo. No exige como requisito que el contrato est
vigente. Es el doble del artculo 245 LCT

Artculo 2: Incremento del 50 % de las indemnizaciones del artculo 232, 233 y 245 LCT.

Requisito: Que se haya intimado el pago de las indemnizaciones. Tiene 4 das para intimar

LEY 25.013
ARTICULO 9- (Falta de pago en trmino de la indemnizacin por despido incausado). En caso de
falta de pago en trmino y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnizacin por
despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumir la existencia de la
conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artculo 275 de la Ley 20.744 (t.o. 1976).

Art. 275 LCT. Conducta maliciosa y temeraria.

Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere
total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que
cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos
comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.

Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren

propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los
auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la
propia sin razn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos
cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen
defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.

Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el

trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la accin judicial, independientemente de
las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta ser calificada como temeraria y maliciosa y
la suma adeudada devengar a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva
cancelacin, el mximo del inters contemplado en el presente artculo

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Art. 80. (Es el 45 de la ley 25345)Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a
su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una
obligacin contractual.

El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la
extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber
otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en

los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a
partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el
trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo
que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por
el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere
menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para
hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.

SON TRES MESES DE SUELDO. EL TRABAJADOR DEBE HABER INTIMADO A LOS 30 DAS DE HABER
FINALIZADO LA RELACION LABORAL.

Art. 132 BIS. (Es el 43 de la ley 25345)

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la
seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores
con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y
dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del
contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a
favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir
de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la
remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la
extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario
hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los
fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la
aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un
delito del derecho penal.
ES UNA MULTA POR RETENCION DE APORTES. EL TRABAJADOR DEBE INTIMAR PARA QUE EL
EMPLEADOR EN EL PERIODO DE 30 DIAS LE INGRESE LOS APORTES.

ES UN MES DE SUELDO HASTA QUE EL EMPLEADOR ACREDITE HABER INGRESADO LOS APORTES.

DECRETO 146/01
Art. 1 (Reglamentacin del art. 43 de la Ley 25.345, que agrega el art. 132 bis de la Ley de
Contrato de Trabajo). Para que sea procedente la sancin conminatoria establecida en el artculo
que se reglamenta, el trabajador deber previamente intimar al empleador para que, dentro del
trmino de treinta das corridos contados a partir de la recepcin de la intimacin fehaciente que
aqul deber cursarle a este ltimo, ingrese los importes adeudados, ms los intereses y multas
que pudieren corresponder, a los respectivos organismos recaudadores.

El trabajador tendr derecho a percibir, en concepto de sancin conminatoria mensual, el

equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada a su favor. Las remuneraciones en
especie debern ser cuantificadas en dinero.

Art. 2 (Reglamentacin del art. 44 de la Ley 25.345, que agrega el segundo prrafo al art. 15 de la
Ley de Contrato de Trabajo). Mensualmente, la autoridad administrativa del Trabajo informar a la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos, organismo dependiente de la Jefatura de Gabinete
de Ministros, la totalidad de los acuerdos individuales y pluriindividuales sometidos a su
jurisdiccin y formalizados durante el perodo mensual de que se trate.

Asimismo, la autoridad administrativa del Trabajo llevar un registro de las actuaciones relativas a
los conflictos individuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdiccin, el que quedar a
disposicin de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos.

La obligacin impuesta a la autoridad administrativa del Trabajo, mediante la norma que se

reglamenta, se considerar cumplida a travs del procedimiento contemplado en los prrafos
anteriores.

Art. 3 (Reglamentacin del art. 45 de la Ley 25.345, que agrega el ltimo prrafo al art. 80 de la
Ley de Contrato de Trabajo). El trabajador quedar habilitado para remitir el requerimiento
fehaciente al que se hace alusin en el artculo que se reglamenta, cuando el empleador no
hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previsto en los aparts. segundo y
tercero del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. por Dto. 390/76) y sus
modificatorias, dentro de los treinta das corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato
de trabajo.