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CASACIN LABORAL N 3 2 5 - 2 0 1 7
VISTA, la causa nmero trescientos veinticinco, guin dos mi, diecisiete, guin
LIMA, en audiencia pbiica de ,a fecha; y producida ,a votacin con arregio a
ley, se emite la siguiente sentencia:
Se
del recurso de casacin interpuesto por la demandante, Betty Elena
lar J "^mediante escrito presentado con fecha dieciocho de octubre de
dos
i e j s ^ e ^ o r r e j e fojas ciento catorce a ciento veinte, contra la
Sentenca de VsTa~de fecha diecinueve de setiembre de dos mi, diecisis que
corre en fojas cien a ciento seis, que confirm ,a Sentencia apelada contenida
en la resolucin de fecha treinta y une de diciembre de dos mil catorce que
cerr en fojas cincuenta y nueve a sesenta y tres, que declar infundada la
demanda; en e, proceso seguido contra e, Jockey Ciub de. Per sobre
incumplimiento de disposiciones laborales.
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CONSIDERANDO
1
MONROY GLVEZ, Juan. Apuntes para un Estudio sobre El Recurso de Casacin- en el Proceso
Civil Peruano. En Revista Peruana de Derecho Procesal N I, Lima-Per, Setiembce-T997, p. 31.
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Incumplimiento de disposiciones laborales
PROCESO ORDINARIO
e l i n ^ g a) del artculo 58 de la Ley Procesal del Trabajo, modificado por el
a t l o r de la Ley N 27021; razn por la que esta causal deviene en
rocedente.
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eyCohtinuar^n vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin,
trasbam, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
a) Defimdnidenegociacin colectiva
El artculo>20 del-Cprivenio N 154 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) define la negociacin Colectiva en los trminos siguientes:
(...) la expresin negociacin colectiva comprende todas las
negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores,
por otra, con el fin de:
(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.
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Por dicha razn, en el artculo 4o del Convenio nm. 98, con carcter
promocional, se postula que los procedimientos de negociacin voluntaria
deben ser estimulados y fomentados. En sentido similar, el artculo 5o del
onvenio nm. 154 reconoce el deber de fomentarla negociacin colectiva.
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PROCESO ORDINARIO
Por dicha razn, puede concluirse que los convenios dla OIT sobre
negociacin colectiva no imponen la obligacin formal de negociar o de
obtener un acuerdo, ni obligan a los Estados a imponer coercitivamente la
negociacin colectiva; sin embargo, ello no debe entenderse como que los
Estados tengan que abstenerse de adoptar medidas encaminadas a
estimular y fomentar el desarrollo y la utilizacin de los mecanismos de la
egociacin colectiva que hayan establecido.
TVNESTEBAN HERRERA
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C. PRINCIPIO DE LA BUENA FE
16. Para que la negociacin colectiva funcione eficazmente, las dos partes
deben actuar con buena fe y lealtad para el mantenimiento de un desarrollo
armonioso del proceso de negociacin colectiva, es decir, deben realizar un
esfuerzo sincero de aproximacin mutua para obtener un convenio. Sin
embargo, como la buena fe no se impone por ley, nicamente puede
obtenerse de los esfuerzos voluntarios, recprocos, serios y continuos de las
empleadores y trabajadores.
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17. Asimismo, en virtud del principio de la buena fe, los acuerdos adoptados
entre las dos partes deben ser de cumplimiento obligatorio e inmediato para
ellas, pues el mutuo respeto a los compromisos asumidos es un elemento
imfortnte del derecho de negociacin colectiva.
c) El convenio colectivo
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STC N 03561-2009-PA/TC de fecha diecisiete de agosto de dos mil nueve, fundamentos once a
diecisiete.
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FERRARI, Francisco: Derecho del Trabajo, Volumen IV, 2 a . Edicin actualizada, Ediciones
epalma, Buenos Aires 1974. p. 377.
7
ANACLETO GUERRERO, Vctor: Manual de Derecho del Trabajo, Editora y Librera Jurdica Grijley
E.I.R.L, Lima 2012. pp. 553-554.
DE BUEN L., Nstor: Derecho del Trabajo, Tomo II, 10a. Edicin actualizada, Editorial Porra S.A.,
Mxico 1994. p. 778.
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STC N 008-2005-PI/TC de fecha doce de agosto de dos mil cinco, fundamentos-trinta al treinta y
tres.
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LIMA
I n c u m p l i m i e n t o de d i s p o s i c i o n e s laborales
PROCESO ORDINARIO
Sobre este punto, el Tercer Pleno Laboral Supremo llevado a cabo en Lima
los das veintids y treinta de junio de dos mil quince, en su Tema N 1
referido al criterio de aplicacin del artculo 29 del Reglamento de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N
011-92-TR ha acordado por unanimidad lo siguiente:
Procede la interpretacin favorable al trabajador respecto de las clusulas
prmativas de las convenciones colectivas, cuando al aplicar el mtodo
', y los dems mtodos de interpretacin normativa, exista duda
sobre su sentido. Si ante dicha duda insalvable, se incumple con
s de manera favorable al trabajador, se comete una infraccin
del armulo 2Kgel Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, regulado por ehDecreto Supremo N 011-92-TR.
Inciso d)
Conforme a este inciso la convencin colectiva caduca de modo automtico al
vencimiento de su plazo, salvo en aquello que se haya pactado con carcter
permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o
frroga total o parcial.
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Inciso e)
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LIMA
/ I n c u m p l i m i e n t o de d i s p o s i c i o n e s laborales
PROCESO ORDINARIO
SEXTO: Con la, suscripcin de los presentes acuerdos, las partes dan por
solucionado/en: forma total y definitiva la negociacin colectiva, dejando
constancia que la/iaturaleza del presente Convenio Colectivo, tiene duracin de
1 ac/aplicndse los alcances de lo establecido en el artculo 43 del Decreto
25593.
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YRIVARREN FALLAQUE
RODAS RAMREZ
DE LA ROSA
MALCA GUAYLUPO
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