Derechos De Los Trabajadores

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda

persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo,
sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin
social y derecho de sindicacin.
El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos
humanos como son la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales as como en
textos internacionales como la Carta social europea, el Protocolo de San
Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en
textos nacionales como son las Constituciones de numerosos pases.

Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948

El artculo 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos,

considerada el fundamento de las normas internacionales sobre derechos
humanos, en relacin con el Derecho al Trabajo, indica:
Artculo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin
contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna,
a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a
una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin
social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
 Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales 1966

En los artculos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos,

Sociales y Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo como uno de
los Derechos econmicos, sociales y culturales:
Artculo 6. 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho
a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad
de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y
tomarn medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes
en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deber
figurar la orientacin y formacin tecnicoprofesional, la preparacin de
programas, normas y tcnicas encaminadas a conseguir un desarrollo
econmico, social y cultural constante y la ocupacin plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades polticas y econmicas
fundamentales de la persona humana.
Artculo 7. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho
de todas personas al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones
de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones
de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo
igual.
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo.
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categora superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y capacidad.
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas
de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin
de los das festivos.
Artculo 8 1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a
garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin
correspondiente, para promover y proteger sus intereses econmicos y
sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho
que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad
democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para
la proteccin de los derechos y libertades ajenos.
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones
nacionales y el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o
a afiliarse a las mismas.
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras
limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden pblico,
o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos.
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio
de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o
de la administracin del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el
Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la
libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin a adoptar
medidas legislativas que menoscaben las garantas previstas en dicho
Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantas.

Antecedentes e historia del Derecho al Trabajo

Revolucin francesa de 1848

La Revolucin francesa de 1848 es una insurreccin popular que tuvo lugar
en Pars del 23 al 25 de febrero de 1848. Oblig al rey Luis Felipe I de
Francia a abdicar -huyendo con su familia a Inglaterra- y dio paso a
la Segunda Repblica Francesa.
El gobierno provisional proclam la II Repblica, decretando el sufragio
universal masculino, fij la jornada laboral en 10-11 horas y reconoci
el derecho al trabajo para todos los ciudadanos. La revolucin francesa de
1848 tuvo una gran repercusin en otros pases de Europa como Austria,
Hungra, Alemania e Italia, donde sendas insurrecciones populares
consiguieron significativos avances democrticos. Este movimiento europeo
se conoce como la Primavera de los Pueblos.
Las leyes ms importantes fueron la ley Le Chapelier de 1789, el Cdigo
Penal Francs y Cdigo Civil de Francia o Cdigo Civil de Napolen de 1804,
donde se recoge la primera reglamentacin de las relaciones laborales, con
algunos principios bsicos: libertad de trabajo, autonoma de la voluntad e
igualdad de las partes en la celebracin de los contratos. Esta igualdad
recogida en el cdigo civil francs y posteriormente en el de otros pases ser
ampliamente cuestionada -ya que la igualdad entre 'empresario' y 'trabajador'
se mostar puramente terica dando lugar al desarrollo del Derecho del
Trabajo que, entre otros objetivos, pretende proteger al trabajador.

Aparicin del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron
durante la revolucin industrial. Frente al poder econmico y poltico que
adquirieron los industriales capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo
primero de forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como
las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que
precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos)
que demandaban mejoras socioeconmicas que no podan conseguirse a
ttulo individual. Por parte de los nuevos capitalistas se sostena que los
Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre
empleadores y trabajadores, por lo que en primera instancia el Estado
intervena en los conflictos laborales limitndose durante mucho tiempo a la
represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o
militar; por parte de los sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras
tanto salariales como en las condiciones de trabajo y una regulacin que
protegiera a la parte ms dbil en la supuesta libertad de contratacin, esto
es, al trabajador.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos
distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores,
como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas
intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl
Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no
existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin
por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del
socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de
los mismos proletarios.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad
del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros.

Organizacin Internacional del Trabajo - OIT 1919

En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra

mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en
la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), como
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada
en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1978.
En 1999 se cre la nocin de Trabajo Decente. La Organizacin
Internacional del Trabajo, lo defini como: El trabajo decente resume las
aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con
oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso
digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para las familias,
mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad,
libertad para que la gente exprese sus opiniones, organizacin y participacin
en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato
para todas las mujeres y hombres.
El empleo abarca todas las clases de trabajo, as pues, la idea de trabajo
decente es vlida tanto para las y los trabajadores de la economa formal,
como para los de la economa informal y los autnomos (independientes). La
idea incluye la existencia de empleos suficientes (posibilidades de trabajar),
la remuneracin justa (en metlico y en especie), la seguridad en el trabajo,
la seguridad social, la seguridad de ingresos, as como el dilogo social; en
el que los trabajadores ejercen el derecho de asociarse para exponer sus
opiniones, defender sus intereses y entablar negociaciones con los patrones
y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral.
El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no
es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los
principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un
ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminacin de
gnero o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin proteccin social,
ni aquel que excluye el dilogo social y el tripartismo.