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VE-et-02 V1

Pruebas
Psicomtricas

Avenida Reforma 12-01 Zona 10, Edificio Reforma Montufar, Torre B Nivel 2 Oficinas 203 y 204
Tel. (502) 2219-9756 al 62
E-mail: ventas@hrcenter.com.gt website: www.hrcenter.com.gt
Armstrong Web pone a disposicin de las organizaciones instrumentos de
evaluacin psicomtrica operadas a travs de una plataforma de procesamiento
online.
Estas herramientas le permitirn conocer y documentar caractersticas de su
personal actual o potencial como: inteligencia, valores, habilidades, vocacin y
personalidad, entre muchas otras, con el fin de alinear dichas caractersticas a la
gestin estratgica del negocio.

Los instrumentos de medicin psicomtrica que ponemos a su disposicin son:

PERSONALIDAD

1. TECNICA CLEAVER: (CLEAVER) 24 Preguntas (Reactivos)

Con esta tcnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto


necesario con las caractersticas de la persona. La tcnica se compone
bsicamente de dos elementos: el factor humano y auto descripcin.

La calificacin obtenida en la descripcin de puesto y el comportamiento refleja el


nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que
presenta el candidato. Automticamente, el sistema sobrepone el perfil
predeterminado o atpico acorde al puesto.
El auto descripcin es la imagen que tiene el candidato de s mismo; se compone de
tres fases: el comportamiento natural en el trabajo (T); el comportamiento
proyectado o la motivacin en el trabajo (M), y las limitaciones del puesto (L). La
evaluacin se hace en cuatro factores:

Poblacin a la que est dirigida: Est dirigida a las empresas, se puede usar en
todos los niveles jerrquicos
reas de aplicacin: Psicologa laboral, seleccin de personal,
promociones, capacitacin, desarrollo organizacional.
Tiempo promedio de aplicacin: 25 minutos.

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2. PERFIL DE PERSONALIDAD: (GORDON) 38 Preguntas

La prueba Perfil de Personalidad mide aspectos de la personalidad importantes en


el desempeo diario de la persona promedio. Los rasgos evaluados son
relativamente independientes y psicolgicamente significativos para determinar el
ajuste y la efectividad del individuo en diversas situaciones sociales y laborales.

Poblacin a la que est dirigida: Aplicable a todos los niveles dentro de la


organizacin.
reas de aplicacin: Seleccin, promocin, planeacin de vida y carrera, desarrollo
de personal.
Tiempo promedio de aplicacin: Sin lmite, Aproximadamente 20 a 25 minutos.

3. FACTORES DE PERSONALIDAD: (16 PF) 187 Preguntas

Instrumento diseado para medir las tendencias de personalidad de un individuo, en


16 factores primarios y 4 secundarios que nos muestran los principales rasgos de
personalidad del evaluado. Es importante conocer el perfil de las personas para
poder predecir sus actitudes, su conducta y sus reacciones ante diferentes
estmulos.

Poblacin a la que est dirigida: Adultos de 16 aos en adelante, con


escolaridad mnima de secundaria.
reas de aplicacin: Dentro de la empresa en seleccin de personal,
capacitacin, promociones, recorte de personal y manejo de conflictos.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.

4. SITUACIN PERSONAL ACTUAL: (LSCHER)

Es una evaluacin proyectiva que mide la situacin emocional presente, as como


algunos rasgos de personalidad. Es til para detectar el grado de tensin en la que
se encuentra la persona y su disponibilidad para el rendimiento en el trabajo.
Se basa en el hecho de que los colores de la naturaleza tienen una gran influencia
sobre el hombre, tanto fsica como psicolgica, la cual inevitablemente impacta al ser

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humano y la eleccin de los colores permite que la persona se muestre tal como es y
no como le gustara aparentar.
El rechazo o la aceptacin de un color determinado significan algo claro en cuanto al
estado glandular, el estado mental y emocional o todos a la vez.
Los colores que componen esta prueba han sido seleccionados cuidadosamente por
su impacto fisiolgico y psicolgico; las caractersticas del evaluado no interfieren
con el significado estructural del color. As pues, ni la edad, ni el sexo, ni la condicin
social, econmica o cultural afectan el significado de los colores.

Poblacin a la que est dirigida: Puede aplicarse a personas de todas las edades,
de todas las condiciones sociales o culturales.
reas de aplicacin: Dentro de la organizacin en seleccin de personal,
capacitacin, manejo de conflictos, promocin, etc. Adems por ser una prueba
objetiva y universal, es aplicable en mltiples reas de la psicologa, como la laboral,
la educativa, la teraputica y la clnica.
Tiempo promedio de aplicacin: en 10 minutos, realiza automticamente la
aplicacin, calificacin e interpretacin

5. INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) 262 Preguntas (Reactivos)

Este instrumento evala las capacidades socio-emocionales para percibir, identificar


y manejar sentimientos y emociones con el fin de alcanzar objetivos personales
laborales y de interaccin social.

Poblacin a la que est dirigida: Aplicable a todos los niveles dentro de la


organizacin: Operativos, Mandos Medios, Ejecutivos y Directores.
reas de aplicacin: Seleccin de personal, promocin, capacitacin,
orientacin vocacional, Desarrollo de personal, Planeacin de vida y carrera,
integracin de grupos de trabajo, as mismo puede ser interpretado en la vida
personal.
Tiempo promedio de aplicacin: 60 minutos.

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INTELIGENCIA

6. ADAPTACIN A LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN: (TERMAN) 173


Preguntas

Por un lado, nos proporciona una puntuacin que indica el nivel general intelectual
del individuo en forma de Coeficiente Intelectual (CI). Adems, nos da una visin
desglosada de algunas de las funciones ms importantes de la inteligencia, por
factores. Resulta til para predecir la adaptacin de la persona hacia diferentes
tareas y resolucin de problemas sobre todo cuando se est bajo presin de tiempo.

Poblacin a la que est dirigida: A personas con escolaridad mnima de


bachillerato. Recomendable para niveles medios o superiores dentro de la
organizacin.
reas de aplicacin: Seleccin de personal, orientacin vocacional, evaluacin.
Tiempo promedio de aplicacin: 30 minutos.

7. POTENCIAL INTELECTUAL Y DE APRENDIZAJE: (WONDERLIC) 50


Preguntas

Prueba rpida de inteligencia general o factor g de inteligencia requerido para


fomentar el aprendizaje eficaz as como la resolucin eficiente y precisa de
problemas. Permite conocer: la capacidad individual para resolver problemas
concretos y abstractos, Explora la forma de trabajar del evaluado, indicando el
potencial que tiene para aprender e Indica el potencial del evaluado para aplicar los
conocimientos aprendidos y el tipo de puestos o tareas donde obtendr mayor xito.

Poblacin a la que est dirigida: A todos los niveles.


reas de aplicacin: Seleccin, capacitacin, promociones, educacin, orientacin
vocacional
Tiempo promedio de aplicacin: limitada a 12 minutos

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8. CAPACIDAD EDUCTIVA: (RAVEN)
Bsica 12 Preguntas
Avanzada 48 Preguntas

Esta evaluacin es una prueba de capacidad intelectual (habilidad mental general).


Es un instrumento destinado a "medir la capacidad intelectual para comparar
normas y razonar por analogas, independientemente de los conocimientos
adquiridos. Informa acerca de la capacidad presente del examinado para la actividad
intelectual en el sentido de su ms alta claridad de pensamiento disponiendo de

Tiempo ilimitado; es no verbal, tanto por el tipo de material como por las respuestas
que demanda del sujeto y explora la capacidad para deducir respuestas partiendo de
la interaccin de variables en un ambiente desconocido.

Poblacin a la que est dirigida: A cualquier persona dentro de la


organizacin.
reas de aplicacin: Niveles jefaturas, gerenciales, directivos y/o puestos
relacionados con tecnologa, diseo e ingeniera
Tiempo promedio de aplicacin:
Bsica: 10 Minutos
Avanzada: 60 minutos.

HABILIDADES

9. APTITUD PARA VENTAS: (APV) 87 Preguntas

Con esta tcnica se puede conocer las caractersticas de personalidad ms


bsicas e importantes requeridas para un exitoso desempeo en cualquier rea
relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta informacin sobre 11
caractersticas de personalidad claves para cualquier vendedor y da un ndice
global de la aptitud general del sujeto para desempearse en esta rea.

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Poblacin a la que est dirigida: Aquella que su actividad requiera el
manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes y adultos con un nivel cultural
elemental.
reas de aplicacin: Seleccin, capacitacin y retroalimentacin en cualquier
rea relacionada con el campo de las ventas.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.

10. TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS: (MOOS) 30 Preguntas

Este instrumento nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una
persona socialmente, es decir la capacidad de valorar una situacin interpersonal y
de acoplarse o acomodarse a ella para rendir mejor o para llegar al objetivo
deseado, adems tambin muestra indicadores tiles para la toma de decisiones;
estos indicadores son las habilidades desglosadas que encontramos en los
resultados de la evaluacin.
La importancia de la adaptabilidad es muy grande, sobre todo en algunas
situaciones que demandan una respuesta gil y el acoplamiento inmediato a
situaciones nuevas y cambiantes, o que requieran habilidades para resolver
problemas rpidamente sobre todo cuando se tienen responsabilidades y
actividades que requieren contacto interpersonal.

Poblacin a la que est dirigida: Personas dentro de organizaciones de nivel


medio o superior.
reas de aplicacin: Seleccin de personal, capacitacin y promociones,
orientacin laboral, entre otras.
Tiempo promedio de aplicacin: 30 minutos.

11. INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIN Y ESTILO DE TRABAJO: (KOSTICK)


90 Preguntas

Mide aspectos conscientes de la autopercepcin relacionados con los roles de


trabajo administrativo y cmo esto se encuentra determinado por las necesidades y
motivaciones personales.

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Puede ser provechoso para el individuo que se encuentra por abajo de su
desarrollo profesional, ya que le proporciona informacin acerca de su estilo
administrativo. Tambin puede ser til al aplicarse a dos o ms personas para
desarrollar soluciones interpersonales ms efectivas y para incrementar la
eficiencia del equipo de trabajo.

Poblacin a la que est dirigida: Aplicable a todos los niveles dentro de la


organizacin. Recomendable en reas administrativos y gerenciales.
reas de aplicacin: Seleccin, evaluacin para la promocin, afinidad en
equipos de trabajo
Tiempo promedio de aplicacin: 30 min.

12. CONDUCCIN Y COMUNICACIN LABORAL: (LIFO) 18 Preguntas

Permite identificar 4 estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos,


en condiciones normales y de estrs: Da y Apoya; Toma y Controla; Mantiene y
Conserva; Adapta y Negocia.
Es til para detectar modos productivos o improductivos y las potencialidades
primordiales de los evaluados, para encontrar una mayor efectividad personal, de
Grupo y en las relaciones de jefe-subordinado dentro de la organizacin.

Poblacin a la que est dirigida: Niveles gerenciales


reas de aplicacin: Seleccin, promocin, planeacin de vida y carrera, desarrollo
de personal.
Tiempo promedio de aplicacin: 20 minutos.

13. APTITUD ESPACIAL: 10 Preguntas

Permite evaluar la capacidad para imaginar y representar objetos tridimensionales,


manipularlos mentalmente y predecir sus posibles transformaciones antes de
llevarlas a cabo sobre objetos y materiales concretos.

Poblacin a la que est dirigida: Todos los niveles jerrquicos.

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reas de aplicacin: Seleccin, evaluacin con fines de capacitacin, promocin o
formacin de equipos, Orientacin Vocacional.
Tiempo promedio de aplicacin: 10 minutos.

14. ORGANIZACIN PERCEPTIVA: 4 Preguntas

Permite evaluar la capacidad visual sinttica que implica la formacin de conceptos


extrados del espacio, organizacin visual y anlisis bidimensional.

Poblacin a la que est dirigida: Todos los niveles jerrquicos.


reas de aplicacin: Seleccin, evaluacin con fines de capacitacin, promocin o
formacin de equipos, Orientacin Vocacional.
Tiempo promedio de aplicacin: 10 minutos.

PREFERENCIAS

15. INTERESES VOCACIONALES: (KUDER PREFERENCIAS VOCACIONALES)


168 Preguntas

Los intereses son impulsores que mueven a tomar decisiones en situaciones


determinadas y son excelentes motivadores. Cuando las personas realizan
actividades en las que estn interesadas se muestran ms atentas, con buena
disposicin y nimo. Conocer los intereses que motivan a las personas es una
herramienta muy importante que permite conocerlas mejor y orientarlas
debidamente en el desempeo de una carrera, profesin u oficio. El resultado de
esta evaluacin permite conocer cmo estn conformados los intereses del sujeto
segn diez reas ocupacionales.

Poblacin a la que est dirigida: A partir de los 12 aos personas de cualquier


condicin socioeconmica, cultural o laboral. Principalmente se recomienda para
chicos de Secundaria, Bachillerato y Universitarios de los primeros aos.

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reas de aplicacin: Orientacin vocacional, en estudios profesionales,
promociones, capacitacin.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.

16. PREFERENCIAS PERSONALES: (KUDER PREFERENCIAS PERSONALES)


168 Preguntas

Muchas investigaciones han revelado la importancia del xito profesional vinculado


con las preferencias del individuo. La motivacin y la satisfaccin que el individuo
encuentra al realizar determinadas actividades actan como impulsores de un
trabajo ms productivo.

El reporte ArmSTRONG WEB nos permite examinar en percentiles los resultados


de cada uno de las puntuaciones para poder determinar diferencias del evaluado.

Poblacin a la que est dirigida: Cualquier persona en todos los niveles


jerrquicos.
reas de aplicacin: Psicologa laboral, educativa y orientacin vocacional.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos

17. LATERALIDAD CEREBRAL Y PREFERENCIAS DE PENSAMIENTO: (NED


HERRMANN) 84 Preguntas

Sus resultados permiten observar las preferencias cerebrales y modos de pensar,


crear, aprender, tomar de de- cisiones y llegar a resoluciones, logrando determinar
un perfil individual respecto al modelo metafrico del cerebro de los cuadrantes o
seres: Racional, Experimental, Cuidadoso y Emotivo.
La ventaja de conocer los modos de pensamiento dentro de una organizacin es
que permite crear equipos que generen un aumento en la productividad.

Poblacin a la que est dirigida: Aplicable a todos los niveles dentro de la


organizacin con escolaridad mnima de bachillerato.

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reas de aplicacin: Seleccin de personal, promocin, capacitacin, Orientacin
vocacional, Desarrollo de personal, Planeacin de vida y carrera, integracin de
grupos de trabajo, as mismo puede ser interpretado en la vida personal.
Tiempo promedio de aplicacin: 40 minutos.

VALORES

18. ESTUDIO DE VALORES E INTERESES: (ALLPORT) 45 Preguntas

Con este instrumento podemos conocer los principales valores de las personas,
considerados como incentivos o motivadores, pues representan bienestar y
satisfacen un inters. Debido a que estos valores son vistos como fines buenos o
deseados por parte de la persona y que, por tanto, son perseguidos en forma
continua, al conocerlos se puede predecir hacia dnde tendern las motivaciones
de las personas por tanto sus acciones y decisiones.

Poblacin a la que est dirigida: La escala puede ser administrada a personas


de cualquier edad y cualquier nivel en la organizacin.
reas de aplicacin: Seleccin de personal, promociones, capacitacin y
como complemento en la orientacin vocacional y laboral.
Tiempo promedio de aplicacin: 30 minutos.

19. EVALUACIN DE HONESTIDAD I: 105 Preguntas

Este instrumento nos permite conocer seis aspectos de la manera de ser y actuar
del evaluado relacionados con cuestiones que se pueden considerar ticamente
deseables dentro del entorno laboral: confiabilidad, integridad, tica laboral, lealtad
grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos
violentos. El conocer la forma en que las personas tienden a actuar y reaccionar
dentro del entorno laboral nos ayuda a predecir en trminos de probabilidad su
conducta futura y as poder evitar acciones o situaciones poco deseables.

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Poblacin a la que est dirigida: Aplicable dentro de las empresas y para todos los
niveles jerrquicos.
reas de aplicacin: Psicologa laboral, para seleccin de personal, promociones y
capacitacin.
Tiempo promedio de aplicacin: 45 minutos.

20. EVALUACIN DE HONESTIDAD II: 180 Preguntas mdulo Bsico;


23 reactivos mdulo Finanzas (Opcional); 20 reactivos mdulo
Legal (Opcional).

Este instrumento nos permite conocer 11 aspectos de la manera de ser y actuar del
evaluado relacionados con cuestiones que se pueden considerar ticamente
deseables poniendo a prueba la escala de valores y tica: Honradez (respeto por la
propiedad ajena), Veracidad (credibilidad), tica Laboral, Confiabilidad
(responsabilidad), Compromiso Organizacional (lealtad grupal), Apego a normas en
ausencia de supervisin, Uso adecuado de implementos de trabajo, Manejo
adecuado del tiempo laboral, Respeto por los dems (rechazo al acoso), Rechazo a
actos de corrupcin, Rechazo al consumo de substancias psicoactivas.

Poblacin a la que est dirigida: Aplicable dentro de las empresas para Mandos
Medios, Ejecutivos, Directores.
reas de aplicacin: Seleccin y evaluacin de Personal
Tiempo promedio de aplicacin: Con lmite de tiempo por pregunta. Se
ofrecen dos modalidades: Tiempo bsico y tiempo profesionistas (1 hora, por
default).
El tiempo de aplicacin total depender tanto del nivel de velocidad de lectura
elegido como por los mdulos asignados.
NOTA: ESTA PRUEBA NO ES APLICABLE EN CAPTURA MANUAL.

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