MINISTERUL EDUCAIEI DIN REPUBLICA MOLDOVA

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN

MOLDOVA
Facultatea: Economie Generala si Drept

REFERAT
La Dreptul muncii
Tema: ,, Notiunea si trasaturi caracteristice ale disciplinei muncii

Realizat:
Ciobanu Cristina

Grupa: D-155,anul II

Chiinu 2017
1 Noiunea de disciplin a muncii.
Disciplina muncii este o obligatie juridica ce insumeaza totalitatea indatoririlor
asumate de salariati la incheierea contractului de munca, prevazute in actele
normative, in contractul colectiv, in contractul individual de munca, in regulamentul
intern, precum si dispuse unilateral de catre angajator prin ordine scrise sau verbale,
in exercitarea atributiilor sale de indrumare si control.
Disciplina muncii reprezint obligaiunea tuturor salariailor de a se subordona unor
reguli de comportare stabilite n cadrul unitii n temeiul Codului Muncii, altor acte
normative, regulamentului intern al unitii, contractelor i conveniilor colective
precum i n temeiul CIM.
Disciplina muncii este n sine o condiie obiectiv necesar i inseparabil de
desfurarea activitii n cadrul unei uniti. Disciplina muncii este reglementat la
nivel general n CM precum i n alte acte normative la nivel de lege

2. Trasaturile caracteristice disciplinei muncii

a) Din punct de vedere juridic, disciplina muncii este caracterizata ca unul

din principiile generale de reglementare a relatiilor de munca. Asa cum am mai
aratat, "respectarea cu strictete a ordinii si disciplinei la locul de munca constituie
o obligatie de baza a fiecarui salariat" (art. 10 din Codul Muncii anterior).

b) Ca institutie de drept pozitiv al muncii, disciplina muncii constituie, n

mod obiectiv, un sistem de norme, unitar prin scopul sau, care reglementeaza
comportarea salariatului n desfasurarea procesului de munca.

c) Din punct de vedere subiectiv (al salariatului), disciplina muncii

constituie o obligatie juridica de sinteza, care nsumeaza, practic, toate obligatiile
care i revin salariatului potrivit actelor normative, contractului colectiv si
contractului individual de munca. Aceasta obligatie este generala. Ea nu comporta
nici o exceptie, revenind fiecarui salariat, indiferent de postul sau functia pe care
o detine.

n ceea ce priveste natura juridica a disciplinei muncii, aceasta este o obligatie de natura
contractuala. Desi este consacrata de lege, obligatia de a respecta disciplina muncii nu
opereaza, efectiv, n sarcina unei anumite persoane, dect ca urmare a ncadrarii ei n
colectivul de munca al unitatii, prin ncheierea contractului individual de munca.

Asadar, eficacitatea acestei obligatii rezulta dintr-un contract individual de munca legal
ncheiat. Nu este vorba de o obligatie ex lege.
Natura contractuala a disciplinei muncii nu poate fi interpretata, n sensul ca, la
ncheierea contractului de munca, partile ar avea latitudinea sa nlature sau sa atenueze
vreuna din obligatiile cuprinse imperativ n lege. Sensul posibil este unic, acordul de
vointa, dnd nastere raportului juridic de munca, are drept efect aplicarea tuturor
prevederilor legale privind disciplina muncii.

Aprecierea este valabila fara dubiu pentru sectorul bugetar. n ceea ce priveste sectorul
privat, tinnd seama de sectorul negocierii colective sau / si individuale, se poate deroga
de la normele legale privind raspunderea disciplinara n favoarea salariatilor. Att cu
privire la raspunderea disciplinara, ct si la raspunderea materiala este posibila
stabilirea prin negociere, n sectorul privat, a unor clauze contractuale favorabile
salariatilor n raport cu regimul legal.

Asadar, latura juridica a disciplinei muncii se circumscrie urmatorului raspuns:

obligatie contractuala.

Obligatia de a respecta disciplina muncii are un caracter complex, ncorpornd att

ndatoririle de serviciu ce revin salariatului, ct si pe cele care vizeaza respectarea
normelor de comportare n colectivul de munca sau, n anumite cazuri, de exceptie,
chiar si n afara lui.

Mai trebuie sa subliniem ca disciplina muncii are un caracter autonom, deosebindu-

se de alte categorii ale disciplinei (financiara, contractuala etc.) desi nu se poate contesta
legatura ei strnsa cu aceste forme ale disciplinei n sensul larg al notiunii.

Disciplina muncii este o form a disciplinei sociale n general i poart un caracter

autonom datorit urmtoarelor:
-Are surse proprii (autonome) de apariie
-Natura rspunderii disciplinare poart un caracter contractual
-Rspunderea disciplinar este un tip de rspundere specific dreptului muncii
Regulele generale pentru disciplina muncii sunt stabilite n CM regulele specifice sunt
stabilite n cadrul regulamentului intern al unitii.
Regulamentul intern al unitii reprezint n sine actul juridic care se ntocmete n
fiecare unitate de ctre angajator cu consultarea prealabil a reprezentanilor
salariailor i care se aprob prin ordinul angajatorului.
Regulamentul intern conine n sine regulele de comportare specifice fiecrui uniti
n parte. Orice salariat n momentul angajrii va fi informat cu coninutul
regulamentului intern contra semnturii. Dac regulamentul intern se aprob sau se
modific ulterior, coninutul su la fel va fi adus la cunotiina colectivului de munc
n termen de maximul 5 zile din momentul adoptrii contra semnturii individuale.
Bibliografie
1. Codul Muncii al RM
2. Note de curs Dreptul muncii si protectia muncii de Boris Sosna, Eduard Gurin, Chisinau 2013
3. http://www.scritub.com/sociologie/resurse-umane/Organizarea-si-disciplina-
munc17123162010.php
4. http://www.qreferat.com/referate/comunicare/Disciplina-muncii-si-raspunder323.php