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MULTA POR AUSNCIA DE REGISTRO

Multa proporcional ao porte da empresa;

Multa de 01 (um) salrio-mnimo regional, por empregado no Empresas maiores - multa de R$3.000,00 por empregado no
registrado, acrescida de igual valor no caso de reincidncia; resgistrado, acrescida de igual valor em caso reincidncia;

Microempresas ou empresas de pequeno porte - multa de

R$800,00 por empregado no registrado.

Benefcio da dupla visita; Benefcio da dupla visita concedido apenas as microempresas

e empresas de pequeno porte;

Nova multa - R$600,00 por empregado prejudicado, na

hiptese de no serem informados aos rgos competentes os
dados relativos a admisso no emprego, a durao e a
efetividade do trabalho, as frias, os acidentes e as demais
circunstncias que interessam proteo do trabalhador.
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PERCURSO

Local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico
regular, e fornecimento de transporte pelo empregador -
tempo despendido at o local de trabalho e para o seu retorno,
computado na jornada de trabalho (horas in itineres);
Tempo despendido at o local de trabalho e para seu
retorno, no computado na jornada de trabalho (extino
das horas in itineres), mesmo que o local seja de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico regular, e o
empregador fornea transporte;
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BANCO DE HORAS

Firmado por meio de Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva Firmado por meio de Acordo Individual, Acordo Coletivo ou
de Trabalho; Conveno Coletiva de Trabalho;

Escrito, se a compensao ocorrer no perodo mximo de seis

Escrito; meses;

Tcito, se a compensao ocorrer no mesmo ms.

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HORAS DE 12 HORAS DE TRABALHO POR 36 DE DESCANSO

Firmado por meio de Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva Firmado por meio de Acordo Individual escrito, Conveno
de Trabalho; Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho;

Atividades insalubres necessidade de licena prvia das Atividades insalubres - no h necessidade de licena prvia
autoridades competentes em matria de higiene do trabalho; das autoridades competentes em matria de higiene do
trabalho;
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INTERVALO INTRAJORNADA - SUPRESSO

Concesso parcial pagamento integral; Concesso parcial pagamento do perodo suprimido;

Verba de natureza salarial; Verba de natureza indenizatria.

INTERVALO INTRAJORNADA - REDUO

Jornadas que excedam a 06 (seis) horas dirias - intervalo Jornadas que excedam a 06 (seis) horas dirias - intervalo
mnimo de 01 (uma) hora e mximo de 02 (duas) horas; reduzido para 30 (trinta) minutos, se a reduo for prevista por
Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
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FRIAS - FRACIONAMENTO

02 (dois) perodos; 03 (trs) perodos concordncia do empregado;

1 perodo no poder ser inferior a 14 (quatorze) dias

corridos;
01 (um) dos perodos no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos; 2 e 3 perodos no podero ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um;

Vedado para menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade; Independe da idade do empregado.

FRIAS - INCIO

No pode coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de No podem ser concedidas no perodo de 02 (dois) dias que
compensao de repouso semanal; antecedem feriados ou dias de repouso semanal remunerado.
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HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL

Empregado com mais de um ano de servio obrigatria a

Empregado com mais de um ano de servio a resciso
homologao da resciso contratual, junto ao Sindicato da
contratual poder ser feita na empresa.
Categoria;
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PAGAMENTO VERBAS RESCISRIAS

At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato:

1) desligamento com cumprimento do aviso prvio, seja no
pedido de demisso ou na dispensa pelo empregador;
2) trmino do contrato por prazo determinado, inclusive
contrato de experincia.

At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso: At dez dias contados a partir do trmino do contrato
1) resciso antecipada, pelo empregado ou empregador, do independente da modalidade da resciso.
contrato por prazo determinado, inclusive contrato de
experincia;
2) resciso por justa causa;
3) dispensa pelo empregador com aviso prvio indenizado; e
4) pedido de demisso, com dispensa do cumprimento do
aviso prvio.
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RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE AS PARTES

Verbas rescisrias:

Metade: aviso prvio, se indenizado, e multa rescisria;

No h regulamentao para esse tipo de resciso contratual. Integral: demais verbas (salrio, frias, integrais e
proporcionais, + 1/3, e 13 salrio, integral e proporcional;

Saque de 80% (oitenta por cento) do valor depositado na

conta vinculada do FGTS;

Vedado o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.

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JUSTA CAUSA

Includa a perda da habilitao ou dos requisitos estabelecidos

em lei para o exerccio da profisso, em decorrncia de
Rol das infraes tipificadas pelo artigo 482 da CLT.
conduta dolosa do empregado, dentre os motivos ensejadores
da justa causa.
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INSALUBRIDADE GESTANTE OU LACTANTE

Ambiente insalubre, em grau mximo - proibido o trabalho da

gestante.

Ambiente insalubre, em grau mdio e mnimo permitindo o

trabalho da gestante. O afastamento se dar apenas com a
Ambiente insalubre, em qualquer grau proibido o trabalho apresentao de atestado de sade, emitido por mdico de
de gestante ou lactante. confiana da gestante;

Ambiente insalubre, em qualquer grau permitindo o

trabalho da lactante. O afastamento se dar apenas com a
apresentao de atestado de sade, emitido por mdico de
confiana da lactante.
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HORRIOS DE AMAMENTAO

Omisso quanto a forma. Horrios definidos por meio de acordo individual.

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TERMO DE QUITAO ANUAL

Documento firmado pelo Sindicato da Categoria, no qual o

Ausncia de previso legal. empregado dar ao empregador a quitao das obrigaes
trabalhistas de dar e fazer, de um determinado ano.
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REPRESENTAO DOS EMPREGADOS
Eleio de uma comisso de representao dos empregados, nas empresas com
mais de duzentos empregados prevista pela CF/88, mas no regulamentada
pela CLT.
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Eleio de uma comisso de representao dos empregados, nas
empresas com mais de duzentos empregados obrigatria;
Comisso composta por:
1) trs membros, nas empresas com mais de duzentos e at trs mil
empregados
2) cinco membros, nas empresas com mais de trs mil e at cinco
mil empregados
3) sete membros, nas empresas com mais de cinco mil empregados
Comisso formada por empregados, vedada apenas a candidatura
dos empregados com contrato de trabalho por prazo determinado,
suspenso ou que estejam em perodo de aviso prvio.
Atuao dos membros da comisso:
a) de forma independente
b) e por Estado
Mandato de 01 (um) ano, vedada a reeleio nos 02 (dois) perodos
subsequentes.
Estabilidade desde o registro da candidatura at 01 (um) ano aps
o fim do mandato.
Continuidade das funes na empresa.
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CONTRIBUIO SINDICAL

Obrigatria Facultativa ;

Depende da autorizao prvia e expressa dos empregados e

dos trabalhadores avulsos;

Depende da opo pelas empresas, trabalhadores autnomos

ou profissionais liberais.
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TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Trabalho com durao at 30 (trinta) horas semanais, sem a

possibilidade de realizar horas suplementares sem.
Trabalho com durao de at 25 (vinte) e cinco horas
semanais. Trabalho com durao at 26 (vinte e seis) horas semanais,
com a possibilidade de realizar at seis horas suplementares
semanais.

Horas suplementares pagas com o acrscimo de 50%

(cinquenta por cento) sobre o salrio-hora normal ou
Proibida a realizao de horas extras.
compensadas at a semana imediatamente posterior a sua
execuo.

Proporo das frias diversa das dos demais funcionrios. Proporo das frias idntica a dos demais funcionrios.

Vedada a converso de um tero do perodo de frias em Permitida a converso de um tero do perodo de frias em
abono pecunirio. abono pecunirio.
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DANO EXTRAPATRIMONIAL

Dano moral e assdio moral. Dano extrapatrimonial.

Parmetros para identificar a natureza do dano e valor da Parmetros para identificar a natureza do dano e valor da
indenizao, estipulados pelos Juzes. indenizao, fixados em lei.
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NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO

Prevalncia da Lei sobre a norma coletiva, salvo se est ltima A norma coletiva, em determinadas matrias (artigo 611-A),
for mais benfica. prevalece sobre a Lei, ainda que no seja mais benfica.

Necessidade de benefcios em contrapartida, no caso da

No h necessidade de benefcios em contrapartida.
clusula ser desfavorvel.

Permitida a ultratividade. Vedada a ultratividade.

Direitos que no podem ser suprimidos ou reduzidos por meio

de norma coletiva (artigo 611-B).
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PREVALNCIA DO ACORDO INDIVIDUAL SOBRE O COLETIVO

Empregados com instruo de nvel superior e salrio mensal

Ausncia de previso legal. igual ou superior a duas vezes o limite mximo dos benefcios
do INSS (R$ 5.531,31).
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INTEGRAO AO SALRIO-DE-CONTRIBUIO

Integram o salrio-de-contribuio - dirias pagas e de No integram o salrio-de-contribuio - dirias pagas e de

viagem, superiores a 50% da remunerao mensal. viagem, ainda que superiores a 50% da remunerao mensal.

Valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou Valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou
odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado,
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos,
culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares
e outras similares, independentemente da cobertura abranger, e outras similares, no integram o salrio-de-contribuio,
ou no, a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa, apenas se a cobertura abranger a totalidade dos empregados
no integram o salrio-de-contribuio. e dirigentes da empresa.
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NO CONFIGURA EQUIPARAO SALARIAL

Diferena de tempo de servio na funo entre o postulante e

o paradigma superior a 02 (dois) anos.
Diferena de tempo de servio na funo entre o postulante e
o paradigma superior a 02 (dois) anos. E
Diferena de tempo de servio para o mesmo empregador
entre o postulante e o paradigma superior a 04 (quatro) anos.

OU OU
Pessoal organizado em quadro de carreira ou quando o
empregador adotar, por meio de norma interna da empresa
Pessoal organizado em quadro de carreira.
ou de negociao coletiva, plano de cargos e salrios,
dispensada qualquer forma de homologao ou registro em
rgo pblico.
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CONFIGURADA EQUIPARAO

Comprovada discriminao por motivo de sexo ou etnia, o

juzo determinar, alm do pagamento das diferenas salariais
Ausncia de previso legal. devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor
de 50% (cinquenta por cento) do limite mximo dos benefcios
do Regime Geral de Previdncia Social.
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NO SER CONSIDERADO TEMPO DISPOSIO

As situaes cotidianas, tais como prticas religiosas,

descanso, lazer, estudo, alimentao, atividades de
relacionamento social, higiene pessoal, troca de roupa ou
uniforme, quando no houver obrigatoriedade de realizar a
Os perodos em que o empregado fica disposio da
troca na empresa, no so consideradas como tempo a
empresa so considerados parte da jornada de trabalho.
disposio do empregador e esto fora da jornada de trabalho,
assim como o tempo em que o empregado permanecer na
empresa buscando proteo pessoal, em caso de insegurana
nas vias pblicas ou ms condies climticas.
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NECESSIDADE IMPERIOSA DE PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

O excesso ao limite legal ou convencionado dever ser No h necessidade de comunicar o excesso ao limite legal ou
comunicado autoridade competente em matria de convencionado autoridade competente em matria de
trabalho. trabalho.
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TELETRABALHO
Modalidade de trabalho no contemplada pela CLT.
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Teletrabalho aquele que, embora possa ser realizado na
empresa, passa a ser realizado fora de suas dependncias, por
opo do empregado e do empregador.
Deve constar, expressamente, do contrato individual de
trabalho, dentre outros:
a) que a prestao de servios se dar na modalidade de
teletrabalho
b) as atividades que sero realizadas pelo empregado
c) de quem ser a responsabilidade pela aquisio,
manuteno ou fornecimento dos equipamentos tecnolgicos
e da infraestrutura necessria e adequada prestao do
trabalho remoto
d) quais despesas sero arcadas pelo empregado e,
posteriormente, reembolsadas pela empresa
e) a ausncia de controle da jornada, se o caso
f ) se o trabalho ser exercido integralmente fora das
dependncias da empresa ou se haver a necessidade de ir at
a empresa em alguns momentos para exercer alguma
atividade especfica, como treinamentos e reunies
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TELETRABALHO

Alterao do regime presencial e para o teletrabalho:

necessidade de mtuo acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual.

Alterao do regime de teletrabalho para o presencial, por

Modalidade de trabalho no contemplada pela CLT. determinao do empregador: neccessidade de concesso de
um prazo de transio mnimo de quinze dias ao empregado,
com o correspondente registro em aditivo contratual.

Precaues necessrias para evitar doenas e acidentes de

trabalho: empregador dever instruir os empregados, de
maneira expressa e ostensiva, e o empregado dever assinar
termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as
instrues fornecidas pelo empregador.
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TRABALHO INTERMITENTE
Modalidade de trabalho no contemplada pela CLT.
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Trabalho intermitente aquele com subordinao, no
contnuo, que ocorre com alternncia de perodos de
prestao de servios e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislao prpria.
Deve constar, expressamente, do contrato individual de
trabalho, dentre outros: a) que a prestao de servios se dar
na modalidade de trabalho intermitente
b) e o valor da hora de trabalho ( no pode ser inferior ao valor
horrio do salrio-mnimo ou quele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exeram a mesma
funo em contrato intermitente ou no).
No h uma carga horria mnima. No entanto, os limites
mximos de jornada garantidos pela Constituio devero ser
respeitados.
Requisitos para a convocao: feita por qualquer meio de
comunicao eficaz, com, no mnimo, trs dias corridos de
antecedncia, e informaes acerca da jornada que ser
executada pelo empregado.
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TRABALHO INTERMITENTE
Modalidade de trabalho no contemplada pela CLT.
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Requisitos para resposta: um dia til, presumindo-se, no silncio, a
recusa.
Recursa: no descaracteriza a subordinao para fins do contrato de
trabalho intermitente.
Descumprimento sem justo motivo: multa de 50% (cinquenta por
cento) da remunerao que seria devida, permitida a compensao
em igual prazo.
Perodo de inatividade: no ser considerado tempo disposio do
empregador, podendo o trabalhador prestar servios a outros
contratantes.
Final de cada perodo de prestao de servio: devero ser pagas as
seguintes parcelas - remunerao, frias proporcionais com
acrscimo de um tero, dcimo terceiro salrio proporcional, repouso
semanal remunerado, e adicionais legais, sendo que o recibo de
pagamento dever conter a discriminao dos valores pagos relativos
a cada uma das parcelas.
INSS e FGTS: recolhidos e depositados, na forma da lei, com base nos
valores pagos no perodo mensal. O empregador dever fornecer ao
empregado comprovante do cumprimento dessas obrigaes.
Frias: a cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir,
nos doze meses subsequentes, um ms de frias, perodo no qual no
poder ser convocado para prestar servios pelo mesmo empregador.
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TERCEIRIZAO

Atividade-meio. Atividade-meio e atividade-fim.

Asseguras ao terceirizado as mesmas condies de trabalho

dos efetivos, no tocante a alimentao, quando oferecida em
refeitrio, o transporte, o atendimento mdico ou
ambulatorial, o treinamento, os sanitrios, as medidas de
proteo sade e de segurana no trabalho e as instalao
adequada prestao do servio.

Contratante e contratada podero estabelecer que os

empregados da contratada faro jus a salrio equivalente aos
empregados da contratante, dentre outros direitos.

Existncia de quarentena de 18 meses que impede:

1) que a empresa demita o trabalhador efetivo para
recontrat-lo como terceirizado, salvo for aposentado
2) que a empresa demita o trabalhador efetivo para tomar
seus servios por meio da empresa prestadora de servios.
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HORA EXTRAS

Alterado o 1, do artigo 59, da CLT, que passa a dispor que a remunerao da hora
suplementar ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.

Revogado o artigo 384 da CLT, que exigia, em caso de prorrogao do horrio normal
por empregada do sexo feminino, a concesso de um descanso de 15 (quinze) minutos
no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
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POSSVEIS ALTERAES

TRABALHO INTERMITENTE
A JORNADA 12 X 36
SINDICATO EM NEGOCIAO COLETIVA
VALOR DE INDENIZAO POR DANO EXTRAPATRIMONIAL
IMPOSTO SINDICAL