COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

A comisso interna de preveno de acidentes ou simplesmente CIPA, trata-se

de uma comisso paritria constituda por representantes dos empregados e dos
empregadores, que atua na promoo segurana e sade dos trabalhadores. A
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA regulamentada pela norma
regulamentadora n 05, aprovada pela Portaria n 3.214.

OBJETIVO

A CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao
da vida e a promoo da sade do trabalhador. No entanto, a efetivao desse objetivo
depender essencialmente do comprometimento e participao dos empregados e do
empregador.

DA CONSTITUIO

A norma regulamentadora n 05 do Ministrio do Trabalho e Emprego,

estabelece que a CIPA seja constituda por estabelecimento e mantida em regular
funcionamento nas empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos
da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como
empregados, ou seja, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.

As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores

avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observados as disposies estabelecidas
em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.

A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais

estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados,
conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e
sade no trabalho. (Revogado pela Portaria SIT 247/2011)

As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs

de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de
promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes
do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.

DA ORGANIZAO

A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados. Os

representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. E
tambm os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados. O nmero de membros titulares e suplentes
da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o
dimensionamento da situao e estaro sujeitas as alteraes disciplinadas em atos
normativos de setores econmicos especficos. Quando o estabelecimento no se
enquadrar ao estabelecido na norma, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.

O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida

uma reeleio. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Alm de serem
garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua
anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da
CLT.

O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao

necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e
sade no trabalho analisadas na CIPA, e designar entre seus representantes o
Presidente, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-
presidente. Os membros eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til
aps o trmino do mandato anterior.
 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no
estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez

dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de
eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. (Alterao
dada pela Portaria SIT 247/2011)

A documentao deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da

categoria, quando solicitada. O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e
posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.

DAS ATRIBUIES

A CIPA ter por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho, e

elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver. Alm de elaborar um plano de trabalho que
possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho.
Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho.

O Presidente dever realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e

condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos
para a segurana e sade dos trabalhadores. Cabe ao empregador proporcionar aos
membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo
tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe aos
empregados participar da eleio de seus representantes, colaborar com a gesto da
CIPA, indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar
sugestes para melhoria das condies de trabalho; observar e aplicar no ambiente de
trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho.
DO FUNCIONAMENTO

A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio

preestabelecido. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente
normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA tero atas assinadas
pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas devem
ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego.

As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do

Trabalho AIT. (Alterao dada pela Portaria SIT 247/2011)

Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando houver denncia de

situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de
emergncia, quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal e quando houver
solicitao expressa de uma das representaes.

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.

No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com

mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da
reunio.

DO TREINAMENTO

Treinamento CIPA Conforme, a norma regulamentadora n 05 do Ministrio do

Trabalho e Emprego, as empresas devero promover o treinamento para os membros da
CIPA, (titulares e suplentes) antes da posse ou no caso do primeiro mandato, realizar no
prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data de posse.

Segundo o item 5.33 da norma regulamentadora n 05, o treinamento para a CIPA

dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

a) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;

b) Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

c) Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos
existentes na empresa;

d) Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de

preveno;

e) Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade

no trabalho;

f) Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da

Comisso.

O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito

horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento
poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas
ministrados.

DO PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos

empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do
mandato em curso. A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no

prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral -
CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela
empresa.
DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-

se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados
estiverem exercendo suas atividades. Sempre que duas ou mais empresas atuarem em
um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de
integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA
existentes no estabelecimento.

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero

programar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do
trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em
matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. Ela adotar
medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os
demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo
adequadas e adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e
sade no trabalho.