Decreto N 2.

729 21 de febrero de 2017

NICOLS MADURO MOROS Presidente de la Repblica

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia poltica y

calidad revolucionaria en la construccin del socialismo, la refundacin de la
nacin Venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones
morales y ticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por
mandato del pueblo, de conformidad con lo establecido en el artculo 226 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en ejercicio de las
atribuciones que me confieren los numerales 2 y 10 del artculo 236 ejusdem, en
concordancia con el artculo 89 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica de la Administracin Pblica y concatenado con lo dispuesto en el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial, en
Consejo de Ministros,

DICTO

El siguiente,

REGLAMENTO DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL

ESTATUTO DE LA FUNCIN POLICIAL EN MATERIA DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL Y DESARROLLO DE LA CARRERA POLICIAL

TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Objeto

Artculo I. Este Reglamento tiene por objeto desarrollar y regular las disposiciones
contenidas en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Funcin Policial, relativas a la rectora, direccin, gestin y ejecucin de la funcin
policial, as como todo lo relativo al desarrollo de la carrera policial, ingreso,
evaluacin de desempeo, ascenso, formacin continua, reentrenamiento y el
rgimen de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarlas policiales.

mbito de aplicacin

Artculo 2. Este Reglamento es aplicable a los funcionarios y funcionarias que

prestan servicio en los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-
territoriales.
 Orden pblico

Artculo 3. Las disposiciones establecidas en este Reglamento, son de estricto

orden pblico, siendo de obligatorio cumplimiento para todos los Cuerpos de
Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales, siendo nulas las normas que
estipulen cualquier violacin o contradiccin de ellas, sin que estas puedan
generar derecho alguno.

TTULO II

RECTORA, DIRECCIN, GESTIN Y EJECUCIN

DE LA FUNCIN POLICIAL

Captulo I

Sistema de Administracin de Personal Normas de administracin de

personal en la funcin policial

Artculo 4. El Sistema de Administracin de Personal de la funcin policial

garantizar la idoneidad y desarrollo de los funcionarlos y funcionarlas policiales
en la prestacin del servicio de Polica. La rectora, direccin, gestin y ejecucin
del sistema ser planificada, ejercida, controlada y supervisada de conformidad
con el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin
Policial, este Reglamento y las resoluciones, as como con las directrices del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Organizacin del Sistema de Administracin de Personal

Artculo 5. La organizacin jerrquica y la distribucin de las responsabilidades en

el sistema de administracin de personal de la funcin policial, para el adecuado
desarrollo del servicio de Polica en los distintos mbitos poltico-territoriales,
comprende los siguientes niveles:

1. Nivel de Rectora: El Presidente o Presidenta de la Repblica.

2. Nivel de Direccin: Los Gobernadores o Gobernadoras y Alcaldes o Alcaldesas,

en los Cuerpos de Polica de los Estados y Municipios, respectivamente.

En el caso del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, el Ministro o Ministra del

Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, ejercer la
funcin del nivel de direccin.

3. Nivel de Gestin: Los Directores y Directoras de los Cuerpos de Polica en sus

distintos mbitos poltico territoriales.
4. Nivel de Ejecucin: Las Oficinas de Recursos Humanos de los Cuerpos de
Polica en sus distintos mbitos poltico territoriales, sin perjuicio de las
competencias de las instancias de control interno del cuerpo de Polica.

Colaboracin y cooperacin con los fines del Estado

Artculo 6. Los rganos y entes que integran el Sistema de Administracin de

Personal de la funcin policial colaborarn y cooperarn entre s, a fin de
garantizar que sus atribuciones y funciones sean desarrolladas para cumplir con
los fines del Estado Democrtico y Social de Derecho y de Justicia en materia de
seguridad ciudadana.

Captulo II

Planificacin de la funcin policial

Orientacin estratgica de la planificacin de la funcin policial

Artculo 7. Las polticas y planes en materia de funcin policial tendrn una

direccionalidad y orientacin comn, a los fines de fortalecer y mejorar la
organizacin y funcionamiento de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos
poltico territoriales, la prestacin del servicio pblico y el desarrollo profesional
integral de los funcionarios y funcionadas policiales, en estricto cumplimiento de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes, reglamentos,
resoluciones y ordenanzas dictadas en esta materia.

Definicin de planes de personal

Artculo 8. Son instrumentos que establecen las necesidades, objetivos y metas

institucionales de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-
territoriales, considerando las necesidades operativas y el crecimiento progresivo
del servicio de Polica, la disponibilidad presupuestaria y las directrices de
obligatorio cumplimiento que emanen del rgano Rector.

Elaboracin de las propuestas de planes de personal

Artculo 9. Las Oficinas de Recursos Humanos sern las responsables de

elaborar las propuestas de planes de personal de los Cuerpos de Polica en sus
distintos mbitos poltico territoriales, y presentarlos a consideracin de los
respectivos Directores y Directoras de los Cuerpos de Polica, de conformidad con
lo previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Funcin Policial y este Reglamento, as como de las resoluciones y directrices
emanadas del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana.
 Validacin de los planes de personal

Artculo 10. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana ser el responsable de examinar y validar las propuestas de
planes de personal de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-
territoriales. Corresponde al Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana fijar la oportunidad para la presentacin de los
planes de personal de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-
territoriales. Cualquier modificacin de los planes de personal en el transcurso del
ejercicio fiscal, debern ser remitidos para su validacin al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Contenido de los planes de personal

Artculo 11. Los planes de personal de los Cuerpos de Polica en sus distintos
mbitos poltico-territoriales, debern establecer los objetivos y metas para cada
ejercicio fiscal, indicando adems la siguiente informacin:

1. Estructura organizativa del cuerpo de Polica.

2. Nmero de funcionarios y funcionadas policiales con sus respectivos rangos y

cargos.

3. Estructura de sueldos bsicos, asignaciones, compensaciones y beneficios

sociales no remunerativos.

4. Programacin de los concursos o procesos de ingresos, formacin continua,

reentrenamiento, evaluacin de desempeo y ascensos.

5. Procesos de desarrollo y capacitacin, a travs de la formacin continua y

reentrenamiento.

6. Procesos de retiro por concepto de jubilacin.

7. Medidas disciplinarias en ejecucin y por ejecutar.

8. Prestaciones sociales pendientes por pagar.

9. Las dems materias, previsiones y medidas que establezcan las resoluciones y

directrices dictadas por el rgano Rector en ejecucin del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial y este Reglamento.
 Duracin de los planes de personal

Artculo 12. Los planes de personal de los Cuerpos de Polica en sus distintos
mbitos poltico-territoriales sern presentados anualmente y guardarn armona
con las necesidades operativas y de crecimiento progresivo del servicio de Polica
y su estructura organizativa, de cargos y presupuestaria previamente aprobadas.

Sin perjuicio de lo anterior y atendiendo al carcter sistmico del servicio de

Polica, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana podr elaborar planes de personal plurianuales de proyeccin
estratgica, de conformidad con la Ley que rige la Planificacin del sector pblico.

Los planes de personal plurianuales con proyeccin estratgica podrn involucrar

a uno o varios Cuerpos de Polica, preferiblemente de un determinado mbito
poltico-territorial, debiendo establecerse en ellos los procedimientos y
mecanismos especficos de coordinacin, distribucin de responsabilidades,
control y supervisin, que garanticen que su ejecucin sea eficiente, eficaz y
transparente.

Captulo III

Registro Pblico Nacional de0

Funcionarios y Funcionaras Policiales

Seccin I

Normas Generales sobre el Registro Pblico y Archivo de los Historiales

Personales Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionaras
Policiales

Artculo 13. El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionaras

Policiales es un instrumento fundamental para el ejercicio racional, eficiente,
eficaz, justo y transparente de la rectora, direccin, gestin y ejecucin de la
funcin policial; que contendr toda la informacin sobre el desarrollo de la carrera
policial de todos los funcionarios y funcionarias policiales de los Cuerpos de
Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales. Este Registro estar integrado
al Registro Nacional de Funcionarios Pblicos y Funcionarias Pblicas llevado por
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin.

Responsable del registro

Artculo 14. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana llevar y mantendr actualizado el Registro Pblico Nacional
de Funcionarios y Funcionarias Policiales, a los fines de contar con informacin
confiable, segura y oportuna para planificar las polticas pblicas en materia de
seguridad ciudadana y de desempeo de la funcin policial, as como para
fortalecer los controles internos y externos de los Cuerpos de Polica.

Principios de organizacin y funcionamiento

Artculo 15. La organizacin y funcionamiento del Registro Pblico Nacional de

Funcionarios y Funcionarias Policiales y de las unidades de archivo de historiales
personales que integran las Oficinas de Recursos humanos de los Cuerpos de
Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales, se rigen por los siguientes
principios:

1. Eficacia Administrativa: Los procedimientos y trmites administrativos del

Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales y de las
unidades de archivo de historiales personales deben mantener en todo momento
sencillez, uniformidad, celeridad, pertinencia, utilidad y eficiencia, con el fin de
asegurar la eficaz prestacin de sus servicios.

2. Unidad: Debe existir un historial nico y exclusivo de la carrera policial por cada
funcionario o funcionara en la unidad de archivo de los Cuerpos de Polica en sus
distintos mbitos poltico-territoriales, en los que presten o hayan prestado
servicios; asimismo la referida informacin deber ser remitida al rgano Rector
de forma electrnica a travs de los mecanismos que ste disee a tales fines, de
forma que la misma sea ingresada en el Registro Pblico Nacional de
Funcionarios y Funcionarias Policiales.

3. Igualdad y no discriminacin: El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y

Funcionarias Policiales y las unidades de archivo de historiales personales
brindarn sus servicios sin distincin o discriminacin alguna. Para los pueblos y
comunidades indgenas se respetar su identidad cultural, atendiendo a sus
costumbres y tradiciones ancestrales.

4. Informacin oportuna: Los rganos encargados del Registro Pblico Nacional

de Funcionarios y Funcionarias Policiales y las unidades de archivo de historiales
personales informarn de manera suficiente, oportuna y veraz, en un lapso no
mayor de tres (3) das hbiles, sobre el estado de los trmites y brindarn la
informacin solicitada, salvo las excepciones establecidas de conformidad con
este Reglamento por motivos de confidencialidad. El acceso a la informacin ser
inmediato y en todo momento ser hbil, en caso de ser requerido, por las
autoridades policiales y del Sistema de Justicia, con ocasin de una actuacin
policial o un procedimiento judicial.
5. Mecanismos tecnolgicos: El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y
Funcionaras Policiales y las unidades de archivo de historiales personales
utilizarn tecnologas apropiadas para la realizacin de sus procesos, privilegiando
el uso de tecnologas de la informacin en el primer caso, con el fin de garantizar
seguridad fsica, lgica y jurdica, as como confiabilidad e integridad de los datos,
de conformidad con lo previsto en la ley, reglamentos y resoluciones.

Estructura y distribucin territorial

Artculo 16. El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias

Policiales estar adscrito al Ministerio el Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana. La unidad de archivo de historiales personales
estar integrada a las Oficina de Recursos humanos de los Cuerpos de Polica en
sus distintos mbitos poltico-territoriales, y tendrn el nivel de Coordinacin. La
estructura del Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales
y de las unidades de archivo de historiales personales de las Oficinas de Recursos
humanos ser desarrollada por el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana como rgano Rector, conservando la
simplicidad organizativa y la transparencia institucional.

Requisitos del responsable del Registro Pblico Nacional de Funcionarios y

Funcionarias Policiales y de las Unidades de Archivo de Historiales
Personales

Artculo 17. Sin perjuicio de su condicin de funcionarios y funcionarias de libre

nombramiento y remocin, el o la responsable del Registro Pblico Nacional de
Funcionarios y Funcionarias Policiales, y los y las responsables de las unidades
de archivo de historiales personales, debern cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano o venezolana.

2. Mayor de veinticinco (25) aos de edad.

3. Reconocida solvencia e idoneidad moral.

4. No haber sido destituido o destituida de la funcin pblica.

5. No poseer antecedentes penales.

6. haber obtenido al menos el ttulo de Tcnico Superior Universitario en

Bibliotecologa, Archivologa o Recursos humanos.

7. Tener tres (3) o ms aos de experiencia en el rea. Los Directores y Directoras

de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales debern
informar al rgano Rector en materia de seguridad ciudadana sobre la
designacin de los Jefes y Jefas de las unidades de archivo de historiales
policiales, dentro de los tres (3) das siguientes al nombramiento, a los fines de
actualizar el respectivo directorio nacional.

Derechos y obligaciones de los funcionarios policiales con el Registro

Pblico Nacional

Artculo 18. Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos de Polica en sus

distintos mbitos poltico-territoriales, tendrn los siguientes derechos y deberes
ante el Registro Pblico Nacional:

1. Acceder y solicitar por escrito copias, simples o certificadas, de la informacin

contenida en el Registro Pblico Nacional de Funcionarlos y Funcionarias
Policiales, as como en sus respectivos historiales personales, de conformidad con
lo establecido en las leyes, reglamentos y resoluciones.

2. Solicitar a las autoridades con competencia en el Registro Nacional de

Funcionarios y Funcionarias Policiales y de las unidades de archivo de historiales
personales que adopten las medidas destinadas al resguardo, conservacin,
integridad, confidencialidad y seguridad de los expedientes nicos de carrera
policial y los historiales personales, as como las relativas a la actualizacin o
correccin de los mismos, cuando fuere procedente.

3. Suministrar la informacin requerida para el Registro Nacional de Funcionarios

y Funcionarias Policiales y para sus historiales personales en forma veraz,
confiable y oportuna, de conformidad con los requisitos y formatos
correspondientes.

4. Vigilar, conservar y salvaguardar la documentacin contenida en los

expedientes nicos de carrera policial y del historial personal a los cuales tengan
acceso.

Sistema de Archivo

Artculo 19. El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarlas

Policiales y las unidades de archivo de historiales personales de las Oficinas de
Recursos humanos de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-
territoriales acogern el sistema de archivo mixto, el cual comprender uno digital
y automatizado, y otro fsico. A tal efecto, se debern incorporar tecnologas
apropiadas para lograr su correcto funcionamiento. El archivo digital y
automatizado almacenar toda la informacin que contenga el historial personal
de los funcionarios y funcionarlas policiales, este archivo deber reposar en el
Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionadas Policiales. Los asientos
contenidos en estos archivos tendrn la misma eficacia probatoria que la Ley
otorga a los documentos contenidos en el archivo fsico. En el archivo fsico se
compilarn, conservarn y dispondrn, en forma integral, documentos y datos en
formato fsico. A tal efecto, se debern organizar, actualizar y preservar estos
archivos. El sistema de archivo deber garantizar el acceso y utilizacin de los
datos individuales y agregados de los funcionarios y funcionadas policiales a los
fines de facilitar los procesos de planificacin, control y supervisin de las polticas
pblicas en materia de seguridad ciudadana y de desempeo de la funcin
policial. El sistema de archivo ser desarrollado por el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Carcter pblico y confidencialidad

Artculo 20. La Informacin contenida en el Registro Pblico Nacional de

Funcionarios y Funcionarlas Policiales ser pblica, sin ms lmites que los
establecidos en la ley, reglamentos y resoluciones, con el fin de proteger la
privacidad y la seguridad personal y familiar de los funcionarios y funcionadas
policiales, o por motivos de orden pblico o por razones de seguridad ciudadana.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana, mediante resolucin especial, establecer los requisitos y
procedimientos que permitan el acceso a la Informacin contenida en el Registro
Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionadas Policiales, as como la
certificacin de la misma, distinguiendo los supuestos de las personas en general,
de los y las integrantes de los Comits Ciudadanos de Control Policial, de los
funcionarios y funcionarlas policiales, as como de las autoridades pblicas. Se
excepta del acceso pblico la informacin referida a datos personales sobre el
domicilio, residencia, filiacin, vnculo matrimonial o uniones estables de hecho,
fotografas, telfonos local y mvil, direccin electrnica, patrimonio personal o
familiar. En esta materia, la Informacin tendr carcter confidencial y nicamente
podr ser obtenida por el propio funcionario o funcionada policial, su cnyuge o
persona con la cual sostenga unin estable de hecho, sus herederos slo en caso
de fallecimiento, el Director o Directora del Cuerpo de Polica o de la Oficina de
Recursos humanos donde preste servicios, o en el cual mantiene la condicin de
jubilacin o pensin, por el Ministerio Pblico, la Defensora del Pueblo, la
Contralora General de la Repblica, los tribunales o por requerimiento de otra
autoridad administrativa en el marco de un procedimiento que requiera esta
informacin. Asimismo, ser reservada y confidencial la Informacin contenida en
el Registro Pblico Nacional de Funcionarlos y Funcionarlas Policiales sobre
aquellas personas que deban ser protegidas en razn de amenazas a su vida o
Integridad personal, o la de sus familiares, as como de testigos, vctimas y dems
sujetos procesales y otras personas que, por orden de los rganos jurisdiccionales
o administrativos, deban ser resguardadas en cuanto a su Identidad. Esta
calificacin se mantendr por el tiempo que el rgano jurisdiccional lo estime
conveniente.

Resguardo y seguridad de la informacin

Artculo 21. El Registro Pblico Nacional de Funcionarlos y Funcionarlas

Policiales deber garantizar la seguridad, Integridad, confiabilidad y
confidencialidad de la Informacin contenida en su sistema de archivo. A tal
efecto, deber, entre otras previsiones, crearse un espacio destinado
exclusivamente al resguardo del archivo digital, adoptando todas las medidas de
seguridad, proteccin, control de acceso, mantenimiento y conservacin que sean
necesarias. Los funcionarlos pblicos y las funcionarlas pblicas encargados del
Registro Pblico Nacional de Funcionarlos y Funcionadas Policiales sern
responsables y velarn por el correcto uso, conservacin y resguardo de la
Informacin, la cual no podr ser objeto de enajenacin, cesin o distribucin
alguna, quedando prohibido sustraer, publicar o copiar por cualquier medio
documentos que se encuentren archivados en el Registro Nacional de
Funcionarios y Funcionadas Policiales sin la debida autorizacin emitida por la
autoridad competente del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.

Procedimientos

Artculo 22. Los procedimientos del Registro Nacional de Funcionarios y

Funcionadas Policiales sern desarrollados por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. Los Directores y Directoras de
los Cuerpos de Polica debern participar al Registro Nacional de Funcionarios y
Funcionarlas Policiales de las decisiones de suspensin o destitucin de los
funcionarios y funcionarlas policiales, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la adopcin de la medida.

Seccin II

Historial Personal

Definicin

Artculo 23. El Historial Personal es el expediente administrativo que compilar y

organizar la totalidad de la Informacin y documentacin relacionada con la
carrera del funcionario o funcionarla policial desarrollada en el cuerpo de Polica
en el cual presta servicios o disfruta la condicin de jubilacin o pensin, que
permite el conocimiento confiable, seguro y oportuno de su situacin personal,
profesional, educativa, familiar y socio-econmica, as como su evaluacin Integral
y continua.

Conformacin del Historial Personal

Artculo 24. El Historial Personal se llevar organizado en forma sistemtica y

segura, se iniciar con las actas del concurso de ingreso y nombramiento
provisional del funcionario o funcionarla policial en el respectivo cuerpo de Polica
y terminar con el retiro del cuerpo de Polica, en los casos previstos en el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial. Queda
prohibido llevar, mantener o manejar expedientes adicionales, temporales,
circulantes o paralelos, que pretendan cumplir fundones anlogas o similares a los
historiales personales de los funcionarios o funcionarlas policiales.

Confidencialidad

Artculo 25. La Informacin y documentacin contenida en los historiales

personales ser de manejo confidencial, a la cual slo tendr acceso el funcionarlo
o funcionarla policial a quien se refiere. En los casos de fallecimiento, de
Incapacidad jurdica o litigios, tendrn acceso su cnyuge o persona con la cual
sostenga unin estable de hecho. Tambin son competentes para acceder a los
historiales personales el Director o Directora del cuerpo de Polica en el cual
preste servicios o en el cual mantiene la condicin de jubilacin o pensin, la
Inspectora para el Control de Actuacin Policial, la Oficina de Investigacin de las
Desviaciones Policiales, la Oficina de Recursos humanos, los funcionarios y
funcionarlas de la Unidad de Archivo de Historiales Personales, el Ministerio
Pblico, la Defensora del Pueblo, la Contralora General de la Repblica, los
tribunales o, por requerimiento, otra autoridad administrativa en el marco de un
procedimiento administrativo que requiera informacin que nicamente repose en
el historial personal.

Contenido

Artculo 26. Los Historiales Personales estarn organizados por secciones, y la

documentacin se encontrar debida y correlativamente foliada, manuscrita tanto
en letras como en nmeros. A tal efecto el rgano Rector disear protocolo de
actuacin para la organizacin de estos.

Resguardo y seguridad

Artculo 27. Las unidades de archivo de historiales personales debern garantizar

la seguridad, confiabilidad, integridad de la informacin contenida en su sistema
de archivo. A tal efecto, en el rea de las unidades de archivo de historiales
personales deber:
1. Mantener un espacio destinado exclusivamente al resguardo del archivo fsico y
digital, adoptando todas las medidas de seguridad, control de acceso,
mantenimiento y conservacin que sean necesarias.

2. Mantener un rea exclusiva para la revisin y examen de los historiales

personales por los funcionarios y funcionaras policiales y por las autoridades con
competencia para ello, adoptando todas las medidas de seguridad, resguardo,
control de acceso, mantenimiento y conservacin que sean necesarias.

3. Llevar y conservar actualizado un Libro Diario, en el cual se especificar el

nmero del historial personal revisado, la fecha, hora, datos de identidad de la
persona que lo examina, indicando la cualidad o autoridad con la que acta, as
como del funcionario o funcionara que lo facilita, con la firma autgrafa de ambos,
sin perjuicio del registro dactilar del o la solicitante. Bajo las mismas formalidades
y requisitos, en dicho Libro Diario se dejar asentada la solicitud y otorgamiento de
las copias simples o certificadas expedidas del expediente contentivo del historial
personal. Los funcionarios pblicos y funcionaras pblicas que laboren en las
unidades de archivo de historiales personales sern responsables de los datos,
asientos, documentos y recaudos en general, de los funcionarios o funcionaras
policiales, contenidos en su sistema de archivo. En tal sentido, velarn por el
correcto uso, conservacin y resguardo de la informacin, la cual no podr ser
objeto de enajenacin, cesin o distribucin alguna, quedando prohibido sustraer,
publicar o copiar por cualquier medio los documentos que se encuentren
incorporados y archivados en los historiales personales, sin la debida autorizacin
del Director o Directora de la Oficina de Recursos Humanos.

Procedimientos

Artculo 28. Los historiales personales sern ordenados en forma correlativa,

atendiendo a la cdula de identidad de cada funcionario o funcionara policial y
debern mantenerse y conservarse en las unidades de archivo de historiales
personales desde el ingreso del funcionario o funcionara policial al cuerpo de
Polica hasta diez (10) aos despus de su retiro, salvo en los casos de jubilacin
o pensin. Los Cuerpos de Polica que se supriman y liquiden debern entregar y
transferir los historiales personales de los funcionarios y funcionaras policiales, a
los Cuerpos de Polica que los sustituyan. En los supuestos de liquidacin
definitiva los historiales policiales sern entregados definitivamente a la Oficina de
Recursos Humanos de la Gobernacin o Alcalda respectiva. Los procedimientos
de las unidades de archivo de historiales personales sern desarrollados por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
 Captulo IV

Situaciones administrativas de los funcionarios y funcionarias policiales

Seccin I

Comisin de Servicio

Definicin

Artculo 29. La comisin de servicio es la situacin administrativa de carcter

excepcional en que se encuentra el funcionario o funcionara policial a quien se
ordena una misin temporal en cualquier otro rgano o ente de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal o Municipal. La comisin de servicio podr implicar el
desempeo de un cargo diferente a aquellos que forman parte de la carrera
policial, siempre que el funcionario o funcionara policial llene los requisitos
indispensables para el ejercicio efectivo del mismo. La comisin de servicio no
podr emplearse como va de ingreso a un cuerpo de Polica, desvirtuando la
normativa aplicable a los procesos de ingreso a la carrera policial.

Autoridades competentes

Artculo 30. En el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana las comisiones de

servicio sern ordenadas por el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. En el caso de los Cuerpos de
Policas estatales y municipales, las comisiones de servicio sern ordenadas por
el Gobernador o Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, segn se trate, y debern ser
avaladas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana. Recibida la comisin de servicio ordenada, el Director o
Directora de los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales,
segn los casos, las tramitar ante sus respectivas Oficinas de Recursos
Humanos.

Duracin

Artculo 31. La duracin de la comisin de servicio no podr exceder de doce (12)

meses. En caso de ausencia temporal, la comisin podr ordenarse por el trmino
de aqulla y se le pagar al funcionario o funcionara policial en comisin la
diferencia entre la remuneracin de su cargo y la del cargo que va a suplir, de
conformidad con lo establecido en este Reglamento.
 Contenido del acto aprobatorio de la comisin

Artculo 32. La aprobacin de la comisin de servicio por el Ministro o Ministra del

Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, el
Gobernador o Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, segn los casos, especificar el
tiempo en que durar, objeto, monto de las remuneraciones, asignaciones
salariales y dems conceptos sociales no remunerativos que percibir, en caso de
ser procedentes, lugar y dems circunstancias que se juzguen necesarias. En
caso que exista diferencia en la remuneracin del cargo asignado en comisin de
servicio, el funcionario o funcionara policial tendrn derecho a la diferencia. Para
ello se considerarn la globalidad o conjunto de las remuneraciones, asignaciones
salariales y beneficios sociales no remunerativos, y no la situacin aislada o
separada de cada uno de stos. No est permitido el pago acumulativo o
simultneo de asignaciones salariales o beneficios remunerativos de igual o
similar naturaleza, independientemente de la denominacin o nombre que reciban
o se otorgue. La notificacin de aprobacin de servicio guardar la siguiente
estructura en su contenido:

1. El cargo a desempear temporalmente y su ubicacin.

2. El objeto.

3. Fecha de inicio y duracin.

4. La identificacin del funcionario o funcionara del rgano o ente de la

Administracin Pblica distinta al respectivo cuerpo de Polica al cual estar
subordinado y bajo cuya direccin el funcionario o funcionara policial deber
cumplir la comisin.

5. El rgano o ente pagador mientras dure la comisin.

6. La diferencia de remuneracin, las asignaciones salariales y beneficios sociales

no remunerativos que deber pagar el rgano o ente donde se cumpla la
comisin, si fuere procedente, de conformidad con lo establecido en este
Reglamento.

7. Cualquier otra circunstancia que la autoridad administrativa juzgue necesaria.

Lnea de autoridad y rgimen disciplinario

Artculo 33. La comisin de servicio implica someter al funcionario o funcionada

policial involucrado a la direccin o supervisin de un funcionario o funcionara
distinto a su superior o superiora policial inmediato, colocando al funcionario o
funcionara policial en comisin de servicio bajo la autoridad del funcionario o
funcionara del otro rgano o ente de la Administracin Pblica de que se trate.

Para la destitucin, el funcionario o funcionara superior comisionado del otro

rgano o ente de la Administracin Pblica de que se trate, solicitar del comitente
la apertura y sustanciacin de la averiguacin disciplinaria, la cual suspender de
pleno derecho la comisin de servicio de que se trate e implicar la
reincorporacin del funcionario o funcionara policial dentro de los tres (3) das
siguientes al respectivo cuerpo de Polica en que preste servicios. La averiguacin
administrativa solicitada ser tramitada de conformidad con el procedimiento
disciplinario establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Estatuto de la Funcin Policial, la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y el
reglamento especial en materia disciplinaria.

Obligacin de evaluar el desempeo durante la comisin

Artculo 34. Al finalizar la comisin de servicio se har una evaluacin del

funcionario o funcionara policial cuyo resultado se anexar a su respectivo
historial personal, de conformidad con lo establecido en este Reglamento y en las
resoluciones dictadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.

Seccin II

Traslados

Definicin, condiciones y tipologa

Artculo 35. Los funcionarios y funcionaras policiales podrn ser trasladados de

manera definitiva y por razones permanentes de servicio, dentro del cuerpo de
Polica, manteniendo igual rango, jerarqua y remuneracin. Los traslados podrn
realizarse dentro de la misma localidad o a una distinta. Se considerar que el
traslado es de una localidad a otra, cuando se haga necesario el cambio del
domicilio del funcionario o funcionara policial y la mudanza de su vivienda de
residencia, mobiliario y dems enseres. Las zonas metropolitanas se considerarn
como una sola localidad.

Acuerdo en los traslados por razones de servicio

Artculo 36. Salvo que medien razones de servicio pblico, el traslado

permanente de una localidad a otra debe hacerse preferiblemente de mutuo
acuerdo entre el funcionario o funcionara policial y el cuerpo de Polica respectivo.
En caso de mediar razones de servicio, el traslado ser obligatorio dado que de no
cumplirse implicar, adems de la violacin de las obligaciones y deberes de los
funcionarios y funcionarlas policiales, colocar en riesgo los derechos y garantas
de seguridad ciudadana de la poblacin. Se entienden por razones de servicio:

1. Urgencia en cubrir vacantes que comprometan el funcionamiento del servido de

Polica en determinada localidad.

2. Experiencia y especiales condiciones profesionales del funcionario o funcionara

policial que hagan necesaria la prestacin de sus servicios y labores en
determinada localidad o regin.

3. Creacin de nuevos Centros de Coordinacin Policial y de los servicios que

ellos implican en un determinado mbito territorial.

4. Inexistencia de funcionarlos o funcionaras policiales calificados necesarios en

la localidad respectiva, de acuerdo a los indicadores y estndares de calidad del
servicio de Polica.

5. Razones operativas determinadas por el Ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de seguridad ciudadana.

La decisin que acuerde el traslado deber acompaarse del informe que realice
la Oficina de Recursos humanos, el cual contar con los requisitos y formalidades
establecidas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana como rgano Rector.

Cuando sea posible escoger entre varios funcionarios y funcionaras policiales,

dentro de las jerarquas y rangos de que se trate, el Director o Directora del
respectivo cuerpo de Polica tomar en cuenta las razones del servicio pblico, las
condiciones familiares y las circunstancias personales de cada uno.

Obligaciones del cuerpo de Polica con ocasin del traslado

Artculo 37. Si el traslado se produce de una localidad a otra, el cuerpo de Polica

sufragar al funcionario o funcionara policial los gastos que se originan por
concepto de:

1. Pasajes del funcionario o funcionara policial, de su cnyuge o persona con la

cual mantiene unin estable de hecho, de los ascendientes y descendientes bajo
su inmediata dependencia o cuidado que deban trasladarse con l.

2. Flete por servicio de transporte terrestre de los objetos personales, enseres y

dems artculos del hogar hasta por cinco mil kilogramos (5.000 kg) de carga.

3. Una bonificacin de naturaleza no salarial, cuyo monto ser fijado por el rgano
Rector de conformidad con la respectiva resolucin ministerial.
 Rendicin de cuentas al rgano Rector

Artculo 38. El cuerpo de Polica deber informar semestralmente al Ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana los traslados
que hayan sido aprobados, precisando las modalidades o tipologas que
correspondan en cada caso. Las decisiones de traslados aprobadas debern
constar en el respectivo historial personal del funcionario o funcionara policial y en
el Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionaras Policiales.

Supuesto que no aplica como traslado

Artculo 39. No se considerar traslado la situacin puntual y no permanente que

con ocasin de una misin especfica o por razones operativas impliquen que el
funcionario o funcionara policial deba prestar servicio en un mbito territorial
distinto al que habitualmente le corresponde.

TTULO III

CARRERA POLICIAL

Captulo I

Disposiciones Comunes

Finalidades del rgimen nico de la carrera policial

Artculo 40. La carrera policial se desarrollar a travs de un rgimen nico,

aplicable a los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales, el
cual tendr las siguientes finalidades:

1. Contribuir al desarrollo del modelo bolivariano de la carrera policial, que es de

carcter civil y profesional, integrado por funcionarios y funcionaras policiales que
cuenten con solvencia moral, aptitudes y competencias requeridas para el ejercicio
idneo de las funciones y responsabilidades inherentes a cada nivel jerrquico y
rango policial, dirigidos a mejorar y fortalecer el servicio de Polica.

2. Garantizar una metodologa uniforme, que permita determinar objetivamente las

habilidades, destrezas, competencias, condiciones fsicas y mentales, as como la
solvencia moral y disciplinaria de los funcionarios y funcionaras policiales en su
desempeo, y los resultados obtenidos en el ejercicio de la funcin policial.

3. Asegurar el ejercicio de los derechos y deberes de los y las aspirantes, as

como de los funcionarios y funcionaras policiales, a travs de un rgimen nico
jurdico que regule los procesos de ingreso, formacin continua y reentrenamiento,
evaluacin de desempeo y ascenso, garantizando que sean transparentes,
objetivos, imparciales, justos y no discriminatorios, contribuyendo a su desarrollo
profesional integral.

4. Garantizar la igualdad y equidad de gnero y el respeto de los derechos de las

mujeres en los procesos de ingreso, formacin continua y reentrenamiento,
evaluacin de desempeo y ascenso, mediante la eliminacin de cualquier
discriminacin por razones de gnero, con miras a favorecer el incremento
sostenido del personal femenino en los Cuerpos de Polica.

5. Desarrollar en los Cuerpos de Polica mecanismos de participacin popular en

los procesos de ingreso, evaluacin de desempeo y ascenso en la carrera
policial, para consolidar el Estado Democrtico y Social de Derecho y de Justicia.

Derecho y deber de participar en los procesos de la carrera policial

Artculo 41. Los aspirantes y las aspirantes a ingresar a la carrera policial, as

como quienes detentan la condicin de funcionarios y funcionaras policiales
tendrn el derecho y el deber de participar en los concursos o procesos
establecidos para el ingreso, formacin continua, reentrenamiento, evaluacin de
desempeo y ascenso dentro del respectivo cuerpo de Polica, de conformidad
con los requisitos y formalidades establecidas en el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial, este Reglamento y las
resoluciones dictadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana. Ningn funcionario o funcionara policial podr
negarse o excusarse de participar en los procesos de formacin continua y
reentrenamiento, evaluacin de desempeo y ascensos inherentes al desarrollo
de la carrera policial.

Principios de los procesos de la carrera policial

Artculo 42. Los procesos de la carrera policial se regirn por los principios de
transparencia, imparcialidad, igualdad y no discriminacin, respeto a los derechos
humanos, carcter civil y profesional de la funcin policial, eficiencia y
responsabilidad individual.

Incumplimiento

Artculo 43. El incumplimiento de los requisitos y procesos establecidos en este

Reglamento, en las resoluciones y directrices dictadas por el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, tendrn como
efecto la nulidad absoluta de los concursos o nombramientos de los aspirantes y
las aspirantes como funcionarios y funcionaras a la carrera policial, o de los
procesos de formacin continua, reentrenamiento, evaluacin de desempeo y
ascensos.
 Captulo II

rganos e instancias responsables en los procesos de la carrera policial

Atribuciones del rgano Rector

Artculo 44. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana, tendr las siguientes atribuciones:

1. Fijar la proporcin ptima o deseable de funcionarios y funcionaras policiales

por nivel jerrquico en la carrera policial que deberan prestar servicios en los
Cuerpos de Polica de conformidad con la planificacin aprobada para los distintos
mbitos poltico-territoriales.

2. Brindar acompaamiento tcnico a los procesos de ingreso, formacin continua

y reentrenamiento, evaluacin de desempeo y de ascenso de los funcionarios y
funcionaras policiales que se desarrollen en los Cuerpos de Polica.

3. Dictar la normativa, guas tcnicas y formatos que sean necesarios para

desarrollar adecuadamente los procesos de ingreso a los cargos de la carrera
policial, as como de formacin continua, reentrenamiento, evaluacin de
desempeo y ascensos de los funcionarios y funcionaras policiales.

4. Recibir la informacin de los Directores o Directoras de los Cuerpos de Polica

sobre los y las integrantes de los Equipos Tcnicos que participarn en los
procesos de la carrera policial.

5. Supervisar y evaluar los procesos de ingreso a la carrera policial de los

aspirantes y las aspirantes, as como los de formacin continua, reentrenamiento,
evaluacin del desempeo y ascensos de los funcionarios y funcionaras
policiales, pudiendo suspender dichos procesos y adoptar las medidas correctivas
que sean procedentes cuando ocurran contravenciones con las disposiciones de
la Ley y este Reglamento.

6. Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procesos de la

carrera policial, pudiendo suspender dichos procesos en caso de contravencin de
las disposiciones de la Ley, de este Reglamento y de las resoluciones dictadas por
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.

7. Solicitar informacin sobre los procesos de ingreso a la carrera policial de los

aspirantes a ingresar a la carrera policial, as como la relativa a la formacin
continua, reentrenamiento, evaluacin del desempeo y ascensos de los
funcionarios y funcionaras policiales.
8. Formular la poltica, lineamientos y avalar el Plan Nacional de Formacin
Continua y Reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras policiales del
servicio de Polica, presentado a su consideracin por la Institucin Acadmica
Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana, de obligatorio e
imperativo cumplimiento para los Cuerpos de Polica a los fines de su
implementacin y ejecucin.

9. Dictar la normativa, guas tcnicas y formatos que sean necesarios para

desarrollar adecuadamente los procesos de formacin continua y reentrenamiento
de los funcionarios y funcionaras policiales, presentados a su consideracin por la
Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana.

10. Autorizar el contenido y lineamientos de los programas de formacin continua

y reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras policiales, presentados a su
consideracin por la Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de
seguridad ciudadana.

11. Autorizar el plan anual de reentrenamiento de los funcionarios y funcionadas

policiales que, integrando al respectivo plan de personal, propongan directamente
los Cuerpos de Polica de manera coordinada con la Institucin Acadmica
Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana.

12. Definir las polticas y planes de acreditacin de los y las profesionales que
ejecutarn los procesos de formacin continua y reentrenamiento de los
funcionarios y funcionaras policiales, los cuales sern desarrollados en
coordinacin con la Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de
seguridad ciudadana, de conformidad con lo establecido en este Reglamento.

13. Solicitar informacin sobre temas, necesidades y prioridades en los procesos

de formacin continua y reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras
policiales a los diversos Cuerpos de Polica del pas.

14. Autorizar la participacin de funcionarios y funcionaras policiales en procesos

de formacin y capacitacin fuera del territorio nacional, as como los procesos de
formacin continua, reentrenamientos o cualesquiera actividades de formacin o
capacitacin dentro del territorio nacional en los cuales participen personas,
instituciones extranjeras y organizaciones internacionales, en el marco de los
procesos de integracin latinoamericana y caribea.

15. Las dems establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones que se

dicten al efecto.
 Atribuciones de los Directores y Directoras de los Cuerpos de Polica

Artculo 45. Los Directores y Directoras de los Cuerpos de Polica tienen las
siguientes atribuciones:

1. Dirigir y orientar los procesos de ingreso de los aspirantes y las aspirantes a la

carrera policial, as como los relativos a la formacin continua, reentrenamiento,
evaluacin del desempeo y ascensos de los funcionarios y funcionaras
policiales.

2. Supervisar, evaluar y controlar los procesos de ingreso de los aspirantes a los

cargos de la carrera policial, as como los relativos a los procesos de formacin
continua, reentrenamiento, evaluacin del desempeo y ascensos de los
funcionarios y funcionaras policiales.

3. Designar y remover a las personas que integran el Equipo Tcnico de las

Oficinas de Recursos Humanos a cargo de los procesos de ingreso, formacin
continua, reentrenamiento, evaluacin de desempeo y ascenso del respectivo
cuerpo de Polica. En este ltimo caso, se dejan a salvo las atribuciones del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

4. Dictar el acto de inicio de los procedimientos de ingreso y ascenso a los cargos

de la carrera policial en el respectivo cuerpo de Polica.

5. Dictar el acto de nombramiento de los funcionarios y funcionaras policiales en

el respectivo cuerpo de Polica, o su revocacin si fuere el caso, luego de
culminado el perodo de prueba correspondiente.

6. Tramitar lo conducente en los procesos de ingreso y ascenso en la carrera

policial, para lograr la expedicin de la credencial nica por el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

7. Juramentar a los funcionarios y funcionaras policiales que hayan aprobado el

perodo de prueba tras los procesos de ingreso a la carrera policial, as como a los
funcionarios y funcionaras policiales que hayan sido ascendidos tras los
respectivos procesos.

8. Resolver cualquier solicitud o queja de las personas interesadas derivada de

los procedimientos de ingreso a la carrera policial, evaluacin del desempeo y
ascensos de los funcionarios y funcionaras policiales en el respectivo cuerpo de
Polica.

9. Garantizar la actualizacin permanente de los datos de los funcionarios y

funcionaras policiales, tanto en fsico como digital, relativos a la carrera policial,
ordenados por el rgano rector a travs del sistema automatizado aprobado por
ste.

10. Las dems establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.

Equipos Tcnicos de las Oficinas de Recursos Humanos

Artculo 46. Las Oficinas de Recursos Humanos de los Cuerpos de Polica en sus
distintos mbitos poltico-territoriales, contarn con Equipos Tcnicos de carcter
permanente, objetivo e imparcial, que cumplirn funciones de asesora y ejecucin
durante la organizacin de los procesos de ingreso, evaluacin de desempeo y
ascensos en la carrera policial.

Integracin de los Equipos Tcnicos

Artculo 47. Los Equipos Tcnicos de las Oficinas de Recursos Humanos de los
Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales, estarn
integrados por los funcionarios y funcionaras de las siguientes dependencias:

1. Oficina de Recursos Humanos.

2. Inspectora para el Control de la Actuacin Policial.

3. Planificacin, Presupuesto y Sistemas de Organizacin y Mtodo.

4. Asesora Legal.

En el caso del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, deber incorporarse un

funcionario o funcionara represente de la regin policial.

Cuando el Cuerpo de Polica no cuente con las prenombradas dependencias, el

Director o Directora del correspondiente cuerpo de Polica designar la
dependencia en la cual delegar dicha responsabilidad. Corresponde al Director o
Directora de la Oficina de Recursos Humanos coordinar la instalacin y el
funcionamiento de los Equipos Tcnicos.

Atribuciones generales de los Equipos Tcnicos

Artculo 48. Los Equipos Tcnicos tendrn las siguientes atribuciones generales:

1. Tramitar los procedimientos de ingreso, evaluacin de desempeo y ascensos

que correspondan a los cargos de la carrera policial.

2. Requerir informacin, recaudos y documentos a los candidatos y candidatas o

funcionarios o funcionaras policiales que sean necesarios e indispensables,
segn la naturaleza y objeto del proceso de que se trate, sea de ingreso,
evaluacin de desempeo o de ascenso, segn los casos.

3. Solicitar informacin, recaudos y documentos a otros rganos y entes del

Estado, as como a cualquier entidad, organizacin o persona que pudiere
suministrarlos, sobre los candidatos y candidatas o funcionarios y funcionaras
policiales que participen en los concursos o procesos de ingreso, evaluacin de
desempeo o ascenso, segn los casos.

4. Brindar orientacin y atender las dudas de los candidatos y candidatas o

funcionarios y funcionadas policiales que participen en los concursos o procesos
de ingreso, evaluacin de desempeo o ascensos, segn los casos.

5. Elaborar el informe individual de los resultados del concurso de cada aspirante

o funcionario y funcionara policial que participe en los concursos o procesos de
ingreso o ascensos, segn los casos.

6. Elaborar y presentar el Informe nico de Evaluacin del Desempeo, que

contenga los resultados individuales de cada funcionario y funcionara policial, a
partir de su valoracin integral, el cumplimiento de las formalidades y su posterior
remisin a los respectivos historiales personales.

7. Elaborar el Informe Final del concurso o proceso realizado, el cual contendr los
resultados de los candidatos y candidatas y el orden de mrito de los funcionarios
y funcionarlas policiales, segn los casos.

8. Las dems establecidas en las resoluciones e Instrumentos tcnicos que dicte

el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.

Acreditacin para evaluar en los procesos de ingreso, ascenso y evaluacin

del desempeo

Artculo 49. Las evaluaciones de los procesos de ingreso, formacin continua,

evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera policial slo podrn ser
realizadas vlidamente por profesionales que cuenten con la debida acreditacin.
A tales efectos, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, definir las polticas y planes de acreditacin y formacin,
los cuales sern ejecutados en coordinacin con la Institucin Acadmica Nacional
especializada en materia de seguridad ciudadana. Los profesionales relacionados
con las reas a evaluar podrn ser postulados por el Director o Directora de los
Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales.
 Seleccin de profesionales para la evaluacin en los procesos

Artculo 50. El Director o Directora de los Cuerpos de Polica en sus distintos

mbitos poltico-territoriales, seleccionar de un listado nacional de personal
acreditado, a los y las profesionales responsables de intervenir en los procesos de
Ingreso, formacin continua, evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera
policial en su cuerpo de Polica. Estos profesionales podrn ser seleccionados de
forma permanente, para Intervenir en todos los procesos del cuerpo de Polica, o
de forma temporal, para intervenir en uno o varios procesos.

Requisitos para la acreditacin de los y las profesionales para evaluar en los

procesos

Artculo 51. Los y las profesionales que deseen contar con la acreditacin para
intervenir en los procesos de Ingreso, formacin continua, evaluacin del
desempeo y ascenso en la carrera policial en los Cuerpos de Polica, debern
contar con los conocimientos y experiencia en el rea de especializacin requerida
para la aplicacin de la prueba correspondiente y cumplir con los siguientes
requisitos mnimos:

1. Contar con el ttulo de licenciatura o su equivalente, nacional o revalidado. En

caso que no hubiere menciones con ttulo de licenciatura en el rea de evaluacin
correspondiente, deber poseer el ttulo de Tcnico Superior Universitario o la
acreditacin equivalente.

2. Contar con una experiencia mnima de tres (3) aos de ejercicio o docencia en
el rea de evaluacin correspondiente.

3. Tener buena conducta, idoneidad moral y no poseer antecedentes penales.

4. No haber sido destituido o destituida de un rgano o ente del Estado.

5. Aprobar el curso de formacin para su acreditacin.

6. Los dems establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana. La Institucin Acadmica Nacional especializada
en materia de seguridad ciudadana propondr al Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana los procesos de acreditacin y de
formacin de los y las profesionales, a los fines de la decisin correspondiente. El
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
verificar el cumplimiento de los requisitos y procedimientos correspondientes. La
lista de los y las profesionales acreditados deber ser publicada en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Dicha acreditacin tendr una
duracin de dos (2) aos contados a partir de su publicacin.
Atribuciones de los y las profesionales con acreditacin para evaluar en los
procesos

Artculo 52. Los y las profesionales con acreditacin para evaluar en los procesos
de Ingreso, evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera policial en los
Cuerpos de Polica, tienen las siguientes atribuciones:

1. Aplicar las evaluaciones en su rea de especialidad en los procesos de ingreso,

formacin continua, evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera policial en
los Cuerpos de Polica.

2. Determinar los resultados de las evaluaciones aplicadas en los procesos de

ingreso, formacin continua, evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera
policial y presentar el informe certificado ante el Equipo Tcnico de Procesos de
Ascenso del correspondiente cuerpo de Polica.

3. Explicar los resultados de las evaluaciones aplicadas en los procesos de

Ingreso, formacin continua, evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera
policial a las personas interesadas, as como corregir cualquier omisin u error
cometido durante su aplicacin, mediante un informe debidamente justificado.

4. Brindar orientacin y atender las dudas de los funcionarios y funcionarlas

policiales sobre las evaluaciones que les corresponde aplicar en los procesos de
ingreso, evaluacin del desempeo y ascenso en la carrera policial en el
respectivo cuerpo de Polica.

5. Las dems establecidas en las resoluciones e Instrumentos tcnicos que dicte

el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.

Responsabilidad Personal

Artculo 53. Quienes integren el Equipo Tcnico de Procesos de Ingreso,

Evaluacin del Desempeo y Ascenso del respectivo cuerpo de Polica, as como
los y las profesionales con acreditacin para evaluar en dichos procesos,
responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por el ejercicio de sus
atribuciones de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y la Ley.
 Formacin, capacitacin y articulacin

Artculo 54. Quienes integren el equipo tcnico de procesos de ingreso,

evaluacin del desempeo y ascenso de los Cuerpos de Polica, as como los y
las profesionales con acreditacin, debern asistir a las actividades de formacin y
capacitacin, coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir las directrices del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Captulo III

Niveles jerrquicos y rangos policiales

Niveles jerrquicos y rangos policiales

Artculo 55. La carrera policial estar estructurada en tres (3) niveles jerrquicos,
a saber:

1. El Primer Nivel, con responsabilidades para la ejecucin de actividades de

contacto inmediato y operacional con la ciudadana, el cual estar integrado, en
orden ascendente, por los siguientes rangos: Oficial, Oficial Agregado y Oficial
Jefe.

2. El Segundo Nivel, con responsabilidades de direccin media, diseo de

operaciones, supervisin y evaluacin a nivel tctico, el cual estar integrado, en
orden ascendente, por los siguientes rangos: Supervisor o Supervisora, Supervisor
Agregado o Supervisora Agregada, Supervisor Jefe o Supervisora Jefe.

3. El Tercer Nivel, con responsabilidades de alta direccin, planificacin y

evaluacin estratgica, el cual estar integrado, en orden ascendente, por los
siguientes rangos: Comisionado o Comisionada, Comisionado Agregado o
Comisionada Agregada y Comisionado Jefe o Comisionada Jefa.

Competencias y habilidades de los niveles jerrquicos y los rangos

policiales

Artculo 56. Las responsabilidades de cada nivel jerrquico estarn orientadas por
los siguientes lineamientos generales:

1. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Oficial, realizar

tareas ordinarias de baja complejidad, bajo la direccin, supervisin, orientacin y
asesora del superior jerrquico correspondiente.

2. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Oficial Agregado,

supervisar, orientar y asesorar al personal con rango de Oficial en la ejecucin de
sus tareas ordinarias; bajo la direccin, supervisin, orientacin y asesora del
superior jerrquico correspondiente.

3. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Oficial Jefe, dirigir,

supervisar, orientar y asesorar al personal con rango de Oficial y Oficial Agregado
en la ejecucin de sus tareas ordinarias; bajo la direccin, supervisin, orientacin
y asesora del superior jerrquico correspondiente.

4. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Supervisor o

Supervisora, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias al personal
del Primer Nivel jerrquico; bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora del
superior jerrquico correspondiente.

5. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Supervisor

Agregado o Supervisora Agregada, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en
tareas ordinarias al personal del Primer Nivel jerrquico y Supervisor; bajo la
direccin, supervisin, orientacin y asesora del superior jerrquico
correspondiente.

6. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Supervisor Jefe o

Supervisora Jefa dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias al
personal del Primer Nivel jerrquico, Supervisor y Supervisor Agregado; bajo la
direccin, supervisin, orientacin y asesora del superior jerrquico
correspondiente.

7. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Comisionado o

Comisionada programar, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas
ordinarias al personal del Primer y Segundo Nivel, realizando otras tareas de
coordinacin, supervisin y organizacin, bajo instrucciones del superior jerrquico
correspondiente o conforme a directrices contenidas en manuales y protocolos de
servicio.

8. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Comisionado

Agregado o Comisionada Agregada, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en
tareas ordinarias al personal del primer nivel y segundo nivel jerrquico y
comisionado; bajo la direccin, supervisin, orientacin y asesora del superior
jerrquico correspondiente.

9. Corresponder al funcionario o funcionaria con el rango de Comisionado Jefe o

Comisionada Jefa, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias de
elevada y muy elevada complejidad al personal del primer nivel y segundo nivel
jerrquico, Comisionado y Comisionado Agregado; bajo la direccin, supervisin,
orientacin y asesora del superior jerrquico correspondiente, realizando otras
tareas de coordinacin, supervisin y organizacin, bajo directrices generales del
servicio de Polica, de las autoridades del cuerpo de Polica o contenidas en
manuales y protocolos de servicio, bajo revisin y control por parte de las
autoridades del cuerpo de Polica o del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana.

Las resoluciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana desarrollarn las destrezas, habilidades, exigencias de
rendimientos y criterios de evaluacin del desempeo de los funcionarios y
funcionadas policiales, conforme a los principios y pautas establecidos en este
artculo, a fin de permitir el ejercicio de la funcin policial y la determinacin de la
responsabilidad personal por el cumplimiento de las atribuciones y funciones,
conforme a estndares y principios uniformes, verificables y auditables.

Calificacin de servicio y ascensos

Artculo 57. Los funcionarios y funcionadas policiales debern cumplir con los
siguientes requisitos bsicos para el ascenso en la carrera policial, de acuerdo a
los rangos que a continuacin se indican:

1. Oficial: Haber aprobado un mnimo de dos (2) aos de formacin en la

Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad, adems de
haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el perodo de prueba a
que se refiere este Reglamento, demostrando un alto sentido de pertenencia e
identidad institucional.

2. El Oficial Agregado o la Oficial Agregada debern contar con una antigedad de

tres (3) aos como mnimo como oficial y, a nivel de educacin formal contar con
un ttulo de Tcnico Superior Universitario Policial, demostrando capacidad para
organizar y supervisar grupos pequeos de funcionarios y funcionaras policiales
en tareas sencillas.

3. El o la Oficial Jefe debern contar con una antigedad de seis (6) aos como
mnimo en la carrera policial, tres (3) de ellos como oficiales agregados y, a nivel
de educacin formal, con el ttulo de Tcnico Superior Universitario, demostrando
capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas, ordinarias o novedosas,
a pequeos grupos y medianos de funcionarios y funcionaras policiales.

4. El Supervisor o la Supervisora debern contar con una antigedad de nueve (9)

aos como mnimo en la carrera policial, tres (3) de ellos como Oficial Jefe, contar
con un programa de formacin en supervisin y a nivel de educacin formal con el
grado de licenciatura, demostrando capacidad para dirigir y supervisar, en tareas
de mediana complejidad, ordinarias o novedosas, a grupos medianos de
funcionarios y funcionaras policiales.

5. El Supervisor Agregado o la Supervisora Agregada debern contar con una

antigedad de doce (12) aos como mnimo en la carrera policial, tres (3) de ellos
como Supervisor o Supervisora y, a nivel de educacin formal con el ttulo de
licenciatura, cumplir con un programa de formacin en supervisin del rea del
servicio, demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en
tareas de elevada complejidad.

6. El Supervisor Jefe o Supervisora Jefa debern contar con una antigedad de

quince (15) aos como mnimo en la carrera policial, tres (3) de ellos como
Supervisor Agregado o Supervisora Agregada y, a nivel de educacin formal con
el grado de licenciatura, contar con el programa de formacin en gerencia bsica,
demostrando capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo,
adoptar correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o
instituciones fuera del cuerpo policial.

7. El Comisionado o la Comisionada debern contar con una antigedad de

dieciocho (18) aos como mnimo en la carrera policial, tres (3) de ellos como
Supervisor Jefe o Supervisora Jefa y, a nivel de educacin formal, con ttulo de
cuarto nivel, adems de cumplir con el programa de formacin de nivel bsico
estratgico, demostrando capacidad para administrar talento humano y recursos
materiales, y para promover la rendicin de cuentas y la participacin de las
comunidades en el mejor desempeo del servicio policial.

8. El Comisionado Agregado o Comisionada Agregada debern contar con una

antigedad de veintin (21) aos como mnimo en la carrera policial, tres (3) de
ellos como Comisionado o Comisionada, y a nivel de educacin formal, con ttulo
de cuarto nivel y un curso medio de nivel estratgico, debe presentar un proyecto
factible o tener un (1) ao como docente universitario en el rea policial en los
ltimos cinco (5) aos, demostrando capacidad para procesar y utilizar informacin
para planificar, desarrollar y supervisar planes en situaciones de desastres y, en
general, definir y ejecutar los lineamientos administrativos, funcionales y
operativos para la ms eficiente prestacin del servicio de Polica.

9. El Comisionado Jefe o Comisionada Jefa debern contar con una antigedad

de veinticinco (25) aos como mnimo en la carrera policial, tres (3) de ellos como
Comisionado Agregado o Comisionada Agregada y, a nivel de educacin formal,
maestra y un curso de gerencia y planificacin a nivel estratgico con duracin
mnima de un (1) semestre; adems la realizacin de un trabajo de investigacin,
publicado o no, que constituya una contribucin relevante a la gestin o
planificacin en materia del servicio de Polica, siendo aprobado y acreditado
dicho trabajo por la institucin acadmica nacional especializada en seguridad
ciudadana y el Despacho del Viceministro o Viceministra con funciones del
Sistema Integrado de Polica, demostrando capacidad para proponer, adelantar y
evaluar planes estratgicos dentro del cuerpo policial o en colaboracin con otros
Cuerpos e instancias, que contribuyan a mejorar la prestacin del servicio de
Polica.

Validacin

Artculo 58. Para los ascensos en la carrera policial se tomarn los programas de
formacin y ttulos acadmicos de Tcnico Superior Universitario y de licenciatura
exclusivamente dictados por la Institucin Acadmica Nacional especializada en
materia de seguridad ciudadana. En los casos de las especializaciones y
maestras u otros estudios de cuarto nivel podrn ser tomados en cuenta aquellos
impartidos por cualquier universidad reconocida por la Repblica Bolivariana de
Venezuela.

Captulo IV

Ingreso a la carrera policial

Normas para el Ingreso a la Carrera Policial

Artculo 59. Las normas relativas a los procesos de ingreso a la carrera policial
sern aplicables a los egresados y egresadas de la Institucin Acadmica
Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana. Tambin sern
aplicables estas normas a quienes egresaron de cualquier otro centro de
formacin policial debidamente acreditado antes de la entrada en funcionamiento
de la institucin acadmica nacional especializada en materia de seguridad.

Equipo tcnico y profesionales acreditados para los procesos de ingreso

Artculo 60. Las Oficinas de Recursos Humanos de los Cuerpos de Polica en sus
distintos mbitos poltico-territoriales, organizarn y realizarn los procedimientos
de ingreso a los cargos de la carrera policial a travs del respectivo Equipo
Tcnico, quienes para la aplicacin de las pruebas contarn con los profesionales
debidamente acreditados, de conformidad con lo establecido en este Reglamento.
 Tipos de Ingreso

Artculo 61. Los ingresos a los cargos de la carrera policial en los Cuerpos de
Polica, sern ordinarios o extraordinarios. Los ingresos ordinarios son aquellos
previstos en el plan de personal, previamente validado y aprobado por el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, de
conformidad con lo establecido en la Ley, la estructura organizativa de cargos y el
presupuesto aprobado para el ao fiscal. Los procedimientos extraordinarios de
ingreso a los cargos de la carrera policial a los Cuerpos de Polica, son aquellos
que no se encuentran previstos en el plan anual de personal del cuerpo de Polica
y que tienen como objeto dar respuesta a situaciones especiales referidas a la
organizacin y funcionamiento del servicio de Polica. Los procedimientos
extraordinarios de ingreso requieren la autorizacin del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, regulados mediante
resolucin especial dictada a tal efecto. Esta disposicin resulta aplicable, de
manera excepcional, de acuerdo a una justificacin expresa conforme a los
criterios de complejidad, intensidad y especificidad previstos en la Ley Orgnica
del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.

Fases del procedimiento de ingreso

Artculo 62. El procedimiento de ingreso a los cargos de la carrera policial en los

Cuerpos de Polica, tiene las siguientes fases:

1. Inicio del procedimiento.

2. Convocatoria de Aspirantes.

3. Aceptacin de Aspirantes.

4. Concurso de ingreso.

5. Decisin y nombramiento.

6. Perodo de prueba.

7. Juramentacin.

8. Tramitacin de credencial nica.

 Inicio del procedimiento

Artculo 63. Dentro de los ltimos tres (3) meses de cada ao, el Director o la
Directora del cuerpo de Polica deber informar al Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, el inicio y convocatoria del
procedimiento para el ingreso a los cargos de la carrera policial en el cuerpo de
Polica correspondiente, debiendo indicar los cargos a ser sometidos a concurso,
la fecha de su realizacin y el tipo de ingreso, en concordancia con la fecha de
graduacin informada por la Institucin Acadmica Nacional especializada en
materia de seguridad ciudadana o el centro de formacin policial. Los
procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial slo podrn iniciarse
si estn incluidos y establecidos en los planes de personal del cuerpo de Polica.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana elaborar formatos uniformes para la presentacin de estas solicitudes.

Suspensin y nulidad del procedimiento

Artculo 64. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana, podr suspender el procedimiento de ingreso cuando se
verifiquen los siguientes supuestos:

1. Cuando la cantidad de ingresos supera lo previsto en el plan de personal

previamente aprobado para el cuerpo de Polica.

2. Que no estn aprobados los recursos presupuestarios para los ingresos de los
nuevos funcionarios y funcionaras policiales.

3. Que no se ajusta a la estructura organizativa y de cargos del cuerpo de Polica,

as como no atiende a las necesidades del servicio de Polica establecidas en el
respectivo mbito territorial.

4. Que contravienen la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la

Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana,
la Ley del Estatuto de la Funcin Policial y sus respectivos Reglamentos.

El incurrir en alguno de estos supuestos, conlleva la nulidad del procedimiento de

ingreso y, en consecuencia, de los nombramientos de los y las aspirantes como
funcionarios y funcionaras para el ejercicio de la carrera policial.
 Convocatoria de aspirantes

Artculo 65. El Director o Directora del cuerpo de Polica realizar la convocatoria

a los y las aspirantes a participar en el procedimiento de ingresos a los cargos de
la carrera policial, en concordancia con la fecha de graduacin de la Institucin
Acadmica Nacional especializada en formacin policial. El Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana elaborar el formato
para la presentacin de estas convocatorias.

El Director o Directora del cuerpo de Polica correspondiente deber dar la ms

amplia difusin a dicha convocatoria, notificar y consignar dicho acto en fsico y
digital e informar al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana y a la Institucin Acadmica Nacional especializada en
materia de seguridad ciudadana, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a
la fecha en que fuese dictado el mismo.

Inscripcin de aspirantes

Artculo 66. Las inscripciones de aspirantes a participar en el procedimiento de

ingreso se realizarn ante la Oficina de Recursos Humanos del cuerpo de Polica,
la cual revisar los recaudos de los y las aspirantes, en caso de encontrar errores
u omisiones, ordenar su subsanacin dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a la correspondiente inscripcin. Los y las aspirantes podrn presentar
las subsanaciones dentro de los treinta (30) das siguientes a la inscripcin. El
Equipo Tcnico del cuerpo de Polica elaborar una lista preliminar de los
aspirantes inscritos que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley para
optar a los cargos abiertos a concurso, la cual entregar al Director o Directora del
cuerpo de Polica.

Control ciudadano

Artculo 67. Una vez recibida la lista establecida en el artculo anterior, el Director
o Directora del cuerpo de Polica deber realizar al menos una (1) publicacin en
un diario de difusin nacional, en la cual se solicite a la ciudadana a realizar
objeciones sobre las personas que integran la lista, indicando el portal de internet
en el cual se encuentra disponible, enviando el listado a la Defensora del Pueblo y
al Ministerio Pblico, a los fines de verificar si alguno de los y las aspirantes, es
sujeto de sealamientos que comprometan su idoneidad para optar al concurso. El
cuerpo de Polica evaluar las objeciones y sealamientos recibidos y resolver lo
pertinente, sin perjuicio de las verificaciones que considere necesarias a los
efectos de determinar que las personas postuladas cumplan con los requisitos
exigidos para optar a los cargos sujetos a concurso. Aquellas personas que
incumplan con dichos requisitos sern excluidas de la lista definitiva de aspirantes.
 Evaluaciones de ingreso

Artculo 68. Los y las aspirantes debern cumplir las siguientes evaluaciones en
el marco de los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial:

1. Evaluacin Mdica.

2. Evaluacin Fsica.

3. Evaluacin Psicolgica.

4. Evaluacin de Credenciales.

5. Entrevista Personal.

Las evaluaciones previstas en los numerales 1, 2 y 3 de esta disposicin son de

aprobacin necesaria y concurrente, y se rigen por la normativa prevista para el
ingreso a la Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad
ciudadana. La Evaluacin de Credenciales tendr una ponderacin de ochenta por
ciento (80%) y la Entrevista tendr un valor del veinte por ciento (20%) de la
puntuacin definitiva del concurso. El Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana establecer el baremo,
contenido, metodologa y lineamientos de las evaluaciones mdicas, fsicas y
psicolgicas para el Ingreso.

Evaluacin de credenciales

Artculo 69. La Evaluacin de Credenciales de los y las aspirantes ponderar su

rendimiento acadmico, formacin continua, cumplimiento de deberes cvicos y
participacin social, as como otros elementos relevantes contenidos en su
historial personal en los casos referidos a cargos sometidos a concurso con
jerarqua superior a la de Oficial. Esta disposicin no es aplicable a los egresados
y egresadas bajo el Programa Bsico Nacional de Formacin Policial, impartido
por la Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad,
quienes no podrn ingresar con rango superior a Oficial.

Entrevista personal del aspirante

Artculo 70. La Entrevista Personal del aspirante estar dirigida a obtener una
apreciacin directa e Inmediata de sus conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes, valores y vocacin para el desempeo de la funcin policial, evitando
cualquier sesgo o discriminacin por razones de posicin socioeconmica, sexo,
gnero u orientacin sexual, religin, opinin poltica o de cualquier otra condicin
o ndole que no corresponda a los requisitos legales para ingresar a los Cuerpos
de Polica.
 Informe individual y final del concurso

Artculo 71. El Equipo Tcnico de procesos de ingreso del cuerpo de Polica

elaborar y suscribir:

1. El Informe Individual, que contendr los resultados de las evaluaciones y nota

final de cada aspirante.

2. El Informe Final del concurso indicar el orden de mrito de los y las aspirantes
en base a sus notas definitivas.

Ambos Informes ajustarn su contenido y metodologa a los lineamientos y

formatos establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, los cuales sern enviados al Director o Directora
del cuerpo de Polica, quien deber remitir el Informe Final del concurso dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes al rgano rector y publicarlo en las estaciones
del cuerpo de Polica y en su portal de Internet o en medios electrnicos si
dispusiere de los mismos.

Oportunidad de concurso

Artculo 72. En el caso de egresados o egresadas de la Institucin Acadmica

Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana que no superen el
proceso de evaluacin de ingreso en algn cuerpo de Polica, podr concursar de
nuevo. A los efectos de facilitar este proceso y la cobertura de la demanda policial,
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana publicar un listado digitalizado que permitir conocer la oferta
funcionarial disponible en todos los Cuerpos policiales del pas.

Nombramiento provisional

Artculo 73. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de recibido el Informe
Final del concurso, el Director o Directora del cuerpo de Polica proceder a
nombrar provisionalmente al aspirante en el cargo sometido a concurso, y
tramitar la expedicin de la credencial respectiva ante el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. En caso que l o la
aspirante no supere el perodo de prueba de tres (3) meses, le ser revocada la
credencial de conformidad con la Ley.
 Perodo de prueba

Artculo 74. El perodo de prueba ser de tres (3) meses y tiene por objeto
verificar, reforzar, evaluar y hacer seguimiento a las competencias cognoscitivas,
habilidades, destrezas, actitudes y valores del aspirante para el ejercicio idneo de
la funcin policial.

Juramentacin y trmite de credencial nica

Artculo 75. Una vez decidida la incorporacin definitiva del funcionario o

funcionara policial, el Director o Directora del cuerpo de Polica proceder a su
juramentacin, formal y pblica, notificando del acto al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, de conformidad con
lo previsto en el ordenamiento jurdico vigente y en las normas relativas al historial
personal de carrera policial, debiendo tramitar ante el rgano Rector lo
concerniente a la credencial nica. La antigedad en el rango ser efectiva desde
la fecha del nombramiento provisional.

Procedimiento de ingreso extraordinario

Artculo 76. Cuando exista la necesidad de efectuar un procedimiento de ingreso

a los cargos de la carrera policial que no se encuentre previsto en el plan anual del
cuerpo de Polica y que tenga como objeto dar respuesta a situaciones especiales
referidas a la organizacin y funcionamiento del servicio de Polica, el Director o
Directora del cuerpo de Polica correspondiente solicitar la autorizacin para
realizar un procedimiento de ingreso extraordinario al Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana. A tal efecto, deber
presentar escrito debidamente motivado, en el cual se indiquen las circunstancias
de hecho y de derecho que motivan dicha solicitud, los cargos sujetos a concurso
y el nmero de cargos para funcionarios y funcionaras policiales a ingresar, as
como la demostracin de la previsin presupuestaria requerida al efecto y su
adecuacin a la estructura orgnica y de cargos del cuerpo de Polica. El
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
podr o no autorizar al cuerpo de Polica iniciar el procedimiento de ingreso
extraordinario, mediante resolucin motivada. Las autorizaciones debern indicar
el nmero de funcionarios y funcionaras policiales a ingresar y los cargos sujetos
a concurso. Los procedimientos de ingreso extraordinarios se tramitarn mediante
el procedimiento establecido para los ingresos ordinarios. A tal efecto, en cada
autorizacin que acuerde su realizacin se fijarn las fechas ciertas que sustituirn
aqullas contempladas en este Reglamento, as como las medidas adicionales
que sean necesarias para garantizar la ms amplia difusin de la convocatoria a
participar en el procedimiento de ingreso correspondiente.
 Captulo V

Formacin continua y el reentrenamiento

Seccin I

Normas Generales

Alcance de la formacin continua y reentrenamiento

Artculo 77. Los procesos de formacin continua son desarrollados directamente

por la Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad
ciudadana o por las academias policiales acreditadas para ello. Este proceso es
requisito indispensable y obligatorio para optar a los ascensos ordinarios, ya que
estos generan efectos sobre la evaluacin del desempeo individual y est dirigido
exclusivamente a la actualizacin profesional de los funcionarios y funcionaras
policial. Los procesos de reentrenamiento son desarrollados directamente por los
Cuerpos de Polica y ejecutados por los funcionarios y funcionaras policiales que
prestan servicio en ellos. Todos los procesos de formacin continua y
reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras policiales deben ajustarse a la
poltica, lineamientos y plan nacional sobre la materia aprobada por el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Los
procesos de formacin continua o reentrenamiento que no cumplan con lo
establecido en la Ley, Reglamentos y las resoluciones dictadas al efecto por el
rgano rector, no tendrn validez, ni generarn efecto alguno en la Funcin
Policial.

Formacin continua y ascensos

Artculo 78. Los procesos de formacin continua son medios idneos para
potenciar el cumplimiento de los requisitos referidos a las competencias,
habilidades, conocimientos, credenciales acadmicas y la ponderacin a los fines
del ascenso de los funcionarios y funcionaras policiales, de conformidad con lo
establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Funcin Policial y en este Reglamento. Los requisitos, procedimientos y
ponderacin de la formacin continua en materia de ascensos de los funcionarios
y funcionaras policiales y su incidencia en el desempeo, sern regulados
adicionalmente en la Resolucin que se dicte a tal efecto por el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
 Reentrenamiento

Artculo 79. Los procesos de reentrenamiento son medios idneos para

recapacitar, mejorar y optimizar actitudes o conductas de los funcionarios y
funcionaras policiales, as como el desempeo institucional del cuerpo de Polica,
teniendo carcter correctivo y no retardativo. Su cumplimiento ser un aspecto a
considerar y valorar al momento de la evaluacin de desempeo individual. Los
requisitos y procedimientos de formacin continua y reentrenamiento en esta
materia sern regulados adicionalmente por resoluciones que se dicten a tal efecto
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.

Programas de formacin en otras instituciones de educacin universitaria

Artculo 80. Excepcionalmente, cuando sea estrictamente necesario para

garantizar el ejercicio de las fundones y atribuciones que corresponden a los
Cuerpos de Polica en sus diferentes mbitos poltico territoriales, el Director o
Directora del cuerpo de Polica podr autorizar a sus funcionarios y funcionaras
policiales para que participen en programas de formacin de educacin
universitaria en instituciones distintas a la Institucin Acadmica Nacional en
materia de seguridad ciudadana. Esta participacin debe ajustarse a lo establecido
en el Plan del Personal, debidamente aprobado por el referido cuerpo de Polica y
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana. En estos casos, los funcionarios y funcionaras policiales deben contar
con la certificacin del programa de formacin en ciencias policiales en la
Institucin Acadmica Nacional en materia de seguridad ciudadana o en otro
centro de formacin policial acreditado, antes de participar en procesos de
formacin impartidos por otras instituciones de educacin universitaria.

Objetivos de la evaluacin en formacin continua y reentrenamiento

Artculo 81. La evaluacin de la formacin continua y reentrenamiento individual

de los funcionarios y funcionaras policiales, tiene por objetivo ponderar
anualmente su asistencia y aprobacin respecto a los programas de formacin
continua y reentrenamiento de carcter obligatorio, de conformidad con el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial, este
Reglamento y las resoluciones ministeriales que regulan esta materia.
 Informe anual de cumplimiento de formacin continua y reentrenamiento

Artculo 82. La Oficina de Recursos humanos del respectivo cuerpo de Polica

deber elaborar, dentro de los lapsos que corresponda, un informe individual de
cumplimiento de formacin continua y reentrenamiento de cada funcionario y
funcionara policial, que indicar los programas de formacin continua y
reentrenamiento que realiz, la aprobacin o no y la calificacin final obtenida. A
los fines de dar cumplimiento a lo previsto en este artculo la Oficina de Recursos
Humanos deber coordinar con la Institucin Acadmica Nacional especializada
en materia de seguridad ciudadana. Este informe debe enviarse dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes a la culminacin del perodo correspondiente al
Equipo Tcnico de procesos de evaluacin del desempeo del respectivo cuerpo
de Polica.

Seccin II

rganos y Atribuciones Especficas de los Procesos de

Formacin Continua y Reentrenamiento

Sistema de Formacin Continua y Reentrenamiento

Artculo 83. El sistema de formacin continua, de conformidad con lo previsto en

el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial,
est Integrado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, como rgano rector, por la Institucin Acadmica Nacional
especializada en materia de seguridad ciudadana y por los Cuerpos de Polica en
sus distintos mbitos polticos territoriales.

Institucin acadmica nacional especializada

Artculo 84. La Institucin Acadmica Nacional especializada en materia de

seguridad ciudadana tiene las siguientes atribuciones y obligaciones:

1. Presentar a consideracin del Ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de seguridad ciudadana:

a. El plan nacional de formacin continua y reentrenamiento de los funcionarios y

funcionaras policiales del servicio de Polica.

b. Los proyectos de normativa, guas tcnicas y formatos que sean necesarios

para desarrollar adecuadamente los procesos de formacin continua y
reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras policiales.
c. Los proyectos de contenido, metodologa y lineamientos de los programas de
formacin continua y reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras policiales.

2. Desarrollar, supervisar y evaluar los procesos:

a. De formacin continua de los funcionarios y funcionaras policiales, incluyendo

los que tuvieren incidencia en la evaluacin requerida para los ascensos de los
funcionarios y funcionaras policiales.

b. De reentrenamiento de los funcionarios y funcionaras policiales, cuando sea

solicitada esta asistencia por los respectivos Cuerpos de Polica.

3. Desarrollar los procesos de formacin de los y las profesionales que ejecutarn

los procesos de formacin continua y reentrenamiento, de conformidad con las
polticas establecidas y en coordinacin con Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, de conformidad con lo
establecido en este Reglamento.

4. Las dems establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.

Obligaciones de los Cuerpos de Polica

Artculo 85. Los Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales

tendrn las siguientes atribuciones y obligaciones en materia de formacin
continua:

1. Cumplir la poltica y plan nacional de formacin continua y reentrenamiento de

los funcionarios y funcionaras policiales.

2. Desarrollar, supervisar y evaluar el plan anual propio de reentrenamiento de sus

funcionarios y funcionaras policiales. Se excluyen los planes de reentrenamiento
que fueren excepcionalmente y expresamente requeridos a la Institucin
Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana por el
rgano Rector, para su aplicacin directa a los Cuerpos de Polica en sus distintos
mbitos poltico-territoriales, destinados a incrementar su eficiencia, estandarizar
criterios e indicadores que incidan en la calidad del servicio brindado al pueblo.

3. Garantizar que sus funcionarios y funcionaras policiales participen y cumplan

estrictamente con las obligaciones inherentes a los procesos de formacin
continua y reentrenamiento.
4. Vigilar que los y las profesionales que ejecuten y cumplan los procesos de
reentrenamiento se encuentren debidamente acreditados y acreditadas por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

5. Las dems establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.

Profesionales involucrados en los procesos de formacin continua y

reentrenamiento

Artculo 86. Los procesos de formacin continua y reentrenamiento slo podrn

ser ejecutados vlidamente por profesionales que cuenten con la debida
acreditacin, otorgada y registrada por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. De igual modo, debern cumplir
con sus obligaciones de formacin y capacitacin por parte de la Institucin
Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana, as como
los dems requisitos y condiciones establecidas en este Reglamento.

Los procesos de reentrenamiento derivados de una medida de asistencia

voluntaria u obligatoria podrn ser ejecutados por funcionarios y funcionaras
policiales del mismo cuerpo de Polica, preferiblemente de mayor jerarqua que el
funcionario o funcionara policial sujeto a dicha medida.

Seccin III

Procesos de Formacin Continua y Reentrenamiento

Principios pedaggicos y de evaluacin

Artculo 87. Los procesos de formacin continua y reentrenamiento se orientan

por los principios pedaggicos de creacin intelectual, crtica reflexiva, vinculacin
social, respeto a los derechos humanos; as como por los principios de evaluacin
formativa y valorativa, hetera evaluacin, coevaluacin y autoevaluacin y los
dems que sean establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana.

reas y ejes temticos

Artculo 88. Los procesos de formacin continua y reentrenamiento se

desarrollarn en funcin de las necesidades detectadas que permitan elevar la
eficiencia y calidad en la prestacin del servicio, la seguridad ciudadana, el control
delictivo, la dignidad y los derechos humanos, la preservacin de la integridad
policial, as como cualquier otro establecido por el referido Ministerio.
 Modalidades de la formacin continua y reentrenamiento

Artculo 89. Los procesos de formacin continua y reentrenamiento tendrn las

siguientes modalidades:

1. Presencial: Implica la asistencia personal y fsica de los funcionarios y

funcionaras policiales a los procesos de formacin continua y reentrenamiento.

2. Semi presencial: Implica que los procesos de formacin continua y

reentrenamiento son responsabilidad de los funcionarios y funcionaras policiales
bajo metodologas de acompaamiento que no implican su asistencia fsica
permanente.

3. A distancia: Implica procesos de formacin continua y reentrenamiento que son

de responsabilidad exclusiva de los funcionarios y funcionaras policiales, sin
requerirse asistencia peridica personal a las actividades pedaggicas,
cumpliendo con los requisitos y condiciones para su aprobacin.

Periodicidad de la formacin continua y reentrenamiento

Artculo 90. Los procesos de formacin continua y reentrenamiento dirigidos a la

actualizacin profesional de los funcionarios y funcionarlas policiales debern
realizarse una (1) vez al ao. El reentrenamiento anual de cada funcionario y
funcionara policial tendr una duracin mnima en horas acadmicas
determinadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana a travs de la resolucin correspondiente.

Formacin y capacitacin fuera del territorio nacional

Artculo 91. La participacin de los funcionarios y funcionaras policiales en

procesos de formacin y capacitacin fuera del territorio nacional ser autorizada,
de forma previa y expresa, por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana. A tal efecto, el cuerpo de Polica
correspondiente, deber presentar la solicitud de autorizacin indicando los
objetivos, contenidos, metodologas, instituciones participantes, lugar y fecha de
los procesos de formacin o capacitacin. La participacin de personas,
instituciones extranjeras y organizaciones internacionales, de derecho pblico o
privado en los procesos de formacin continua, reentrenamiento o cualquier
actividad de formacin o capacitacin de los funcionarios y funcionarlas policiales
realizados dentro del territorio nacional debe contar con la autorizacin, previa y
expresa del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana para su validez.
El incumplimiento de la presente disposicin conlleva a la nulidad del proceso, sin
perjuicio de la aplicacin de las medidas disciplinarias de conformidad con lo
previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Funcin Policial.

Captulo VI

EVALUACIN DE DESEMPEO

Seccin I

Disposiciones Generales

Evaluacin de desempeo

Artculo 92. Se entiende por evaluacin de desempeo de los funcionarios y

funcionaras policiales la determinacin de los niveles de cumplimiento de la
fundn policial de conformidad con lo previsto en la ley, reglamentos, resoluciones,
protocolos, manuales, rdenes, requerimientos, as como las actuaciones ticas,
morales, disciplinarias, profesionales realizada mediante procedimientos
uniformes, integrales, constantes y confiables con el fin de fortalecer la eficiencia y
eficacia de la carrera policial. Esta debe conocer, medir y ponderar la actuacin
individual y en equipos de trabajo en el cuerpo de Polica.

Rgimen nico y general

Artculo 93. Los funcionarios y funcionaras policiales de los Cuerpos de Polica

en sus distintos mbitos poltico-territoriales se regularn por un rgimen nico de
evaluacin del desempeo en la carrera policial.

Carcter integral y continuo

Artculo 94. El proceso de evaluacin de desempeo ser de carcter integral y

continuo, dirigido a mejorar de manera progresiva la actuacin de los funcionarios
y funcionaras policiales, a travs de procesos dirigidos a conocer, medir y
ponderar, sus condiciones ticas, profesionales, tcnicas, fsicas y psicolgicas,
determinar en cada caso la solvencia o idoneidad moral, eficacia y eficiencia en el
ejercicio de las atribuciones y responsabilidades, y el cumplimento de las
obligaciones de formacin continua y reentrenamiento, de acuerdo con su rango y
nivel jerrquico en la carrera policial y los cargos que desempean en el
respectivo cuerpo de Polica.
Equipo tcnico y profesionales acreditados para la evaluacin de
desempeo

Artculo 95. Las Oficinas de Recursos Humanos de los Cuerpos de Polica en sus
distintos mbitos poltico-territoriales organizarn y realizarn los procedimientos
de evaluacin de desempeo que corresponden a la carrera policial a travs del
respectivo Equipo Tcnico, quienes para la aplicacin de las pruebas de
evaluacin contarn con los y las profesionales debidamente acreditados, de
conformidad con lo establecido en este Reglamento.

Seccin II

mbitos y Dimensiones de la Evaluacin del Desempeo

reas en la evaluacin del desempeo

Artculo 96. Las reas en la evaluacin del desempeo estn conformadas por las
categoras y variables, stas establecen los indicadores de desempeo de los
funcionarios y funcionaras policiales, las mismas van de lo general a lo particular.
Estas reas son:

1. El uso de la fuerza y los derechos humanos: sus indicadores son la

correspondencia de los informes sobre uso progresivo y diferenciado de la fuerza
con los incidentes efectivamente registrados; la frecuencia del uso efectivo del
arma de fuego con relacin al nmero de incidentes con contacto fsico y el
registro durante la supervisin de conductas de sobreactuacin con resultado de
maltrato fsico o agravio moral del ciudadano o ciudadana.

2. La ejecucin de las funciones de Polica: sus indicadores son la frecuencia y

calidad de intervenciones para proteger el libre ejercicio de los derechos, la
bsqueda y obtencin de informacin de inters policial, conocimiento e
innovacin en materia de seguridad ciudadana, prevenir la comisin de delitos,
apoyo en el cumplimiento de las decisiones de las autoridades competentes,
controlar y vigilar las vas de circulacin y el trnsito, la resolucin de conflictos
mediante dilogo, mediacin y conciliacin, a travs de baremos y medidas que
registrarn las acciones y omisiones vinculados a dichos indicadores del
desempeo.

3. La calidad en la prestacin del servicio: sus indicadores son la celeridad y

proactividad, la informacin veraz y la participacin en la rendicin de cuentas, la
igualdad, imparcialidad, proporcionalidad y no discriminacin en la prestacin del
servicio de Polica, mediante baremos y medidas que registrarn frecuencia y
proporcin de estas actuaciones con relacin al nmero de encuentros sostenidos
con las personas.
4. Las percepciones ciudadanas sobre el servicio policial: sus indicadores son las
percepciones y apreciaciones de la comunidad en general como instancia de
control externo policial, en particular los Comits Ciudadanos de Control Policial a
travs de informes, foros, encuentros y consultas.

5. Obligaciones laborales: sus indicadores son la puntualidad en el cumplimiento

del horario, la ejecucin de las instrucciones de los superiores, el atuendo y
presentacin personal, el cuidado y mantenimiento de equipos y dotacin, y el
reportaje de conductas irregulares, desviadas o delictivas de las cuales se tuviere
conocimiento, mediante baremos y medidas que registrarn las acciones y
omisiones vinculados a dichos indicadores del desempeo.

6. Actuacin tica y moral: sus indicadores son la actuacin con apego a los
valores, misin y visin del cuerpo policial, la verificacin de una conducta
intachable, honesta, proba y el inters por su formacin profesional.

7. Cualquier otra que establezca el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana como rgano Rector.

Componentes para la evaluacin del desempeo

Artculo 97. La evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionaras

policiales estar organizada atendiendo a los siguientes componentes:

1. Prueba mdica, fsica, psicolgica, de competencias y de trabajo en equipo.

2. Supervisin contina.

3. Formacin continua y reentrenamiento.

4. Rcord de conducta disciplinaria.

Valoracin de los componentes de la evaluacin del desempeo

Artculo 98. Los componentes de la evaluacin del desempeo de los

funcionarios y funcionaras policiales sern valorados de la siguiente forma:

reas Ponderacin Puntos

1 Pruebas anuales 25% 5

2 Supervisin continua 25% 5

3 Formacin continua y reentrenamiento 25% 5

4 Disciplina 25% 5
Total 100% 20

La imposibilidad de realizar una evaluacin por razones justificadas, es en todo

caso una circunstancia que no produce detrimento en la calificacin final del
evaluado. Las razones justificadas que imposibiliten la evaluacin de desempeo
de un funcionario o funcionara policial sern informadas en cada caso al
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
y de ello el Equipo Tcnico dejar constancia en el respectivo proceso de
evaluacin de desempeo llevado a cabo en el cuerpo de Polica.

Calificaciones mnimas de la evaluacin del desempeo

Artculo 99. La evaluacin del desempeo de funcionarios y las funcionaras

policiales corresponder a los niveles jerrquicos y rangos en que se encuentra
estructurada la carrera policial y ser valorada a los fines de su calificacin
definitiva a travs de una escala de uno (1) a veinte (20) puntos, con las notas
mnimas aprobatorias establecidas mediante resolucin por el rgano Rector.

Informe nico de evaluacin del desempeo

Artculo 100. El Equipo Tcnico responsable debe elaborar un informe nico de

evaluacin del desempeo de cada funcionario y funcionara policial, el cual
contendr los resultados totales anuales acumulados en los respectivos informes
finales que corresponden a las reas y dimensiones establecidas en este
Reglamento. El informe nico de evaluacin del desempeo deber indicar y
describir las metodologas de evaluacin aplicadas, los resultados con la nota final
obtenida, las observaciones generales y las instrucciones de reentrenamiento o
para el abordaje de las debilidades identificadas que correspondan a los Informes
de cada rea y dimensin evaluada, as como el orden de mrito que le
corresponda. La fecha de entrega, forma, contenido y metodologa del Informe
nico de evaluacin del desempeo cumplir con los lineamientos y directrices
establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana. El informe nico de evaluacin del desempeo que
corresponda a cada funcionario y funcionara policial debe reposar en fsico en el
historial personal y en digital en el sistema automatizado establecido por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
El Director o Directora del cuerpo de Polica deber remitirlos al Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en un lapso
de cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la elaboracin del Informe, a los
fines de su consignacin y archivo en el Registro Pblico Nacional de Funcionarlos
y Funcionadas Policiales.
 Seccin III

Pruebas Anuales de Evaluacin del Desempeo

Objetivos y periodicidad

Artculo 101. Las pruebas anuales de evaluacin del desempeo sern realizadas
vlidamente por profesionales que cuenten con la debida acreditacin para ello y
tendrn como objetivo evaluar integralmente las condiciones mdicas, fsicas y
mentales, competencias, habilidades y destrezas, tericas y prcticas, de los
funcionarlos y funcionaras policiales, requeridas para ejercer adecuadamente su
respectivo rango policial.

Lapso y fases de las evaluaciones anuales

Artculo 102. Las pruebas anuales de evaluacin del desempeo de los

funcionarlos y funcionaras policiales se desarrollarn en un lapso no mayor de
noventa (90) das continuos, de conformidad con las siguientes fases:

1. Notificacin de inicio.

2. Aplicacin de las pruebas seleccionadas.

3. Anlisis y calificacin de los resultados obtenidos.

4. Informe Individual de Prueba.

Las Oficinas de Recursos humanos de cada cuerpo policial elaborar la

planificacin de las pruebas anuales aplicables a los funcionarios y funcionarlas
policiales del respectivo cuerpo de Polica, en base a un cronograma de ejecucin
que tome en consideracin la menor afectacin operativa en la prestacin del
servicio pblico.

Inicio de las evaluaciones anuales

Artculo 103. El Director o Directora del cuerpo de Polica respectivo, notificar

por diversos medios, a todos los funcionarios y funcionaras policiales el inicio de
las evaluaciones anuales, las cuales se harn constar en todas las dependencias
del referido cuerpo. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la
notificacin, deber remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, la informacin correspondiente al inicio, el
cumplimiento de la notificacin y los medios empleados.
 Supervisin de la aplicacin de las evaluaciones anuales

Artculo 104. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana, supervisar la aplicacin de las evaluaciones anuales.

Tipos de pruebas de evaluacin del desempeo.

Artculo 105. La evaluacin del desempeo en los Cuerpos de Polica comprende

las siguientes pruebas:

1. Mdica.

2. Fsica.

3. Psicolgica.

4. De competencias para el ejercicio del rango policial.

5. De desempeo en equipos.

Las pruebas debern ajustarse a los contenidos, metodologas, lineamientos y

nivel de exigencia establecidos por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, atendiendo a los niveles
jerrquicos en que se estructura la carrera policial.

Informe individual de pruebas de evaluacin del desempeo

Artculo 106. El Equipo Tcnico de evaluacin del desempeo deber elaborar y

suscribir para cada funcionarlo y funcionara policial un informe individual con los
resultados de las pruebas aplicadas, el cual tendr como anexos el instrumento
aplicado y la calificacin de cada una de ellas. El diseo del informe se ajustar a
los lineamientos establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana.

Seccin IV

Supervisin Continua

Artculo 107. La supervisin continua de los funcionarlos y funcionaras policiales,

en el marco de la evaluacin de desempeo, consiste en la integracin de la
informacin sobre las acciones que diaria y sistemticamente ha realizado su
supervisor o supervisora Inmediatos, avalado por el o la superior jerrquico, como
parte del seguimiento y control de su desempeo dentro de la carrera policial, con
la finalidad de determinar, medir y ponderar su actuacin individual y en equipo de
trabajo.
 Indicadores de la supervisin contina

Artculo 108. Son indicadores de la supervisin continua como parte de la

evaluacin del desempeo:

1. La idoneidad tica y moral.

2. El comportamiento y apego a las normas de actuacin policial, con base en los

resultados de los medios de supervisin aplicados.

3. El uso progresivo y diferenciado de la fuerza y uso de la fuerza potencialmente

mortal, en consonancia con los principios de Derechos Humanos.

4. Los resultados en la ejecucin de las funciones de Polica.

5. La calidad en la prestacin del servicio.

6. La percepcin ciudadana sobre el desempeo policial del funcionario o

funcionarla policial.

7. Las obligaciones funcionales.

8. Otras que establezca el Ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de seguridad ciudadana.

Informes peridicos de supervisin continua

Artculo 109. La Oficina de Recursos Humanos, en coordinacin con la

Inspectora para el Control de la Actuacin Policial, deber elaborar un Informe
individual de supervisin continua de cada funcionario y funcionarla policial de
acuerdo a los siguientes lapsos:

1. Trimestral para los niveles operacional y tctico.

2. Anual para el nivel estratgico.

Este informe debe enviarse dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la
culminacin del perodo correspondiente al Equipo Tcnico de procesos de
evaluacin del desempeo.
 Seccin V

Rcord de Conducta Disciplinaria

Objetivo de la evaluacin

Artculo 110. La evaluacin del rcord de conducta disciplinaria de los

funcionarlos y funcionarlas policiales, a nivel individual, tiene como objetivo
ponderar su idoneidad tica y moral, comportamiento, la actitud y el apego a las
normas de actuacin policial.

Rcord de conducta disciplinaria

Artculo 111. La Inspectora para el Control de la Actuacin Policial, como parte

de la evaluacin de desempeo, emitir la constancia disciplinarla de cada
funcionario o funcionarla policial, donde reflejar el rcord de conducta
disciplinaria con las consideraciones positivas o negativas a que hubiere lugar.

Calificacin en base al rcord de conducta disciplinaria

Artculo 112. La calificacin del rcord de conducta disciplinarla de cada

funcionario y funcionarla policial, ser ponderada con una nota de uno (1) a veinte
(20) puntos, quedando la composicin de la nota de la siguiente manera:

1. Todos los funcionarios y funcionadas policiales contarn con un puntaje bsico

(inicial) de veinte (20) puntos en cada ao a ser evaluado.

2. Por cada llamado de atencin se restar un (1) punto.

3. Por cada medida de asistencia voluntaria aplicada se restarn seis (6) puntos.
Si el programa correctivo de la medida fue cumplido satisfactoriamente, se
restarn solamente tres (3) puntos.

4. Por cada medida de asistencia obligatoria aplicada se restarn diez (10) puntos.
Si el programa correctivo de la medida fue cumplido satisfactoriamente, se
restarn slo ocho (8) puntos.
 Seccin VI

Efectos de la Evaluacin del Desempeo

Procesos involucrados

Artculo 113. Los resultados de la evaluacin del desempeo de los funcionarlos y

funcionarlas policiales tendrn efectos en los siguientes procesos:

1. Ascensos en la carrera policial.

2. Remuneraciones y beneficios.

3. Formacin continua y reentrenamiento.

4. Disciplinarla.

5. Reconocimiento institucional.

Efectos en materia de ascensos

Artculo 114. La evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionarlas

policiales tendr efecto sobre el proceso de ascenso, atendiendo los resultados
mnimos establecidos mediante resolucin del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, y tomando como base el
promedio de los ltimos tres (3) informes anuales.

Efectos en materia de remuneraciones

Artculo 115. La evaluacin del desempeo tendr efectos sobre la parte variable
de la remuneracin que Integra el sueldo mensual del funcionarlo o funcionada
policial. Para el clculo de dicho componente variable se tomar exclusivamente
como referencia el sueldo bsico mensual no variable de cada rango policial, sin
considerar cualquier prima, bono o asignacin salarial que perciba el funcionario o
funcionarla policial.

Efectos en materia de formacin continua y reentrenamiento

Artculo 116. La evaluacin del desempeo del funcionario o funcionarla policial

tendr efectos en materia de formacin continua y reentrenamiento. En materia de
formacin continua las evaluaciones de desempeo aportarn insumos para el
mejoramiento o adecuacin de la oferta formativa que ofrece la Institucin
Acadmica Nacional especializada en materia de seguridad ciudadana. En materia
de reentrenamiento Identificar las reas en las cuales deber participar el
funcionarlo o funcionada policial, fijando el tiempo mnimo y las condiciones para
su cumplimiento de manera inmediata.
 Efectos en materia disciplinaria

Artculo 117. La evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionaras

policiales tendr efectos en materia disciplinaria, los cuales se reflejan en los
programas de correccin y medidas disciplinarias a que haya lugar. A los fines de
determinar el supuesto de hecho de la medida de destitucin prevista en la ley, se
entender como evaluaciones negativas haber obtenido en los tres (3) ltimos
Informes nicos de evaluacin del desempeo, menos de la calificacin mnima
obligatoria establecida en la resolucin dictada en esta materia por el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Situaciones administrativas

Artculo 118. La calificacin de la evaluacin de desempeo de los funcionarlos y

funcionarlas policiales que se encuentren de comisin de servicio, permiso o
licencia obligatoria ser igual al producto de calcular el promedio de sus ltimas
tres (3) evaluaciones anuales. En caso que la antigedad del funcionarlo o
funcionada policial sea menor de tres (3) aos, su calificacin ser el promedio de
todas sus evaluaciones anuales previas. La evaluacin de desempeo de los
funcionarios y funcionaras policiales que se encuentren en comisin de servido en
otro cuerpo de Polica, ser realizado por dicho cuerpo policial.

CAPTULO VII

Ascensos en la carrera policial

Seccin I

Junta Nacional de Ascenso Policial

Naturaleza jurdica

Artculo 119. Para el ejercicio de la rectora en los procesos de ascensos en la

carrera policial, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana constituir una Junta Nacional de Ascenso Policial, como
instancia permanente de carcter profesional, la cual facilitar la supervisin,
evaluacin y seguimiento en el fiel cumplimiento del ordenamiento jurdico vigente
en esta materia.

Conformacin

Artculo 120. La Junta Nacional de Ascenso Policial estar conformada por un

equipo multidisciplinario de cinco (5) integrantes, de libre nombramiento y
remocin, designados por el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. La designacin de los y las
Integrantes de esta Junta debe ser publicada en Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. La Junta Nacional de Ascenso Policial estar presidida
por un Coordinador o Coordinadora designado por el Ministro o Ministra del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y contar con los
equipos de trabajo necesarios para ejercer sus funciones.

Requisitos de los y las integrantes

Artculo 121. Los y las Integrantes de la Junta Nacional de Ascenso Policial

deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser de nacionalidad venezolana.

2. Ser persona hbil y mayor de veinticinco (25) aos de edad.

3. Contar con Ttulo Universitario, preferiblemente con estudio de cuarto nivel.

4. Contar con una experiencia de ms de cinco (5) aos en el ejercicio de su

profesin.

5. Contar con experiencia en materia de Derecho, Recursos Humanos o con

amplio conocimiento en materia policial.

6. No poseer antecedentes penales.

7. No haber sido sancionados por la Contralora General de la Repblica.

8. No haber sido destituidos de un rgano o ente del Estado.

9. No ser funcionarlo o funcionara activo ni jubilado de algn rgano de seguridad

del Estado.

Funciones de la Junta Nacional de Ascenso Policial

Artculo 122. La Junta Nacional de Ascenso Policial tendr las siguientes

funciones:

1. Conocer la proporcin ptima y necesaria de funcionarios y funcionarlas

policiales por nivel jerrquico y por rango en la Carrera Policial que deberan
prestar servicios en los Cuerpos de Polica de conformidad con el respectivo plan
de personal.

2. Brindar acompaamiento y asesora a los Equipos Tcnicos de ascensos de los

Cuerpos de Polica en sus distintos mbitos poltico-territoriales.
3. Verificar el cumplimiento de los requisitos solicitados a los y las profesionales
que aplican las evaluaciones del procedimiento de ascensos, postulados por los
Cuerpos de Polica para su respectiva acreditacin.

4. Realizar inspecciones ordinarias y extraordinarias, supervisiones y evaluaciones

a los procesos de ascensos en la carrera policial de los Cuerpos de Polica.

5. Solicitar a quien corresponda, Informacin sobre el estatus de los procesos de

ascensos en la carrera policial, as como las proyecciones de crecimiento
institucional con relacin al talento humano.

6. Mantener Informado al Ministro o Ministra del Poder

Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana sobre el estatus de

cada proceso de ascenso en la carrera policial, los resultados de las inspecciones
y supervisiones realizadas, emitiendo las propuestas y consideraciones que
resulten convenientes.

7. Proponer al Ministro o Ministra del Poder Popular en materia de seguridad

ciudadana la suspensin de los procesos de ascensos en caso de contravencin a
las disposiciones contenidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.

8. Realizar en aquellos casos que se considere necesario, la entrevista personal a

los funcionarios y funcionaras policiales que aspiren ascender al nivel estratgico.

9. Conformar y establecer la organizacin funcional de los equipos de trabajos

para las entrevistas en los diferentes mbitos poltico-territoriales, de acuerdo a su
distribucin geogrfica, de conformidad con lo establecido por el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

10. Conocer los casos de discapacidad, reposos, embarazo o situaciones

excepcionales que impidan a los funcionarios y funcionaras policiales realizar las
evaluaciones o alguna de ellas en los procesos de ascensos policiales.

11. Presentar el informe final de los procesos de ascensos en la carrera policial al

Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de segundad
ciudadana.

12. Las dems que establezca al Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana
 Decisiones

Artculo 123. La Junta Nacional de Ascenso Policial tomar las decisiones de

forma colegiada por mayora simple. Todo acto administrativo que dicte deber
estar refrendado por la totalidad de sus integrantes.

Equipos de trabajo para las entrevistas

Artculo 124. La Junta Nacional de Ascenso Policial podr conformar uno o ms

equipos de trabajo para las entrevistas que se realicen a quienes aspiran a algn
rango dentro del nivel estratgico. Dichos equipos estarn integrados por cinco (5)
miembros, segn el siguiente criterio:

1. Dos (2) funcionarios o funcionaras designados por el Ministerio del Poder

Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

2. Tres (3) funcionarios designados por el Director o Directora del Cuerpo de

Polica que corresponda. De estos, uno (1) por la Oficina de Recursos Humanos y
dos (2) con el ms alto rango en el nivel estratgico en condicin de actividad o
jubilacin.

Los integrantes de los equipos de trabajo para las entrevistas durarn un (1 ) ao

en el ejercicio de sus funciones.

Funciones del equipo de trabajo para las Entrevistas

Artculo 125. El equipo de trabajo para las entrevistas tendr las siguientes
funciones:

1. Evaluar mediante una entrevista personalizada a los funcionarios y funcionarlas

policiales que aspiren ascender en el nivel estratgico de la funcin policial.

2. Elaborar y suscribir los informes de la fase de entrevista de los rangos del nivel
estratgico y remitirlos a la Junta Nacional de Ascenso Policial.

Informe final de la Junta Nacional de Ascenso Policial

Artculo 126. Culminados los procesos de ascenso, la Junta Nacional de Ascenso

Policial deber elaborar un informe final consolidado, contentivo de los resultados,
conclusiones, recomendaciones y alertas derivadas de cada uno de dichos
procesos, el cual deber ser presentado al Ministro o Ministra del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana.
 Seccin II

Procesos de Ascensos en la Carrera Policial

Integralidad de los procesos de ascenso

Artculo 127. Los procesos de ascensos en la carrera policial implican una

evaluacin integral de cada funcionario y funcionara policial para verificar si
cumple con los requisitos establecidos en este Reglamento y con las condiciones
necesarias para ejercer funciones y responsabilidades policiales de mayor
complejidad. El ascenso en la carrera policial implica la realizacin de las
evaluaciones dirigidas a determinar, en forma objetiva, imparcial y transparente, si
el funcionario o funcionara policial cumple con los requisitos establecidos, si
cuentan con la solvencia moral, aptitudes y competencias para el ejercicio del
nuevo rango policial, evaluar sus mritos, desempeo individual y en equipo.

Tipos de procesos de ascenso

Artculo 128. Los procesos de ascenso a los cargos de la carrera policial en los
Cuerpos de Polica, sern:

1. Ordinarios.

2. De honor por muerte en acto de servicios.

3. De honor por mrito extraordinario.

Procesos ordinarios de ascenso

Artculo 129. Los procesos ordinarios de ascenso en la carrera policial en cada

cuerpo de Polica deben ser aprobados por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, de conformidad con lo
establecido en la Ley. Estos planes deben ajustarse a la estructura organizativa de
cargos y presupuesto aprobado para el correspondiente ao fiscal. Con la finalidad
de racionalizar los ascensos en los Cuerpos de Polica y facilitar la planificacin de
la funcin formativa de la Institucin Acadmica Nacional especializada en materia
de seguridad ciudadana, se establecer un plan nacional de crecimiento anual de
los Cuerpos de Polica del pas, en articulacin con el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana. Dicho plan establecer,
mediante consulta articulada con las gobernaciones, alcaldas y los diversos
Cuerpos de Polica, la demanda de necesidades para los ascensos requeridos en
el Sistema Integrado de Polica del pas, con base en la tasa de encuadramiento
policial o cualquier otro criterio sustentable y sujeto a validacin.
 Fases de los procesos ordinarios de ascenso

Artculo 130. Los procesos ordinarios de ascenso a los cargos de la carrera

policial en los Cuerpos de Polica, tienen las siguientes fases:

1. Inicio.

2. Seleccin de participantes.

3. Verificacin de requisitos.

4. Evaluaciones.

5. Decisin y nombramiento.

6. Juramentacin.

7. Tramitacin de credencial nica.

Los procesos de ascenso en la carrera policial de los Cuerpos de Polica, tendrn

una duracin mxima de cinco (5) meses.

Inicio del proceso

Artculo 131. Dentro de los tres (3) ltimos meses de cada ao calendario, el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana,
por conducto del Despacho del Viceministro o Viceministra del Sistema Integrado
de Polica remitir al Director o Directora del cuerpo de Polica un listado inicial, el
cual Incluir a los funcionarios y funcionaras policiales que de acuerdo con la
antigedad en el rango y aos de servicio y son aspirantes al proceso de ascenso
ordinario.

Negacin de procesos de ascenso

Artculo 132. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana podr negar el inicio del proceso ordinario de ascensos,
fundamentndose en los siguientes supuestos:

1. No se ajusta a lo previsto en el plan de personal aprobado para el cuerpo de

Polica.

2. No se ajusta a la estructura organizativa y de cargos del cuerpo de Polica.

3. No estn previstos los recursos presupuestarios para los ascensos estimados

de los funcionarios y funcionaras policiales.
4. Contravienen la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana o el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin Policial.
nicamente podrn realizarse los procedimientos de ascenso en la carrera policial
que estn incluidos en los planes de personal del Cuerpo de Polica
correspondiente, de conformidad con la Ley del Estatuto de la Funcin Policial y
este Reglamento. El incumplimiento de la presente disposicin conlleva la nulidad
de los procedimientos ordinarios de ascensos.

Seleccin preliminar de participantes

Artculo 133. El Director o Directora del cuerpo de Polica respectivo, una vez
remitido el listado inicial por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana que da inicio al proceso ordinario de ascenso,
establecer al finalizar el mes de febrero de cada ao, la lista preliminar de
funcionarios y funcionaras policiales seleccionados para participar en el proceso
ordinario de ascenso en los cargos de la carrera policial. Estos funcionarios y
funcionaras policiales deben cumplir taxativamente con todos los requisitos
establecidos en las leyes, reglamentos y resoluciones para ascender al rango
policial correspondiente para la fecha efectiva del ascenso a que hubiere lugar. El
nmero de funcionarios y funcionaras que formarn parte del proceso de ascenso
del cuerpo de Polica, no podr ser superior al listado Inicial remitido por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana, elaborar los formatos uniformes para la presentacin de estas listas a
las cuales el Director o Directora del cuerpo de Polica correspondiente deber dar
la ms amplia difusin. En este sentido, debe notificar y consignar dicho acto, en
fsico y digital, ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de
notificacin. Asimismo, deber publicarlo en las estaciones del cuerpo de Polica.

Lapso de correccin de errores y omisiones

Artculo 134. Los funcionarios y funcionarlas policiales que hayan sido excluidos
de participar en los procedimientos ordinarios de ascenso podrn acudir ante la
Oficina de Recursos Humanos del cuerpo de Polica, la cual revisar sus
solicitudes y recaudos y, en caso de encontrar errores u omisiones, ordenar su
subsanacin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Los funcionarlos y
funcionarlas policiales podrn presentar las subsanaciones a que hubiere lugar
hasta los primeros cinco (5) das hbiles de marzo del ao en curso. El Equipo
Tcnico del Cuerpo de Polica, elaborar una nueva lista preliminar de
funcionarios y funcionarlas policiales seleccionados para participar en los
procedimientos ordinarios de ascenso. Esta nueva lista ser entregada al Director
o Directora del cuerpo de Polica la tercera (3o) semana de marzo del ao en
curso, a los fines de su remisin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Evaluaciones de ascenso

Artculo 135. Las evaluaciones de ascenso en el proceso ordinario en la carrera

policial deben aplicar los resultados de la evaluacin de desempeo realizadas a
los funcionarios y funcionarlas policiales, de conformidad con lo establecido en
este Reglamento. En el caso del componente fsico, mdico, psicolgico y de
competencia de la referida evaluacin, se tomar obligatoriamente los resultados
del ao correspondiente al ascenso en la carrera policial, mientras que los
componentes de supervisin continua, formacin continua y reentrenamiento,
record de disciplina y desempeo institucional, se apreciarn los ltimos tres (3)
aos. Con Independencia de lo antes establecido, se aplicarn adems, las
siguientes evaluaciones:

1. Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana.

2. Evaluacin de su desempeo policial Individual y en equipo.

3. Entrevista Personal del funcionario o funcionarla.

4. Evaluacin integral de compromiso Institucional al servicio de Polica y

trayectoria personal en el caso de los funcionarlos y funcionarlas policiales que
aspiren a ascender dentro del nivel estratgico en cualquiera de sus rangos. La no
aprobacin de la evaluacin referida en el numeral 1 del presente artculo, as
como las evaluaciones mdicas, psicolgicas y fsica sern excluyentes del
proceso de ascenso para los funcionarios y funcionarlas de los niveles operacional
y tctico. En los casos de los procesos de ascenso de los funcionarlos y
funcionarlas del nivel estratgico, la no aprobacin de la evaluacin referida en el
numeral 1 del presente artculo, as como las evaluaciones mdicas y psicolgicas
sern excluyentes del proceso de ascenso. Para los funcionarios y funcionadas
mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad se sustituir la prueba fsica por
una prueba de esfuerzo.

Ponderacin de las pruebas de ascenso

Artculo 136. La ponderacin de las evaluaciones en los procesos ordinarios de

ascenso para los niveles operacional y tctico, son las siguientes: evaluacin de
mritos de servicio treinta por ciento (30%) de la nota definitiva; evaluacin de su
desempeo policial individual y en equipo, cuarenta por ciento (40%) de la nota
definitiva y las evaluaciones de competencias para el ejercicio del rango policial
treinta por ciento (30%) de la nota definitiva. La ponderacin de la nota definitiva
en las evaluaciones en los procedimientos ordinarios de ascenso para el nivel
estratgico, son las siguientes: evaluacin de mritos de servicio, veinte por ciento
(20%); evaluacin de su desempeo policial Individual y en equipo: treinta por
ciento (30%); evaluaciones de competencia para el ejercicio del rango policial,
treinta por ciento (30%); entrevista personal del o de la participante, diez por ciento
(1 0 %) y evaluacin Integral del compromiso Institucional al servicio de Polica,
diez por ciento (1 0 %).

Validacin de informe mdico

Artculo 137. Los aspirantes al proceso de ascenso en cualquiera de los niveles

de la carrera policial que presenten discapacidad o Incapacidad por actos de
servicio o la condicin de embarazo, debern presentar el debido Informe con los
soportes del mdico tratante al profesional acreditado, por el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana para el rea
especfica del correspondiente Informe, quien lo valida y lo remite al Equipo
Tcnico de ascenso del cuerpo de Polica correspondiente. El Equipo Tcnico
verificar el Informe mdico remitido por el o la profesional acreditado, a tal efecto
levantar un acta exonerando al aspirante de la aplicacin de la evaluacin fsica o
la evaluacin del Uso de la Fuerza Potencialmente Mortal (UFPM). Esta acta
deber ser remitida a la Junta Nacional de Ascenso Policial, notificando al
aspirante y al profesional que le corresponda aplicar las pruebas antes
mencionadas.

Calificacin y aprobacin de las pruebas de ascenso

Artculo 138. Las evaluaciones en los procedimientos de ascenso sern

calificadas con una nota del uno (1) al veinte (20). En los procedimientos
ordinarios de ascenso se establecen las siguientes notas mnimas aprobatorias:

1. En los ascensos a nivel operacional en cualquiera de sus rangos: Doce (12).

2. En los ascensos a nivel tctico en cualquiera de sus rangos: quince (15).

3. En los ascensos a nivel estratgico en cualquiera de sus rangos: Diecisiete (17)

puntos.

Duracin de las pruebas de ascenso

Artculo 139. El lapso de realizacin de las pruebas en el proceso ordinario de

ascenso a los cargos de la carrera policial en los Cuerpos de Policas, durar un
mximo de cuarenta y cinco (45) das continuos contados a partir de la fecha de
recepcin en los Cuerpos de Polica de las listas definitivas de participantes
enviadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana.

Evaluacin de mritos de servicios

Artculo 140. La evaluacin de mritos de servicios de los y las aspirantes,

ponderar sus credenciales referidas a los reconocimientos institucionales, rcord
de conducta disciplinaria y penal, formacin continua y reentrenamiento,
cumplimiento de deberes cvicos y participacin social, as como otros elementos
relevantes contenidos en su historial personal. En esta evaluacin se deber
verificar la autenticidad y certeza de los recaudos de los aspirantes y ajustar su
actuacin al contenido, metodologa y lineamientos establecidos por el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Evaluacin del desempeo

Artculo 141. La evaluacin del desempeo de los y las aspirantes ponderar los
resultados de la evaluacin de su desempeo, tanto Individual como en equipo,
durante los ltimos tres (3) aos en que hayan estado en el respectivo rango
policial. En esta evaluacin se deber verificar la autenticidad y certeza de las
evaluaciones de los y las aspirantes y ajustar su actuacin al contenido,
metodologa y lineamientos establecidos por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana.

Evaluaciones de competencias

Artculo 142. Las evaluaciones de competencias de los y las aspirantes estarn

dirigidas a comprobar si poseen las competencias cognoscitivas, habilidades y
destrezas, actitudes y valores las que sern aplicadas de forma terica y prctica,
para ejercer el rango policial al cual aspiran a ascender, de conformidad con lo
previsto en este Reglamento y las resoluciones dictadas por el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Entrevista personal al aspirante

Artculo 143. La entrevista personal al aspirante estar dirigida a obtener una

apreciacin directa e Inmediata de sus competencias cognoscitivas, habilidades y
destrezas, actitudes y valores para el desempeo de la funcin policial, evitando
cualquier sesgo o discriminacin por razones de posicin econmica, sexo, gnero
u orientacin sexual, religin, opinin poltica o de cualquier otra condicin. La
entrevista personal deber ajustarse al contenido, metodologa y lineamientos
establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, a fin de establecer un Instrumento de entrevista comn,
respetando los requerimientos especficos en funcin de la diversidad regional.
 Evaluacin integral de compromiso institucional

Artculo 144. La evaluacin Integral de compromiso Institucional al servicio de

Polica se realizar mediante una entrevista personal que tiene por finalidad
comprobar en los y las aspirantes el grado de compromiso institucional, sentido de
pertenencia y motivacin para asumir las responsabilidades propias de las
fundones estratgicas de supervisin, direccin y gerencia de los Cuerpos de
Polica. Es una evaluacin dirigida exclusivamente a los y las aspirantes a
ascender a cualquiera de los rangos del nivel estratgico. Estas evaluaciones
deben ajustarse a los contenidos, metodologas y lineamientos establecidos por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Informes individual y resultados del concurso

Artculo 145. El Equipo Tcnico del respectivo cuerpo de Polica deber elaborar
y suscribir un Informe Individual que contenga los resultados de las evaluaciones y
nota final de cada participante en los procesos ordinarios de ascenso. Igualmente
elaborar y suscribir un Informe de Resultados de los procesos de ascensos
ordinarios que Indique el orden de mrito de los y las participantes en base a sus
notas definitivas, Indicando claramente quien obtuvo la mayor calificacin. Ambos
Informes, debern ajustar su contenido y metodologa aplicada a los lineamientos
establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana como rgano Rector. Los Informes establecidos en la
presente disposicin sern enviados al Director o Directora del cuerpo de Polica,
quien deber remitir el informe de resultados de los procesos ordinarios de
ascenso dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al rgano Rector.

Conformidad de los resultados del concurso

Artculo 146. Una vez recibido el informe de resultados de los procedimientos

ordinarios de ascenso remitidos por cada cuerpo de Polica, el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, verificar los
resultados de los procedimientos ordinarios de ascenso. Aquellos funcionarios o
funcionarlas que Incumplan con los requisitos exigidos en las leyes, reglamentos y
resoluciones relativas a las evaluaciones para ascender sern excluidas de los
procedimientos ordinarios de ascenso. El Ministerio deber enviar a los Directores
o Directoras de los respectivos Cuerpos de Polica, la conformidad con la lista
definitiva de funcionarios y funcionarlas policiales ascendidos, a ms tardar el
primero (I ero) de julio del ao en curso.
 Juramentacin y trmite de credencial nica

Artculo 147. Una vez recibida la lista definitiva contemplada en el artculo

anterior, el Director o Directora del cuerpo de Polica dictar el acto de ascenso de
cada funcionario o funcionarla policial, y proceder a su juramentacin, formal y
pblica el diecisis (16) de julio del ao en curso, notificando del acto al Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. El acto de
ascenso del Director o Directora agota la va administrativa.

Ascenso de honor por muerte en acto de servicio

Artculo 148. Los ascensos de honor por muerte en acto de servicio son aquellos
excepcionales que tienen como finalidad reconocer la dedicacin y compromiso
con el servicio policial de los funcionarlos y funcionarlas policiales que han
fallecido como consecuencia del cumplimiento de responsabilidades en actos de
servido, ser concedido inmediatamente por el Director o Directora del cuerpo de
Polica correspondiente, una vez que se haya verificado que el fallecimiento fue en
un acto de servicio; esto Implica el ascenso al rango inmediatamente superior al
que posea el funcionario o funcionarla policial. Este ascenso podr acumularse
conjuntamente con el ascenso de honor por mrito extraordinario y, en estos
casos, el funcionarlo o funcionada policial fallecido podr ser ascendido o
ascendida hasta el segundo rango siguiente al que se posea. Una vez concedido
el ascenso, el Director o Directora del cuerpo de Polica dictar el acto de ascenso
del funcionarlo o funcionarla policial y proceder a realizar un acto formal y pblico
en reconocimiento de su honor, notificando del mismo al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana como rgano
Rector.

Procesos de ascenso de honor por mrito extraordinario

Artculo 149. El ascenso de honor por mrito extraordinario en acto de servicio, es

aquel que tiene como finalidad, por nica vez, reconocer el compromiso y
dedicacin de los funcionarios y funcionadas policiales en una actuacin
excepcional y determinada por actos heroicos y altruistas en el cumplimiento de
sus responsabilidades. El ascenso de honor por mrito extraordinario ser
concedido previa evaluacin del acto de servicio y deber ser realizada
conjuntamente por el Director o Directora del cuerpo de Polica correspondiente, el
Jefe o Jefa de la Inspectora para el Control de la Actuacin Policial, el Director o
Directora de Recursos Humanos y los supervisores Inmediatos del funcionario o
funcionarla policial. El ascenso de honor por mrito extraordinario slo podr
concederse dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que ocurri el
acto de servido extraordinario y excepcional, y deber contar con la aprobacin del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
como rgano Rector, el cual fijar los criterios para su otorgamiento. Una vez
aprobado por el rgano Rector la solicitud de ascenso de honor por mrito
extraordinario, el Director o Directora del cuerpo de Polica dictar el acto de
ascenso del funcionario o funcionarla policial y proceder a realizar un acto formal
y pblico en reconocimiento de su honor, notificando del mismo al rgano Rector.

Captulo VIII

Retiro de la Carrera Policial

Retiro de los funcionarios y funcionaras policiales

Artculo 150. El retiro de los Cuerpos de Polica proceder en los casos previstos
en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Funcin
Policial.

Renuncia

Artculo 151. La renuncia es la manifestacin de voluntad libre, unilateral y

expresa del funcionarlo o funcionada policial de dar por terminada la relacin de
empleo pblico en el respectivo cuerpo de Polica. Para su tramitacin deber ser
presentada por escrito ante la autoridad competente del respectivo cuerpo de
Polica, quien en forma expresa manifestar su aceptacin o no dentro de los
quince (15) das siguientes a la fecha de su presentacin. Corresponde al Director
o Directora del cuerpo de Polica, quien mediante acto motivado proceder aceptar
o no la solicitud de renuncia. La solicitud de renuncia, con su debida aceptacin,
ser incorporada al historial personal del funcionarlo o funcionaria policial y
remitida por el Director o Directora del cuerpo de Polica al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana dentro de los cinco
(5) hbiles siguientes a los fines de su incorporacin en el Registro Pblico
Nacional de Funcionarios y Funcionadas Policiales.

Interdiccin civil

Artculo 152. La Interdiccin civil constituye el estado de una persona a quien se

le ha declarado un defecto intelectual que le haga incapaz de proveer sus propios
intereses en la vida civil. Dicha interdiccin deber ser decretada de conformidad
con lo dispuesto en el Cdigo de Procedimiento Civil.
 Condena penal definitivamente firme

Artculo 153. Se entiende por condena penal el castigo que se impone a una
persona por la comisin de un hecho punible de conformidad con la Ley, en este
sentido, es aquella contra la cual no procede recurso alguno, bien sea porque se
hayan agotado los recursos o por haber prescrito el lapso para ejercerlos.

Jubilacin

Artculo 154. La jubilacin constituye un derecho y concede un nuevo estatus de

jubilado o jubilada al funcionario o funcionarla policial retirado o retirada del
respectivo cuerpo de Polica, el cual se materializa al cumplirse y alcanzar los
requisitos de edad y de aos de servicios establecidos para la adquisicin del
referido derecho en la legislacin general que regula la materia. Con este acto se
extingue su Investidura de funcionarlo o funcionarla pblico policial activo.

Discapacidad total y permanente

Artculo 155. La discapacidad total permanente para la funcin policial habitual,

de conformidad con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, es la contingencia que a consecuencia de un accidente o
una enfermedad, ocupacional o no, genera en el funcionarlo o funcionarla una
disminucin mayor o Igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad
fsica, Intelectual o ambas, que le Impidan el desarrollo de las principales
actividades laborales inherentes a la funcin policial que vena desarrollando antes
de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra
actividad laboral distinta.

Gran discapacidad

Artculo 156. La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al funcionario o
funcionarla policial a auxiliarse de otras personas para realizar los actos
elementales de la vida diaria.
 Destitucin

Artculo 157. Comporta la separacin definitiva del cargo del funcionario o

funcionarla de la carrera policial.

Reduccin de personal

Artculo 158. La redaccin de personal se configura mediante dos (2) supuestos

de hecho como lo son:

1. Existencia de limitaciones financieras que afectan el normal funcionamiento del

cuerpo de Polica; o,

2. Cambios en la organizacin administrativa del cuerpo de Polica.

La reduccin de personal se justificar al cumplirse alguno de estos supuestos o

ambos e Implicar el retiro de funcionarios y funcionarlas policiales, lo cual deber
establecerse en el respectivo informe tcnico el cual ser aprobado por las
autoridades competentes nacionales, estatales y municipales, segn sea el caso.
El referido Informe tcnico debe explicar de manera precisa y suficiente los
cambios que va a soportar la dependencia administrativa. Indicando adems de
los cargos que van a formar la nueva estructura organizativa, los cargos que van a
ser suprimidos del respectivo cuerpo de Polica, Individualizando las razones
estructurales y econmicas que justifican la eliminacin de un cargo y otro no; ello
en virtud de ejercer un control que limite la discrecionalidad de las autoridades
Involucradas. El informe tcnico que justifica la redaccin de personal deber ser
remitido por el Gobernador o la Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa respectiva, para
los fines de la aprobacin previa del Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana, antes de la ejecucin de la medida de retiro
de los funcionarios o funcionarlas policiales afectados.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. Plasta que culmine el proceso de expansin y consolidacin territorial de

la Institucin Acadmica Nacional especializada en seguridad ciudadana, el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
podr autorizar el funcionamiento transitorio de las academias de Polica o centros
de Policas que existan para la fecha de la entrada en vigencia de este
Reglamento, siempre y cuando las mismas cumplan obligatoriamente con el
programa de formacin aprobado por la referida Institucin Acadmica Nacional
especializada.
Segunda. Para los procesos de ascensos ordinarios en la carrera policial del ao
2017 se tomar en cuenta, excepcionalmente, para el requisito acadmico de
tcnico superior universitario y licenciatura, la titulacin otorgada por cualquier
universidad reconocida del pas. Lo expresado en la presente disposicin no podr
ser bajo ningn concepto prorrogado ms all de los aos indicados, para
posteriores procesos de ascenso.

DISPOSICIN DEROGATORIA

nica. Quedan derogadas todas las disposiciones contempladas en las siguientes

Resoluciones: 1. Artculos 1, 2, 3o, 4o, 5o, 6 o, 7o, 8 o, 9o, 10, 11, 12, 13, 14, 15,
16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24 y 25 de la Resolucin N 131, contentiva de las
Normas sobre el Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarlas
Policiales e Historial Personal, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 39.686, de fecha 1 de junio de 2 0 1 1 .

2. Resolucin N 159, contentiva de las Normas para el Ingreso a los Cargos de la

Carrera Policial en los Cuerpos de Polica, publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.710, de fecha 11 de Julio de 2 0 1 1 .

3. Resolucin N 291, contentiva de las Normas sobre la Formacin Continua y

Reentrenamiento en la Funcin Policial, publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.787, de fecha 27 de octubre de 2 0 1 1

4. Resolucin N 086, contentiva de las Normas sobre Ascensos en la Carrera

Policial, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela
N 39.957, de fecha 3 de julio de 2012.

5. Resolucin N 031, contentiva de las Normas sobre Evaluacin de Desempeo,

publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
40.091, de fecha 16 de enero de 2013.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana, como rgano Rector, resolver las dudas en la
interpretacin y aplicacin de este Reglamento, as como emitir los dictmenes y
opiniones sobre las consultas que le formulen los Cuerpos de Polica en relacin
con la Funcin Policial.

Segunda. Este Reglamento entrar en vigencia a partir de su publicacin en la

Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Dado en Caracas, a los
veintin das del mes de febrero de dos mil diecisiete. Aos 206 de la
Independencia, 158 de la Federacin y 18 de la Revolucin Bolivariana.