UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO

FACULTAD DE INGENIERA
PROGRAMA DE INGENIERA QUMICA

HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA DE TRABAJO

STEFANY CAROLINA GUERRA PUERTAS

SANDRA REYES CERVANTES
RODRIGO ERNESTO SEQUEDA BARROS

M. SC., EDGAR DANIEL LORA FIGUEROA

SEMINARIO PROFESIONAL III, G-1
BARRANQUILLA, 2017-I
 INDICE
1. HOJA DE VIDA

1.1. CONTENIDO DE UNA HOJA DE VIDA

1.2. CMO ELABORAR UNA HOJA DE VIDA QUE IMPACTE
1.3. ENVO DE HOJA DE VIDA A TRAVS DEL CORREO ELECTRNICO

2. ENTREVISTA DE TRABAJO

2.1. FASES DEL PROCESO DE SELECCIN

2.2. FACTORES DETERMINANTES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
2.3. TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO
2.4.CONSEJOS PARA EL MOMENTO DE UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO
2.5. PAUTAS A LA HORA DE LA ENTREVISTA

3. REFERENCIAS

4. ANEXO

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 HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA DE TRABAJO
Objetivo del seminario: Orientar por medio de pautas, reglas y experiencias a los estudiantes
pertenecientes al grupo 1 de Seminario Profesional III de tal manera que puedan afrontar de
forma asertiva el proceso de ingreso a la vida laboral.

1- HOJA DE VIDA

- Qu es una hoja de vida?

Herramienta principal para buscar empleo. Es la carta de presentacin del aspirante, el primer
contacto que llega a tener el solicitante y la empresa, es por esto que una hoja de vida es de
gran relevancia, en ella, se recogen los datos personales, la formacin y experiencia laboral
y sirve para corroborar que el candidato sea el indicado para el cargo. Alrededor de un minuto
es el tiempo que el reclutador toma para revisar su hoja de vida. Por esto, debe atraer al
mximo toda la atencin de este, debe tambin resaltar su personalidad, debe ser claro y
conciso. La hoja de vida es un folleto publicitario en el cual el aspirante debe promocionarse
y mostrar lo mejor de s.

- Cul es el objetivo de presentar una hoja de vida?

El objetivo de una hoja de vida es conseguir una entrevista de trabajo con el empleador.

- Qu impacta en una hoja de vida?

Impacta que haya una conexin entre la perspectiva del empleador con la del solicitante.

1.1 CONTENIDO DE UNA HOJA DE VIDA

- Encabezado: Toda la informacin que tiene que ver con los datos personales y de
contacto del candidato.
Nombre
Apellidos
Edad
Direccin
E-mail
Telfono casa/celular
- Perfil profesional: Un resumen de unas 5 lneas de la hoja de vida, lo cual
permitir rpidamente al profesional de recursos humanos detectar a grandes
rasgos cul es la capacidad global y capacidad de aporte del aspirante a la
empresa. En ella se describen las reas de desempeo, habilidades y sectores en
los que se ha tenido experiencia, las reas en que se form en la carrera.
- Formacin acadmica: Se seleccionan las reas de formacin. Identifica las
capacidades y habilidades, destrezas para cada rea, la experiencia de formacin
y logros.
- Formacin acadmica complementaria: Se empieza por la ltima o la actual y se
consignan slo los ms relevantes y recientes, seminarios, cursos, diplomados y
conferencias. Mencionar los que tengan ms relacin con el cargo y el perfil y en
lo posible incluir los que tengan una duracin mayor a 20 horas.

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 - Experiencias laborales: en esta seccin no solo se incluye el cargo y la fecha,
resulta sumamente importante agregar una pequea descripcin de las funciones
y logros.
- Otros datos de inters: Manejo de programas, se sugiere referenciar los que se
domina, sean relevantes para la profesin y/o oferta laboral a la que este
aplicando. Distinciones y premios, se recomienda destacar los premios, becas,
distinciones, publicaciones y otros aspectos importantes.
- Referencias laborales. Si se considera pertinente incluir las referencias se debe
mencionar el nombre, profesin, la empresa, el cargo y datos contacto (Telfonos,
celulares, correos electrnicos). Ver anexos.

1.2 COMO ELABORAR UNA HOJA DE VIDA QUE IMPACTE

- Se debe tener claro los siguientes aspectos:

i. La expectativa del empleador

Qu espera el empleador en cuanto al perfil del candidato?

Actitud de servicio: tener una actitud de servicio y respeto por el cliente.

Trabajo en equipo: debido a que actualmente todas las organizaciones
comparten esta filosofa.
Contribucin profesional: Aportar profesionalmente a que la empresa
pueda alcanzar sus metas y su misin a travs de lo que se haga en el
propio cargo, por eso se debe conocer la misin y visin de la empresa.
Garantizar resultados.
Adaptacin al cambio.
Sociable.
Creativo: espero que el candidato tenga la capacidad de tomar decisiones
creativas sin romper las competencias, ser capaz de aportar y contribuir.

Estos son los tems que el empleador espera del solicitante, por lo tanto al construir la hoja
de vida, se debe buscar de laguna manera dejar claro que se poseen estas caractersticas.
i. El anuncio
ii. El perfil del cargo

A partir de estos aspecto se escribe una hoja de vida, se debe tener en cuenta que para cada
anuncio de una vacante se debe disear una hoja de vida, no es recomendable tener una
genrica para cualquier oferta.

- A continuacin es importante sentarse a determinar cules son las competencias

laborales que se tienen, cual es el historial laboral que permite identificar tus
fortalezas y debilidades.
- Adaptar la hoja de vida segn la oferta. Adecuar la hoja de vida segn el perfil
solicitado, es decir, evaluar y adaptar la hoja de vida con las fortalezas, las
experiencias y los conocimientos, que se poseen y que la empresa est buscando
para ocupar determinado cargo.

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 - Formato diferenciador. Debe estar pensado para atraer la atencin del reclutador,
debe reunir las caractersticas del puesto solicitado y debe ser fcil de interpretar.
- Tener en cuenta ciertos aspectos:

1. Precisin: toda la informacin que se utilice en la hoja de vida tiene que ser
verificada y se debe tener constancia de ello.
2. Extensin: en general una hoja de vida tiene entre 2 o 3 paginas, no hay una
extensin especfica, sin embargo se debe cuidar que no se omitan detalles
relevantes para los profesionales que se encarguen de la seleccin y
reclutamiento y no incluir mucha informacin que no resulte importante.
3. Honestidad: es importante que la informacin contenida en la hoja de vida sea
veraz, puesto que luego de la fase de seleccin y reclutamiento existe la
verificacin de la informacin, y en caso de omitir o incluir informacin que
no corresponda a la realidad puede significar posteriores problemas en el
mercado laboral.
4. Relevancia: saber exactamente el cargo para el cual se est postulando, ayuda
a decidir la informacin realmente relevante para colocar, por ejemplo, en que
sectores se ha trabajado, o si se ha desempeado en roles semejantes.

- Realizar una revisin final. Suprimir faltas de ortografa. Se sugiere imprimir la

hoja de vida y leerla de manera detallada, con esto revisar coherencia e identificar
las faltas ortogrficas.
Evaluar la hoja de vida desde otra perspectiva. Preguntarse si la hoja de vida es
totalmente convincente.
Finalmente sentirse a gusto y seguro con lo que se escriba dentro de la hoja de
vida, puesto que el da de la entrevista deber validar todos los puntos
mencionados.

1.3 ENVIO DE HOJA DE VIDA A TRAVES DEL CORREO ELECTRONICO

En caso en que se deba mandar un e-mail con la hoja de vida, es indispensable utilizar en
este, un lenguaje formal, se debe mencionar en mximo 5 lneas la motivacin y dar una
pequea introduccin a la hoja de vida. Es darle un abrebocas al reclutador e incentivarlo
para que lea la hoja de vida.

Reglas para enviar una hoja de vida por e-mail

1. Enviar la hoja de como archivo adjunto del email.
2. Etiquetar la hoja de vida con el nombre y apellido.
3. En el asunto del e-mail debe ser claro e indicar directamente el puesto al que desea
postularse. Este puede ser compuestos de los siguientes elementos: Candidatura
para el puesto como [nombre del puesto a ocupar] Ref: [nmero de la referencia
del puesto]- [nombre y apellido]. Por ejemplo: Candidatura para el puesto
como Asesor / Asesora Comercial Ref: AZL/8541015 Ana CARDONA
4. Escribir en el contenido del mensaje del e-mail.

El mensaje que debe escribir dentro del e-mail bebe ser cordial, eficiente y resumido.
Adems, si se desea puede darle un toque de originalidad al mensaje.

5
Por ejemplo:
Seor(a)

Usted encontrar adjunto a este e-mail mi hoja de vida actualizado.

Motivado (a) y supremamente interesado(a) por ocupar el cargo como "Responsable

Marketing & Ventas" (rf: RESPCO2013), espero poder encontrarlo prximamente durante
una entrevista, para demostrarle que mi experiencia y mis ganas de hacer parte de su equipo
pueden ser motivos suficientes para ocupar el cargo propuesto.
No dude en contactarme su usted desea obtener informacin acerca de mis experiencias y
estudios realizados.
Cordialmente,

Sandra Acosta Lpez

Tel: 310XXXXXXXXX

5. Incorporar firma al e-mail

Colocar una firma dentro del email, dar un aire ms profesional al perfil. Seale los datos y
otros vnculos que puedan ser tiles para el reclutador, en caso que desee contactarlo.
Ejemplo:
Sandra Acosta Lpez
Asesora Comercial
Tel: 310XXXXXXXXX
sandra.acosta@gmail.com
Sandra@facebook.com

6. Tener una direccin de e-mail apropiada

Si tiene una direccin email como lolita57@hotmail.com, andreelpapi@live.com o
camilo007@gmail.com, gurdela para un uso personal. Cree una nueva direccin de correo
electrnico; ms profesional, por ejemplo con Gmail usando su nombre y apellido. Esto
de dar ms credibilidad y estilo a su perfil.
Por ejemplo: sandra.acosta@gmail.com

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 2. ENTREVISTA DE TRABAJO

2.1 FASES DEL PROCESO DE SELECCIN

Reclutamiento
Pre-seleccin
Evaluacin
Pruebas psicotcnicas
Test de aptitudes
Test de personalidad
Cuestionarios de intereses

2.2 FACTORES DETERMINANTES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Informarse sobre todo lo que sea posible acerca de la empresa antes de la cita. Estudia
tus aptitudes, tu experiencia, y tu educacin. Averigua cules son tus fuertes y expltalos.
Lleva la hoja de vida y concela perfectamente, ya que se basaran en ella para
preguntarte. Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para
defenderlos, comprueba tu apariencia, es conveniente que evites llevar ropa llamativa;
siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado. No acudas con gafas oscuras
Llega pronto, unos cinco minutos antes, la puntualidad es un buen signo.

2.3 TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

- Segn el nmero de participantes distinguimos:

Entrevista individual: La entrevista de trabajo individual es la ms habitual de todas.
Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa
que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.
No existe un patrn ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen
nicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carcter confidencial de este
tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

Entrevista de panel: Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista

individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de slo
uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
No existe un orden prestablecido ni unas temticas determinadas, stas dependen
ntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el
dilogo, siempre que se supere la ms que probable intimidacin inicial que supone
enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

Entrevista de grupo: Entrevista de tipo panel interdisciplinar donde es recurrente que

haya presente un psiclogo de empresa. Se hacen diversas evaluaciones segn los
criterios de cada persona entrevistadora y se llega a un consenso final con cara
percepcin.

- Segn el procedimiento de la entrevista distinguimos:

Entrevista estructurada o preparada: En la que las preguntas y temas de los que se
va a preguntar o entrevistar este predeterminados.
Entrevista no estructurada.
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 Entrevista mixta.
Entrevista de provocacin de tensin.

2.4 CONSEJOS PARA EL MOMENTO DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Cuando nos preguntan por virtudes y defectos nos sumimos en una gran reflexin
sobre cules seran los adjetivos que podran resultar un filtro negativo en la seleccin para
un puesto de trabajo. Es importante tener claro que en una primera entrevista de trabajo esta
pregunta se refiere a fortalezas o debilidades referentes, no a tu personalidad en general, sino
a ti en el puesto de trabajo.

Fortalezas en la primera entrevista laboral

Todos/as tenemos muchas fortalezas o cualidades, as que vamos a seleccionarlas segn el
puesto. Es importante cuando pienses en cmo hacer la primera entrevista de trabajo, tener
en cuenta que no sirven las mismas virtudes para una empresa que para otra. Eso es como
el currculum, has de adaptarte y conocer cules son los valores de la empresa, competencias
y habilidades que crees te servirn para conseguir el puesto en esa primera entrevista de
trabajo. Ejemplos:

o Proactivo/a: Soy una persona proactiva, en el ltimo ao he estado estudiando tres nuevos
mtodos de organizacin que mejoraran la productividad de una empresa dentro del trabajo
o Si se presenta un problema, encuentro la solucin rpidamente
o Responsable: Soy una persona responsable, en mi familia tenemos un restaurante y soy el
encargado de abrir y cerrar cada fin de semana o No me cuesta asumir nuevas tareas y
cumplirlas; de hecho estoy al mando de un grupo de voluntarios en una organizacin
o Organizado/a: Soy organizado/a y siempre llevo, no slo mi agenda, sino la de mis amigas
y amigos o En mis ltimas prcticas me encargaron todo un trabajo de documentacin de
todos los archivos audiovisuales de la empresa.

Debilidades en una entrevista de trabajo

Rompe en tu cabeza con la dicotoma de malo o bueno: tus defectos son futuras virtudes.
Convierte de cara a tu primera entrevista laboral tus puntos dbiles en oportunidades o
menciona aquellas que no sean parte de los requisitos del puesto de trabajo. Asegrate de que
sabes cmo preparar una primera entrevista de trabajo sin experiencia. Ejemplos:

o Exigente: Soy demasiado exigente conmigo mismo/a. Sin embargo, eso me ha llevado a
progresar y evolucionar en mi carrera, pues siempre repaso una y otra vez las cosas y eso me
lleva a mejorar mi trabajo.
o Desorganizado/a: demuestra que ests haciendo un esfuerzo para mejorar y cambiar ese
defecto: Me cuesta organizarme, sin embargo, con todas las herramientas digitales actuales
cada vez lo hago mejor, uso aplicaciones que mejoran la productividad [].
o O algn ejemplo que no tenga que ver con fortalezas o debilidades concretas que afecten al
puesto de trabajo: No se me dan bien las finanzas o la economa, me cuesta mucho entender
las estadsticas.

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 2.5 PAUTAS A LA HORA DE LA ENTREVISTA

Postura y Formas
Las primeras impresiones son de gran importancia, as que, debes dar una buena impresin.
Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato,
observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala

o Saluda al entrevistador con una frmula convencional. Sintate derecho (No te sientes hasta
que te lo digan) Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo
repantigado, falta de respeto.
o No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos y saluda con
un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos
o No tutees si no te lo indican ni interrumpas
o Estate atento y simptico. Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo
demuestran (morderse las uas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento)
o Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
o No hables demasiado, ni demasiado poco. Cuida tu lenguaje.
o No peques de agresivo ni de sensible
o No te aproximes mucho al entrevistador, no pongas los codos encima de la mesa del
entrevistador
o No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva
o Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica

Formas de Expresarte
o Piensa antes de contestar, responde clara y brevemente y di siempre la verdad
o Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado de tus
trabajos
o No uses palabras rebuscadas, no respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos
o No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de distraccin
o No utilices expresiones tajantes siempre, nunca, ni utilices latiguillos osea, este,
bueno
o Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
o Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
o No te niegues a responder preguntas
o Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio qu piden, una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante para deducir tu
idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas
preguntas valoran tu control emocional

Actitud
o Piensa positivamente
o No digas que necesitas terriblemente el trabajo, no pidas el puesto como si fuera una
limosna.
o No critiques a pasados empresarios

9
 Inters
o Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
o Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de
trabajo
o Los temas econmicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no
parezca que es tu principal motivacin.
o Expresa siempre tu agradecimiento

3. REFERENCIAS
[1] J. J Callejas Rubio (2016) Seminario Gratuito "Cmo Elaborar Una Hoja De
Vida De Alto Impacto" [video]. Disponible desde:
<https://www.youtube.com/watch?v=v7G738TDLJw> [acceso 5 de marzo 2017]
[2] Sebastian Lora (2016) Lenguaje Corporal: Entrevista de Trabajo Exitosa [video].
Disponible desde: <https://www.youtube.com/watch?v=bOA95h07isk> [acceso 5 de
marzo 2017]
[3] Renata Roa (2015) Tips para entrevistas de trabajo: Lenguaje Corporal [video].
Disponible desde: <https://www.youtube.com/watch?v=yQ5Il-7lGSg> [acceso 5 de
marzo de 2017]
[4] Entrevista de trabajo. La entrevista. [Internet]. Disponible desde:
<https://www.entrevistadetrabajo.org/> [acceso 1 de marzo 2016]
[5] Hoja de vida. Cmo realizar una buena hoja de vida? [Internet]. Disponible
desde: <http://www.hoja-de-vida.co/hacer-una-hoja-de-vida/como-realizar-una-
buena-hoja-de-vida.php>
[6] Semana (2016) Los errores ms irritantes en una hoja de vida. [Internet].
Disponible desde: <http://www.semana.com/educacion/articulo/errores-hoja-de-
vida/419093-3>

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4. ANEXOS
1. Ejemplo formato hoja de vida.

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