DERECCHO

COLECTIVO DEL
TRABAJO.

MAESTRO.- LIC. LUIS

ANTONIO CORNEJO
MENA.

INTRODUCCION

Cualquier estudio o
ensayo sobre el
procedimiento laboral en
general no esta completo si
no se incluye el derecho
colectivo.

Podra pensarse que con

solo sealar el
procedimiento de huelga
bastara para ser
congruente con el objetivo
general del presente
trabajo.

Pero por la importancia

del tema y la intima
relacin que tiene el
derecho sustantivo
colectivo con el adjetivo,
aunque sea someramente
nos referiremos a las tres
figuras laborales que
reconoce la Ley Federal del
Trabajo como integratorias
del derecho colectivo como
son el sindicato, el contrato
colectivo y el derecho de
huelga.

Adems porque
actualmente se considera al
derecho colectivo como la
parte fundamental del
derecho laboral, es el
derecho del presente y del
futuro.

Conforme al espritu del

legislador las relaciones
colectivas de trabajo se
establecen entre la empresa
y la comunidad de
trabajadores, a travs de
una coalicin o de un
sindicato, se le da el
nombre de relaciones
colectivas, porque se
ocupan y afectan a la
comunidad obrera como
tal, a los intereses generales
de la misma y, claro este,
repercute sobre todos y
cada uno de los
trabajadores.

Superados los contratos

individuales del trabajo,
apareci la figura del
contrato colectivo, que
celebran el sindicato y el
patrn; as surgi el
sindicalismo como factor
de equilibrio entre los
elementos de la
produccin, mediante el
ejercicio del derecho de
huelga y la obtencin y
revisin de los contratos
colectivos de trabajo.

En la actualidad la clase
trabajadora tiene a su
disposicin los adecuados
instrumentos colectivos de
defensa, porque las
instituciones ligada a las
relaciones colectivas de
trabajo se encuentran no
solo reconocidas en la Ley
Federal del Trabajo, sino
que el mismo articulo 123
Constitucional reconoces a
los trabajadores el derecho
a formar sindicatos y a la
huelga.

Y como la funcin del

derecho del trabajo es
armonizar las relaciones
entre trabajadores y
patrones, tambin la Ley
reconoce a los patrones el
derecho a formar
sindicatos, a establecer en
la empresa reglamento
interior de trabajo e
inclusive irse al paro de
labores en la empresa.
 *.- LOS SINDICATOS.
El artculo 356 de la ley
define al Sindicato como
La asociacin de
trabajadores o patrones,
constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses

Los sindicatos
tienen derecho a redactar
sus estatutos o
reglamentos, elegir
libremente a sus
representantes, organizar
su administracin y sus
actividades y formular su
programa de accin (Art.
359).

Los sindicatos de
los trabajadores
pueden ser:

I.- Gremiales, los formados

por trabajadores de una
misma profesin, oficio o
especialidad.
II.- De empresa, los
formados por trabajadores
que presten sus servicios en
una misma empresa.

III.- Industriales, los

formados por trabajadores
que presten sus servicios en
dos o ms empresas de la
misma rama industrial.

IV.- Nacionales de
Industria, los formados
por trabajadores que
presten sus servicios en una
o varias empresas de la
misma rama industrial,
instaladas en dos o ms
entidades federativas, y

V.- De oficios varios,

los formados por
trabajadores de diversas
profesiones.

Estos sindicatos solo

podrn constituirse cuando
en el municipio de que se
trate, el nmero de
trabajadores de una misma
profesin sea menor de
veinte. (Art. 360).

Los sindicatos de
patrones pueden
ser:
1.-Locales.- Los formados
por patrones de una o
varias ramas de
actividades,

II.- Nacionales, los

formados por patrones de
una o varias ramas de
actividades de distintas
entidades federativas (Art.
361).

Para formar un
sindicato se requiere
cumplir con los
siguientes
requisitos:
En cuanto al fondo:

a).-La existencia de por lo

menos veinte trabajadores
o de tres patrones, segn
sea el sindicato a formarse.
b).- Que se constituya para
el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos
intereses.

Estos elementos se
desprenden del contenido
mismo de la definicin que
nos da la ley en su artculo
356 y el diverso 364.

En cuanto a los
requisitos de forma
para constituir un
sindicato, la ley
seala los siguientes:

a).- Copia autorizada del

acta de asamblea
constitutiva.

b).- Una relacin con el

numero, nombre y
domicilio de los
trabajadores, con el
nombre y domicilio de los
patrones con los que
trabajan.
 c).- Copia autorizada de
los estatutos

d).- Copia autorizada de

la asamblea donde se haya
elegido la directiva-

Los documentos a que se

refieren las fracciones
anteriores deben ser
certificados por el
Secretario General, el de
Organizacin y el de Actas
salvo que en los propios
estatutos se haya dispuesto
otra cosa (Art. 365)
El acta de una
reunin o asamblea
es el documento escrito que
registra los temas tratados
y los acuerdos adoptados
en una determinada
reunin.

Con la finalidad de
certificar lo acontecido y
dar validez a lo acordado.

El tipo de organismos
que celebra estas reuniones
de las que se levantar acta
puede ser muy diverso,
desde una asamblea
parlamentaria, una
institucin pblica o
privada, una asociacin o
una comunidad de obrera.

Todas estas reuniones

han debido ser
debidamente convocadas,
por escrito y con la
antelacin adecuada,
Mediante un documento,
dirigido a todos los posibles
asistentes, en el que
figurar el orden del da de
la reunin.

Estatutos de una
sociedad
En Derecho societario
recibe el nombre de
estatutos aquella norma,
acordada por los socios o el
o los fundadores, que
regula el funcionamiento
de una persona jurdica, ya
sea una sociedad, una
asociacin o una fundacin.
 En general, es comn a
todo tipo de organismos
colegiados, incluyendo
entidades sin personalidad
jurdica.

Sus funciones
fundamentales,
entre otras, son las
siguientes:
Regular el
funcionamiento de la
entidad frente a terceros
(por ejemplo, normas
 para la toma de
decisiones,
representantes, etc.)

Regular los derechos y

obligaciones de los
miembros y las
relaciones entre estos

La solicitud de
registro de un sindicato
debe presentarse ante la
Secretaria del Trabajo y
Previsin Social. SI ES DE
COMPETENCIA
FEDERAL.

En los casos en que el

Sindicato sea de
jurisdiccin local, el
procedimiento es de
jurisdiccin voluntaria, y
se presentara en las juntas
locales de conciliacin y
arbitraje.

En cuanto a los
derechos, facultades
y obligaciones, as
como la cancelacin
de los sindicatos, se
encuentran regulados por
los diferentes preceptos que
integran el capitulo II del
Titulo Sptimo de la Ley
Federal del Trabajo de
1970.

Financiacin
El modo de financiacin de
los distintos sindicatos
tambin permite distinguir
entre los que aceptan
subvenciones o ayuda del
Estado y los que se limitan
a las aportaciones de sus
afiliados, mediante la
autogestin o, por ejemplo,
a travs de estampillas
sindicales.

Funciones de los
sindicatos. Los
sindicatos, tras reunirse
con sus afiliados, informan
y llegan a acuerdos previos
o toman conciencia de las
necesidades del momento,
negocian en nombre de
estos (negociacin
colectiva) los salarios y
condiciones de
trabajo (jornada,
descansos, vacaciones,
licencias, capacitacin
profesional, etc.) dando
lugar al contrato colectivo
de trabajo.

El sindicato tiene
como objetivo
principal el bienestar de
sus miembros, es decir,
asegurar condiciones
dignas de seguridad e
higiene laboral y generar
mediante la unidad, la
suficiente capacidad de
negociacin como para
establecer una dinmica de
dilogo social entre el
empleador y los
trabajadores.
La libertad sindical
de los trabajadores, para
crear, organizar, afiliarse,
no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es
libre y sin injerencias del
Estado, patrones,
empleadores u otros
sindicatos.
Finalidad de los
sindicatos.

1- Representar a los
trabajadores en el ejercicio
de los derechos emanados
de los contratos
individuales.

2- Representar a sus
afiliados en las diversas
instancias de la negociacin
colectiva a nivel de
Empresa y cuando previo
acuerdo de las partes, la
negociacin involucra a
ms de una Empresa.

3- Velar por el
cumplimiento de las leyes
de trabajo o de la
seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las
autoridades
administrativas o
judiciales.

4- Actuar como parte en los

juicios o reclamos de
carcter judicial o
administrativo que tenga
por objeto denunciar
prcticas desleales.

5- Prestar ayuda a sus

asociados y promover la
cooperacin mutua entre
los mismos, estimular su
convivencia humana e
integral y proporcionarles
recreacin.

6- Promover la educacin
gremial, tcnica y Gral. De
sus asociados.

7- Canalizar inquietudes y
necesidades de integracin
respecto de la Empresa y
su trabajo.

8- PROPONER al
mejoramiento de sistemas
de prevencin de riesgos,
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

9- Constituir, concurrir a
las constituciones a
asociarse a mutualidades,
fondos u otros servicios y
participar en ellos.
Estos servicios pueden
consistir en asesora
tcnica, jurdica,
educacionales, culturales,
etc.

10- Constituir, concurrir a

las constituciones o
asociarse a instituciones de
carcter previsional o de
salud, cualquiera sea su
naturaleza jurdica y
participar en ellas.

11- Propender al
mejoramiento del nivel de
empleo y participar en
funciones de colocacin de
trabajadores.

12- Realizar todas aquellas

actividades contempladas a
los estatutos que no
estuvieren prohibidos por
La ley.
AUTONOMIA SINDICAL
La autonoma
sindical es uno de los
pilares fundamentales del
sindicalismo democrtico.
Continuamente est
sometida a prueba y no
siempre el sindicato resiste
las presiones que desde
todo tipo de organizaciones
se le dirigen.
Por esto se hace
necesario clarificar el
concepto de la autonoma
sindical.
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DEL
SINDICATO
La Ley impone una serie
de obligaciones para
aquellos sindicatos
legalmente constituidos con
la intencin de que realicen
su objetivo principal el cual
es proteger y vigilar los
intereses de los
trabajadores frente a las
empresas o patrones y
servir como representantes
colectivos ante las
instituciones.
El artculo 377 de la Ley
Federal del Trabajo obliga
a los sindicatos a:
* Los sindicatos tienen la
obligacin de proporcionar
toda aquella informacin
vinculada a su
funcionamiento, cuando as
lo requieran las
autoridades.
* Notificara tambin a las
autoridades cuando existan
cambios en la mesa
directiva, anexando la
documentacin que lo
acredite.
* Deber llevar un control
de sus miembros y
expresamente se obliga a
los sindicatos a informar
cada tres meses de las altas
y bajas de los nuevos
miembros del sindicato.
Adems de las
obligaciones anteriores
existen limitaciones que se
hacen directamente a los
sindicatos y que van
dirigidas a contrarrestar
los efectos negativos que
pueda tener el poder de
convocatoria de la
institucin sindical, como
lo es la prohibicin de
participar en asuntos
religiosos y el realizar
actividades de comercio
con animo de lucro,
protegiendo a la vez el
objetivo nico y
fundamental de la figura
del sindicato que es
proteger las relaciones
laborales de los
trabajadores
DISOLUCION DE LOS
SINDICATOS
La disolucin de
organizaciones sindicales es
un rea dentro del Derecho
Colectivo que no ha sido
abordada en forma profusa
ni orgnica en la doctrina
nacional.
Al iniciar nuestra
investigacin sobre esta
materia no encontramos
ningn texto que estuviera
dedicado, especficamente,
a analizar este fenmeno.
 La importantsima
actividad sindical se lleva a
cabo, naturalmente,
mientras la organizacin se
encuentra vigente.
Sin embargo, es muy
relevante saber cundo un
sindicato deja de ser tal,
tanto para la validez de sus
actuaciones como para
tener certeza jurdica en
esta materia

Ley Federal del

Trabajo
 LA COALICION.
Junto con el Sindicato, la
figura jurdica de la
coalicin tiene un papel
muy significativo en el
derecho colectivo laboral,
ya que la coalicin es
titular del derecho de
huelga, mientras que el
sindicato lo es
nicamente del contrato
colectivo de trabajo por tal
razn resulta importante
establecer el concepto de
coalicin y ver las
diferencias que tiene
respecto del sindicato.

Coalicin es el
acuerdo temporal de un
grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de
sus respectivos intereses
comunes (Art. 365).

Coalicin segn el
diccionario.
 Se puede definir
coalicin como alianza,
unin, liga, confederacin o
acuerdo entre varias
partes.
Esta alianza puede
hacerse tanto entre varios
partidos polticos, como
entre pases o empresas
capitalistas, teniendo como
objetivo el realizar una
accin conjunta.

El artculo 123
constitucional en su
fraccin XVI consagra el
derecho de los trabajadores
y patrones a coaligarse, al
disponer.

Tanto los obreros como

los empresarios tendrn
derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos
intereses, formando
sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.

Baltazar Cabazos Flores

establece las siguientes
diferencias entre
Sindicato y coalicin
La coalicin:

es transitoria,
NO requiere registro, es
para defensa de los
intereses comunes y se
puede formar con dos
trabajadores o patrones.

El Sindicato:
Es permanente
 y requiere registro ante
las Juntas de Conciliacin
y Arbitraje o Secretaria del
Trabajo, segn sea local o
federal,
Se constituye para el
estudio defensa y
mejoramiento de intereses
comunes.
y para formarse se
requiere de un mnimo de
veinte trabajadores, o de
tres patrones por lo menos.

La coalicin de
trabajadores no puede ser
titular de un contrato
colectivo de trabajo, que
corresponde siempre a los
sindicatos obreros, pero en
cambio es el titular del
derecho de huelga

Ross Games agrega una

diferencia mas, dice que la
coalicin tiene que
acreditar su personalidad
con el acuerdo previo de la
mayora de los
trabajadores, mientras que
el sindicato con la
certificacin del registro de
su directiva es suficiente,
porque el acuerdo
mayoritario se presume
por las facultades
implcitas que se dan a sus
representantes..
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES

Los sindicatos pueden

formar federaciones y
confederaciones.
Las que se regirn por
las disposiciones aplicables
a los sindicatos.
Los miembros de las
federaciones o
confederaciones podrn
retirarse de ellas, en
cualquier tiempo, aunque
exista pacto en contrario.

Los estatutos
adems de los
requisitos aplicables
a los sindicatos
contendrn:
Denominacin y domicilio
y los de sus miembros
constituyentes.
Condiciones de adhesin de
nuevos miembros.

Forma en que sus

miembros estarn
representados en la
directiva y en las
asambleas.

Deben registrarse ante la

SECRETARIA DEL
TRABAJO Y PREVISIN
SOCIAL y remitirn por
duplicado.
Copia autorizada del acta
de la asamblea constitutiva.

Una lista con la

denominacin y domicilio
de sus miembros.

Copia autorizada del acta

de la asamblea en que se
haya elegido a la directiva.

Los documentos sern

autorizados por el
secretario general, el de
organizacin y el de actas,
salvo lo dispuesto en los
estatutos.

*.- CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO. Contrato
colectivo de Trabajo
es el convenio celebrado
entre uno o varios
sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de
establecer las
condiciones segn las
cuales debe prestarse el
trabajo en una o mas
empresas o
establecimientos (Art.
366).
Condiciones de
trabajo
La seguridad y
salud en el trabajo es un
rea interdisciplinaria
relacionada con la
seguridad, la salud y la
calidad de vida en el
empleo.
 Tambin puede estudiar
el impacto del empleo o su
localizacin en
comunidades cercanas,
familiares, empleadores,
clientes, proveedores y
otras personas.
Morales: Un empleado
no debera correr riesgos
de sufrir accidentes en el
trabajo, ni tampoco
otras personas
relacionadas con la
actividad laboral.
 Econmicas: Muchos
gobiernos aceptan que
las malas condiciones de
trabajo redundan en un
mayor costo para el
estado, por el costo del
pago del seguro social
para los discapacitados y
del tratamiento mdico,
y la disminucin de la
fuerza laboral.

Las organizaciones
tambin pueden sufrir
desventajas econmicas,
tales como los costos
 burocrticos, la
disminucin de la
produccin, y la prdida
de la imagen positiva
ante los restantes
empleados, los
consumidores y el
pblico en general.

Legales: Los
requerimientos mnimos
de salud y seguridad en
las condiciones de
trabajo suelen estar
tipificados en el Derecho
penal o el Derecho civil;
 suele considerarse que
sin la presin legal las
organizaciones podran
no sentirse obligadas a
afrontar los costos de
mejorar las condiciones
de trabajo slo por las
razones morales o de
ganancia a largo plazo.

Baltasar Cabazos
Flores al comentar la
evolucin del contrato
individual hacia el contrato
colectivo dice:

En principio, en
materia contractual el
contrato de trabajo
individualmente
considerado, fue asimilado
con distintos contratos de
naturaleza civil.

Posteriormente, el
contrato laboral logro
adquirir autonoma propia,
y su forma mas
rudimentaria es la de
carcter verbal con el
tiempo, al estructurarse el
derecho del trabajo como
protector de la clase
obrera, se exigi que el
contrato de trabajo
revistiera la forma escrita y
en caso de que no se
cumpliera dicha
formalidad, el hecho seria
imputable al patrn.

Es decir, que el contrato

individual verbal
evoluciono hacia el
contrato individual escrito.
 Por su parte en la
constante evolucin del
derecho del trabajo, el
contrato individual escrito
tiende a convertirse y a
evolucionar en contrato
colectivo de trabajo
que a no dudarlo,
constituye un verdadero
esfuerzo de
democratizacin del
derecho.
 La doctrina seala que
tres son los elemento que
integran el contenido del
contrato colectivo de
trabajo a saber:

a).- La envoltura
b).- El elemento normativo
c).- El elemento
compulsorio tambin
llamado obligatorio.

En el primero se
encuentran los aspectos de
nacimiento, duracin,
revisin y terminacin del
contrato colectivo.

El segundo elemento
contiene los derechos y
obligaciones que derivan de
las relaciones individuales

Y el tercer elemento
es el que tiende a lograr la
efectividad del contrato
colectivo, donde se
encuentra la clusula de
exclusin.
 En la elaboracin de un
contrato colectivo de
trabajo se deben cumplir
los siguientes requisitos
de forma que establece
el artculo 390 de la ley, a
saber:
a).- Deber celebrarse por
escrito, salvo pena de
nulidad.
b).- Se har por triplicado,
entregndose una copia a
cada una de las partes y se
depositara otro tanto en la
Junta Local o Federal,
segn sea la materia.
 El contrato surtir sus
efectos desde la hora y
fecha de su depsito, salvo
que las partes hayan
convenido en una distinta
fecha especifica.

El artculo 391 de
la ley consigna los
requisitos de fondo
que deber contener
el contrato colectivo
y son:
I.- Los nombres y
domicilios de los
contratantes.

II.- Las empresas y

establecimientos que
abarque.

III.- Su duracin o la
expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra
determinada.

IV.- Las jornadas de

trabajo.
V.- Los das de descanso y
vacaciones.

VI.- El monto de los

salarios.

VII.- Las clusulas

relativas a la capacitacin o
adiestramiento de los
trabajadores en la empresa
o establecimiento que
corresponda.

VIII.- Disposiciones sobre

la capacitacin o
adiestramiento inicial que
deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar
a la empresa o
establecimiento.

IX.- Las bases sobre al

integracin y
funcionamiento de las
comisiones que deban
integrarse de acuerdo con
esta ley y

X.- Las dems

estipulaciones que
convengan las partes.
 Es importante sealar
que el legislador incluyo en
la ley los artculos que
tienen intima relacin con
los requisitos de fondo a
que se refiere el articulo
391 y que prevn que si
faltaren estipulaciones
sobre jornada de trabajo,
das de descanso y
vacaciones, se aplicaran los
artculos relativos de la Ley
Federal del Trabajo, pero si
faltaren los salarios, no
producir efecto de
contrato colectivo (Art.
393).

Y en ningn contrato
colectivo podrn
concertarse condiciones
menos favorables para los
trabajadores que las
contenidas en los contratos
individuales en vigor a la
fecha de la celebracin del
contrato colectivo (Art. 34).

La revisin del
contrato colectivo se har
cada dos aos en cuanto a
su clausulado
Y cada ao el tabulador
salarial;
La solicitud de revisin
se har por conducto de la
Junta con 60 y 30 das de
anticipacin
respectivamente (Art. 398.
399 y 399 bis).

Si ninguna de las partes

solicita la revisin, el
contrato se prorroga por
otro periodo igual al
de su duracin o
continuara por tiempo
indeterminado (Art.
400).

El contrato
colectivo de trabajo
termina:
I.- Por mutuo
consentimiento.

II.- Por terminacin de la

obra y,
III.- En los casos del
captulo VIII, de este titulo
por cierre de la
empresa o
establecimiento,
siempre que en este ultimo
caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente
en el establecimiento (Art.
401).

Dejamos para lo ultimo,

referirnos a la clusula de
exclusin en su doble
aspecto de ingreso o
exclusin, por ser uno
de los puntos mas
controvertidos en la
doctrina y en la practica,
pues ha sido tachada de
anticonstitucional; se
encuentra enunciada en la
Ley Federal del Trabajo,
pero no reglamentada.

Sin pretender referirnos,

mucho menos abundar en
los debates en pro y contra
de la clusula de
referencia, podemos decir
que con o sin ella, un
contrato colectivo es
igualmente valido, ya que
aun cuando se ubica dentro
del tercer elemento del
contrato llamado
obligatorio o compulsoria,
su inclusin en el contrato
colectivo es potestativa.

La clusula de
ingreso o
contratacin
exclusiva, es aquella por
virtud de la cual el patrn
se obliga con el sindicato a
proporcionar trabajo solo a
los miembros de la
organizacin sindical, y a
cubrir las vacantes y
puestos de nueva creacin
con personal sindicalizado.

La clusula de
exclusin por
separacin o
simplemente

exclusin,
 es aquella por virtud de
la cual el patrn se obliga a
separar de la empresa al
trabajador que renuncia al
sindicato o sea expulsado
de la organizacin sindical.

Estas clusulas se
encuentran consignadas en
la ley en un mismo
precepto, y aunque
sustancialmente son
opuestas tienen en comn
la finalidad de conservar y
fortalecer la organizacin
sindical, o como dice Mario
de la Cueva, la
consolidacin sindical.

Es el artculo 395 quien

dispone. En el contrato
colectivo podr
establecerse que el patrn
admitir exclusivamente
como trabajadores a
quienes sean miembros del
sindicato contratante.

Esta Clusula y
cualesquiera otras que
establezcan privilegios en
su favor.
 No podrn aplicarse en
perjuicio de los
trabajadores que no
formen parte del sindicato
y que ya presten su servicio
en la empresa o
establecimiento con
anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la
celebracin o revisin del
contrato colectivo y la
inclusin en el de la
clusula de exclusin.
 Podr tambin
establecerse que el patrn
separara del trabajo
a los miembros que
renuncien o sean
expulsados del sindicato
contratante.

El punto ms conflictivo
lo presenta la clusula
de exclusin por
separacin, ya que en
su aplicacin puede
incurrir en responsabilidad
el sindicato o el patrn.
 Y debido a su
importancia
abundamos en lo
siguiente: Segn
criterio definido de la
Suprema Corte de Justicia
de la Nacin, para que el
patrn se le exima de
responsabilidad en la
aplicaron de la clusula de
exclusin, nicamente
se le exige que
cumpla con tres
requisitos a saber:
a).- Que exista la clusula
de exclusin consignada en
el contrato colectivo;

b).- Que la persona a quien

se le aplique sea realmente
trabajador sindicalizado y.

c).- Cerciorase de la
autenticidad del oficio, esto
es que sea realmente la
mesa directiva que esta en
funciones, quien
comunique la aplicacin de
la mencionada clusula

Como se advierte
fcilmente, los requisitos
que se exigen de la empresa
son realmente sencillos
para que no se incurra en
responsabilidad;

No as en las condiciones
que debe cumplir el
sindicato que son tanto y
tan difciles de llenar en
ocasiones, que casi siempre
se dificulta la aplicacin
con xito de la clusula de
exclusin.

De acuerdo con criterio

definido de la Suprema
Corte para que el sindicato
quede liberado de
responsabilidad en la
aplicacin de la clusula de
exclusin requiere que se
cumpla con la formalidad
siguiente:

a).- Que exista en el

contrato colectivo la
clusula de exclusin;
b).- Que la persona a quien
se le aplique sea trabajador
sindicalizado;

c).- Que en los estatutos de

la organizacin sindical
exista tanto el
procedimiento de
aplicacin como las causas
por las cuales se puede
atribuir, ya que rige el
principio de la materia
penal.
Nule pene sine lege, es
decir que no hay pena sin
ley;

d).- Que se le de al posible

afectado la garanta de
audiencia y derecho de
defensa;

e).- Que la aplicacin de la

clusula de exclusin sea
votada, requirindose por
lo menos las dos terceras
partes de la totalidad de los
miembros del sindicato;
f).- Que dicha votacin sea
directa y no delegada;

g).- Por ltimo que se

pruebe la causa por medio
de la cual se le aplica la
clusula de exclusin.

Con tan variados

requisitos, desde el punto
de vista pragmtico y muy
primordialmente en
tratndose de sindicatos
nacionales, resulta
prcticamente inaplicable,
con validez jurdica, la
clusula de exclusin.

El artculo 371 cobra

verdadera importancia en
el procedimiento de
aplicacin de la clusula de
exclusin, particularmente
por lo establecido en la
fraccin VII. Los
estatutos de los Sindicatos
contendrn Fraccin
VII. Motivos y
procedimientos de
expulsin y correcciones
disciplinarias,
En los casos de
expulsin se
observaran las
normas siguientes:

a).- La asamblea de
trabajadores se reunir
para el solo efecto de
conocer la expulsin;

b).- Cuando se trata de

sindicatos integrados por
secciones, el procedimiento
e expulsin se llevara a
cabo ante la asamblea de la
seccin correspondiente,
pero el acuerdo de
expulsin deber someterse
a la decisin de los
trabajadores de cada una
de las secciones que
integren el sindicato;

c).- El trabajador afectado

ser odo en defensa, de
conformidad con las
disposiciones contenidas en
los estatutos;

d).- La asamblea conocer

de las pruebas que sirvan
de base al procedimiento y
de las que ofrezca el
afectado;

e).- Los trabajadores no

podrn hacerse representar
ni emitir su voto por
escrito;

f).- La expulsin deber ser

aprobada por la mayora
de las dos terceras partes
del total de los miembros
del sindicato;
g).- La expulsin solo
podr decretarse por los
casos expresamente
consignados en los
estatutos, debidamente
comprobados y
exactamente aplicables al
caso

contrato-ley
Es el convenio celebrado
entre uno o varios
sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de
patrones.
Con objeto de
establecer las condiciones
segn las cuales debe
prestarse el trabajo en un
rama determinada de la
industria, y declarado
obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en
una o varias zonas
econmicas que abarquen
una o ms de dichas
Entidades, o en todo el
territorio nacional.
Los contratos-ley pueden
celebrarse para industrias
de jurisdiccin federal o
local.
Solicitud de
Celebracin
Pueden solicitar la
celebracin de un contrato-
ley los sindicatos que
representen las dos terceras
partes de los trabajadores
sindicalizados, por lo
menos, de una rama de la
industria en una o varias
Entidades Federativas, en
una o ms zonas
econmicas, que abarque
una o ms de dichas
Entidades o en todo el
territorio nacional.
La solicitud se
presentar a la Secretara
del Trabajo y Previsin
Social, si se refiere a dos o
ms Entidades Federativas
o a industrias de
jurisdiccin federal, o al
Gobernador del Estado o
Territorio o al Jefe de
Gobierno del Distrito
Federal, si se trata de
industrias de jurisdiccin
local.
Los solicitantes justificarn
que satisfacen el requisito
de mayora mencionado en
el artculo 406.
La Secretara del Trabajo y
Previsin Social, el
Gobernador del Estado o
Territorio o el Jefe del
Departamento del Distrito
Federal, despus de
verificar el requisito de
mayora, si a su juicio es
oportuna y benfica para la
industria la celebracin del
contrato-ley.
Convocar a una
convencin a los sindicatos
de trabajadores y a los
patrones que puedan
resultar afectados.
La convocatoria se
publicar en el Diario
Oficial de la Federacin o
en el peridico oficial de la
Entidad Federativa y en los
peridicos o por los medios
que se juzguen adecuados
 y sealar el lugar
donde haya de celebrarse
la convencin y la fecha y
hora de la reunin
inaugural.
La fecha de la reunin
ser sealada dentro de un
plazo no menor de treinta
das.
La convencin ser
presidida por el Secretario
del Trabajo y Previsin
Social, o por el Gobernador
del Estado o Territorio o
por el Jefe del Gobierno del
Distrito Federal, o por el
representante que al efecto
designen.
La convencin
formular su reglamento e
integrar las comisiones
que juzgue conveniente.
Aprobacin
El convenio deber ser
aprobado por la mayora
de los trabajadores a que se
refiere el artculo 406 y por
la mayora de los patrones
que tengan a su servicio la
misma mayora de
trabajadores.
Aprobado el convenio en
los trminos del prrafo
anterior, el Presidente de la
Repblica o el Gobernador
del Estado o Territorio, lo
publicarn en el Diario
Oficial de la Federacin o
en el peridico oficial de la
Entidad Federativa,
declarndolo contrato-ley
en la rama de la industria
considerada, para todas las
empresas o
establecimientos que
existan o se establezcan en
el futuro en la Entidad o
Entidades Federativas, en
la zona o zonas que
abarque o en todo el
territorio nacional.
El contrato-ley
producir efectos a partir
de la fecha de su
publicacin en el Diario
Oficial de la Federacin, o
en el peridico oficial de la
Entidad Federativa, salvo
que la convencin seale
una fecha distinta.
El contrato-ley se
aplicar no obstante
cualquier disposicin en
contrario contenida en el
contrato colectivo que la
empresa tenga celebrado,
salvo en aquellos puntos en
que estas estipulaciones
sean ms favorables al
trabajador.
En cada empresa, la
administracin del
contrato-ley corresponder
al sindicato que represente
dentro de ella el mayor
nmero de trabajadores.
 La prdida de la
mayora declarada por la
Junta de Conciliacin y
Arbitraje produce la de la
administracin.
Revisin del
Contrato Ley
En la revisin del
contrato-ley se
observarn las
normas siguientes:
I. Podrn solicitar la
revisin los sindicatos de
trabajadores o los patrones
que representen las
mayoras sealadas en el
artculo 406;
II. La solicitud se
presentar a la Secretara
del Trabajo y Previsin
Social, al Gobernador del
Estado o Territorio o al
Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, noventa
das antes del vencimiento
del contrato-ley, por lo
menos;
III. La autoridad que
reciba la solicitud, despus
de verificar el requisito de
mayora, convocar a los
sindicatos de trabajadores
y a los patrones afectados a
una convencin, que se
regir por lo dispuesto en
el artculo 411; y
IV. Si los sindicatos de
trabajadores y los patrones
llegan a un convenio, la
Secretara del Trabajo y
Previsin Social, el
Gobernador del Estado o
Territorio o el Jefe de
Gobierno del Distrito
Federal, ordenar su
publicacin en el Diario
Oficial de la Federacin o
en el peridico oficial de la
Entidad Federativa. Las
reformas surtirn efectos a
partir del da de su
publicacin, salvo que la
convencin seale una
fecha distinta.
Los contratos-ley sern
revisables cada ao en lo
que se refiere a los salarios
en efectivo por cuota
diaria.
La solicitud de esta
revisin deber hacerse por
lo menos sesenta das antes
del cumplimiento de un
ao transcurrido desde la
fecha en que surta efectos
la celebracin, revisin o
prrroga del contrato-ley.
Si ninguna de las partes
solicit la revisin o no se
ejercit el derecho de
huelga, el contrato-ley se
prorrogar por un perodo
igual al que se hubiese
fijado para su duracin.
Como termina
El contrato-ley terminar:
I. Por mutuo
consentimiento de las
partes que representen la
mayora a que se refiere el
artculo 406; y
II. Si al concluir el
procedimiento de revisin,
los sindicatos de
trabajadores y los patrones
no llegan a un convenio,
salvo que aqullos ejerciten
el derecho de huelga.
Qu es y qu contiene el
Reglamento Interno de
Trabajo

La Ley Federal del Trabajo

(LFT) regula las relaciones
entre patrones y
trabajadores, as como los
Reglamentos
Internos de Trabajo,
que son el conjunto de
disposiciones obligatorias
para trabajadores y
patrones en el desarrollo de
los trabajos en una
empresa o establecimiento.
El Reglamento
contendr:
Horas de entrada y
salida de los
trabajadores.
Tiempo destinado para
las comidas y periodos
de reposo durante la
jornada.
Lugar y momento en que
deben comenzar y
terminar las jornadas de
trabajo.
Das y horas fijados para
hacer la limpieza de los
 establecimientos,
maquinaria, aparatos y
tiles de trabajo.
Das y lugares de pago.
Normas para el uso de
los asientos o sillas para
la prestacin del trabajo.
Normas para prevenir
los riesgos de trabajo e
instrucciones para
prestar los primeros
auxilios.
Labores insalubres y
peligrosas que no deben
desempear los menores
y la proteccin que
 deben tener las
trabajadoras
embarazadas.
Tiempo y forma en que
los trabajadores deben
someterse a los exmenes
mdicos, previos o
peridicos, y a las
medidas profilcticas
que dicten las
autoridades.
Permisos y licencias.

Disposiciones
disciplinarias y
 procedimientos
para su
aplicacin:
La suspensin en el
trabajo, como medida
disciplinaria, no podr
exceder de 8 das. El
trabajador tendr
derecho a ser odo antes
de que se aplique la
sancin.
Las dems normas
necesarias y
convenientes de acuerdo
con la naturaleza de
 cada empresa o
establecimiento, para
conseguir la mayor
seguridad y regularidad
en el desarrollo del
trabajo.
En la formacin del
Reglamento se observarn
las normas siguientes:
Se formular por una
comisin mixta de
representantes de los
trabajadores y del
patrn.
 Si las partes se ponen de
acuerdo, cualquiera de
ellas, dentro de los 8 das
siguientes a su firma, lo
depositarn ante la
Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
No producirn ningn
efecto legal las
disposiciones contrarias
a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los
contratos colectivos y
contratos-ley.
Los trabajadores o el
patrn, en cualquier
 momento, podrn
solicitar de la Junta que
se subsanen las
omisiones del
Reglamento o se revisen
sus disposiciones
contrarias a esta Ley y
dems normas de
trabajo.
Conclusin
Es importante que los
trabajadores y patrones
conozcan los alcances de
los Reglamentos Internos
de Trabajo y que las
normas establecidas no
sean emitidas en sentido
contrario a la LFT, ni a su
Reglamento.
El depsito del Reglamento
Interno de Trabajo en la
Junta de Conciliacin y
Arbitraje se da para que
sta se asegure de su
cumplimento y de esa
forma proteger los
derechos del trabajador y
del patrn.
MODIFICACIONES A
LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO.
Los sindicatos de
trabajadores o los patrones
podrn solicitar de las
juntas de conciliacin y
arbitraje la modificacin
de las condiciones de
trabajo contenidas en los
contratos colectivos o en los
contratos ley.
REQUISITOS DE LA
SOLICTUD
Cuando existan
circunstancias econmicas
que la justifiquen.
Cuando el aumento del
costo de la vida origine un
desequilibrio entre el
capital y el trabajo.
La solicitud se
ajustar a las normas
siguientes.
Si se celebr el contrato
colectivo por un solo
sindicato de trabajadores o
por un solo patrn,
cualquiera podr hacer la
solicitud.
Si se celebr el contrato
colectivo por varios
sindicatos de trabajadores,
la solicitud se har siempre
que los solicitantes
representen el 51 % de la
totalidad de los miembros
de los sindicatos por lo
menos.
Si se celebr por varios
patrones, la solicitud se
har siempre que los
solicitantes tengan el 51%
de la totalidad de los
trabajadores afectados por
el contrat por lo menos.
*.- EL DERECHO DE
HUELGA. Los
movimientos obreros de
Cananea, Sonora, y Ri
Blanco, Veracruz de 1906 y
1907, motivaron que al
triunfo de la revolucin de
1910 se consignara por el
constituyente de
Quertaro, en la
Constitucin de 1917, el
derecho de huelga; as, lo
que bajo el rgimen de
Porfirio Daz era delito, se
convirti en un autentico
derecho positivo y
principal arma de la clase
trabajadora para buscar
un justo equilibrio entre el
capital y el trabajo.

El articulo 123
Constitucional en su
fraccin XVII. del
apartado A, establece
que las leyes reconocern
como un derecho de los
obreros las huelgas.
Y en la fraccin siguiente
seala: Las huelgas sern
licitas cuando tengan por
objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos
factores de la produccin,
armonizando los derechos
del trabajo con los del
capital.

La Ley Federal del

Trabajo reglamentaria del
articulo 123 constitucional,
en su articulo 440 dispone
Huelga es la suspensin
temporal del trabajo
llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores
Y para los efectos de la ley
los sindicatos son
coaliciones permanentes
(Art. 441).

Del concepto de
huelga advertimos
dos elementos:
a).- La suspensin
temporal del trabajo.

b).- Que la lleve a cabo una

coalicin de trabajadores.
 Para que un movimiento
de huelga este apegado a la
ley tiene que reunir los
requisitos siguientes: De
fondo que persiga uno de
los objetivos sealados por
el artculo 450 de la ley, y
que la apoye la mayora de
los trabajadores.
Y los de forma que
seala el articulo 920, los
que por su importancia en
seguida se transcriben:
450.- La huelga
deber tener por
objeto:
I.- Conseguir el equilibrio
entre los diversos factores
de la produccin,
armonizando los derechos
de trabajo con los del
capital:

II.- Obtener del patrn o

patrones la celebracin del
contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin
al terminar el periodo de su
vigencia, de conformidad
con lo dispuesto con el
capitulo III del titulo
sptimo:

III.- Obtener de los

patrones la celebracin del
contrato ley y exigir su
revisin al terminar el
periodo de su vigencia de
conformidad con lo
dispuesto en el capitulo IV.
Del ttulo sptimo;
IV.- Exigir el cumplimiento
del contrato colectivo de
trabajo o del contrato ley
en las empresas o
establecimiento en que
hubiese sido violado;

V.- Exigir el cumplimiento

de las disposiciones legales
sobre participacin de
utilidades;

VI.- Apoyar una huelga

que tenga por objeto
alguno de los enumerados
en los fracciones
anteriores; y

VII.- Exigir la revisin de

los salarios contractuales a
que se refieren los artculos
399 bis y 419 bis.

920.- El procedimiento
de huelga se iniciara
mediante la presentacin
del pliego de peticiones que
deber reunir los requisitos
siguientes:
I.- Se dirigir por escrito al
patrn y en el se
formularan las peticiones,
anunciaran el propsito de
ir a la huelga y si no son
satisfechas, expresaran
concretamente el objeto de
la misma y sealaran el da
y hora en que se
suspendern las labores, o
el termino de prehuelga;
II.- Se presentara por
duplicado a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, si
la empresa o
establecimiento esta
ubicados en lugar distinto
al en que resida la Junta, el
escrito podr presentarse a
la autoridad del trabajo
mas prxima o a la
autoridad poltica de
mayor jerarqua del lugar
de ubicacin de la empresa
o establecimiento, La
autoridad que haya el
emplazamiento remitir el
expediente, dentro de las
veinticuatro horas
siguientes, a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje y
avisara telegrfica o
telefnicamente al
Presidente de la Junta.
III.- El aviso para la
suspensin de las labores,
deber darse por lo menos,
con seis das de
anticipacin a la fecha
sealada para suspender el
trabajo y con diez das de
anticipacin cuando se
trate de servicios pblicos,
observndose las
disposiciones legales de esta
ley. El termino se contara a
partir del da y hora en que
el patrn quede
notificado.
 De lo anterior se advierte
que los requisitos de forma
son:
a).- Que se formule por
escrito al patrn, por
duplicado, donde se le
hagan las peticiones,
anuncindole que si no se
satisfacen se irn a la
huelga, expresando el
objeto de la misma;
b).- Sealaran en el
emplazamiento la hora,
fecha y lugar en que
estallara la huelga;
c).- El emplazamiento al
patrn deber hacerse por
lo menos con seis das de
anticipacin, o con diez si
se trata de servicios
pblicos, anteriores a la
fecha del entallamiento.

La huelga podemos
clasificarla en cinco clases:
a).- Huelga lcita;
b).- Huelga ilcita;
c).- Huelga existente,
d).- Huelga inexistente;
e).- Huelga justificada o
imputable al patrn.
 Huelga licita.- La huelga
es licita, cuando persiga
uno de los objetivos del
articulo 450, porque
busque el equilibrio entre
los factores de la
produccin del capital y el
trabajo, segn lo dispone el
articulo 123, Fraccin
XVIII, apartado A de la
Constitucin.

Huelga ilcita.- La huelga

es ilcita, cuando la
mayora de los huelguistas
ejecute actos violentos
contra las personas o las
propiedades. Y en caso de
guerra cuando los
trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios
que dependan del gobierno
(Art. 45).

Huelga existente.- La
huelga es existente, cuando
rene los requisitos de
forma y persigue los
objetivos sealados en el
articulo 450 (Art. 444).
 Huelga inexistente.- La
huelga es inexistente,
cuando le falte cualquiera
de los requisitos de fondo o
de forma, que quedaron
sealados anteriormente.
Al respecto del articulo 45
seala que ser inexistente,
cuando la suspensin del
trabajo se realiza por un
numero de trabajadores
menor al fijado en el
articulo 451 fraccin II
(mayora); que no haya
tenido por objeto alguno de
los sealados en el articulo
450, y que no se cumpla
con los requisitos sealados
por el articulo 452,
correspondiente al 920 de
la Ley Federal del Trabajo
actual.

Huelga justificada.- La
huelga justificada o
tambin llamada
imputable, es aquella cuyos
motivos son imputables al
patrn (Art. 446).

Fases de la Huelga.- El
procesalista Armando
Porras Lpez considera
que cinco son las fases por
las que atraviesa un
movimiento de huelga, a
saber;
a).- Nacimiento o periodo
de gestacin;
B).- La prehuelga;
c).- La suspensin de
labores o huelga estallada;
d).- Incidente de la
calificacin de la huelga; y.
e).- Terminacin de la
huelga.
 Nacimiento o periodo de
gestacin.- Aqu se dan a
los actos previos de
consulta a la base
trabajador, para obtener el
apoyo de la mayora; se
prepara la huelga.

La prehuelga.- Es el que
comprende desde el
emplazamiento a huelga y
el momento del
estallamiento; por lo que
abarca la audiencia
conciliatoria llevada a cabo
ente la autoridad, para
buscar el arreglo
satisfactorio de las
peticiones y evitar el
entallamiento.
Por lo que en
consecuencia el trmino de
prehuelga ser de por lo
menos seis o diez das, mas
lo que en su caso
comprenda la prorroga del
movimiento.
La suspensin de labores
o huelga propiamente
dicha.
Esta fase se inicia con el
entallamiento del
movimiento y
prcticamente se prolonga
hasta la conclusin del
mismo, o sea con el regreso
a las labores.

Incidente de calificacin
de la huelga.- Se inicia esta
fase, con la presentacin
del escrito ante la Junta,
mediante el cual se solicita
la calificacin del
movimiento de la huelga
estallada y concluye con la
resolucin correspondiente.
 Terminacin de la
huelga.- Esta es la ultima
fase del movimiento, y en
articulo 469 establece las
formas de terminar una
huelga, como son:

I.- Por acuerdo entre los

trabajadores huelguistas y
los patrones;
II.- Si el patrn se allana,
en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento
de huelga y cubre los
salarios que hubiesen
dejado de percibir los
trabajadores;
III.- Por laudo arbitral de
la persona o comisin que
libremente elijan las
partes; y,
IV.- Por laudo de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje
si los trabajadores
huelguistas someten el
conflicto a su decisin.

*.- EL
PROCEDIMEINTO
HUELGUISTICO. El
procedimiento huelgustico,
que tambin se llama
extraordinario, se inicia
mediante la presentacin
del pliego de peticiones
ante la autoridad laboral
(Art. 920).
El presidente de la Junta
Local o Federal de
Conciliacin y Arbitraje,
en primer termino, antes
de dar tramite al
emplazamiento, se
cerciorara si el escrito
cumple con lo dispuesto
por el articulo 920; si es
por revisin o violacin de
contrato vera si viene
suscrito por el sindicato
titular del mismo; se
informara si el patrn tiene
firmado contrato colectivo
con otro sindicato, cuando
el objeto de la huelga sea la
firma.
Si decide no darle
tramite al emplazamiento,
har constar en autos la
certificacin
correspondiente y en base a
ello dictara la resolucin,
ordenando la notificacin
al promoverte (Art. 923).
Lo anterior se deber
llevar a cabo dentro de las
cuarenta y ocho horas
siguientes a la hora de
presentacin del
emplazamiento.
Si el presidente decide
tramitar el emplazamiento
a huelga, una copia del
mismo la har llegar al
patrn dentro de las
cuarenta y ocho horas
siguientes a su recibo (Art.
921), y en el mismo
acuerdo de radicacin
sealara hora y fecha para
llevar a cabo la audiencia
de conciliacin a que se
refiere el articulo 927.

Es importante sealar
que en el procedimiento de
huelga no se aplican las
normas del procedimiento
ordinario, sino que tiene
sealado en la ley un
procedimiento propio
acorde al inters del
derecho colectivo y por
disposicin expresa del
articulo 928, el
procedimiento esta regido
por las normas siguientes:
I.- Para el funcionamiento
del pleno y de las Juntas
Especiales se observara lo
dispuesto en el articulo
620,pero el Presidente
intervendr personalmente
en las resoluciones
siguientes:
a).- Falta de personalidad;
b).- Incompetencia;
c).- Los casos de los
artculos 469,923 y 935;
d).- Declaracin de
inexistencia o ilicitud de
huelga:

II.- No sern aplicables las

reglas generales respecto
de trminos para hacer
notificaciones y citaciones
Las notificaciones surtirn
efectos desde el da y hora
en que quedan hechas:
III.- Todos los das y horas
sern hbiles. La junta
tendr guardias
permanentes para tal
efecto;
IV.- No sern denunciables
en los trminos del articulo
710 de esta ley, los
miembros de la Junta, ni
sea admitirn mas
incidentes que el de falta de
personalidad, que podr
promoverse, por el patrn,
en el escrito de
contestacin al
emplazamiento, y por los
trabajadores, dentro de las
cuarenta y ocho horas
siguientes a la en que
tengan conocimiento de la
primera promocin del
patrn. La Junta, dentro
de las veinticuatro horas
siguientes a la promocin,
con audiencia de las partes,
dictara resolucin; y

V.- No podr promoverse

cuestin alguna de
competencia.
Si la Junta, una vez
hecho el emplazamiento al
patrn, observa que el
asunto no es de su
competencia, har la
declaratoria
correspondiente.
Los Trabajadores
dispondrn de un termino
de veinticuatro horas para
designar la Junta que
consideren competente, a
fin de que se remita el
expediente.

Las actuaciones
conservaran su validez,
pero el termino para la
suspensin de las labores
correr a partir de la fecha
en que la Junta designada
competente notifique al
patrn haber recibido el
expediente lo que se har
saber a las partes en la
resolucin de
incompetencia.

El emplazamiento
hecho al patrn,
surte los efectos
siguientes:
a).- Se inicia el periodo de
prehuelga, empieza a
correr el trmino de
cuarenta y ocho horas al
patrn, para contestar el
pliego petitorio (Art. 922)

b).- Se constituye el patrn

en depositario de los bienes
de la empresa o
establecimiento afectado
por la huelga, con todas las
atribuciones y obligaciones
inherentes al cargo (Art.
921).
c).- Se suspende toda
ejecucin de sentencia,
embargo, desahucio,
aseguramiento, con las
excepciones a que se refiere
el artculo 924 de la ley.

Es importante recordar
que el aviso para la
suspensin de las labores, o
sea el emplazamiento a
huelga, debe hacerse el
patrn por lo menos con
seis das de anticipacin a
la fecha del entallamiento,
o con diez si la fuente de
trabajo emplazada se
dedica a la prestacin de
un servicio publico de los
sealados en el articulo 925
de la Ley.

El patrn
emplazado para dar
contestacin al pliego
petitorio con efectos a
emplazamientos a huelga,
deber tomar en cuenta
que la notificacin surte
efectos desde la hora y
fecha en que se haga, y que
en los trminos se incluyen
sbados, domingos y das
festivos, por ser das
hbiles tratndose de
derecho colectivo.

El patrn podr
impugnar la personalidad
del sindicato o la coalicin
emplazante, al dar
contestacin al pliego de
peticiones y los
trabajadores podrn
impugnar la personalidad
del patrn, dentro de las
cuarenta y ocho hors
siguientes a la en que
tengan conocimiento de su
primer promocin.
(Art. 920 fraccin IV)

La audiencia de
conciliacin a que se refiere
el artculo 927, se
desarrollara conforme a las
normas siguientes:

I.- Si el patrn opuso la

excepcin de falta de
personalidad al contestar el
pliego de peticiones, la
Junta resolver
previamente esta situacin
y, en caso de declararla
infundada, se continuara
con la audiencia en la que
se observaran las normas
consignadas por el
procedimiento conciliatorio
ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje en
lo que sean aplicables.

II.- Si los trabajadores no

concurren a la audiencia de
conciliacin, no correr el
trmino para la suspensin
de las labores;

III.- El presidente de la
Junta podr emplear los
medios de apremio para
obligar al patrn a que
concurra a la audiencia de
conciliacin; y,

IV.- Los efectos del aviso a

que se refiere el articulo
920 Fraccin II de la
present ley, no se
suspender por la
audiencia de conciliacin,
ni por la rebelda del
patrn para concurrir a
ella.
Antes de la suspensin
de los trabajos, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje,
con audiencia de las partes
fijara el numero
indispensable de los
trabajadores, que deber
continuar trabajando para
que sigan ejecutndose las
labores cuya suspensin
perjudique gravemente la
seguridad y conservacin
de los locales, maquinaria y
materias primas o la
reanudacion de los
trabajos. Para este efecto,
la Junta podr ordenar la
prctica de las diligencias
que juzgue convenientes
(Art. 935).

Si los huelguistas se
niegan a prestar los
servicios mencionados en
los artculos 466 y 935 de
esta ley, el patrn podr
utilizar otros trabajadores,
la Junta, en caso necesario
solicitara el auxilio de la
fuerza pblica, a fin de que
puedan prestarse dichos
servicios (Art. 936).
 La huelga debe ser
estallada pacficamente por
el Sindicato o coalicin
emplazante, a la hora y en
la fecha sealada, en toda
la empresa o
establecimiento, so pena de
que se declare inexistente o
ilcita.

La solicitud para la
calificacin de la huelga
deber ser presentada por
el patrn por escrito ante la
Junta, dentro de las setenta
y dos horas siguientes al
momento del entallamiento
o suspensin de las labores.

El procedimiento de
inexistencia o de la ilicitud
de la huelga se desarrollara
conforme a las normas
siguientes:

I.- La solicitud para que se

declare la inexistencia de la
huelga, se presentara por
escrito, acompaada por
una copia para cada uno de
los patrones emplazados y
de los sindicatos o coalicin
de trabajadores
emplazantes. En la
solicitud se indicaran las
causas y fundamentos
legales para ello. No
podrn aducirse
posteriormente causas
distintas de inexistencia;
II.- La Junta correr
traslado de la solicitud y
oir a las partes en una
audiencia, que ser
tambin de ofrecimiento y
recepcin de pruebas, que
deber celebrarse dentro
de un termino no mayor de
cinco das;
III.- Las pruebas debern
referirse a las causas de
inexistencia contenidas en
la solicitud mencionada en
la fraccin I, y cuando la
solicitud se hubiere
presentado por terceros, las
que adems tiendan a
comprobar su inters. La
Junta aceptara nicamente
las que satisfagan los
requisitos sealados;
IV.- Las pruebas se
rendirn en la audiencia,
salvo lo dispuesto en el
artculo siguiente.
Solo en casos
excepcionales podr la
Junta diferir la recepcin
de las que por su
naturaleza no puedan
desahogarse en la
audiencia;
V.- Concluida la recepcin
de las pruebas, la Junta,
dentro de las veinticuatro
horas siguientes, resolver
sobre la existencia o
inexistencia del estado legal
de la huelga; y.
VI.- Para la resolucin de
inexistencia, se citara a los
representante de los
trabajadores y de los
patrones para que integren
la Junta, La resolucin se
dictara por los que
concurran, y en caso de
empate, se sumaran al del
Presidente los votos de los
ausentes.

Si se ofrece como prueba

el recuento, se observaran
las normas siguientes:
I.- La Junta sealara el
lugar, da y hora en que
deba efectuarse;
II.- nicamente tendrn
derecho a votar los
trabajadores de la empresa
que concurran al recuento;
III.- Sern considerados
trabajadores de la empresa
los que hubiesen sido
despedidos del trabajo
despus de la fecha de
presentacin del escrito de
emplazamiento;
IV.-No se computaran los
votos de los trabajadores
de confianza, ni los de los
trabajadores que hayan
ingresado al trabajo con
posterioridad a la fecha de
presentacin del escrito de
emplazamiento de huelga;
y,
V.- Las objeciones a los
trabajadores que
concurran al recuento,
debern hacerse en el acto
mismo de la diligencia, en
cuyo caso la Junta citara a
una audiencia de
ofrecimiento y rendicin de
pruebas (Art. 931)
 Si la Junta declara la
inexistencia legal del estado
de huelga, deber cumplir
con lo siguiente:
I.- Fijara a los
trabajadores un trmino
de veinticuatro horas para
que regresen a su trabajo;
II.- Deber notificar lo
anterior por conducto de
la representacin sindical,
apercibiendo a los
trabajadores que por el
solo hecho de no acatar la
resolucin, debern
terminar las relaciones de
trabajo, salvo causa
justificada.
III.- Declarara que el
patrn no ha incurrido en
responsabilidad y que de
no presentarse a laborar
los trabajadores dentro
del termino sealado,
quedara en libertad para
contratar a otros; y.
IV.- Dictara las medidas
que juzgue convenientes
para que pueda
reanudarse el trabajo
(Art. 932).
 Si la Junta de
Conciliacin y Arbitraje
declara que la huelga es
ilcita, se darn por
terminadas las relaciones
de trabajo de los
huelguistas (Art. 934).

Si la Junta declara en el
laudo que los motivos de
la huelga son imputable al
patrn, condenara a este a
la satisfaccin de las
peticiones de los
trabajadores en cuanto
sean procedentes, y al
pago de los salarios
correspondientes a los
das que hubiese durado
la huelga, En ningn caso
ser condenado el patrn
al pago de los salarios de
los trabajadores que
hubiesen declarado una
huelga en los trminos del
articulo 450 fraccin VI
de la ley (Art. 937).

Conforme al articulo 937

de la Ley Federal del
Trabajo en vigor, si el
conflicto motivo de la
huelga se somete por los
trabajadores ala decisin
de la Junta, se seguir el
procedimiento ordinario o
el procedimiento para
conflictos colectivos de
naturaleza econmica,
segn sea el caso, pues no
hay que olvidar que la
declaratoria de
inexistencia o de la ilicitud
del movimiento de huelga
se promueve por la parte
patronal y la huelga
existente siempre se
presume sin declaracin
expresa de la autoridad,
ante la actitud pasiva del
patrn emplazado a
huelga al no plantear
dentro de las setenta y dos
horas siguientes al
Entallamiento del
incidente de calificacin.
PROCURADURIA DE
LA DEFENZA DEL
TRABAJO, COMISION
NACIONAL DE LOS
SALARIOS MINIMOS Y
PARTICIPACION DE
UTILIDADES.
La Procuradura Federal
de la Defensa del Trabajo
(PROFEDET).
Es un rgano
descentralizado del
gobierno federal de Mxico
que forma parte de la
Secretara del Trabajo y
Previsin social.
 Su objetivo es proteger
los derechos de los
trabajadores ante las
autoridades laborales.
La Comisin
Nacional de los
Salarios Mnimos
(CONASAMI)
Es un organismo pblico
descentralizado creado
mediante la reforma a la
Fraccin VI del artculo
123 de la Constitucin
Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos,
publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el
21 de noviembre de 1962,
as como las
correspondientes reformas
y adiciones a la Ley
Federal del Trabajo
publicadas en el mismo
Diario el 31 de diciembre
de ese mismo ao.
Tiene como objetivo
fundamental cumplir con
lo establecido en el artculo
94 de la Ley Federal del
Trabajo, en el que se le
encomienda que, en su
carcter de rgano
tripartito, lleve a cabo la
fijacin de los salarios
mnimos legales,
procurando asegurar la
congruencia entre lo que
establece la Constitucin
Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos con las
condiciones econmicas y
sociales del pas,
propiciando la equidad y la
justicia entre los factores
de la produccin, en un
contexto de respeto a la
dignidad del trabajador y
su familia.
Participacin de los
Trabajadores en las
Utilidades de la Empresa
(PTU)
Los trabajadores en
Mxico, sean nacionales o
extranjeros, tienen derecho
a participar en los
beneficios netos (utilidades)
de la empresa,
adicionalmente al pago de
su salario y otras
prestaciones.
El propsito
principal del reparto de
utilidades entre los
trabajadores es mejorar
sus ingresos y conseguir
peridicamente la armona
de los intereses entre el
capital y trabajo.