CAPTULO 1: EL PROBLEMA

La gestin del conocimiento en toda organizacin es un elemento de gran importancia

que conlleva a la estabilidad , eficiencia, eficacia y efectividad del actuar de los
funcionarios cumpliendo con los objetivos del ente econmico, en Empoherveo S.A
E.S.P, se desarrollan de manera estratgica la aplicacin de conocimientos acorde
con las actividades de cada proceso, con el fin de que el personal desarrolle
habilidades del quehacer diario, modificando sus actitudes frente al ambiente laboral y
actitudes frente aquellos aspectos negativos de la empresa, lo que genera una
oportunidad constante de crecimiento y una forma asertiva de la participacin del
personal operativo y administrativo.

Este proyecto de investigacin permite evaluar la gestin e implementacin del

proceso de Salud Ocupacional en la gestin del conocimiento en Empoherveo S.A
E.S.P, encaminadas al cumplimiento de la normatividad vigente en Colombia, que
buscan garantas para los trabajadores, bajo los parmetros que rigen un buen clima
organizacional.

Por lo anterior el conocimiento enfocado al SST, debe enfocarse a los grados de

responsabilidad y riesgos que est expuesto cada funcionario asi mismo la
implementacin de las polticas que solucionen las necesidades de bienestar y
seguridad del personal en general de Empoherveo S.A E.S.P

1.1. Antecedentes del Problema

Para Empoherveo S.A E.S.P, es de vital importancia la implementacin del un

programa efectivo de salud Ocupacional, que provea seguridad, proteccin integral y
atencin acorde a los riesgos que est expuesto cada trabajador, que permiten el
desempeo correcto de sus labores soportado en la gestin del conocimiento de la
empresa.

Por ello las buenas practicas permiten el xito organizacional con mayores tasas de
bienestar y productividad, encaminadas en fortalecer las competencias que se
gestionan en el conocimiento, afrontando y fortaleciendo los planteamientos
estratgicos de la empresa.

1.2. Planteamiento del problema

La investigacin, la innovacin de las buenas prcticas empresariales se deben

convertir para Empoherveo S.A E.S.P en un valor agregado para la gestin en
seguridad y salud en el trabajo, a travs de experiencias y aprendizajes, para poder
aplicarlos de manera ptima para propiciar espacios de cambio que se orienten a la
identificacin correcta de los posibles impactos para la prevencin de riesgos
laborales.

Acorde con lo anterior Empoherveo S.A E.S.P, debe fortalecer la competencias a

travs del proceso de talento Humano para satisfacer las necesidades de la gestin
del conocimiento en el rea de Salud y seguridad en el trabajo con estrategias ,
tcnicas, educativas y comunicativas, con el propsito de gestionar de manera
correcto el conocimiento tcito y explicito para socializar, interiorizar y exteriorizar las
buenas prcticas empresariales, convertidas en una realidad tangible tcnica, y
sistemtica en seguridad y salud en el trabajo.

1.3 Objetivos

Implementar estrategias y acciones de las buenas prcticas, a travs del

conocimiento afrontando y fortaleciendo los planteamientos estratgicos,
tcnicos e educativos y comunicativos ante el sistema general de riesgos
laborales.
Desarrollar estrategias basadas en la innovacin y aplicacin correcta de la
promocin y SST de los riesgos laborales.
Identificar a travs del proceso de Talento Humano acciones encaminadas a la
generar la realimentacin de la gestin del conocimiento de Salud y Seguridad
en el trabajo.
Promover la aplicacin de la s buenas prcticas empresariales al interior y
exterior de Empoherveo S.A E.S.P.

1.4 Justificacin de la Investigacin