ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA SEATRIAL SAS

AGUILAR MORALES FAY SURI

BARRIOS CARMONA KEVIN
NAVAS RINCON JAIME ALEJANDRO
QUINTANA BELTRAN JAIRO ANDRES
CARCAMO BASTIDA SAMUEL
GARCIA JIMENEZ JENIFER JOHANA

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

TEGNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARTAGENA
ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA SEATRIAL SAS

AGUILAR MORALES FAY SURI

BARRIOS CARMONA KEVIN
NAVAS RINCON JAIME ALEJANDRO
QUINTANA BELTRAN JAIRO ANDRES
CARCAMO BASTIDA SAMUEL
GARCIA JIMENEZ JENIFER JOHANA

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

TEGNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARTAGENA
Tabla de contenido

INTRODUCCION

2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

JUSTIFICACION.6

2.4 OBJETIVO GENERAL7

2.4.2 OBJETIVO ESPECIFICO..7

3. MARCO REFERENCIAL..8

3.1 ANTECEDENTES.8

3.2 MARCO TEORICO10

Salud Ocupacional..12

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.12

Matriz de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo..12

3.2.1 MARCO LEGAL13

4. DISEO METODOLOGICO17

4.1 TIPO DE INVESTIGACION17

4.2 ENFOQUE DE INVESTIGACION17

4.3 DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA.18

 INTRODUCCION

El presente proyecto tiene como objetivo enfocarse en dos procesos, en el

cumplimiento legal de la revisin inicial, realizando una serie de observaciones en
la empresa SEATRIAL S.A.S a ver si aplica o no aplica. Por otra parte la matriz de
requisitos legales, que son las actividades que tiene que cumplir la empresa para
evitar accidentes y enfermedades laborales.

Para la realizacin de este trabajo y en la bsqueda por alcanzar los objetivos de

este proyecto visitamos la empresa SEATRIAL S.A.S haciendo una serie de
encuestas e inspeccionando la empresa, y nos percatamos que SEATRIAL S.A.S
tiene ciertos aspectos pendientes con respecto a la matriz de requisitos legales, y
por ende en su revisin inicial, no cumple con algunos requisitos. Lo cual nos
colocamos en la tarea de realizar una matriz de requisitos legales, implementando
todas las normas, decretos o leyes adecuados a la razn social de esta empresa.
Al finalizar nuestra revisin de la matriz nos percatamos que la empresa no
cumple con algunas normas, leyes o decretos implementados, por lo tanto,
realizamos una serie de observaciones para la mejora de la misma.
DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La empresa SEATRIAL S.A.S no cuenta con un sistema de gestin en seguridad y

salud implementado, esto implica que tampoco cuente con una matriz de riesgo,
todo esto es a causa de que la organizacin como tal no tiene el personal
adecuado y suficientemente capacitad para llevar a cabo la implementacin de
este sistema. La no implementacin de este sistema de gestin traer como
consecuencias, la alta incrementacin de accidentes laborales y enfermedades
laborales, as como tambin podra acarrear una sancin por parte de la ARL a la
cual la empresa est afiliada.
FORMULACION DEL PROBLEMA

Qu debe hacer la empresa SEATRIAL S.A.S para poder aplicar la normatividad

vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo?
 JUSTIFICACION

Este proyecto nos permitir a nosotros como estudiantes desarrollar a travs de la

investigacin e informacin el conocimiento necesario para adquirir experiencias
de cara al mbito legal
Adems servir de ayuda para la empresa SEATRIAL S.A.S, a su revisin inicial
del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo y el diseo de la matriz
de requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo al decreto
1072 de 2015 y la normatividad vigente nacional de Seguridad y salud en el
trabajo, para poder cumplir los requisitos legales vigentes del sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo para que as se realicen con efectividad los
objetivos requeridos y se logre el alcance de los resultados.
OBJETIVO GENERAL

Identificar la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo en la

empresa SEATRIAL S.A.S

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar la revisin inicial del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST)
Disear la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en la empresa
SEATRIAL S.A.S
MARCO REFRENCIAL

ANTECEDENTES

PROYECTO N 1

TITULO: Elaboracin de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en una

empresa del sector hotelero

INTEGRANTES: Ahumada Higuita Mildred, Ayala Acua Andris, Contreras Vega

Larris, Gonzlez Agudelo Karina, Hoyos Bastida Yesly, Muoz Quintana Elvis

AO: 2015

CONCLUSION: El presente proyecto de aula titulado elaboracin de la matriz de

requisitos legales en riesgos laborales en el hotel Casa Gloria Hotel, donde se
muestra los anteriores decretos expuestos en el proyecto para construir la matriz
legal del hotel, no tiene un programa de seguridad y salud en el trabajo sin
embargo en parte cumple con todos los requisitos legales: aunque le falte algunas
cosas como un plan de emergencia, plan de prevencin de riesgos,
sealizaciones, identificacin de peligros, control de riesgos entre otros el hotel
debera seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos
trabajadores que esta abarca
PROYECTO N 2

TITULO: Matriz de requisitos legales, poltica y objetivos del sistema de gestin de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa ladrillera La Clay

integrantes: Sebastin Blanco Muoz, Yesid Prez Agresoth, Margelis Matos, Any
Sofa Gmez, Lilibeth Fruto Orozco, Sara Orozco Toscano.

AOS: 2016 CARTAGENA DE INDIAS D.T.y C

UNIVERSIDAD: TECNAR

CONCLUSION: Como conclusin se finaliza el desarrollo del proyecto dando

como resultado la elaboracin de una matriz legal de riesgos laborales de la
empresa ladrillera la Clay la cual establece de manera ordenada, clara y justificada
las diferentes normas que

Constituyen su Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

estableciendo artculo por artculo que esta aplica o no y en que mbito
operacional se presenta. Se realiza un trabajo escrito el cual presenta y cuenta
con un marco histrico, marco legal, marco terico, y marco conceptual quien
ayuda a brindar informacin sobre todo lo que comprende el Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la importancia y modo de uso de la matriz
legal de riesgos laborales en una empresa, cuya informacin busca responder y
cumplir con unos objetivos establecidos en el desarrollo del proyecto. Se concluye
que la elaboracin de una matriz de riesgos laborales es importante ya que es
quien brinda de manera apropiada y clara la informacin referente a las normas
establecidas para un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo y por
lo tanto se deben ver contempladas en este documento para la supervisin y
vigilancia de los artculos que comprenden a las normas que la conforman y en el
mbito que la aplican y se presenta la organizacin y conformacin de los temas
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PROYECTO N 3

TITULO: Interpretar y desarrollar actividades para el cumplimiento de la

normatividad legal en seguridad y salud en el trabajo en la empresa Aluminios y
Vidrios por Metros

Integrantes: Daniel Fernando Bueno Libreros

Universidad: Universidad Autnoma de Occidente

Conclusin: En este proceso del proyecto la empresa pudo darse cuenta que
parte de la documentacin que tenia del sistema de gestin de calidad ISO 9001
podr ser utilizado para el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
y por ltimo para concluir gracias al diagnstico y a las inspecciones realizadas se
pudo organizar y planear de manera adecuada las actividades que se deban
realizar para la ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Se evidenci que la seguridad y salud en el trabajo es una cuestin social
sin lugar a dudas, le garantiza de unas condicione de trabajo seguras y saludables
junto con una buena salud de los trabajadores son parte de la responsabilidad
social de la empresa.
MARCO TEORICO

Matriz de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo

Es una herramienta para identificar los riesgos ms significativos inherentes a las

actividades de una empresa, tanto de procesos como de fabricacin de productos
o puesta en marcha de servicios. Por lo tanto, es un instrumento vlido para
mejorar el control de riesgos y la seguridad de una organizacin.

A travs de este instrumento se puede realizar un diagnstico objetivo y global de

empresas de diferentes tamaos y sectores de actividad. As mismo, mediante la
matriz de riesgos es posible evaluar la efectividad de la gestin de los riesgos,
tanto financieros como operativos y estratgicos, que estn impactando en la
misin de una determinada organizacin.

En el ao de 1904, el militar, periodista y diplomtico colombiano Rafael Uribe

Uribe, trata como tema principal el tema principal en la ley 57 la seguridad en el
trabajo, lo que posteriormente 11 aos ms tarde en 1915 se inicia como la Ley
Uribe donde se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades
profesionales, la primera ley relacionada a este tema del pas.

Rafael Uribe Uribe

Como era de esperarse esta ley inici en un momento muy primitivo de la historia,
pues an en esos das se mantenan los trabajos de produccin de mano de obra
barata casi explotacin, debido tambin a lo precario de los sistemas mecnicos
de la poca, esto unido a una poltica cerrada sobre la importancia de los
trabajadores, sus derechos y deberes.
La ley Uribe dio inici a las leyes de salud ocupacional, pero le siguieron otras que
dieron ms fuerza a los planes de proteger al trabajador de los peligros bajos los
que ste est sometido.

En 1918 la ley 46 implementaba leyes de higiene y salubridad tanto para

empleados como empleadores, la ley 37 de 1921, donde se nombr por primera
vez el seguro de vida colectivo para el personal humano; la Ley 10, la cual entr
en vigencia en el ao de 1934, donde establece reglas claras sobre las
enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos laborales; la Ley 96
que en 1938 cre la entidad que hoy conocemos como Ministerio de Proteccin
Social.

Pero es en 1945 cuando se afianzan las bases de la salud ocupacional en

Colombia, pues es en este ao que se aprueba la Ley 6 o Ley General del
Trabajo, donde se promulgaban las distintas disposiciones sobre las
convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones colectivas en asuntos
laborales.

Durante los ltimos 30 aos los temas y leyes relacionados con la salud
ocupacional han tomado especial importancia no slo en sectores industriales sino
tambin el social, cultural y econmico.
El gobierno colombiano ha estado actualizando su legislacin siguiendo
los modelos europeos, particularmente el alemn y el britnico, y es por eso que
hoy podemos encontrar leyes bien estructuradas y nada egostas como la ley que
estipula que la salud de todos los trabajadores es algo indispensable para
el desarrollo socio econmico del pas.

Partiendo de estos nuevos conceptos, se han producido en el pas importantes,

realmente importantes cambios, los cuales ya estn afectando incluso el
comportamiento de grandes empresas, quienes ahora de manera ms
consecuente tienen planteado el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para
toda la poblacin trabajadora de Colombia. Con respecto a la normativa, las
regulaciones en materia de salud ocupacional, estn reguladas y seccionadas en
tres grandes elementos:

1. Regulacin que cubre la proteccin y conservacin de la salud de los

trabajadores.
2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creacin de entes de control y regulacin.

Adems, desde hace ya dos dcadas se cre el Sistema General de Riesgos

Profesionales, el cual ha establecido un modelo de aseguramiento privado para
los riesgos ocupacionales; el principal fin de este sistema general fue en su
momento la creacin y promocin de la cultura preventiva en el rea de
trabajo, alentar al personal a usar de manera adecuada su equipo de proteccin.

Si bien el desarrollo tecnolgico no solo ha contribuido al desarrollo de los

conceptos de salud ocupacional, sino que han trado casi de manera inherente un
alto grado de especializacin y capacitacin en el obrero, lo que hace ms
complicado su reemplazo, lo que supone en primer lugar una mayor exigencia de
su formacin y una mejora tanto en sus condiciones laborales como en su ingreso
monetario.
Salud Ocupacional

Es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo y de la proteccin y la promocin de la
salud de los trabajadores. Tiene por objetivo mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y
el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.

Los problemas ms comunes en los que debe ocuparse la salud ocupacional son
las fracturas, cortaduras y distenciones por accidentes laborales, los trastornos por
movimiento repetitivos, los problemas de la vista o del odo y las enfermedades
causadas por las exposiciones antihiginicas o radioactivas, tambin se encarga
del estrs causado por largas horas laborales o relaciones laborales.

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la salud y la
seguridad en el trabajo.

El aumento en los accidentes de trabajo se debe, entre otras cosas, a los cambios
tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de
herramientas o materiales de usos delicados, infraestructuras inadecuadas y
tambin en gran medida a la negligencias o fallas den los trabajadores, por eso es
necesario que una empresa cuente con un manual que sirva de gua para
minorizar estos riesgos.
MARCO LEGAL

ARTCULO 2.2.4.6.16. Evaluacin inicial del sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. La evaluacin inicial deber realizarse
con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente. El Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014
deber examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artculo. Esta
autoevaluacin debe ser realizada por personal idneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estndares mnimos que se reglamenten.

La evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en seguridad y

salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de
trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

La evaluacin inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

1. La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

incluyendo los estndares mnimos del Sistema de Garantas de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que reglamenten y le
sean aplicables;

2. La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los

riesgos, la cual debe ser anual, En la identificacin de peligros deber contemplar
los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros:
3. La identificacin de las amenazas y evaluacin de las medidas implementadas,
para controlar los peligros y amenazas, que incluya los reportes de los
trabajadores; la cual debe ser anual:

4. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar

los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la
cual debe ser anual;

5. El incumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la

empresa, incluyendo la induccin y reinduccin (sic) para los trabajadores
dependientes, cooperados, e misin y contratistas;

6. La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de

vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores:

7. La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus

condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad: y

8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el

SGSST de la empresa del ao inmediatamente anterior.

PARGRAFO 1 .Todos los empleadores debern realizar la evaluacin y anlisis

de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)
ltimos aos en la empresa, la cual debe servir para establecer una lnea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.

PARGRAFO 2. La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base

para la toma de decisiones y la planificacin de la gestin de la seguridad y salud
en el trabajo.
PARGRAFO 3. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el
autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas; esta informacin la debe utilizar como insumo para la
actuacin de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

ARTCULO 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador est

obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en

la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs

de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.

3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG- SST), tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de
medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada.

4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos

y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y
mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo

anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar

y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad
vigente.

9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas

eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.

As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus

representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos

de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas;

10. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas: Debe

garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes debern, entre otras:

10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin;

10.2 Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST; y

11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud

en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

PARGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad

nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
DISEO METODOLOGICO

4.1 TIPO DE INVESTIGACION

El tipo de investigacin en el cual se bas nuestro proyecto es de tipo descriptivo,

porque bsicamente lo que hicimos fue describir o analizar, las caractersticas o
requisitos que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

4.2 ENFOQUE DE INVESTIGACION

El enfoque de investigacin de nuestro proyecto es de mbito cualitativo, porque

solo se trataba de resaltar cualidades o caractersticas que deba tener la empresa
como requisito en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4.3 DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA

Para llevar a cabo este proyecto, en nuestra primera semana, escogimos la

empresa a la cual le bamos a implementar el sistema de gestin, luego
indagamos si tena o no, un sistema de gestin ya montado o si tena alguno y
haba que restructurarlo, luego, a partir de la siguiente semana, comenzamos a
investigar con nuestros compaeros los diferentes aspectos en cuanto a los
requisitos legales y normatividad para llevar a cabo la elaboracin del sistema de
gestin, nos basamos en normas, decretos y leyes.

Tambin nos nutrimos con la informacin recibida en clase por parte de la docente
de legislacin en seguridad y salud en el trabajo, y as fuimos compactando las
ideas hasta llegar a nuestro objetivo

RESULTADOS

Para el cumplimiento del objetivo del proyecto, definimos ciertos resultados, como
consecuencia directa de la produccin del servicio, que estamos en capacidad de
garantizar en el marco del proyecto. Estos resultados se obtienen en diferentes
momentos durante las ejecuciones del proyecto.
Matriz Requisitos Legales SEATRIAL S.A.S (1).xlsx
CONCLUSION

Al culminar este trabajo podemos analizar que la empresa SEATRIAL SAS no

cumple con los requisitos establecidos para el buen funcionamiento, de las
mismas y de sus trabajadores ya que es de suma importancia y la obligacin de
manejar o implementar una matriz de riesgos, lo cual con esto evita accidentes y
enfermedades laborales al investigar esta empresa lo que hicimos fue un apoyo
realizado con la matriz de riesgo para el buen funcionamiento de su empresa y la
seguridad de los trabajadores.
 BIBLIOGRAFIA

1.https://www.isotools.org/2015/08/06/en-que-consiste-una-matriz-de-riesgos/

2.http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/planificacion-del-sg-sst/

3.https://es.slideshare.net/diegotorres/preguntas-de-examen-de-sondeo-
sgsstsistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst

4.http://www.safetyworkla.com/new/Empresas-ARL-y-trabajadores-
responsabilidades-frente-al-SG-SST