ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ABR CONSTRUCCIONES Y

ESTRUCTURAS S.A.S

CARDENAS BANQUEZ MALORI

DORIA DAZ YEIMI

GUTIRREZ RODRGUEZ GISEL ENCARNACIN

PREZ TRESPALACIOS MARA JOS

VALDELAMAR VIDAL VERENA ISABEL

VILORIA LICONA JAIR ANDRS

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS - FACE

CARTAGENA

2017
ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ABR CONSTRUCCIONES Y
ESTRUCTURAS S.A.S

CARDENAS BANQUEZ MALORI

DORIA DAZ YEIMI

GUTIRREZ RODRGUEZ GISEL ENCARNACIN

PREZ TRESPALACIOS MARA JOS

VALDELAMAR VIDAL VERENA ISABEL

VILORIA LICONA JAIR ANDRS

PROYECTO DE AULA

GERALDINE MORALES SIMANCAS

DOCENTE

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS FACE

CARTAGENA

2017
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN ......................................................................................................................... 4
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................................. 5
1.2 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA ........................................................................................ 5
1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA .................................................................................... 6
1.3 JUSTIFICACIN ................................................................................................................ 6
1.4 OBJETIVOS...................................................................................................................... 7
1.4.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................................................... 7
1.4.2 OBJETIVOS ESPECFICOS ............................................................................................ 7
2. MARCO REFERENCIAL ........................................................................................................... 8
2.1 ANTECEDENTES ............................................................................................................... 8
2.2 MARCO TEORICO .......................................................................................................... 11
2.3 MARCO LEGAL .............................................................................................................. 14
3. DISEO METODOLGICO .................................................................................................... 18
3.1 DESCRIPCIN METODOLGICA .................................................................................... 19
3.1.1 Fase 1. ........................................................................................................................ 19
3.1.2 Fase 2 ......................................................................................................................... 19
3.2. DELIMITACIN ............................................................................................................. 19
3.2.1 Espacial .................................................................................................................... 19
3.2.2 Temporal ................................................................................................................... 19
4. RESULTADOS ....................................................................................................................... 20
4.1 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS ............................................................. 21
5. CONCLUSIONES ................................................................................................................... 22
6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA .................................................. Error! Bookmark not defined.
 INTRODUCCIN

El conocimiento de la legislacin en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un

tema importante y de inters a nivel organizacional, puesto que permite a la
empresa como entidad encargada de velar por el bienestar integral de los
empleados, disear tcnicas y procesos orientados no solo minimizar los riesgos
en los que estos estn expuestos, sino cumplir las disposiciones que el estado
como ente de control exige a travs de los distintos sistemas de seguridad social,
en esta ocasin y con el objetivo de identificar las normas vigentes y aplicables en
seguridad y salud en el trabajo se ha tomado como referencia la empresa ABR
Construcciones y Estructuras S.A.S, en la cual y con el fin de lograr la meta
propuesta se proceder a realizar una revisin inicial del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo implementado dentro de la misma y una posterior
actualizacin de su matriz de requisitos legales , todo lo anterior se har bajo la
gua del Decreto 1072 de 2015.

Es importante tener en cuenta que el documento est dividido por etapas como
son el planteamiento del problema, conformado por la descripcin y sus variables;
justificacin responde al por qu de la ejecucin del proyecto; marco terico
comprende referencias y conceptos del tema objeto de estudio; metodologa
investigativa forma en la que se va a desarrollar el proyecto, resultados obtenidos,
anexos y bibliografa.
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA

ABR Construcciones y Estructuras S.A.S es una empresa del sector de la

construccin, cuenta con un total de 100 empleados entre operarios,
administrativos y directivos y como consecuencia de sus actividades laborales
presenta un sin nmero de riesgos y peligros a los cuales sus trabajadores,
principal mente la parte operativa estn expuestos cada da, dando como
resultado la ocurrencia de accidentes o el desarrollo de enfermedades laborales.
La implementacin de un adecuado y completo Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo es una necesidad de primera mano, que permitir
no solo la solvencia sino la sostenibilidad de sus operaciones en el tiempo, la
realizacin e implementacin de dicho sistema exige un estricto conocimiento de
la normatividad nacional vigente en temas de seguridad y salud laboral, donde
dicho conocimiento ser evidenciado y sostenido a travs de la realizacin de una
matriz de requisitos legales lo cual debe ser actualizada a medida que la
normatividad lo es, ABR Construcciones y Estructuras S.A.S en cumplimiento de
la normatividad cuenta con esta matriz, pero verificando ms afondo puede relucir
que la misma no se encuentra completamente al da debido a la mala gestin de
su parte administrativa en temas de seguridad y salud en el trabajo, lo que ha
generado consecuencias como irregularidades en el organizacin interna, por
ejemplo mala organizacin en la gestin del Comit Paritario de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST), desconocimiento en el normas de elementos de
proteccin individual (EPI), entre otros aspectos.

5
1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA

A partir de la descripcin de problema y la interpretacin de la idea principal, se

puede exponer que la formulacin del problema objeto de estudio es:

Qu debe hacer la empresa ABR Construcciones y Estructuras S.A.S para poder

aplicar la normatividad vigente en SST?

1.3 JUSTIFICACIN

El siguiente proyecto se desarrolla con la intencin de identificar cual es la

normatividad vigente y aplicable en tema de SST de la empresa ABR
Construcciones y estructuras S.A.S, con el fin de realizar la actualizacin de la
matriz de requisitos legales que permita a la misma cumplir de forma ptima todos
los requisitos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El desarrollo de la temtica de este proyecto de aula se considera adecuado,

porque permite a los entes involucrados, estudiante y empresa, obtener
beneficios mutuos en materia de adquisicin y afianzamiento de conocimientos,
mayor compresin de la normatividad, pero sobre todo el cumplimiento de sus
deberes a nivel de la empresa es el deber enmarcado en el Decreto 1072 de 2015
y para los estudiantes el deber de presentar el proyecto ante la comunidad
acadmica de la Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo.

6
 1.4 OBJETIVOS

1.4.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar los aspectos legales aplicables al SG-SST de la empresa ABR

CONSTRUCCIONES S.A.S.

1.4.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

1.4.2.1 Realizar la revisin inicial del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

el trabajo en la empresa ABR Construcciones y Estructuras S.A.S

1.4.2.2 Disear la matriz de riesgos laborales de la empresa ABR Construcciones

y estructuras S.A.S.

7
 2. MARCO REFERENCIAL

2.1 ANTECEDENTES

En la bsqueda de referentes o antecedentes que sustenten la realizacin de este

proyecto se presentan los siguientes proyectos:

Proyecto N 1

Ttulo:

Matriz de requisitos legales, polticas y objetivos del sistema de gestin de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa Rebobinados Lltda.

Institucin universitaria

Fundacin universitaria Antonio de Arvalo

Integrantes:

Osmely Calderon Crespo

Ketty Mosquera Prez

Beatriz Romero Ballesteros

Conclusiones:

Durante el desarrollo de este proyecto de investigacin en la empresa de

Rebobinados Ltda, se puede decir que la empresa cuenta con una matriz de
requisitos legales actualizada y gracias a la buena administracin y control del
sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que maneja la empresa,
los trabajadores se encuentran seguros por lo tanto hasta el momento no ha
ocurrido ningn indicio de accidente.

8
Antes plasmado y expuestos manifestamos como terminado este trabajo dando
gracias a los representantes de la empresa Rebobinados Ltda, quienes tuvieron la
buena disposicin de suminstranos informacin valiosa y sobre todo el permiso
para tomar su empresa como referencia para nuestro proyecto de aula.

Proyecto N 2

Ttulo:

Diseo y desarrollo del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

enfocado en el decreto 1072/2015 y OSHAS 18001/2007 en la empresa los
Angeles OFS.

Institucin universitaria:

Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas

Integrantes:

Mara Nellys Martnez Jimnez

Mara Silva Rodrguez

Conclusiones:

A travs del anlisis a la empresa LOS ANGELES OFS, SUCURSAL COLOMBIA,

se pudo comprobar la falta de cumplimientos con respecto al sistema de gestin
de seguridad y salud en el Trabajo, bajo la normatividad vigente en Colombia
decreto 1072/2015. Lo anterior se muestra a travs de la evaluacin inicial
realizada a la empresa en el mes de agosto del ao 2015, donde se manifiesta la
falta de ejecucin frente al tema con un porcentaje de cumplimiento del 5.7%,
mostrando los siguientes resultados;

La empresa cuenta con un porcentaje de planificacin del 17%, lo que se

evidencia en el modelo de poltica de SST y algunos esquemas de procedimientos
bajo las norma ISO 9001. Sin embargo ninguno de los anteriores cumplen con los
requisitos del decreto 1072 de 2015, por lo cual debieron ser ajustados e

9
implementados.

La implementacin del sistema es del 0%, este resultado se debe a que dentro
de la empresa se desconoca de la importancia de la implementacin del sistema y
debido al nmero de personas no existe un rea de seguridad y salud en el
trabajo.

Por lo anterior se estableci un plan de trabajo que busc disear y desarrollar el

SG-SST dentro de los plazos estipulados en el decreto 1072/2015, que para esta
empresa se cumpla el 31 de enero del ao 2016; antes de que se estipular el
decreto 171/2016. Para la organizacin del Sistema de gestin se inicia una etapa
diagnostica y de planeacin de la cual hace parte la evaluacin inicial, la
elaboracin de la poltica, la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
riesgos, la identificacin de requisitos legales; lo cual permiti elaborar un
cronograma para alcanzar los objetivos planteados en el SG-SST. En cada etapa
establecida se logr la ejecucin del plan cumpliendo a cabalidad cada uno de los
objetivos especficos establecidos y por ende el objetivo general del proyecto que
busco el diseo y desarrollo del SG-SST basados en el decreto 1072/2015 y
alineacin a OSHAS 18001/2007.

Proyecto N 3

Ttulo:

Diseo de una matriz de requisitos legales en la empresa compas S.A

Integrantes:

Hernndez Ceballos Mara Anglica

Ojeda Martnez Yulissa Paola

Conclusin:

En resumen La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad

10
multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores
mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminacin
de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo, adems procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de
su capacidad de trabajo.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, el
Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma
parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

2.2 MARCO TEORICO

En el transcurrir de los aos la estructura del Sistema de Seguridad Social de

Colombia ha sufrido mucho cambios y transformaciones los cuales se han
permitido cada da asegurar de una mejor forma el bienestar de la poblacin en
general, especialmente de la clase obrera del pas, las leyes ocupacionales dieron
inicio en el ao 1904, con la creacin de la ley 57 la seguridad en el trabajo, lo
que posteriormente 11 aos ms tarde en 1915 se inicia como la Ley
Uribe donde se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades

11
profesionales1. Posteriormente en bsqueda de reforzar el sistema, se dieron la
necesidad de estructurar en 1918 la ley 46 implementaba leyes de higiene y
salubridad tanto para empleados como empleadores, la ley 37 de 1921, donde se
nombr por primera vez el seguro de vida colectivo para el personal humano; la
Ley 10, la cual entr en vigencia en el ao de 1934, donde establece reglas claras
sobre las enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos laborales; la
Ley 96 que en 1938 cre la entidad que hoy conocemos como Ministerio de
Proteccin Social. Pero es en 1945 cuando se afianzan las bases de la salud
ocupacional en Colombia, pues es en este ao que se aprueba la Ley 6 o Ley
General del Trabajo, donde se promulgaban las distintas disposiciones sobre las
convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones colectivas en asuntos
laborales2.

Sin embargo, los avances obtenidos con las leyes anteriores establecieron
conciencia de reparacin ms no de prevencin, y a travs de la Ley 100 de
1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se cre el Sistema General de Riesgos
Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de los
riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creacin y promocin de una
cultura de prevencin en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales3.

El 11 de julio de 2012 se modifica el sistema de riesgos laborales y se establecen

otras disposiciones en materia de salud ocupacional, a travs de la creacin del
decreto 1562 de 2012, en el cual establece que el programa de salud ocupacional
seria llamado Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, es decir,
todo el concepto de riesgos, accidentes, incidentes y programas profesional se

1,2Solucin empresarial 21, Un poco de historia: Salud Ocupacional en Colombia, ao 2016,

http://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/

3BREVE HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, Csar G. Lizarazo, Javier M.

Fajardo, Shyrle Berrio, Leonardo Quintana Departamento de Ingeniera Industrial. Pontificia
Universidad Javeriana. Bogot, Colombia.

12
llamaran laborales, brindando mayor cobertura principalmente a aquellos
trabajadores los cuales no eran formales dentro del sistema.

Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, en lo sucesivo se

entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo4. Dentro del sistema de gestin se
manejan un conjunto de actividades las cuales permiten lograr el xito o no del
sistema, sin embargo es importante resaltar que todas estas actividades estn
sujetas a normas especficas que determinan donde y cuando se debe efectuar,
para ello y con el objetivo de llevar el control, el estado determino que dentro del
sistema debe haber una planilla o matriz que exprese segn el tipo de actividad la
normatividad a seguir, el nombre de la misma es la matriz de requisitos legales la
cual segn el decreto 1072 de 2015 se define como compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables5. La elaboracin de dicha matriz exige la ejecucin de 5
etapas, una primera de identificacin y registro de los requisitos legales en materia
de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la empresa, segunda de evaluacin
del grado de cumplimiento de la normatividad, tercera de implementacin de
acciones preventivas o correctivas, la cuarta consiste en la actualizacin de la
normatividad y la quinta y ltima de comunicacin y difusin de los requisitos
legales. As mismo es de vital importancia destacar que las normas deben ser de
acuerdo a las actividades realizadas por la empresa, la normatividad del SG-SST,

4 Ley 1562 de 2012, Articulo 1. Definiciones

5 Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6. ARTCULO 2.2.4.6.2. Definiciones. 24

13
la normatividad nacional, departamental, local y las voluntarias acogidas por la
empresa.

La importancia de la matriz de requisitos legales radica principalmente en el hecho

en que es un instrumento para que la empresa compile las obligaciones legales
en materia de seguridad y salud en el trabajo, que le competen. Antes, y debido a
la dispersin de las normas en esta materia, era difcil mantener un verdadero
control sobre el cumplimiento de la normatividad6.

2.3 MARCO LEGAL

En Colombia la norma que sustenta o respalda es el decreto 1072 de 2015, el cual

especifica lo siguiente:

ARTICULO 2.2.4.6.4. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST). El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

ARTICULO 2.2.4.6.2.24. Matriz Legal es la compilacin de los requisitos

normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.

6ABC de la matriz legal, Pixel Group Net S.A. Safet ya. Ao 2015.
https://safetya.co/el-abc-de-la-matriz-legal/

14
ARTCULO 2.2.4.6.16. Evaluacin inicial del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan
de trabajo anual o para la actualizacin del existente. El Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 deber
examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artculo. Esta
autoevaluacin debe ser realizada por personal idneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estndares mnimos que se reglamenten.

La evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en seguridad y

salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de
trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

La evaluacin inicia debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

1. La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

incluyendo los estndares mnimos del Sistema de Garantas de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que reglamenten y le
sean aplicables;

2. La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los

riesgos, la cual debe ser anual, En la identificacin de peligros deber contemplar
los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros:

3. La identificacin de las amenazas y evaluacin de las medidas implementadas,

para controlar los peligros y amenazas, que incluya los reportes de los
trabajadores; la cual debe ser anual:

4. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar

los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la
cual debe ser anual;

15
5. El incumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la
empresa, incluyendo la induccin y reinduccin (sic) para los trabajadores
dependientes, cooperados, e misin y contratistas;

6. La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de

vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores:

7. La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus

condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad: y

8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el

SGSST de la empresa del ao inmediatamente anterior.

PARGRAFO 1 .Todos los empleadores debern realizar la evaluacin y anlisis

de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)
ltimos aos en la empresa, la cual debe servir para establecer una lnea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.

PARGRAFO 2. La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base

para la toma de decisiones y la planificacin de la gestin de la seguridad y salud
en el trabajo.

PARGRAFO 3. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el

auto reporte (sic) de condiciones de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas; esta informacin la debe utilizar como insumo para la
actuacin de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

ARTCULO 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador est

obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
lo establecido en la normatividad vigente.

16
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

PARGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad

nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

ARTCULO 2.2.4.6.12. Documentacin. El empleador debe mantener disponibles y

debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relacin con
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales que le aplican a la empresa.

PARGRAFO 1. Los documentos pueden existir en papel, disco magntico, ptico

o electrnico, fotografa, o una combinacin de estos y en custodia del
responsable del desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

PARGRAFO 2. La documentacin relacionada con el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, debe estar redactada de manera tal,
que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla.
Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y
ponerse a disposicin de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.

17
 3. DISEO METODOLGICO

Se entiende como investigacin a las estrategias utilizadas por un individuo o un

grupo de individuos que desean o necesitan descubrir o justificar la razn de un
fenmeno o actividad, en otras palabras se busca comprobar una teora, en el
desarrollo de proyecto de aula y enfocndose principalmente en el cumplimiento
del objetivo planteado, identificar los aspectos legales aplicables al SG-SST de la
empresa ABR CONSTRUCCIONES S.A.S. , se expone que el tipo de
investigacin ms acorde para la ejecucin del mismo es la investigacin
descriptiva, con un enfoque cualitativo, puesto que la tarea fundamental consistir
en realizar una evaluacin previa del sistema donde se verificara el estado y
dependiendo de los resultados obtenidos, brindar las debidas correcciones.

A partir de lo planteado anteriormente, para efectuar la investigacin es necesaria

la utilizacin de herramientas, recursos y tcnicas de averiguacin con el fin de
acercarse o conseguir la informacin que permitir llevar a cabo lo trazado, los
recursos ms empleados normalmente es la observacin, la entrevista, entre
otros. Sin embargo, en esta ocasin y teniendo en cuenta lo mencionado
anteriormente se ha decidido que la informacin ser obtenida a travs de la
realizacin de una evaluacin inicial suministrada por el tutor del proyecto, el cual
teniendo en cuenta el ARTCULO 2.2.4.6.16. Evaluacin inicial del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, La evaluacin inicial deber
realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente, as
mismo la evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y
procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones
en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

18
3.1 DESCRIPCIN METODOLGICA

La metodologa aplicada para el cumplimiento del objetivo constara de 3 fases de

trabajo descritas a continuacin:

3.1.1 Fase 1. La fase 1, consistir en la realizacin de la evaluacin inicial dentro

de la empresa objeto de estudio, a travs de la comunicacin directa con la
persona encargada del SG-SST, es importante resaltar que el formato de dicha
evaluacin ser suministrado por el tutor del proyecto.

3.1.2 Fase 2. ltima y ms importante etapa consistir en verificar de la

informacin arrojada en la evaluacin inicial y proponer los cambios o
actualizaciones en casos que sean necesarios para cumplir la normatividad
exigida en el sistema de gestin.

3.2. DELIMITACIN

3.2.1 Espacial

Este proyecto se estar realizando en la empresa ABR Construcciones y

Estructuras S.A.S, especficamente en el proyecto direccionado por la empresa en
la ciudad de Cartagena,

3.2.2 Temporal

Este proyecto se desarrollar en el transcurso del (1) semestre y ser sustentado

a finales del mismo, a las distintas asignaturas que participan en la culminacin.

19
 4. RESULTADOS

4.1 REVISIN INICIAL

En el cumplimiento de los objetivos propuestos en el desarrollo de este proyecto,
se procedi a realizar en la empresa ABR Construcciones y Estructuras S.A.S con
el apoyo del encargado del SG-SST, una revisin inicial de su Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, utilizando los indicadores SI APLICA, NO
APLICA y EN PROCESO, los cuales calificaron las etapas y procedimientos
realizados o no en las mismas, dicha avaluacin arrojo:

RESULTADOS REVISION INICIAL DEL SG-SST EN LA EMPRESA

ABR Construcciones y Estructuras S.A.S
ESTADO CANTIDAD PORCENTAJE
SI APLICA 44 59%
NO APLICA 19 26%
EN PROCESO 11 15%
Tabla 1. Resultados revisin inicial SG-SST

EVALUACIN INICIAL DEL SG-SST

15%
SI APLICA
26% 59% NO APLICA
EN PROCESO

Ilustracin 1. Grfico de Pastel - Revisin inicial SG-SST

20
Teniendo en anterior grafico se puede verificar que el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa ABR Construcciones y Estructuras
S.A.S, presenta un 59% de estado de aplicacin, es decir, la empresa presenta
muchas deficiencias en la estructura y aplicacin de su Sistema de Gestin. Es
importante mencionar que el deber de la entidades es cumplir a cabalidad todos
los puntos y exigencias especificadas en la normatividad, como se mencion
anteriormente la empresa presenta su Matriz de Requisitos Legales en Seguridad
y Salud en el Trabajo desactualizada lo que refuerza, el hecho su bajo ndice de
desarrollo del sistema de Gestin, como segundo punto u objetivo del presente
proyecto se busca realizar la actualizacin de esta matriz con el fin de preparar y
presentar ante la empresa todos los requisitos normativos aplicables y exigidos
de tal forma que no exista justificacin alguna de la no realizacin y cumplimiento
a totalidad de su sistema de gestin.

4.2 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS

A continuacin se presenta la matriz actualizada de requisitos legales en riesgos

laborales de la empresa ABR Construcciones y Estructuras S.A.S.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ABR - FINAL.xls

21
 5. CONCLUSIONES

Con la realizacin de este proyecto se puede concluir que la empresa ABR

Construcciones y Estructuras S.A.S. cuenta con un sistema de gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo bastante amplio y avanzado teniendo en cuenta la
gran cantidad de riesgos a los que estn expuestos su trabajadores, en el
cumplimiento del primer objetivo se puede verificar que durante la realizacin de la
evaluacin inicial del sistema se evidencia que la empresa cuenta con muchas
actividades a realizar pero no tiene los documentos que soportes el cumplimiento
de dichas labores, as mismo en la realizacin de la matriz como objetivo numero
dos planteado, se evidencia que la empresa trabaja constantemente pero no
cumple al 100% con las normas exigidas. Los entes involucrados en la realizacin
(estudiantes y empresa) obtuvieron muchos beneficios dado que para los primeros
afianzaron conocimientos y competencias adquiridas en clase y el segundo
retroalimentaron su sistema al conocer cules son los puntos ms dbiles y las
normas ha actualizar.

22
 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA

Solucin empresarial 21, Un poco de historia: Salud Ocupacional en Colombia,

ao 2016, http://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-
colombia/

BREVE HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, Csar G.

Lizarazo, Javier M. Fajardo, Shyrle Berrio, Leonardo Quintana Departamento de
Ingeniera Industrial. Pontificia Universidad Javeriana. Bogot, Colombia.
Ley 1562 de 2012, Articulo 1. Definiciones

Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6. ARTCULO 2.2.4.6.2. Definiciones. 24

ABC de la matriz legal, Pixel Group Net S.A. Safet ya. Ao 2015.
https://safetya.co/el-abc-de-la-matriz-legal/

Matriz de Requisitos Legales en Riesgos Laborales, empresa ABR Construcciones

y Estructuras S.A.S

23
 7. ANEXOS

Ilustracin 2. Carta de solicitud de realizacin de proyecto

24
Ilustracin 3. Entrada de Proyecto ABR Construcciones y Estructuras S.A.S

Ilustracin 4. Limpieza y orden en reas comunes

25
Ilustracin 5. Asistencia de charlas de seguridad

Ilustracin 6. Programa de pausas activas

26
 Ilustracin 7. EPI

Ilustracin 8. Normas de Seguridad

27
 Ilustracin 9. Extintor Multipropsito

Ilustracin 9. Horario charla de seguridad

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1