UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Presentado por:

Yaritza Capelln.

Judith E. Rosa Escao.

Olivalina Jimnez De Los Santos.

Matriculas:

14-6820

14-7691

Asesora:

Manuela Vargas.

Asignatura:

Historia de la psicologa.

Tema

Perfil del psiclogo industrial.

Fecha de entrega:

Sbado 24 de Octubre del 2015

Santiago de los caballeros

Republica dominicana
Octubre 24
 NDICE

Contenido
INTRODUCCIN .......................................................................................................... 3
MARCO TERICO. ...................................................................................................... 4
RESULTADO DE LA PREGUNTAS............................... Error! Bookmark not defined.
CONCLUSIN .............................................................................................................. 8
ANEXOS........................................................................ Error! Bookmark not defined.
BIBLIOGRAFA ............................................................................................................. 9
 INTRODUCCIN

La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un rea de la

psicologa con metodologa propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicologa social.

El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los

contextos del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal
y social, es decir, macro social, y el objetivo principal de esta rea de la
Psicologa es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir
de sta, mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el
puesto de trabajo.

La Psicologa Industrial, es una disciplina cientfica social cuyo objetivo es el

comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y
sociales. Por Psicologa Industrial y Organizacional debe comprenderse la
aplicacin de los conocimientos y prcticas psicolgicas al terreno
organizacional para entender cientficamente el comportamiento del hombre
que trabaja.

Para conocer un poco ms acerca de los roles y funciones de los psiclogos

industriales, en el siguiente trabajo, nosotras elaboramos una serie de
preguntas de inters y se la aplicamos a diferentes psiclogos del rea por
medio de entrevistas, con el objetivo de obtener y alcanzar un buen aprendizaje
y una Excelente experiencia
 MARCO TERICO.

La psicologa industrial se especializa en comprender el comportamiento humano en

su mbito de trabajo. Es un profesional que contribuye al logro de los objetivos de las
empresas, mediante la aplicacin y creacin de procesos orientados a desarrollar
ventajas competitivas a travs de las personas. rea de la Psicologa la cual integra
ciencia, teora y prctica psicolgica en el desarrollo de mtodos y procedimientos a
problemas individuales, grupales y organizacionales con el fin de incrementar el
bienestar y la efectividad en el ambiente laboral.

Los roles, tareas y funciones ms importantes que cumple un psiclogo dentro de las
organizaciones son las siguientes:

Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro
de la organizacin, el cual comprende la admisin, la evaluacin, la compensacin, la
retencin y el desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar,

diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y
asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar

el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o
correctivas que sean pertinentes.

Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y sociopsicolgicos,

que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la
eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la
organizacin.

Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los

trabajadores, as como para la creacin y mejora de la imagen empresarial en el
entorno social y econmico.

Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y tcnicas

del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la
productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o
enfermedades ocupacionales.

Generar y proponer soluciones que contemplen, la integracin humana, la creatividad,

la innovacin y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y
administrativos de la organizacin, concordante con los conceptos de ergonoma.

Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante tcnicas cualitativas
y proponer mejoras en el diseo de los productos, en la prestacin de servicios, as
como en las estrategias de marketing y de comunicacin publicitaria.
 Resultados de las entrevistas realizadas

EDAD ENPRESA EN QUE SALARIO TIEMPO CANTIDA PRUEBAS

NOMBRES APRXIMAD LABORA APRXIMADO LABORAND D DE QUE
A O EMPLEA APLICAN
DO
Ricardo Medrano 30 a aos Cerimas 25,000 a 30,000 3 aos 35 Evaluacin
35 psicolgicas
Vanesa Gonzales 35 a 40 Quimaro 30,000 a 38,000 5 aos 30 Pruebas de
aos Aptitudes
Elizabeth Prez 25 a 30 Pilones Dominicano 32,000 a 40,000 10 aos 25 Examen
aos
Franklin Martnez 30 a 35 Brugal 40,000 6 anos 40 a 40 Pruebas de
inteligencia y
de aptitudes
Judith Morrobel 40 a 45 Life Style 35,000 4 anos 70 MMPI y de
inteligencia
Grisel Santana 48 a 50 Vincola del Norte 38,000 10 anos 50 MMPI y
KUDER
 Grafica

El salario mximo que ganan

25, 000 pesos a 30,000

30,000 pesos a 38,000

32, 000 pesos a 40,000

4.5
4
3.5
3
2.5 Salario promedio
2
Serie
1.5
1 Columna1
0.5 Columna1
0 Serie
25,000 Salario promedio
30,000 a
30,000 32,000 a
38,000
40,000
Aos laborando

3 a 5 aos

5 a 8 aos

5 a 10 aos

5 a 10 aos
Aos la borando
Serie
Serie2
5 a 8 aos

3 a 5 aos

0 2 4 6 8 10
 Conclusin

En definitiva, el rol del Psiclogo Industrial es de suma importancia, ya que se

basa en una habilidad de consecucin de metas organizacionales y personales
llevando a cabo la anticipacin y el establecimiento de las mismas ( Funcin
ejecutiva), de tal manera que permita explotar las competencias que cada uno
de los miembros de la organizacin posee, para de una forma idnea y correcta
determinar el potencial de capacidades que cada uno de los miembros aporta
al crecimiento y desarrollo econmico de la organizacin.

Hemos considerado importante que sea el psiclogo industrial, quien mediante

su aporte al talento humano tomando en cuenta los mbitos de la psicologa
industrial, contribuya al crecimiento econmico, aumentando as las
posibilidades de produccin y mantenerlas equilibradas con costos de
oportunidad que sean beneficiarias para la organizacin y cada uno de los
colaboradores.

Debemos recalcar mencionando que, en la medida en que ms avanzamos en

el conocimiento de la psicologa industrial y sus aplicaciones, ms se percibe la
necesidad de un trabajo multiprofesional. No es posible avanzar en el
desarrollo de una organizacin sin el trabajo en equipo liderado principalmente
por un motivador, siendo ste, el psiclogo industrial, quien permita desarrollar
y explotar todas las capacidades a los miembros de una empresa, siendo ellos
los principales ejes y contribuidores al crecimiento no solo de una organizacin,
sino, tambin de un pas.

Cada empresa es diferente, por lo tanto, cada psiclogo industrial utiliza las
estrategias que considera adecuadas para el mejor desempeo laboral de los
empleados.

Podramos concluir con el comentario hecho por Sashkin y Lassey (1983)

acerca de la gran variedad de investigaciones realizadas sobre liderazgo, en su
revisin de literatura de "investigaciones tiles" relacionadas con liderazgo: La
integracin del conocimiento logrado en los ltimos cincuenta aos de
investigacin queda aun sin ser terminada. Sin embargo, los esfuerzos que
actualmente se hacen para el desarrollo gerencial y el entrenamiento en
liderazgo pueden usar ventajosamente los hallazgos de muchas
investigaciones. A medida que aprendemos ms sobre liderazgo, las "teoras"
empiezan a semejarse ms a la "realidad". El tan valioso comentario, aunque
expresado hace ms de 25 aos, sigue en voga.
 BIBLIOGRAFA

www.cerimas.com.do

www.quimaro.com.do

www.pilonesdomicano@gmail.com.do

Brugal y compaa

Vincola del Norte

 ANEXO

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Lic: Psicologa Industrial

Fecha
_____________

Ciudad __________________________________

Nombre de la empresa ____________________________

Nombre del entrevistado ____________________________

1. Qu tiempo lleva usted laborando en esta empresa?

2. Cul es el salario aproximado de un psiclogo?
3. Cules son los problemas ms frecuentes que se presentan en la empresa que
ejerce?
4. Qu es lo que ms le gusta de su trabajo como psiclogo?
5. A qu edad termino usted su licenciatura de Psicologa Industrial? Dnde?
6. De qu manera ingreso a la empresa?
7. Aparte de la prueba para el reclutamiento del personal, cual otras prueba
aplican? y cada qu tiempo?
8. Cul es el verdadero rol de un psiclogo?
9. Estaras dispuesto a cambiar de pas o ciudad si tu puesto as lo requiere?
10. De qu manera se evala el desempeo de los empleados?
11. Cul ha sido la situacin ms difcil que has tenido que afrontar en tu profesin?
12. Qu cantidad de empleados hay?
13. Has trabajo en otras empresas?
14. Podra decirme cuales fueron las motivaciones que usted utiliza para los
empleados en la empresa que labora. ?