ACTIVIDAD 4

CAMILO CASTRO ID: 511802

KAREN GMEZ ID: 218706

RONALD PREZ ID: 519328

CLAUDIA RAMIREZ ID: 511023

PROFESOR:

BERNARDO ROJAS

UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTADURA PBLICA

BOGOT

2017
 INTRODUCCIN

El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial

de la sociedad moderna como sistema de proteccin pblica de cualquier situacin de
necesidad y para todos los ciudadanos.

La Seguridad Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la

tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Por otro lado la Seguridad Industrial constituye una de las principales bases para la
preservacin de la fuerza de trabajo, adecuada y orientada a garantizar condiciones de salud y
bienestar de los empleados dentro de las organizaciones para minimizar los aspectos de
insalubridad, peligrosidad y condiciones ambientales.
 SOLUCIN

1. Qu comprende la seguridad social en Colombia?

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de
1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que est acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Proteccin
Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y de
servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas.

La Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control

est a cargo del Estado y es prestado por entidades pblicas y privadas. Evita desequilibrios
econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los
ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras.

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales
complementarios.

2. Cmo est conformado el Sistema de Seguridad Social Integrado?

Es un conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos y est

conformado por los regmenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.

1. Sistema General de Pensiones.

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra
las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento
de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. Tambin propende por la
ampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema
de pensiones.

Est compuesto por dos regmenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el
Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida que es de carcter pblico y es
administrado por Colpensiones. El segundo es el Rgimen de Ahorro Individual con
Solidaridad, que es de carcter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantas.

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio pblico
esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la poblacin, en todos los
niveles de atencin. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y la prestacin
del servicio est a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS)

3. Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

Su financiacin proviene de la cotizacin obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la

clasificacin del riesgo. Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las
entidades responsables de la afiliacin, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.

4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).

Con estos subsidios econmicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensin o viven en la indigencia y/o en extrema
pobreza. Hoy en da, este componente se desarrolla a travs del Programa Colombia Mayor
que otorga un subsidio econmico a las personas mayores de edad con bajos ingresos o que
carezcan de ellos.
3. Qu entidades vigilan y controlan el Sistema de Seguridad?

Sus organismos son: El Ministerio de la Salud y Proteccin Social (Colombia), la Comisin

de Regulacin en Salud (CRES) que reemplaz al Consejo Nacional de Seguridad Social en
Salud (CNSSS) por la Ley 1122 de 2007, y la Superintendencia Nacional de Salud que vigila
y controla a los actores del sistema.

La Superintendencia Financiera ejerce el control y vigilancia de las administradoras de

Sistemas de Pensiones: Rgimen solidario de prima media con prestacin definida
administrada por Colpensiones y Rgimen de Ahorro individual con solidaridad,
administrado por las administradoras de Fondo de Pensiones, AFP.

4. Cules son los Principios del el Sistema de Seguridad Integral?

ARTCULO. 2- Principios. El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con

sujecin a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participacin:
a) Eficiencia. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos,
tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social
sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b) Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida;
c) Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el
ms dbil.
Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su
participacin, control y direccin del mismo.
Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a
los grupos de poblacin ms vulnerables;
d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada
quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta ley;
e) Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y
f) Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la
seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del
sistema en su conjunto.

PARGRAFO.-La seguridad social se desarrollar en forma progresiva, con el objeto de

amparar a la poblacin y la calidad de vida.
1. Cul es el objeto del sistema de seguridad social en salud?

Regular el servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso a la

poblacin de servicios en todos los niveles de atencin. Los servicios estn a cargo del
Estado, gratuito y obligatorio en los servicios bsicos para todos los habitantes del
territorio nacional. La afiliacin al sistema de salud es obligatoria para todos los
habitantes de Colombia adems a cobijar a los miembros de su familia. La proteccin
sta debe brindar atencin en salud de integral en sus fases de educacin, informacin
y fomento de la salud, prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin ofreciendo
calidad, cantidad, oportunidad y eficiencia dando conformidad con lo dicho en la ley
respecto al plan obligatorio de salud.

2. Cules son los regmenes que conforman el sistema de salud en Colombia.

Rgimen Contributivo: conjunto de normas que rigen la vinculacin de los individuos

y las familias del sistema general de salud cuando la vinculacin se hace a travs del
pago de una cotizacin, individual y familiar, o un aporte econmico previo financiado
directamente por el afiliado, o en el caso tambin del empleador y el empleado.

Son afiliados al rgimen contributivo del sistema de salud:

A. Como cotizantes
1). Todas las personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia vinculadas mediante
contrato de trabajo.
2). Los servidores pblicos
3). Los pensionados por jubilacin, vejez, invalidez, sobrevivientes o sustitutos, tanto del sector
pblico o privado.
4). Los trabajadores independientes, rentistas, propietarios de las empresas y en general todas
las personas naturales residentes en el pas, que no tengan vnculo contractual y reglamentario
con algn empleador.
B. Como beneficiarios
1). Los miembros del grupo familiar del cotizante.

Rgimen subsidiado: Este rige la vinculacin de los individuos y sus ncleo familiar
al sistema general de seguridad social en salud, cuando tal vinculacin se hace a travs
del pago total o parcial de una unidad de pago por capitacin subsidiada con recursos
fiscales o de solidaridad.

3. Seale 10 caractersticas del rgimen contributivo.

 1. El monto de cotizacin del sistema de seguridad social en salud ser del 12.5% sobre
el salario base de cotizacin.
2. Los pensionados ser del 12% del ingreso respectivo de la mesada pensional.
3. El empleador asume el 8.5% y el empleado el 4%.
4. La base de cotizacin mxima es de 25 salarios mnimos legales vigentes.
5. En periodo de huelga o suspensin temporal del contrato de trabajo por algunas de las
causales contempladas en el artculo 51 del cdigo sustantivo del trabajo, no habr pago
a los aportes por parte del afiliado pero s los correspondientes por parte del empleador.
6. En caso de incapacidad, licencia de maternidad y vacaciones se causan normalmente
las cotizaciones.
7. El empleador est obligado a contribuir al financiamiento del sistema mediante las
acciones.
8. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden.
9. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores
que se encuentran a su servicio.
10. Girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la EPS.

11. Si el empleador no afilia a sus trabajadores al sistema de salud o no paga los aportes la
atencin por riesgo y eventualidades derivadas de la enfermedad general, maternidad y
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales estas sern cubiertas por el
empleador en su totalidad incluyendo las licencias.

4. Qu entidades conforman el sistema de salud? Explique.

a). Entidades promotoras de salud EPS. Las cuales son las responsables de la afiliacin, del
registro y carnetizacin de los afiliados, del recaudo de sus cotizaciones. Su funcin bsica es
organizar y garantizar, directa o indirectamente la prestacin del plan obligatorio de salud
(POS) y a girar la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de los afiliados.
b). Empresas de medicina prepagada: Sistema organizado y establecido por entidades
autorizadas para la gestin de la atencin mdica y de la prestacin de servicios de salud y/o
para atender directa o indirectamente estos servicios. Los interesados en prestar estos servicios
de medicina prepagada, deben obtener el certificado de funcionamiento de la Superintendencia
Nacional de Salud.
c).Instituciones prestadoras de servicio de salud IPS. Estas son las entidades prestadoras de
los servicios de salud, los profesionales independientes de salud y los servicios de transporte
especial de pacientes. Deben prestar a los afiliados y beneficiarios dentro de unos parmetros
legales y contractuales. A cargo de la IPS estn la oferta de los servicios de salud, los planes
obligatorios y los complementarios.
d). Empresas sociales del Estado. ESE: La prestacin de servicios de salud en forma directa
por la Nacin o las entidades territoriales, se hace por medio de las empresas sociales del estado
que constituyen una categora especial de entidad pblica descentralizada, con personera
jurdica, patrimonio propio y autonoma administrativa las cuales son creadas por la ley o por
las asambleas o consejos.

5. Que es el fosyga? y cul es su objeto?.

Fosyga Fondo de Solidaridad y Garanta. Se trata de una cuenta adscrita al ministerio de

salud y proteccin social manejada por encargo fiduciario. Los recursos se destinan para
inversiones relacionadas a la salud.
Su objeto es garantizar que la solidaridad del sistema funcione y llegue a todos los niveles de
la poblacin.

6. Que es el POS, y que otros planes en salud contempla nuestra legislacin?

El POS: Es el conjunto bsico de servicios de atencin en salud a que tiene derecho, todo
afiliado al rgimen contributivo y que est obligado garantizar a sus afiliados las entidades
promotoras de salud EPS, y entidades adaptadas.

7. seale 5 caractersticas del rgimen subsidiado de salud.

1. Los beneficiarios del rgimen subsidiado corresponden a toda la poblacin pobre y

vulnerable clasificada en el nivel I Y II de Sisben, esta poblacin recibe subsidios
parciales o totales.
2. Tambin son beneficiarios las poblaciones especiales registradas en los listados
censales y las prioritarias que defina el gobierno nacional.
3. Las cuales son poblacin infantil abandonada a cargo del instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, menores desvinculados del conflicto armado, poblacin infantil
vulnerable bajo proteccin en instituciones diferentes al ICBF, poblacin en
condiciones de desplazamiento forzado entre otras.
4. La afiliacin es el proceso mediante el cual la poblacin elegible o elegible priorizada
se incorpora al sistema general de seguridad social en salud.
5. En este la poblacin elige libremente una EPS-S y suscribe el formulario nico de
afiliacin y traslado.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

1. Cul es el Objeto del Sistema de Riesgos Profesionales?

El sistema de Riesgos Profesionales establece las actividades de promocin y prevencin

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola

de riesgos derivados de la organizacin (qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos, entre otros)

que pueden afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo. Tambin fija las
prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por

incapacidad temporal (accidente de trabajo y enfermedad profesional). As mismo, reconoce y paga

a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez.

Tambin fortalece las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

2. Cules son las entidades encargadas de la proteccin de estos Riesgos?

El Sistema General de Riesgos Profesionales es dirigido, orientado, controlado y vigilado por

el Estado. Est conformado por:

v Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pblicas y privadas.

v Los empleadores y los trabajadores.

v Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y

Proteccin Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la

Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comit

Nacional de Salud Ocupacional y los Comits Regionales y Locales de Salud Ocupacional.

3. Cules son las caractersticas de un Accidente de Trabajo?

Un Accidente de Trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del

trabajo, en cumplimiento de una orden del trabajador o durante la ejecucin de una labor bajo su

autoridad (dentro o fuera del lugar de trabajo y/o en la jornada ordinaria), y que produzca en el

trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Tambin se

le puede considerar al suceso ocurrido en el traslado de la residencia al trabajo o viceversa, cuando

el transporte lo suministra el empleador (directamente o por contratistas). De igual forma, se

considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque

el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en

cumplimiento de dicha funcin, o aquel que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador (Nueva

Legislacin, 2016).
4. Cules son las caractersticas de una Enfermedad Profesional?

Una Enfermedad Profesional es un estado patolgico que sobrevenga como consecuencia

obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado

a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. Es contrada como

resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el

que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo

Nacional de Riesgos Laborales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se

consideran como laborales. Para ello, el Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio

de Trabajo, realizar una actualizacin de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres

aos atendiendo a los estudios tcnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.

5. Cules son las consecuencias que genera el Accidente de Trabajo o la Enfermedad

Profesional? Explique.

Un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional a parte de una lesin, una perturbacin

funcional, una invalidez o la muerte; pueden producir una incapacidad temporal considerada como

un impedimento para desempear su capacidad laboral por un tiempo; o puede generar una

incapacidad permanente parcial por la disminucin definitiva igual o superior al 5%, pero inferior

al 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. Adicional a ello, puede

ocasionar un subsidio econmico correspondiente al salario base de cotizacin, o una

indemnizacin proporcional al dao producido. Para el caso de la pensin de invalidez, se pierde

ms del 50% de la capacidad laboral y el trabajador tendr derecho a una pensin de invalidez. Por

ltimo, si hay muerte del afiliado o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrn derecho

a pensin de sobrevivientes las personas designadas como sus beneficiarios.

6. Cules son las Prestaciones Econmicas a que tiene derecho el Trabajador en caso de

sufrir un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional? Explique

 Un afiliado al sistema General de Riesgos Profesionales que sufra un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr

derecho a que este sistema le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones

econmicas:

v Las prestaciones mdico asistencial: Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y

farmacutica; servicios de hospitalizacin; servicios odontolgicos; suministro de

medicamentos; servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento; prtesis u rtesis;

rehabilitacin fsica y profesional; gasto de traslado para la prestacin de servicios.

v Las prestaciones econmicas: Subsidio por incapacidad temporal; indemnizacin por

incapacidad permanente parcial; pensin de invalidez; pensin de sobrevivientes y auxilio

funerario.

7. En qu consiste el Auxilio Funerario? Explique

El Auxilio Funerario es una prestacin adicional que consiste en un auxilio monetario

que se reconoce a quien ha demostrado haber asumido o sufragado los gastos fnebres de

un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Equivale al monto de mesada que vena devengando el pensionado. Si es por muerte del

afiliado, el auxilio funerario equivale al ltimo salario cotizado por el trabajador, sin ser

inferior a 5 SMLMV (Salario Mnimo Legal Mensual Vigente), ni superior a 10 SMLMV.

1. Cul es el objeto del sistema de pensiones?

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo garantizar a la poblacin, el amparo

contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento

de una pensin y prestaciones determinadas en la Ley.

2. Cules son los regmenes que conforman el sistema de pensiones?

El Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida (RPM)

El Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

3. Qu caractersticas tiene el rgimen solidario de prima media con Prestacin

Definida?

Es el Rgimen mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una Pensin de Vejez,

Invalidez o Sobrevivientes o en su defecto la Indemnizacin previamente definidas, de acuerdo

con lo establecido en dicha ley. Dicho rgimen se caracteriza por ser un rgimen solidario de

prestacin definida, en el cual los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen un

fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan

la calidad de pensionados en cada vigencia, los respectivos gastos de administracin y la

constitucin de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la ley. As mismo, en este rgimen el

Estado garantiza el pago de los beneficios a que se hacen acreedores los afiliados.

El Rgimen de Prima Media, fue administrado hasta el pasado 29 de septiembre del 2012, por

el Instituto de Seguros Sociales ISS-, actualmente es administrado por la Administradora

Colombiana de Pensiones COLPENSIONES.

Sus principales caractersticas son:

Es solidario
Los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo comn de
naturaleza pblica, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la
calidad de pensionados.
El Estado garantiza el pago de los beneficios a los cuales se hacen acreedores los
afiliados y sus beneficiarios.
 El monto de la pensin, la edad de jubilacin y las semanas mnimas de cotizacin estn
debidamente preestablecidas.
Afiliados obligatorios
Las personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos, con las
excepciones establecidas en el artculo 279 de la Ley 100 de 1993. As mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios, o cualquier otra modalidad
de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de poblacin que por
sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegidos como beneficiarios de
subsidios a travs del Fondo de Solidaridad Pensional, administrado actualmente por el
Consorcio Prosperar, acorde con el artculo 157, numeral 1 de la ley 100 de 1993.

Afiliados voluntarios
Son todas las personas naturales residentes en el pas o los colombianos radicados en el exterior
que no tienen la calidad de afiliados obligatorios. Asimismo, los extranjeros que en virtud de
un contrato de trabajo permanezcan en el pas o no estn cubiertos por algn rgimen de su
pas de origen o de cualquier otro.
1. Recibirn una pensin de por vida.
2. Contarn con una pensin de invalidez y/o sobrevivencia para tus beneficiarios.
3. Confianza.
4. Seguridad.
5. En caso de que el afiliado se quede sin empleo, en el Rgimen de Prima Media no se
cobra comisin del cesante, a diferencia de los fondos privados de pensiones.
6. La pensin no est sujeta al riesgo de rentabilidad, ni a cambios de las tasas de inters.

4. Qu caractersticas tiene el rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad?

El Rgimen de Ahorro Individual es aquel mediante el cual los afiliados tienen derecho a una

pensin de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta

de ahorro individual les permita obtener una pensin mensual, superior al 110% del salario

mnimo legal mensual vigente a la fecha de expedicin de esta Ley, reajustado anualmente

segn la variacin porcentual del ndice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el

DANE. Para el clculo de dicho monto se tendr en cuenta el valor del bono pensional, cuando

a ste hubiere lugar.

La pensin va a depender del capital acumulado, as que se va a calcular de acuerdo a

la constancia de los aportes, el valor de ellos y sus respectivos rendimientos.
 La mesada pensional podr ser diferente y en ciertos casos superiores al salario que se
haya cotizado en los ltimos 10 aos con el fondo. Como ya se mencion no hay un lmite
de semanas por cotizar.
En caso de fallecimiento el dinero de la cuenta es heredable.
Es posible pensionarse a cualquier edad en caso que al momento de financiarse la
pensin el monto sea de por lo menos un 110% mayor que el salario mnimo de 1994
actualizado con el IPC.
Hay garanta de pensin mnima en caso que se deba acudir a ella en la que se solicitan
1.150 semanas cotizadas y 57 aos de edad a las mujeres y 62 a los hombres.
Es posible acceder a tres modalidades de pensin segn convenga o se prefiera: renta
vitalicia, retiro programado y retiro programado con renta vitalicia.
La devolucin de saldos es posible en caso que no se alcance a pensionar. En este

caso se incluyen los rendimientos que se hayan obtenido a partir del ahorro, por

tanto el capital obtenido podra ser mayor o menor al de la indemnizacin

sustitutiva.

Aunque en la ley se dice que la pensin se va a establecer con los aportes realizados en
los ltimos 10 aos, en el caso del RAI si el monto supera el 75% de la cantidad exigida
como mnimo quien cotiza puede exigir que lo pensiones con el valor legal y solicitar que
le entreguen el excedente de su cuenta de ahorro individual para usarlo a su antojo. Con el
seguro las semanas no se podrn retornar.
Al ser una cuenta personal y heredable, en el RAI en caso de fallecimiento los

aportes actan como una especie de seguro de vida para su familia.

5. Qu pensiones garantiza el sistema?

Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida

Pensin de vejez
 Pensin por invalidez

Pensin por sobrevivientes

Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad

Renta vitalicia

Retiro programado

Retiro programado con renta vitalicia

6. Explique los requisitos para acceder a la pensin de vejez, invalidez y sobrevivientes en los dos regmenes

Rgimen Solidario de Prima Media con

PENSIN Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad
Prestacin Definida

Tendrn derecho a una pensin de vejez a la edad que escojan, siempre y

Las mujeres deben tener 57 aos de
cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita
POR VEJEZ edad y los hombres 62 aos de edad y 1.300
obtener una pensin mensual superior al 110% del salario mnimo legal
semanas de cotizacin.
mensual vigente a la fecha de expedicin de la Ley 100 de 1993.
 La ley 100 de 1993 ha sealado los requisitos
para acceder a la pensin de invalidez.

1) Haberse dictaminado una prdida de la

capacidad laboral igual o superior al 50%.
Los requisitos para obtener la pensin de invalidez, el monto y el sistema de
2) Haber cotizado 50 semanas anteriores a la
su calificacin en el rgimen de ahorro individual con solidaridad, se regir
fecha de estructuracin de la falta de capacidad
por las disposiciones contenidas en los artculos 38, 39, 40 y 41 de la Ley
laboral.
100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen y/o reglamenten.
Ahora,
En el desarrollo del principio de solidaridad, el Estado garantizar los
recursos necesarios para que los afiliados al rgimen de ahorro individual
POR INVALIDEZ A) Si se trata de menores de 20 aos de edad,
con solidaridad, tengan acceso a una pensin mnima de invalidez, cuyo
este debe acreditar que ha cotizado 26 semanas
monto mensual ser equivalente al salario mnimo legal mensual vigente,
en el ltimo ao al hecho causante de su
conforme a lo establecido en el artculo 35 de la Ley 100 de 1993, y las
invalidez o su declaratoria.
normas que la modifiquen, adicionen y/o reglamenten. Art. 71 Ley 100/93.
En otras palabras, es igual que en el rgimen de prima media con prestacin
B) Cuando el afiliado haya cotizado por lo
definida.
menos el 75% de las semanas mnimas
requeridas para acceder a la pensin de vejez,
solo se requerir que haya cotizado 25 semanas
en los ltimos 3 aos.

Lo anterior est contenido en el Art. 39, Ley

100/93, modificado por Art.1, Ley 860/03.
SOBREVIVIENTES 1) Fallecimiento del cotizante o pensionado Los requisitos para obtener la pensin de sobrevivientes en el rgimen de
2) Demostrar que el fallecido cotizante contaba ahorro individual con solidaridad as como su monto, se regirn por las
con 50 semanas cotizadas dentro de los tres disposiciones contenidas en los artculos 73, 46 y 48, de la Ley 100 de 1993,
ltimos aos inmediatamente anteriores al y las normas que la modifiquen, adicionen y/o reglamenten.
deceso.
3) Demostrar ser Cnyuge o compaero(a) En otras palabras, es igual que en el rgimen de prima media con prestacin
permanente con convivencia mnima de 5 aos definida.
inmediatamente anteriores al deceso de cotizante
o pensionado.
4) Demostrar que se es Hijo menor de 18 aos o
si es mayor de 18 aos y menor de 25 dependen
econmicamente del fallecido y por tal motivo se
encontraba estudiando.
5) Demostrar que no habiendo cnyuge o
compaero(a) o hijos, son Padres de fallecido y
dependan econmicamente de este.
6) No habiendo cnyuge, compaero (a), hijos,
padres; demostrar que son hermanos del
fallecido y que dependan econmicamente de
este.
 BIBLIOGRAFIA

CEIPA, (2011). Cartilla de Seguridad Social Integral. Recuperado de:

http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/C

artilla_Seguridad_social_integral_RG_ene_11_-23p.pdf

Nueva Legislacin, (2016). Cartilla Laboral y Seguridad Social. Recuperado de:

http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-

descarga/Cartilla% 20Laboral.pdf