LAS MUJERES: LA LUCHA POR LA IGUALDAD Y LA PARIDAD

Las leyes sometan a la mujer a la autoridad del hombre, que era el cabeza de familia. Desde el
siglo XIX, grupos de mujeres (las sufragistas) se haba organizado para reclamar el derecho al
voto, al trabajo remunerado, a la educacin y a la igualdad de sexos.

Fue en la segunda mitad del siglo XX fue el periodo de mayor cambio social y cultural en
trminos de modernizacin de las relaciones de gnero, y en el que las mujeres consiguieron
grandes avances en la consecucin de la igualdad.

A pesar de este gran avance, la igualdad real no existe todava. Existe un techo invisible que
limita el ascenso de las mujeres hacia la igualdad entre sexos? En qu consiste?

A. LEYES Y COSTUMBRES
Desde el punto de vista jurdico, en la mayora de pases avanzados las leyes han
consolidado la igualdad legal y de derechos entre hombre y mujeres.

En Espaa, la Constitucin de 1976 consagr la igualdad entre ambos gneros, y leyes

posteriores han protegido la maternidad, la conciliacin de la vida laboral y familiar, y
han actuado contra la violencia de gnero. En 2007, la Ley para la Igualdad Efectiva
entre Hombre y Mujeres aspiraba a hacer real el principio de oportunidades.

Aunque el modelo de vida patriarcal ha retrocedido enormemente y la mayora de las

mujeres han accedido al trabajo renumerado, sigue sin existir un reparto equitativo de
las tareas domsticas entre hombres y mujeres, y eso comporta que recaiga sobre
ellas una jornada laboral doble.

Adems, la reticencia de algunos hombres a abandonar su papel dominante en la

familia y en las relaciones con las mujeres los lleva a hacer uso de la violencia, lo cual
provoca que muchas mujeres sean agredidas en el entorno familiar.

B. EDUCACIN Y TRABAJO
En nuestro pas, las mujeres han accedido a todos los niveles de la enseanza. A nivel
superior, las mujeres han superado a los hombres (45,9% de mujeres acceden a la
universidad, frente al 35,7% de los hombres).

La incorporacin de las mujeres al mercado laboral no se ha efectuado en condiciones

de igualdad, y a pesar de contar con una preparacin como mnimo igual a la de los
varones, se ven discriminadas tanto en responsabilidades profesionales como en los
salarios.

A pesar de los avances conseguidos, el salario de las mujeres espaolas es el 86% del
de los hombres, y la mujer es uno de los colectivos ms afectados por el desempleo y
por el empleo precario.

(Tabla de TASA BRUTA DE ESTUDIANTES QUE ACABAN LA ESO EN ESPAA)

C. POLTICA Y TOMA DE DECISIONES
La participacin creciente de las mujeres en diversas esferas de la vida social ha
contribuido a aumentar su presencia en los puestos de toma de decisiones. Sin
embargo, la presencia de mujeres que ocupan puestos directivos y responsabilidades
de alto nivel poltico, econmico y social es mucho menor al de los hombres.

Las instituciones polticas, tanto europeas como espaolas, han insistido en la

necesidad de adoptar medidas para garantizar una presencia equilibrada de ambos
sexos en los puestos de responsabilidad de las empresas, la Administracin pblica y
los rganos polticos. En esta direccin se ha sealado la conveniencia de utilizar
cuotas que reserven un determinado porcentaje de puestos a las mujeres.

(Tabla de ALTOS CARGOS EN ESPAA EN 2014)

D. EXISTE UN TECHO DE CRISTAL PARA LAS MUJERES?

En las ltimas dcadas, la paridad entre hombre y mujeres en las esferas educativas,
laboral y poltica, y tambin en los mbitos personal y familiar, ha conocido un
considerable progreso respecto al pasado.

Sin embargo, y a pesar de la igualdad legal, existe un techo de cristal, un obstculo

invisible que impide a las mujeres situarse en una igualdad real con los hombres y
acceder a los niveles ms altos en el mbito poltico, empresarial y acadmico, tanto
en el sector pblico como en el privado.