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ARIEL REYES
TUTOR
Llegar a un acuerdo o negociacin de las partes, que tanto Laura como tim
conozcan que es lo que piensan cada uno. Debido a que no son capaces de
afrontarlo ellos solos ya que el acontecimiento ocurri fuera del lugar del trabajo
pero se siente el mal ambiente en trabajo debido a que laboran en la misma
empresa veo la necesidad de acudir a un consejero o un mediador.
Para este ejercicio utilizaremos la estrategia de colaborar o confrontar donde su
objetivo es obtener un resultado de Gana Gana, con el fin de que Laura pueda
trabajar de forma tranquila sin sentirse incomoda por haber cambiado de rea de
trabajo y Tim sentir que ha recibido por completo y sinceramente unas disculpas
de laura. Se enfrentara directamente el conflicto en busca de una solucin
mutuamente satisfactoria, se ha de tener disponibilidad de tiempo como tambin
reconocer las diferencias de cada uno, permitiendo asi ganar a ambas partes.
2) Sitese en el papel del director del equipo donde trabajan Tim y Laura. Cmo
podra identificar la existencia de un conflicto implcito dentro de su equipo de
trabajo?
Se podra decir que puede ser por medio de un cdigo de tica y conducta donde
se plasma la filosofa y compromiso de la empresa, en el se dara la certeza de la
confidencialidad de las funcionarios como de la empresa.
5) Desde la lectura de Ogliastri como negocian los colombianos como podran dar
soluciones integrativas/ distributivas al conflicto que se les presenta en la lectura.
Integrativas: seria cuando tanto Laura busca un mutuo acuerdo para que
no se sienta acosada y Tim pueda sentir el arrepentimiento completo y no
sentir ms culpas por su acto. Se busca un beneficio para ambas partes se
conoce el inters de ambos lados. En este caso se escuchara los motivos
de los dos para que ambos reconozcan el error y puedan trabajar mejor.