VI rea Laboral VI

Contenido
informEs LABORALes El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial................................................................. VI - 1
Reduccin de Remuneraciones................................................................................... VI - 4
Asesora aplicada ................................................................................................................................................. VI - 7

Anlisis jurisprudencial ................................................................................................................................................. VI - 8

INDICADORES LABORALES ................................................................................................................................................. VI-10

El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Informes Laborales
Ficha Tcnica 2. La Prestacin de Servicios cantil, deber preferir la aplicacin de los
Laboral principios de la primaca de la realidad y
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano de irrenunciabilidad sobre el de buena fe
Las personas pueden brindar sus servi- contractual que preconiza el Cdigo Civil,
Ttulo : El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial cios personales en favor de otra u otras
para reconocer los derechos laborales que
personas, naturales o jurdicas, slo de
Fuente : Actualidad Empresarial, N 188 - Primera correspondan.
Quincena de Agosto 2009 dos maneras: en forma dependiente o
independiente. No existe otra alternativa Base Legal:
ni mixtura. Acuerdo 1 del Pleno Jurisdiccional 2000

Si prestan servicios en forma dependien-

Introduccin te, estamos ante un contrato de trabajo 4. Clases de Contratos de Tra-
Una sentencia reciente dictada por regulado por el Derecho Laboral y si lo bajo
el Tribunal Constitucional sobre la es en forma independiente ante contratos Los contratos de trabajo se pueden clasi-
desnaturalizacin de los contratos a de prestacin de servicios regulados por ficar de mltiples formas, pero nosotros
tiempo parcial, amerita que este tema el Derecho Civil. consideramos que una forma idnea es
sea abordado en el presente Informe, Existe contrato de trabajo cuando en la de clasificar los contratos en tpicos y
con la finalidad que los empleadores la prestacin de servicios confluyen los atpicos, cuya diferenciacin recae en dos
recurran a esta modalidad contractual elementos esenciales siguientes: elementos propios de todo contrato de
cuando realmente lo requieran, y para trabajo: la duracin y la jornada.
ello deben conocer los supuestos en los a. Prestacin personal de servicios.
4.1. La duracin de la prestacin del servi-
cuales es posible y las caractersticas que b. Remuneracin. cio. Segn este elemento es tpico el con-
deben tener. c. Subordinacin. trato de trabajo celebrado a duracin
d. Exclusividad. indeterminada o indefinida y atpico a
1. La Jornada de Trabajo aqul que se celebra a plazo fijo, que
La presencia de estos elementos tpicos nuestra legislacin denomina contratos
Los trabajadores, al prestar sus servicios en una relacin determinada cumple de trabajo sujetos a modalidad.
a un empleador, lo hacen dentro de una una doble funcin. En primer lugar, para
presumir que estamos ante un vnculo 4.2. La Jornada de Trabajo. Segn este
jornada de trabajo.
de naturaleza laboral. En segundo lugar, elemento, es contrato de trabajo
De acuerdo con la duracin de la jornada para que la legislacin otorgue su protec- tpico, aquel cuya jornada de trabajo
de trabajo, en nuestra legislacin, los cin o grade sus beneficios. es la mxima legal u ordinaria aplica-
contratos pueden ser de dos clases: ble o vigente en el centro laboral; y,
es atpico el contrato cuya duracin
a. A jornada ordinaria, cuando la pres- 3. Contrato de Trabajo es menor a la jornada habitual del
tacin del servicio por el trabajador
Es el acuerdo prestado en forma volun- centro laboral. Nuestra legislacin
tiene como duracin la habitual en denomina contrato de trabajo a
el centro de trabajo, taria, entre el trabajador y el empleador,
en virtud del cual el primero se obliga a tiempo parcial, sin embargo, a los
b. A tiempo parcial, cuando la presta- poner a disposicin del segundo su pro- de menos de 4 horas diarias.
cin de servicios del trabajador es pia fuerza de trabajo, a cambio de una En nuestro ordenamiento se presume,
menor a la habitual en el centro de remuneracin. salvo prueba en contrario, que en toda
trabajo. prestacin de servicios remunerados y su-
El contrato de trabajo da inicio a la relacin
Los derechos y beneficios, entre una y bordinados, existe un contrato de trabajo
laboral, generando un conjunto de derechos
otra modalidad contractual, son dife- por tiempo indeterminado.
y obligaciones para ambas partes, y regulan-
rentes.
do las condiciones dentro de las cuales se El contrato individual de trabajo pue-
Para efectos del presente Informe, slo desarrollar dicha relacin laboral. de celebrarse libremente por tiempo
interesa el segundo, es decir, el contrato indeterminado o sujeto a modalidad.
Si el Juez constata la existencia de una
cuya jornada de trabajo es a tiempo El primero podr celebrarse en forma
relacin laboral a pesar de la celebracin
parcial. verbal o escrita y el segundo en los
de un contrato de servicios civil o mer-

N 188 Agosto 2009 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
casos y con los requisitos que la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL) establece.
Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial
sin limitacin alguna.
Base Legal:
Artculo 4, LPCL (D.S. N 003-97-TR de
27.3.97)
5. Contrato de Trabajo a Tiempo
Parcial
5.1.Concepto
Es contrato a tiempo parcial la prestacin de
servicios en una jornada de trabajo inferior
a la ordinaria del centro de trabajo. Puede
ser el trabajo de ciertas horas al da, de cier-
tos das de la semana o de ciertas semanas
del mes o de algunos meses al ao.
Sin embargo, la doctrina nacional con-
sidera como contrato a tiempo parcial a
aqul que tiene una jornada de trabajo
inferior a cuatro horas.
Nuestra legislacin seala que puede
celebrarse contratos de trabajo por es-
crito en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna. sar ciertos lmites de inasistencias
Base Legal:
Artculo 4, LPCL (D.S. N 003-97-TR de
27.3.97)
5.2. Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepcin
no se exija el cumplimiento del requisito
mnimo de cuatro horas diarias de labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro
horas diarias en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis
o cinco, segn corresponda, resulte en pro-
medio no menor de cuatro horas diarias.
Base Legal:
Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
(26.1.96)
Analicemos los beneficios que podran o
no corresponderles:
5.2.1. Compensacin por tiempo de
servicios
Slo estn comprendidos en este
beneficio los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la activi-
dad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas.
Base Legal:
Artculo 4, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(1.3.97)
Se considera cumplido el requisito de
cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del traba-
jador, dividida entre seis o cinco das,
segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias.
VI-2 Instituto Pacfico
Si la jornada semanal es inferior a
cinco das, se considera cumplido el
requisito mnimo de horario diario, si
el trabajador labora veinte horas a la
semana, como mnimo.
Base Legal:
Artculo 3, D.S. N 004-97-TR (15.4.97)
Tienen derecho a CTS los socios
trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Base Legal:
D.S. N 004-98-TR (18.6.98)
Por tanto, no estn comprendidos en
el rgimen de compensacin por tiem-
po de servicios, los trabajadores que
no cumplen con el requisito mnimo
diario de cuatro horas de labor, en pro-
medio, es decir, los trabajadores con
contrato de trabajo a tiempo parcial.
5.2.2. Proteccin contra el despido
El despido es la decisin unilateral del
empleador en virtud de la cual da por
resuelto o extinguido el contrato de
trabajo, puede ser justificado (cuando
media alguna causal relacionada con
la capacidad o la conducta del traba-
jador), arbitrario (cuando no existe
motivo que justifique el despido) o nulo
(en los casos que la LPCL los considera
como tales) y despido indirecto, a
travs de la hostilizacin al trabajador.
La legislacin protege contra el despi-
do arbitrario y nulo slo al trabajador
que labora cuatro o ms horas diarias
para el mismo empleador. Para el
despido de estos trabajadores es
indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debi-
damente comprobada.
Para estos efectos se considera cum-
plido el requisito de cuatro horas
diarias en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre
seis o cinco das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de
cuatro horas diarias.
Base Legal:
Artculo 22, LPCL (D.S. N 003-97-TR de
27.3.97) y artculos 32 y 12, D.S. N 001-
96-TR (26.1.96)
5.3.3. Vacaciones
Las vacaciones son el derecho que tiene
el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la presta-
cin de sus servicios durante un cierto
nmero de das al ao, sin prdida de la
remuneracin habitual, a fin de restaurar
sus fuerzas y entregarse a ocupaciones
personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional
el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro horas,
siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios, el rcord vacacional.
Base Legal:
Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (3.12.92)
N 188
Para que el trabajador adquiera el de-
recho al descanso vacacional, tiene que
cumplir dos requisitos indispensables
que deben darse conjuntamente:
- Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un
ao completo de servicios.
El ao de labor exigido se com-
putar desde la fecha en que el
trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha en
que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios
laborado hasta dicha oportunidad
por dozavos y treintavos o ambos,
segn corresponda, de la remu-
neracin computable vigente a la
fecha en que adopte tal decisin.
Base Legal:
Artculos 10 y 11, D. Leg. N 713
(8.11.91) y artculo 13, D.S. N 012-92-
TR (3.12.92)
- Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das
efectivos de labor o no sobrepa-
injustificadas, variando el requi-
sito segn los das que se labore
semanalmente en la empresa
o las paralizaciones temporales
autorizadas que sta sufra.
a. Jornada ordinaria de seis das
a la semana
Los trabajadores deben haber
realizado labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
b. Jornada Ordinaria de cinco
das a la semana
Los trabajadores deben haber
realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez das en
dicho perodo.
c. Si el plan de trabajo se de-
sarrolla en slo cuatro o tres
das a la semana o sufre
paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho
al goce vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho perodo. Se conside-
ran faltas injustificadas las ausen-
cias que no pueden considerarse
como das efectivos de trabajo.
- Cmputo de los das efectivos de
trabajo
Para efectos del rcord vacacional
se considera como das efectivos
de trabajo, entre otros, la jorna-
da ordinaria mnima de cuatro
horas.
Por ello, los trabajadores a tiempo
parcial no tienen derecho al des-
Agosto 2009

canso vacacional ni al pago de la
remuneracin vacacional.
5.3.4. Remuneracin mnima vital
Es el monto remunerativo mnimo
que debe percibir un trabajador no
calificado sujeto al rgimen laboral de
la actividad privada que labore por lo
menos cuatro horas diarias, indepen-
dientemente de su fecha de ingreso.
Las remuneraciones mnimas se regulan
por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Cuando por la naturaleza del trabajo
o convenio, el servidor labore menos
de cuatro horas diarias, percibir el
equivalente de la parte proporcional
de la RMV, tomndose como base
para este clculo el correspondiente
a la jornada ordinaria del centro de
trabajo donde presta servicios.
Base Legal:
Artculo 24 de la Constitucin Poltica del
Per
5.3.5. Dems beneficios
Los otros beneficios laborales, como
las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, la participacin en las utili-
dades, el seguro de vida, la seguridad
social, los derechos previsionales,
asignacin familiar, etc. no exigen
para su percepcin el requisito de
laborar por lo menos cuatro horas
diarias, por lo que s le corresponden
a los trabajadores con contrato de
trabajo a tiempo parcial.
Asimismo, les corresponde el bene-
ficio de la seguridad social, donde
deber tenerse presente que el aporte
de 9% que debe hacer obligato-
riamente el empleador, se deber
aplicar sobre la remuneracin mnima
asegurable (actualmente S/. 550.00),
cualquiera que sea el numero de ho-
ras que se trabajan, y no importando
para ello que la remuneracin del
trabajador a tiempo parcial pudiera
ser menor a la mnima vital.
5.4. Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe
ser celebrado necesariamente por
escrito.
Debe ser puesto en conocimiento
para su registro ante la AAT, en el
trmino de quince das naturales de
su suscripcin.
Para su registro debe presentarse al
MTPE una solicitud y adjuntar el con-
trato a tiempo parcial por triplicado.
6. Desnaturalizacin del Contra-
to a Tiempo Parcial
En este aspecto, deber tenerse presente
el principio de primaca de la realidad,
de tal manera que si los hechos no co-
N 188 Agosto 2009
rresponden con los documentos, preva-
lecern los hechos.
As, si un trabajador a tiempo parcial labo-
ra cuatro o ms horas diarias, significa que
el contrato, desde un punto de vista real,
se ha desnaturalizado, pues el contrato de
tiempo parcial implica una labor diaria
menor a cuatro horas, y se ha convertido
en un contrato a jornada ordinaria.
As lo ha establecido el Tribunal Constitu-
cional en la sentencia recada en el EXP.
N. 06321-2008-PA/TC.
En este caso, la demandante, interpone
demanda de amparo contra la Municipa-
lidad Provincial de Arequipa solicitando la
reposicin en su puesto de trabajo, sea-
lando que ingres a laborar el 1 de enero
de 2005 para ocupar el cargo de Vigilante
del Servicio de Seguridad Ciudadana, y
haber realizado labores de carcter perma-
nente hasta el 2 de julio de 2006, fecha en
la que se le despidi arbitrariamente, sin
motivo alguno, por lo que se ha vulnerado
sus derechos constitucionales al trabajo y
al debido proceso.
La emplazada contesta la demanda
aduciendo que la actora suscribi un
contrato individual de trabajo a tiempo a
parcial con una jornada laboral a tiempo
parcial de tres horas y cuarenta y cinco
minutos.
El Tribunal Constitucional, dicta sentencia
a favor de la demandada, ordenando la
reposicin de la trabajadora despedida.
La sentencia se sustenta en los siguientes
fundamentos:
- En primer lugar, resulta necesario de-
terminar cul es el rgimen laboral al
cual estuvo sujeto el demandante para
efectos de poder determinar la com-
petencia de este Tribunal para conocer
la controversia planteada. Al respecto,
debemos sealar que ha quedado
demostrado que el recurrente labor
para la Municipalidad emplazada
desde el 1 de enero de 2005, es decir,
cuando ya se encontraba vigente el
artculo 37 de la Ley N 27972, que
establece que los obreros municipales
estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
- La cuestin controvertida se circuns-
cribe en determinar si los contratos
de trabajo a tiempo parcial suscritos
por la recurrente y la emplazada han
configurado una relacin laboral de
duracin indeterminada, por haberse
desnaturalizado los contratos suscritos,
tal como sostiene la demandante,
quien considera que las labores que
realiz como obrera Vigilante del
Servicio de Seguridad Ciudadana, son
permanentes.
- De fojas 11 a 23 de autos se ob-
servan las boletas de pago de la
demandante, con lo que se acredita
que mantuvo una relacin contrac-
rea Laboral VI
tual en forma ininterrumpida con la
demandada, desde el 1 de enero de
2005 hasta el 2 de julio de 2006,
dando origen a una relacin de 1
ao, 6 meses y 1 da. Cabe mencionar
que de autos se puede apreciar que
la relacin ha venido mantenindose
bajo las mismas circunstancias y con-
diciones dadas desde que empez
hasta su finalizacin.
- A pesar de lo establecido en el proyec-
to de Inversin Social para el Empleo
Municipal acerca del carcter a tiempo
parcial del contrato individual que
establece en su la parte de Metas
que la jornada de trabajo ser de tres
horas con cuarenta y cinco minutos
diarios conforme al artculo 4 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR,
Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral,
debe considerarse que conforme a lo
establecido en el memorando de asis-
tencia presentada por la demandante,
de fojas 4 a 5, la accionante laboraba
en una jornada de 8 horas diarias.
- Asimismo este Colegiado considera
que el cargo de Vigilante del Servi-
cio de Seguridad Ciudadana de una
corporacin municipal constituye
una prestacin de naturaleza per-
manente en el tiempo por ser una
de las funciones principales de las
municipalidades.
- En tal sentido, conforme lo establece
el artculo 77 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR, los contratos sujetos
a modalidad se considerarn como
de duracin indeterminada si el tra-
bajador contratado temporalmente
demuestra la existencia de simulacin
o fraude a las normas laborales con
la celebracin del contrato, situacin
que se verifica cuando la causa, obje-
to y/o naturaleza de los servicios que
se requieren contratar corresponden a
actividades ordinarias y permanentes,
y cuando, para eludir el cumplimiento
de normas laborales que obligaran a
la contratacin por tiempo indetermi-
nado, el empleador aparenta o simula
las condiciones que exige la ley para
la suscripcin de contratos de trabajo
sujetos a modalidad, cuya principal
caracterstica es la temporalidad.
- Por consiguiente los contratos de
trabajo a tiempo parcial suscritos so-
bre la base de estos supuestos deben
ser considerados como de duracin
indeterminada, y cualquier determi-
nacin por parte del empleador para
la culminacin de la relacin laboral
slo podra sustentarse en una causa
justa establecida por la ley; de lo
contrario se tratara de un despido
arbitrario, como en el presente caso,
cuya proscripcin garantiza el conte-
nido esencial del derecho al trabajo,
reconocido por el artculo 22 de la
Constitucin Poltica.
Actualidad Empresarial VI-3