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Reyna Guadalupe Cecea Martnez

68992
Optativa II
Maestra: Lorena Calderon Soto

IMPORTANCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA CAPACITACIN

En la actualidad la capacitacin es primordial para cualquier trabajo, ya que


provee muchos beneficios en cuanto al desempeo laboral de los empleados o
cualquier persona; es de suma importante que se est en constante actualizacin
las diversas formas de trabajo, porque esto seria de utilidad para poder alcanzar
los objetivos establecidos consiguiendo un alto nivel de competitividad.

Segn Souza, P. La capacitacin es una manera de proporcionar a los empleados


las habilidades necesarias para desempear su trabajo con mayor eficiencia. Este
trmino esta conformado por dos elementos personales: capacitador y
capacitando. En la capacitacin se busca cumplir con las necesidades que se
estn presentando ya sea dentro de la empresa o si la sociedad las esta
solicitando; tambin es relevante en lo que concierne a la mejora o al lanzamiento
de un nuevo producto, el cual debe ser de calidad.

Tambin es vista como un proceso metodolgico de actividades encaminadas a la


mejora, incremento y desarrollo de la calidad de los conocimientos, habilidades y
actitudes del capital humano, con la finalidad de elevar su desempeo profesional.

La capacitacin ha demostrado ser un medio muy eficaz para hacer productivas a


las personas, su eficacia se ha demostrado en ms del 80% de todos los
programas de capacitacin. Se deben impartir programas diseados para
transmitir informacin y contenidos relacionados especficamente al puesto de
trabajo o para imitar patrones de procedimientos. Los futuristas afirman que el
personal requerir capacitacin muchas veces durante toda su vida laboral. La
mayora de las personas disfrutan la capacitacin y la consideran til para su
carrera (Souza, P.).

Es imprescindible que en estos tiempos se invierta tanto en recursos materiales


como humanos, esto porque es til y productivo para cualquier empresa ya que
muestran inters por mejor sus productos como servicios, lo cual les trae
diferentes beneficios porque estn invirtiendo y al mismo tiempo obtienen un
beneficio para ambas partes; el campo laboral hoy da es sumamente competitivo
por tal razn es que las diversas empresas invierten en capacitar a sus
empleados, esto ayuda a que los subordinados tengan un mejor desempeo en
sus actividades y aprendan a desarrollar las habilidades necesarias para manejar
la maquinaria y sean prcticos en sus labores.

Segn Delgado, J. (2000), toda capacitacin genera un cambio, lo que provoca


que el personal se empiece a sentir amenazado e inseguro, ya que pueden sentir
que su trabajo este en peligro al igual que su forma de vida, esto provoca que
existan tres tipos de reacciones que tiene el empleado frente a un cambio:
1. Que se encierre en s mismo para no aceptar el cambio.
2. Abrirse tanto sin cuestionar todo lo nuevo perdiendo su identidad.
3. Comprender y aprovechar el cambio, aceptndolo, tomndolo como una
oportunidad para crecer dentro de la empresa.
La capacitacin trae consigo beneficios como lo pueden ser promover la formacin
de lderes, agiliza la toma de decisiones y mejora la comunicacin, incrementa en
la satisfaccin del puesto.

La capacitacin es importante, porque permite: Consolidacin en la integracin


de los miembros de la organizacin. Mayor identificacin con la cultura
organizacional. Disposicin desinteresada por el logro de la misin empresarial.
Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades. Mayor
retorno de la inversin. Alta productividad Promueve la creatividad, innovacin y
disposicin para el trabajo. Mejora el desempeo de los colaboradores.
Desarrollo de una mejor comunicacin entre los miembros de una organizacin.
Reduccin de costos. Aumento de la armona, el trabajo en equipo y por ende de
la cooperacin y coordinacin. Obtener informacin de fuente confiable, como
son los colaboradores (Souza, P.).

Dentro de cualquier empresa se puede llevar a cabo un curso de capacitacin,


esto con el objetivo de mejorar los productos, el desempeo y las relaciones
laborales, adems puede llevarse a cabo en cualquier rea, para todo el personal.
Para que el curso sea todo un xito es necesario conocer a la perfeccin las reas
en que se este presentando una necesidad la cual se debe de cubrir por medio de
una capacitacin. Tambin ayuda a la adquisicin de nuevas habilidades y ayuda
a un mejor manejo de las actividades.

Para llevar a cabo un curso de capacitacin es necesario hacer una planeacin en


la que se describan detalladamente las actividades que se desarrollaran, tambin
se establece el objetivo que se quiere lograr, y los materiales que se utilizarn
durante las sesiones, es relevante que se conozca a profundidad el tema porque
no se sabe en que momento se necesitara otro tipo de informacin en la que no se
estn apoyando, de la misma forma se puede presentar algn problema en el cual
no se hayan contemplado, para esta ocasin es necesario tener en claro como
resolver la situacin de la mejor manera.

Perspectivas de la capacitacin:
Es una herramienta de crecimiento de las instituciones de la administracin
pblica.
Es un factor de identidad para los colaboradores de una institucin.
Es un componente de la dinmica laboral.
Es un compromiso social.

La capacitacin es considerada como un elemento importante para el desarrollo


de las empresas y de sus trabajadores proporcionando un bienestar a ambas
partes, por lo cual es bien vista y aceptada, porque saben que esta les ayuda en
su desenvolvimiento, as como tambin se ahorran en cuanto a tiempo y esfuerzo,
por eso mejoran en su rendimiento y forma de vida.

Tambin es una herramienta utilizada por cualquier empresa en cuanto a que


ahorran econmicamente porque al detectar cualquier falla, actan
inmediatamente buscando una alternativa como es un curso de capacitacin el
cual ayuda a ver desde otra perspectiva como mejorar la productividad y la calidad
de los servicios o productos ya que es empleada en el momento indicado,
trayendo consigo un ahorro, es por esa razn que es muy utilizada.

Por tal motivo la capacitacin es una gran opcin para el desarrollo y el


crecimiento de las empresas, por con siguiente logra una mejor calidad en cuanto
al personal que labora y generando mejores opciones de trabajo, por lo que se
extiende la oportunidad de ofrecer una mejor calidad de vida a sus trabajadores, lo
cual trae una mejor forma de vida.
Referencias bibliograficas

Delgado, J. (2000). Importancia de la capacitacin en los recursos humanos.


Extrado: 14 agosto 2008.
http://www.ujat.mx/publicaciones/hitos/ediciones/15/capacitacion.pdf

Souza, Patricia. (S/F). Importancia de la capacitacin. Extrado: 14 agosto 2008.


http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoImportanciaCapacitacion

(2002). Cul es la importancia de la capacitacin del recurso humano?. Extrado: 14 agosto


2008.
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/51/impcap.htm

Garca, Isaac. La importancia de la capacitacin en las empresas. Extrado: 14


agosto 2008.
http://www.alfinal.com/consultoria/capacitacionempresas.shtml

Veracruz late con fuerza.Qu es la Capacitacin?. Extrado: 14 agosto 2008.


http://portal.veracruz.gob.mx/portal/page?
_pageid=36,3835863&_dad=portal&_schema=PORTAL