Docente: Luis Muoz Carrasco

TEMA: CONFLICTOS LABORALES POR DESCONOCIMIENTO DE LA

LEY

Todos los presentes estuvieron de acuerdo en que Mauricio Maureira

deba ser despedido. Segn la Direccin, Maureira haba provocado
numerosos problemas a la empresa durante los ltimos dieciocho meses
y el incidente del ltimo sbado haba rebasado el vaso. La direccin de
la planta crea que se libraba de un empleado deficiente al que la
empresa
haba ofrecido numerosas oportunidades de mejora; por lo tanto, poco
podra hacer en esta situacin el sindicato. Maureira haba trabajado
para la empresa durante 14 aos antes de su despido, comenz como
mecnico y durante los 9 primeros aos fue considerado como un
empleado modelo. Tambin gozaba del aprecio de sus compaeros, sus
evaluaciones del desempeo siempre eran de excepcional y su
expediente de personal contena notas de elogio de parte de
supervisores y clientes. Un supervisor lo describa como dedicado a su
trabajo de fabricar y bobinar motores. Mediante clases y cursos de
capacitacin pagados por la empresa, Maureira se fue especializando y
superando cada vez ms.

Esta empresa creada en 1970 experiment desde sus comienzos un

rpido crecimiento de sus ventas y un aumento de su fuerza laboral
contratada, la cual a la fecha llega a 1700 empleados. La empresa
evitaba contratar personal nuevo y despus despedirlo cuando ya no era
requerido. Su poltica afirmaba que los despidos deban evitarse,
excepto
en circunstancias extremas.

Los problemas de Maureira comenzaron ms o menos cinco aos antes

de su despido cuando pas por problemas personales tras su separacin
matrimonial, la prdida de sus hijos fue una situacin devastadora para
su bienestar emocional. Se convirti en una persona malhumorada,
apartada y conflictiva. Desarroll un problema de ausentismo que sin
embargo estaba dentro de la legalidad y que nunca afecto su
desempeo profesional. En ninguna ocasin le fueron aplicadas
sanciones o llamados de atencin hasta su despido ocurrido esta
semana. La empresa al momento del despido se encuentra con exceso
de mano de obra, lo cual obliga a sus directivos a negociar con los
sindicatos la reduccin de bonos e incentivos para sus operarios
evitando as despidos innecesarios.
Fue un incidente que ocurri durante un da viernes lo que provoc la
decisin del despido. Se le haba encomendado, dada su especializacin,
una importante tarea que consista en reparar un motor especializado
para un cliente muy importante, para ello deba trabajar viernes y sobre
tiempo el da sbado, debido a que la pieza deba ser entregada el da
lunes a las 08:30 hrs. de la maana. Al comienzo de la jornada de
trabajo Maureira se acerca al supervisor de turno para solicitarle permiso
de ausentarse por la tarde, aludiendo que tena que hacer un trmite de
urgencia. Dadas las circunstancias el supervisor deneg este permiso,
porque sin l sera imposible cumplir con la importante encomienda que
tena la empresa. Ambos discutieron y expusieron diferentes puntos sin
lograr llegar a un acuerdo, an as Maureira se retir de su lugar de
trabajo, sin autorizacin alguna. Al verificar lo que estaba ocurriendo, el
supervisor informa al Gerente de produccin lo acontecido, tras intentos
fallidos de ubicar a Maureira el da viernes y sbado, slo quedaba una
decisin que tomar.

As el lunes siguiente se reunieron el Supervisor, el Gerente de

Produccin y el Gerente de RRHH; revisaron los antecedentes del
empleado y los incidentes ocurridos, todos estaban de acuerdo en que
deba ser despedido, pero, la causal no estaba clara. La situacin con el
Sindicato estaba tensa y la Gerencia General ya no quera ms conflictos
de esta ndole.

Determinar
1.- Despedir o solo amonestar a Maureira. Justificar
2.- En caso de aplicar desvinculacin, que artculos de cdigo laboral
aplicar.
3.- Si el sindicato le pide una explicacin de su decisin, que respuesta
le da?

FORMATO DE ENTREGA:
La tarea se debe entregar en archivo formato Word, tamao hoja carta.
Letra Arial, tamao 11
Mrgenes: 2,5 superior e inferior, 3 cm derecho e izquierdo. Alineacin
justificada.
Pginas numeradas. Portada: Membrete, Ttulo, datos Identificacin
(asignatura, logo de INACAP, nombre del docente y alumnos, seccin).