Gua de Integracin: Mis primeros das en EY

Como nuevo colaborador en EY es muy importante que conozcas y entiendas tu rol y principales responsabilidades
dentro de la firma. Este proceso te apoyar a desarrollar las habilidades, comportamientos y competencias
necesarias para trabajar de forma efectiva dentro del equipo en el que te integres.

Esta es una gua de las actividades ms importantes que debes realizar durante tu integracin en la firma.

Primera y segunda semana:

Asiste al curso de induccin el da asignado por RH de tu regin.
- Firma de contrato y formatos de EY.
- Entrega de herramientas de trabajo (laptop diadema, maletn, candado, netkey).
- Entrega de credencial.
Renete con tu Consejero para tomar la induccin a la posicin.
- Conoce los objetivos de la Lnea y Sub Lnea de servicio a la que perteneces.
Conoce a tu Anfitrin EY, quien te compartir toda la informacin relevante sobre la cultura de la firma,
nuestras instalaciones, actividades, eventos adems de nuestros procesos y plataformas.
Presentacin con tus compaeros de equipo.
Conoce al Coordinador Regional de RH en tu oficina, quienes te apoyarn en tu proceso de integracin a la
firma.
Conoce el proceso de asignacin de proyectos con el responsable de tu Lnea de Servicio.
Planifica tus primeras semanas de trabajo en EY, basado en las instrucciones de tu consejero.
Configura tu perfil en las impresoras de la oficina y en tu computadora.
Configura tu telfono y voice mail.
Conoce el proceso de asignacin de lugares que corresponda a tu oficina.

Tercera y cuarta semana:

Renete con tu Anfitrin EY para que comentes con l sobre el proceso de tu integracin a la firma.
Platica con tu anfitrin EY sobre la cultura de trabajo de EY.
Aclara con tu anfitrin todas las dudas que tengas sobre la cultura, polticas, procedimientos y
recomendaciones de trabajar en EY.
Visita nuestro sitio Mi experiencia EY para conocer ms informacin relevante de la firma:
https://share.ey.net/sites/MiExperienciaEYMx

Completa tu curso en lnea de independencia (WBL Web Based Learning). Consulta la gua de EYLeads
en el sitio Mi experiencia EY. Recuerda que slo tienes 30 das para completarlo!

Programa una reunin con tu consejero (durante los primeros 45 das) para que puedas establecer tus
objetivos para el nuevo ciclo de evaluacin de desempeo.

Primeros meses:
Participa en los programas de aprendizaje y capacitacin relevantes de tu lnea de servicio.
Comienza a conocer y comprender la cultura de trabajo de EY.
Conoce los procesos administrativos que estn relacionados con tu funcin.
Asegura el conocimiento de las polticas y procedimientos de gT&E. Consulta la gua de gT&E en el sitio
Mi experiencia EY Mx.

Mi experiencia EY
Integrante de Ernst & Young Global Limited
 Conoce una manera de generar una integracin eficiente a tu posicin. Consulta Los nueve hbitos para
una carrera exitosa que vena adjunta en tu carta de Bienvenida a EY.
Cumple con los cursos en lnea obligatorios para todos los nuevos ingresos. (WBL Web Based Learning).
Consulta la gua de EYLeads en el sitio Mi experiencia EY.

Aprendizaje EY

Recuerda que debes cumplir los siguientes cursos en lnea en la plataforma EYLeads durante los primeros 30 60
das posteriores a tu ingreso.

Curso en EYLeads Audiencia Tiempo de cumplimiento

Independencia Todos los ranks. 30 das naturales a partir

*Solo aplica para reas de la prctica del ingreso

Engagement Economics

Code of Conduct
Todos los ranks
Proteccin de la informacin *Todas las lneas.
60 das naturales a partir
Introduccin a la consejera del ingreso

MDS My Development Site* Staff a Senior Manager.

*Todas las lneas
Quality Todos los ranks.
*Solo aplica para Advisory y TAS

En caso de cualquier duda contacta al People Consultant en tu Lnea de Servicio / Coordinador Regional de RH en
tu oficina.

Mi experiencia EY
Integrante de Ernst & Young Global Limited