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Qu es la cultura organizacional?
Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organizacin de las dems.
Existen 7 caractersticas fundamentales que captan la esencia de la organizacin:
1. Innovacin y toma de riesgos
Grado en que se estimula a los trabajadores a que sean innovadores y corran riesgos.
2. Atencin a los detalles
Grado en que se espera que los individuos muestren precisin, anlisis y atencin por los detalles.
3. Orientacin a los resultados
Grado en que la gerencia se centra en los resultados o eventos, y no en las tcnicas y procesos utilizados para
lograrlos.
4. Orientacin a la gente
Grado en que las decisiones de la gerencia toman en cuenta el efecto de los resultados sobre el personal de
la organizacin.
5. Orientacin a los equipos
Grado en que las actividades laborales estn organizadas por equipos en vez de por individuos.
6. Dinamismo
Grado en que las personas son dinmicas y competitivas en lugar de fciles de complacer.
7. Estabilidad
Grado en que las actividades organizacionales hacen nfasis en mantener el status quo y no el crecimiento.
Estas caractersticas se mezclan para crear organizaciones muy diversas. Otra investigacin clasifica la cultura en cuatro
tipos diferentes segn los valores de competencia:
Cultura organizacional: Termino descriptivo, busca medir la manera en que los empleados ven a su
organizacin.
Satisfaccin laboral: Termino evaluativo, busca medir los sentimientos de los empleados con respecto a las
expectativas de la organizacin, las prcticas de recompensa y otros aspectos similares.