RELACIONES LABORALES

CONTRATACION, MODALIDADES Y EXPECTATIVAS.

TIPOS DE CONTRATACION

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrn estar sujetos a
prueba o capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.
(a)Es considerada obra determinada nicamente cuando lo exija su
naturaleza.
(b)Es por tiempo determinado nicamente en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
Periodos de Prueba en Contratacin.
Esta forma de contratacin no es recomendable por las siguientes
situaciones:
(a)La Ley Federal del Trabajo, solo reconoce dos periodos de prueba, dentro
de relaciones de trabajo indeterminadas o en los contratos de mas de 180
das:
Podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de
treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita.
Podr extenderse hasta ciento ochenta das, slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas
o profesionales especializadas.
(b) Al concluir el periodo de prueba sealado, si por alguna razn la materia
objeto del contrato para la cual fuese contratado el personal subsiste, el
contrato deja de ser a tiempo determinado y se convierte en indeterminado o
durara por el tiempo que dure la materia objeto de la relacin laboral.

(c) Antes de determinar la baja del trabajador, se debe pedir opinin a una
comisin mixta, en las empresas con ms de 50 trabajadores se constituirn
Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad,
integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los
patrones.
Contratacin con Capacitacin Inicial
En esta relacin el trabajador se obliga a prestar sus servicios con el fin de
que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de este tipo de
relacin de trabajo ser mximo de tres meses, excepcionalmente ser de
seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores que requieran conocimientos profesionales
especializados.
Esta relacin coincide con la de periodo de prueba en que al terminar el
plazo de esta ultima debe emitirse opinin de la Comisin Mixta de
Productividad, Capacitacin y Adiestramiento.
Recisin, Renuncia y Finiquito.
Para el caso de Rescindir un Contrato Individual de Trabajo, es necesario lo
siguiente:
I. El departamento de R.H. debe comunicarse con el departamento
correspondiente a fin de que se elabore calculo para terminacin.
II. Con el calculo solicitar opinin del departamento jurdico a fin de
determinar porcentajes y cantidades a ofrecer.
III. Preparar argumento de terminacin (por ejemplo, bajo rendimiento,
conflictos laborales, faltas de imposible reparacin, atentar contra las
polticas de la empresa. Etc.)
IV. Previo a la primer platica con el trabajador tener a la mano el expediente
laboral, el cual debe contener; contrato, listas de entrada y salida, recibos
de nomina firmados, en su caso actas administrativas, etc.
V. Ante la negativa del trabajador de terminar la relacin laboral, R.H. debe
turnar el asunto a jurdico.
 Para el caso de renuncia de la relacin de trabajo, es indispensable lo
siguiente:
I. Contar con el expediente laboral
II. Solicitar finiquito con partes proporcionales
III. Preparar encuesta de salida
IV. Acudir a la JCYA a fin de ratificar la renuncia.
 La preparacin del finiquito debe ser del tipo confidencial, lo debe
preparar el departamento de nominas con el apoyo de R.H., as mismo
tener el Visto Bueno de Jurdico.
El contenido de una liquidacin ser preparado por el departamento de
nominas. Jurdico propondr cantidades a entregar con margen de
negociacin.