"AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE

CONTABILIDAD

ASIGNATURA : LABORATORIO

TRABAJO : REGMENES LABORALES

DOCENTE : CPCC. VARA TURCO, EUCLIDES

ALUMNA : ACUA PORTUGAL, ROSMERI

UCAYALIPER

PUCALLPA2017
REGMENES LABORALES.

La legislacin laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para

los empleados en el sector privado1. Sin embargo, en algunos casos, se

establecen condiciones y derechos diferentes en funcin de la industria (p.ej.

sector agrario, minera, textil, entre otros), la ocupacin o actividad (p.ej.

rgimen de enfermeras) o el nmero de empleados en la empresa (p.ej.

microempresas y pequeas empresas). Es un rgimen laboral creado por la

Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las

MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y

seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que

se basan en 3 elementos esenciales:

El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

Relacin de subordinacin entre el trabajador y el empleador,

Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

REGLAS GENERALES

Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta

y ocho horas por semana como mximo.

Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir,

pero por las primeras 2 horas no podr ser inferior al 25% por hora

(calculado sobre la remuneracin mensual del trabajador).

Por las horas restantes no ser inferior al 35% por hora.

 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no

ser inferior al salario mnimo mensual ms un recargo del 35% como

mnimo.

Salario mnimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).

Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un

periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene

derecho a indemnizacin en caso de despido arbitrario. Este periodo de

prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados

o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal

directivo.

PRINCIPALES BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS

1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de

vacaciones anuales pagadas de 30 das calendario por cada ao

completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es

equivalente al salario mensual del empleado.

2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislacin peruana, el empleado

tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por ao, la primera en julio

(Da de la Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada

gratificacin es equivalente al salario mensual que el empleado est

recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificacin.

3. Seguro Social de Salud: El empleador est obligado a pagar

aportaciones al sistema de salud pblica con el fin de permitir que

proporcione servicios de salud a los empleados. Este aporte es

 equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es

responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

4. Asignacin familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario

mnimo vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o ms

hijos dependientes menores de 18 aos, o hijos mayores de 18 aos

inscritos en programas de educacin profesional o universitaria.

5. Participacin en los beneficios: Las empresas que cuentan con ms

de 20 empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos

con su actividad comercial tienen la obligacin de distribuir un

porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes de

deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal

de la empresa.

6. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio

social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminacin

del empleo. Esta compensacin se devenga desde el primer mes del

inicio de la relacin laboral. El empleador debe hacer el depsito de la

CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al ao

(mayo y noviembre). El monto semestral a ser depositado equivale a un

doceavo de la remuneracin por cada mes completo de servicios durante

dicho perodo. En este sentido, la cantidad que se deposite en un ao

por cada empleado ser de aproximadamente un salario mensual.

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al

Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de

Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la

 remuneracin mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio

de 13.2%. Esta aportacin es asumida por el empleado, pero el

empleador es responsable de su cobro.

A. DECRETO LEGISLATIVO 276

Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los

derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con

carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en las

Administracin Publica. La incorporacin de los trabajadores del sector

pblico, pertenecientes al rgimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley

del Servicio Civil ser voluntaria, mediante concurso pblico, y no estarn

sujetos a perodos de prueba.

De acuerdo con la norma, quienes decidan postular al concurso no tendrn

que renunciar previamente y, en caso de no resultar ganadores, no sern

despedidos, sino que permanecern en su mismo rgimen laboral (D.L.

276).

La implementacin de la Ley Servir se realizar progresivamente en un

plazo mximo de seis aos y por entidades, tomando en cuenta criterios

como la composicin de regmenes al interior de la institucin, la

naturaleza de sus funciones, nivel de gobierno, presupuesto y las

prioridades del Estado.

Los trabajadores del DL 276 que hayan optado por entrar al nuevo

rgimen y hayan sido favorecidos en el concurso recibirn su respectiva

liquidacin de beneficios sociales del anterior rgimen y, en adelante, les

 corresponder dos gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad) al ao

equivalentes a su remuneracin total y una Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) de un sueldo anual.

Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneracin pensionable,

carrera y capacidad de progresin y movilidad entre entidades,

capacitacin y claridad en el rgimen sancionador.

Los servidores estarn sujetos a evaluaciones de desempeo, que tienen

por finalidad estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor.

Los ceses solo se darn en caso de dos evaluaciones con calificacin de

personal desaprobado, previa capacitacin. Su estabilidad laboral estar

en funcin a la meritocracia.

Las pruebas sern anuales y estarn relacionadas con las funciones del

puesto desempeado. Adems, los trabajadores conocern por anticipado

los procedimientos, factores o metas con los que sern evaluados.

SE BENEFICIARAN:

a. Se beneficiarn con el incremento de sus ingresos a travs de

gratificaciones y CTS, y una mayor remuneracin pensionable.

b. Servidores que se rigen bajo este Decreto Legislativo no estarn

sujetos a perodos de prueba.

B. DECRETO LEGISLATIVO 728:

Es un contrato determina para uso de las entidades pblicas y/o privadas

en el cual enmarca, responsabilidades y obligaciones por parte del

empleador hacia su trabajador.

LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Empresarial se orienta en desarrollar en el estudiante

habilidades para comprender el conocimiento de los temas del Derecho

Laboral, sus alcances, el Contrato Laboral, las diversas instituciones

laborales, el Seguro de Vida, el Seguro Complementario de Trabajo de

riesgo, la Intermediacin Laboral, los Crditos Laborales, etc.

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

Elabora un resumen de la evolucin y alcances del Derecho Laboral.

Desarrolla destrezas para la comprensin de lectura de la regulacin

jurdica del Derecho Laboral, el trabajo de grupo y la participacin

activa en las dinmicas de reflexin.

Desarrolla un cuadro comparativo sobre el reconocimiento de nuestros

derechos laborales.

Reconoce y explica la importancia y estructura de las diversas clases

de trabajadores.

CONTENIDOS ACTITUDINALES

Es consciente de la importancia de la reflexin sobre sus derechos y

obligaciones en el campo laboral.

Muestra responsabilidad en el cumplimiento de sus labores acadmicas

Valora la importancia de las instituciones laborales que giran en torno

al mundo empresarial.

Desarrolla con honestidad intelectual la autora de ideas de los autores

de las fuentes.
C. DECRETO LEGISLATIVO 1057:

El Decreto Legislativo N 1057 establece en su artculo 3, que el "Contrato

Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial propia del

Derecho Administrativo y privativa del Estado, no estando sujeta a la Ley

de Bases de la Carrera Administrativa, al rgimen laboral de la actividad

privada ni a otras formas que regulan carreras administrativas

especiales no se aplica a los contratos de prestacin de servicios de

consultora o de asesora, siempre que se desarrollen de forma autnoma,

fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad".

Sobre el particular, el concepto de contrato administrativo, a primera

vista, no parece diferir del concepto de contrato en el derecho privado, pero

al ser la Administracin una de las partes del mismo, con la finalidad de

satisfacer necesidades pblicas posee determinadas caractersticas

propias. Y es que la Administracin Pblica requiere la colaboracin de la

actividad privada para efectuar acciones que por si misma no puede, lo

cual a su vez obliga a que la contratacin administrativa posea

determinadas caractersticas y una regulacin que se encuentra sometida

a constantes cambios, prueba de ello es el Decreto Legislativo bajo anlisis.

Sin embargo resulta cuestionable que la propia norma bajo comentario

establezca por un lado su aplicacin a todas las entidades del estado que

se rijan por la Ley 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, y por

otro se disponga que stos trabajadores no estn sujetos a ella, mxime si

la propia norma regula la responsabilidad administrativa de quienes se

encuentran comprendidos dentro de sus alcances.

Por otro lado, de la propia norma en comentario, fluye que tiene por objeto

garantizar los principios de mritos y capacidad, igualdad de

oportunidades y profesionalismo de la administracin pblica, derechos

regulados en el Decreto Legislativo N 276 y su reglamento aprobado

mediante Decreto Supremo N 005-090-PCM.

Administrativos de Servicios (CAS) La Ley 29849 establece la eliminacin

progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057

(Contratacin de Servicios CAS) y otorga derechos laborales. ... En ese

sentido, la Ley N 29849 es vigente desde el sbado 07 de abril del 2012.

2.

DE SUS REQUISITOS:

La norma especial regula como requisitos para la celebracin de un

contrato administrativo de servicios:

Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.

Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la

oficina de presupuesto de la entidad o quien haga sus veces.

En estos extremos la norma establece como condicin sinequanom la

necesidad del servicio y de la disponibilidad presupuestaria,

entendindose a la primera como la carencia de un servicio diferente a los

establecidos en su Manual de Organizacin y Funciones en concordancia

con su Cuadro para la Asignacin de personal de la entidad. Mientras que

la segunda se refiere a que es necesario la consignacin presupuestal y

disponibilidad de los recursos destinados al pago de dicho servicio.

DE LA DURACIN:
El Artculo 5 de la norma, establece que, el contrato administrativo de

servicios se celebra a plazo determinado y es renovable.

En este punto, somos de la opinin que este plazo debe ser diferenciado y

por el contrario debe adecuarse ms a la realidad. En efecto para nadie es

un secreto que existe personal bajo modalidad de servicios no personales

por ms de 20 aos evidencindose en s el carcter permanente de su

funcin, motivo por el cual para sta clase de funciones el plazo debera

ser indeterminado, seleccionndose en sta modalidad a aquellos que, por

la necesidad del servicio deben ser estables y reconocerles esa calidad y

contratar como temporales a aquellos que realmente realicen una

actividad eventual.