Formatted: Right: 0.53", Bottom: 0.

39"
Formatted: Left, Space After: 8 pt, Line spacing:
Multiple 1.08 li, Pattern: Clear
Formatted: Font: (Default) +Body (Calibri), 11 pt, Not

ANLISIS DE PUESTO Bold, No underline

Formatted: Font: 26 pt
5-10-2017 Formatted: Font: 26 pt

TRADICIONAL DE LIC.
EN RECURSOS
HUMANOS

Formatted: Font: 18 pt, Bold

GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1

Formatted: Font: 24 pt
Blanca Estela Valdez Rodrguez Formatted: Font: 24 pt

VALERIA YOCELINE CARO GUTIERREZ. Formatted: Font: 22 pt

Formatted: Font: 22 pt
13060888
 Formatted ...
INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA. Formatted ...
NOMBRE DE LA COMPAAOPERADORAS DE TIENDA FUTURAMA, S. A DE C. Formatted ...
V Formatted Table ...
Anlisis del Puesto de _Lic. De Recursos Humanos_ Formatted ...
I.- IDENTIFICACIN DEL PUESTO: En: OPERADORAS DE Formatted ...
TIENDA FUTURAMA, S. A DE C. V Formatted ...
1. Nombre en la corporacin Licenciada en Recursos Humanos
Formatted ...
2. Otros nombres en la empresa: Coordinadora de Capital Humano.
Formatted ...
Otros nombres en otras
Formatted ...
empresas:
3. Giro de la empresa: Formatted ...
Comercial
Puestos semejantes en la N/A Formatted ...
empresa: Formatted ...
Diferencias con los puestos N/A Formatted ...
semejantes: Formatted ...
4. II. UBICACIN:: Formatted ...
Divisin: Recursos humanos Formatted ...
Departamento: Formatted ...
Secciones a su cargo: Toda la tienda, solo que no es jefa Formatted Table ...
directa de nadie.
Formatted ...
Puestos bajo su mando:
Formatted ...
5.- JEFE INMEDIATO: 7. PARA: Formatted ...
Reportarle todo lo que es requerido Formatted ...
Gerente de Zona: Graciela Mndez y de la empresa, al igual que
Formatted ...
Margarita Corona. entregarle los reportes. Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
6.- ADEMAS REPORTA A: PARA: Entregarle el estatus de las Formatted ...
Los Gerentes de cada tienda en la que vacantes, al igual que informales Formatted ...
est. sobre las problemticas que hay Formatted ...
en la tienda
Formatted ...
JEFE DIRECTO:
Su jefe inmediato es el gerente de Zona de R. H. Graciela Mndez y Margarita Formatted ...
Corona, para reporta todo lo que es requerido de la empresa, al igual que Formatted ...
entregarle los reportes. Formatted ...
ADMAS REPORTA:
Formatted ...
Adems, reportan a los gerentes de cada tienda en la que estn, para entregarle
el estatus de las vacantes, al igual que informarles sobre las problemticas que Formatted ...
hay en la tienda. Formatted ...
Formatted ...
5. 8.CONTACTOS PERMANENTES:
Formatted ...
Formatted ...
1
 Formatted ...
Formatted Table ...
INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
Formatted ...
INTERNOS CON: EXTERNOS CON:
Formatted ...
1.Gerentes : Para tratar asuntos 1. Con las personas a entrevistar:
relacionados con los colaboradores. Hacer las entrevistas necesarias Formatted ...
2. Jefes departamentales para su contratacin.. Formatted ...
Formatted ...
6. 9.- PUESTOS INMEDIATOS:
Formatted ...
7. Inferiores: En el corporativo, la Analista de Capital
Formatted ...
Humano
Formatted ...
8. Superiores: Gerente de Zona en Recursos
Humanos. Formatted ...
9. 7.-NMERO DE EMPLEADOS EN EL 40 personas Formatted ...
PUESTO Formatted Table ...
10. 8.-JORNADA NORMAL DE TRABAJO 8 horas diarias Formatted ...
11. 9. JORNADA ESPECIAL DE 7 o ms horas, y fines de semana Formatted ...
TRABAJO Formatted ...
10. PERSONA ANALIZADA: Karla Lissel Zaragoza Vzquez Formatted ...
Formatted ...
11. TIEMPO EN LA EMPRESA:5 Aos 12. TIEMPO EN EL PUESTO:
Formatted ...
13. ANALIZ: 14. REVIS: Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
12. PERSONA ANALIZADA: Karla Lissel Zaragoza Vzquez Formatted ...
Formatted ...
13. TIEMPO EN LA EMPRESA: 6 Aos 14. TIEMPO EN EL PUESTO: 6 aos
Formatted ...
15. ANALIZ: Valeria Yoceline Caro Gutirrez. Formatted ...
Formatted ...
REVIS: Licenciada Karla Zaragoza.
Formatted ...
16.
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
II. DESCRIPCIN GENRICA Formatted ...
Reclutar personal que se requiere para llenar lass vacantess que existan en el
supermercadoen la tienda, seleccionar al personal mejor capacitado para llenar las Formatted ...
vacantes que existann en la empresa, al igual que tener una buena relacin laboral Formatted ...
con los colaboradores para cualquier inquietud que tengan cada uno de ellos y as Formatted ...
darles seguimiento a sus inquietudes o problemas a fin de asegurar el buen
Formatted ...
desempeo de los mismos..
Formatted ...
DESCRIPCIN ESPECFICA Formatted ...
III. Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
2
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
A) ACTIVIDADES DIARIAS:
ACTIVIDADES HRS. DRS. %APROX Formatted: Font: 12 pt
APROX. Formatted Table
1. Recibir las requisiciones de personal, por medio del 15 o 20 10%10 o Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
gerente de la empresa, para las vacantes que existen en minutos30 15%
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
los diferentes puestos de la tienda, para con ellas min
identificar los requisitos que cada puesto requiera.Recibir Formatted: List Paragraph, Justified, Numbered +
las requisiciones, por medio del gerente, de las vacantes Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
que existen en la empresa. Alignment: Left + Aligned at: 0" + Indent at: 0.25"

2. Consultar el presupuesto autorizado, por la Jefa de Zona 15 minutos1 10%15% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
en coordinacin con la cadena Alsuper, para la elaboracin hora Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
de la publicidad requerida para dar a conocer las vacantes Formatted ...
que existen en cierta tienda.Elaborar y colocar los
Formatted: Font: Arial
anuncios requeridos para dar a conocer las vacantes que
existen en la empresa. Formatted ...
3. Elaborar de diseos de anuncios y volantes que se 40 minutos 7% Formatted ...
requiere para las vacantes que existen, dentro de la Formatted: Font: Arial
empresa.Reclutar al personal requerido en las vacantes,
Formatted ...
con la ayuda de los diferentes medios de comunicacin
4. Elaborar y distribuir los volantes requeridos para dar a 1 hora 10% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
conocer las vacantes que existen en la empresa, Formatted: Font: Arial
imprimindolos en el corporativo.Dar seguimiento a los Formatted ...
problemas o inquietudes del personal, dndole
Formatted ...
seguimiento
5. Pedir la papelera al corporativo, como los blocks de 15 minutos 15% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
solicitudes para posteriormente entregarlas a los posibles Formatted ...
candidatos. Formatted ...
6. Filtrar a los candidatos que llamen, mediante preguntas 5 minutos 5%
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
clave, para darles una entrevista, e identificar si cuentan con cada
con el perfil que se requiere para los puestos solicitados candidato Formatted ...
en la tienda. Formatted ...
7. Mandar a los candidatos del primer filtro a una segunda 5 minutos 5% Formatted: Centered
entrevista y exmenes mdicos y tericos (segn el puesto
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
al que se le mandar a tienda), para identificar la
capacidad de los seleccionados. Formatted ...
8. Dar seguimiento a las inquietudes o problemas que tienen 30 minutos 15% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
los colaboradores, segn sea el caso, canalizarlo al Formatted: Centered
departamento que se requiera, o bien si ella puede resolver
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
su problema, ir directamente con el afectado dentro de la
empresa y as mismo resolver sus dudas o el problema que Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
tenga. Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
9. Entablar relaciones laborales con los colaboradores de la 5 a 20 De 5 a Formatted ...
empresa, ya sea en su oficina o en piso, en el rea de minutos 15%
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
trabajo de los colaboradores, para crear ese vnculo de
empata, dialogando con ellos. Formatted: Centered
Formatted ...
B) ACTIVIDADES PERIDICAS: Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
3
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
ACTIVIDADES FREC. HRS. APROX % Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
APROX. APROX. Formatted Table
1. Elaborar reportes de jefaturas por medio Trimestral
30 minutos 10%
Formatted: Centered
de programas en la computadora como cada reporte
Excel, los cuales se deben de entregar al Formatted: Tab stops: Not at 0.83"
Gerente de Zona de R. H. para dar el Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
informe sobre el desempeo de las Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
facultades de los colaboradores, as como
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
los programas y presupuestos,
operaciones y necesidades para
incrementar la eficiencia de los
colaboradores. Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
2. Llevar a cabo las evaluaciones del Cada seis 100 horas (para 100% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
desempeo semestral, de cada uno de meses dar todo el
Formatted: Left, Tab stops: Not at 0.83"
los jefes departamentales, aplicando a los resultado
colaboradores la encuesta de Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Engagement. Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
3. Realizar juntas con los colaboradores y Cada 15 40 minutos con 30% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
jefes departamentales para la mejora das cada
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
continua en cada departamento de la departamento
empresa.
4. Realizar un listado de cuando se realizar Cada 15 De una hora y 20% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
los eventos para dar la bienvenida a los das media
colaboradores de nuevo ingreso en la
empresa.
5. Elaborar un evento con todos los Cada mes De cuatro horas 50% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
colaboradores para nombrar al
colaborador del mes de la tienda, dndole
un reconocimiento por su buen
desempeo durante ese mes
6. Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted Table
C) ACTIVIDADES EVENTUALES Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
HRS. APROX % APROX.
Formatted: Space After: 0 pt, Line spacing: single

1. Elaborar rescisiones de contratos a los 1 horas o ms,
colaboradores que hayan infringido en alguna falta, segn el caso
segn sea el caso, se hace una negociacin con el 2 horas si se
colaborador y se llega a un acuerdo, de lo contrario va a
se acude a la junta de conciliacin y arbitraje y se conciliacin y
hace un convenio correspondiente. arbitraje
2. Acudir a cursos ya sea en la ciudad de Torren o en 6 horas
corporativo en Chihuahua, actualizarse o reforzar la
capacitados y saber sobre alguna mejora en el
puesto.
Otras obligaciones o
responsabilidad.
Del 10% al Formatted: Centered
20% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
80% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Space After: 0 pt, Line spacing: single
Formatted: Centered
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
4
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.

III. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

A. CONOCIMIENTOS NECESARIOS: .
A.
Requiere Qu o cules Para qu % Aprox. Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
De Formatted: Space After: 0 pt, Line spacing: single
utilizacin
Formatted Table
en el
puesto
Tener experiencia Tener la habilidad de Poder tener el conocimiento 100% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
en relaciones relacionarse con las de cmo tratar con cada Formatted: Justified, Space After: 0 pt, Line spacing:
laborales personas y sus persona ya que todos son single
diferentes formas de diferentes Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
pensar
Formatted: Justified, Space After: 0 pt, Line spacing:
Realizar Entrevistas masivas y Para contratar personal a 50% single
entrevistas en diferentes medios nivel operativo y
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
de reclutamiento administrativo
Formatted: Left, Indent: Left: 0.49", Right: 0.51"
OTROS CONOCIMIENTOS: ___________________________________________________________________________
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold

FORMACIN ACADMICA REQUERIDA: ________Carrera en Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold, No
Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o underline
Administracin.________________________________________________________ Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Left
5
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
B.- EXPERIENCIA:

A) FUERA DE LA EMPRESA:
EN REAS DE: _____________________________________________________
Reclutamiento y Seleccin TIEMPO: ______________________________

B) EN LA EMPRESA:
EN REAS DE: _____________________________________________________ TIEMPO:
______________________________

PUESTO EN CONCRETO DEL QUE PAS LA PERSONA ENTREVISTADA:

_________________________________________

TIEMPO (DAS, MESES, AOS) EN EL QUE, DESPUS DE ENTRAR A OCUPAR EL

PUESTO ACTUAL, SE CONSIDERA
QUE N0RMALMENTE LO CONOCER BIEN EL TRABAJADOR EN FORMA QUE SU
DEMPEO SEA
SATISFACTORIO: _________________________.

C.- CRITERIO:
a) El trabajo exige slo interpretar y aplicar bien las rdenes recibidas dentro de una rutina de
trabajo ya establecida. _________.

6
 Formatted ...
Formatted Table ...
INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
Formatted ...
Describa en alguna forma esa rutina:
Formatted ...
___________________________________________________________________________
___ Formatted ...
___________________________________________________________________________ Formatted ...
___________________________________
Formatted ...
b) Debe Eel empleado debe organizar diariamente en forma distinta su trabajo ya que debe
______ Describa esa organizacin: _________________ Formatted ...
a) ___________________________________________________________________ Formatted ...
___________________________________________checar en su agenda que Formatted ...
pendientes tiene para ese da, dependiendo de cuales sean, se debe organizar
Formatted ...
cuales son de mayor prioridad.
c) Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros. ________ Describa esa Formatted ...
organizacin________________________ Formatted ...
_____________________________________________________________________ Formatted ...
_________________________________________
Formatted ...
d)b) Tiene el empleado que tomar decisiones y/o resolver problemas? En este
supuesto, marque lo adecuado en el cuadro siguiente: Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Tipo de decisiones y/o problemas
Formatted ...
Rutinarias Importantes Difciles TrascendentaleTr Formatted ...
ascendentaless Formatted ...
Eventual A Asistir a Recisin de
Formatted ...
A cursosMKSDSD contratos
AKSKMSS Formatted ...
Poco A MDDS NJDSNDSJ JMDSJUNJDAtender Formatted ...
frecuente A las demandas en Formatted ...
A conciliacin y arbitraje
Formatted ...
Frecuencia Reclutamient
o y seleccin Formatted ...
Normal
de personal. Formatted ...
Juntas de mejora Formatted ...
Constante continua. Formatted ...
Formatted ...
1) EL TIPO MAS ORDINARIO DE DECISIONES QUE DEBE TOMAR Y/O Formatted ...
PROBLEMAS A LOS QUE SE ENFRENTA: Formatted ...
1)
Formatted ...
___________________________________________________________________________
_________________________Aplicar un trmino de contrato, cuando se llega a 4 faltas en Formatted ...
menos de 30 das Formatted ...
Formatted ...
2) En la toma de decisiones o solucin de problemas se considera que
Formatted ...
normalmente:
Puede consultar: ______________________________ Slo en casos difciles: Formatted ...
_________________________________ Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
7
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
Debe consultar: _______________________________ Debe decidir por s mismo:
______________________________Debe consultar al gerente de la tienda y en casos difciles a su
superior.

D.- INICIATIVA:

a) El puesto exige slo la iniciativa normal a todo trabajo:

_____________________________________________________________
b) Exige sugerir eventualmente mtodos, mejoras, etc. para su trabajo:
__________________________________________________
c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos para
cumplir las metas de venta y tambin colocar a cada persona segn su perfil en el
puesto ideal y ayudarlo en su desarrollo.:
_____________________________________________________
d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente, la creacin de
nuevos sistemas, mtodos y procedimientos,
etc.__________________________________________________________________
_________________________________________
e) El puesto est dedicado total y esencialmente a labores de creacin de
formas, mtodos, etc.

a)

E.- REQUISITOS FISICOS:

a) El puesto exige:

Tipo de cosas Peso Distancia Frecuencia Formatted Table

Aproximado aproximada
Cargar Laptop, 2 kg 20 metros Diario Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
papelera
Jalar Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Empujar Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Sujetar
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Resistencia Caminar con 2 km Diaria
Otro: tacones Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

b) Otros tipos de esfuerzo:
Frecuencia

8
 Formatted ...
Formatted Table ...
INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
Formatted ...
Manejo de automvil: _______________________
Formatted ...
_______________________Uso diario de automvil para llegar a su destino ya sea la tienda o al
corporativo. Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Manejo de maquinaria: _______________________
_______________________ Formatted ...
Formatted ...
c) Exige Determinados Requisitos de: Formatted ...
Formatted ...
1. Edad: De 25 a 35 aos
2. Sexo: Formatted ...
Hombre o mujerIndistinti
3. Estado civil: Casado o soltero Formatted ...
4. Presentacin: Buena presentacionpresentacin Formatted ...
5. Nacionalidad: Mexicano o Extranjero, solo que domine el Formatted ...
idioma y tenga permiso de trabajo
Formatted ...
6. Liderazgo: Liderazgo democrtico, y transformacional.
7. Habilidades Empata, tolerancia, amabilidad, Formatted ...
8. Con disponibilidad a viajar Si, Si. Formatted ...
9. Otros: tica profesional, condicionalidad. Formatted ...
Formatted ...
F.- ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL:
Formatted ...
REQUIERE RAZN % APROX. Formatted Table ...
Ligera atencin refleja Idntica el uso de uniforme 20% Formatted ...

Atencin refleja Hacer Para la elaboracin de reportes 100% Formatted ...

constante Formatted ...
Atencin concentrada, Trato con los colaboradores ya Porque en 50% Formatted ...
pero intermitente ocasiones llegan a interrumpir.
Formatted ...
Atencin concentrada y En la elaboracin y vaciar los resultados del 100%
constante Engagement, y al aplicar las entrevistas. Formatted ...
Atencin dispersa Elaborar los diseos de publicidad 50% Formatted ...
Esfuerzo visual Al elaborar los reportes y publicidad, ya que se 70% Formatted ...
utiliza un equipo de cmputo Formatted ...
Esfuerzo auditivo Al estar hablando con algn colaborador en un 70%
Formatted ...
ambiente con mucho ruido.
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
G.- RESPONSABILIDAD EN BIENES:
Formatted ...
a) Equipo de oficina: Formatted ...
____________Laptop_________________________________________________________ Formatted ...
________________________________________, Formatted ...
$5000.00
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
9
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
Formatted ...
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
Materiales:
________________________________________________________________________________
__________________________
Productos terminados:
________________________________________________________________________________
________________
Herramientas:
________________________________________________________________________________
_______________________
Mquinas y aparatos:
________________________________________________________________________________
_________________
tiles especficos:
_______________________________________________________________________________
_____________________: Plumas, marcadores, agenda, grapadoras, carpetas $300.00
Otros:
_______________________________________________________________________________
_______________________________

b) Dinero: ________________________ Cantidad: $ _________________________.

Documentos: Al portador: ________________________.
Nominativos: ______________________.
c) Posibilidad de prdidas: Remota: ___________________________. Fcil:
_____________________________________

d) Dao anual aproximado que puede causarse no obstante cuidado normal y aunque de
hecho en casos concretos no siempre se cause: $$
___53000.00
____________________________.

H. Responsabilidad en trmites y procesos:

Para considerar este factor se debe tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio del trabajo, y no obstante un cuidado normal,
puedan causarse daos a la empresa por un error involuntario en algn trmite que, origine prdidas que se estn repitiendo hasta que
dicho error sea descubierto, o bien que ste se descubra muy posteriormente. Monto aproximado: $__________________________.

Para considerar este factor se debe tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio del trabajo,
y no obstante un cuidado normal, puedan causarse daos a la empresa por un error involuntario en
algn trmite que, origine prdidas que se estn repitiendo hasta que dicho error sea descubierto, o
bien que ste se descubra muy posteriormente. Monto aproximado:
$__________________________.

TIPO DE TRMITE O CAUSAS QUE LO ORIGINAN POSIBILIDAD Formatted Table

PROCESO
Recisin de contratos Faltas consecutivas o ms de Mnima Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
las permitidas en el mes.
Listado de pedidos de Nuevo ingreso de personal. Media Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
uniformes
Actas administrativas Faltas cometidas por los Mnima Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
colaboradores
10
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.

I.- Responsabilidad en supervisin:

Supervisin inmediata: _____________________________________ Cuntas personas:
_________________________________________
Supervisin indirecta: ______________________________________ Cuntas personas:
_________________________________________
Tipos de trabajo que supervisa: ______________________________ Cuntas personas:
_________________________________________

J.- Responsabilidad en discrecin:

a) Tiene acceso a datos confidenciales como:

Mtodos y procesos de fabricacin:
_________________________________________________
a) Pronsticos de venta:
_________________________________________________Los presupuestos de
ventas que tiene la tienda.
Patentes y frmulas:
_________________________________________________
Polticas generales de la compaa:
_________________________________________________
Polticas de ventas:
_________________________________________________
Nuevos productos:
_________________________________________________
b) Nmina confidencial:
_________________________________________________Lo que gana cada
colaborador.
c) Datos personales de los colaboradores
Otros:
_________________________________________________

b)La indiscrecin ocasiona los siguientes daos:

___________________________________________________________________Segn
sea el tipo de indiscrecin cometido, puede ser desde una sancin hasta su despido
__________________________________________________________________________
__________________________________
.
c) Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales, el empleado puede
deducirlos fcilmente: ___________________
Importancia de los mismos:
___________________________________________________________________________
__________

K.-Responsabilidad en contacto con el pblico:

11
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.
Dar una buena impresin, ser amable y respetuosa

Contactos con el pblico: Frecuencia del

contacto:
_________________________________________________________
________________________________________________________ Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
_________________________________________________________
________________________________________________________

Los daos que se pueden ocasionar porPor un trato inadecuado a stas personas esta
persona puede ocasionar:
consisten en:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________Dar una mala impresin al pblico, a los clientes, de la tienda, se
pierden a los clientes, lo cual ocasiona una baja en las ventas.

L.- Medio ambiente y posicin:

a) Posicin en la que se desarrollan las labores:

Sentado
Caminando
De pie sin caminar
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
a) Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
(%) (%) 0.09"
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
De pie (sin caminar): Sentado
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Caminando Agachndose Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Formatted: Indent: Left: 0", First line: 0"
Otras posturas molestas
Formatted: Normal, Left, Indent: Left: 0", First line: 0"
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
b) Medio en que se desarrollan las labores:
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Not Bold
b) La mayor parte del tiempo sus labores las lleva a cabo en un buen clima ventilado y Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
templado, y al trabajar en la intemperie cuando se requiera hacer entrevistas masivas o ferias Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
de empleo. 0.09"
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
(%)
Bien ventilado y templado Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Fro Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:

0.09"
12
 INSTITUTO TECNOLGICO DE CHIHUAHUA.

Caliente Extremoso Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
Hmedo 0.09"
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Trabajo a la intemperie
Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
0.09"
Otros medios molestos
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
0.09"
c) El trabajo se considera: Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
c) Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
Muy montono: _________________________________________ Normal: 0.09"
_______________________________________________Normal ya que se atienden a las
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
mismas personas, pero se elaboran diferentes procedimientos.
Rutinario: ______________________________________________ Formatted: Normal, Indent: Left: 0", First line: 0"
Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
0.09"
d) RIESGOS Y ENFERMEDADES: Formatted: Indent: Left: 0.2", First line: 0.1", Right:
0.09"
.
Tipo de lesin Causas Posibilidad Gravedad Formatted Table
posible
Aplastamiento de Algn descuido con las Baja 10% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
dedos puertas Formatted: Left
Cortaduras Descuido con material Baja 10%
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
de trabajo
Cadas En escaleras por Media 50% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
tropiezos
Hernias Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Tensin nerviosa. Exceso de trabajo Media 30% Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
nerviosa
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Enfermedades de Uso excesivo de la Alta 100%
la vista computadora Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Otras Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
enfermedades o Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
lesiones
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Observaciones generales:
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