Procesos

Productivos

El Mtodo
1 El mtodo:

Esta pelcula consiste en un grupo de personas que se presentan en una oficina para as

mostrar lo mejor de ellos as obtener el empleo o puesto de trabajo. Que comenzara con un

cuestionario que tendra que llenar, Despus de un momento se da cuenta que estn encerrados en

una oficina, y a partir de ese momento tendran que realizar diferentes pruebas de competencia.

Esta pelcula contiene muchos estilos de comunicacin. Se basa en aplicar el mtodo de Grnholm

que consiste en elegir de entre todos los candidatos, a quien que demuestre sus mejores

capacidades para desenvolverse.

Hoy en da la tica en una preocupacin en casito todos los administradores, ya que hacer

lo correcto frente a su definicin de establecer normas que regulan el comportamiento humano.

Unas de las ventajas de la tica en este caso empresarial es que conforman un individuo

integro y honesto donde se acta conforme a las reglas del juego que no son escritas pero

consideradas adecuadas y justas para por la sociedad.

2 Personales:

Nieves: ella es una mujer con ms o menos 28 aos de edad que tiene un estilo de

comunicacin asertiva, nieves sabe desenvolverse de muy buena manera a lo largo de toda la

pelcula, tiene una personalidad entre hombre un poco intimidante, tambin las pruebas que se le

realizan a las mujeres por parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy preparada, pero

en lo largo de la pelcula se llaga a ver que tiene bastante miedo a que llegue a vieja y no haber

conseguido algunas de las metas que ella misma se propuso. Este personaje es una persona muy

inteligente y astuta, y adems siempre demuestra que el sexo dbil solo es que lo piensa, pero
posiblemente su error ms grande fue que en un momento crucial piensa con el corazn en lugar

de pensar con la cabeza, obteniendo salir del grupo a punto de obtener el empleo.

Fernando: Es una persona con una edad ya bastante madura, que hace el personaje de una

persona que representa al tpico macho, mando, descorts, impositivo y acosa, en este caso insina

de una manera grosera a Nieves durante el desarrollo de la pelcula. El trata de ser una persona

burlona as puede disfrazar su personaje. Se nota de un principio que tiene bastante problema de

alcoholismo porque al principio lo nico que quiso solicitar fue una cerveza.

Sin embargo, a pesar de que nadie apostara por l, resulta en convertirse en un aspirante al cual

solo le trunca una cosa: Su estilo de comunicacin; como se apreciar a simple de vista un estilo de

comunicacin bastante agresivo. Pero al final de la pelcula sale a flote todos sus defectos donde

se ve enojado ya que es superado por sus competencias.

Ricardo: El resulta ser el empleado de la empresa que se encarga en seleccionar al

personal de aspirantes, el demuestra una perfecta actuacin para filtrarse entre ellos y poder

ganarse la confianza del resto de los aspirantes, la primera prueba era ver quien no era un aspirante

dentro del grupo, por lo que pas desapercibido y lo que permite analizar constantemente a los

dems. Tiene una comunicacin asertiva, por lo que la empresa lo deja como un seleccionador de

personal, tambin lo que hace es estudiar a todos los dems y ver cules son sus debilidades de ac

uno de ellos.

Ana: Es una mujer mayor que Nieves, como de unos 48 aos de edad, tiene una familia

formada como se nota al principio de la pelcula donde se le ve tomando desayuno con su pareja y

su hijo en la mesa de su casa. Tiene un estilo de comunicacin asertivo junto con pasivo, ella al

principio al llegar a la oficina comienza a hablar de sus logros que ella ha tenido para as el que

selecciona pueda ver que ella tiene bastante experiencia. Al momento que se encuentra atacada es

cuando se le nombra su edad ya que es un factor en contra en el momento de un refugio atmico

porque lo ms probable es que no pueda tener hijo con la edad que ella tiene, no puedo defenderse

con nada por lo que termino fuera del equipo.

Enrique: es una persona con una comunicacin pasiva. Desde el comienzo de la pelcula

busca ser aceptado en el grupo, donde trata de detallar como era las selecciones en las empresas,

como funcionaban los mtodos de seleccin, y siempre propone soluciones que no eran las ms

necesarias o ms ptimas. Para Ricardo suele ser una presa fcil donde le menciona un secreto a

Enrique, donde menciona que l no era el aspirante. Pero Enrique menciona su secreto y se van

todos contra l, donde no pudo controlar los nervios y quedando fuera.

Julio: Al principio pareca ser un lder nato, y de un estilo de comunicacin asertivo, pero

no cuenta con lo que la empresa necesitaba. Como al principio le toco tomar el puesto de lder, le

es expulsa su vida a los dems de sus compaeros dando a conocer los antecedentes de su empresa

anterior donde trabajaba. El trata de explicar que los motivos que lo llevo actuar en contra de la

empresa fueron por carcter de moral, pero sus compaeros lo tomaron como una traccin a su

antigua empresa por lo que quedo fuera de los aspirantes.

Carlos: Quien el que toma el puesto finalmente, es una persona con una comunicacin

asertiva, se desenvuelve de una manera inteligente y no trata de captar la atencin, el solo espera

que lo bombardeen y luego da el golpe. Tiene gran conocimiento en el lenguaje lo que logra junto

a Nieves en derrotar a Fernando, y luego de eso engaa a Nieves para as poder quedarse con el

puesto de trabajo.