CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS

Las formas de la sindicacin. Sindicacin nica y sindicacin plural.

Los Sindicatos de los trabajadores

Los Sindicatos gremio
El Sindicato de empresa
Sindicato Industrial
El sindicato de oficios varios
Sindicatos de los patronos
En el Cdigo de Trabajo, especficamente en el art. 208, se reconoce las siguientes clases
de sindicatos:8

a) Sindicato de Gremio;
b) Sindicato de Empresa;
c) Sindicato de Industria;
d) Sindicatos de Empresas Varias; y
e) Sindicato de Trabajadores Independientes

a) El sindicato gremial: es el formado por trabajadores de una misma profesin, oficio

o especialidad. Es importante hacer notar que esta definicin corresponde exactamente a su
naturaleza. En los siglos medievales y en la edad moderna fue la forma natural de la
sindicacin, pues el trabajo en los talleres no requera sino una sola forma de profesin u
oficio, de tal manera que los trabajadores, por la similitud e los problemas se agremiaban
por profesiones, independientemente de los talleres en los que prestaban sus servicios.

b) El sindicato de empresa: es la organizacin formada por trabajadores que prestan

Sus servicios en una misma empresa. Este sindicato se olvida de la profesin para
contemplar nicamente a la clase trabajadora, o con otra frmula, el sindicato de empresa
es el primer eslabn en la cadena de la igualdad de todos los trabajadores.

c) El sindicato industrial: estos son los formados por trabajadores que prestan sus
servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. Son, por as decirlo, una
amplificacin del sindicato de empresa, por lo que es posible hablar de un segundo eslabn
en la cadena de la igualdad y da la consecuente unidad de los trabajadores esto quiere decir
que es una organizacin que se eleva sobre cada empresa para servir con mayor amplitud a
la clase trabajadora.

d) El sindicato de empresas varias: este se dio por un razonamiento importante, ya que

pequeas empresas ms bien decir, pequeos talleres que se componan de un propietario y
de unos cuantos trabajadores, que aun siendo varios no siempre alcanzaban el nmero
mnimo que sealaba la ley para la constitucin de un sindicato. Por lo que se permiti las
uniones sindicales de trabajadores de distintas ramas de la industria; era lgico pensar que
se debi a que los sindicatos solos carecan de fuerza para defender los intereses de sus
miembros.

REQUISITOS DE FONDO Y FORMA

Damos el nombre de requisitos sindicales a los elementos humanos, sociales y

Jurdicos que se dan existencia como personas jurdicas.

a) Requisitos de fondo.

Cuando se regresa a un tema, es frecuente que surja una nueva manera de presentarlo; y nos
ocurre ahora que los requisitos de fondo son los elementos que integran el ser social y
sindicato. El sindicato es una asociacin de personas, pero no todas pueden constituir
sindicatos, ya que estas asociaciones son nicamente las formadas por trabajadores o por
patronos. En consecuencia, una asociacin de personas que no posean una de las
caractersticas mencionadas, podr ser una asociacin civil o mercantil, pero no un
sindicato.

b) Requisito de forma

Se refiere a la finalidad que deben proponerse los trabajadores al sindicarse, que es

el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del trabajo.

As se explica: Los sindicatos deben mantener su independencia con respecto a los partidos
polticos, de conformidad al art. 229 Inc. 1 del Cdigo deTrabajo.10 Y otra vez llegamos a
la consideracin del prrafo anterior: una asociacin de trabajadores que se proponga
finalidades distintas de las enumeradas, no ser un sindicato, sino una asociacin de otra
ndole.

1. El acta de la asamblea constitutiva: La reunin de los trabajadores es el acto primario,

constitutivo, dice la Ley, del sindicato. En alguna ocasin expresamos que es un acto
necesariamente democrtico, que marca el tomo de la vida sindical.

2. La copia autorizada de los estatutos: estos son, para no usar la palabra constitucin, la
norma fundamental de los sindicatos y como tal, deben regir toda la vida sindical. El art.
219 del Cdigo de Trabajo ordena que junto con la copia autorizada del acta de la asamblea
constitutiva, se enve a la autoridad registradora dos copias igualmente autorizadas de los
estatutos, que lo confirma que se trata de una formalidad escrita.

3. El acta de eleccin de la directiva: este formalismo est sealando en el art. 213

del Cdigo de Trabajo.

Los requisitos son los elementos integrales de la definicin del sindicato, lo que
justifica su caracterizacin como los elementos que integran el ser social del sindicato.
 c) Requisitos en cuanto a las personas.

La libertad sindical posee un sentido de universalidad que corresponde a las esencias

mejores del derecho del trabajo, por lo que no puede haber trabajadores de primera y de
segunda clase, sino que todos son iguales ante la Ley. Los, obreros tendrn derechos.,
esto es, todos los trabajadores tendrn derecho, pues la norma constitucional no dice que
algunos lo tendrn y otros no, ni autoriza a las leyes
a decir qu trabajadores lo tendrn y cuales no.

1. Nmero mnimo de personas necesarias legalmente para la constitucin de un sindicato:

el art. 211 del Cdigo de Trabajo, previene todo sindicato de trabajadores, necesita para
constituirse y funcionar un mnimo de 35 miembros. Nuestra constitucin no hace
distincin entre el hombre y la mujer, ya que disfrutan de los mismos derechos para la
organizacin y el funcionamiento de los sindicatos.

2. Los menores de edad ante los sindicatos: segn nuestra ley los menores de edad pueden
ingresar a un sindicato o participar en su constitucin, ya que condiciones de vida exigen se
abran las puertas del trabajo a quienes necesitan vivir de l, respetando, claro est, la
prevencin de una edad mnima que garantice el desarrollo y la educacin primaria del
nio. Estableciendo claro una limitante en la edad y en cuanto pertenecer a la Junta
Directiva art. 225 del Cdigo de Trabajo.

3. Los extranjeros ante los sindicatos nacionales: En nuestro ordenamiento jurdico tanto
los nacionales como los extranjeros son igual ante la Ley con respecto a sus derechos, pero
al igual que los menores, no pueden ser parte de la Junta Directiva

Ejemplo de Sindicato

SITRASALUD

RESEA HISTORICA

El movimiento sindical en nuestro pas, se inici en el ao 1922; mantenindose activo

hasta el ao 1931, ya que en ese ao se agudiz la represin en contra de todo tipo de
organizacin, negndose esta libertad en nuestro pas. Pero las ideas no mueren y siempre
queda la semilla que germina y da nuevos frutos.Aunque se destruyan las organizaciones,
aunque se eliminen dirigentes, stas renacen, como una necesidad de la clase trabajadora.

Fue as como al finalizar la dictadura de los trece aos del General Martnez, en el ao de
1944, la organizacin sindical en nuestro pas toma un nuevo impulso.
Es en el ao de 1963, que un grupo de trabajadores de la Salud, inspirados en el
pensamiento y accin de todos los trabajadores y trabajadoras, hroes y heronas
annimos/as, que ofrendaron hasta sus vidas por sus ideales de construir una sociedad ms
justa; hacer respetar los derechos humanos y especialmente los laborales, fundaron el
Sindicato de Trabajadores de la Salud, SI-TRA-SALUD, con el fin de defender los
derechos de los y las trabajadoras/es, de la Salud.SITRASALUD, es un sindicato que apoya
y defiende a trabajadores/as de la salud, busca mejorar el dilogo social y la integracin
entre las distintas organizaciones sindicales y sociales de nuestro pas, as como en el plano
internacional.

SITRASALUD, es el resultado de la unificacin de esfuerzos de trabajadores/as de las

diferentes dependencias del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social y empresas
privadas que prestan servicios de salud, que actualmente posee personera jurdica otorgada
por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, reconocida internacionalmente con
representacin ante la O. I. T.

Meta es convertirse en un instrumento tcnico capaz de apoyar al movimiento sindical para

la promocin y defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de El Salvador.

OBJETIVOS
Defender los intereses de trabajadoras/es
Fomentar la unidad de trabajadores/as
Promover la solidaridad de los y las trabajadores/as del mundo
Capacitar a los dirigentes en derecho laboral

EJES DE INCIDENCIA
Incidir en las polticas del estado para la solucin de la problemtica nacional
Defensa de los derechos humanos y laborales
Hacer efectivos los acuerdos de paz
Lucha frontal contra el Neoliberalismo.

TRABAJO
ORGANIZATIVO
FORMATIVO
AISISTENCIA JURIDICA LABORAL
RELACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES
CULTURAL

PILARES DE SUSTENTO
ETICA
DEMOCRACIA
 CRTICA CONSTRUCTIVA
PROPUESTA
LUCHA
HONESTIDAD
TRANSPARENCIA

Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de

trabajadores y los empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral. Este
contrato permite regular todos los aspectos de la relacin laboral tales como los salarios,
duracin de la jornada, das de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo
representacin sindical. Es importante sealar que las estipulaciones del contrato colectivo
tendrn efecto sobre todas las personas que trabajen en la empresa, sin importar que no
pertenezcan al sindicato que los haya celebrado.

Este tipo de contrato produce su efectos de manera inmediata y su funcin es producir

derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que es necesario especificar las
condiciones pactadas de manera clara, concisa y concreta, deber celebrarse por escrito, de
lo contrario ser considerado nulo, se hacen por triplicado, entregndose un ejemplar a cada
una de las partes y el tercero ser custodiado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la
junta federal o local.

Los contratos colectivos no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el

contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues dichas condiciones son independientes
ante el contrato colectivo, ya que el objeto de este tipo de contrato es beneficiar al
trabajador mas nunca perjudicarlo.

El contrato colectivo de trabajo deber contener:

Nombres y domicilios de las partes.

Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.
La vigencia del mismo y la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
Duracin de la jornada laboral.
Das de descanso y vacaciones;
Monto de los salarios.
Disposiciones sobre la capacitacin de los trabajadores.
Las clusulas que las partes consideren convenientes.

Revisin del contrato colectivo de trabajo.

Ley contempla la revisin como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo

inmediato anterior al vencimiento de la convencin con la finalidad de modificar los
aspectos convenientes del contrato.
Cualquiera de las partes podr solicitar su revisin, si se celebr por varios sindicatos la
revisin se har siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los sindicatos, de igual forma si se celebr por varios
patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por
ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.

El contrato colectivo de trabajo termina por:

Por mutuo consentimiento;

Por terminacin de la obra;
Por cierre de la empresa o establecimiento.
Muerte o incapacidad fsica o mental del trabajador.

Las Convenciones Colectivas

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o

convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato
o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y
una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa).
Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo
con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los
que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio
como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).

Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir.

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin
colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese
depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la
fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen

obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o
futuras.

4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse
en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos
de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe
ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.

Reglamento Interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con
el trabajador.