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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO

SANTIAGO MARIO
EXTENSIN PUERTO ORDAZ
ELABORACION DE PROPUESTA PARA EL DISEO DE UN PLAN DE

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA
TALLERES METALRGICOS CARONOCO, C.A. (TAMECA),
UBICADA EN SAN FLIX, ESTADO BOLVAR.
Autor: Carlos Hurtado
Ciudad Guayana; Enero 2016.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
EXTENSIN PUERTO ORDAZ
ELABORACIN DE PROPUESTA PARA EL DISEO DE UN PLAN DE

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA
TALLERES METALRGICOS CARONOCO, C.A. (TAMECA),
UBICADA EN SAN FLIX, ESTADO BOLVAR.
Propuesta de Trabajo Especial de recuperacin de ndice acadmico
Autor: Carlos Hurtado

Tutor:
Asesor Metodolgico:
Ciudad Guayana; Enero 2016.

LISTA DE FIGURAS
pp.
FIGURA N 1 22
FIGURA N 2.. 42
FIGURA N 3.. 43
FIGURA N 4.. 44
FIGURA N 5.. 44
FIGURA N 6.. 45
FIGURA N 7.. 45
FIGURA N 8.. 46
FIGURA N 9.. 46
FIGURA N 10 48
FIGURA N 11 49
FIGURA N 12 50
FIGURA N 13 51
FIGURA N 14 52
LISTA DE CUADROS
pp.
TABLA N 1
Sistema de Variables 28
TABLA N 2
Operalizacin de las variables.. 36
TABLA N 3
AST por reas de trabajo estudiadas 55
NDICE GENERAL
pp.
LISTA DE CUADROS ..... ix
RESUMEN... xi
INTRODUCCIN.. 1
CAPTULO
I. EL PROBLEMA
Contextualizacin del Problema ...................... 3
Objetivos de la Investigacin 6
Objetivo General .. 6
Objetivos Especficos .. 6
Justificacin de la Investigacin .................................. 7
II. MARCO REFERENCIAL

Antecedentes de la investigacin 8
Bases Tericas 9
Bases Legales .. 23
Sistema de Variables .. 28
Definicin de Trminos . 30
III. MARCO METODOLGICO

Modalidad de la investigacin 33
Tipo de investigacin .. 33
Procedimiento de la investigacin .. 34
Operalizacin de las variables.. 36
Poblacin y Muestra 37
Tcnicas e instrumentos de recoleccin de informacin 37
Tcnica de anlisis ... 38
Limitaciones .... 40
IV. ANLISIS DE LOS RESULTADOS

Anlisis de los resultados ............................. 41
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ...... 78

REFERENCIAS .... 80
INTRODUCCIN
Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA) lleva ms de treinta (30)

aos, aportando soluciones de calidad a empresas de los sectores siderrgico,
petrolero, azucarero, aluminio y cementero, se especializa en la fundicin,
mecanizado y ensamblaje de piezas de gran formato en materiales ferrosos y
acero, de cualquier tamao y aleacin. Cuenta con un equipo integrado por
profesionales, tcnicos y obreros, cuyas experiencias y conocimientos en diversas
reas de trabajo, especialmente en los procesos de fundicin; lo que le otorga una
ventaja competitiva a la organizacin, su valioso recurso humano le permite a la
empresa ofrecer productos de acuerdo a los requerimientos y especificaciones
demandadas por nuestros clientes, adems procurando el mejor servicio postventa.
La Coordinacin de Calidad, Seguridad y Salud, adscrita a la Gerencia

General de Talleres Metalrgicos Caronoco es la encargada de la realizacin y/o
estimulacin de las mejoras continuas del Sistema de Gestin de Calidad y
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral de TAMECA, a fin de alcanzar
constantemente la certificacin de los mismos por entes certificadores, y adems
de dar cumplimiento a los marcos legales vigentes en el pas en las materias
mencionadas, es decir, la mencionada coordinacin posee un trabajo que requiere
un compromiso para la evolucin, mejora y mantenimiento en el tiempo de la
organizacin.
Adems esta coordinacin es la encargada de la capacitacin del personal que

conforma la compaa, para el conocimiento de los procesos desarrollados en la
empresa, buscando aportes para mejoras en los mismos, que permitan crear una
satisfaccin del cliente tras recibir productos de calidad. De igual manera, esta
coordinacin realiza labores de formacin de los trabajadores en materia de
Seguridad y Salud Laboral, as como el marco legal aplicable, buscando de esta
forma que estos contribuyan con el desarrollo y aplicacin de aspectos de
seguridad que conforman la gestin de la empresa, para en este sentido obtener
resultados favorables con respecto a los objetivos que se plantea la organizacin
en referencia a la Seguridad y Salud Laboral.
Sin embargo, la misma no posee un Plan de Seguridad e Higiene Industrial

que le permita dar respuesta inmediata a las normativas legales a las cuales debe
esta sujeto todo empleado de la empresa a fin de garantizar en plenitud su derecho
a la seguridad e higiene laboral y a su vez brindarle a la empresa garantas en la
calidad de su gestin laboral. En virtud a esto, surge la necesidad de plantear un
diseo de Plan de Gestin de Seguridad e Higiene Industrial para la empresa, que
le permita a la empresa reducir el ndice de accidentes laborales y brindarle al
trabajador los deberes y derechos a los que est sujeta la gestin laboral que
ejerza.
De acuerdo a lo anteriormente expuesto, se plantea la realizacin de la

presente investigacin para este informe, la cual estar conformada por tres
captulos, a saber Captulo I donde se presenta la contextualizacin del problema,
los objetivos general y especficos de la investigacin as como la justificacin de
la misma, seguidamente el Captulo II que expone los antecedentes del proyecto
investigativo, las bases tericas y legales y la definicin de los trminos bsicos
necesarios para la comprensin del informe. El Captulo III donde se describe la
modalidad, tipo y procedimiento de investigacin, la operacionalizacin de
variables, la poblacin y muestra, las tcnicas e instrumentos de recoleccin y
anlisis de datos. Por ltimo el Capitulo IV donde se desarrollaran los objetivos y
por consiguiente la propuesta presentada en esta investigacin.
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Contextualizacin del Problema
La Higiene y Seguridad Industrial son disciplinas que estudian los ambientes

laborales con los objetivos de conservar y mejorar la salud de los trabajadores. En
Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) es
el ente encargado del seguimiento de los lineamientos de la gestin de seguridad y
salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en todas las empresas en el sector productivo, de
acuerdo a lo establecidos por el Marco Legal Venezolano, especficamente con lo
estipulado en el artculo 61de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT):
Artculo 61: Toda empresa, establecimiento, explotacin o
faena deber disear una poltica y elaborar e implementar un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y
adecuado a sus procesos, el cual deber ser presentado para su
aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del
empleador o empleadora previstas en la ley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
en el trabajo aprobar la norma tcnica que regule la
elaboracin, implementacin, evaluacin y aprobacin de los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De acuerdo a lo citado anteriormente, la Higiene y Seguridad en el trabajo

debera ser uno de los puntos clave de cualquier organizacin. Es parte de la
3
responsabilidad social cuidar a sus empleados, protegindolos de accidentes y
asegurndoles un ambiente saludable y optimo para la realizacin de un trabajo
productivo.
La ley exige a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo que

no perjudiquen ni fsica, ni moralmente a sus empleados. Por este motivo, las
empresas deben poner especial atencin en tres aspectos de importante
repercusin en el tema: cumplimiento de la normativa legal, la seguridad de su
personal y cuidado del medio ambiente; con el fin de promover en la empresa una
cultura de seguridad y prevencin de riesgos, que conduzca a alcanzar altos
niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestin total.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la

empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es
un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la
empresa con la menor exposicin posible a los peligros del medio laboral.
Interviniendo directamente en los costos relacionados con los permisos de
enfermedad, retiros por incapacidad, sustitucin de empleados lesionados o
muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de
Higiene y Seguridad. Adems los accidentes y enfermedades que se pueden
atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de nimo de los
empleados, creando desmotivacin e insatisfaccin.
Sin embargo, esta concepcin del programa o plan de Higiene y Seguridad

industrial no es una realidad palpable en todas las industrias de nuestro pas. Se
observa una constante desactualizacin de las normativas legales e incluso un
desconocimiento total o parcial de las mismas por parte de los trabajadores de la
empresa.
En la empresa Talleres Metalrgicos Caronoco (TAMECA), ubicada en San

Flix, Estado Bolvar; la cual posee una coordinacin orientado a cumplir con
dichas normativas y garantizar el conocimiento de los deberes y derechos del
4
trabajador con su ambiente laboral. No obstante, al igual que el resto de las
industrias, TAMECA, no escapa de esta realidad ya que el mismo no cuenta con
un plan quede respuesta a las prevenciones que el trabajador y la empresa deben
tomar a fin de evitar accidentes que influyan en la efectividad y la calidad de la
gestin; por lo que es necesario plantear diseo de plan para la empresa a fin de
brindarle al trabajador las optimas condiciones para el desempeo favorable y
productivo de sus funciones.
Esto se traduce en la ausencia de medidas preventivas para evitar accidentes

laborales y medidas que aporten soluciones inmediatas en el caso de algn
accidente laboral. La influencia de un mal ambiente de trabajo, definido por la
carencia de condiciones optima para el cumplimiento de funciones laborales,
entorpece el desarrollo de los procesos de produccin, desmotivando al trabajador,
causando dificultades laborales y econmicas a la empresa desde la perspectiva
del cumplimiento de las obligaciones legales en el caso de lesiones en el lugar de
trabajo, sin mencionar las multas que podra derivar por la mala condicin
sometida al trabajador.
En virtud a este planteamiento, orientamos los objetivos de esta investigacin

a Elaborar una propuesta de diseo de un Plan de Seguridad e Higiene Industrial
para la empresa Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA), ubicada en
San Flix, Estado Bolvar.
5
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Desarrollar una propuesta de Plan de Seguridad e Higiene Industrial para la

empresa Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA), ubicada en San
Flix, Estado Bolvar.
Objetivos Especficos
Identificar las reas de trabajo de la empresa, a fin de identificar las funciones

laborales de las mismas, para la empresa Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A.
(TAMECA).
Determinar las condiciones de seguridad e higiene a las que se encuentra sometida

la empresa, a fin de conocer las debilidades y fortalezas en las mismas, para la
empresa Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA).
Establecer las funciones laborales peligrosas identificadas en las diferentes reas

de trabajo observadas, para la empresa Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A.
(TAMECA).
Elaborar un plan seguridad e higiene industrial, basado en la prevencin de

posibles accidentes laborales en diferentes reas de trabajo de la empresa, para la
empresa Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA).
6
Justificacin
La realizacin de la investigacin, se sustenta en la necesidad que tiene la

empresa TAMECA, ubicada en San Flix Estado Bolvar, en disear un plan de
Seguridad e Higiene que le permita establecer las normativas que garanticen los
derechos y determinen los deberes del trabajador durante su jornada laboral. La
actualizacin de las condiciones del trabajador, las necesidades presentes en el
rea de trabajo y los nuevos lineamientos legales planteados por el INPSASEL
representan una necesidad para garantizar las condiciones ptimas del ambiente
laboral para los trabajadores.
La propuesta de diseo del plan de Higiene y Seguridad Industrial, permite

mejorar y consolidar la prevencin de accidentes laborales por parte de la
empresa; lo que refleja en gran medida el deseo de alcanzar un mejoramiento
continuo que admita garantizar la integridad fsica de los trabajadores y la
proteccin de las instalaciones de la empresa, as como tambin aumentar la
capacidad productiva de todo proceso.
En toda empresa la seguridad e higiene industrial juega un papel de la gran

importancia que permite aumentar la productividad y compatibilidad garantizando
a su vez proteccin de los trabajadores como del recurso organizacin.
La empresa TAMECA, por ser una empresa con aos de experiencia en el

mercado, conoce de la importancia que tiene para ello el diseo e implantacin de
la propuesta del plan de higiene y seguridad industrial con el fin de proteger la
ejecucin de todas sus actividades de la manera ms ptima posible, y de esta
manera evitar grandes prdidas econmicas que impidan seguir alcanzando la
calidad deseada tanto por la empresa como por el trabajador.
7
CAPITULO II
MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigacin
A continuacin se expondrn una serie de documentes y/o investigaciones

realizadas previamente, las cuales siguen lineamientos similares o iguales a los
orientados en el presente trabajo de investigacin.
Liccien E. (2014). En su trabajo para optar al ttulo de Ingeniero Industrial en

el IUPSM ncleo del Edo. Bolvar, Propuesta de mejora a la gestin de
mantenimiento de los equipos elctricos y de instrumentacin de la planta de
recirculacin n3 y redes de agua en el sistema SAP de la empresa
Siderrgica del Orinoco Alfredo Maneiro (SIDOR CA.); el autor propone
una mejora a la gestin de mantenimiento de la empresa, a travs de la cual
podemos entrever la importancia del desarrollo de un plan de gestin de seguridad
e higiene industrial dentro de una empresa.
Arenas, A. y Marn, M. (2006). En su trabajo para optar al ttulo de Licenciada

en Gerencia de Recursos Humanos en la UDO, ncleo del Edo. Sucre,
Propuesta de un Manual de Normas y Procedimientos de Higiene y
Seguridad Industrial para el Departamento de Almacn de PEPSI-COLA C.
A. Agencia Barcelona; las autoras proponen un manual de normas y
procedimientos de higiene y seguridad industrial, a fin de que los trabajadores y
trabajadoras conozcan las normas, procedimientos y los equipos utilizados en las
distintas actividades que ellos realizan, as como tambin la manera de cuidar y/o
8
proteger su integridad fsica y por consiguiente reducir los riesgos y accidentes
dentro de su rea de trabajo.
Angulo B. (2001). En su trabajo de investigacin para optar al ttulo de

Ingeniero Industrial en el IUPSM, Programa de higiene y seguridad
industrial en la empresa Plumrose Latinoamrica C.A.; el autor plantea del
desarrollo de un programa de gestin el cual permitir minimizar las causas de
accidentes y de riesgo laborales de la empresa.
En las referencias mencionadas anteriormente se tomaran en cuenta los

objetivos de las investigaciones, los cuales en general se encuentran orientados a
desarrollar planes de gestin que le permitan a la empresa solventar debilidades
encontradas en diferentes reas de trabajo, a fin de reducir los riesgos de
accidentes laborales y mejorar la gestin y calidad de produccin del trabajador y
la empresa.
Bases Tericas
Disciplina de la Higiene y Seguridad Ocupacional
La higiene y seguridad Ocupacional forma parte de la salud Pblica y uno de

los objetivos principales lo constituye que los trabajadores sean entrenados y
capacitados para detectar los riegos inherentes a la ocupacin, cargo o puesto de
trabajo, para posteriormente prevenir y controlar los accidentes que se puedan
presentar.
Principios Bsicos de la Higiene y Seguridad Ocupacional

Los principios bsicos que persiguen la Higiene y Seguridad Ocupacional
son:
9
El Inters y participacin de los trabajadores, de los patronos y del estado
de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
Los conocimiento de las causas de accidentes y enfermedades
profesionales.
Las medidas correctivas adecuadas para eliminar o controlar los riegos.
Seguridad Industrial
Es una obligacin que la ley impone a patrones y a trabajadores y que

tambin se debe organizar dentro de determinados cnones y hacer funcionar
dentro de determinado procedimiento.
El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente
en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a
organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida
de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se de mujeres
embarazada. Las leyes contendrn al efecto, las sanciones procedentes en cada
caso.
Higiene Industrial
Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participacin,

reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores o elementos estresantes
del ambiente presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de importancia
entre los trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la

salud de los trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos
procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden
ser perjudiciales para la salud de los trabajadores Para conocer los riesgos
10
industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de
seguridad tenga conocimiento de los compuestos txicos ms comunes de uso en
la industria, as como de los principios para su control.
Objetivos de la Higiene Industrial

1. Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar
enfermedad en los trabajadores.
2. Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado
de riesgo a la salud.
3. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
4. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos fsicos.
5. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
6. Mantener la salud de los trabajadores.
7. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
8. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la
salud de los trabajadores.
9. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio
ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos
indeseable
Seguridad Laboral
Entendida sta como el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas

y psicolgicas empleados para prevenir accidentes que tienden a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los
trabajadores acerca de la necesidad de implementar prcticas preventivas.
Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y

procedimientos, poniendo en prctica los recursos disponibles tendientes a la
prevencin de accidentes de trabajo y controlando los resultados obtenidos. La
seguridad es responsabilidad de lnea y una funcin de staff. Procura as eliminar
11
o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materializacin de accidentes
con ocasin del trabajo (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por
agentes o productos potencialmente peligrosos).
Planes de Trabajo para Abordar los Procesos Peligrosos:

Los planes de trabajo respondern estrictamente a los procesos peligrosos
identificados en cada rea de trabajo, los cuales contendrn los siguientes
aspectos:
Los Objetivos, metas y alcance.
La Frecuencia de ejecucin de las diferentes actividades.
El personal involucrado y las responsabilidades en cada una de las
actividades que ellos desarrollan.
Los formularios, instrumentos diseados y recursos necesarios para la
ejecucin de las actividades.
Mantenimiento
Se puede decir que el mantenimiento naci con los primeros hombres. Desde
el momento en que el hombre busca cubrir su cuerpo de las inclemencias del
tiempo, est haciendo mantenimiento, el de su propia persona. Cuando el hombre
busc materias grasas para engrasar los ejes de sus carretas, ech a andar las bases
de los mtodos que actualmente se usan.
El mantenimiento es la actividad humana que garantiza la existencia de un

servicio dentro de una calidad esperada. Cualquier clase de trabajo hecho en
sistemas, subsistemas, equipos maquinas, entre otros, para que estos continen o
regresen a proporcionar el servicio con calidad esperada, son trabajos de
mantenimiento, pues estn ejecutados con este fin.
Dounce (2000). Afirma que El mantenimiento es un trabajo para prevenir el
deterioro del rendimiento y funciones del equipo, es decir, prevenir el mal
funcionamiento o falla de una maquinaria o equipo.
12
Objetivos del Mantenimiento
Entre las definiciones ms resaltantes se tiene que como un objetivo bsico, el
mantenimiento procura contribuir por todos los medios disponibles a reducir, en
lo posible, el costo final de la operacin de la planta. De este se desprende un
objetivo tcnico por el que se trata de conservar en condiciones de funcionamiento
seguro y eficiente todo el equipo, maquinaria y estructuras de tratamiento.
El personal de mantenimiento tiene dos puntos de vista para cumplir con los
objetivos del mantenimiento, segn Alpizar (1999): El aspecto humano y el
tcnico. El evitar los accidentes previene prdidas humanas y de grandes
responsabilidades. Por el lado tcnico, la maquinaria, las instalaciones y los
equipos bien mantenidos no provocarn prdidas econmicas y facilitarn la
produccin continua y eficiente de la planta. Los principales objetivos del
mantenimiento son:
Llevar a cabo una inspeccin sistemtica de todas las instalaciones, con

intervalos de control para detectar oportunamente cualquier desgaste o
rotura, manteniendo los registros adecuados.
Mantener permanentemente los equipos e instalaciones, en su mejor estado

para evitar los tiempos de parada que aumentan los costos.
Efectuar las reparaciones de emergencia lo ms pronto, empleando

mtodos ms fciles de reparacin.
Prolongar la vida til de los equipos e instalaciones al mximo.
Sugerir y proyectar mejoras en la maquinaria y equipos para disminuir las

posibilidades de dao y rotura.
Controlar el costo directo del mantenimiento mediante el uso correcto y

eficiente del tiempo, materiales, hombres y servicios.
13
Plan de Seguridad y Salud Laboral
Es el punto de partida para prevenir riesgos en el trabajo; si se desea reducir

al mnimo la posibilidad de sufrir un accidente en nuestro lugar de trabajo es
necesario establecer un conjunto de actividades que nos permitan recopilar toda
la informacin adecuada para detectar las reas, as como las condiciones que
rodean a los trabajadores en esa zona con el fin de poder emprender las acciones
correspondientes necesarias a travs de un conjunto de medidas y acciones
encimadas a evitar los accidentes en un lugar especifico.
Requisitos para Establecer un Plan de Seguridad y Salud Laboral

Para el establecimiento de un Plan de Seguridad y Salud Laboral, se debern
contemplar los siguientes aspectos (Norma COVENIN 2260-88/Programa de
Higiene y Seguridad):
1. Declaracin de Polticas:
El empleador o empleadora deber establecer por escrito los lineamientos
mnimos siguientes:
Compromiso de asegurar la ejecucin de las diferentes actividades en
condiciones ptimas de Higiene y Seguridad laboral, considerando los
riesgos asociados al tipo de operacin, con el objeto de garantizar la
integridad fsica de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar
riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente.
Designar y apoyar al rgano de Seguridad Laboral de la empresa, que
reportando al nivel ms alto, deber asesorar, soportar, facilitar, planificar
y controlar todo lo relacionado con el programa.
Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y
procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Laboral.
2. Seleccin y Empleo de Personal:

El empleador o empleadora deber considerar entre otros aspectos, los siguientes:
Realizacin de examen mdico pre-ocupacional.
14
Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.
3. Adiestramiento
Se deber establecer en base a las descripciones de trabajo, anlisis de trabajo
(incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y otros
aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuacin:
Induccin: todo nuevo trabajador deber recibir charlas de induccin e
informacin por escrito de los riesgos involucrados y los medios de
prevencin y proteccin antes de incorporarse a la labor asignada.
Adiestramiento Operacional: todo trabajador deber recibir un
adiestramiento operacional para desarrollar habilidades y conocimientos
en la ejecucin de la labor asignada.
Adiestramiento en Higiene y Seguridad Laboral: todo trabajador o
trabajadora, deber recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad
Laboral, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificacin de
riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada
rea respectiva de trabajo.
4. Motivacin
Se deber crear y mantener el inters en Higiene y Seguridad Laboral mediante:
Participacin del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y
Seguridad Laboral.
Reuniones en el sitio de trabajo dirigidas por supervisor calificado para
analizar y discutir accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier
tema sobre prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. Estas
reuniones debern efectuarse por lo menos una vez al mes.
Eventos y campaas especiales con el objeto de promover la Higiene y
Seguridad Laboral dentro y fuera del trabajo.
Distribucin peridica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier
otro medio de comunicacin relacionado con el tema.
Reconocimiento mediante diplomas, placas por hechos sobresalientes en la
prevencin de accidentes, sea en forma individual o por grupos.
15
Establecimiento de concursos y competencias para desarrollar el inters y
la participacin individual, de grupo y de la supervisin.
Planes de Trabajo
Es un instrumento de planificacin. Entendiendo planificacin como un
proceso de concertacin que por su carcter dinmico, evoluciona y se adecua
a un contexto social, espacial y temporal. Una etapa importante de la planificacin
es la etapa de diagnstico del contexto social, econmico, poltico y cultural que
nos permitir definir una problemtica para cambiarla, transformarla o mejorarla.
Normas Bsicas de Seguridad

Las normas bsicas de seguridad y salud en los centros de trabajo
condicionan de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un
conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir
accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y
materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de
prcticas de sentido comn donde el elemento clave es la actitud responsable y la
concienciacin de todas las personas a las que afecta.
El cumplimiento de estos aspectos aumentar el sentido de seguridad y salud

de los trabajadores y disminuirn los riesgos profesionales de accidentes y
enfermedades en el trabajo. Las empresas deben llevar un registro en un libro
adecuado y visado de todos los siniestros laborales que se producen indicando la
fecha, hora, partes y personas afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve,
grave, o mortal. Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las
estadsticas de siniestralidad laboral a nivel de empresa y de otros mbitos
superiores territorialmente o sectorialmente. De acuerdo con las estadsticas de
siniestralidad se establecen los planes, campaas o proyectos de prevencin de
accidentes laborales.
16
Condiciones de Seguridad
Si nos remontamos al inicio de las actividades humanas, podemos intuir que

esas primeras experiencias estaban asociadas a niveles de riesgo cuyos valores
eran desconocidos. El desarrollo sucesivo de dichas actividades permiti conocer
mejor estos riesgos y acumular una experiencia que, trasmitidas en forma verbal o
escrita, fueron configurando las condiciones bajo las cuales estos niveles de riesgo
se podan mantener en valores aceptables.
Estas condiciones, bajo las cuales las personas o grupos humanos son
conscientes de que los niveles de riesgo son aceptables, podemos denominarlas
como "condiciones de seguridad". De una manera general, podemos decir que se
mantienen condiciones de seguridad, aplicando los siguientes criterios:
Sobre las Personas: Deben estar capacitadas para la tarea que van a
realizar, conocer sus riesgos, y las normas y procedimientos aplicables;
deben mantener condiciones de salud fsica y mental apropiadas a su labor.
Sobre el Ambiente Artificial: Las instalaciones, materiales y equipos
deben ser diseados, construidos y usados por personas competentes;
deben contar con mantenimiento apropiado.
Sobre el Ambiente Natural: Debe ser conservado y usado teniendo
presente sus propias caractersticas de evolucin.
Sobre la Informacin: Debe ser elaborada, evaluada y trasmitida por
personas y organismos competentes.
Riesgo
De acuerdo a la Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(NT-01-2008), el riesgo es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los
materiales, o ambos.
17
En todo sistema de trabajo se producen una serie de trastornos que pueden
llegar a daar a las personas, a los productos, a las mquinas e instalaciones.
Muchos son los factores determinantes de que existan riesgos de accidentes en los
centros de trabajo, ante una realidad laboral cada vez ms compleja. Las causas de
los accidentes normalmente no producen molestias (un hueco sin cubrir, un cable
elctrico sin proteger), por lo que a veces no hay prisa en solucionarlas. En otras
ocasiones se desconoce la existencia de un peligro por quienes estn expuestos al
mismo.
La Seguridad en el Trabajo trata de identificar y anular o disminuir estas

causas y as conseguir su objetivo: "reducir los accidentes de Trabajo". Es
importante que el lugar en que se desarrolla el trabajo est en buenas condiciones
de Seguridad, de esta manera evitaremos accidentes y trabajaremos con la mayor
comodidad. Los accidentes pueden ser evitados si conocemos los peligros del
entorno y aplicamos unas elementales medidas preventivas. Algunos de los
peligros ms comunes ubicados en el lugar de trabajo son:
Cadas al mismo nivel.
Cadas a distinto nivel.
Pisadas sobre objetos.
Choques contra objetos inmviles.
Choques contra objetos mviles.
Atropellos con vehculos.
Cadas de objetos por desplome o derrumbamiento.
Factor de Riesgo
Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos,

ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin y/o control del elemento agresivo.
18
Factores de Riesgo Fsico Qumico
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de
calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad
o de Defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones
personales y daos materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad fsico-qumica en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias qumicas reactivas.
Factores de Riesgo Biolgico

En este caso encontramos un grupo de agentes orgnicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo.
Como la proliferacin microbiana se favorece en ambientes cerrados,

calientes y hmedos, los sectores ms propensos a sus efectos son los trabajadores
de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros,
laboratoristas, veterinarios, entre otros. Igualmente, la manipulacin de residuos
animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos,
jeringas, bisturs y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son
fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hbitos
higinicos.
Factores de Riesgo Psicosocial

La interaccin en el ambiente de trabajo, las condiciones de organizacin
laboral y las necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos personales del
trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que
afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la produccin laboral.
19
Factores de Riesgos Fisiolgicos o Ergonmicos
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuacin del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonoma humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobre-esfuerzo,
as como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia
fatiga fsica y lesiones osteomusculares.
Factores de Riesgo Qumico

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el
organismo, bien sea por inhalacin, absorcin o ingestin, pueden provocar
intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, segn el nivel de concentracin y
el tiempo de exposicin.
Factores de Riesgo Fsico

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades fsicas de los cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin,
radiacin ionizante, radiacin no ionizante, temperatura elevada y vibracin, que
actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de
los mismos.
Factores de Riesgo Arquitectnico

Las caractersticas de diseo, construccin, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, as como daos a los materiales de la
empresa, como:
Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal
estado.
Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
Techos defectuosos o en mal estado.
Superficie del piso deslizante o en mal estado.
20
Falta de orden y aseo.
Sealizacin y demarcacin deficiente, inexistente o inadecuada.
Factores de Riesgo Elctrico

Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energa y que al entrar
en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras,
choque, fibrilacin ventricular, segn sea la intensidad de la corriente y el tiempo
de contacto.
Factores de Riesgo Mecnico

Contempla todos los factores presentes en objetos, mquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el
sistema de transmisin de fuerza, punto de operacin y partes mviles y salientes,
falta de herramientas de trabajo y elementos de proteccin personal.
Peligro
Fuente o situacin con potencial de producir dao, en trminos de una lesin

o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente del lugar de trabajo, o una
combinacin de stos. Los peligros no provocan consecuencias mientras no son
activados fortuita o deliberadamente.
Los trabajadores pueden entrar al rea de influencia del peligro y pueden

desarrollar un comportamiento en estas situaciones denominado como "conductas
en situaciones peligrosas" y que se considera como un "acto o prctica insegura de
trabajo"
Diagrama de Ishikawa
El diagrama Causa-Efecto es una herramienta para ordenar, de forma muy

concentrada, todas las causas que supuestamente pueden contribuir a un
21
determinado efecto. Permite, por tanto, lograr un conocimiento comn de un
problema complejo, sin ser nunca sustitutivo de los datos. Ilustra grficamente las
relaciones existentes entre un resultado dado (efectos), y los factores (causas) que
influyen en ese resultado. Es un instrumento eficaz para el anlisis de las
diferentes causas que ocasionan el problema. Sus ventajas consisten en poder
visualizar las diferentes cadenas Causa y Efecto, que pueden estar presentes en un
problema, facilitando los estudios posteriores de evaluacin del grado de aporte de
cada una de estas causas. Se trata de una tcnica que estimula la participacin e
incrementa el conocimiento de los participantes sobre el proceso que se estudia.
(Ver Fig. 1).
Figura N 1. Diagrama de Causa-Efecto
Diagrama de Pareto
El diagrama de Pareto es una herramienta de anlisis que ayuda a tomar

decisiones en funcin de prioridades, el diagrama se basa en el principio
enunciado por Vilfredo Pareto que dice: "El 80% de los problemas se pueden
solucionar, si se eliminan el 20% de las causas que los originan".
En otras palabras: un 20% de los errores vitales, causan el 80% de los

problemas, o lo que es lo mismo: en el origen de un problema, siempre se
22
encuentran un 20% de causas vitales y un 80% de triviales. Es por esto que al
Diagrama de Pareto tambin se le conoce tambin como regla 80 - 20 o tambin
por "muchos triviales y pocos vitales" o por la curva C-A-B.
El diagrama de Pareto es un caso particular del grfico de barras, en el que las

barras que representan los factores correspondientes a una magnitud cualquiera
estn ordenados de mayor a menor (en orden descendente) y de izquierda a
derecha.
Este principio emprico que se presenta en todos los mbitos de la vida como
el econmico (la mayor parte de la riqueza est concentrada en unas pocas
personas), el geogrfico (la mayora de la poblacin vive en una pequea parte del
territorio), etc., se aplica al anlisis de problemas entendiendo que existen unos
pocos factores (o causas) que originan la mayor parte de un problema.
Bases Legales
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 87.
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de
los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
23
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones (CRBV, 1999).
Este artculo permite observar que la Repblica Bolivariana de Venezolana

brinda a sus trabajadores y trabajadoras el derecho al trabajo en condiciones
dignas, es por ello que se considera importante para la presente investigacin, la
cual est dirigida al diseo y elaboracin de un plan de seguridad e higiene
industrial para la empresa TAMECA.
Ley Orgnica del Trabajo

Artculo 236.
El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales
(LOTTT, 1997).
.
Este artculo hace referencia a la obligatoriedad de los patronos y patronas en
ofrecer un ambiente con medidas de seguridad y salud laboral adecuados,
verificando la situacin actual de las condiciones de higiene y seguridad industrial
de la empresa TAMECA , para poder hacer los correctivos necesarios y brindar a
sus trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral adecuado.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Artculo 1.
El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
24
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social (LOPCYMAT, 2005).
Artculo 56.
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas (LOPCYMAT, 2005).
Artculo 59.
A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de
salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y
adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas
de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos
en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
25
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo
de alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la
capacitacin tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos (LOPCYMAT, 2005).
Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01- 2008)
Ttulo I: Objeto
Establece los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el
diseo, elaboracin, implementacin, seguimiento y evaluacin de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento, unidad
de explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicios, especfico y adecuado a sus procesos de
trabajo, persigan o no fines de lucro, sean pblicas o privadas, de conformidad a
lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial y el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Convenio 155. Parte IV. Accin a Nivel de Empresa
Artculo 16
1. Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable
y factible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y
26
las operaciones y procesos que estn bajo su control son seguros y no
entraan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable
y factible, garanticen que los agentes y las sustancias qumicas, fsicas y
biolgicas que estn bajo su control no entraan riesgos para la salud
cuando se toman medidas de proteccin adecuadas.
3. Cuando sea necesario, los empleadores debern suministrar ropas y
equipos de proteccin apropiados a fin de prevenir, en la medida en que
sea razonable y factible, los riesgos de accidentes o de efectos
perjudiciales para la salud.
27
Sistema de Variables
Tabla 1. Sistema de Variables.

Objetivo Especfico Variable Nominal Definicin Conceptual
Identificar las reas de
trabajo de la empresa, a
fin de conocer las Funciones Se identifican las reas de
funciones laborales de las desempeadas en las trabajo de la empresa y las
mismas, para la empresa diferentes reas de funciones desempeadas en
Talleres Metalrgicos trabajo ellas.
Caronoco, C.A.
(TAMECA).
Determinar las
Se identificaran las
condiciones de seguridad
condiciones de seguridad e
e higiene a las que se
higienes en la que se
encuentra sometida la
Condiciones de encuentran las reas de
empresa, a fin de conocer
seguridad e higiene trabajo observadas, a fin de
las debilidades y
actuales de la empresa establecer las situaciones
fortalezas en las mismas,
que impiden el normal
para la empresa Talleres
funcionamiento de las
Metalrgicos Caronoco,
mismas.
C.A. (TAMECA).
Establecer las funciones
laborales peligrosas
Se determinan las funciones
identificadas en las
laborales peligrosas de
diferentes reas de Funciones laborales
acuerdo a lo observado en
trabajo observadas, para peligrosas
las reas de trabajo de la
la empresa Talleres
empresa.
C.A. (TAMECA).
28
Elaborar un plan
seguridad e higiene
Se establece la propuesta de
industrial, basado en la
diseo del plan de higiene y
prevencin de posibles
Propuesta de diseo seguridad industrial a fin de
accidentes laborales en
de plan de seguridad e dar respuesta a las
diferentes reas de
higiene industrial condiciones laborales
trabajo de la empresa,
peligrosas presentadas en la
para la empresa Talleres
empresa.
C.A. (TAMECA).
29
Definicin de Trminos.
A los efectos de fortalecer el presente trabajo, se introducen algunos trminos

relacionados con el tema los cuales se destacan a continuacin:
Acto Inseguro: Es la accin que desarrolla una persona con una alta probabilidad
de que suceda un accidente.
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que

produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasin del trabajo.
Condicin Insegura: Es la condicin fsica o mecnica existente en el local, en

la maquina, el equipo o la instalacin (que poda haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente.
Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto

de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,
tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con
respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y
que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
Enfermedad Ocupacional: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,
30
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes
Ergonoma: Consiste en el estudio de las relaciones biolgicas y tcnicas entre el

trabajador y los requerimientos fsicos del puesto.
Higiene industrial: Se define como el trabajo reconocido, evaluado y controlado

de la salud de los trabajadores el cual requiere bsicamente de un programa de
proteccin de salud, prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,

podra haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir
UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbaln.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Peligro: Es cualquier condicin de la que se puede esperar con certeza que cause
lesiones o daos a la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las cosa
materiales (soluciones qumicas) o equipos (aire acondicionado, recipientes a
presin entre otras), est relacionado directamente con una condicin insegura.
Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora

o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la
organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
31
Trabajo: Es la actividad productiva que se realiza, por lo general, a cambio de un
salario.
Trabajador o Trabajadora: Persona natural que presta servicios a un empleador

bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea
la modalidad del contrato de trabajo.
32
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
Modalidad de la Investigacin
La presente investigacin est orientada a travs de la concepcin de un

Proyecto factible, el cual segn la UPEL (1990) ...consiste en una propuesta de
un modelo operativo viable, o una solucin posible a un problema de tipo prctico
para satisfacer necesidades de una institucin o grupo social. La propuesta debe
tener apoyo, bien sea en una investigacin de campo o en una investigacin
documental; y puede referirse a la formulacin de polticas, programas,
tecnologas, mtodos o procesos..
En virtud a esto, la investigacin se sustenta en las necesidades detectadas en

la empresa TAMECA, apoyndonos de una amplia investigacin documental y
bibliogrfica; a fin de dar respuesta a la problemtica detectada a travs del
planteamiento de propuestas aplicables dentro de la empresa.
Tipo de Investigacin
El estudio estuvo fundamentado en una investigacin de campo, el cual

Sabino (1992). indica que se refiere a los mtodos a empleados cuando los datos
de inters se recogieron directo de la realidad, mediante el trabajo concreto del
investigador y su equipo, (p.98).
33
De acuerdo a lo anterior, nos referimos a la aplicacin de datos e informacin
recolectada mediante diferentes instrumentos a fin de determinar la problemtica
y proponer una solucin concreta aplicable a la realidad presentada en la empresa
TAMECA, la cual es el mbito de investigacin.
Procedimiento de la Investigacin
El procedimiento que seguir esta investigacin a fin de alcanzar sus

objetivos ser el presentado a continuacin:
Fase I: Diagnstico
En esta fase, se procedi a realizar el diagnostico situacional de la empresa, a

travs de la observacin directa y entrevistas, en diferentes reas de trabajo de la
empresa; con el fin de determinar la problemtica a abordar. Como sustento de lo
observado, se procedi a realizar una investigacin la cual nos permiti definir el
objetivo general a abordar para ofrecer soluciones a la misma.
Fase II: Alternativas de Solucin
Durante esta fase se procedi a desarrollar los objetivos especficos que nos
permitirn dar respuesta a la problemtica planteada en la fase de diagnostico. En
esta fase tambin se realizo una amplia investigacin documental en los mbitos
tericos y legales, a fin de dar fundamento al planteamiento de alternativas de
solucin.
34
Fase III: Propuesta
Como fase final de la investigacin, una vez conocidas las posibles

soluciones, finalmente se proceder a estructurar y elaborar una propuesta que
permita dar soluciones a corto y/o mediano plazo, de acuerdo a los
requerimientos de la organizacin y sus necesidades.
35
Operacionalizacin de las Variables
Tabla 2. Operacionalizacin de las Variables

Variable Real Variable Nominal Indicadores
Observacin directa
de las funciones
desempeadas en diferentes
Funciones
reas de trabajo.
desempeadas en las
Entrevistas con el
diferentes reas de
personal de la organizacin.
trabajo
Impacto en el
Desarrollar una propuesta
desarrollo del proceso
de diseo de un Plan de
productivo.
Seguridad e Higiene
Medidas de
Industrial para la
seguridad presentadas al
empresa Talleres Condiciones de
personal.
Metalrgicos Caronoco, seguridad e higiene
Medidas de higiene
C.A. (TAMECA), actuales de la empresa
y seguridad de las reas de
ubicada en San Flix,
trabajo.
Estado Bolvar.
Establecer de Actividades y
funciones laborales funciones potencialmente
peligrosas peligrosas.
Medidas de
Propuesta de diseo
seguridad e higiene segn
de plan de seguridad e
normativa legal en las
higiene industrial
diferentes reas de trabajo.
Fuente: Carlos Hurtado. (2015).
36
Poblacin y Muestra
Definimos la poblacin, segn Arias, como un conjunto finito o infinito

de elementos con caractersticas comunes para los cuales son extensivas las
conclusiones de la investigacin. Esta queda delimitada por el problema y los
objetivos del estudio. (2006). De igual manera, Hernndez R (1991) expresa que
"La muestra es, en esencia, un subgrupo de la poblacin" (p.263). Sabino C
(1992) define la muestra como "... Una parte del todo que llamamos universo y
que sirve para representarlo" (p.90).
En este sentido, la poblacin y muestra de la presente investigacin estar

representada por los subgrupos de trabajo que forman parte de las diferentes reas
de trabajo de la empresa TAMECA.
Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos
A continuacin daremos una breve resea de los instrumentos de

recoleccin de datos aplicados para la obtencin de los datos empleados en el
desarrollo de la propuesta de la presente investigacin.
Entrevistas Semi estructuradas
Daz, M (2000) define la entrevista semi- estructurada como El contacto

directo verbal y/o signado que se establece entre los implicados, permite obtener
informacin muy completa y fiable sobre las dimensiones que se investigan
(p.16).
De acuerdo a lo anterior, emplearemos la misma con el objetivo de
mantener una comunicacin directa con el personal de esta manera obtener
informacin precisa y detallada, adems de opiniones y conocimientos tcnicos
que abarque el tema de estudio.
37
Observacin Directa
Moguel, E. (2005) establece que la observacin directa es Aquella en la

cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia
observacin (p.8). Para la presente investigacin emplearemos esta tcnica a fin
de conocer la realidad de la situacin de la organizacin dentro de los diferentes
aspectos que abarca la problemtica desarrollada.
Anlisis documental
Bardin, L. (1991) define la tcnica de anlisis documental como

Operacin, o conjunto de operaciones tendente a representar el contenido de un
documento bajo una forma diferente de la suya original a fin de facilitar su
consulta o localizacin en un estudio ulterior (p.34). Aplicaremos el anlisis
documental a fin de contrastar la informacin real obtenida con el sustento
terico analizado.
Tcnica de Anlisis
De acuerdo a Hernndez (1998), las tcnicas de anlisis se refieren a la

descripcin de las distintas operaciones a las cuales sern sometidos los
datos(p.87). El anlisis de la informacin recolectada le permitir mostrar los
resultados arrogados de los datos obtenidos y utilizarlo para el desarrollo de la
propuesta de investigacin de acuerdo a los requerimientos de la empresa
TAMECA.
38
Anlisis Cuantitativo
Heinemann, K (2003) lo define como Una condicin indispensable para

la valoracin cuantitativa. Toda interpretacin cuantitativa se basa en una
interpretacin no numrica de los textos (p.160). El anlisis cuantitativo consiste
estudiar datos numricos obtenidos mediante las diversas tcnicas de recoleccin
de datos, o bien expresar y evaluar otros datos recabados de forma cuantificable,
con el fin de obtener una base numrica que nos permita cerciorar los resultados
arrojados de acuerdo a la poblacin estudiada.
Anlisis Cualitativo
Vzquez, M. (2006) lo define como un proceso dinmico y creativo en el

que los investigadores analizan y clasifican sus propios datos. A diferencia del
abordaje cuantitativo, en los estudios cualitativos no existe una divisin del
trabajo entre investigadores, recolectores de datos y codificadores (p.98). El
anlisis cualitativo consiste en la valoracin de los datos obtenidos de la
perspectiva personal y real del observador de acuerdo a los factores estudiados en
la empresa. El mismo aportar un anlisis objetivo que permitir contrastar y
validar lo arrojado en un anlisis cuantitativo.
Diagrama de Pareto
Evans (2008) define al diagrama de pareto como Histograma de los datos

ordenados de la frecuencia mayor a la menor (Pg. 672). El diagrama de pareto
es empleado a fin de priorizar los problemas o las causas que los generan,
tomando en cuenta la frecuencia de ocurrencia de las mismas.
39
Limitaciones
El presente trabajo de investigacin no ha evidenciado limitaciones pues se

han contado con los elementos necesarios para iniciar el desarrollo de la misma.
40
CAPITULO IV
ANLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS
Identificacin de las reas de trabajo de la empresa TAMECA
Talleres Metalrgicos Caronoco (TAMECA) es una empresa fundada en

Ciudad Guayana, el 10 de Junio de 1966, posicionndose en la actualidad como
una de las compaas lderes a nivel regional en la fabricacin de piezas de hierro
y acero, aportando soluciones de calidad a empresas de los sectores siderrgico,
petrolero, azucarero, aluminio y cementero. Se especializa en la fundicin,
mecanizado y ensamblaje de piezas de gran formato en materiales ferrosos y
acero, de cualquier tamao y aleacin.
La empresa Talleres Metalrgicos Caronoco (TAMECA), consta de una

estructura organizativa conformada por un equipo integrado por profesionales,
tcnicos y obreros, cuyas experiencias y conocimientos de los procesos de
fundicin le otorgan una ventaja competitiva a la organizacin, su valioso recurso
humano, comprendido en 150 trabajadores, los cuales van desde el trabajo
administrativo de oficina (Presidencia, Aseguramiento, Gerencia General,
Administracin, Relaciones Industriales, Gerencias de Produccin, Compras,
Maquinaria y Asistencia de ventas) hasta el trabajo de campo y empleo de
maquinaria (Dpto. de Modelera, Fusin, Moldeo y Acabado).
A travs de la observacin realizada durante el tiempo de investigacin de la

problemtica, se realiz un estudio preliminar de las actividades que se llevan a
cabo en las reas de trabajo de la empresa, en el mismo pudimos constatar que los
41
puestos de trabajos cuentan con equipos de alta tecnologa y amplios talleres de
trabajo lo que hace que su infraestructura sea adecuada a la capacidad instalada y
al proceso productivo. Debido a su especializacin en la fabricacin de partes y
piezas, a partir de la fundicin de materiales ferrosos, sus reas de trabajo se
encuentran orientadas en la produccin de piezas de acero con diversas
composiciones qumicas.
A continuacin se describir brevemente las funciones de trabajo de cada

rea, de acuerdo a la informacin recolectada durante las observaciones a las
mismas y las entrevistas realizadas a sus trabajadores.
rea de Modelera
Las funciones de esta rea comprenden la representacin a escala de las

piezas solicitadas por los clientes. Para esto se realizan modelos de madera a
escala exacta de la pieza solicitada para luego ser pasada por la verificacin de los
parmetros de calidad solicitados por el cliente y de la empresa. Finalmente el
modelo de madera es enviado al rea de moldeo donde iniciar el proceso de
produccin de la pieza en acero.
Figura 2: rea de Modelera
42
rea de Moldeo
Las funciones de esta rea comprenden el proceso de produccin de la pieza

solicitada por el cliente. En el rea de moldeo se inicia el proceso de moldear en
arena los modelos de madera elaborados por el taller de modelera, que poseen la
forma de la pieza requerida por los clientes. Una vez completada el proceso de
moldeo del molde de arena, se procede al vaciado del metal fundido que se realiza
en el rea de fusin.
Figura 3: rea de Moldeo de piezas.
43
rea de Fusin
Las funciones de esta rea comprenden el proceso de produccin de la pieza

solicitada por el cliente. En esta rea se realiza el vaciado en molde del metal
fundido. El metal depende de la aleacin de componentes solicitada por el cliente,
por lo que el rea cuenta con un laboratorio especializado en este trabajo. Las
funciones del rea van desde la preparacin de la aleacin de metales, el vaciado
del molde de los mismos.
Figura 4: rea de Fusin.
Figura 5: Proceso de vaciado de acero en molde.
44
rea de Acabado
Las funciones de esta rea comprenden el proceso final de produccin de la

pieza solicitada por el cliente. En esta rea se realizan los acabados de la pieza
solicitada por el cliente, los mismos se realizan a travs de maquinaria
especializada.
Figura 6: rea de Acabado.
Cada una de las reas de trabajo comprende un conjunto de funciones

especficas para el proceso productivo de la empresa. El mantenimiento de las
condiciones optimas de estas reas a travs de normativas de seguridad e higiene,
son la clave para la calidad del servicio de la empresa; sin embargo se pudieron
evidenciar fallas en el complimiento de estas normativas, poniendo en evidencia
varios procesos peligrosos para los trabajadores, los cuales se traducen en fallas
para la calidad de las piezas y del servicio brindado a la empresa.
Figura 7: Trabajo de acabado sobre pieza.
45
Figura 8: Trabajo de tornado sobre pieza.
Figura 9: Almacn de maquinaria y equipos.
46
Condiciones de seguridad e higiene a las que se encuentra sometida la
empresa, a fin de conocer las debilidades y fortalezas en las mismas
Durante las observaciones realizadas a las diferentes reas de trabajo de la

empresa, se pudo constatar una serie de eventualidades que pudieran ser causa de
eventualidades dentro de las funciones desempeadas por el trabajador en cada
rea. A continuacin enumeraremos las mismas de acuerdo a las reas de trabajo
anteriormente mencionadas:
rea de Modelera
El taller correspondiente al rea de Modelera se pudieron observar fallas en

los equipos de corte y en la maquinaria para el transporte de las piezas de madera.
El ambiente del taller es ruidoso y reducido, lo que dificulta el trabajo con alguna
de las herramientas. La ventilacin es reducida, por lo que los trabajadores
disponen de espacios externos del taller para algunos trabajos. No todos los
trabajadores poseen y/o utilizan su equipo de seguridad, algunos de los equipos se
observan deteriorados.
Entre las fortalezas se pudo evidenciar la competencia del personal durante

sus labores, a pesar de las debilidades en equipos de seguridad. El rea de trabajo
se encontraba organizado a fin de que cada trabajador posea un espacio para
trabajar, aunque lo reducido del espacio no facilitaba la distribucin.
Debilidades observadas en el rea:

Falta de mantenimiento en equipos y maquinaria.
Ambiente reducido que dificulta y/o imposibilita el trabajo.
Ausencia de equipos de seguridad.
Equipos de seguridad en mal estado y/o deteriorados.
47
Fortalezas observadas en el rea:
Personal competente y responsable en las labores del rea.
Trabajo en espacios externos.
Ambiente organizado, cada trabajador conoce su puesto de trabajo.
Figura 10: Trabajador del rea

de Modelera sin equipo de
seguridad (lentes de proteccin
y/o guantes.)
rea de Moldeo
El rea de Moldeo es la ms amplia debido al uso de maquinarias para el

transporte de los materiales, sin embargo la mayora de estos equipos presentan
fallas tcnicas y/o falta de mantenimiento; lo que ha derivado en accidentes
laborales y fallas en el cumplimiento de los procesos productivos de la empresa.
No todos los trabajadores poseen y/o utilizan su equipo de seguridad, algunos de
los equipos se observan deteriorados. El personal se observa descuidado en el
cumplimiento de funciones que pudieran causar accidentes de no seguir una
normativa correcta.
Entre las fortalezas observadas se evidencia el ambiente espacioso del rea, el

cual cuenta con un rea bien distribuida, ventilada y organizada.

Falta de supervisin del personal.
48
Falta de capacitacin del personal en normativa de seguridad.
Falta de capacitacin del personal en el uso adecuado y responsable de los
equipos.

Ambiente organizado y espacioso, facilitando las labores con la
maquinaria y equipo.
Figura 11: Mezcladora

de arena, para
elaboracin de los
moldes, fuera de
servicio.
rea de Fusin
El rea de fusin de metales est dividida en dos sectores diferentes. En uno

se encuentra el equipo y hornos para la fundicin de los metales; en esta rea se
observaron fallas relacionadas al equipo y maquinaria del mismo, falta de
mantenimiento y fallas mecnicas que pudieran ser consecuencias de lo anterior.
Se observaron trabajadores con el equipo de seguridad incompleto o deteriorado;
el ambiente es ruidoso y sofocante debido posiblemente a la necesidad de mejorar
la ventilacin del mismo (producto de los gases de los metales fundidos).
En otra rea se encuentran los laboratorios donde se estudian y preparan las

aleaciones de metales, estas reas representa la fortaleza del mismo ya que se
presentan cuidadas y adecuadas; algunos equipos de seguridad se encuentran
deteriorados, pero en su mayora lo llevan puesto. Los equipos no mostraron fallas
49
o desperfectos tcnicos durante las observaciones realizadas, sin embargo en
entrevistas posteriores realizadas a los trabajadores de las diferentes reas se hizo
manifiesto la falta de mantenimiento a los mismos.

Falta de mantenimiento en equipos y maquinarias del rea de fundicin y
laboratorio.
Deficiencia del equipo de seguridad.
Ambiente reducido y sofocante en el rea de fundicin, dificulta el
cumplimiento de las labores y representa nocivo para su personal.

Ambiente organizado y adecuado en el laboratorio.
Uso del equipo de seguridad, aunque se encuentre deteriorado.
Figura 12: Vaciado de

moldes. Trabajadores
con equipo de
seguridad. El espacio
reducido de trabajo, los
trabajadores no tenan
mascarillas para evitar
los gases del metal
fundido.
50
rea de Acabado
Los talleres de acabado de piezas cuentan con un espacio interno y externo

donde se encuentran dispuestos los equipos y maquinaria para el traslado de las
piezas. Se observo ausencia de personal con equipos de seguridad, descuidado al
momento del cumplimiento de labores considerablemente peligrosas. Algunos
equipos de torneo presentaban fallas tcnicas o no funcionaban.

Falta de supervisin del personal.
Falta de capacitacin del personal en normativa de seguridad.
Falta de capacitacin del personal en el uso adecuado y responsable de los
equipos.

Ambiente organizado y adecuado.
Figura 13:
Trabajadores en el rea
de acabado. Trabajador
(casco blanco) sin el
uniforme ni guantes. Al
fondo otro trabajador
con uniforme, guantes,
casco, lentes y
mascarilla.
51
Las diferentes fallas observadas en las reas de trabajo se traducen como
retraso en el proceso productivo de la empresa, adems de representar un factor
consecuente en los posibles accidentes que pudieran ocurrir o ya han ocurrido
durante el desempeo en la reas de trabajo.
A continuacin presentamos un Diagrama de causa-efecto, el cual permitir

resumir y determinar las causas de las fallas encontradas en las reas de trabajo
descritas anteriormente, en consideracin a la problemtica abordada, a fin de
ofrecer soluciones a los mismos.
52
EQUIPO MANO DE OBRA
Deficiencias mecnicas y Falta de capacitacin en el

Falta de mantenimiento de elctricas uso correcto de maquinarias y
equipos equipos
Ausencia de equipo y Falta de capacitacin del

materiales personal en normativa de
seguridad
Equipos Debilidades de las condiciones
deteriorados de seguridad e higiene a las que
se encuentra sometida la
empresa, Talleres Metalrgicos
Ambientes expuestos a
Falta de supervisin al Caronoco, C.A. (TAMECA).
condiciones climticas
personal
Falta de mantenimiento y
Faltas de metodologa de
aseo de las reas de trabajo Ausencia de mantenimiento
trabajo
en maquinarias y equipos
Falta de ventilacin en reas
de trabajo
MEDIO AMBIENTE MTODO
Figura 14. Diagrama Causa-Efecto de las Debilidades en las condiciones de higiene y seguridad de la empresa TAMECA
53
De acuerdo con lo planteado en el diagrama anterior, las principales causas de
las debilidades que se presentan en las condiciones de higiene y seguridad de la
empresa en cuanto a su equipo, ambiente en reas de trabajo, la mano de obra y
los mtodos empleados. A continuacin, se presenta un anlisis de estas.
Mtodos
No se realizan supervisiones de seguridad en las reas, a fin de verificar las
condiciones de trabajo y el cumplimento de la normativa de seguridad.
No se realizan inspecciones con las cuales se le hagan revisiones generales
a los equipos a fin de verificar su estado, a fin de garantizar el
funcionamiento de los mismos.
No se poseen metodologas de trabajos que permita al trabajador llevar a
cabo de forma segura las labores de trabajo.
Medio Ambiente
Los equipos se encuentran expuestos a los cambios climticos que hay en
la regin donde se encuentra la compaa, afectando su funcionamiento y
uso.
Las reas de trabajo, en su mayora, se encuentran descuidadas en cuanto a
su limpieza y mantenimiento; trayendo como consecuencia acumulacin
de polvo, escombros y basura en el rea. Esto pudiera entenderse como un
factor insignificante, sin embargo afecta tanto la motivacin del empleado
como la seguridad del mismo al momento de cumplir con las funciones del
rea.
La ventilacin en las reas de trabajo, en especial el rea de fusin, es
deficiente. La acumulacin de vapores, gases e incluso el calor generado
por algunos equipos, afecta negativamente el entorno de trabajo.
Mano de obra
Mal manejo de la maquinaria por falta de adiestramiento en el uso y
manejo de la misma. Tambin se observa mal uso de los equipos de
54
seguridad, por falta de capacitacin en el mismo. Estas condiciones
dificultan el cumplimiento de las funciones y facilitan la ocurrencia de
accidentes en las reas de trabajo.
Falta de capacitacin del personal en normativa de seguridad, los
empleados desconocen de forma parcial o total la normativa legal
correspondiente al trabajo en sus reas, lo que lleva al mal empleo del
equipo de seguridad.
Equipo
Falta de mantenimiento a los equipos, observndose la ocurrencia de
diversas fallas durante el empleo de los mismos.
Falta de equipo de seguridad a disposicin del trabajador, muchos equipos

como boquillas, tapones de odos o guantes, no se encuentran al acceso de
los empleados, teniendo estos que prestarlos o hacer caso omiso de los
mismos.
Uso de equipo de seguridad en mal estado o deteriorado por el uso

constante. Esto se traduce como consecuencia de accidentes graves en uso
de maquinarias pesadas o generadoras de calor y gases.
Deficiencias elctricas y mecnicas, muchos de los componentes que en

los equipos se rompen por uso constante, propio del equipo o maquina.
55
Funciones laborales peligrosas identificadas en las diferentes reas de trabajo
observadas
Para establecer las funciones laborales peligrosas en las reas de trabajo, se

emple el mtodo de observacin directa para el desarrollo de las AST, tomando
en cuenta la actividad desempeada y los riesgos producidos en cada rea. Cada
AST est dividido por rea de trabajo estudiada, donde se indican la descripcin
de la actividad realizada en el rea (brevemente), se clasifica y describe cada
riesgo encontrado, as como las posibles causas del mismo.
Tabla 3: AST por reas de trabajo estudiadas
rea de Categora Descripcin del

Actividad Causas
Trabajo de riesgo riesgo
Cadas de modelos
Cadas de objetos
de madera desde
contundentes a
mesones de trabajo
igual o distinto
o durante
nivel.
desplazamientos.
Cadas producto de
tropiezos o
Fsico/Mec
Cadas a igual nivel resbalones por
nico
objetos
obstaculizadores.
Perforaciones y/o
Construcci
Perforaciones y/o cortadas producto
n de
Modelera Cortadas leves, del uso de equipo
piezas de
moderadas, graves. de tallado y/o
madera.
cortado de madera.
Inhalacin y/o
penetracin de
Contacto con partculas de polvo
Biolgicos partculas (polvo, o limaduras de
residuos, etc) madera, producto
del lijado y cortado
de piezas.
Hernias, Manejo
Ergonmico
dislocamientos, inadecuado de
s
fracturas. cargas pesadas.
56
Continuacin de la Tabla 3: AST por reas de trabajo estudiadas
rea de Categora de Descripcin

Actividad Causas
Trabajo riesgo del riesgo
Manejo
inadecuado de
Arrollamiento. vehculos de
carga y/o
transporte.
Cadas producto
de tropiezos o
Captura de
resbalones por
extremidades.
objetos
obstaculizadores.
Fsico/Mecnico
Manejo
Construccin inadecuado de
Volcamientos
Moldeo de moldes de vehculos de
y/o choques.
arena carga y/o
transporte.
Quemaduras de
1ro, 2do y/o 3er
Quemaduras
grado por uso de
hornos trmicos.
Inhalacin o
Contacto con penetracin de
Biolgicos partculas partculas o
(arena) residuos (arena)
en orificios.
57
rea de Descripcin
Actividad Categora de riesgo Causas
Trabajo del riesgo
Cadas de
Cadas de
objetos
moldes desde
contundentes
rampas o durante
a igual o
desplazamientos.
distinto nivel.
Quemaduras de
1ro, 2do y/o 3er
Quemaduras. grado durante
vertimiento de
metales fundidos
Fsico/Mecnico
Manejo
inadecuado de
Vaciado Arrollamiento. vehculos de
de moldes carga y/o
transporte.
Cadas producto
de tropiezos o
Captura de
resbalones por
Fusin extremidades.
objetos
obstaculizadores.
Inhalacin de
gases txicos
durante
Qumicos/Biolgicos Gases y humo.
vertimiento de
metales
fundidos.
Cadas producto
de tropiezos o
Cadas a igual
resbalones por
nivel
objetos
Manejo y
obstaculizadores.
estudio de Fsico/Mecnico
Perforaciones Perforaciones
metales
y/o Cortadas y/o cortadas
leves, producto del uso
moderadas, de equipo de
graves. laboratorio.
58
rea de Descripcin
Actividad Categora de riesgo Causas
Trabajo del riesgo
Cadas de Cadas de piezas
objetos de metal desde
contundentes a
mesones de
igual o distinto
trabajo o durante
nivel. desplazamientos.
Cadas producto
de tropiezos o
Cadas a igual
resbalones por
nivel
objetos
obstaculizadores.
Perforaciones
y/o cortadas
Perforaciones
producto del uso
y/o Cortadas
de equipo de
leves,
tallado y/o
moderadas,
cortado, pulido,
Fsico/Mecnico graves.
de las piezas de
metal.
Acabado Quemaduras de
de 1ro, 2do y/o 3er
Quemaduras
metales grado por uso de
(pulido, hornos trmicos.
Acabado
cortado, Manejo
lijado, inadecuado de
tornado, Arrollamiento. vehculos de
etc) carga y/o
transporte.
Cadas producto
de tropiezos o
Captura de
resbalones por
extremidades.
objetos
obstaculizadores.
Inhalacin y/o
penetracin de
Contacto con partculas de
partculas polvo o
Biolgicos/Qumicos (polvo y/o limaduras de
residuos de acero producto
metales) del lijado y
cortado de
piezas.
Hernias, Manejo
Ergonmicos dislocamientos, inadecuado de
fracturas. cargas pesadas.
59
A travs de estos datos, organizados y presentados en las tablas anteriores, se
determinan las funciones de trabajo peligrosas desempeadas por los trabajadores
de acuerdo al rea de trabajo. Esta informacin es la que nos permitir establecer
plantear las soluciones a estas dificultades, mediante la propuesta de un plan de
seguridad e higiene laboral.
Propuesta de plan seguridad e higiene industrial, basado en la prevencin de

posibles accidentes laborales en diferentes reas de trabajo de la empresa
TAMECA
El Plan de Seguridad e Higiene Industrial, est conformado por una

organizacin y medios a su alcance, que permita el normal desarrollo de las
diversas actividades laborales de la empresa, previniendo las posibles causas y
condiciones de accidentes, mediante normas, disposiciones y control, para lograr
condiciones de seguridad e higiene, y de cuyos resultados se obtenga una mayor
productividad para la empresa.
A fin de brindar respuesta a la problemtica planteada en materia de

prevencin de accidentes laborales, se plantea la siguiente propuesta de plan de
seguridad e higiene; el cual su campo de accin abarcar las actividades que
inciden sobre el trabajo y la produccin, y algunos aspectos del entorno. Ser
flexible a fin de modificarse en forma permanente. Por lo tanto la vigencia del
mismo no deber ser mayor a dos aos, requiriendo su actualizacin, para corregir
las fallas encontradas y ajustar el Plan de forma coherente con la realidad que
presenta la empresa y su entorno.
60
Objetivo general
Disear una Propuesta de un Plan de Higiene y Seguridad Industrial a fin de
dar respuesta a las condiciones laborales peligrosas presentadas en la empresa
Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA), ubicada en San Flix, Estado
Bolvar.
Objetivo especfico
Desarrollar medidas de prevencin de incidentes dentro de las reas de
trabajo estudiadas, a fin de garantizar el proceso productivo eficiente de la
empresa y un correcto ambiente de trabajo para sus trabajadores.
Proporcionar medios de capacitacin del personal en lo que se refiere al
Programa de Salud y Seguridad Laboral de la Locymat e Inpsasel.
Ejecutar normativas de Salud y Seguridad Laboral prevista en la de la
Locymat e Inpsasel.
Justificacin
La propuesta se sustenta en la necesidad que tiene la empresa TAMECA,
ubicada en San Flix Estado Bolvar, en disear un plan de Seguridad e Higiene
que le permita establecer las normativas que garanticen los derechos y
determinen los deberes del trabajador durante su jornada laboral. La actualizacin
de las condiciones del trabajador, las necesidades presentes en el rea de trabajo y
los nuevos lineamientos legales planteados por el INPSASEL representan una
necesidad para garantizar las condiciones ptimas del ambiente laboral para los
trabajadores.
Plazo de ejecucin
Corto mediano plazo.
Alcance
El alcance y la cobertura de la propuesta estar en funcin de las necesidades,
posibilidades e intereses de parte de la empresa TAMECA, ya que la misma es
nuestro es nuestro objeto de estudio para esta propuesta.
61
Responsables
La Coordinacin de Calidad, Seguridad y Salud, adscrita a la Gerencia
General de Talleres Metalrgicos Caronoco es la encargada de la realizacin y/o
estimulacin de las mejoras continuas del Sistema de Gestin de Calidad y
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral de TAMECA.
Estructura de la Propuesta
1. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La empresa asume una poltica contemplada en el cumplimiento de las normas

y leyes establecida en la LOCYMAT, COVENIN y INPSASEL. Esta Poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo ser revisada por la coordinacin de calidad,
seguridad y salud; en conjunto con los trabajadores y trabajadoras, teniendo la
misma una periocidad anual, para asegurar que sigue siendo adecuada a las
necesidades de la institucin.
Con esta poltica, la empresa asume el reto como institucin en conseguir un

entorno laboral ms seguro, minimizando o evitando los riesgos y peligros durante
las actividades laborales. Para llevar a cabo estos objetivos la institucin aplicara:
Identificar el uso de materiales y procesos que promuevan la minimizacin
de las situaciones de riesgo y peligros para el resguardo de los trabajadores
y trabajadoras.
Cumplir con los requisitos reglamentarios, en la ley, reglamentos, normas
y procedimientos aplicables.
Medir, evaluar y auditar el plan de seguridad y salud en el trabajo, para
asegurar un desempeo adecuado.
Establecer objetivos y metas medibles en el mbito de seguridad y salud en
el trabajo.
Promover el adiestramiento y concienciacin a los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo mediante una
debida planificacin.
62
2. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
LOPCYMAT
TTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPTULO I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de
sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud,
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a
su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento
de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y
63
adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en
el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a
lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectiva.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al
delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin
planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo
y el empleador o empleadora continuar cancelando el salario
correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la
antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no
corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
64
libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos
slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho
uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la
materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a
todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en
esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica
del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
65
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago
de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los
cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento
los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa
o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta
inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber
informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al
Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se
refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que
se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de
proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger
contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del
66
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio
social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad
y Salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o
de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud
Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta
tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o
lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y
salud por el personal bajo su direccin.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
67
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos
a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de
seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
16. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la
atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.
3. NORMAS GENERALES DE PREVENCIN DE ACCIDENTES
A fin de de mantener a todos los trabajadores y trabajadoras informados de los

riesgos de higiene y seguridad laboral y la forma de prevencin. A continuacin
se enuncian las normas de prevencin de accidentes a cumplir dentro y fuera de
las instalaciones:
Asegrese de pensar antes de actuar, considere esta la regla ms importante
de prevencin y control de accidentes.
Los accidentes resultan de un mtodo inseguro de operar y/o actuar.
Si ni conoce la forma correcta de operar un equipo o herramienta de mano,
debe preguntar a su feje inmediato o a alguien que tenga la debida
experiencia en el manejo de dicha maquinaria o herramienta.
Es obligatorio aprender y practicar las normas de seguridad y prevencin de
accidentes. Es considerado trasgresor de estas normas, aquel que por
cualquier motivo (voluntario o involuntario) no acate la normativa.
Cuando opera algn equipo, asegrese que usa la debida proteccin.
Asegrese que cuando est utilizando objetos filosos y/o punzo penetrantes
estn en buen estado y completos.
No trate de levantar ms de lo que su contextura le permita.
Si levanta un objeto pesado, flexione sus rodillas con la espalda recta.
Asegrese de tener buena visibilidad cuando transporte o cargue.
68
No utilice guantes, mangas largas, ropa suelta, en lugares donde pueda ser
atrapados por parte de equipos en movimiento.
No es recomendable el uso de anillos, brazaletes, relojes, y/o cadenas
cuando se trabaja cerca de equipo en movimiento o en la instalacin de
equipo elctrico.
Mantenga su uniforme o ropa de trabajo en buenas condicione y limpios.
Si nota alguna falla o desperfecto en cualquier equipo elctrico, informe a su
supervisor.
Trate de mantener los pasillos y reas de transito de personal, libres de
equipos, materiales, entre otros.
No trate de reparar ningn equipo o herramienta si no est calificado.
No bloquee u obstaculice el acceso a equipos de extincin de incendios con
ningn material.
Mantngase siempre muy atento, cuando opere un equipo o herramientas, ya
que una distraccin podra acarrearle serias consecuencias.
Tenga siempre presente que de las normas que usted observe al cumplir su
jornada de trabajo, depende su seguridad y de los suyos.
4. SOBRE LA PREVENCIN DE ACCIDENTES Y EL

COMPORTAMIENTO DURANTE EL TRABAJO
Tener en cuenta y trabajar para hacer cumplir los objetivos en materia de

seguridad y salud laboral establecidos por la institucin.
Todo el personal de la institucin est obligado a cumplir con todas las
normas de seguridad.
Toda leyenda, aviso, indicacin o advertencia de seguridad, constituyen
normas que deben ser cumplidas y forman parte del presente reglamento. Su
destruccin o modificacin es considerada falta grave.
Preste atencin a su supervisor, saben por su experiencia que causan los
accidentes, si usted tiene alguna duda pregunte.
69
Si usted ve alguna condicin peligrosa que puede causar un accidente
infrmelo inmediatamente. Usted debe reportar todos los accidentes e
incidentes.
Mantenga su rea de trabajo limpia y ordenada, el mal mantenimiento causa
ms accidentes en el trabajo que cualquier otra cosa.
No corra ni se distraiga mientras realiza su trabajo. Su rapidez o descuido,
puede provocarle un serio accidente a usted o a los otros.
En las instalaciones use los pasillos sealados y mantngalos despejados de
cualquier obstculo, todo el tiempo.
Vstase apropiadamente para trabajar. Si a usted le han entregado equipo
especial para usar, como casco o anteojos protectores tiene sentido el
usarlos, stos estarn para protegerlo.
En cualquier emergencia trate de conducirse controlada y rpidamente.
Cumpla y haga cumplir la prohibicin de no fumar en los lugares
expresamente indicado.
Coma o beba solamente en reas sealadas.
No se permite el estar en la posesin y/o bajo de la influencia del alcohol o
de drogas ilegales.
5. NORMAS DE PREVENCIN DE INCENDIOS
No obstruir los equipos contra incendio.

No obstruir las salidas de incendio.
Reporte el humo o fuego a su supervisor, inmediatamente.
No fume en ningn sector de la planta u oficinas administrativas.
No vierta lquidos inflamables en caeras de desage.
No arroje al piso colillas de cigarrillos o fsforos encendidos.
Los residuos generados deben ser almacenados, segn se indica en rtulo de
los envases dispuestos para tal fin.
El personal de limpieza debe controlar, en todo momento la higiene general
en reas colindantes a los puestos de trabajo para asegurar las vas de
circulacin limpias y libres.
70
6. USO DE EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL
Para que la seguridad del personal se mantenga, se controla de manera muy

estricta el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal dentro de las zonas que
as lo requieran. El trabajador tiene la obligacin de solicitar, aceptar y mantener
en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados por la
empresa.
Para la seleccin de los equipos de seguridad se considerar lo siguiente:

El equipo debe cumplir con las normas de proteccin al trabajador.
Calidad y durabilidad.
Adiestramiento.
Mantenimiento
Adems se debe asegurar:

Cada vez que se entregue a un trabajador un equipo de proteccin, se har
una constancia de acuse firmada (original y copia).
La seccin y el comit de higiene y seguridad laboral tendr la posibilidad
de la vigilancia y el asesoramiento en el uso de los equipos de proteccin
por parte de los trabajadores.
Los EPP a entregar son los siguientes:

Proteccin de la cabeza: casco de seguridad, de diseo y caractersticas
que cumplan con lo establecido en la Norma COVENIN.
Proteccin para los odos: tapones o cualquier otro equipo de proteccin
contra el ruido que cumpla con la Norma COVENIN.
Proteccin para la cara y los ojos: lentes visores o cualquier otro equipo
de proteccin a los ojos.
Proteccin de las vas de respiracin: mascarillas individuales de diversos
tipos y usos o equipos de proteccin respiratoria
Proteccin de las manos: guantes, o cualquier otro equipo semejante,
construido y diseado de tal manera que permita los movimiento de las
71
manos y dedos y que puedan quitarse fcil y rpidamente en caso de
emergencia.
Calzado de seguridad: construidos con materiales adecuados al trabajo y
tipo de riesgo que se trate.
Otros: Impermeables
7. SEALIZACIN DE SEGURIDAD
La sealizacin de seguridad se establecer con el propsito de indicar la

existencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el
emplazamiento de dispositivos y equipos de seguridad y dems medios de
proteccin.
La sealizacin de seguridad no sustituir en ningn caso a la adopcin

obligatoria de las medidas preventivas, colectivas o personales necesarias para la
eliminacin de los riesgos existentes, sino que sern complementarias a las
mismas.
La sealizacin de seguridad se emplear de forma tal que el riesgo que

indica sea fcilmente advertido o identificado. Su emplazamiento o colocacin se
realizar:
Solamente en los casos en que su presencia se considere necesaria.
En los sitios ms propicios
En posicin destacada.
Todo el personal debe ser instruido acerca de la existencia, situacin y
significado de la sealizacin de seguridad empleada.
El tamao, forma, color, dibujo y texto de los letreros debe ser de acuerdo
a la norma COVENIN 0187-2003 Colores, Smbolos y Dimensiones de
Seales de Seguridad.
72
8. BOTIQUN PARA PRIMEROS AUXILIOS
Se tendr de un botiqun de emergencia que estar a disposicin de los

trabajadores durante la jornada laboral, el que deber estar provisto de todos los
insumos necesarios, que permitan realizar procedimientos sencillos que ayuden a
realizar los primeros auxilios en caso de accidentes.
El listado de los elementos componentes del botiqun estar orientado a las

necesidades ms corrientes del trabajo. Se sugiere como mnimo considerar lo
siguiente:
Desinfectantes y elementos de curacin como gasa para vendaje, gasa
estril, venda elstica, algodn, esparadrapo, jeringuillas, agujas, alcohol,
agua oxigenada, jabn quirrgico, entre otros.
Antitrmicos y analgsicos.
Antihistamnicos y antialrgicos bajo supervisin mdica.
Anticido.
Antiespasmdicos y anti colinrgicos.
9. TRASLADO DE ACCIDENTADOS Y ENFERMOS
Prestados los primeros auxilios se proceder, en los casos necesarios, al

rpido y correcto traslado del accidentado o enfermo al centro asistencial ms
cercano, que tenga la capacidad de atender el caso y que pueda proseguirse el
tratamiento. Para ello, la empresa facilitar los recursos necesarios para el traslado
del enfermo o accidentado, en forma inmediata, al respectivo centro hospitalario.
Adems se colocar en un lugar visible, una lista detallada de las direcciones

y telfonos de la unidades asistenciales, de emergencia, hospital, clnicas privadas,
ambulatorios y CDI ms cercanos.
73
10. SEGURIDAD CON LA ELECTRICIDAD
Todo trabajo en una instalacin elctrica o en una zona prxima a la misma

que lleve consigo un riesgo elctrico deber efectuarse sin tensin. Se exceptan
los casos siguientes, que se llevarn a cabo en todo caso con los medios de
proteccin personal que resulten necesarios.
Si usted no pertenece al rea de electricidad, no participe en las reparaciones

elctricas que se estn realizando.
El acceso a los controles elctricos, a la caja de fusibles y reas de alto
voltaje, solamente es limitado a personas autorizadas.
Todas las fallas elctricas deben ser informadas inmediatamente. Las nicas
revisiones que usted puede hacer antes de llamar al electricista son las
visuales, para ver si hay algn dao fsico en los enchufes, cables,
interruptores o en el equipo.
Toda reparacin, conexin prolongacin, o accin a ser realizada con cables
y/o sus instalaciones (llaves, tableros), en equipos accionados
elctricamente debe estar a cargo exclusivamente de los electricistas.
No trate de corregir o averiguar origen del desperfecto, sealice y d aviso
inmediato a su supervisor.
Asegrese de tener todos los tableros elctricos cercanos cerrados y con sus
puertas en condiciones.
Cada vez que deba operar en equipos o instalaciones elctricas para efectuar
tareas de reparacin o mantenimiento coloque una tarjeta de tamao
adecuado colgando del interruptor respectivo.
Informe inmediatamente toda anormalidad que detecte u observe en el
funcionamiento de cualquier equipo o instalacin elctrica. No los opere en
esas condiciones, a menos que sea autorizado por el superviso
Si debe efectuar alguna tarea sobre alguna instalacin o equipo elctrico
verifique, previamente, que no se encuentre con corriente. Particularmente,
utilice en forma adecuada las herramientas especficas para cada tarea, si
est autorizado a realizar reparaciones elctricas.
74
11. HERRAMIENTAS MANUALES
Proporcionar los elementos o normas en el empleo de herramientas de mano

dentro de las reas de trabajo para el resguardo de la integridad fsica del personal
que labora en las instalaciones. Los accidentes ms frecuentes en el manejo de
herramientas manuales son:
o Lesiones oculares.
o Cortes de miembros superiores u otras partes del cuerpo.
o Golpes.
Las herramientas de mano deben ser de material de buena calidad,

especialmente las de choque, que deben ser de acero cuidadosamente
seccionado, fuertes para soportar golpes sin mellarse o formar rebordes en
las cabezas, pero no tan duro como para astillarse o romperse.
Los mangos deben ser de madera dura, lisos y sin astillas o bordes agudos.
Deben estar perfectamente colocados.
La herramienta debe tener forma, peso y dimensiones adecuadas al trabajo a
realizar y no deben utilizarse para fines para los que no han sido diseadas.
Las herramientas no deben presentar ninguno de los siguientes defectos:
o Cabezas aplastadas, con fisuras o relieves.
o Mangos rajados o recubiertos con alambre.
o Filos mellados o mal afilados.
En trabajos elctricos se debe utilizar herramientas con aislamiento
adecuado.
El almacenamiento debe hacerse de tal forma que su colocacin sea
correcta, que la falta de alguna de ellas sea fcilmente comprobada, que
estn protegidas contra su deterioro por choques o cadas y tenga acceso
fcil sin riesgo de cortes con el filo de sus partes cortantes.
Se debe evitar dejarlas en el suelo, en zonas de paso o en lugares elevados
como escaleras de mano ya que pueden ocasionar lesiones al caer sobre
alguna persona.
75
Las herramientas cortantes o con puntas agudas se deben guardar previstas
de protectores de cuero o metlicos para evitar lesiones por contracto
accidental.
Las herramientas sern utilizadas nicamente para sus fines especficos, e
inspeccionadas peridicamente.
Recoger las herramientas de trabajo en soportes o estantes adecuados que
faciliten su identificacin y localizacin.
Las herramientas manuales debern ordenarse y almacenarse
adecuadamente colocando las que no sean utilizadas en su sitio y en
condiciones adecuadas para su prximo uso, evitando dejarlas sobre las
mquinas, en las superficies de trabajo y de trnsito o en cualquier otro
lugar diferente al que le corresponde.
Si una herramienta de mano tiene algn defecto, comunquelo
inmediatamente a su supervisor
Mantenimiento:
o El perfecto estado de las herramientas requiere una revisin peridica por
parte de personal especializado. Este control puede realizarse mediante
control centralizado o bien mediante supervisin a cargo de jefes de grupo
o equipo.
o Las herramientas deben mantenerse bien limpias y afiladas y las
articulaciones engrasadas para evitar su oxidacin.
12. MAQUINARIA Y EQUIPO
Proporcionar los elementos o normas en el empleo de maquinarias y/o

equipos dentro de las reas de trabajo para el resguardo de la integridad fsica del
personal que labora en las instalaciones.
La maquinaria ser utilizada nicamente para sus fines especficos, e

inspeccionadas peridicamente.
Se deber almacenar y resguardar adecuadamente la maquinaria y/o equipo
de trabajo, a fin de garantizar su buen estado.
76
Realizar inspecciones de mantenimiento regulares.
No extraer de las reas de trabajo sin autorizacin de supervisores y/o
encargados.
De no conocer el uso adecuado de la maquinaria y/o equipo, dirigirse
inmediatamente con un supervisor.
77
CONCLUSIONES
De acuerdo a la investigacin realizada acerca de la elaboracin de una

propuesta de diseo de un Plan de Seguridad e Higiene Industrial para la empresa
Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA), ubicada en San Flix, Estado
Bolvar; se pudieron llegar a las siguientes conclusiones:
Las condiciones de Seguridad y Salud Laboral presentes en la empresa se

caracterizan por la falta de supervisin y capacitacin del personal, en pro de la
garanta de condiciones seguras y dignas de mismos. Esta misma situacin trae
como consecuencia la no adaptacin de las normas y lineamientos establecidos en
la LOPCYMAT, como condicin de resguardo y proteccin de los trabajadores y
trabajadoras en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Este hecho representa un gran problema para la empresa, desde el punto de

vista legal, econmico e incluso un agente desmotivador para sus trabajadores
dado a que las condiciones actuales no son las ms adecuadas para un
funcionamiento eficiente del proceso productivo de la empresa.
78
RECOMENDACIONES
Aplicar el plan de seguridad y salud laboral propuesto, para que puede ser
detector y controlador de riesgos y por ende evitar enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.
Instruir a su personal en cuanto a las normas de prevenciones de accidentes,

incidentes, enfermedades ocupacionales, actos y condiciones inseguras, entre
otros, mediante campaas educativas, comunicativas e informativas, por medio de
charlas, carteleras, afiches, informacin de planes a realizar y concientizar a los
trabajadores.
Realizar el respectivo anlisis de riesgo potenciales tales como los fsicos,

qumicos, biolgicos, meteorolgicos o condiciones disergonmicos o
psicosociales que puedan causar dao a la salud de los trabajadores.
Presentar ante todos los trabajadores y trabajadoras las leyes, reglamentos y

normativas que regulan la seguridad y salud laboral tendentes siempre a optimizar
los procedimientos y formas seguras de trabajo.
Dar inicio a una campaa de concientizacin para mantener las condiciones

de orden y limpieza en los puestos de trabajo.
Planificar anualmente un proceso de adiestramiento que permita instruir ya

sea formativa o informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor
desempeada dentro de la institucin al igual que se dar a conocer las normas
generalizadas; todo esto, en aras de aumentar la productividad del personal
mediante el desarrollo de sus habilidades y destrezas, creando as un valor
agregado al personal.
79
REFERENCIAS
Constitucin del a Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). [Documento en

Lnea]. Disponible: http://www.tsi.gov.ve/legislacion/constitucion1999.htm
[Consulta: Noviembre del 2015].
ARIAS, F. (2006). El Proyecto de Investigacin. Editorial Episteme. 5ta Edicin,

Caracas, Venezuela.
CHIAVENATO, I. (2002). Gestin de Talento Humano y la Seguridad Industrial.

Editorial Mc. Graw Hill, Mxico
DIAZ, M. (2005). Lder de Seguridad Industrial, Higiene y Ambiente. Editorial

Extinsa Oriente. Caracas-Venezuela.
ESPESO, J. Y OTROS. (2007). Seguridad en el Trabajo. Editorial LEX NOVA.

Espaa.
HERNNDEZ, S; FERNNDEZ, C y BAPTISTA, P (1998). Metodologa de la

Investigacin. Editorial Mc. Graw Hill 2da Edicin Mxico
MAPFRE (1994). Manual de Higiene y Seguridad Industrial. [Documento en

Lnea]. Disponible:
http://todoseguridadysaludlaboral.blogspot.com/2012/07/blog-post_30.html.
[Consultado en Diciembre del 2015]
Normas COVENIN. [Documento en Lnea]. Disponible:

http://mitigarconsultores.wordpress.com/20ri/08/25/normas-
covenindescargables/ [Consulta: Noviembre del 2015].
80
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
[Documento en Lnea]. Disponible:
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/lopcymat.html [Consultado en
Noviembre del 2015]
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. [Documento en

Lnea]. Disponible: http://www-.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-
/#capituloiv [Consultado en Noviembre del 2015].
Sabino, C. (1992). Proceso de la Investigacin. [Libro en Lnea]. Disponible:

http://www.damelpallarola.com.ar/archivosl/ProcesoInvestigacion.pdf.
[Consulta: Octubre del 2015]
Tamayo, M. (2004). El Proceso de la Investigacin Cientfica. Mxico. Limusa.
Universidad Santiago Marino. Gua Metodolgica. [Texto en Lnea]. Disponible:

http://www.une.edu.ve/~iramirez/disenotesis/scan/Capitulo%20IIl.PDF
[Consulta Septiembre del 2015].
81

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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO

ELABORACION DE PROPUESTA PARA EL DISEO DE UN PLAN DE

Autor: Carlos Hurtado

Ciudad Guayana; Enero 2016.

ELABORACIN DE PROPUESTA PARA EL DISEO DE UN PLAN DE

Autor: Carlos Hurtado

Ciudad Guayana; Enero 2016.

II. MARCO REFERENCIAL

III. MARCO METODOLGICO

IV. ANLISIS DE LOS RESULTADOS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ...... 78

Talleres Metalrgicos Caronoco, C.A. (TAMECA) lleva ms de treinta (30)

La Coordinacin de Calidad, Seguridad y Salud, adscrita a la Gerencia

Adems esta coordinacin es la encargada de la capacitacin del personal que

Sin embargo, la misma no posee un Plan de Seguridad e Higiene Industrial

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Arenas, A. y Marn, M. (2006). En su trabajo para optar al ttulo de Licenciada

Angulo B. (2001). En su trabajo de investigacin para optar al ttulo de

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2. Seleccin y Empleo de Personal:

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