Unidad VI

Respeto entre colegas

Docente:
L. C . E. Rosalinda Moscoso Pavn
Alumnos:
Pedro Arturo Cordero Daz
Jorge Alberto De la Cruz Hernndez
Diego Armando Ricrdez Prez
Sebastin Alan Hernndez Falconi
Adriana Fabiola Mndez Hernndez

Equipo #6

Sptimo Semestre
Grupo U

tica y Desempeo Profesional

Ingeniera en Ciencias de la Tierra
Universidad Olmeca

Villahermosa, Tabasco, Mxico

31 de octubre del 2017
 ndice
Introduccin ................................................................................................................... 2

7.1 El Respeto ................................................................................................................ 3

Respeto entre colegas ........................................................................................... 3

Los colegas se rigen por unos valores ticos que son .......................................... 3

Mtodos para combatir la corrupcin que se vive en una empresa ....................... 3

7.2 Una Conducta tica.................................................................................................. 4

7.3 Qu es un Cdigo de tica? .................................................................................. 5

7.4 Finalidad del Cdigo de tica ................................................................................. 5

7.5 Cdigo de tica Profesional de Ingenieros ............................................................ 6

7.6 Cdigo de tica de Ingenieros del Colegio de Ingenieros Petroleros de Mxico

......................................................................................................................................... 8

Conclusin ...................................................................................................................... 9

Bibliografa.................................................................................................................... 10

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 Introduccin
Este trabajo de investigacin se realiza con el fin de que el alumno adquiera y/o
refuerce conocimientos previos acerca del respeto, ya sea en un mbito social o en un
mbito profesional, esto con el fin de que el alumno aprenda los conocimientos bsicos
sobre comportamiento en una sociedad y como dicho comportamiento repercute en sus
acciones y en su vida profesional.

El respeto es una parte vital de la sociedad, ya que, sin este, la sociedad caera
en anarqua, y cada persona o individuo, caera en un estado de anomia, ya que el
respeto se encuentra directamente ligado a las normas morales de una sociedad o
individuo. Dicho esto, el respeto no solo implica el obedecer normas morales ante la
sociedad o algn individuo, tambin lo implica en el mbito profesional y se encuentra
ligado estrechamente a los actos de corrupcin que puede llegar a sufrir alguna compaa
y/o empresa, esto claramente identificado en el sentido de quien realiza dichos actos de
corrupcin, no est respetando los valores de dicha compaa y/o empresa.

Cabe destacar, que el respeto se encuentra ntimamente ligado a los cdigos de

tica de los profesionistas (hay que recordar, que cada profesionista tiene su propio
cdigo de tica), ya que el valor intrnseco del respeto se encuentra en cumplir dicho
cdigo; esto se puede relacionar en el sentido de que el cdigo de tica de un
profesionista es a la normas morales impuestas en una sociedad.

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 7.1 El respeto
La palabra Respeto procede etimolgicamente del latn respectus, que significa
accin de mirar atrs, consideracin, atencin; sugiere entonces como una mirada
atenta, tomar algo en consideracin.

El respeto es un valor basado en la tica y en la moral. Una persona cuando es

respetuosa acepta y comprende las maneras de pensar y actuar distintas a las de ella,
tambin trata con sumo cuidado todo aquello que lo rodea.

Es un valor que cada persona tiene, el cual es la base para una mejor relacin
entre personas, de esta manera podemos crear un ambiente ms agradable, beneficioso
y productivo adems debe ser mutuo e igualitario.

Respeto entre colegas

Las empresas proporcionan normas a sus empleados sin importar el cargo, deben
ser cumplidas de modo que se vea beneficiado el trato entre empleados y a su vez la
produccin, de tal manera tanto el personal como la misma empresa se ver favorecido.

Los colegas se rigen por unos valores ticos que son:

Respeto, colaboracin, apoyo desinteresado e incondicional sin dejar a un lado

que si alguno de los dos est fallando y comete actos antiticos no debemos quedarnos
callados y ser cmplices de estos hechos. Los integrantes deben tratar con respeto a
todos los que trabajen en la misma, en respuesta que todos traten a sus colegas y
subordinados al personal del cliente y al de otras instituciones de la misma manera.

Mtodos para combatir la corrupcin que se vive en una empresa:

Poner en prctica programas educativos para los profesionistas, tendientes a crear

conciencia de los efectos nocivos a la corrupcin y de este modo motivar las
acciones para su eliminacin, a travs vez de cursos de educacin y discursos por
parte de los lderes de la profesin.

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 Adoptar cdigos de conducta que establezcan principios que expresamente
prohban actividades corruptas y que implementen sistemas de control interno que
ayuden a descubrir tales prcticas.
Darle seguridad a la persona que se atreva a denunciar los actos corruptos de otra
persona.
Ser honesto es ser real, genuino, autentico, de buena fe. Ser deshonesto es ser
falso, impostado, ficticio. La honestidad expresa respeto por uno mismo y por los
dems. La deshonestidad no respeta a la persona misma ni a los dems. La
honestidad tie la vida de apertura, confianza y sinceridad, y expresa la disposicin
de vivir a la luz. La deshonestidad busca la sombra, el descubrimiento, el
ocultamiento. Es una disposicin hbil a la oscuridad

7.2 Una conducta tica

Para lograr una mayor especializacin del campo de accin de la tica se utilizan
los Cdigos de tica, los cules no son ms que una compilacin de las normas y reglas
que determinan el comportamiento ideal o ms apropiado para un grupo especfico de
profesionales. Las reglas de este cdigo pueden estar escritas (como en los casos de la
medicina o el derecho) o ser implcitas.

Un cdigo es una afirmacin formal de los principios que definen los estndares
del comportamiento especfico de una compaa. Por lo general no contiene todas las
normas implcitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda
persona que llega a un grado de profesional posee cierta formacin y criterio de lo que
se debe o no se debe hacer durante su desempeo como profesional.

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 7.3 Qu es un Cdigo de tica?

Para lograr una mayor especializacin del campo de accin de la tica se utilizan
los Cdigos de tica, los cules no son ms que una compilacin de las normas y reglas
que determinan el comportamiento ideal o ms apropiado para un grupo especfico de
profesionales. Las reglas de este cdigo pueden estar escritas (como en los casos de la
medicina o el derecho) o ser implcitas.

Un cdigo es una afirmacin formal de los principios que definen los estndares
del comportamiento especfico de una compaa. Por lo general no contiene todas las
normas implcitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda
persona que llega a un grado de profesional posee cierta formacin y criterio de lo que
se debe o no se debe hacer durante su desempeo como profesional.

7.4 Finalidad del Cdigo de tica

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva 4no
impone castigos legales, el cdigo de tica supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.

No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los

compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos,
por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de
tica.

Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las
normas legales, por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley. El principal
objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos
los integrantes de una empresa. El incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario
que un directivo explique a cada momento cuales son las obligaciones que tiene un
empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran
en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules
son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

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 7.5 Cdigo de tica Profesional de Ingenieros

Los ingenieros han intentado establecer reglas o normas de conducta en forma de

cdigos de tica. Estos cdigos no solamente protegen al pblico, sino tambin edifican
y preservan la integridad y la reputacin de la profesin. No existe un cdigo de tica
nico para todas las sociedades de ingeniera. Sin embargo, hay un acuerdo considerable
entre los ingenieros acerca de lo que constituye el comportamiento tico, y existe una
gran similitud entre los diferentes cdigos de tica.

1. El Ingeniero reconoce que el mayor mrito es el trabajo, por lo que ejercer su

profesin comprometido con el servicio de la sociedad mexicana, a tendiendo al
bienestar y progreso de la mayora.
Al transformar la naturaleza en beneficio de la humanidad, el Ingeniero debe
acrecentar su conciencia de que el mundo es la morada del hombre y de que su
inters por el universo es una garanta de la superacin de su espritu y del
conocimiento de la realidad para hacerla ms justa y feliz.

2. El Ingeniero debe rechazar los trabajos que tengan como fin atentar contra el
inters general, de esta manera evitara situaciones que involucren peligro o
constituyan una amenaza contra el medio ambiente, la vida, la salud y dems
derechos del ser humano.

3. Es un deber ineludible del ingeniero sostener el prestigio de la profesin y velar

por su cabal ejercicio; as mismo, mantener una actitud profesional amentada en
la capacidad, la honradez, la fortaleza, la templanza, la modestia, la franqueza y
la justicia, con la conciencia de subordinar el bienestar individual al bienestar social.

4. El Ingeniero debe procurar el perfeccionamiento constante de sus conocimientos,

en particular de su profesin, divulgar su saber, compartir su experiencia, proveer
oportunidades para la formacin y capacitacin de los trabajadores brindar
reconocimiento, apoyo moral y material a la educacin educativa donde realiz
sus estudios de esta manera revertir a la sociedad las oportunidades que ha
recibido.

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5. Es responsabilidad del Ingeniero que su trabajo se realice con eficiencia y apego
a las disposiciones legales. En particular velara por el cumplimiento de las normas
de proteccin a los trabajadores, establecidas en la legislacin laboral mexicana.

6. En el ejercido de su profesin, el Ingeniero debe cumplir con diligencia los

compromisos que haya asumido y desempeara con dedicacin y lealtad los
trabajos que se le asignen, evitando anteponer sus intereses personales en la
atencin de los asuntos que se le encomienden, o coludirse para ejercer
competencia desleal en perjuicio de quien reciba sus servicios.

7. Observara una conducta decorosa, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad

y rectitud, a las personas con las que tenga relacin, particularmente a sus
colaboradores, abstenindose de incurrir en desviaciones o abuso de autoridad y
de disponer o autorizar a un subordinado conductas ilcitas, as como de favorecer
indebidamente a terceros.

8. Debe salvaguardar los intereses de la institucin o personas para las que trabaje
y hacer buen uso de los recursos que se le hayan asignado para el desempeo de
sus labores.

9. Cumplir con eficiencia que en ejercicio de sus atribuciones le dicten sus

superiores jerrquicos, respetar y har respetar su posicin y trabajo; si
discrepara de sus superiores tendr la obligacin de manifestar ante ellos las
razones de su discrepancia.

10. El Ingeniero tendr como norma crear y promover la tecnologa nacional, pondr
especial cuidado en vigilar que la transformacin tecnolgica se adapte a nuestras
condiciones conforme el marco legal establecido. Se obligar a guardar secreto
profesional de los datos confidenciales que conozca en ejercido de su profesin
salvo que sean requeridos por autoridades competentes.

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7.5 Cdigo de tica de Ingenieros del Colegio de Ingenieros Petroleros de Mxico

El Colegio de Ingenieros Petroleros de Mxico, A.C. (CIPM), es una Asociacin

Civil que agrupa a los profesionales de Ingeniera Petrolera en Mxico, creada el 9 de
marzo de 1973. Nuestro cdigo de tica son los lineamientos que rigen nuestra conducta
como Ingenieros Petroleros en nuestro pas

Yo como ingeniero Petrolero:

Estar orgulloso de pertenecer al colegio, luchando siempre por el logro de sus

objetivos.
Mantendr la dignidad de mi profesin, normando mis actos con honestidad
par ser merecedor de la confianza en m depositada.
Actuare siempre con lealtad y justicia ante los dems.
Fomentare la fraternidad y solidaridad entre los colegiados.
Dar buen ejemplo a mis compaeros, dentro y fuera del ejercicio profesional.
Me actualizar permanentemente.
Cultivare la salud y mis cualidades fsicas, como buenos instrumentos de mi
actividad.
Desempeare con honorabilidad las tareas que me encomienden, procurando
desarrollarlas con efectividad y eficiencia.
Procurare la seguridad y el bienestar colectivo, evitando aquellas condiciones
que pongan en peligro la vida, el medio ambiente o la propiedad.
Pugnare por la explotacin racional y cuidadosa de nuestros hidrocarburos, por
ser recurso no renovable.
Tendr conciencia de la responsabilidad que contrajimos con el Pas, los que
ejercemos la industria petrolera.
Participar activamente en la difusin y promocin de las races y valores de
nuestro colegio.
Mantendr un espritu de cooperacin con los estudiantes y centros de estudios
de la ingeniera para la consecucin de sus objetivos.
Reconocer, impulsare y apoyare los mritos de mis compaeros de profesin.

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 Conclusin
El respeto no es solo algo de una vez, o de un da, es un comportamiento que se
debe de practicar a diario, ya sea en el mbito profesional o bien, en un mbito social.

Se podra catalogar al respeto como uno de los pilares de una sociedad, ya que,
sin respeto, no existira valor moral alguno, y hacemos cita al ex presidente de los Estados
Unidos Mexicanos, Benito Jurez Garca El derecho al respeto ajeno es la paz; esta
frase popular hace referencia a que en la medida que se practique el respeto en una
sociedad, los individuos que se desarrollen en esta vivirn de manera armnica y con la
menor cantidad de problemas de cualquier ndole posibles.

As mismo, no solo es importante desarrollar la costumbre de respetar a los dems

individuos de una sociedad, sino tambin en el mbito profesional, ya que esto no solo
nos ayuda a contribuir a nuestro alrededor inmediato (colegas de trabajo y/o profesin),
as mismo ayuda a contribuir a mejorar la calidad de la sociedad (cabe destacar que se
toma en cuenta el cumplimiento oportuno de los cdigos de tica de las diferentes
profesiones); esto ltimo, pero no menos importante, es la sociedad utpica, en donde
todos respetan las normas, y sobre todo respetan al resto de individuos que pertenecen
a dicha sociedad, y es algo que se puede lograr con practica y costumbres ticas.

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 Bibliografa
Valores y conducta tica
Kenia Lizeth Rodrguez
Universidad Tecnologica de Honduras

Definicin de respeto
General R, Definista
http://conceptodefinicion.de/respeto/

Respeto entre colegas

Anderson Muoz Garca, Ral Salas
2 de noviembre de 2016
https://prezi.com/j2pvcrokr-lg/respeto-entre-colegas/

Algunas reflexiones sobre los cdigos ticos. Rafael Termes. I Congreso Portugus de
tica Empresarial. Oporto (Portugal), 25 de mayo de 1996

tica profesional en administracin de empresas. Juan Lora.

http://apuntes.rincondelvago.com/etica-profesional-en-administracion-de-empresas.html

tica en la mercadotecnia. Ivn Thomson.

http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/etica-mercadotecnia.html

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