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CUADERNO: Principal
ESCRITO N:01
CUARTO.- Fui denunciado por el gerente general de la empresa en su momento pero fue
archivado la demanda por falta de pruebas, que todo era solo en base a especulaciones por
ese motivo decide archivar el caso el juez.
QUINTO.- Desde entonces en mi trabajo fui hostilizado en muchas ocasiones, pasados los
sucesos la empresa demandada me cursa una carta de agradecimiento N: 161 que en el
contenido no se me da la razn por lo que se me fue despedido lo cual me conlleva
presentar el amparo por despido arbitrario.
1. Texto nico ordenado del d. leg. n 728, ley de productividad y competitividad laboral
(lpcl) d.s. n 003-97-tr
2. regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
5. Adems estn el rgimen especial para las empresas con contratos de exportacin no
tradicional, el rgimen para los trabajadores de la agroindustria, as como el que regula a
las pequeas y medianas empresas.
6. Debe recurrir directamente al empleador sealando la infraccin que se est cometiendo y
darle un plazo razonable para que rectifique su conducta.
7. Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y
reclamar una indemnizacin o puede recurrir a la SUNAFIL para que ste obligue a la
empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Adems, puede pedir una inspeccin
laboral a la SUNAFIL. Tambin, puede interponer una demanda judicial.
8. Finalmente, Javier Mjica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable y
colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral,
de esta manera se mejora la productividad.
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FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DE LA DEMANDANTE