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Objetivo:
Contenido:
Mi nombre es Sofia Leticia Leija Rios, mis fortalezas es ser una mujer independiente,
repsetuosa, y que no le tengo miedo al trabajo pesado ni a la presion, lo que se me
dificulta hacer es tomarme el tiempo necesario para realizar mis actividades. La carrera
que estoy estudiando es Ingeniero Mecanico Administrador, mi especialidad es Dise;o
Mecanico y mi inters es desarrollarme en esa area. Mi mayor pasin en la vida es
viajar, me interesa mucho saber acerca de hisotria y diferentes culturas y de el porque
las cosas son como son ahora.
3. Crear su visin
Prepararme con las herramientas necesarias para poder desempe;ar una labor
responablemente y bien remunerada para alcanzar una buena calidad de vida y apoyar
a mi hermana menor a lograr sus metas.
Familiar
Apoyar a mi hermana menor econmicamente para que sea una profesionista y a mis
hermanos.
Acadmico
Laboral
Mi meta mas cercana seria poder trabajar en la empresa Audi cuando me titule
Salud
Patrimonial
Trabajnado por las maanas, estudiar por la tarde noche, realizar mis tareas o trabajos
en las noches despus de llegar de la escuela, y tomar cursos los fines de semana.
10. Da seguimiento a tu plan, revisa que se cumpla, modificarlo cada que sea
necesario.
Objetivo:
Preguntas
Su importancia es escencial y cital para contar con una emta y un objetivo, para hacer
que suceda algo que de otra manera no sucedera, esto es ejerciendo influencia sobre
los eventos por venir a fin de que sicedan segn se desee.
Primero se hace una junta con los departamentos de la organizacin, para evaluar si es
necesario tener que contratar personal.
Ver si se pueden hacer reingresos, de ser asi se verifican las solicitudes que tengan en
epsera o bien se puede hacer anuncios por raiod, peridicom internet, etc.
Estas son para todos los empleados, Como prestaciones el artculo 14 contempla tanto
prestaciones econmicas como servicios, si bien estos ltimos tendrn carcter
prioritario y se prestarn a travs de la oferta pblica de la Red de Servicios Sociales
por las respectivas Comunidades Autnomas mediante centros y servicios pblicos o
privados concertados debidamente acreditados.
Objetivo:
Contenido
Entrevista de empleo
Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situacin en todo
momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.
Prepara tus respuestas. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los
aspirantes, mtodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno y escoger al
mejor para el puesto.
De los conocimientos generales a los especficos, conocer su perfil como persona, que
tan apto es para el puesto que est solicitando y que actitudes tomara a las exigencias
que se le presentaran en el puesto.
Exmenes psicomtricos
Elaboracin de perfil PDA
Una entrevista directa
Perfil Acadmico
Perfil profesional
Perfil personal
Preguntas clsicas de una entrevista de empleo
Descrbete en 3 palabras?
Lo que jams debes hacer o decir en una entrevista es hablar mal de los trabajos
anteriores, el entrevistado debe de ir presentable a la entrevista y nunca se debe de
poner nervioso con las preguntas.
PRACTICA 4 Relaciones Laborales
Objetivo:
Contenido:
Contrato indefinido
Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Contratacin de minusvlidos
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida
Contrato para la formacin
Contratos en prcticas
Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de
exclusin social
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contratos de insercin
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo a domicilio
2. Enumerar los organismos ante los cuales se debe afiliar a los trabajadores.
1. Seguro Social
2. Infonavit
3. Seguro para el desempleo
4. Seguro de remuneracin a los trabajadores.
3. Contenido y tipo de expediente de los trabajadores.
CURP
RFC
Acta de nacimiento
Curriculum Vitae y
Carta de no antecedentes penales.
Cartas de recomendacin personal o laboral.
PRACTICA 5 Induccin
Objetivo:
Que el estudiante por sus propios medios, conozca el proceso de induccin que los
nuevos empleados deben realizar al integrarse a la empresa.
Contenido:
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de
Induccin, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalan los resultados obtenidos, con la aplicacin de la Evaluacin de
Formaciones y Seguimiento a la Induccin y Entrenamiento, a fin de aplicar los
correctivos correspondientes.
PROCESO DE ENSEANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecucin de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos
5. Estimular la participacin
Objetivo:
El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educacin que recibe una persona para el
crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos
a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una
determinada filosofa que la empresa quiere desarrollar. Est orientado
fundamentalmente a ejecutivos.
Capacitacin de preingreso
Induccin
Capacitacin promocional
Capacitacion en el trabajo:
Adiestramiento
Capacitacin especifica y humana
Desarrollo de personal:
Educacin formal para el adulto
Integracion de la personalidad
Actividades recreativas y culturales
Objetivo
Contenido
En esta prctica el estudiante hara una investigacin de campo acerca de las tcnicas
para la determinacin de las descripciones de puestos y su aplicacin practica en la
determinacin del tabulador de sueldos.
El anlisis consta de dos partes; una se refiere a las tareas de los requerimientos o
caractersticas que deben reunir una persona para desempear eficazmente ese
puesto. O actividades que forman el puesto y la otra de los requerimientos.
Cuando se hace una entrevista para el anlisis de un puesto se deben recordar varios
puntos. En primer trmino, el analista del puesto y el supervisor deben trabajar juntos.
Identifique a los trabajadores que saben ms acerca del puesto, as como aqullos que
pudiera esperarse que fueran los ms objetivos para describir sus obligaciones y
responsabilidades.
En segundo trmino, establezca enseguida afinidad con el entrevistado, aprendindose
el nombre de la persona, hablando con palabras fciles de entender, refirindose
brevemente al propsito de la entrevista y explicando por qu se eligi a esta persona
para la misma.
En tercer lugar, siga una gua estructurada o una lista de verificacin, que enumere las
preguntas y contenga espacio para las respuestas. Esto le permitir identificar las
preguntas cruciales con anticipacin y le asegurar que todos los entrevistadores (si
hubiera ms de uno) cubren todas las preguntas requeridas. No obstante, tambin
asegrese de permitir que el trabajador tenga libertad para contestar las preguntas y
hgale algunas preguntas abiertas, como: "qued algo que no cubrieran estas
preguntas?"
En cuarto lugar, cuando las obligaciones' no se realizan en forma regular por ejemplo,
cuando un trabajador no repite la misma tarea una y otra vez, muchas veces al da
debe pedirle al trabajador que enumere sus obligaciones por orden de importancia y
frecuencia con la que se presentan. Esto impedir pasar por alto actividades cruciales
que se presentan con poca frecuencia, como las obligaciones ocasionales de una
enfermera en la sala de urgencias.
Por ltimo, una vez terminada la entrevista, repase y verifique los datos. Lo anterior se
suele hacer revisando la informacin con el supervisor inmediato del trabajador y con el
entrevistado mismo
Las descripciones de puesto son creadas por un empleador para detallar cada puesto
de trabajo en la organizacin. Describe la misin, las tareas relacionadas con el puesto,
la funcin general del puesto y las responsabilidades. Una buena descripcin de puesto
sirve para una gran variedad de propsitos tanto para el empleador, los empleados y
para los candidatos a un puesto.
4. Tcnicas para a evaluacin de puestos
Objetivo
Contenido
Higiene industrial
La higiene en el trabajo
La higiene en la industria
La seguridad industrial
Estos riesgos son generalmente por sustancias y reacciones qumicas, son causadas
en industrias , comercios o viviendas. Esto ocurre por el uso inadecuado de
combustible,fallas de instalaciones elctricas. Debido a la existencia de peligros en los
medios industriales es necesario manejar, adecuadamente.
Seguridad laboral
La Seguridad Laboral est contenida en la Ley 16.744 que contempla un seguro social
obligatorio de cargo del empleador, que protege a los trabajadores contra los riesgos
de accidentes sufridos a causa o con ocasin del trabajo, as como tambin las
enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de la profesin o la labor
que realice.
Objetivo
Que el estudiante conozca la funcin y los tipos de prestaciones que las empresas
brindan a sus empleados, que analice cada una de ellas para su uso y beneficio.
Contenido
En esta prctica el estudiante realizara una investigacin para conocer los tipos de
prestaciones que brindan las empresas a sus trabajadores. Y as les dar respuestas a
las siguientes preguntas acerca del tema visto.
1. Qu es una prestacin?
Son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la
prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, las primas
extralegales, la dotacin, etc.
8. Cules son los tipos de seguros a los que tienen derecho los empleados?
Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.
Invalidez y vida.
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Guarderas y prestaciones sociales.
Objetivo
Que el estudiante por emdio del studio de los articulos de la ley federal del trabajo, se
comprenda la forma en la que se calculan las cantidades a pagar por despido de un
trabajador, asi como la comprension y redaccion del finiquito.
Contenido
El SDI incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones,
percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios,
excluyendo slo los conceptos que la propia LSS permite.
Determinacin del SDI y del factor de integracin de salarios
Trabajador:
Calculo de la indemnizacion
Indemnizacin:
Salario diario x 90 das (indemnizacin) = $20,999.70
Prima de antigedad:
El doble del salario mnimo $54.80 x 2=$109.60
12 das x 9 aos= 108 das
108 das x 109.60 = $11836.80
Vacaciones:
Tenia derecho a 14 das de vacaciones, sacaremos su parte proporcional de 64 das.
64 (dias que trabajo despus del ao cumplido)/365 (dias que tiene el ao) =
0.1753424 x 14(dias de vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacaciones x
$233.33 (su salario diario) = $572.70
Prima vacacional
Conforme a la ley tienes por lo menos un 25%
El 25% de $572.70 = $143.17
Aguinaldo:
Se debe pagar cada ao y por lo menos son 15 das.
Su parte proporcional
15 (das de aguinaldo a que tiene derecho) / 365 (das del ao) = 0.0410958 x 270(das
de enero a septiembre) = 11.095 x $233.33(salario diario) = $2,589.00
Indemnizacin:
El finiquito incluir el salario que corresponde al trabajador por los das del mes de
octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario
diario y multiplicar ste por los das trabajados.
El salario mensual estar constituido por la suma del salario base ms los
complementos salariales:
El trabajador en el mes de octubre trabaj nicamente 4 das por lo que el salario que
le corresponde es el siguiente:
2. Vacaciones
30 x 274
X = ------------------- = 23 das de vacaciones
360
3. Pagas extras
Para la determinacin de su cuanta se divide cada una de las pagas entre 360:
859,45
-------------- = 2,39 euros / da
360
El resultado se multiplica por los das transcurridos desde que se devengaron las pagas
hasta el da del cese:
La Autoridad Laboral
La Autoridad Laboral es el rgano o el conjunto de rganos de las administraciones pblicas que ejerce la competencia
ejecutiva sobre legislacin laboral que tenga atribuida, segn estn transferidas (o no) a las Comunidades Autnomas.
La Inspeccin de Trabajo
La Inspeccin de Trabajo, Cuerpo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tiene asignadas la vigilancia y el control de la
normativa de prevencin de riesgos laborales. Entre sus funciones la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales destaca:
Vigilar el cumplimiento de las normas de salud laboral.
Comprobar la veracidad de las denuncias que se le formulen.
Levantar actas de las infracciones que detecte y proponer las sanciones correspondientes.
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores/as sobre la manera ms efectiva de cumplir las
disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
Informar en los expedientes de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad.
Informar a la Autoridad Laboral sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
mortales, muy graves o graves.
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevencin.
Ordenar la paralizacin inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente.
La administracin sanitaria
Con carcter general, es competente en relacin a los aspectos sanitarios de la salud laboral. Dependen de ella las reas de
salud que son las estructuras fundamentales del sistema sanitario, responsables de la gestin unitaria de los centros y
establecimientos del Servicio de Salud y de las prestaciones y programas sanitarios a desarrollar por ellos. Sus principales
funciones en salud laboral son:
Evaluacin y control de las actuaciones sanitarias de los Servicios de Prevencin.
Formacin del personal sanitario de los Servicios de Prevencin.
Sistemas de informacin y vigilancia de los daos de origen laboral.
Estudio e investigacin.
Promover la salud integral del trabajador.
Actuar en los aspectos sanitarios de la prevencin de riesgos profesionales.
Vigilar los riesgos laborales en relacin al embarazo y lactancia de la mujer trabajadora.
Determinar y prevenir los riesgos del microclima laboral.
Vigilar la salud de los trabajadores, para detectar precozmente el deterioro de la misma.
Elaborar con las autoridades laborales competentes mapas de riesgos laborales.
Promover la informacin, formacin y participacin de trabajadores/as y empresarios.