INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PBLICO

ARGENTINA

TEMA:

ASIGNACIN FAMILIAR, BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

UNIDAD DIDCTICA:

LEGISLACIN E INSERCCIN LABORAL

CICLO Y SECCIN

VI B

TURNO: NOCHE

INTEGRANTES:

DAZ MOLINA, GIANELLA

CARHUAS ZAMORA, RITA

ENRIQUE RAMIREZ, LUIS

LPEZ CERNA, LISBETH

DOMINGUEZ SOTO, MIRKO

VILCARANI HUAMANI, DIEGO

SOTALLA LLACCHUARIMAY, YULISA

 OBJETIVO DEL TRABAJO

1.- Brindar informacin necesaria y especfica sobre los derechos y beneficios

que tiene un trabajador, adquiridos por mandato de ley.

2.- Dar a conocer el deber y la obligacin que tiene el empleador a favor del

trabajador.

3.- Aprender a elaborar y realizar el clculo de los mismos a travs de la

exposicin de casos prcticos, ya que, existen particularidades para cada tipo

de empresa y situacin del trabajador.

4.- Deseamos que el presente trabajo sirva como gua de informacin terica-

prctica para ampliar y/o reforzar nuestros conocimientos obtenidos a lo largo

de nuestra carrera, as como para todos nuestros compaeros y lectores que

en algn momento harn el papel de trabajador o empleador.

 CAPTULO I: ASIGNACIN FAMILIAR

1. DEFINICIN:

Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con

carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los
gastos que le pueda acarrear dicha situacin.

Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 25129 (06.12.89) y

el D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el beneficio de la asignacin familiar,
el cual es de naturaleza y carcter remunerativo, que consiste en el derecho
con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal, actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital
(RMV), por todo concepto de asignacin familiar.

La normativa acotada establece que este beneficio ser aplicable a aquellos

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva y que tengan hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren
cursando estudios superiores; esto ltimo, hasta un mximo de 6 aos desde
que adquiri la mayora de edad, vale decir, hasta los 24 aos. Cabe precisar
que el trabajador podr percibir dicho beneficio una vez acreditada su
paternidad o maternidad a su empleador.

Puede observarse entonces que la asignacin familiar es un beneficio social

que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de
edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener en
virtud de este mandato legal una ayuda

2. CASOS PARTICULARES

a) Trabajador con ms de un hijo: Este beneficio ser abonado

independientemente del nmero de hijos que el trabajador tenga.
b) Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa: Ante este
supuesto, ambos trabajadores tendrn derecho al pago de esta asignacin.
c) Trabajador que labora para ms de un empleador: De darse el caso,
ste tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada uno sus
empleadores.
d) Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz: La
normativa no menciona tratamiento alguno respecto a este caso; razn por
la cual, de darse ste, el trabajador no tendr derecho a seguir percibiendo
el beneficio de la asignacin familiar puesto que su hijo alcanz la mayora
de edad.
e) Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y
trabaje a la vez o que tenga hijos: La normativa slo establece como
requisito para el goce del beneficio que el hijo mayor de edad est cursando
estudios superiores y no excluye los supuestos como que stos trabajen y
estudien a la vez o que tengan hijos; en tal sentido, s le correspondera el
goce del beneficio.

3. ASPECTOS A TENER EN CUENTA

A) Asignacin familiar en virtud de un convenio colectivo

Basndonos en lo dispuesto por la normativa precitada, respecto a que la

asignacin familiar ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no son reguladas por
negociacin colectiva, debemos considerar que nicamente en los casos en
que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento de un beneficio
con el nombre de asignacin familiar, se podr eximir al empleador de este
pago.

Asimismo, este beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms

del 10% de la RMV vigente, en vista que, resultara una contravencin a la
normativa precitada la restriccin de un derecho ya dispuesto por ley. Al
respecto, sabemos que la norma en mencin limita el derecho de los
trabajadores que se encuentren dentro del mbito de aplicacin del convenio
colectivo a percibir este monto por asignacin familiar.
En vista de ello, consideramos que el lmite establecido en la normativa slo se
ver respetado en el supuesto que el convenio colectivo seale un beneficio
que tenga la misma naturaleza y no slo la misma denominacin. En ese orden
de ideas, podemos afirmar que slo en los supuestos en que se regule
expresamente la asignacin familiar en un convenio colectivo, como un monto
equivalente o mayor al de la normativa en mencin, se podr excluir al
empleador de otorgar este beneficio.

B) Inclusin de la asignacin familiar en la RMV

El Convenio N 26 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificado

por el Per a travs de la Resolucin Legislativa N 14033 (24.02.62), define
las remuneraciones o salarios mnimos como las tasas mnimas de salarios
fijadas que sern obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados,
quienes no podrn rebajarlas por medio de un contrato individual, ni por un
convenio colectivo.

Lo mencionado, es el sentido que recoge nuestra legislacin laboral cuando

define a la RMV como aquel monto remunerativo mnimo que deber percibir
un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, que labore como
mnimo 4 horas diarias, independientemente de la fecha de ingreso. De esta
forma, existiendo un lmite a la libertad negociadora entre trabajador y
empleador, no cabra la posibilidad de un acuerdo entre stos en el cual pacten
una remuneracin inferior a la RMV.

En cuanto a la asignacin familiar, tal como sealamos anteriormente, sta se

encuentra destinada a contribuir en solventar los mayores gastos ocasionados
por las necesidades de la familia del trabajador. De esta forma, pretender
incorporar la asignacin familiar en la RMV, implicara que ella fuera inferior a
la establecida por mandato legal, lo cual resultara ilegal puesto que no se
estara respetando los lmites establecidos.

C) Clculo de la asignacin familiar ante el supuesto que el trabajador no

labore el mes completo

Como mencionamos, de acuerdo con la normativa que regula la asignacin

familiar, sta tiene una naturaleza y carcter remunerativo; ante lo cual,
debemos identificar a la definicin de la remuneracin. El TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97),
determina como remuneracin todo lo que el trabajador perciba por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

Lo mencionado nos indica el carcter contraprestativo de la remuneracin, es

decir, sta es otorgada al trabajador como contraprestacin por los servicios
brindados al empleador, de ah que la remuneracin sea equivalente o
proporcional al trabajo realizado. Por otra parte, la normativa que regula la
asignacin familiar no ha previsto la posibilidad que el trabajador labore menos
das al mes, hecho que puede deberse a mltiples causas: inasistencia,
suspensin disciplinaria, licencia sin goce de haber, incapacidad para el
trabajo, inicio de la relacin laboral luego de iniciado el mes, fin de la relacin
laboral antes de fin de mes, entre otros, y por lo tanto, no indica en forma
expresa si el pago debe realizar en forma ntegra o proporcional.

En razn a lo mencionado, consideramos que, sobre la base que la asignacin

familiar es definida como remuneracin y por lo tanto un ingreso
contraprestativo por los servicios brindados, consideramos que dicho beneficio
debera pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado. De
esta forma, ante el caso que el trabajador no labore el mes completo, debera
descontarse la parte proporcional de la asignacin familiar de los das no
laborados a razn de 1/30 de asignacin familiar por cada da.

Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

sostiene (posicin que se ha hecho pblica a travs de los procesos
inspectivos y por su medio de informacin legal: Programa de Difusin de la
Legislacin Laboral del Rgimen Privado - PRODLAB) que la asignacin
familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido.

Es decir, segn el Ministerio de Trabajo, la asignacin familiar debe pagarse en

forma completa aun cuando el trabajador tenga menos das de labor efectiva,
sobre todo si se trata de das dejados de laborar por inasistencia o por
suspensin disciplinaria.
D) Clculo para el pago por Asignacin Familiar

Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de

la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorga reste derecho, este
monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un
trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste acredita tener uno
o ms hijos, menores de 18 aos o en estudios superiores, percibir adicional
mente a su remuneracin el 10% de la remuneracin mnima vital vigente en la
fecha del pago.

4.- CASOS PRCTICOS

Ejemplo N1
El seor LOZANO SHONCOQUI, WALTER TEDDY es trabajador de la
empresa G&X MAQUINARIAS l tiene tres hijos segn como consta en
derecho habientes informacin obtenida de Sunat de T-Registro, pero recibe
por un solo importe por este beneficio
Boleta de Pago
Decreto Supremo N 001-98-TR

RUC : 20535793612
Empleador : G & X MAQUINARIAS E.I.R.L.
Periodo : 06/2016
PDT Planilla Electrnica - PLAME Nmero de Orden :

Documento de Identidad
Tipo Nmero Nombre y Apellidos Situacin
DNI 44792064 LOZANO SCHOCOQUI WALTER TEDDY ACTIVO O SUBSIDIADO
Fecha de Ingreso Tipo de Trabajador Regimen Pensionario CUSPP
DL 19990 - SIST NAC
01/01/2011 OBRERO DE PENS - ONP
Jornada Ordinaria Sobretiempo
Das Das No Das Total Total
Laborados Laborados subsidiados Condicin Horas Minutos Horas Minutos
30 0 0 Domiciliado 188
Motivo de Suspensin de Labores Otros empleadores por
Tipo Motivo N. Das Rentas de 5ta categora
No tiene

Descuentos
Cdigo Conceptos Ingresos S/. S/. Neto S/.
Ingresos
0121 REMUNERACIN O JORNAL BSICO 1,995.00
0201 ASIGNACIN FAMILIAR 85.00
Descuentos
Aportes del Trabajador
0605 RENTA QUINTA CATEGORA RETENCIONES 13.06
0607 SISTEMA NAC. DE PENSIONES DL 19990 270.40
Neto a Pagar 1,796.54

Aportes de Empleador
0804 ESSALUD(REGULAR CBSSP AGRAR/AC)TRAB 187.20

Firma Del Empleador Firma Del Trabajador

CAPTULO II: BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

1.- DEFINICIN:

Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de

servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros comprendidos en
el rgimen de la actividad privada. Esta bonificacin es un reconocimiento a la
antigedad laboral de los servicios prestados a una sola empresa.

Base legal:

Decreto Legislativo N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales

2.- MONTO DEL BENEFICIO

Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una

bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25)
aos de servicios al mismo empleador.

Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una

bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de
julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable
nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.

3.- VIGENCIA

Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg

solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995,
cumplan 30 aos de servicios para un solo empleador. Todos aquellos
trabajadores que cumplen con este plazo luego de la derogacin de esta
norma, ya no tienen derecho a este beneficio.
4.- CASO PRCTICO:

El seor Andrs Torres ingreso a trabajar a la empresa textil La industria del

Calzado SAC. Se pide: Determinar el Sueldo que le toca recibir a fines del mes
de agosto, teniendo en cuenta los siguientes datos:

Fecha de ingreso: 01/02/1963

Fecha actual: 31/08/1995

Remuneracin bsica: 1500

Horas extras: No presenta

Horas Bonif. Por tiempo Total

Sueldo Bsico Asig. Fam.
Extras de servicios Ingresos

S/. 1,500.00 S/. - S/. - S/. 450.00 S/.1,950.00

Clculo:
Remuneracin x 30%
1500 x 30% = 450
1500 + 450 = 1950

CAPTULO III: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

3.1 DEFINICIN:

Es un beneficio social de carcter econmico a favor del trabajador, su objetivo

es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al
trabajador y su familia.

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido ese

requisito, toda fraccin de mes se calcula por treintavos.
3.2 TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se
encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por
lo menos una jornada mnima de cuatro horas diarias en promedio.

3.3 TRABAJADORES EXCLUIDOS

No estn comprendidos los trabajadores que perciban el 30% o ms del

importe de las tarifas que paga el pblico por servicios. No se considera tarifa
de remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo
(pago por la produccin)

3.3.1 REGMENES ESPECIALES

Se encuentran igualmente comprendidos en este beneficio, aquellos

trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la
actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se
efectuar atendiendo dicho rgimen especial.

Tal es el caso de los trabajadores de construccin civil, agrarios, artistas,

pescadores, del hogar, entre otros, los cuales se rigen por su propia
normatividad.

3.4 DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS COMPUTABLES

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de

inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR

a) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son:

Los das laborados normalmente

Los das del periodo de prueba

 Los das de capacitacin del personal

Los sbados laborados medio da

Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido

contratado en el Per

Los das de vacaciones

Los das de descanso semanal obligatorio

Los das de descanso de jornadas atpicas

Los das feriados

Los das no laborables

Los das de descanso pre y pos natal

Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 das)

Los das de huelga

Los das de licencia sindical (hasta 30 das) D.S. N 010-2003-TR, D.S.

N 011-92-TR.

Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria

Das no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.

Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza mayor,

que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo

Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre

aviso de despido en que se disponga no laborar.

Los das de licencia por paternidad

Los das de licencia por adopcin

Otros supuestos de licencia con goce de haber

b) Los das que no son computables para el clculo de la CTS

Licencia sin goce de remuneraciones

 La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.

La suspensin del trabajador por medida disciplinaria

Inasistencias injustificadas

Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

Por excepcin tambin son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o enfermedad debidamente comprobada, en todos los casos
hasta por sesenta das al ao, se computan entre el 1 de noviembre de un
ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b) Los das de descanso pre y post natal.
c) Los das de suspensin de relacin laboral con pago de remuneracin por
el empleador.
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
descalificacin de despido.

Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

3.5 REMUNERACION COMPUTABLE

Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades

que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d.
Siempre que sean de libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de
la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el
empleador.

a) Remuneracin Regular

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el

trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros
motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada
periodo de seis meses para efectos de los depsitos semestrales.

b) Remuneracin Variable

La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la

remuneracin computable, se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis meses.

c) Remuneracin Peridica

Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin

computable. As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en
este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las
remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que
se abonan en periodos superiores a dos aos no son computables.

S son computables para clculo de CTS
Remuneracin bsica
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro
directo
Remuneracin vacacional
Remuneracin por trabajo en das de
descanso y feriados
Compensacin por trabajo en
descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Otras gratificaciones regulares
Pago de Horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
No son computables para el clculo de CTS
Prestaciones alimentarias de suministro
indirecto
Asignacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiar
Bonificacin por cumpleaos
Bonificacin por matrimonio
Bonificacin por nacimiento de hijos
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin extraordinaria segn ley 29351
das de Bonificaciones que se otorguen por convenio
colectivo en fechas especiales.
Bonificacin de 10.23% AFP
Otras bonificaciones otorgadas de forma
extraordinaria y por nica vez.
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Gratificaciones truncas
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonificacin por 30 aos de servicios
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin
Bonificacin por altura, turno u otra condicin
especial
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carcter regular
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por
el empleador
Seguro de vida obligatorio
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye
alimentacin principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega a
sus trabajadores
Viticos
Vestuario
Gastos de representacin
Sumas de dinero o bienes que no son de libre
disposicin
Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa
Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez
Recargo al consumo
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas

3.7 OPORTUNIDAD DEL DEPSITO

El depsito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institucin

elegida por el trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, por los meses completos que
haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.

Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado,

dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computara
para el siguiente periodo.
Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales de
los meses de mayo y noviembre de cada ao. En caso que el ltimo da sea
inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del

monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de
uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.

Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara

el depsito en cualquiera de las entidades financieras, bancarias, cooperativas
de ahorro y crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo
bajo modalidad de depsitos a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.

3.7.1 DEPOSITO EXTEMPORNEO DE LA CTS

Si no se cumple con realizar el depsito de CTS en los plazos establecidos,

automticamente, el empleador est obligado a reconocer los intereses que se
hubiera generado el depsito.

Revisemos el artculo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR donde menciona:

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin

por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su
caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y
de las responsabilidades en que pueda incurrir.

Por lo tanto el empleador deber realizar los clculos de los intereses

correspondientes y regularizarlo con el depsito de CTS.

3.7.2 LIQUIDACIN DE LA CTS

No olvidar que luego de proceder con el depsito de la CTS, tienen la

obligacin de entregar una liquidacin del clculo.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada.

Tener en cuenta que el plazo empieza luego de realizar el depsito de la CTS.

3.7.2.1 OBSERVACIN DE LA LIQUIDACIN

La norma faculta al trabajador a observar por escrito su liquidacin de

CTS calculada por el empleador, si no estuviera conforme con la misma,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de 3
das tiles de recibida la observacin, comunicando por escrito el
resultado al trabajador. Si el trabajador no estuviera conforme con la
respuesta del empleador, tienen la potestad de recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.

3.7.3 MULTAS

No cumplir con el depsito de la CTS es una infraccin grave, no cumplir con la

entrega de liquidacin de la CTS luego de realizar el depsito es una infraccin
leve.
En el caso de las multas laborales, ests son aplicadas de acuerdo al nmero
de trabajadores afectados (ejemplo: trabajadores que no recibieron el depsito
de su CTS).
Mencionar tambin que las multas estn clasificadas en 3 grupos:

Microempresa
Pequea empresa
No mype
3.8 RETENCIN DE LA CTS

A. Falta Grave
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.

B. Retencin por Alimentos

Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus

intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el
50%
3.9 FACULTADES DEL TRABAJADOR

a) PLAZO PARA COMUNICAR

Tiene que elegir una entidad depositaria para que se abonen las CTS y
comunicar al empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceda
del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido.

De manera excepcional, excepcional, si el trabajador no cumple con informar

al empleador, ste debe efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
financieras bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.

El trabajador debe elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia

donde se encuentre ubicado su centro de trabajo,

y en caso que no haya, ser el de la provincia ms prxima o de ms fcil

acceso.

Precisar que el trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario.

Artculo 33 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

b) ELECCION TIPO DE MONEDA

Tiene el derecho a elegir que el depsito sea en moneda nacional o extranjera,

o puede decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y
otra en moneda extranjera.

c) CAMBIO DE ENTIDAD DEPOSITARIA

El trabajador puede cambiar de entidad depositaria y disponer en cualquier

momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses, debiendo
notificar tal decisin a su empleador.

Si bien la norma no seala que tiene que ser por medio formal, sugerimos que
sea mediante documento escrito y bajo cargo a efectos de tener una prueba
documental de tal comunicacin.
3.10 DISPONIBILIDAD DE LA CTS

La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos

en el artculo 5 de la Ley 30334: Autorizase a los trabajadores comprendidos
dentro de los alcances del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650,
a disponer libremente del cien por ciento(100%) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal efecto,
se considerar el monto de la ltima remuneracin del trabajador, y
corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el
monto intangible de cada trabajador.

3.11 PAGO DE LA CTS CUANDO FALLECE EL TRABAJADOR

El empleador deber entregar el importe de la CTS que hubiera tenido que

pagar directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de haber tomado
conocimiento del deceso.
El cnyuge o conviviente que acredite su condicin de tal, podr solicitar al
depositario la entrega del 50% de la CTS, sta le debe ser entregada sin
dilacin ni responsabilidad alguna, salvo que el trabajador hubiese comunicado
al empleador la separacin de patrimonios. El 50% restante el depositario lo
mantendr en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria
de herederos.

3.12 AFECTACIONES DE LA CTS

La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las

contribuciones ni aportaciones sociales

Contribuciones y tributos aplicable a la CTS Afectacin

Renta de quinta No
Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro complementario de Trabajo de Riesgo No
AFP/ ONP No
SENATI No
3.13 CASO PRCTICO DE LA CTS 2016

Das laborados en Octubre 2015

Jorge ingresa a laborar a la empresa Tequila SAC, el 15 de Octubre de 2015,

con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre
2015 S/. 400
Calcular su depsito de CTS para el periodo Mayo 2016?
Jorge ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que est pendiente
regularizar los 16 das de labor de dicho mes, ya que no tuvo depsito de CTS
Noviembre 2015.
Por lo tanto el depsito de CTS ser de la siguiente manera:

Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das

Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
CAPITULO IV: RESUMEN: BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES

Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos

tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores

con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son la

asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de servicios y la Compensacin

por Tiempo de servicios.

Estos son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor

bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del

servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o

decisin unilateral del empleador.

Es por ello que en desarrollo del trabajo hemos abordado al detalle cada uno

de los beneficios laborales en mencin, la aplicacin de estos beneficios, para

que en la parte final de este material se encuentre ejercicios de desarrollo para

que el trabajador pueda practicar el clculo de esto beneficios sociales.

 CONCLUSIONES

Todos los trabajadores que pertenecen al rgimen privado tienen derecho a

exigir se les otorgue los beneficios que por mandato de Ley se ha designado,
siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la normativa.

Se debe reconocer la importancia que representan estos beneficios para el

trabajador, los cuales configuran una ayuda econmica, hacindoles posible el
sustento de sus gastos personales y familiares, durante el vnculo laboral, as
como cuando ste se encuentre desempleado.

Los empleadores deben cumplir con el abono de los beneficios establecidos a

fin de evitar se cree una relacin desfavorable con el trabajador, que puede
acabar con la imposicin de multas por parte del Ministerio de Trabajo.

RECOMENDACIONES

1. Para los Trabajadores:

De tener alguna duda respecto al clculo o derecho que le toca percibir, en

primera instancia se acerca al rea de Recursos Humanos, a fin de aclarar
su situacin, se recomienda la conciliacin.

2. Para los Empleadores:

Es recomendable que gerencia siempre realice auditoras a sus planillas de

remuneraciones, con el fin de verificar el correcto clculo de los beneficios
laborales y no estar pagando sobre costos laborales que afectan flujo de
caja; o importes menores a los que corresponde y evitar contingencias con
el ente regulador.
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