Introducción a la Ing.

Industrial y de sistemas
Javier Alan Soto Serrano
210216014
Tarea-Lunes 30 de Agosto
Valores:
-Respeto al ser humano y al medio ambiente
El respeto es una actitud. Esta actitud nace con el
reconocimiento del valor de una persona, ya sea
inherente o también relacionado con una habilidad o
comportamiento.
El Respeto es una de las bases sobre la cual se
sustenta la ética y la moral en cualquier campo y en
cualquier época.
El respeto es aceptar y comprender tal y como son
los demás, aceptar y comprender su forma de pensar
aunque no sea igual que la nuestra, aunque según
nosotros esta equivocado, pero quien puede
asegurarlo por que para nosotros; esta bien los que
están de acuerdo con nosotros, sino lo están; creemos
que ellos están mal, en su forma de pensar, pero
quien asegura que nosotros somos los portadores de
la verdad, hay que aprender a Respetar y aceptar la
forma de ser y pensar de los demás.

Pero no solo a las personas se les debe el respeto más

profundo sino todo aquello que nos rodea, a las
plantas y animales, a la pequeña hormiga y la gran
ballena, a los rios, lagos y mares. Todo como parte de
la tierra se lo merece.
-Mejoramiento continúo
La importancia de esta técnica gerencial radica en que
con su aplicación se puede contribuir a mejorar las
debilidades y afianzar las fortalezas de la
organización.
A través del mejoramiento continuo se logra ser más
productivos y competitivos en el mercado al cual
pertenece la organización, por otra parte las
organizaciones deben analizar los procesos utilizados,
de manera tal que si existe algún inconveniente
pueda mejorarse o corregirse; como resultado de la
aplicación de esta técnica puede ser que las
organizaciones crezcan dentro del mercado y hasta
llegar a ser líderes.
-Trabajo en equipo
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico
que más influye en los trabajadores de forma positiva
es aquella que permite que haya compañerismo y
trabajo en equipo en la empresa donde preste sus
servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy
buenos resultados; ya que normalmente genera el
entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en
las tareas encomendadas.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas,
que se deben respetar por todos los miembros del
grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por
los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a
cada individuo una base para predecir el
comportamiento de los demás y preparar una
respuesta apropiada
Entre las ventajas esenciales, que presentan el
compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los
individuos como para las organizaciones, se
encuentran:
Para los individuos
• Se trabaja con menos tensión al compartir los
trabajos más duros y difíciles.
• Se comparte la responsabilidad al buscar
soluciones desde diferentes puntos de vista.
• Es más gratificante por ser partícipe del trabajo
bien hecho.
• Se comparten los incentivos económicos y
reconocimientos profesionales.
• Puede influirse mejor en los demás ante las
soluciones individuales que cada individuo tenga.
-Espíritu Emprendedor
¿En qué consiste el espíritu emprendedor? La
primera proposición que voy a ofrecer a ustedes es
que la esencia del espíritu emprendedor es ser un
innovador cultural que se hace cargo del mundo
humano, que dentro de ese mundo histórico
devela y supera anomalías, y cambia la forma de
vida de la gente, a través de productos en el
mercado
Un emprendedor es una persona que aprende de sus
errores y sigue intentando hasta lograr consumar una
idea o sueño en una realidad, y se puede ser
emprendedor no solo haciendo empresa sino también
trabajando dentro de esta.
En todo caso, un emprendedor irradia energía y
contagia su ilusión de cada día para lograr metas y
generar compromiso con quienes lo rodean
desempeñándose como líder en su grupo. Pues bien
podemos concluir diciendo que es emprendedor el
niño que pende limonadas en una esquina.
-Liderazgo
Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de
capacidades que un individuo tiene para influir en un
colectivo de personas, haciendo que este colectivo
trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos
comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la
administración de empresas el liderazgo es el ejercicio
de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso administrativo de la
organización).
Implica que haya una persona (líder o no) que pueda
influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que
en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la
capacidad de persuasión e influencia.
Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se
le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios
actuales en psicología y sociología han concluido que
el carisma no tiene la importancia que históricamente
se le había otorgado y que hay otros factores que son
más determinantes a la hora de construir el liderazgo.
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