PROPUESTA PARA LA FORMULACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA LADRILLERA

ALEMANA S.A.

LAURA YESENIA GMEZ RUIZ

KATHERINE PAOLA RAMREZ SAAVEDRA
YULI ANDREA RUBIO MILLN
ANA MELINA SERNA BETANCOURT
LEIDY ROCIO TRIVIO YAYA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA -

CENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL
TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT D.C
2012
PROPUESTA PARA LA FORMULACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA LADRILLERA
ALEMANA S.A.

LAURA YESENIA GMEZ RUIZ

KATHERINE PAOLA RAMREZ SAAVEDRA
YULI ANDREA RUBIO MILLN
ANA MELINA SERNA BETANCOURT
LEIDY ROCIO TRIVIO YAYA

INSTRUCTORES
Ana mara Berbeo Rodrguez
Mara Anglica Cceres Ros
Marco Aurelio Daz Bonilla
Sandra Gil Martnez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA -

CENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL
TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT D.C
2012
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN ................................................................................................... 10
1. OBJETIVOS ....................................................................................................... 11
1.1 OBJETIVO GENERAL ..................................................................................... 11
1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS ............................................................................ 11
2. REFERENCIAS NORMATIVAS ....................................................................... 12
2.1 LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL APLIACADA A LA EMPRESA ... 12
2.2 NORMAS TCNICAS ...................................................................................... 14
3. TRMINOS Y DEFINICIONES .......................................................................... 15
4. PLATAFORMA ESTRATGICA ........................................................................ 19
4.1 MISIN LADRILLERA ALEMANA S.A ............................................................ 19
4.2 VISIN LADRILLERA ALEMANA S.A ............................................................. 19
4.3 FILOSOFA LADRILLERA ALEMANA S.A ...................................................... 19
4.4 POLTICA DE CALIDAD LADRILLERA ALEMANA S.A .................................. 20
5. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
LADRILLERA ALEMANA S.A. ............................................................................... 21
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ................................................................. 22
6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA LADRILLERA ALEMANA S.A ............. 22
6.1.1 Actividad econmica .................................................................................. 22
6.1.2 Resea histrica de la empresa ................................................................ 23
6.1.3 Materias primas y/o insumos ..................................................................... 23
6.1.4 Maquinarias, equipos y herramientas ........................................................ 24
6.1.5 Procesos desarrollados ............................................................................. 24
6.1.6 Productos y/o servicios .............................................................................. 25

6.2 ORGANIZACIN DEL TRABAJO .................................................................... 26

6.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ................................................................ 26

6.4 ORGANIZACIN OCUPACIONAL .................................................................. 28

3
 6.4.1 Turnos y horarios de trabajo ...................................................................... 28
6.4.2 Recursos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. ....... 29
6.4.2.1 Recurso humano ................................................................................. 29
6.4.2.2 Recurso financiero............................................................................... 29
6.4.2.3 Recurso fsico ...................................................................................... 30
6.4.2.4 Recursos externos............................................................................... 30
6.4.3 Niveles de responsabilidad ........................................................................ 30
6.4.3.1 Responsabilidades de Gerencia .......................................................... 31
6.4.3.2 Responsabilidades del Coordinador .................................................... 31
6.4.3.3 Responsabilidades de Jefes de proceso ............................................. 32
6.4.3.4 Responsabilidades de los trabajadores ............................................... 33
6.4.5. Comit paritario de salud ocupacional (COPASO) ................................... 33
6.4.5.1 Comit de convivencia ........................................................................ 34
6.4.6 Procedimientos administrativos ................................................................ 34
6.4.6.1 Revisin de ISO 9001.......................................................................... 34
6.4.6.2 Procesos administrativos en salud ocupacional .................................. 34
6.4.6.2.1 Que hacer en caso de accidente e incidente de trabajo ............... 35
6.4.6.2.2 Induccin en salud ocupacional .................................................... 35
6.4.6.2.3 Calificacin de proveedores para servicios ................................... 35
6.4.6.2.4 Proceso de seleccin desde salud ocupacional ............................ 35
7. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES ............................................... 36

7.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO ........................................ 36

7.1.1 Matriz de peligros ..................................................................................... 36
7.1.2 Revisin de los registros de accidentalidad e incidentalidad ..................... 36

7.2 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD ............................................. 37

8. CONDICIONES DE TRABAJO .......................................................................... 38

8.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS ................................................. 38

8.1.1 Inspecciones generales y especficas ....................................................... 38

4
 8.1.2 Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo ...................................... 38
8.1.3 Propuesta de Demarcacin y sealizacin ................................................ 39
8.1.4 Mtodos de almacenamiento ..................................................................... 39
8.1.5 Hojas de datos de seguridad MSDS de productos qumicos PQ ............... 39
8.1.6 Preparacin para emergencias .................................................................. 39
8.1.6.1 Sensibilizacin en urgencias, emergencias, calamidades y desastres 40
8.1.6.2 Plan de Emergencia y Contingencias .................................................. 40
8.1.6.3 Procedimientos operativos normalizados (PON`S) para las
contingencias de la empresa ........................................................................... 40
8.1.7 Instrumentacin y Monitoreo Ambiental..................................................... 41
8.1.8 Controles y protecciones en higiene y seguridad ocupacional .................. 41
8.1.9 Dotacin de equipos y elementos de proteccin personal ......................... 41
8.1.10 Saneamiento bsico Ambiental ............................................................... 41

8.2 SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD........................................................ 42

8.2.1 Ausentismo laboral ................................................................................... 42
8.2.2 Fomento de la salud integral ..................................................................... 42

8.3 ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD ................................................................................................................... 42
8.3.1 Programa de vigilancia epidemiolgica ocupacional ................................. 43
8.3.2 Plan integrado de educacin (programa de induccin, capacitacin y
entrenamiento) ................................................................................................... 43

8.4 PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES. ................ 44

8.4.1 Cronograma ............................................................................................... 44
9. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ....................... 45

9.1 INDICADORES ................................................................................................ 45

9.1.1 Indicador de control ................................................................................... 45
9.1.2 Indicador de efectividad ............................................................................. 45

5
9.2 INDICADORES EPIDEMIOLGICOS ............................................................. 46
9.2.1Indicadores de incidencia ........................................................................... 46
9.2.2 Indicadores de prevalencia ........................................................................ 46
9.2.3 Indicadores de cumplimiento ..................................................................... 46

9.3 INFORME DE SEGUIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS QUE INCLUYAN

LISTAS DE VERIFICACIN .................................................................................. 46
10. RECOMENDACIONES .................................................................................... 48
BIBLIOGRAFA ...................................................................................................... 49
CIBERGRAFA ...................................................................................................... 50
ANEXOS ................................................................................................................ 51

6
 LISTA DE TABLAS

Tabla 1 Normativa aplicada a la empresa .............................................................. 12

Tabla 2 Generalidades y actividad econmica de la empresa ............................... 22
Tabla 3 Maquinarias, equipos y herramientas ....................................................... 24
Tabla 4 Distribucin organizacional ....................................................................... 28
Tabla 5 Turnos y horarios de trabajo ..................................................................... 28

7
 LISTA DE ILUSTRACIONES

Ilustracin 1 Proceso de produccin ...................................................................... 25

Ilustracin 2 Producto final ..................................................................................... 26
Ilustracin 3 Organigrama Ladrillera Alemana S.A ................................................ 27

8
 LISTA DE ANEXOS

Anexo A Matriz de peligros de la Ladrillera Alemana S.A ...................................... 36

Anexo B Formato nico de reporte de accidente de trabajo ARL Positiva. ............ 36
Anexo C POE para temperaturas extremas en el proceso de endagar Traslado de
material de un rea a otra ..................................................................................... 38
Anexo D Base de datos reporte de accidentalidad de la Ladrillera Alemana S.A.) 38
Anexo E Catlogo bsico de sealizacin). ........................................................... 39
Anexo F Folleto manejo primario y secundario de emergencias ........................... 40
Anexo G Diseo plan de emergencia .................................................................... 40
Anexo H Medicin estrs trmico ....................................................................... 41
Anexo I Metodologa rula y reba ............................................................................ 41
Anexo J Matriz de EPI ........................................................................................... 41
Anexo K Programa de saneamiento bsico ........................................................... 42
Anexo L Programa de saneamiento bsico ............. Error! Marcador no definido.
Anexo M Programa de vigilancia epidemiolgico para la prevencin de la
Neumoconiosis ...................................................................................................... 43
Anexo N Cronograma de capacitacin .................................................................. 43
Anexo O Folleto estilos de vida saludables ........................................................... 44
Anexo P Cronograma programas de prevencin y promocin en salud ................ 44
Anexo Q Listas de chequeo ................................................................................... 47

9
 INTRODUCCIN

La empresa Ladrillera Alemana S.A. est constituida hace 50 aos; hoy en da

opera en la localidad de Usme, se dedica a la fabricacin y venta de ladrillos y
cermicas y se caracteriza por ofrecer productos de excelente calidad.

Debido a la carencia de controles en los factores de peligros existentes como lo

son: administrativos, de ingeniera, en los elementos de proteccin personal o
sustitucin de maquinaria y equipos, en la ladrillera se presentan accidentes de
trabajo, enfermedades laborales, ausentismo e incumplimiento en la normativa
vigente como la Ley 9 de 1979 y las resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989.

Por lo anterior y teniendo en cuenta la actividad econmica de la empresa y su

proceso productivo, se evidenci la necesidad de proponer un Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permiti identificar y priorizar los
diferentes factores de peligros, planear las actividades por desarrollar, definir
los recursos econmicos, humanos y tcnicos requeridos en su implementacin:
todo, a travs de un cronograma de actividades, encaminadas al cumplimiento
de sus obligaciones y responsabilidades.

10
 1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de higiene y seguridad

industrial medicina preventiva y de trabajo de acuerdo con las necesidades
identificadas, dando cumplimiento con la normativa legal vigente en salud
ocupacional.

1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus

ocupaciones planeando actividades de prevencin y promocin.

Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la participacin

activa de los niveles tanto administrativos como operativos.

Analizar la magnitud de los factores de peligro en la empresa e implementar los

sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores las
instalaciones la comunidad y el medio ambiente.

11
 2. REFERENCIAS NORMATIVAS

2.1 LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL APLIACADA A LA EMPRESA

La ley colombiana, las normas y guas tcnicas que brindan los lineamientos para
la gestin, vigilancia y control en seguridad y salud ocupacional, definidas por el
Gobierno Nacional a travs del Ministerio de Trabajo; Nos permite referenciar la
siguiente normativa:

Tabla 1. Normativa aplicada a la empresa

la Ley marco de la Salud Ocupacional en

9 de 1979 o Cdigo
Colombia
Sanitario Nacional

100 de 1993 Por la cual se crea el Sistema de

Seguridad Social

LEYES Por la cual se expide el Cdigo Nacional

769 de 2002
de Trnsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones

Por la cual se modifica el sistema de

1562 DE 2012 riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud
ocupacional

2400 de 1979 Conocida tambin como el "Estatuto

General de Seguridad"
RESOLUCIONES
Establece la creacin y funcionamiento
2013 de 1986
de los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas

12
Continuacin tabla 1. Normativa aplicada a la empresa

1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las
empresas

RESOLUCIONES
1075 de 1992 Establece actividades para el control de
la farmacodependencia. alcoholismo y
tabaquismo

1772 de 1990 Establece lmites permisibles para la

exposicin ocupacional al ruido

Bases para la organizacin y

614 de 1984 administracin de salud ocupacional en
el pas

Determina la organizacin y
1295 de 1994 administracin del Sistema General de
DECRETOS Riesgos Profesionales

Reglamenta la integracin, la
1346 de 1994 financiacin y el funcionamiento de las
Juntas de Calificacin de Invalidez

1832 de 1994 Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales

13
2.2 NORMAS TCNICAS

NTC 3701/1995: Dicta los parmetros y definiciones y pautas para mantener los
registros bsicos de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Gua Tcnica ColombianaGTC-34 Estructura bsica del programa de salud

ocupacional.

Gua Tcnica ColombianaGTC-45 E stipula la metodologa para elaborar un

panorama de riesgos.

NFPA 101 National Fire Protection Associations: Cdigo de seguridad humana.

Aplicable en el control y manejo de incendios.

Acuerdo 341 de 19 de diciembre de 2008 P romover acciones de

informacin a la Direccin de Prevencin y Atencin de Emergencias (DPAE)
sobre la implementacin de sus planes de emergencia.

14
 3. TRMINOS Y DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

ANLISIS DE VULNERABILIDAD: Es la determinacin de los niveles de

riesgo; la estrategia que sirve para identificar las amenazas en un lugar
determinado, identifica la probabilidad de ocurrencia y el efecto que stas,
tendran en las personas, los recursos, los sistemas y los procesos.

AUSENTISMO: Condicin ausente del trabajo, se evidencia en el nmero de

horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los
accidentes de trabajo o las enfermedades laborales y/o comunes.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Organismo de

participacin, ejecucin y apoyo en lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compaa. Se desarrolla de la mano con el coordinador de
Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia.

ANLISIS DE RIESGOS POR OFICIO (A.R.O): Es el proceso dirigido a

estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse.

ANLISIS DE TRABAJO SEGURO (A.T.S.): Herramienta fundamental para

garantizar que las actividades y operaciones de la labor sean seguras.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Conjunto de factores relacionados

con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo y/o
herramientas empleados y con las condiciones ambientales, que pueden afectar la
salud de los trabajadores.

15
DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Conjunto de datos
sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados por profesionales y
organizados sistemticamente, permitiendo la priorizacin y orientacin de las
actividades del programa de Salud Ocupacional.

EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo

existente en el lugar de trabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar
y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno
nacional en el Decreto 1832 de 1994 o el que lo sustituya.

ESTRS: Es una reaccin fisiolgica del organismo en el que entran en juego

diversos mecanismos de defensa para afrontar una situacin que se percibe
como amenazante o de demanda incrementada.

EVALUACIN DE RIESGOS: Proceso general de estimar la magnitud de un

riesgo y decidir si ste es tolerable o no.

FACTOR DE RIESGO: Se define como aquellos objetos, instrumentos,

instalaciones y las acciones humanas, que encierran una capacidad potencial
de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.

FUENTE DE RIESGO: Condicin/accin que genera el riesgo.

16
GRADO DE RIESGO PELIGROSIDAD : Dato cuantitativo obtenido para
cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la
agresividad de un factor de riesgo con respecto a los dems.

HIGIENE: Todas las medidas necesarias para garantizar la sanidad e inocuidad

de los productos en todas las fases del proceso de fabricacin hasta su
consumo final.

IDENTIFICACIN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y

definir sus caractersticas.

INSUMOS: Son todos los materiales utilizados en la produccin e incluye tanto las
materias primas, como el material de envase, empaque y acondicionamiento.

ORGANIZACIN: Compaa, firma, empresa, institucin o asociacin, o parte o

combinacin de ellas, pblica o privada, que tiene sus propias funciones y
administracin.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Herramienta de diagnstico que se

utiliza para recolectar en forma sistemtica informacin del grado de peligrosidad,
grado de exposicin y el grado de control del factor de riesgo identificado.

PLAN DE MEJORAMIENTO CONTNUO (P.H.V.A): Compuesto por los

determinantes de planear, hacer, verificar, actuar.

PELIGRO: Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin

o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin de
stos.

17
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: son los lineamientos generales
establecidos por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin
de unos objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa de
salud ocupacional.
PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Conjunto de las actividades
articuladas realizadas para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el
potencial mental del hombre.

RIESGO: Combinacin de la probabilidad, las consecuencias y la exposicin,

que conllevan la ocurrencia de un evento peligroso especfico. El riesgo es el
resultado de la amenaza por la vulnerabilidad.

SANEAMIENTO BSICO: Son las actividades propias del conjunto de los

servicios domiciliarios de alcantarillado y aseo ((Art. 14.19 Ley 142 de 1.994).

18
 4. PLATAFORMA ESTRATGICA

4.1 MISIN LADRILLERA ALEMANA S.A

La Ladrillera Alemana S.A. es una empresa comprometida con sus clientes; por
ello, disea, produce y comercializa un completo portafolio de productos de arcilla
que satisfacen sus necesidades, expectativas y la diferencia en el mercado por su
excelencia y alta calidad; condiciones que generan bienestar y prosperidad en la
empresa y en sus trabajadores.

4.2 VISIN LADRILLERA ALEMANA S.A

Consolidarnos para el ao 2020 como una empresa lder en el mercado de pisos,

pavimentos, ladrillos estructurales, entrepisos y cubiertas de arcilla, manteniendo
siempre nuestro compromiso de responsabilidad ambiental y cumpliendo con los
estndares de calidad e innovacin de diseos, que generen respuestas positiva
en nuestros clientes.

4.3 FILOSOFA LADRILLERA ALEMANA S.A

Comprometida en generar un ambiente laboral sano, de motivacin y

desarrollo, a travs de altos principios ticos y morales en pos de una satisfaccin
profesional y un bienestar general de todos los participantes, proporcionando a
sus clientes una retribucin justa por su esfuerzo y confianza, elaborando
productos dirigidos a todas las personas sin importar su clase social.

19
4.4 POLTICA DE CALIDAD LADRILLERA ALEMANA S.A

Los factores que contribuyen al xito de la Ladrillera Alemana S.A., son la

calidad, confiablidad, cumplimiento, integridad en los productos con las normas
ICONTEC; para crear la calidad y actualizacin del producto, es necesario
tener las habilidades tcnicas y profesionales en constante cambio, y la
motivacin el trabajo en equipo, para encaminarlo al servicio al cliente. Es
compromiso ineludible de la compaa evaluar continuamente los sistemas
productivos, para alcanzar la excelencia en el servicio y en los productos.

20
 5. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
LADRILLERA ALEMANA S.A.

Ladrillera Alemana S.A. manifiesta la decisin prioritaria de mantener en los

mejores niveles las condiciones de trabajo y salud, suministrando un ambiente
sano, protegiendo y preservando el nivel de bienestar tanto fsico como mental de
todos sus colaboradores y de las personas, que por la naturaleza de sus labores,
se vean expuestos a los diferentes factores de peligro caractersticos de su
operacin; con lo anterior, se busca promover los programas y subprogramas de
salud ocupacional con el fin de disminuir al mximo la generacin de accidentes
de trabajo y los riesgos en su origen.

Por consiguiente, para la Ladrillera Alemana S.A. la prevencin de accidentes de

trabajo y las enfermedades de origen laboral; tienen tanta importancia como la
productividad econmica, la calidad de los servicios, la preservacin de buenas
condiciones de operacin en los recursos y la optimizacin en su uso. Por esa
razn, garantizar que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente; igualmente, buscar disminuir el dao a la propiedad y cumplir
siempre con la normativa colombiana legal vigente.

21
 6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

En la Ladrillara Alemana S.A la estructura organizacional est dirigida por un

marco de roles, donde se agrupan, dividen y coordinan las actividades de la
empresa, mediante la jerarquizacin y divisin de funciones para el logro de los
objetivos y metas propuestas en la empresa.

6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA LADRILLERA ALEMANA S.A

En coordinacin con la gerencia se disea la estructura en la cual se establece la

actividad econmica, la resea histrica, los centros de trabajo, los materiales e
insumos necesarios, productos y procesos desarrollados dentro de la organizacin
que a continuacin se describen.

6.1.1 Actividad econmica

Empresa dedicada a la fabricacin de productos de arcilla y cermica no
refractarias, para uso estructural, dedicada a la fabricacin de ladrillos (con
proceso de horneado), sus caractersticas ms representativas se describen en la
siguiente tabla:

Tabla 2. Generalidades y actividad econmica de la empresa

Representante Legal RODOLFO PRATESSI BOGOT
Ubicacin Bogot Zona 5 Usme
Antigedad de la empresa 50 aos
Nmero de colaboradores 52 Colaboradores
Construccin e inmobiliaria, materiales de
Sector Productivo
construccin - ladrillos -
Clase, nivel de riesgo Riesgo IV (Alto)
ARL. Positiva

22
6.1.2 Resea histrica de la empresa

A finales de los aos 50, el seor Juan Bartschat de nacionalidad Alemana vio en
el sector de Santa Librada (localidad de Usme) unos yacimientos de arcilla los
cuales mostraban excelentes cualidades para su aprovechamiento industrial. Es
all cuando importa maquinaria Alemana e inicia la produccin de ladrillo.

Estos yacimientos cuentan con arcillas muy especiales, y de ellos nace Alemana
el color Slogan, y junto con su logotipo constituyen la imagen corporativa de la
empresa, que a partir de ese momento la identifica.

La empresa se desarrolla en un lote de terreno de 16.4 hectreas de los cuales

est construido 11.771.8 metros cuadrados; dedicada a la fabricacin de
productos de arcilla y cermica no refractarias, a la fabricacin de ladrillos (con
proceso de horneado) para cualquier uso final que incluye aplicaciones
residenciales, comerciales, industriales y espacios pblicos.

La empresa Ladrillera Alemana S. A., lleva constituida en el mercado 50 aos. Hoy

en da se encuentra operando bajo la direccin del Gerente General el Sr. Rodolfo
Pratessi Bogot. Consolidndose en el mercado con sus servicios, manteniendo
el compromiso de responsabilidad ambiental y cumpliendo con los estndares de
calidad e innovacin de diseos.

6.1.3 Materias primas y/o insumos

Teniendo en cuenta el proceso productivo, se relacionan las principales materias

primas utilizadas en la empresa.

Arcilla, Carbn mineral, agua, combustibles, energa.

23
6.1.4 Maquinarias, equipos y herramientas

Se describen todas las mquinas, equipos, herramientas y elementos con los que
el trabajador desarrolla su labor, ya sea de manera directa o indirecta, como lo
son: vehculos, mquinas fijas, equipos de transporte de material.

Tabla 3. Maquinarias, equipos y herramientas

PROCESO MAQUINARIA EQUIPOS HERRAMIENTAS

ADMINISTRATIVO Equipo de computo
Buldcer
Cargador
Retroexcavadora
Cajn alimentador
Horno
OPERATIVO
1 bomba de vaco
1 molino de carbn mineral
1 molino para slice
Martillo, palustre, alicates
Carretillas

6.1.5 Procesos desarrollados

Se describe el proceso industrial que realiza la empresa, el cual est dividido en la

fase de molienda, tratamiento mecnico previo, moldeado y disposicin final.

24
Ilustracin1. Proceso de produccin

6.1.6 Productos y/o servicios

Fabricacin y venta de ladrillos estructurales, entrepisos y cubiertas derivados de

la arcilla cocida en horno.

25
Ilustracin 2. Producto final

6.2 ORGANIZACIN DEL TRABAJO

La Ladrillera Alemana S.A cuenta con 52 trabajadores que debern estar

afiliados a la administradora de riesgos laborales (ARL), de acuerdo con la
actividad econmica y la clasificacin del nivel de riesgo establecido en el decreto
1607 de 2002 que corresponde a riesgo IV, dando as cumplimiento al decreto ley
1562 de 2012.

6.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

A continuacin, se realiza la representacin grfica de las estructuras

departamentales dentro de la Ladrillera con el fin de obtener todos los elementos
de autoridad, los diferentes niveles de jerarqua y la relacin entre ellos.

26
Ilustracin 3. Organigrama Ladrillera Alemana S.A

27
6.4 ORGANIZACIN OCUPACIONAL

Es el marco en el que se desenvuelve la organizacin, de acuerdo con el cual las

tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de
objetivos.

Tabla 4. Distribucin organizacional

Ocupacin , cargo Mujeres Hombres

Gerente 0 1
Administrativos 2 1
Ingeniero civil 2
0
Operarios, trabajadores 4
2
totales 0
Mensajero 0 2
Servicios generales 2 0
Seguridad 0 2

6.4.1 Turnos y horarios de trabajo

Se describen los turnos y horarios de trabajo en la empresa, especificando si son

fijos o rotativos de acuerdo a la actividad realizada.

Tabla 5. Turnos y horarios de trabajo

HORARIO HORARIO
TURNOS
OPERATIVO ADMINISTRATIVO
Diurno 7:00 A.M 5:00 PM 7:00 AM 4:30 PM
Nocturno 6:00 PM - 6:00 AM -----------------------
Fines de semana 7:00 AM 4:30 PM 7:00 AM 12:00
PM

28
6.4.2 Recursos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

La Ladrillera Alemana S. A., contar con recursos humanos, recursos financieros,

recursos tcnicos y fsicos para lograr el xito del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.4.2.1 Recurso humano

La Ladrillera Alemana S. A., contar con el talento humano necesario, quienes

basados en la experiencia e idoneidad apoyaran el desarrollo y ejecucin del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Tecnlogo o profesional en Salud Ocupacional.

2. Ingeniero Ambiental.
3. Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
4. Brigada de Emergencias.
5. Asesores ARL
6. Mdicos

6.4.2.2 Recurso financiero

La Ladrillera Alemana S. A., contar y destinar con un presupuesto avalado por

el rea gerencial y financiera para la ejecucin de las actividades del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos recursos propendern por
asegurar el cabal desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

29
6.4.2.3 Recurso fsico

La empresa contar con los espacios ya sean propios o terciorizados y

adecuados para la ejecucin de actividades de capacitacin y prevencin de la
salud. La empresa destinar los recursos necesarios para la tencin de
emergencias.

6.4.2.4 Recursos externos

Para el desarrollo del sistema se contar con el apoyo tcnico de la

Administradora de Riesgos laborales. Entidad que ofrece la asesora legal
reglamentada mediante la Ley 100 de 1993, el decreto 1562 de 2012 y el decreto
1530 de 1996; bsicamente orientada a actividades que permitan la administracin
y disminucin de accidentes laborales y enfermedades laborales.

6.4.3 Niveles de responsabilidad

La gerencia de la empresa Ladrillera Alemana S. A., definir un responsable de la

ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la
coordinacin, asesora y apoyo de las actividades del Sistema. As mismo
establecer las responsabilidades en materia de prevencin de riesgos en todos
los niveles de la empresa.

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo parte del compromiso y

participacin de la gerencia de la empresa; su desarrollo efectivo se alcanzar en
la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los
diferentes niveles de la organizacin.

30
6.4.3.1 Responsabilidades de Gerencia

Aprobar de manera anual, las respectivas actividades y recursos

necesarios para Salud Ocupacional as como garantizar su financiamiento.

Proporcionar el tiempo a los trabajadores para la participacin en las

actividades de Salud Ocupacional.

Apoyar actividades de salud ocupacional y el cuidado integral de la salud

de los trabajadores y del medio ambiente.

Afiliara a los trabajadores al sistema de riesgos de riesgos laborales.

Motivar al personal por la Seguridad y la Salud Ocupacional.

Controlar y evaluar de manera peridica los resultados, conociendo el

desarrollo de los Subprogramas y funcionamiento del COPASO a travs de
estadsticas de accidentalidad, actas del Comit, cumplimiento de los
estndares establecidos, y pronuncindose al respecto.

6.4.3.2 Responsabilidades del Coordinador

Coordinar con los miembros del COPASO y la ARL, la elaboracin del

matriz de peligros y hacer la priorizacin para focalizar la intervencin.

Validar o construir los planes de accin y har seguimiento a su

cumplimiento.

Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la

organizacin.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y
hacer seguimiento a los indicadores.

Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin

segn los riesgos prioritarios y los niveles de la organizacin.

31
 Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular
las estadsticas de accidentalidad para la toma de decisiones.

Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales que se presenten.

Conformara un comit de convivencia de acuerdo con la normatividad

establecida que sea de conocimiento de todo los trabajadores de la
empresa.

6.4.3.3 Responsabilidades de Jefes de proceso

Conocer el Programa y se responsabilizar por la implementacin en su

respectiva rea o proceso, velando por el cuidado del medio ambiente los
materiales, la infraestructura fsica y tecnolgica, clientes internos y
externos de la empresa Ladrillera Alemana S. A.

Incluir en las reuniones temas referentes a la Salud Ocupacional.

Colaborar en la evaluacin peridica de los indicadores del Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo

laboral, as como liderar el programa de salud ocupacional.

Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de peligro,

sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de
procedimientos y comportamientos estndar en el trabajo.

Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en

modelo sobre el auto cuidado de la salud.

32
6.4.3.4 Responsabilidades de los trabajadores

Manifestaran a sus superiores sobre condiciones y/o actos subestandar

en sus lugares de trabajo, toda condicin ambiental peligrosa y prctica
insegura durante la ejecucin de sus labores, recomendando medidas de
prevencin y control para los factores de peligros ocupacionales.

Participarn activamente en las actividades de prevencin y promocin en

Salud Ocupacional; en especial las actividades mdicas, en el comit
paritario y los programas de inspeccin que se asignen.

Cumplirn las normas y reglamentos de Salud ocupacional, adems de los

procedimientos estndar de operacin que sean diseados, para su
proteccin, la de sus compaeros y la de la comunidad en general.

6.4.5. Comit paritario de salud ocupacional (COPASO)

El COPASO ser la organizacin responsable de coordinar entre directivas y

trabajadores, la solucin de problemas relativos a la Salud Ocupacional. En sta
como en cualquier otra empresa el Comit funcionar como organismo de control,
promocin y vigilancia de las polticas, normas, reglamentos y actividades de salud
ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso legal de sus funciones previa
capacitacin de sus integrantes, de acuerdo con la legislacin vigente.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional, contar con cuatro horas semanales y

ms, si es necesario para desarrollar las funciones que le competen sin que con
ello se eludan las responsabilidades de cada uno de sus puestos de trabajo; las
actas de reuniones mensuales sern archivadas por el Secretario del mismo y
estarn a disposicin de las autoridades competentes, de los trabajadores y de la
empresa. El Comit Paritario de Salud Ocupacional, ser conformado de acuerdo
con lo estipulado en el artculo 4 de la Resolucin 2013 de 1986.

33
6.4.5.1 Comit de convivencia

Estar compuesto por dos representantes del empleador y dos de los trabajadores
con sus respectivos suplentes, los integrantes del comit preferiblemente deben
contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
informacin y tica as mismo habilidades de comunicacin asertiva liderazgo y
resolucin de conflictos; se reunirn ordinariamente cada tres meses y sesionar
con la mitad mas 1 de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten
casos que requieran de su inmediata intervencin dando cumplimiento con lo
establecido en la resolucin 652 de 2012 y la ley 1356 de 2012.

6.4.6 Procedimientos administrativos

En la empresa se definir como la actuacin formal administrativa para un fin,

siguiendo las pautas de los procedimientos diseados; teniendo en cuenta las
disposiciones de revisin ISO 9001, las actividades de induccin, procesos de
seleccin, entre otros.

6.4.6.1 Revisin de ISO 9001: La empresa podr implementar un sistema de

gestin de calidad que optimice los procesos en busca de la satisfaccin del
cliente, dando cumplimiento a los requisitos legales, los reglamentarios aplicables
al producto y los propios de la organizacin. Se sugiere que este sistema de
gestin de calidad sea apoyado con el sistema de gestin en salud ocupacional
OSHAS 18001.

6.4.6.2 Procesos administrativos en salud ocupacional: Se describen los

procedimientos a realizar dentro de la Ladrillera Alemana S.A.

34
6.4.6.2.1 Que hacer en caso de accidente e incidente de trabajo: Atender y
reportar el accidente a la respectiva ARL y hacer la investigacin de accidente de
trabajo de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Resolucin 1401 de
2007.

6.4.6.2.2 Induccin en salud ocupacional: La empresa dentro de su proceso de

induccin dar a conocer las polticas de salud ocupacional, los deberes,
derechos y peligros a los que el trabajador se encontrar expuesto dentro de su
puesto de trabajo.

6.4.6.2.3 Calificacin de proveedores para servicios: La empresa solicitar a

sus proveedores las certificaciones aplicables a las actividades desarrolladas en el
marco legal de salud ocupacional suscritas en su contrato.

6.4.6.2.4 Proceso de seleccin desde salud ocupacional: La empresa

establecer el perfil ocupacional donde se determinara el rea, las funciones, las
responsabilidades la experiencia, nivel educativo, actitudes fsicas entre otros que
permita identificar el personal idneo para cada puesto de trabajo.

35
 7. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES

Permite identificar y evaluar los factores de peligro a los que estn expuestos los
colaboradores, mediante visitas de inspeccin tcnica y aplicacin de instrumentos
a las reas y funcionarios seleccionados.

7.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

En la empresa se aplicar como el conjunto de variables que definen la realizacin

de la tarea concreta y el entorno en que sta se realiza, promoviendo la salud del
trabajador en el mbito fsico, mental y social.

7.1.1 Matriz de peligros

La empresa establecer una metodologa para la identificacin de los peligros que

generan mayor riesgo para la salud de los trabajadores, con el fin de dirigir las
actividades del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo a estas
reas crticas, de acuerdo con la Gua Tcnica Colombiana GTC 45 de 2012. Esta
se actualizar cada ao o si se presentan cambios estructurales y de los procesos
en la organizacin; dando cumplimiento con el Decreto 614 de 1.984, Art. 29.
Resolucin 2013 de 1.986. Resolucin 1016 de 1.989 Art. 10, 11,14. (Ver anexo
A. Matriz de peligros de la Ladrillera Alemana S.A).

7.1.2 Revisin de los registros de accidentalidad e incidentalidad

La empresa realizar la investigacin de accidente de trabajo de acuerdo con los

parmetros establecidos en la resolucin 1401 de 2007, y as identificar los
peligros y determinar controles correctivos, identificar tendencias de accidentalidad
y promover la prevencin de riesgos. (Ver anexo B. Formato nico de reporte de
accidente de trabajo ARL Positiva).

36
7.2 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Por medio de una encuesta socio-demogrfica, y apoyados del diagnstico de un

mdico especialista se establecer las condiciones de salud, de la poblacin
trabajadora, recurso externo que podra brinda la Entidad Promotora de Salud
(EPS).

De acuerdo con una base de datos, se establecern estadsticas para determinar

la prioridad de las actividades de promocin y prevencin en salud dirigida a la
poblacin trabajadora de la empresa.

37
 8. CONDICIONES DE TRABAJO

Contemplar las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas

primordialmente al control en la fuente de generacin y en el medio de
propagacin de los factores de peligro, a travs del ejercicio de la Higiene y
Seguridad Ocupacional o Industrial.

8.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS

La empresa desarrollar un procedimiento operativo estandarizado (POE), para la

realizacin de las actividades crticas como son: temperaturas extremas, espacios
confinados, trabajo en alturas y trabajo en caliente; el cual deber ser publicado y
divulgado a toda la poblacin trabajadora. (Ver anexo C. POE para temperaturas
extremas en el proceso de endagar Traslado de material de un rea a otra).

8.1.1 Inspecciones generales y especficas

La empresa realizar inspecciones de acuerdo con la Norma Tcnica Colombiana

4114 de 1997, que establece los pasos a seguir y los requisitos en las
inspecciones de reas, equipos e instalaciones; en las cuales se identifique,
evalu y controle, los peligros especficos en la empresa dndoles seguimiento a
stos.

8.1.2 Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo

Se disear una base de datos para el reporte de los accidentes ocurridos en la

empresa con el fin de priorizar las acciones preventivas y correctivas, evitando la
repetitividad de ocurrencia en dichos accidentes. (Ver anexo D. Base de datos
reporte de accidentalidad de la Ladrillera Alemana S.A.).

38
8.1.3 Propuesta de Demarcacin y sealizacin

Se deber definir y ejecutar el programa de sealizacin y demarcacin de reas

con el objetivo de establecer la obligatoriedad, prohibicin y advertencia en lo
concerniente a Seguridad Industria y Salud Ocupacional. (Ver anexo E Catlogo
bsico de sealizacin).

8.1.4 Mtodos de almacenamiento

Se deber establecer una gua para el almacenamiento qumico de manera

segura, especialmente en espacios estrechos; teniendo en cuenta la informacin
consignada en cada hoja de seguridad MSDS y el Sistema de clasificacin y
rotulado para productos qumicos NTC 1692, NFPA 704 - Matriz de compatibilidad.

8.1.5 Hojas de datos de seguridad MSDS de productos qumicos PQ

La empresa implementar las hojas de seguridad correspondientes a los qumicos

utilizados en su actividad y en sus procesos, de acuerdo con la NTC 4435, que
establece y aplica a la preparacin de las hojas de seguridad (MSDS) para
sustancias qumicas y materiales usados en condiciones ocupacionales
industriales; stas debern contener informacin bsica, primeros auxilios,
toxicidad, almacenamiento, cuidado ambiental de acuerdo con las disposiciones
internacionales de salud ambiente y seguridad. Debern ser divulgados a todo el
personal de la empresa.

8.1.6 Preparacin para emergencias

La empresa deber organizar, implementar y establecer procedimientos que

permitan desarrollar destrezas y realizar actividades que faciliten a los
trabajadores de la empresa, protegerse de desastres que pueden poner en peligro

39
su integridad, mediante acciones rpidas, coordinadas y confiables tendientes a
desplazarse por y hasta lugares de menor riesgo y brindar una adecuada atencin.

8.1.6.1 Sensibilizacin en urgencias, emergencias, calamidades y desastres

La empresa desarrollar actividades que promuevan el auto cuidado y la

prevencin de riesgos en el lugar de trabajo por medio de guas, folletos, videos
etc; que ilustren de una manera didctica la aplicacin de normas y
procedimientos seguros en cada actividad. (Ver anexo F. Folleto manejo primario
y secundario de emergencias).

8.1.6.2 Plan de Emergencia y Contingencias

La empresa implementar un plan de emergencia y contingencia, enfocado a la

planificacin de un conjunto de actividades, acciones y procedimientos, tendientes
a preservar la vida y la integridad fsica de los trabajadores en la ladrillera; frente a
las amenazas y vulnerabilidad presentes, de acuerdo a la gua del DPAE en su
anexo tres. (Ver anexo G. Diseo plan de emergencia).

8.1.6.3 Procedimientos operativos normalizados (PON`S) para las

contingencias de la empresa

Se desarrollarn procedimientos operativos normalizados para dar respuesta a las

diferentes emergencias que se puedan presentar en la empresa, las cuales
debern ser publicados y divulgados. (Ver anexo G. Diseo del plan de
emergencias, pgina de la 26 a la 30).

40
8.1.7 Instrumentacin y Monitoreo Ambiental

Se deber implementar un sistema de medicin para temperaturas extremas que

permita establecer los valores lmites de exposicin; previniendo la aparicin de
enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa. (Ver anexo H
Medicin estrs trmico).

8.1.8 Controles y protecciones en higiene y seguridad ocupacional

La empresa identificar las tareas crticas y realizar un anlisis de puesto de

trabajo basado en las metodologas de rula y reba, para identificar fallas en los
procesos y posibles lesiones osteo-musculares que puedan estar presentando los
trabajadores por una inadecuada realizacin de su tarea diaria. (Ver anexo I.
Metodologa rula y reba).

8.1.9 Dotacin de equipos y elementos de proteccin personal

La empresa suministrar los equipos de proteccin personal, indicados para cada

tarea como protectores respiratorios, protectores oculares, protectores auditivos,
casco, overoles o ropa de trabajo y botas de seguridad; debern ser utilizados por
todos los trabajadores de la empresa, estos elementos permitirn formar una
barrera frente al riesgo, pues es claro que stos no evitan el accidente, pero
ayudan a minimizar el grado de la lesin. (Ver anexo J. Matriz de EPI).

8.1.10 Saneamiento bsico Ambiental

La empresa establecer un programa de saneamiento bsico ambiental, que

proporcione un ambiente sano y seguro, eliminando al mximo los residuos
microscpicos presentes en los equipos y las instalaciones mediante las buenas
prcticas de manufactura en el proceso de produccin desde la calidad ptima de

41
las materias primas hasta el producto final elaborado. (Ver anexo K, LPrograma
de saneamiento bsico).

8.2 SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD

La empresa deber conocer las condiciones de salud de los trabajadores en las

diferentes reas mediante el anlisis del comportamiento de variables como
ausentismo por accidentalidad laboral y enfermedades laborales o enfermedades
comunes agravadas por el trabajo, para orientar acciones de promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.

8.2.1 Ausentismo laboral

La empresa deber llevar un control del ausentismo laboral, discriminados por

accidentes de trabajo y enfermedades generales que apoyar el diagnstico de
condiciones de salud, para la priorizacin de actividades en salud.

8.2.2 Fomento de la salud integral

La empresa deber fomentar acciones para la salud integral, por medio de

planeacin y ejecucin de actividades de recreacin, deporte, cultura entre otros,
que involucre tanto la participacin de la poblacin trabajadora como la
participacin y bienestar de su familia.

8.3 ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD

La empresa deber realizar actividades que fomenten la promocin y prevencin

de la salud individual y colectiva, proporcionando un ambiente saludable y seguro,
que se describen de la siguiente manera:

42
8.3.1 Programa de vigilancia epidemiolgica ocupacional

La empresa realizar un programa de vigilancia epidemiolgico teniendo en

cuenta los registros de morbilidad y ausentismo y establecer un sistema de
accin para prevenir y educar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estn
expuestos de acuerdo con la normativa legal vigente en salud ocupacional. (Ver
anexo L. Programa de vigilancia epidemiolgico para la prevencin de la
Neumoconiosis).

8.3.2 Plan integrado de educacin (programa de induccin, capacitacin y

entrenamiento)

La capacitacin deber considerarse como una inversin que la empresa

realizar en el recurso humano, es fundamental que se conozcan aspectos
generales acerca de situaciones prevenibles, y que tengan la prctica habitual de
estilos de vida saludables y seguros.

La empresa realizar un cronograma de capacitaciones teniendo en cuenta temas

como primeros auxilios, educacin sobre accidentes de trabajo, inspecciones y
otros temas en los que los trabajadores tienen falencias de conocimiento, temas
vitales para el normal desarrollo de su trabajo y cuidado de su bienestar, tambin
realizar inducciones a los nuevos trabajadores y reinducciones para los
trabajadores antiguos, para que afiancen ms sus conocimientos frente a su tarea.

(Ver aAnexo M. Cronograma de capacitacin).

43
8.4 PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES.

Generar en los trabajadores la cultura del autocuidado, con el fin de promover

hbitos saludables y controlar los factores de peligro presentes en los ambientes
de trabajo mediante acciones de divulgacin, prevencin, formacin y
capacitacin; actividades que se realizarn con el apoyo de la EPS, ARL y Caja de
Compensacin a la que se encuentren vinculados los trabajadores de la empresa.
(Ver anexo N. Folleto estilos de vida saludables).

8.4.1 Cronograma

Se establecer un cronograma de actividades de prevencin y promocin para la

salud, en el cual se determinar el desarrollo de las acciones a seguir en un
tiempo determinado, con el fin de establecer un orden y al mismo tiempo generar
cumplimiento de las objetivos propuestos. (Ver anexo O. Cronograma programas
de prevencin y promocin en salud).

44
 9. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa desarrollar una metodologa de evaluacin y verificacin de

cumplimiento con base en los estndares mnimos del Ministerio de Trabajo y
OHSAS 18001.

9.1 INDICADORES

La empresa deber implementar y establecer indicadores de gestin que permitan

evaluar los resultados de los objetivos propuestos, metas y responsabilidades,
con el fin de establecer el grado de cobertura, conocimiento, satisfaccin, eficacia
entre otros factores fundamentales.

9.1.1 Indicador de control

Nmero de reas de peligro con controles aplicados X 100

Nmero de reas de peligro identificadas

Nmero de medidas de control cumplidas x 100

Nmero de medidas de control programadas

9.1.2 Indicador de efectividad

Tasa de incidencia actual X 100

Tasa de incidencia anterior

45
9.2 INDICADORES EPIDEMIOLGICOS

Sern tomados como una medida que contiene informacin relevante sobre
determinados atributos del estado de la salud u otro factor de riesgo en la
poblacin trabajadora.

9.2.1Indicadores de incidencia

Nmero de trabajadores con exposicin al agente X 100

Nmero total de trabajadores

Nmero de trabajadores expuestos con alteracin en salud X 100

Nmero de trabajadores expuestos al riesgo

9.2.2 Indicadores de prevalencia

Nmero de trabajadores expuesto con diagnstico nuevo de alteracin X 100

Nmero de trabajadores expuestos al riesgo

9.2.3 Indicadores de cumplimiento

Nmero de exmenes realizados X 100

Nmero de exmenes programados

9.3 INFORME DE SEGUIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS QUE INCLUYAN

LISTAS DE VERIFICACIN

La empresa realizar la identificacin de los procesos y procedimientos

industriales apoyados en listas de chequeo o verificacin como soporte para
evaluar algunos de los puntos de seguridad como son:

46
 Sealizacin y demarcacin de reas.
Listado de elementos de proteccin personal
Gabinetes contra incendio.
Botiquines.

(Ver anexo P. Listas de chequeo).

47
 10. RECOMENDACIONES

Asignar un presupuesto para el desarrollo de las labores del sistema de gestin.

Estudiar la posibilidad de contratar un profesional que realice seguimiento de

labores en Seguridad y Salud en el trabajo.

Realizar los exmenes ocupacionales de ingreso, peridico anual y egreso; de

acuerdo con el cargo a desempear.

Revisar, publicar y socializar las polticas de seguridad y salud en el trabajo, a

partir de la evaluacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo,
diseado para la Ladrillera Alemana S.A.

El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, deber evaluarse mnimo

una vez al ao.

Actualizar en forma permanente la matriz de peligros, generada al interior de la

empresa.

Implementar y programar actividades deportivas, culturales y recreativas, teniendo

en cuenta las caractersticas sociales y demogrficas de la poblacin trabajadora.

Realizar registro y seguimiento de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedad laboral.

48
 BIBLIOGRAFA

Ayala Cceres Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos

Profesionales. Segunda Edicin Actualizada y ampliada. Ediciones Salud Laboral.
Bogot D.C. Colombia. Agosto de 2010.

Orjuela R Alberto. Consejo Colombiano de Seguridad. Charlas de Seguridad de 5

minutos para supervisores.

Matriz de peligros, A.R.O, Matriz de E.P.P, Primeros auxilios, informacin

recolectada de los informes realizados en el transcurso del proceso de
formacin y de la realizacin de la propuesta del sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo para la empresa Ladrillera Alemana S.A.

Gua para la elaboracin de planes de emergencia y contingencia que propone la

Direccin para la atencin de emergencias DPAE.

49
 CIBERGRAFA

http://es.scribd.com/doc/35315634/Protocolo para el programa de sealizacin y

demarcacin de reas.

http://www.monografias.com/trabajos/auxilios/auxilios1.shtml

http://www.estrucplan.com.ar/producciones/entrega.asp?identrega=15

http://www.intep.edu.co/es/usuarios/Institucional/File/Normatividad/reglamento.pdf.
Diciembre 10 de 2010. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (articulo en
lnea).

50
 ANEXOS

Los anexos mencionados en la presente propuesta se podrn visualizar en la

carpeta adjunta (Anexos propuesta para la formulacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Ladrillera Alemana S.A.).

51
52